Un courriel de présentation en 7 leçons
Secretaire-inc
17 décembre 2014
Lettres de présentation
2 minutes à lire
355
1) Le courriel court. Vous démontrerez au recruteur que vous savez résumer vos compétences tout en allant à l’essentiel. Dites-vous que le courriel ne devra pas dépasser les 15 lignes.
2) La recommandation. Le recruteur sera plus attentif si votre courriel commence par un « Sur les conseils de Monsieur Untel, directeur commercial de l’entreprise X». Par conséquent, faites jouer vos contacts. Avisez-les de votre intention pour qu’ils vous aident.
3) Le marketing du courriel. Tout est aussi une question d’apparence. Dès le départ, faites-vous remarquer par vos compétences. Un courriel est plus accrocheur quand il commence par « Mme Lambda, assistante commerciale depuis 10 ans dans l’entreprise X ».
4) Les mots clés. Dès que votre courriel accrochera, il sera lu en profondeur. Cette deuxième lecture analysera les concepts clés qui caractériseront vos compétences : chargée de projet, rédaction, coordination, téléphoniste, comptabilité, etc.
5) L’adaptabilité du courriel. Organisez-le de façon à ce qu’il soit adéquat à l’entreprise où vous comptez postuler. Par exemple, si votre intention est de l’envoyer à une entreprise basée dans le marketing, jouez sur la présentation et la conviction.
6) Les trophées. Si vous vous permettez de postuler à telle entreprise, c’est bien que vous avez des compétences à mettre en avant. Ainsi, exposez vos réussites antérieures. Laissez transparaître de la fierté dans votre courriel !
7) Provoquer la rencontre. Le but est de faire en sorte que votre courriel débouche sur un rencontre physique. Il veut en savoir plus sur vous ? Faites des recherches pour en connaître davantage sur son entreprise. Posez-lui donc une ou deux questions pertinentes suivies d’un « il me ferait plaisir de pouvoir échanger avec vous sur ces questions ».
Et vous, que pensez-vous des courriels de motivation ?
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