Votre entretien s’est-il bien passé ?
Secretaire-inc
27 août 2015
Entrevues d'embauche
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La durée de l’entrevue. Voilà un bon moyen de savoir si le recruteur a voulu prendre son temps avec vous ou tout simplement écourter la rencontre. Il suffit de comparer les minutes passées à l’entrevue par rapport au temps « officiel » d’un entretien classique. Si la rencontre a été plus longue, c’est plutôt bon signe !
La posture du recruteur durant l’entretien. Si ce dernier vous a regardée avec attention et passion, nul de doute qu’il a été intéressé par votre personnalité. En revanche, un recruteur regardant le plafond ou ce qui se passe derrière vous n’est pas bon signe. En effet, un manque de contact visuel de sa part traduit un ennui et un manque d’intérêt à votre égard.
La publicité faite par le recruteur au sujet de l’entreprise. Réciproquement, le recruteur est censé vous séduire avec les valeurs et missions de son entreprise de façon à ce que vous restiez convaincue. De plus, et lorsque vous lui posez des questions, il importe d’analyser ses réponses : plus elles sont détaillées et longues, plus le recruteur est intéressé par votre candidature.
Comment vous-êtes vous dit « au revoir » ? Un recruteur ne prenant pas la peine de se lever de sa chaise pour vous remercier à la fin de l’entretien, ce n’est pas bon signe. À contrario, une poignée de main franche et un contact visuel sont des bons signes. Si le recruteur en vient à vous sourire ou à vous faire un clin d’œil tout en prenant le temps de vous raccompagner à l’ascenseur, dormez l’esprit tranquille !
Selon vous, quels autres signes positifs traduisent une entrevue réussie ?
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