112 offres pour "Adjoint.e exécutif.ve" à Saint-Jérôme

Description du poste

Sous la supervision du directeur adjoint des Services complémentaires et compatissants, le rôle de l'orthophoniste consiste à aider les élèves aux prises avec des troubles de la parole, du langage et de la communication pour tirer le maximum de leur potentiel personnel et scolaire. Au moyen d'une approche consultative communautaire, l'orthophoniste travaille à prévenir, évaluer, diagnostiquer et traiter les troubles de la parole, du langage oral et écrit, de la communication sociale et de la communication cognitive. Il collabore étroitement avec les enseignants titulaires et les enseignants en adaptation scolaire pour soutenir les élèves qui ont des problèmes de développement et de communication. Il offre soutien et conseils aux enseignants, aux écoles et à la commission scolaire quant à la manière d'établir un environnement et un programme d'études propice au développement du langage et à la réussite scolaire de tous les élèves.

Fonction et tâches

FONCTION ET TÂCHES :

Fournir des services d'orthophonie itinérants aux écoles du Nunavik, notamment :

• Dépistage, évaluation, intervention (en personne, à distance, en groupe);
• Rencontrer/accompagner les élèves et leurs parents ou enseignants;
• Élaborer des plans d'intervention et des recommandations pour les parents ou enseignants;
• Offrir encadrement et formation aux enseignants et aux techniciens en lien avec les interventions auprès d'élèves en particulier;
• Offrir formations et ateliers sur l'apprentissage de la langue parlée et écrite, sur les handicaps et sur les méthodes d'intervention;
• Préparer du matériel d'évaluation et d'intervention approprié du point de vue culturel et linguistique;
• Développer une éducation publique appropriée sur le développement et la stimulation de la parole ou du langage;
• Collaborer à la préparation de programmes, activités et matériel pour soutenir l'apprentissage des langues et l'alphabétisation.
• Participer aux rencontres et aux projets du service;
• Préparer et tenir à jour la documentation conformément aux normes de la pratique et aux règles définies par la commission scolaire;
• Se déplacer régulièrement dans les différentes communautés du Nunavik;
• Autres tâches pouvant lui être attribuées.

Qualifications

QUALIFICATIONS:

• Maîtrise ou l'équivalent en orthophonie;
• Membre de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

Exigences

EXIGENCES:

• Connaissance pratique de deux des trois langues de la commission scolaire : inuktitut, anglais et français;
• En mesure de se déplacer fréquemment au Nunavik;
• Bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois considéré comme un atout;
• Toute expérience de travail nordique, en région éloignée ou dans un cadre interculturel considérée comme un atout;
• Expérience avec des enfants d'âge scolaire considérée comme un atout.

Horaire de travail

HORAIRE DE TRAVAIL :

Du lundi au vendredi, 35 h/semaine.

Classification / Salaire / Avantages sociaux

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2112 : de 57 492$ à 105 469$ par année, selon l'expérience et les qualifications. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Description du poste

Sous la supervision du directeur adjoint des Services complémentaires et compatissants, le rôle de l'orthophoniste consiste à aider les élèves aux prises avec des troubles de la parole, du langage et de la communication pour tirer le maximum de leur potentiel personnel et scolaire. Au moyen d'une approche consultative communautaire, l'orthophoniste travaille à prévenir, évaluer, diagnostiquer et traiter les troubles de la parole, du langage oral et écrit, de la communication sociale et de la communication cognitive. Il collabore étroitement avec les enseignants titulaires et les enseignants en adaptation scolaire pour soutenir les élèves qui ont des problèmes de développement et de communication. Il offre soutien et conseils aux enseignants, aux écoles et à la commission scolaire quant à la manière d'établir un environnement et un programme d'études propice au développement du langage et à la réussite scolaire de tous les élèves.

Fonction et tâches

FONCTION ET TÂCHES :

Fournir des services d'orthophonie itinérants aux écoles du Nunavik, notamment :

• Dépistage, évaluation, intervention (en personne, à distance, en groupe);
• Rencontrer/accompagner les élèves et leurs parents ou enseignants;
• Élaborer des plans d'intervention et des recommandations pour les parents ou enseignants;
• Offrir encadrement et formation aux enseignants et aux techniciens en lien avec les interventions auprès d'élèves en particulier;
• Offrir formations et ateliers sur l'apprentissage de la langue parlée et écrite, sur les handicaps et sur les méthodes d'intervention;
• Préparer du matériel d'évaluation et d'intervention approprié du point de vue culturel et linguistique;
• Développer une éducation publique appropriée sur le développement et la stimulation de la parole ou du langage;
• Collaborer à la préparation de programmes, activités et matériel pour soutenir l'apprentissage des langues et l'alphabétisation.
• Participer aux rencontres et aux projets du service;
• Préparer et tenir à jour la documentation conformément aux normes de la pratique et aux règles définies par la commission scolaire;
• Se déplacer régulièrement dans les différentes communautés du Nunavik;
• Autres tâches pouvant lui être attribuées.

Qualifications

QUALIFICATIONS:

• Maîtrise ou l'équivalent en orthophonie;
• Membre de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.

La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)

Exigences

EXIGENCES:

• Connaissance pratique de deux des trois langues de la commission scolaire : inuktitut, anglais et français;
• En mesure de se déplacer fréquemment au Nunavik;
• Bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois considéré comme un atout;
• Toute expérience de travail nordique, en région éloignée ou dans un cadre interculturel considérée comme un atout;
• Expérience avec des enfants d'âge scolaire considérée comme un atout.

Horaire de travail

HORAIRE DE TRAVAIL :

Du lundi au vendredi, 35 h/semaine.

Classification / Salaire / Avantages sociaux

CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :

Conformément à la convention collective du SPPENOM pour les professionnels. Ce poste appartient au corps d'emploi 2112 : de 57 492$ à 105 469$ par année, selon l'expérience et les qualifications. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.

Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :

• 20 jours de vacances annuelles
• 2 semaines de congé pendant la période des fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Possibilités de progression de carrière
• Horaire de travail hybride

Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :

• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 12 000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.

Nakurmiik!

Dispositions linguistiques

*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.

Poste permanent - Bureau de Montréal – Hybride

Le domaine de la PI t’intéresse? Nous sommes à la recherche d’un.e adjoint.e en brevets, pour travailler au sein de notre Agence de Propriété intellectuelle. Dans ce rôle, tu auras pour responsabilités d’assister les spécialistes dans la gestion des dossiers.

