-->

Pourquoi certains des meilleures candidates ne trouvent pas d’emploi?

, par Elsa Moreira.

Même avec les meilleures intentions et les meilleures stratégies, certains des candidates les mieux qualifiées n’arrivent pas à trouver un emploi… pourquoi ?

Décidément, le système de recrutement n’est pas parfait. Certains candidates, malgré un CV riche et une forte expérience, ne reçoivent jamais de retour d’appel à leurs offres d’emploi. Comment se fait-il que certaines entreprises passent à côté de candidats aussi qualifiés? Il se trouve que le problème ne provient pas du candidat, mais du processus de recrutement. Un article de What Engineers décrit ce processus, et explique comment on peut parvenir à le déjouer…

Première étape du processus de recrutement : le recruteur cherche des recommandations au sein de son réseau de connaissances. Si une bonne recommandation est faite à l’interne, même si vous êtes plus qualifiée ou plus motivée, l’entreprise privilégiera la personne recommandée pour écourter son processus de recrutement.

Un emploi pour vous?

Vous pouvez penser que cela est injuste, mais voyez les choses de cette façon : si vous cherchez un coiffeur ou un mécanicien, vous prendrez la plupart du temps celui recommandé par vos amis, même si l’avis de ces derniers ne garantit pas la qualité du service. Tout cela pour économiser du temps et éventuellement de l’argent. Si vous le faites, un recruteur peut forcément le faire aussi.

Seconde étape du processus de recrutement : Si l’entreprise ne trouve pas de candidat à l’interne, à ce moment seulement elle publiera une annonce d’emploi sur Internet. La description faite dans cette annonce décrit la candidate parfaite et les compétences attendues de celle-ci. Ces dernières pourront intimider même la candidate la plus qualifiée, mais cela est parfois nécessaire pour éviter au recruteur de se retrouver avec une pile de CV superflus.

Mais dans cette situation, il est encore possible que le recruteur embauche selon une recommandation : il peut très bien y avoir dans l’entourage de l’un des employés une candidate qui serait intéressée par le poste et qui souhaiterait intégrer l’entreprise. La candidate la plus qualifiée est encore pénalisée par cette démarche.

Le secret pour vous faire engager est donc celui de l’initiative : faites l’effort de rencontrer les bonnes personnes et de créer des liens avec elles. Ce faisant, vous pourriez devenir vous-même une recommandation aux yeux des recruteurs !

Bref, il n’y a pas de système parfait permettant de trouver la candidate idéale, mais ce n’est pas pour cela qu’il faut se décourager pour autant !



Partagez cette nouvelle!

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté pour publier un commentaire.

Les employeurs qui recrutent
  • Collège Inter-Dec
  • Gowling WLG
  • Desjardins
  • Espace Physio Forme Inc
  • Pillière Bolduc Notaires
  • La Presse
  • ZSA
Recevez les derniers articles Carrière
et offres d'emplois directement dans votre boîte de réception!
Vous avez des questions?
Nous sommes ici pour vous aider.