Répondre à « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? »
Myriam Lapierre
25 janvier 2017
Entrevues d'embauche
3 minutes à lire
887
Chères lectrices,
Après avoir discuté des changements d’emploi fréquents et de l’impact que cela peut avoir sur la perception qu’auront de vous les employeurs, nous nous sommes laissées sur le conseil suivant : peu importe les motivations derrières vos mouvements, tout se jouera dans la manière de le présenter. Pour y faire suite, passons donc à travers deux conseils de base pouvant vous être utiles en entrevue.
Tout présenter positivement
Même si votre expérience passée fut malheureuse, soit par la faute de votre patron ou des politiques de l’entreprise, en parler en mal vous nuira. Votre but ultime est de sortir de votre rencontre en ayant laissé une bonne impression et tout commentaire négatif détournera l’attention de la qualité de votre candidature. Évidemment, mentir n’est pas non plus la solution.
L’idéal sera donc de trouver une manière subtile et polie de le présenter. Par exemple, si l’ambiance au travail était négative en raison d’une compétition malsaine ou de favoritisme, vous pourrez alors mentionner que vous êtes quelqu’un qui aspire à travailler en équipe avec des objectifs communs, et qui a besoin contribuer à l’avancement de l’entreprise, et non de sa propre carrière seulement. Votre interviewer n’est pas né de la dernière pluie; il déduira peut-être que derrière ces belles paroles se cachent une expérience moins agréable, mais il appréciera votre loyauté, votre discrétion et votre refus de dire du mal de votre emploi précédent.
Ce qui sera différent cette fois-ci
En préparant vos explications, il sera primordial de vous assurer que la situation que vous décrivez n’est pas semblable chez l’employeur chez qui vous postulez. Par exemple, il serait bête d’insister sur votre goût du travail d’équipe sans vous assurer d’abord que l’emploi convoité comporte effectivement cet avantage.
N’attendez pas qu’on vous pose la question. D’emblée, lorsque vous expliquerez ce qui vous pousse à chercher ailleurs, exposez les motifs qui vous portent à croire que l’emploi convoité répondra davantage à vos attentes. Si vous n’en êtes pas certaine, parce que c’est difficile de connaître l’ambiance au sein d’une équipe sans y avoir travaillé, eh bien, posez la question! En souhaitant vous assurez de ne pas retrouver le même problème ailleurs, vous aurez l’air sérieuse dans vos démarches.
Finalement, la règle d’or et le point commun à ces conseils est la nécessité de bien comprendre ce que l’on veut et d’être capable de l’expliquer clairement. Trop souvent, les gens voudront changer pour changer, parce qu’ils croient « avoir fait le tour ». Un employeur préférera de loin une candidate qui semble avoir pris une décision réfléchie et qui sait précisément ce qu’elle veut! Un risque de moins de la perdre quelques mois après son arrivée en poste.
Un mercredi sur deux, Myriam Lapierre, conseillère au recrutement chez ZSA, répondra à une question qui lui sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous! De par son métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Myriam est à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs? Myriam y répondra par l’entremise de cette chronique : Les coulisses de l’emploi – Question à une recruteuse.
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La Question à la recruteuse sera choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de secrétaire.
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