Les défis que nous te proposons

• Tu prépareras et tu enverras les certificats de dépôt pour les demandes de brevets et dessins industriels canadiens et américains;
• Tu rapporteras les publications au Canada, aux États-Unis et PCT, et tu t’assureras que les informations sont correctement saisies dans la base de données;
• Tu enverras les brevets et certificats d’enregistrement au Canada et aux États-Unis;
• Tu géreras les abandons de dossiers;
• Tu traiteras les transferts de dossiers;
• Tu feras la facturation des actions complétées;
• Tu tiendras les dossiers à jour dans le système interne;
• Tu maintiendras des dossiers précis dans la base de données et tu t’assureras que toutes les informations sont exactes pour les tâches traitées;
• Tu donneras un coup de main à l’équipe pour d’autres tâches administratives;
• Tu effectueras toute autre tâche connexe pour soutenir le bon fonctionnement du service.

Pourquoi te joindre à Fasken?

• Pour une rémunération globale concurrentielle;
• Pour un milieu de travail hybride et flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins des équipes et dans lequel l’équilibre de vie est au cœur de nos priorités;
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect, d’ouverture, d'innovation, de diversité, d’équité et d’inclusion sont mises de l’avant;
• Pour une culture et des leaders qui prônent une excellente expérience employée en priorisant l’autonomie, la reconnaissance, la collaboration et le développement du plein potentiel;
• Pour faire partie d’une entreprise qui s’engage et redonne à la communauté;
• Pour des bureaux ergonomiques, lumineux et une salle de gym avec équipements.

À propos de toi

• Tu détiens un DEP ou un DEC en secrétariat général, en secrétariat juridique ou un DEC en techniques juridiques;
• Tu as une connaissance du logiciel Pattsy ou d'autres outils similaires de suivi des échéances (un atout);
• Tu as une très bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Tu maîtrises parfaitement le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le bilinguisme est essentiel, puisque tu seras appelé à collaborer régulièrement avec des collègues situés dans différents bureaux à travers le Canada;
• Tu es autonome, motivé.e et tu as d’excellentes habiletés d’organisation afin de respecter les délais prescrits;
• Tu as un sens des responsabilités et du service à la clientèle;
• Tu fais preuve d’un excellent jugement, de rigueur et de minutie;
• Tu as la facilité à établir les priorités et à travailler avec des délais serrés;
• Tu démontres d’excellentes habiletés dans la communication avec la clientèle.

Tu ne réponds pas à certains critères mentionnés? Nous t’invitons tout de même à nous faire parvenir ta candidature! Nous reconnaissons les talents et misons sur le potentiel de chacun.e. En ce sens, nous offrons plusieurs possibilités de formation continue.

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet avocat.e.s de premier plan comptant plus de 900 avocat.e.s à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2026 », « le meilleur cabinet d’avocat.e.s où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidat.e.s et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun.e puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Accessibilité et accommodements

Sachez que des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats en situation de handicap.

#LI-Hybrid

Description du poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement juridique structuré où votre expertise administrative contribue directement au bon déroulement des dossiers en droit immobilier. Ce rôle permanent offre des responsabilités variées, un horaire flexible, des avantages concurrentiels, un programme de formation et un environnement favorisant le développement professionnel.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif de 70K-80K.
• Poste permanent, 35 h/semaine.
• Horaire flexible entre 8h30 et 9h00.
• Présence au bureau 4 jours par semaine à compter de septembre.
• 3 semaines de vacances dès la première année.
• Assurances collectives dès l’entrée en poste, incluant soins dentaires, lunettes et santé mentale jusqu’à 3 000 $.
• Couverture familiale entièrement payée par l’employeur.
• Contribution REER de 2 % (après un an).
• Programme bien-être de 750 $/an (équipement, Apple Watch, etc.).
• Budget formation de 700 $/an + 4 jours de formation en présentiel.
• Implication possible dans les comités internes et activités de développement.

Responsabilités

• Offrir un soutien administratif et de secrétariat aux professionnels du droit immobilier.
• Réviser, corriger, mettre en page et transcrire différents documents juridiques.
• Comparer des documents à l'aide de Litera Compare.
• Mettre à jour les listes de clients.
• Effectuer des travaux de photocopie, d'impression et de numérisation.
• Assurer le suivi des appels internes et externes et initier des appels conférence au besoin.
• Gérer les agendas et les courriels des professionnels du droit.
• Ouvrir de nouveaux dossiers et assurer le suivi administratif de ceux-ci.
• Effectuer la saisie et la mise à jour de données dans OnePlace.
• Organiser les déplacements, les réservations d'hôtels, de restaurants, de véhicules et de salles de réunion.
• Coordonner les réunions, les vidéoconférences et les rencontres avec les clients, incluant les commandes de repas et de breuvages.
• Préparer les demandes de recherche de conflits et en assurer le suivi.
• Effectuer le suivi quotidien des entrées de temps ainsi que leur révision hebdomadaire et mensuelle.
• Préparer la facturation mensuelle.
• Préparer les comptes de dépenses, les demandes de chèques et les transferts bancaires du compte en fidéicommis.
• Préparer le matériel de présentation lorsque requis.
• Maintenir les systèmes de classement, de rappel et d'archivage.
• Collaborer avec les autres professionnels du droit, les adjoints, les étudiants et les stagiaires lorsque requis.
• Assermenter des avocats et des clients.

Exigences

• Diplôme en secrétariat juridique ou formation équivalente.
• Posséder 7 années d'expérience en pratique privée auprès d'un ou de plusieurs professionnels du droit, idéalement auprès d'un associé.
• Bilingue en anglais et français pour assister les clients dans les deux langues.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
• Connaissance des procédures et des pratiques juridiques.
• Maîtrise des logiciels bureautiques.
• Excellentes habiletés organisationnelles permettant de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Esprit d'équipe.
• Grand souci du détail.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement juridique structuré où votre expertise administrative contribue directement au bon déroulement des dossiers en droit immobilier. Ce rôle permanent offre des responsabilités variées, un horaire flexible, des avantages concurrentiels, un programme de formation et un environnement favorisant le développement professionnel.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire compétitif de 70K-80K.
• Poste permanent, 35 h/semaine.
• Horaire flexible entre 8h30 et 9h00.
• Présence au bureau 4 jours par semaine à compter de septembre.
• 3 semaines de vacances dès la première année.
• Assurances collectives dès l’entrée en poste, incluant soins dentaires, lunettes et santé mentale jusqu’à 3 000 $.
• Couverture familiale entièrement payée par l’employeur.
• Contribution REER de 2 % (après un an).
• Programme bien-être de 750 $/an (équipement, Apple Watch, etc.).
• Budget formation de 700 $/an + 4 jours de formation en présentiel.
• Implication possible dans les comités internes et activités de développement.

