COORDONNATEUR DU CONTINUUM DHÉBERGEMENT DE SANTÉ MENTALE

COORDONNATEUR DU CONTINUUM DHÉBERGEMENT DE SANTÉ MENTALE

Location: Ca QC nada Montreal

CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
Montreal, QC, Canada
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Mandat :

Saisissez cette opportunité! Coordonnateur du continuum dhébergement de santé mentale

Nous cherchons un leader inspirant qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer la coordination sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie dune organisation innovante qui comprend plus de 16 000 employés, un budget de plus dun (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Vous partagez nos valeurs organisationnelles qui sont le respect, la collaboration, la considération lengagement, la compétence ainsi que lintégrité, joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion déquilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cur de ses pratiques quotidiennes.

Le candidat devra adhérer à cette approche dexpérience en milieu de travail qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin quils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage lengagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, léquipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la directrice des programmes de santé mentale et dépendance, la personne titulaire du poste assure la mise en uvre et lamélioration continue dune gamme de services dhébergement innovante et qui est en adéquation avec la trajectoire de réadaptation des adultes ayant des problématiques de santé mentale.

Les ressources non institutionnelles (RNI) et les lits de longue durée sont sous sa gouverne.

En collaboration avec les divers promoteurs et partenaires du réseau et à travers la primauté de la personne et les principes du rétablissement, elle met en place des mécanismes daccès optimaux ainsi que diverses instances damélioration continue des milieux de vie et des activités de réadaptation lorsque requis.

Elle veille à bien soutenir les gestionnaires sous sa responsabilité pour une planification optimale et un suivi rigoureux des ressources humaines, financières, contractuelles, matérielles et informationnelles.

Dans un souci dexpérience employé satisfaisante, elle veille à une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, dorganisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-duvre.

Fonctions spécifiques :

  • Est un modèle et veille à la promotion des valeurs du CISSS de la Montérégie-Est;
  • Évalue et recommande de nouveaux milieux de vie en fonction de lévolution des besoins de la clientèle;
  • Assure limplantation dun mécanisme daccès intégré efficace des ressources RNI, des ressources communautaires qui offrent de lhébergement et des places dhébergement de longue durée;
  • Sassure que les rôles et responsabilités en RNI sinscrivent dans le respect des ententes collectives, du cadre de référence des ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) et orientations du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS);
  • Contribue à la mise en place dune instance daccès pour les cas complexes;
  • Contribue aux travaux de collaboration avec le soutien à lautonomie des personnes âgées (SAPA) visant limplantation dune trajectoire dhébergement fluide pour les adultes âgés avec problème de santé mentale et perte dautonomie lié au vieillissement;
  • Propose et rédige des procédures, des cadres de référence et des directives visant à améliorer le fonctionnement, l’efficience et les mesures de contrôle de ses secteurs dactivités;
  • Soutien ses gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, financières, contractuelles, matérielles et informationnelles des secteurs sous sa responsabilité;
  • Soutien les gestionnaires sous sa responsabilité pour la révision continue des processus et organisation du travail en fonction de la mission;
  • Assure latteinte des cibles et objectifs damélioration continue;
  • Sassure du suivi des dossiers à la gestion des risques et à la commissaire locale aux plaintes;
  • Travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de la Direction des programmes de santé mentale et dépendance afin dintégrer les services au sein dun continuum et en assurer la fluidité;
  • Anime, participe à divers comités internes et externes;
  • Apprécie le rendement des cadres sous sa responsabilité et planifie avec eux leur plan de travail en regard de latteinte des objectifs damélioration continue, la gestion des risques et latteinte des cibles annuelles;
  • Assume toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur.
    Exigences : Exigences demploi :
  • Baccalauréat dans un domaine lié à la santé;
  • Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
  • Membre en règle dun Ordre professionnel;
  • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences :

  • Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine de la santé mentale;
  • Expérience professionnelle reconnue de deux (2) années dans un poste dencadrement;
  • Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, damélioration continue, de changements importants, de révision et dimplantation de processus;
  • Très bonne compréhension des défis et enjeux des secteurs de la santé mentale et dépendance et cadre législatif;
  • Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein dun établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste dencadrement peut compenser lune ou lautre des exigences.

Profil recherché :

  • Autonomie;
  • Autonomie;
  • Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
  • Sens développé de la collaboration avec divers types de partenaires et collaborateurs et habiletés dans les relations interpersonnelles;
  • Dynamisme et esprit d’équipe;
  • Capacité à gérer des problèmes complexes;
  • Méthodologie, créativité;
  • Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;
  • Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
  • Excellente capacité à gérer le stress et le changement.
  • Rémunération : Classe salariale 38 en évaluation (min.
    77 926$, max.
    101 304$).

    Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cur de nos pratiques, c’Est-ici!

    • Un emploi près de chez vous;
    • Une sécurité d’emploi;
    • 6 semaines de vacances après une année de service;
    • 13 congés fériés;
    • Des journées d’absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
    • Un régime d’assurances collectives;
    • Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
    • Une équipe de gestionnaires prête à vous accompagner;
    • Un programme d’intégration des nouveaux gestionnaires;
    • Une possibilité de télétravail.

    Une philosophie de gestion orientée “expérience employés”.

    Port dattache : À déterminer.

    Entrée en fonction : Dès que possible.

    Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

    Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre dintention et leur curriculum vitae à lattention de Madame Élisabeth Hamel, directrice des programmes santé mentale et dépendance.

    Courriel : drhcaj.
    cadres.
    cisssme16 ssss.
    gouv.
    qc.
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    Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 juin 2022 à 16 h.

    No référence de laffichage : 22-B-030

    Personne-ressource : Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ CISSS de la Montérégie-Est

    Courriel : drhcaj.
    cadres.
    cisssme16 ssss.
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    Téléphone : 450 468-8109, poste 86326

    Contact Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques – cadres Nous vous invitons à consulter la section Emplois disponibles de notre site Internet afin dacheminer votre candidature en ligne.

    Tél : Télécopieur :

    Télécopieur : Courriel :

    Courriel : RETOUR À LA LISTE

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    Veuillez préciser dans votre lettre de présentation que vous avez vu l'offre d'emploi sur Secretaire-inc. Merci.




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