Adjoint(e) au recrutement

Location: Montréal (Québec)

FETHERSTONHAUGH LP
Montréal (Québec)

Nous oeuvrons à créer une expérience de première classe en matière de talent afin d’attirer, d’embaucher et de retenir des personnes talentueuses. Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une membre d’équipe qui, en étant responsable d’attirer les meilleurs talents, jouera un rôle déterminant dans le positionnement de Smart & Biggar en tant qu’employeur de choix. Cette personne exercera un rôle de soutien important à toutes les étapes des processus de recrutement et d’intégration de nouveaux membres d’équipe. Cette opportunité plaira aux personnes débordantes d’énergie, pour qui relever des défis et être moteur de changement sont source d’inspiration, et qui souhaitent s’amuser tout en réalisant du travail sérieux au sein d’une équipe formidable. Responsabilités : -Coordonner le processus complet de recrutement, de l’approbation du poste jusqu’à l’accueil et l’intégration de la personne embauchée. -En collaboration avec nos ambassadeurs de marque, coordonner le processus complet de notre programme pour les étudiants en droit, y compris le recrutement annuel, l’accueil et le départ des étudiants, ainsi que la conformité avec les politiques et procédures des multiples barreaux provinciaux. -Établir et entretenir des relations de travail productives avec les gestionnaires recruteurs, les conseillers en talent et les associés. Exemples de tâches précises : -Rédiger les offres d’emplois en collaboration avec les gestionnaires recruteurs et les conseillers en talent; -Publier et gérer les affichages de postes sur notre site de carrières et sur les sites d’emplois nationaux et locaux; -Identifier des moyens de recrutement innovateurs et diversifiés; -Rechercher de façon proactive de nouveaux talents sur LinkedIn et ailleurs; -Filtrer et présélectionner les candidats; -Réaliser des entrevues de présélection par appel vidéo ou téléphonique; -Coordonner et planifier les entrevues sur les campus et y participer; -Préparer les guides d’entrevue pour les gestionnaires recruteurs et les ambassadeurs de marque; -Participer aux salons de l’emploi, aux portes ouvertes et à d’autres initiatives pour attirer des talents; -Mener les vérifications de références et coordonner les vérifications d’antécédents de travail; -Coordonner l’accueil et l’orientation de nouveaux membres d’équipe; -Collaborer avec les conseillers en talent sur des stratégies et projets de recrutement; -Contribuer à d’autres projets et initiatives nationaux pour l’acquisition de talents. Nous cherchons des personnes qui possèdent : -Une éducation postsecondaire – ce poste est ouvert aux nouveaux diplômés; -Une excellente connaissance pratique d’Excel, Outlook, Word et PowerPoint; -D’excellentes habiletés de communication orale, écrite et interpersonnelle tant en français qu’en anglais; -Un esprit d’équipe, une vision centrée sur le client et une attitude positive; -L’habileté de gérer plusieurs tâches en parallèle, d’établir des priorités et de respecter des échéances; -La personne idéale est motivée, autonome et créative, en plus de posséder de solides habiletés relationnelles afin de travailler de façon efficace avec les conseillers en talent, les gestionnaires recruteurs, les associés et les candidats; -La personne idéale aime aussi s’amuser!

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