Responsabilités

• Offrir un soutien administratif et de secrétariat aux professionnels du droit immobilier.
• Réviser, corriger, mettre en page et transcrire différents documents juridiques.
• Comparer des documents à l'aide de Litera Compare.
• Mettre à jour les listes de clients.
• Effectuer des travaux de photocopie, d'impression et de numérisation.
• Assurer le suivi des appels internes et externes et initier des appels conférence au besoin.
• Gérer les agendas et les courriels des professionnels du droit.
• Ouvrir de nouveaux dossiers et assurer le suivi administratif de ceux-ci.
• Effectuer la saisie et la mise à jour de données dans OnePlace.
• Organiser les déplacements, les réservations d'hôtels, de restaurants, de véhicules et de salles de réunion.
• Coordonner les réunions, les vidéoconférences et les rencontres avec les clients, incluant les commandes de repas et de breuvages.
• Préparer les demandes de recherche de conflits et en assurer le suivi.
• Effectuer le suivi quotidien des entrées de temps ainsi que leur révision hebdomadaire et mensuelle.
• Préparer la facturation mensuelle.
• Préparer les comptes de dépenses, les demandes de chèques et les transferts bancaires du compte en fidéicommis.
• Préparer le matériel de présentation lorsque requis.
• Maintenir les systèmes de classement, de rappel et d'archivage.
• Collaborer avec les autres professionnels du droit, les adjoints, les étudiants et les stagiaires lorsque requis.
• Assermenter des avocats et des clients.

Exigences

• Diplôme en secrétariat juridique ou formation équivalente.
• Posséder 7 années d'expérience en pratique privée auprès d'un ou de plusieurs professionnels du droit, idéalement auprès d'un associé.
• Bilingue en anglais et français pour assister les clients dans les deux langues.
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite.
• Connaissance des procédures et des pratiques juridiques.
• Maîtrise des logiciels bureautiques.
• Excellentes habiletés organisationnelles permettant de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
• Esprit d'équipe.
• Grand souci du détail.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

Sous l’autorité de la direction du Service de l’organisation scolaire, la personne titulaire du poste collabore à la planification, à l’organisation, à la coordination et au suivi des activités liées à l’organisation scolaire du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Elle contribue activement à l’optimisation des ressources éducatives et des espaces, en cohérence avec les orientations du CSSMB et les encadrements légaux en vigueur.

Ce que nous offrons

• Jusqu'à 35 jours de vacances par année;
• Congés pour obligation familiale et bien d’autres;
• Régime de retraite;
• Régime d’assurance collective;
• Programme d’aide aux employés;
• Le CSSMB, pionnier en télémédecine dans le milieu scolaire;
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
• Formation, perfectionnement et développement des compétences;
• Profiter d'un accompagnement structuré : Une personne d’expérience est présente pour vous durant les trois premières années d’intégration à la fonction;
• Jouir d'un réseau professionnel solide;
• Bénéficier d'un développement professionnel : Vous profiterez de suivis structurés et de savoirs institutionnels qui vous permettront de mieux saisir les services offerts par le Centre de services scolaire;
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration des horaires-maîtres des écoles secondaires en collaboration avec les TOS de son secteur et les directions d’établissement;
• Mettre en place et coordonner une structure visant à rendre autonome le CSSMB dans la confection des horaires-maîtres ;
• Conseiller et soutenir les directions des écoles secondaires dans le processus d’inscription/ réinscription et la mise en place des options au regard de la capacité de l’école et des besoins de la clientèle du secteur;
• Participer à l’analyse des besoins et à l’optimisation des espaces disponibles au regard de la capacité d’accueil des établissements du secondaire;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de scénarios d’organisation scolaire et émettre des recommandations quant à la répartition des élèves du secondaire au sein des établissements;
• Produire, analyser et interpréter des données statistiques et des indicateurs de gestion afin de prévoir la gestion des espaces dans les écoles secondaires;
• Soutenir les directions d’établissement dans l’application des encadrements liés à l’organisation scolaire et s’assurer du respect de ceux-ci;
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’application de politiques, procédures et outils de gestion;
• Participer à la mise en place du système de remplacement Scolago et son déploiement au secondaire et auprès du personnel de soutien;
• Assurer le déploiement de Clic École auprès des écoles et des parents;
• Élaborer un processus de suivi des absences au secondaire, collaborer avec les directions des écoles et participer à sa mise en place afin d’atteindre les objectifs de la direction générale;
• Superviser la production des bulletins, des sessions d’examens au secondaire et de la planification des cours d’été;
• Superviser l’utilisation de l’outil DSP et s’assurer de la conformité des données inscrites en accompagnant les directions des écoles primaires;
• Contribuer à différents comités et projets stratégiques liés à l’organisation scolaire en représentant le service de l’Organisation scolaire et en valorisant son rayonnement;
• Assumer, le cas échéant, des responsabilités de supervision de personnel de soutien, professionnel et technique.

Exigences et compétences recherchées

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d’études pertinent, notamment en administration, en éducation ou dans un domaine connexe;
• Un diplôme de deuxième cycle en gestion ou en administration scolaire constitue un atout;
• Expérience pertinente dans le milieu de l’éducation, idéalement liée à l’organisation scolaire ou à la gestion de services;
• Bonne connaissance du réseau de l’éducation et de ses encadrements;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Habileté à travailler avec des données complexes;
• Sens élevé de l’organisation et rigueur professionnelle;
• Leadership mobilisateur et capacité à travailler en collaboration;
• Facilité à exercer un rôle de conseiller leader dans la mise en place de nouvelles procédures ou d’amélioration des services;
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers;
• Habiletés de communication orale et écrite;
• Maîtrise des outils informatiques, notamment les logiciels de la suite Microsoft Office.

Description du poste

Adjointe juridique en litige

2 ans+ | Montréal (Hybride)

Notre client est un important cabinet international, spécialisé en litige commercial. Il cherche, pour son bureau de Montréal, un.e adjoint.e juridique en litige pour un poste permanent. Si vous souhaitez rejoindre une équipe conviviale et évoluer auprès de professionnels chevronnés, ce poste est pour vous.

Responsabilités

• Préparer les procédures de litige;
• Veiller à la conformité des documents juridiques;
• Faire le suivi des délais;
• Participer à la recherche de conflits;
• Faire la facturation;
• Organiser les agendas des avocats et gérer leurs rendez-vous;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Avoir une formation juridique;
• Avoir accumulé au moins 2 années d’expérience en tant qu’adjoint.e en litige;
• Être parfaitement bilingue*;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office;
• Professionnalisme, discrétion et rigueur.

Note

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant, à l’adresse suivante :

* Ce poste exige une bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Adjoint en insolvabilité (litige) - 2 ans+

Cabinet d'avocats, centre-ville de Montréal, hybride

Description du poste

Notre client, un cabinet d'avocats bien connu, recherche pour son bureau de Montréal, un.e Adjoint.e juridique ayant de l'expérience en insolvabilité (litige). Vous désirez développer vos compétences et apprendre dans un environnement convivial avec des gens d'expérience, ce poste est pour vous.

