CV : bien définir l’objectif

, par Catherine Lemire.

Dans votre CV, vous devez avoir une section « objectif ». Placée au tout début, c’est au travers de cette section que vous parlez directement au recruteur.

Sachant cela, il va de soi qu’elle doit être personnalisée pour chacun. Vous n’y inscrirez donc pas vos grands objectifs de carrière à long terme. Vous ne répondrez pas à la question : « Où vous voyez-vous dans cinq ans? »

Puisque ce qu’elle contient change à chaque envoi de candidature, cette section doit être ouverte et flexible. La nommer tout simplement « Objectif » vous aidera à décider ce que vous y inscrirez chaque fois.

Un emploi pour vous?

Court et précis

Votre objectif devrait pouvoir tenir en une seule phrase. Soyez précise. Pour vous inspirer, relisez l’offre d’emploi, la description du poste et résumez le tout en une phrase. En faisant cet exercice, vous constatez, du coup, votre compréhension des besoins de l’employeur. N’oubliez jamais cet adage : « Ce qui se conçoit bien s’exprime clairement, et les mots pour le dire viennent aisément. »

Puisque vous lui parlez directement, n’hésitez pas à être précis. Le recruteur doit se sentir interpellé. Montrez-lui que vous avez compris ses besoins et que de les combler correspond justement à votre objectif à court terme.

Susciter l’intérêt du recruteur

Vos intentions doivent être claires. Si vous avez une expérience dans une autre industrie, vous devez apaiser ses inquiétudes : votre objectif actuel est d’évoluer dans l’industrie dans laquelle son entreprise se situe.

Choisissez bien vos mots. Relisez-vous et n’envoyez votre CV que lorsque l’objectif vous satisfera entièrement. Si vous faites preuve de paresse dans son écriture, le recruteur le sentira et passera au CV suivant.

Votre objectif en rédigeant votre objectif? Susciter l’intérêt du recruteur en répondant à ses besoins. Vous avez bien lu son offre. Vous l’avez comprise. Voici pourquoi vous êtes celle qu’il recherche.



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