Adjoint(e) de direction

Location: Drummondville (Québec)

COFAMEK INC
Drummondville (Québec)

CHERCHE-TU un emploi stimulant où tu pourras exercer ton autonomie et ta créativité? CHERCHE-TU un milieu de travail motivant comme aucun autre, axé sur les relations humaines aux travail? CHERCHE-TU à vivre un réel sentiment d’appartenance pour ton organisation? AIMERAIS-TU sentir que tes efforts au travail comptent vraiment? ALORS, VIENS vivre la diversité des mandats aux sein d’une ÉQUIPE PERFORMANTE ACCÉLÉRE ta croissance professionnelle avec Cofamek. EXERCE ton autonomie et ta créativité en vivant ta passion dans un contexte de conciliation travail-famille avantageux. OUBLIE la monotonie d’un emploi monochrome et EXPÉRIMENTE la diversité des défis chez Cofamek. VIENS PARTAGER nos valeurs: Collaboration – Respect – Flexibilité – Responsabilité – Service à la clientèle – Rigueur – Confidentialité À PROPOS DE COFAMEK: www.cofamek.com LE POSTE OFFERT Ce poste est créé pour jouer un rôle prépondérant au sein de la direction de l’entreprise avec la responsabilité prédominante des fonctions de recrutement des talents pour notre organisation, de gestion des RH, incluant la gestion des Communications internes et externes avec nos employéset une peu de ”Marketing Employeur de Marque” afin de maintenir l’attrait de Cofamek aux yeux de la clientèle postulante. Bref un rôle clef pour assister et soutenir la direction de l’entreprise. Le masculin sera maintenant utilisé pour simplicité mais le poste s’adresse aux femmes et aux hommes. Le titulaire est un généraliste de la PME et un touche-à-tout. Il est animé d’une passion pour la relation client (interne et externe), les RH et les Communications Web. Le responsable en poste agira souvent comme CHARGÉ DE PROJET avec la direction générale dans l’administration et la gestion de l’entreprise, dans les volets recrutement, gestion des RH, communications et administration comprenant les rôles suivants: VOLET RECRUTEMENT ET RH (environ 50%) -affichage (sur les différentes plate-formes web) des postes, recherche pro-active de candidats, -responsable du suivi et de la dotation de candidatures pour fin d’embauche du personnel technique, incluant dans le contexte d’impartition de services de personnel -mise en place, maintien et de application des politiques RH -tenir à jour les différents dossiers RH -générer l’offre de formation continue pour les divers talents à développer et de gérer les inscriptions aux cours -assister la direction dans la gestion du programme d’assurance-collective VOLET COMMUNICATIONS (environ 30%) -production de communications internes s’adressant au groupe (sur l’Intranet) ou aux employés en particulier -publier des nouvelles sur le site web avec WordPress, -maintenir nos pages Facebook et LinkedIn -productions de communications vers les clients actifs -production et mailing des des communications en appui à la mise en marché -travailler avec les différents consultants en communication et marketing de l’entreprise -assiste la direction dans le développement de la clientèle (Customer Hunting et Harvesting) VOLET ADMINISTRATION (environ 20%) -participer au développement et au maintien des processus administratifs (dont paie, dossiers employés, etc). -organiser des activités occasionelles de maillage (5 à 7, réunion annuelle, Party de Noël, etc.) pour les employés visant la cohésion du groupe -répondre aux demandes d’information des employés en tant que lien avec la direction -renforcer le lien de la direction avec les employés en impartition chez nos clients par des communications fréquentes -participer aux réunions des divers comités à titre de secrétaire et dresser les procès-verbaux -gérer l’accueil des nouveaux employés permettant de leur présenter les divers outils de l’entreprise pour faciliter l’intégration -mener à bien divers projets ou événements spéciaux

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