Formule hybride / Avantages sociaux recherchés / Salaire compétitif

Vos responsabilités

• Préparer des documents juridiques, lettres, notes de service, etc.;
• Agir à titre de bras droit entre le professionnel et une variété de personnes, groupes, clients internes et externes à tous les niveaux;
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le calendrier du professionnel et les délais;
• Préparer les cahiers de pièces;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients à jour;
• Coordonner les tâches administratives comme la comptabilité, l’ouverture et la fermeture de dossiers, les entrées de temps, le suivi des dépenses, la facturation, etc.
• Communiquer avec les clients lorsque requis.

Exigences

• Diplôme en secrétariat ou en techniques juridiques;
• Expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire ;
• Bilingue (français et anglais)*;
• Excellent maîtrise de la Suite Office.
• Excellente habiletés pour le travail d'équipe.

Informations supplémentaires

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à

La personne en poste aura à communiquer en français et en anglais avec des partenaires à travers tout le Canada.

Description du poste

Tu es une personne organisée, débrouillarde et tu aimes quand ça bouge dans un bureau ? Tu aimes accueillir les gens, aider les équipes et t’assurer que tout roule au quotidien ? Tu cherches un poste polyvalent dans une entreprise où l’ambiance est simple, humaine et où ton travail fait vraiment une différence ? Si tu réponds oui, on devrait probablement se jaser.

Chez Santco, on cherche une personne pour se joindre à notre équipe afin de soutenir les opérations du bureau au quotidien. Un rôle clé qui touche à l’accueil, au soutien administratif, à la gestion du bureau et à certaines communications. Si tu aimes les journées variées et dynamiques, ce poste pourrait bien être pour toi :

Responsabilités

Sous la supervision de la personne désignée, la personne sera responsable de :

Volet réception

• Accueillir tous les visiteurs dans les bureaux
• Répondre aux appels entrants et les transférer aux bonnes personnes
• Faire la gestion du courrier physique et gestion des boites courriels
• Faire la gestion/réception des différents colis
• Remettre les chèques aux fournisseurs et employés qui se présentent au bureau
• Donner les formulaires d’embauche à remplir aux candidats venant au bureau
• Remplir l’évaluation préliminaire des candidats
• Informatiser les renseignements des candidats dans le système RH

Volet soutien administratif

• Faire la gestion des documents déchiquetés
• Numérisation des dossiers et saisie d’information dans les systèmes informatiques
• Soutenir les différents départements : faire les suivis de projet…
• Rédaction de documents ou notes lorsque demandé
• Distribution et classement des bons de commandes
• Aider au classement divers
• Effectuer la saisie d’information dans les systèmes informatiques
• Toutes autres tâches connexes

Volet gestion des bureaux

• Faire les commandes de la papeterie et des fournitures de bureau
• Faire les commandes de papier et d’encre pour les imprimantes
• Faire les commandes selon les inventaires nécessaires (lait, café, sucre, etc.).
• Tenu des lieux de l’entrée, la cuisine, le « stock room », et les salles de conférences

Volet réseaux sociaux

• Créer et planifier des posts pour les différentes plateformes : Instagram, Facebook et Linkedin
• Créer, filmer et monter des vidéos courtes à destination de nos plateformes

Exigences

Formation

• Détenir un DES
• Formation en bureautique ou administration (un atout)

Expérience

• Expérience dans un travail de bureau (un atout)

Compétences

• Rigueur
• Professionnalisme
• Accueillant
• Courtoisie
• Capacité de communication
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Maîtrise de l’anglais parlé
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Connaissance de la suite Office
• Gestion des priorités
• Sens de l’organisation

Notre cabinet

Osler, Hoskin & Harcourt S.E.N.C.R.L./s.r.l. est un chef de file en matière de droit des affaires au Canada. Grâce à ses 500 avocats qui travaillent dans les bureaux de Montréal, Toronto, Ottawa, Calgary, Vancouver et New York, Osler conseille de nombreux chefs d’entreprise canadiens, ainsi que des clients américains et internationaux ayant des intérêts importants au Canada.

Osler est fier d’attirer et de conserver certains des plus grands talents dans le monde juridique. Nos avocats, nos étudiants et les membres du personnel ont mis en place une culture de cabinet unique qui favorise le mentorat et la mise en commun des idées. Osler est un cabinet offrant un milieu dynamique et stimulant pour amorcer une carrière ou prendre un nouveau virage.

Osler offre un milieu dynamique et passionnant pour entreprendre une carrière ou la réorienter. Joignez une culture d’entreprise unique qui incite au travail en équipe et favorise le mentorat et l’échange continuel d’idées.

Description du poste

Sommaire du poste

Contribue à la gestion des pratiques de professionnels du droit immobilier par le biais de soutien administratif et de secrétariat, permettant ainsi aux professionnels du droit d’offrir un meilleur service aux clients.

Travail de secrétariat varié notamment révision et correction de correspondance et de documents.

Soutien administratif varié notamment classement, système de rappel, correspondance, courriels, téléphone, préparatifs de voyages et d’organisation de réunions (incluant nourriture), relation avec les clients, archivage des dossiers.

Soutien aux fonctions administratives des professionnels du droit notamment quant à leur participation aux comités internes et externes.

L’adjointe travaillera un horaire de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Fonctions principales

• Corriger et mettre en page des documents (lettres, notes de service, notes au dossier, opinions, procédures, etc.);
• Transcrire des documents à partir de notes manuscrites et/ou de messages téléphoniques;
• Comparer des documents avec Litera Compare;
• Mettre à jour des listes de clients;
• Photocopier et demander divers travaux d’imprimerie et de numérisation de documents;
• Échanger directement avec d’autres professionnels du droit lors de l’absence des patrons;
• Préparer du matériel lorsque le professionnel du droit est conférencier (Power Point);
• Ouvrir des nouveaux dossiers;
• Faire un suivi des appels internes et externes lorsque requis;
• Initier des appels conférence;
• Gérer l’agenda du professionnel du droit;
• Gérer des courriels;
• Rechercher, saisir et mettre à jour des données dans OnePlace;
• Réserver de voyages, automobiles, hôtels et restaurants;
• Réserver de salles de conférence pour réunions, vidéoconférences et rencontres clients;
• Commander de repas, breuvages et autres;
• Préparer des demandes de recherches de conflits et les acheminer aux personnes concernées;
• Faire un suivi journalier des entrées de temps et les inscrire ou les réviser dans le système;
• Réviser et valider des entrées de temps de façon hebdomadaire et mensuelle;
• Préparer la facturation mensuelle;
• Préparer des comptes de dépenses, les faire approuver lorsque requis et faire le suivi;
• Préparer des demandes de chèques ou transferts bancaires du compte en fidéicommis;
• Aider d’autres professionnels du droit ainsi que d’aux adjointes du département (ou d’autres départements) lorsque requis;
• Aider les étudiants et stagiaires lorsque requis;
• Assermenter des avocats et clients.

Éducation et expérience

Éducation

• Diplôme en secrétariat juridique ou l’équivalent;

Expérience

• Posséder 3 à 5 années d’expérience en pratique privée pour un ou des professionnels du droit incluant, idéalement, un.e associé.e.

