GESTIONNAIRE RESPONSABLE ET CHEF DUNITÉ DE MILIEU DE VIE CHSLD DU CAP ST-IGNACE (1ER ET 2E AFFICHAGE)RÉAFFICHAGE

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Location: QC Sainte-Marie G6E 3E2 363 Route Cameron Canada

CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
363 Route Cameron, Sainte-Marie, QC G6E 3E2, Canada
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Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches est à la recherche dun candidat pour pourvoir le poste de gestionnaire responsable et chef dunité de milieu de vie au sein de la Direction du programme de soutien à lautonomie des personnes âgées.

Notre établissement vous offre loccasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.
Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations les valeurs déquité, dhumanisme et de collaboration.

Nous offrons la chance duvrer dans un environnement stimulant et innovant comptant 12 000 employés et un budget de 1 G$.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous lautorité du directeur adjoint de lhébergement, la personne titulaire de ce poste assure lorganisation, la planification, le contrôle, lévaluation, la qualité et lharmonisation des activités sous sa responsabilité pour le CHSLD sous sa responsabilité.

Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
Elle sassure de la cohésion des activités pour lensemble de son secteur.

Elle sassure de la mise en place des conditions favorisant lutilisation des meilleures pratiques clinique et administrative.

Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs.
Elle sassure de latteinte des objectifs de qualité et de performance définis par lorganisation.

Lexpérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cur de tous les processus afin daméliorer laccès, la continuité et la fluidité des services.

De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume limputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Le gestionnaire responsable de milieu de vie assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en uvre et le développement de loffre de soins et de services.

Il a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par les instances supérieures et la direction.

II s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’il coordonne.

Il s’assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance.

Il est responsable de l’allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.

Responsabilités spécifiques

  • Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives et du milieu de vie du centre dhébergement sous sa responsabilité.

Sassure du déploiement de loffre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans le centre d’hébergement.

  • Voit à la mise en place des différents programmes cliniques notamment, la prévention et contrôle des infections, les soins palliatifs et de fin de vie, la gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD), prévention et gestion des chutes, etc.
  • Assure la coordination transversale des services cliniques du milieu de vie et de soins avec les autres services de létablissement par exemple : hygiène et salubrité, services alimentaires, services de nutrition clinique, PCI.
  • Sassure de la disponibilité déquipes spécialisées en soutien aux équipes terrain, notamment en PCI, soins palliatifs et de fin de vie, SCPD, santé mentale et autres.
  • Établit des liens de collaboration avec les partenaires de la communauté dans la poursuite de la mise en place du milieu de vie.
  • Anime les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents.
  • Contribue à lanalyse et la mise en uvre de correctifs relatifs aux indicateurs de performance administrative ou clinique de la direction adjointe.
  • Assure le suivi des rapports dincident / accident, des déclarations dinfections nosocomiales ou derreurs de médicaments et participe à lanalyse ou aux enquêtes, le cas échéant.
  • Sassure de développer une culture de sécurité et damélioration continue de la qualité des soins et services dans le CHSLD sous sa responsabilité.
  • Sassure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels et des contrats individuels et collectifs.
  • Sassure que le personnel du CHSLD sous sa responsabilité connaît les mesures de prévention des incendies et leur rôle respectif lors de lapplication du plan des mesures durgence.
  • Participe au processus de sélection du personnel du CHSLD sous sa responsabilité, sélectionne et émet les recommandations aux personnes concernées.
  • Assure la dotation des postes.
  • Sassure dune structure de postes et une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation.
  • Contribue à lappréciation du rendement du personnel selon le programme établi et en supervise lapplication dans la direction adjointe.
  • Contribue à la mise en place dun environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment, à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel.
  • Sassure de laccueil-intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place.
  • Participe au processus de planification de la main-duvre pour le CHSLD sous sa responsabilité.
  • Coordonne les activités de remplacement du personnel pour ses installations.
  • Assure la gestion des horaires de travail du personnel.
  • S’assure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur.
  • Assure le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts damélioration du rendement ou du comportement savèrent inefficaces.
  • Participe à la préparation des prévisions budgétaires de la direction adjointe.
  • Sassure du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services et détermine les mécanismes de contrôle requis à leur application.
  • Planifie les mesures pour atteindre l’efficience financière, le cas échéant.
  • Sassure du bon fonctionnement des ressources matérielles et techniques dans ses services, de leur entretien ou recommande leur renouvellement en regard de la désuétude ou de lévolution technologique et propose les mécanismes de contrôle requis.
  • Assure les liens opérationnels avec les directions et services concernés.
  • Participe aux visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie, collabore à la planification et l’implantation des améliorations, en assure le suivi et le partenariat avec les autres directions.
  • Initie et développe des relations de partenariats et dalliances auprès des différents services et directions de létablissement ainsi quà lexterne.
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