Spécialiste rémunération, paie et avantages sociaux

Avantages

• Environnement de travail humain, collaboratif et stimulant;
• Horaire de travail de 35h par semaine;
• Politique de télétravail flexible et très avantageuse;
• Salaire concurrentiel;
• Gamme d’assurances collectives;
• Au moins trois (3) semaines de vacances par année;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER);
• Activités de cohésion d’équipe régulièrement organisées.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales, DEC ou AEC en administration, comptabilité, ressources humaines, gestion ou toute autre discipline pertinente;
• Au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle lié à la paie, à la rémunération, aux avantages sociaux ou à l’administration de régimes;
• Expérience dans un contexte multi-entreprises ou auprès de plusieurs clients, un atout important;
• Bilinguisme (autant à l’oral qu’à l’écrit);
• Connaissance d’Employeur D;
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle, approche proactive et esprit d’initiative;
• Esprit analytique, intérêt marqué pour l’optimisation des processus et capacité à proposer des pistes d’amélioration;
• Autonomie, rigueur et excellente capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Coordonner les travaux liés au volet rémunération, paie et avantages sociaux pour les clients de Canico;
• Traiter, réviser ou soutenir le traitement des paies des clients, en assurant la qualité des informations, le respect des échéanciers et la conformité des suivis;
• Assurer le suivi des éléments variables de paie, des dossiers employés, des avantages sociaux, des régimes de retraite et des informations nécessaires au traitement complet de la rémunération;
• Agir comme personne-ressource auprès des clients pour les questions relatives à la rémunération, à la paie, aux avantages sociaux et aux régimes de retraite;
• Participer aux mandats organisationnels des clients : analyse des pratiques, structuration des processus, documentation des façons de faire et recommandations d’amélioration;
• Coordonner l’avancement des dossiers, les priorités, les informations à obtenir, les échéances et les suivis requis avec les clients et l’équipe interne;
• Contribuer à l’optimisation des outils, modèles, procédures et méthodes de travail liés au volet rémunération;
• Assurer un excellent service client par des communications claires, professionnelles et adaptées à la réalité de chaque cabinet.

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