Connaissances et aptitudes

• Le bilinguisme (oral et écrit) est exigé puisque le titulaire de ce poste fera partie d'une équipe nationale desservant une clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe, localisée dans l’ensemble du Canada et à l’international;
• Habiletés organisationnelles pour la gestion de tâches multiples;
• Habileté à prendre des initiatives et travailler de façon autonome avec un minimum de supervision;
• Connaissance des procédures et pratiques légales;
• Habiletés de communication orales et écrites dans les 2 langues;
• Connaissances des logiciels bureautiques;
• Capacité de travailler en équipe;
• Souci du détail.

Postuler

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation à l’adresse .

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt envers Osler. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les candidats choisis. Osler est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Veuillez noter que toute offre d’emploi sera assujettie à une vérification des antécédents et des références, notamment une vérification du casier judiciaire, du crédit ainsi que des antécédents d’emploi et de formation.

#LI-Hybrid

#LB1

Description du poste

Ecolab est à la recherche d’une Adjoint(e) administrative, contrat pour 2 mois, travaillant à distance à partir de la maison pour fournir un soutien administratif essentiel aux associés sur le terrain pour un nouveau projet. Dans ce rôle, vous participerez à divers projets et activités et fournirez un soutien administratif avancé aux dirigeants et à l’entreprise. Nous sommes à la recherche d’une adjoint(e) administrative motivée et ingénieuse qui veut travailler dans un environnement passionnant et stimulant.

Ce poste est 100% télétravail à domicile.

Ce que vous ferez:

• Coordonner la circulation de l’information à l’interne avec d’autres départements au sein de l’organisation
• Répondre aux demandes des clients et de l’équipe de vente sur le terrain en temps opportun
• Extraire des rapports et des informations des systèmes Ecolab
• Compiler et modifier les détails des présentations de plusieurs personnes et sources; distribuer des rapports aux parties prenantes
• Préparer et tenir à jour des listes de mesures de suivi, des listes de questions et des plans de programme; Escalader les problèmes rapidement
• Faire preuve de jugement et prendre des décisions pour favoriser le flux de travaux et la priorisation

Compétences techniques et connaissances requises

• Excellentes compétences en organisation, en planification et en administration; une attention précise aux détails
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et verbales)
• Avoir l’accent sur le service à la clientèle et une manière agréable au téléphone
• Capacité d’interagir efficacement et de communiquer de façon professionnelle avec d’autres départements et divisions
• Fiabilité exceptionnelle en ce qui concerne l’assiduité
• Solides compétences en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et des compétences en saisie sur clavier. La connaissance pratique de SAP est un atout certain
• Solides compétences en gestion du temps et capacité à gérer les priorités changeantes et à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision
• Capacité éprouvée de travailler dans un environnement de travail rapide et multitâche

Qualifications minimales:

• Bilingue, français/anglais de préférence, pour la raison suivantes : Le titulaire du poste desservira des clients anglophones
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent. Études postsecondaires de préférence
• Compétence intermédiaire en MS Office (Outlook, Excel, PPT)
• Le parrainage d’immigration n’est pas disponible pour ce poste

Rémunération :

Ecolab prévoit de bonne foi qu’elle paiera un salaire dans la fourchette indiquée. De nombreux facteurs sont pris en compte pour déterminer la rémunération d’un nouvel employé, tels que l’éducation, la formation, l’expérience, le lieu de travail, les déplacements (le cas échéant), etc. 23.26$ - 25.00$/ heure. Ce poste est rémunéré à l’heure.

Rémunération :

Ecolab in good faith anticipates it will pay within the posted range. Many factors are taken into consideration when determining the compensation for a potential new employee such as education, training, experience, work location, travel (if required), etc. $23.26 - $25.00/ hour. This position pays an hourly rate.

Notre engagement envers une culture d’inclusion et d’appartenance

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction adjointe des études, vie étudiante et communautaire, la personne contribue à la conception, à l’organisation et à la promotion des activités de la vie étudiante. Elle participe au développement d’outils de communication, à la diffusion des initiatives étudiantes et à la mise en valeur de l’engagement du milieu.

Elle collabore à la planification logistique des activités, assure un soutien aux étudiants et aux comités, et participe à l’animation ainsi qu’à l’encadrement de projets, notamment dans un contexte interculturel et international favorisant l’intégration et la participation.

La personne contribue également aux activités liées à l’alternance travail-études (ATE), tant sur le plan organisationnel qu’administratif, incluant la promotion, l’accueil des participants et le suivi des dossiers.

Elle assure le maintien des outils de suivi, participe à l’évaluation des activités et propose des améliorations, tout en réalisant toute tâche connexe liée à l’animation, à la communication et au soutien à la vie étudiante.

Mandats et responsabilités

Animation et communication

• Participer à la conception et à la réalisation d’outils de promotion (affiches, visuels, murales ou autres supports), en conformité avec les pratiques établies
• Contribuer à la diffusion et à la mise en valeur des activités de la vie étudiante, notamment par l’utilisation des plateformes numériques et des outils de communication internes
• Collaborer à la mise en valeur des réalisations et de l’implication étudiante, afin de soutenir la dynamique et l’engagement du milieu
• Participer à la conception et à la réalisation d’éléments visuels, de décors ou d’ambiances pour différentes activités ou événements, selon les besoins identifiés
• Collaborer à la mise en œuvre de mécanismes d’information, d’échange ou de soutien destinés aux étudiants, en conformité avec les orientations de l’établissement
• Participer à la planification et à l’organisation logistique des activités, incluant la coordination des ressources matérielles nécessaires
• Contribuer aux activités de promotion, d’information et de communication en lien avec la programmation de la vie étudiante
• Tenir à jour les informations, dossiers ou outils nécessaires au suivi des activités et produire, au besoin, des rapports ou bilans
• Signaler les besoins ou problématiques observés et proposer des ajustements favorisant l’amélioration continue des activités et des services
• Au besoin, initier ou soutenir des personnes impliquées dans la réalisation des activités (étudiants, bénévoles ou ressources), conformément aux pratiques établies
• Accomplir toute autre tâche connexe liée à l’animation, à l’organisation et à la promotion des activités de la vie étudiante

Volet interculturel et international

• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités interculturelles favorisant l’intégration, la sensibilisation et les échanges entre les différentes clientèles
• Collaborer à l’animation et au soutien des comités étudiants, incluant les comités à caractère interculturel, en appliquant les techniques d’animation appropriées
• Contribuer à l’encadrement et à la mobilisation des étudiants dans la réalisation d’activités ou de projets
• Participer à la mise en place de moyens favorisant l’accueil, l’intégration et la participation des étudiants internationaux, notamment par des activités, des outils ou des initiatives adaptées

Alternance travail-études

• Collaborer à l’organisation et à la coordination des activités liées au programme (logistique, horaires, inscriptions et matériel)
• Contribuer à la diffusion de l’information et à la promotion des activités auprès des étudiants
• Assurer un soutien à l’accueil, à l’animation et à la participation des étudiants lors des activités
• Participer aux suivis administratifs, à la collecte d’informations et à la production de bilans ou rapports

Horaire

Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, pour un total de 35h/semaine.

