conseiller/conseillère en ressources humaines

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Location: QC Montréal H2M 2E7 1000 Avenue Émile-Journault Canada

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Principales fonctions

Sports Montréal recherche un (e) Conseiller (ère) — ressources humaines Sports Montréal inc. est un organisme privé à but non lucratif, partenaire de la Ville de Montréal. Sa mission est de susciter la passion pour l’activité physique, dès le plus jeune âge, en créant des expériences sportives positives, éducatives et accessibles. Notre mission vous interpelle? Collaborez à sa réalisation en plus de rejoindre une équipe passionnée! Visitez le www.sportsmontreal.com pour en savoir plus. Sous la supervision de la direction principale, cette personne clé a pour mandat de développer, implanter et veiller au respect des politiques et procédures en gestion des ressources humaines. De plus, elle conseille les gestionnaires dans la gestion quotidienne du capital humain afin de favoriser l’engagement et l’efficacité organisationnelle. Tâches principales et responsabilités: Travaille étroitement avec la directrice principale à la mise en uvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines. Lorsque requis, participe au comité de direction. Conçoit, met en uvre et améliore les outils, les politiques et les processus afin de permettre le bon fonctionnement de l’organisme et le développement d’une marque employeur forte (manuel de l’employé, télétravail, appréciation de la performance, rémunération globale, santé et sécurité, etc.). Supporte l’organisme dans le déploiement et le suivi du système Intégré de ressources Humaines (SIRH) UKG. Participe à la politique de rémunération et au processus d’équité salariale. Accompagne et conseille les gestionnaires dans leurs relations avec les employés et agit à titre de premier point de contact auprès des employés. Coordonner avec efficience l’ensemble de la fonction recrutement, proposer des solutions innovantes de recrutement et veille à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec l’adjoint administratif. Tient à jour la structure de travail en procédant à la mise à jour des descriptions d’emploi et de l’organigramme. Met en place et tient à jour des outils de communication interne et réalise des événements favorisant l’augmentation significative de la mobilisation et de la rétention des employés. Met en place et tient à jour des outils de gestion et indicateurs permettant le suivi et l’analyse des activités RH et mène des sondages de satisfaction des employés Effectue les analyses de besoin en matière de formation, propose des plans de formation et s’assure du suivi des dépenses. Planifie, organise et coordonne des ateliers de formation.

Exigences et conditions de travail

Niveau d’études :Universitaire 1er cycle (Bac)
Terminé

Années d’expérience reliées à l’emploi :3 à 5 années d’expérience
Description des compétences : Scolarité et expérience: Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ; Minimum de 3 années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines ; Expérience dans le déploiement d’un SIRH (UKG (Kronos un atout) ; Expérience en recrutement massif ; Membre de l’Ordre des CRHA / CRIA ; Connaissance du milieu du sport et du loisir (un atout) ; Aptitudes et qualités requises: Très bonne connaissance des lois du travail ; Grande autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision ; Leadership et bon esprit d’équipe ; Excellentes aptitudes en communication et grande capacité d’écoute ; Approche relationnelle efficace et créative ; Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ; Maîtrise du français, parlé et écrit ;
Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : Membre de l’Ordre des CRHA / CRIA

Langues demandées :langues parlées : français
langues écrites : français

Salaire offert : à discuter
Nombre d’heures par semaine : 30,00
Conditions diverses : 30 h à 32 heures par semaine (4 jours/semaine) ; Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement ; Horaire flexible ; Possibilité de télétravail quelques jours par semaine ; Accès au centre de conditionnement physique et autres activités sportives de Sports Montréal ; Stationnement à proximité ; Admissible aux avantages sociaux en vigueur ; Salaire à discuter en fonction de l’expérience ;

Statut d’emploi :occasionnel ou temporaire
temps plein
jour

Durée de l’emploi : 10 à 12 mois
Date prévue d’entrée en fonction : 2020-12-07

Attention! Très important!
Veuillez préciser dans votre lettre de présentation que vous avez vu l'offre d'emploi sur Secretaire-inc. Merci.




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