Directeur (trice), Actuariat corporatif

Responsabilités du poste

• Diriger l’évaluation des réserves trimestriellement et formuler des recommandations concernant les changements.
• Préparer une trousse de rapports trimestrielle pour la haute direction et le conseil d’administration, qui fournit des informations sur la situation des réserves de Wawanesa, y compris des recommandations relatives aux changements.
• Diriger et superviser le processus de production de rapports à l’égard des aspects actuariels des rapports financiers et réglementaires.
• Établir des partenariats avec les principales parties prenantes afin de contribuer au transfert de connaissances portant sur le rendement financier antérieur et les changements dans les activités de l’entreprise, et d’élaborer des solutions sur le rendement futur et le plan d’affaires.
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe de l’Actuariat corporatif pour améliorer continuellement les pratiques de surveillance actuarielle et atteindre les objectifs du service de l’Actuariat corporatif. Se tenir au fait de toutes les actions et les décisions d’ordre réglementaire et juridique touchant les activités des compagnies d’assurance en général et du service de l’Actuariat corporatif en particulier.
• Mobiliser les hauts dirigeants et faciliter la collaboration pour favoriser l’élaboration et l’exécution d’initiatives dans la sphère d’influence du directeur.
• Ces initiatives viennent soutenir les objectifs stratégiques de l’équipe de l’Actuariat corporatif et de l’organisation.
• Faire preuve de leadership pour attirer et retenir des talents de haute qualité grâce à la réalisation du plein potentiel des employés tout en contribuant aux objectifs de Wawanesa.
• Superviser, gérer et encadrer une équipe Établissement des réserves engagée et efficace au moyen du perfectionnement des employés, de la gestion du rendement et de la planification de la relève, afin de garantir un milieu de travail respectueux, stimulant et gratifiant.
• Créer un environnement qui favorise la productivité, la collaboration, le travail d’équipe, la responsabilisation, le professionnalisme, l’apprentissage et le perfectionnement continus, ainsi qu’une culture d’excellence.

Qualifications

• Au moins dix ans d’expérience dans le domaine de l’actuariat en assurance dommages, dont au moins trois dans un poste de direction.
• Diplôme en sciences actuarielles, mathématiques, statistiques, finances ou dans un domaine connexe.
• Titres de Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de Fellow de la Casualty Actuarial Society requis.
• Expérience de la direction d’une fonction actuarielle corporative, avec une connaissance approfondie des techniques en matière d’établissement des réserves, de l’information financière en vertu de la norme internationale d’information financière (IFRS) 17, du secteur canadien de l’assurance dommages et des activités en matière d’assurance en général.
• Un solide réseau professionnel à l’intérieur et à l’extérieur de Wawanesa, notamment la participation aux comités de l’Institut canadien des actuaires (ICA) ou de la Casualty Actuarial Society (CAS).
• Excellentes compétences en matière de leadership, capacité à constituer et à diriger des équipes solides ainsi qu’à gagner le respect et la confiance des autres.
• Sens aigu des affaires, excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes, et capacité à reconnaître et à cerner les problèmes importants.
• Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et les présentations et capacité à transmettre efficacement des idées complexes de manière simple, persuasive et éloquente, en plus de communiquer des messages difficiles avec diplomatie.
• Capacité à prendre d’excellentes décisions bien justifiées dans des situations complexes et très tendues.

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.