Exigences

Profils des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire dans un domaine pertinent (techniques d’intervention en loisir, communication, travail social, éducation, animation ou autre domaine connexe)
• Expérience en animation, organisation d’activités ou en milieu étudiant (atout important)
• Expérience en communication (création de contenus, médias sociaux, outils promotionnels)

Connaissances

• Connaissance des pratiques d’animation de groupe et de mobilisation des étudiants
• Connaissance des outils de communication numérique (réseaux sociaux, Canva ou outils graphiques, plateformes web)
• Connaissance de base en organisation d’événements et logistique (planification, coordination, suivi)
• Connaissance des enjeux liés à la vie étudiante, à l’engagement et à la réussite éducative
• Sensibilité aux réalités interculturelles et à l’intégration des étudiants internationaux
• Connaissance des méthodes de suivi administratif et de production de bilans
• Connaissance du milieu collégial québécois (atout)
• Connaissance du programme d’alternance travail-études (ATE) (atout)

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à travailler avec une clientèle étudiante diversifiée
• Sens de l’organisation, de la planification et gestion des priorités
• Créativité et sens de l’initiative dans la conception et l’animation d’activités
• Autonomie, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents intervenants (collègues, étudiants, partenaires)
• Habiletés en communication orale et écrite
• Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement dynamique
• Sens du service à la clientèle et orientation vers la satisfaction des besoins des étudiants
• Jugement, rigueur et souci du détail dans le suivi des activités et des dossiers
• Capacité à mobiliser, motiver et encadrer des groupes ou des comités
• Sensibilité interculturelle, ouverture et respect de la diversité
• Capacité à proposer des solutions et à contribuer à l’amélioration continue

Autres informations

Date d'entrée en fonction : le plus rapidement possible

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature d’ici le 29 juin 2026.

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction adjointe des études, vie étudiante et communautaire, la personne contribue à la conception, à l’organisation et à la promotion des activités de la vie étudiante. Elle participe au développement d’outils de communication, à la diffusion des initiatives étudiantes et à la mise en valeur de l’engagement du milieu.

Elle collabore à la planification logistique des activités, assure un soutien aux étudiants et aux comités, et participe à l’animation ainsi qu’à l’encadrement de projets, notamment dans un contexte interculturel et international favorisant l’intégration et la participation.

La personne contribue également aux activités liées à l’alternance travail-études (ATE), tant sur le plan organisationnel qu’administratif, incluant la promotion, l’accueil des participants et le suivi des dossiers.

Elle assure le maintien des outils de suivi, participe à l’évaluation des activités et propose des améliorations, tout en réalisant toute tâche connexe liée à l’animation, à la communication et au soutien à la vie étudiante.

Mandats et responsabilités

Animation et communication

• Participer à la conception et à la réalisation d’outils de promotion (affiches, visuels, murales ou autres supports), en conformité avec les pratiques établies
• Contribuer à la diffusion et à la mise en valeur des activités de la vie étudiante, notamment par l’utilisation des plateformes numériques et des outils de communication internes
• Collaborer à la mise en valeur des réalisations et de l’implication étudiante, afin de soutenir la dynamique et l’engagement du milieu
• Participer à la conception et à la réalisation d’éléments visuels, de décors ou d’ambiances pour différentes activités ou événements, selon les besoins identifiés
• Collaborer à la mise en œuvre de mécanismes d’information, d’échange ou de soutien destinés aux étudiants, en conformité avec les orientations de l’établissement
• Participer à la planification et à l’organisation logistique des activités, incluant la coordination des ressources matérielles nécessaires
• Contribuer aux activités de promotion, d’information et de communication en lien avec la programmation de la vie étudiante
• Tenir à jour les informations, dossiers ou outils nécessaires au suivi des activités et produire, au besoin, des rapports ou bilans
• Signaler les besoins ou problématiques observés et proposer des ajustements favorisant l’amélioration continue des activités et des services
• Au besoin, initier ou soutenir des personnes impliquées dans la réalisation des activités (étudiants, bénévoles ou ressources), conformément aux pratiques établies
• Accomplir toute autre tâche connexe liée à l’animation, à l’organisation et à la promotion des activités de la vie étudiante

Volet interculturel et international

• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités interculturelles favorisant l’intégration, la sensibilisation et les échanges entre les différentes clientèles
• Collaborer à l’animation et au soutien des comités étudiants, incluant les comités à caractère interculturel, en appliquant les techniques d’animation appropriées
• Contribuer à l’encadrement et à la mobilisation des étudiants dans la réalisation d’activités ou de projets
• Participer à la mise en place de moyens favorisant l’accueil, l’intégration et la participation des étudiants internationaux, notamment par des activités, des outils ou des initiatives adaptées

Alternance travail-études

• Collaborer à l’organisation et à la coordination des activités liées au programme (logistique, horaires, inscriptions et matériel)
• Contribuer à la diffusion de l’information et à la promotion des activités auprès des étudiants
• Assurer un soutien à l’accueil, à l’animation et à la participation des étudiants lors des activités
• Participer aux suivis administratifs, à la collecte d’informations et à la production de bilans ou rapports

Horaire

Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00, pour un total de 35h/semaine.

Profils des compétences et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire dans un domaine pertinent (techniques d’intervention en loisir, communication, travail social, éducation, animation ou autre domaine connexe)
• Expérience en animation, organisation d’activités ou en milieu étudiant (atout important)
• Expérience en communication (création de contenus, médias sociaux, outils promotionnels)

Connaissances

• Connaissance des pratiques d’animation de groupe et de mobilisation des étudiants
• Connaissance des outils de communication numérique (réseaux sociaux, Canva ou outils graphiques, plateformes web)
• Connaissance de base en organisation d’événements et logistique (planification, coordination, suivi)
• Connaissance des enjeux liés à la vie étudiante, à l’engagement et à la réussite éducative
• Sensibilité aux réalités interculturelles et à l’intégration des étudiants internationaux
• Connaissance des méthodes de suivi administratif et de production de bilans
• Connaissance du milieu collégial québécois (atout)
• Connaissance du programme d’alternance travail-études (ATE) (atout)

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitude à travailler avec une clientèle étudiante diversifiée
• Sens de l’organisation, de la planification et gestion des priorités
• Créativité et sens de l’initiative dans la conception et l’animation d’activités
• Autonomie, débrouillardise et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents intervenants (collègues, étudiants, partenaires)
• Habiletés en communication orale et écrite
• Capacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement dynamique
• Sens du service à la clientèle et orientation vers la satisfaction des besoins des étudiants
• Jugement, rigueur et souci du détail dans le suivi des activités et des dossiers
• Capacité à mobiliser, motiver et encadrer des groupes ou des comités
• Sensibilité interculturelle, ouverture et respect de la diversité
• Capacité à proposer des solutions et à contribuer à l’amélioration continue

Autres informations

Date d'entrée en fonction : le plus rapidement possible

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature d’ici le 29 juin 2026.

