Rire au travail, c’est la santé !
Catherine Lemire
22 septembre 2015
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Selon une étude américaine, 97 % des directeurs d’entreprise interrogés affirment que l’humour est utile pour leurs affaires. 60 % d’entre eux considèrent le sens de l’humour déterminant dans la capacité d’un individu à conclure des ententes.
L’humour favorise la productivité, la compréhension et la persuasion. Il permet d’évaluer une situation avec un certain recul, ce qui permet d’explorer des pistes de solutions ingénieuses en fonction d’angles de vue différents.
Travailler dans une bonne ambiance ne favorise pas l’indiscipline, bien au contraire ! Un salarié malheureux n’offrira pas un bon service et risque de bâcler ses projets. Quand un employé a du plaisir au travail, il y développe un sentiment d’appartenance. Ce sentiment est motivateur de rigueur professionnelle et d’entraide dans l’équipe ; il permet d’atteindre de bons résultats qui généreront de la fierté.
Les gestionnaires sachant manier l’humour sont nettement plus appréciés que les autres et perçus comme de meilleurs leaders. En ce sens, l’humour peut devenir une arme managériale très puissante. Ce type de patron inspire le respect et l’admiration.
Le rire, cependant, est un état qui doit être cultivé. Si un enfant rit en moyenne 400 fois par jour, l’adulte se limite à une vingtaine de fois. Les différentes sortes de thérapies par le rire sont maintenant une industrie florissante.
La phrase de Jean Caplanne prend ici tout son sens : « Il n’y a que les gens qui aiment rire qui sont sérieux. Les autres se prennent au sérieux. »
Donnez-vous le droit de rire un bon coup avec vos collègues. Vous n’en serez tous que plus heureux.
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