Réviseure ou réviseur

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RÉVISEURE OU RÉVISEUR

Vice-présidence à l’indemnisation et à la réintégration au travail

DIRECTION GÉNÉRALE DE L’INDEMNISATION DES VICTIMES D’ACTES CRIMINELS

Informations générales

• Nombre d’emplois à pourvoir : 1
• Statut : Occasionnel 2 ans
• Lieu de travail : 1199, rue de Bleury, Montréal
• Horaire de travail : 35 heures/semaine
• Date d’entrée en fonction : Le plus rapidement possible et sera déterminé au terme du processus.
• Mode de travail : La prestation de travail s’effectue selon un mode hybride (télétravail et en présence au bureau) à raison d’un maximum de deux jours par semaine en télétravail, selon la Politique-cadre en matière de télétravail. Les modalités seront déterminées au moment de la sélection finale de la personne retenue.

Pourquoi choisir la CNESST?

Notre mission

Notre mission consiste à faire la promotion des droits et des obligations en matière de travail et nous en assurons le respect, auprès tant des travailleuses et travailleurs que des employeurs du Québec.

Équité, diversité et inclusion

Nous valorisons tous les talents, en accord avec le programme d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des :

• membres des minorités visibles;
• des membres des minorités ethniques;
• des personnes handicapées;
• des personnes autochtones;
• des femmes.

Nous nous sommes dotés d’une stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion afin de favoriser un environnement de travail juste et enrichissant pour l'ensemble des membres de notre personnel, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou encore leur âge.

Pour contribuer à cette démarche, nous vous encourageons à remplir la section Accès à l’égalité de votre dossier de candidature; les informations seront traitées de façon confidentielle.

Santé et mieux-être

Nous accordons une importance particulière à votre santé et votre mieux-être.

Nombreux autres avantages

Vous aurez accès à de nombreux avantages qui ne se retrouvent pas dans tous les milieux :

• Horaire variable et conciliations travail-vie personnelle
• Assurances collectives
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Programme d’aide financière pour des activités physiques et de mieux-être
• Vingt (20) jours de vacances après un an de service
• Treize (13) jours fériés payés par année
• Des collègues de travail engagé ou engagées et chaleureux

Visitez notre page carrière pour en apprendre davantage.

Visionnez les témoignagesde nos ambassadeurs et ambassadrices.

Description du poste

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire effectue la révision d’une décision rendue par la Direction générale de l’indemnisation des victimes d’actes criminels (IVAC) à la suite d’une demande de révision ou de reconsidération déposée par la personne victime.

Plus précisément, la personne titulaire de l’emploi devra :

• Recueillir les informations auprès de la personne victime en documentant les faits pertinents entourant le litige;
• Obtenir les observations de la personne victime quant à ses motifs de contestation;
• Procéder à une analyse rigoureuse du dossier et effectuer toutes les recherches requises pour bien comprendre le litige afin de s’assurer de rendre la bonne décision;
• Rédiger une décision motivée, claire, concise et accessible pour le client;
• Communiquer avec la personne victime pour lui expliquer le contenu de la décision rendue et son droit de contestation au TAQ;
• Contribuer à l’amélioration continue en proposant des solutions innovantes pour bonifier le service à la clientèle.

Échelle de traitement

Échelle de traitement : 55 556 $ à 103 259 $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le siteWeb du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de toute votre scolarité et de toutes vos expériences en lien avec l’emploi.

Par conséquent, il est important de bien détailler dans votre formulaire d’inscription, pour chacun des emplois inscrits, toutes les tâches réalisées, la date de début et la date de fin, ainsi que le nombre d’heures effectué par semaine, car ce document servira de référence à l’établissement de la rémunération.