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Notre client, un cabinet d'avocats bien connu sur la scène juridique internationale, recherche pour son bureau de Montréal, un.e Adjoint.e juridique ayant de l'expérience en droit du travail et de l'emploi - en litige, ou encore dans un rôle de soutien à des professionnels.

Vous désirez développer vos compétences et apprendre dans un environnement convivial avec des professionnels d'expérience ? Ce poste est pour vous.

Formule hybride / Avantages sociaux recherchés / Salaire compétitif

Responsabilités

• Préparer et réviser des documents (lettres, procédures, contrats, etc.);
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le calendrier des professionnels et les délais;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients à jour;
• Effectuer les entrées de temps, le suivi des dépenses et la facturation;
• Communiquer avec les clients lorsque requis.

Exigences

• Diplôme en secrétariat ou en techniques juridiques;
• Expérience de minimum 2 ans à titre d'adjointe juridique ou administrative, au sein d'un cabinet de services professionnels;
• Bilingue (français et anglais*);
• Excellente maîtrise de la Suite Office;
• Solides compétences interpersonnelles, gestion du stress, organisation et discrétion !

Informations complémentaires

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste ? Envoyez votre CV à

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Description du poste

Adjointe juridique en litige civil et commercial
Cabinets d'avocats - Montréal

***Excellents avantages (boni annuel, horaire d'été, formule hybride, assurances collectives, REER collectif, etc.)

Notre client, un cabinet réputé au centre-ville de Montréal, recherche un.e adjoint.e passionné.e de litige pour assister des avocats dans leur pratique quotidienne.

• Environnement de travail professionnel et stimulant
• Ambiance conviviale

Responsabilités

• Gestion de l’agenda et des dossiers ;
• Préparation, révision et production de documents juridiques, (procédures, pièces, autorités, lettres etc.) ;
• Démarches auprès des Tribunaux;
• Communication avec les clients, huissiers, etc. ;
• Gestion et suivi des dossiers clients ;
• Ouverture et fermeture de dossiers ;
• Effectuer différentes recherches (conflits, saisie des heures, facturation, etc.) ;
• Autres tâches connexes.

Exigences

• Détenir un diplôme en secrétariat juridique ou l’équivalent;
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en litige;
• Bilinguisme*;
• Une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office;

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

Postuler

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à #totemjurh

Adjoint juridique - Litige

Cabinet d'avocats, centre-ville de Montréal

Description du poste

Notre client, un cabinet d'avocats bien connu, recherche pour son bureau de Montréal, un.e Adjoint.e juridique ayant de l'expérience en litige commercial. Vous désirez développer vos compétences et apprendre dans un environnement convivial avec des gens d'expérience, ce poste est pour vous.

Formule hybride / Avantages sociaux recherchés / Salaire compétitif

Vos responsabilités

• Préparer des documents juridiques, lettres, notes de service, etc.;
• Agir à titre de bras droit entre le professionnel et une variété de personnes, groupes, clients internes et externes à tous les niveaux;
• S’occuper de la correspondance courante;
• Gérer le calendrier du professionnel et les délais;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients à jour;
• Effectuer les entrées de temps, le suivi des dépenses et la facturation;
• Communiquer avec les clients lorsque requis.

Vos compétences

• Diplôme en secrétariat ou en techniques juridiques;
• Expérience de minimum 2 ans en litige commercial;
• Bilingue (français et anglais)*;
• Excellent maîtrise de la Suite Office.

Postulez

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à #totemjurh

*Note

La personne en poste aura à communiquer en français et en anglais avec des partenaires à travers tout le Canada.

Description du poste

Baro RH est à la recherche d'un(e) technicien(ne) ou adjoint(e) juridique spécialisé(e) en droit matrimonial pour intégrer une équipe dévouée et professionnelle. Dans ce rôle, vous serez un appui essentiel aux avocats en droit familial, en vous occupant de la préparation des dossiers, de la gestion administrative ainsi que de la communication avec les clients. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où le respect, la confidentialité et la rigueur sont des valeurs fondamentales. Si vous êtes passionné(e) par le droit matrimonial et souhaitez contribuer activement au fonctionnement efficace d'un cabinet juridique, cette opportunité est faite pour vous.

Responsabilités

Le ou la candidat(e) recherché(e) devra soutenir sa petite équipe d’avocats en matrimonial dans leur pratique en effectuant :

• Le suivi et la gestion des dossiers (tenue d’agenda, planification du travail à effectuer, établissement des priorités, etc.);
• La rédaction de projets d’actes et de procédures judiciaires;
• La préparation de la preuve pour les audiences et procès;
• La rédaction de correspondance juridique, incluant lettres et courriels;
• Transcription de dictées;
• Des tâches administratives relatives à l’évolution d’un dossier (ouverture et tenue des dossiers, révision linguistique, transmission de la facturation et des états de compte, ainsi que des recherches sur les plateformes gouvernementales, gestion documentaire) ;

Profil recherché

• Diplômé(e) d’études collégiales en techniques juridiques ou une expérience équivalente ;
• Ayant minimalement 1 an d’expérience pertinente ;
• À l’aise avec les banques de données juridiques (SOQUIJ, Registre foncier, Greffe numérique, etc.) ;
• Ayant une grande aptitude à travailler en équipe avec plusieurs professionnels ;
• Ayant de bonnes habiletés en recherche et en rédaction juridique ;
• Ayant une très bonne communication écrite et orale en français ;
• Connaissance de Juris-concept un atout.

Qualifications

• Diplôme en techniques juridiques ou expérience pertinente en droit matrimonial/familial.
• Expérience de 2 ans minimum en tant que technicien(ne) ou adjoint(e) juridique en droit familial.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé; la connaissance de l’anglais est un atout.
• Capacités organisationnelles et rigueur dans la gestion des dossiers.
• Bonnes compétences en communication et sens du service à la clientèle.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion juridique.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.

Joignez-vous à l'aventure!

Poste: Directeur adjoint du service Anglais/ci-dessous

Lieu: BMW MINI Montréal

Emplacement: Montréal, Québec

Classification: Temps plein, sur place

Salaire: Selon l'expérience

*La forme masculine a été utilisée uniquement pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du poste

BMW MINI Montréal est fier de faire partie du réseau de concessionnaires AutoCanada. AutoCanada est le plus grand groupe de concessionnaires automobiles canadien, détenu et coté en bourse, opérant au Canada et aux États-Unis. Nous sommes innovants, axés sur les données, et notre engagement envers nos membres d'équipe, nos clients et l'excellence opérationnelle alimente notre succès.

