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Comité patronal de négociation pour les centres de services scolaires francophones

Adresse:

875 Grande Allée E, Québec, QC, Canada

Site web:

https://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/

Le CPNCF est composé de personnes nommées par :

  • le ministre de l’Éducation
  • la Fédération des centres de services scolaires du Québec

Le CPNCF a été créé en vertu de la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic (RLRQ, chapitre R-8.2), qui détermine le cadre de fonction de la négociation des conventions collectives dans le réseau scolaire.

Le CPNCF :

  • élabore des projets de négociations nationales;
  • requiert du Conseil du trésor des mandats de négociation relatifs aux conventions collectives du personnel salarié des centres de services scolaires francophones (personnel enseignant, professionnel et de soutien);
  • organise, coordonne et dirige la négociation des matières nationales sectorielles des conventions collectives, soit les éléments qui relèvent de l’organisation du travail : prérogatives syndicales, organisation et aménagement de la tâche, conditions d’emploi, sécurité d'emploi, mouvements de personnel, arbitrage des griefs, etc.;
  • n'a pas comme mandat de

Les emplois offerts présentement

Comité patronal de négociation pour les centres de services scolaires francophones

Technicien.ne en administration


La personne titulaire participera au soutien des travaux d'équité salariale réalisés en partenariat avec le Comité patronal de négociation des centres de services scolaires francophones (CPNCF) et le Secrétariat du Conseil du trésor, notamment en fournissant un soutien administratif, technique et logistique à l'équipe et participant à la collecte, à l'organisation, à l'analyse préliminaire et au suivi de l'information nécessaire à la réalisation des différents mandats.

Soutien administratif et logistique

  • Assurer l'organisation et la logistique des rencontres, comités et groupes de travail liés aux dossiers d'équité salariale.
  • Planifier les réunions, réserver les salles ou les plateformes de visioconférence, préparer les convocations et assurer les suivis requis.
  • Préparer la documentation nécessaire aux rencontres et en assurer la diffusion auprès des parties concernées.
  • Concevoir, mettre à jour et maintenir divers tableaux de bord, outils de suivi et bases de données.
  • Compiler, valider et organiser les informations provenant de différentes sources.
  • Assurer le classement et l'archivage de la documentation selon les règles de gestion documentaire en vigueur.


Recherche et analyse documentaire

  • Effectuer des recherches documentaires portant notamment sur les emplois, la rémunération, les structures organisationnelles, les conventions collectives, les politiques administratives ainsi que les décisions et orientations pertinentes.
  • Recueillir, synthétiser et présenter l'information nécessaire à l'avancement des travaux d'équité salariale.
  • Participer à la veille informationnelle relative à l'équité salariale et aux pratiques de rémunération.
  • Participer à la collecte et à la validation des données nécessaires aux exercices d'évaluation et de maintien de l'équité salariale.
  • Effectuer des vérifications, des compilations et des analyses préliminaires de données.
  • Collaborer à la préparation de documents de travail, de présentations, de rapports et d'outils d'aide à la décision.
  • Bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel, Word, Teams et Accès
  • Excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités.
  • Bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
  • Autonomie et initiative.
  • Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques administratives ou dans toute autre discipline jugée pertinente.
  • Posséder une expérience pertinente en soutien administratif, en coordination de dossiers ou en gestion de l'information.
  • Participer à des cueillettes de données et au traitement des commentaires reçus à la suite de l’affichage des résultats des évaluations du maintien de l’équité salariale;


Soutien aux travaux d'équité salariale

  • Participer à l’élaboration, la rédaction, la révision et l’amélioration continue des outils, des gabarits et des modèles de documents dans une optique d’optimisation des processus.


Profil recherché

  • Souci du détail, rigueur et discrétion;
  • Capacité à gérer les communications et à travailler en équipe;


Exigences

Rémunération : Entre 27,78 $ et 37,08 $ de l’heure, selon l’expérience auquel s’ajoute 6,5 % pour compenser l’absence d’avantages sociaux.

Entrée en fonction : octobre.

Envoyez votre CV via Secrétaire-inc.