Sr. Bilingual Coordinator, Talent Acquisition

Description du poste

Cardinal Health Canada, avec plus de 1 400 employés à l’échelle nationale, est un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé au Canada, fournissant plus de 70 000 produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels médicaux à travers le pays.

Nous recherchons actuellement un(e) Sr. Bilingual Coordinator pour l’équipe de Talent Acquisition, pour un contrat de 16 mois.

Ce que Talent Acquisition apporte à Cardinal Health

Talent Acquisition attire, identifie et embauche une main-d’œuvre qualifiée pour répondre aux besoins de l’entreprise et élabore des stratégies visant à développer le vivier de talents de l’organisation. Cette équipe évalue et sélectionne les talents au moyen d’évaluations des compétences, de tests et de vérifications de références, et gère la publicité et la publication interne et externe des postes. Cette équipe gère également les relations avec les agences de recrutement tierces, recherche des talents lors de salons de l’emploi et sur les campus d’établissements d’enseignement, et gère l’accueil des nouveaux employés.

Responsabilités

Le/la Sr. Bilingual Coordinator, Talent Acquisition, est responsable d’aider à la sélection et à l’embauche de talents pour Cardinal Health. Cela inclut, entre autres :

• Gérer le processus d’entrevue des candidats, y compris toute la planification, les tâches administratives et les détails logistiques

• Faciliter le processus d’intégration des candidats en créant des lettres d’offre, en lançant et en assurant le suivi des vérifications d’antécédents, en fournissant les détails d’orientation et en soumettant les documents des candidats pour traitement

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente, préférable

• Bilingue est obligatoire (français/anglais)

• 1 à 3 ans d’expérience dans un domaine connexe; l’expérience en RH est préférable

• Compétences informatiques avancées requises

• Expérience avec des systèmes RH (Workday, Dayforce, etc.)

• Expérience de travail avec des fournisseurs tiers de vérifications d’antécédents

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale

Ce qui est attendu de vous et des autres à ce niveau

• Appliquer efficacement la connaissance des politiques et procédures relatives au poste et à l’entreprise pour réaliser une variété de mandats

• Connaissance approfondie dans les domaines techniques ou spécialisés

• Appliquer des compétences avancées pour résoudre de manière autonome des problèmes complexes

• Fournir un soutien pour modifier les processus afin de résoudre les situations

• Travailler de manière autonome dans le cadre des procédures établies; peut recevoir des directives générales pour de nouvelles tâches

• Fournir des directives générales ou une assistance technique aux membres de l’équipe moins expérimentés

Rémunération

Gamme de rémunération prévue : $50,800 - $67,600

Prime : Non

Poste actuellement vacant : Non

La fourchette salariale indiquée est une estimation et n’est pas garantie. La rémunération chez Cardinal Health est déterminée par plusieurs facteurs, notamment, sans s’y limiter, la performance individuelle et de l’entreprise, l’expérience, les compétences et d’autres facteurs liés aux activités.

Diversité et engagement

Cardinal Health s’engage en faveur de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles, des peuples autochtones et des personnes en situation de handicap.

Cardinal Health s’engage à aménager le processus de recrutement pour les candidats ayant un handicap, tout au long du processus d’embauche, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (AODA). Notre équipe des Ressources humaines est responsable de travailler avec les candidats qui demandent un accommodement à n’importe quelle étape du processus d’embauche.

Cardinal Health Canada est fièrement reconnu comme un Great Place to Work® au Canada. En tant que partenaire essentiel du secteur de la santé au Canada, nous nous efforçons chaque jour de bâtir une culture d’inclusion et de collaboration, où les membres de l’équipe peuvent être eux-mêmes, évoluer dans leur carrière et être fiers de servir nos partenaires clients.

#LI-Remote

Les candidats qui sont de retour au travail, les personnes en situation de handicap, celles et ceux n’ayant pas de diplôme universitaire et les anciens combattants sont encouragés à postuler.

Cardinal Health soutient un lieu de travail inclusif qui valorise la diversité des idées, des expériences et des origines. Nous célébrons la force de nos différences pour créer de meilleures solutions pour nos clients en veillant à ce que les employés puissent être eux-mêmes chaque jour. Cardinal Health est un employeur garantissant l’égalité des chances / l’action affirmative. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à la couleur, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’âge, au handicap physique ou mental, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité/l’expression de genre, à la grossesse, au statut d’ancien combattant, à l’état matrimonial, à la croyance, au statut à l’égard de l’assistance publique, au statut génétique ou à tout autre statut protégé par la loi fédérale, étatique ou locale.

Avis de confidentialité

Pour lire et consulter cet avis de confidentialité, cliquez ici