Superviseur paie et ressources humaines – Super C

Superviseur paie et ressources humaines – Super C

Location: Ca QC nada Montreal

METRO
Montreal, QC, Canada
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Coordonne et supervise l’ensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie et des avantages sociaux des employés syndiqués et non syndiqués de la division.

Veille à la conformité de l’application des aspects monétaires de toutes les conventions collectives de Super C.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

– Coordonner, superviser et contrôler l’ensemble des procédures liées à la gestion et la production de la paie, la gestion des avantages sociaux et la tenue des dossiers des employés de la division et s’assurer du respect des procédures et politiques relatives aux conditions de travail des employés.

– Superviser l’équipe de techniciens RH Super C et travailler en collaboration avec l’Analyste système paie et temps Super C quant à la répartition des tâches de travail; agir à titre de super utilisateur SAP dans les opérations du quotidien au besoin.

– Être responsable des différents paiements spéciaux (banques vacances, maladie, bonis) pour les employés syndiqués, analyser les cas problèmes et recommander des solutions à son supérieur immédiat, dans le respect des politiques.

– Émettre et vérifier les différents rapports de contrôles hebdomadaires dans le système de paie SAP-RH et effectuer une validation du travail effectué par les techniciens RH (audits).

– Effectuer le suivi régulier des soldes d’arriérage d’assurance collective des employés absents du travail et donner les directives aux techniciens RH quant à la collecte et aux avis écrits.

– Compiler et transmettre les statistiques mensuelles de Santé et Sécurité au travail, en collaboration avec le conseiller santé et sécurité Super C

– Répondre à toutes les demandes de l’assurance emploi ou toute autre instance gouvernementale en cas de questions et en conformité avec les procédures de l’entreprise.

– En collaboration avec l’Analyste système paie et temps, aider à la révision périodique des cartables de formation SAP et au contenu des formations d’appoint données aux secrétaires de magasin.

– Appuyer le Chef RH et paie dans toute autre tâche inhérente à sa fonction.

CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :

– Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou administration

– Plus de 3 ans d’expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux

– Expérience antérieure dans un milieu syndiqué

– Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

– Connaissance de SAP, un atout

– Connaissance de l’environnement Microsoft Office

COMPÉTENCES :

– Gestion de la performance de ses employés

– Orientation vers un travail/service de qualité

– Prise de décisions

– Gestion déquipe

– Communication interpersonnelle

– Motivation

– Autonomie

– Capacité à sadapter

– Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons.
Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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