Soyez prête pour vos prochains tests d’embauche!

, par Louise Proulx.

C’est vrai qu’il est difficile de savoir à quoi s’attendre quand on est convoqué à passer des tests d’embauche puisqu’il y en a de toutes les sortes. À quoi servent-ils au juste? À savoir objectivement qui vous êtes, et ce, sur tous les plans : compétences, connaissances, habiletés et personnalité. Les recruteurs peuvent ainsi voir si vous avez les aptitudes pour le poste et s’il peut vous embaucher sans se tromper.

Voici les différents types de tests, détaillés dans un article du blog de jobillico, et leur utilité.

Tests d’aptitudes. Ces tests permettent de savoir si votre niveau de maîtrise de la langue (grammaire, rédaction, syntaxe, bilinguisme) ou du service à la clientèle, par exemple, est suffisant pour les tâches qui vous reviendraient si vous occupiez le poste.

Un emploi pour vous?

Tests de personnalité. Ces tests permettent d’observer vos traits de personnalité, vos qualités personnelles et interpersonnelles afin de savoir s’ils correspondent à ce dont le poste a besoin.

Paniers de gestion. Il s’agit ici d’un exercice durant lequel on vous remettra plusieurs dossiers : rapports, courriels, notes de service… Vous devrez les analyser, établir un ordre de priorité, un plan d’action et expliquer vos décisions. Vos compétences de gestion seront ainsi évaluées : capacité de travailler sous pression, esprit d’initiative, sens de l’organisation…

Entrevue structurée. Il s’agit d’une entrevue qui permet de voir si vous pourriez être performante dans votre futur rôle. Le but est d’obtenir des indications précises du comportement que vous pourriez adopter dans telle ou telle situation. Les mêmes questions sont posées à tous les candidats, alors cet exercice permet à chacun de démontrer son savoir-faire.

Comment vous préparer

Les tests de personnalité ne requièrent aucune préparation. N’essayez pas de répondre pour plaire aux recruteurs ou pour correspondre à ce qui, selon vous, est requis pour le poste. Si vous répondez honnêtement sans trop hésiter, c’est ce qu’il y a de mieux. Si vous vous fabriquez une personnalité et qu’au détour d’une question le recruteur s’en rend compte, vous perdrez votre crédibilité.
Pour les autres tests, difficile encore une fois de se préparer puisque les tests varient énormément d’une entreprise à l’autre. Le mieux est d’arriver aux tests reposée pour ne pas être trop stressée et pour avoir les idées claires.

Durant les tests

Assise devant le test, détendez-vous et respirez. Prenez le temps de bien comprendre ce que l’on attend de vous. N’hésitez pas à poser des questions si vous en ressentez le besoin. Il ne vous reste qu’à faire de votre mieux.

Certains tests peuvent être chronométrés. Il se peut que vous n’ayez pas le temps de répondre à toutes les questions. L’objectif, de toute façon, est de voir jusqu’où vous pouvez vous rendre et de vérifier ainsi votre rapidité et votre précision. Vous butez sur une question? Passez. Vous y reviendrez à la fin s’il vous reste du temps.

En ce qui concerne le test « panier de gestion », n’hésitez surtout pas à vous mettre dans la peau du rôle qu’on vous a soumis, de gérer les priorités et les problèmes de la même façon que vous le feriez si vous étiez réellement dans cette situation.

Bonne chance à vous! Et si vous n’êtes pas choisie, ne vous découragez pas, c’est que ce poste n’était pas pour vous. Vous en trouverez un autre!



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