Adjoint(e) juridique principal(e) - Montréal

À quoi ressemblera votre journée type

L'adjoint(e) juridique principal(e) fournit un niveau élevé de soutien en fonction des besoins des avocats et de la pratique juridique. Ce rôle comprend, sans s'y limiter, les tâches principales suivantes :

• Rédaction, préparation et relecture de la correspondance, des comptes, de divers documents relatifs aux litiges et des formulaires judiciaires ;
• Préparation et mise à jour d'un système de rappel pour noter les dates d'audience et de dépôt des dossiers, les réunions et les rendez-vous ;
• Organisation des documents du procès et des classeurs ;
• Représenter les avocats de manière professionnelle et confiante, dans les communications écrites et orales, en interne et en externe ;
• Filtrer les appels/courriers/courriels entrants et assurer le suivi de diverses demandes d'information, y compris répondre aux questions des clients et réacheminer les réponses de manière appropriée afin de garantir un niveau élevé de service à la clientèle et de réactivité ;
• Administration de la pratique : Ouverture des dossiers, gestion des courriels et des calendriers, entrées de temps, préparation des rapports de dépenses, classement des documents électroniques et papier, traitement des comptes clients, coordination des réunions, des rendez-vous, des déplacements, etc.
• Autres tâches assignées, selon les besoins.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte Legal Canada, Cabinet d’avocats S.E.N.C.R.L./s.r.l. est un cabinet d’avocats national ayant des bureaux à Calgary, à Montréal, à Toronto et à Vancouver. Ce cabinet est affilié à Deloitte S.E.N.C.R.L./s.r.l., un cabinet de services professionnels. Nos avocats possèdent une vaste expérience en matière de différends et de litiges fiscaux, ainsi que dans la prestation de conseils juridiques portant sur l’ensemble des questions et transactions fiscales. Notre groupe de litige fiscal à Montréal est à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique principal(e) pour assister certains membres de son équipe. Nos adjoints travaillent en étroite collaboration avec les avocats et entre eux afin d'offrir à nos clients une expérience de service exceptionnelle.

L'adjoint(e) juridique principal(e) doit avoir le sens du détail, de l'anticipation, être organisé(e), proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome dans un environnement en constante évolution tout en gérant des informations confidentielles. Ce rôle consiste à fournir un soutien de haut niveau tout en travaillant aux côtés des avocats pour gérer leurs pratiques. En étroite collaboration avec vos collègues, vous ferez partie d'une équipe qui soutient le cabinet d'avocats. Il s'agit d'un poste hybride, qui nécessite une certaine présence au bureau.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché? Vous possédez :

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un cabinet d'avocats dans un environnement où le rythme est soutenu et les délais sont importants ;
• Une expérience en matière de litiges fiscaux est un atout considérable mais n'est pas indispensable ;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite ;
• Engagement exceptionnel à l'égard du service à la clientèle ;
• Capacité à traiter des informations hautement confidentielles ; diplomatie, conciliation et discrétion sont essentielles dans ce rôle ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir des relations fructueuses et à travailler de manière collaborative dans un environnement d'équipe ;
• Aptitude avérée à hiérarchiser les tâches en fonction de leur importance et de leur urgence ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de directives ;
• Un grand souci du détail et un niveau élevé de précision ;
• Flexibilité pour effectuer des heures supplémentaires, si nécessaire ;
• Connaissance avancée des logiciels standards de l'industrie tels que Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Deloitte Legal Canada

Deloitte Legal Canada est un cabinet d’avocats national. Notre équipe d’avocats possède une vaste expérience dans de nombreuses spécialités, y compris les litiges et différends fiscaux, les services-conseils fiscaux, l’emploi et la main-d’œuvre, ainsi que les services juridiques relatifs à la confidentialité des données et à la cybersécurité. Le cabinet d’avocats Deloitte Legal Canada a le privilège d’être affilié à Deloitte, un cabinet de services professionnels de renommée mondiale.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler, et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend les candidats des communautés autochtones afin d’incarner nos valeurs et nos engagements envers notre Plan d’action pour la réconciliation. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.