Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
Description du poste
Relevant de la Directrice adjointe, Ressources humaines, le Coordonnateur, Expérience employé occupe un rôle de soutien auprès de son équipe et des employés de l'entreprise. Ayant à cœur les besoins de ces derniers, il veille à ce que les valeurs et la mission de HUB soient respectées et que les politiques définies par la direction soient appliquées conformément aux attentes de l'organisation.
Ses responsabilités, sans s'y limiter, sont les suivantes :
- Coordonner les programmes de reconnaissance des employés;
- Gérer la boîte courriel RH en collaboration avec la Coordonnatrice RH;
- Gérer les différents programmes de rabais corporatifs avec les fournisseurs locaux;
- Participer à l’élaboration des stratégies de rétention des employés;
- Soutenir la Directrice adjointe dans la gestion du régime d'assurance collective;
- Préparer les pochettes et les ensembles de bienvenue destinés aux nouveaux employés;
- Préparer les documents de fin d'emploi et en assurer le suivi après le départ de l'employé;
- Participer à la documentation et à l'amélioration continue des processus RH;
- Traduire diverses communications;
- Maintenir à jour la section RH sur Le Central;
- Produire le rapport RH trimestriel;
- Effectuer le suivi de la facturation des téléphones cellulaires;
- Coordonner divers projets;
- Participer au Cl’HUB Social;
- Accomplir toute autre tâche ou tout autre projet connexe à la demande des membres de l'équipe de direction.
Exigences
Formation / Certification / Expérience de travail
- Diplôme universitaire en Ressources humaines ou dans un domaine connexe;
Compétences techniques
- Bilingue (français/anglais) et excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise de la suite Office.
Compétences personnelles
- Sens du leadership;
- Sens de l’initiative;
- Souci du détail;
- Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités et faire des suivis;
- Fait preuve de confidentialité et de discrétion;
- Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
- Aptitudes en résolution de problème;
- Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles;
- Esprit d’équipe développé.
Compétences complémentaires
- Connaissance de Workday ou autre système de gestion des ressources humaines.
- Certification CRHA, un atout
#Québec#LI-Hybrid#LI-CB1
Department Human Resources
Required Experience: 2-5 years of relevant experience
Required Travel: Negligible
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