Nos membres d'équipe de concession sont au cœur de notre succès, bâtissant des relations durables et basées sur la confiance avec des clients partout au Canada. Notre réseau national offre des opportunités et du soutien pour bâtir la carrière qui vous convient. Travailler ici est dynamique, non-stop et un peu imprévisible – et on adore ça!

Votre mandat

Ce rôle consiste à optimiser les opérations du département pour maximiser l'efficacité, la productivité et la rentabilité, tout en assurant une satisfaction et une rétention client exceptionnelles.

Ce qui anime votre quotidien

• Assurer la rentabilité de l'atelier
• Superviser les coordonnateurs de rendez-vous
• Assister et soutenir les conseillers techniques
• Créer et maintenir des relations harmonieuses avec nos clients, afin de bâtir leur fidélité.
• Effectuer les tâches administratives liées au département, au besoin.

Exigences

Les incontournables

• Expérience en service automobile, préférablement dans un environnement de concessionnaire de luxe
• Bilinguisme, français et anglais (essentiel, car la personne travaillera avec des clients francophones et anglophones)
• Bonnes aptitudes à la résolution de problèmes
• Au moins 3 ans d'expérience comme conseiller technique automobile
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel et Word)
• Connaissance de CDK est un atout
• Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada
• Posséder un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite

Qualifications

BMW MINI Montréal is proud to be part of the AutoCanada dealership network. AutoCanada is the largest Canadian publicly traded dealership group, operating in Canada and the United States. We are innovative, data-driven, and our commitment to our team members, our customers, and operational excellence fuels our success.

Our dealership team members are at the heart of our success, building lasting, trust-based relationships with customers across Canada. Our national network offers the opportunities and support to build the career that’s right for you. Working here is dynamic, non-stop, and a little unpredictable—and we love it!

Your area of focus:

This role consists of optimizing department operations to maximize efficiency, productivity, and profitability, while ensuring exceptional customer satisfaction and retention.

What drives you day to day?

• Ensuring the profitability of the service shop.
• Supervising Appointment Coordinators.
• Assisting and supporting Service Advisors.
• Creating and maintaining harmonious relationships with our customers to build loyalty.
• Performing administrative tasks related to the department as needed.

Ce que nous offrons

Les avantages

• Forfait de rémunération compétitif
• Assurances médicales, dentaires et de la vue
• Assurance-vie
• REER collectif
• Jours de maladie et journée mobile
• Fermé les fins de semaine
• Plan d'achat et d'entretien de véhicule pour les employés
• Programmes d'aide aux employés et à leur famille

Vous vous voyez déjà parmi nous?

On l'espère! C'est tout aussi important que vous nous choisissiez que nous vous choisissions. Jetez un coup d'œil à ce qui fait de nous l'un des meilleurs milieux de travail qui soient.

Si vous pensez être un bon candidat pour faire partie de notre aventure, postulez dès maintenant via notre site web au Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Notre engagement s'étend à joindre des individus de divers horizons et identités. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'identité de genre, la race, l'origine nationale, l'ethnicité, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial ou familial, ou les handicaps mentaux/physiques. AutoCanada s'engage à collaborer et à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur.

Join the Ride!

Position: Assistant Service Manager
Location: BMW MINI Montréal
City: Montréal, Québec
Classification: Full-time, On-site, Immediate vacancy
Salary: Based on experience

The must haves.

• Experience in automotive service, preferably within a luxury dealership environment.
• Bilingualism in French and English (essential, as the person will work with both Francophone and Anglophone clients).
• Strong problem-solving skills.
• At least 3 years of experience as an Automotive Service Advisor.
• Proficiency in the Microsoft Office suite (Excel and Word).
• Knowledge of CDK is an asset.
• Must be legally authorized to work in Canada.
• Possess a valid driver’s license with a clean driving record.

Benefits

• Competitive compensation package
• Medical, dental, and vision insurance.
• Life insurance
• Group RRSP
• Sick days and a personal floating day
• Closed on weekends
• Employee vehicle purchase and maintenance plan
• Employee and Family Assistance Programs
  
  

Do you see yourself joining us?

We hope so! It is just as important that you choose us as it is that we choose you. Take a look at what makes us one of the best workplaces around.

If you think you are a good fit to join our adventure, apply now via our website at . We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Our commitment extends to reaching individuals from diverse backgrounds and identities. We do not discriminate based on gender identity, race, national origin, ethnicity, religion, age, sexual orientation, marital or family status, or mental/physical disabilities. AutoCanada is committed to collaborating with and providing reasonable accommodations to persons with disabilities. If you require accommodations during the recruitment process, please inform your recruiter.

#LI-PR1

À propos de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu

Située sur la rive sud de Montréal, à seulement 20 minutes du pont Champlain et à proximité de la frontière canado-américaine, Saint-Jean-sur-Richelieu est la 11e ville en importance au Québec et un important pôle régional en pleine croissance.

Reconnue pour son dynamisme économique, la diversité de ses services et la qualité de son milieu de vie, elle offre à ses quelque 100 000 citoyens, un environnement alliant vitalité urbaine et proximité avec la nature.

La ville se distingue par ses nombreux espaces verts, ses pistes cyclables et son offre récréotouristique diversifiée. Son centre-ville historique, son patrimoine architectural, sa marina, son marché public et ses nombreux événements en font un lieu de vie recherché.

La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu s’élève et se dessine en fonction des projets majeurs qui voient le jour sur son territoire. Elle souhaite offrir un milieu de vie stimulant et des infrastructures adaptées aux besoins présents et futurs.

Travailler pour la Ville, c’est contribuer au développement d’une organisation moderne et innovante, au service d’une communauté où la qualité de vie, l’engagement et le sens du service public occupent une place centrale.

Culture et Valeurs

Soucieuse d’offrir des services de qualité et un milieu de vie exceptionnel, la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu peut compter sur plus de 1 000 employés engagés qui contribuent chaque jour à son rayonnement. Guidées par les valeurs de Courage, Créativité et Collaboration, leurs actions s’inscrivent dans une vision ambitieuse : bâtir une ville durable, favoriser le bien-être de la communauté, enrichir l’expérience citoyenne, stimuler le développement économique et faire de l’organisation un milieu de travail mobilisateur et inspirant.

Description du poste

La Directrice adjointe ou le Directeur adjoint – Service des infrastructures et gestion des eaux aura l’occasion d’exercer un leadership stratégique et opérationnel dans un contexte de projets d’envergure et d’initiatives structurantes pour le service. En pilotant des projets majeurs et en assurant le suivi de dossiers clés, il contribuera directement à renforcer la fiabilité, la performance et la pérennité des infrastructures municipales.

En ce sens, il participe avec le directeur à la planification et à la supervision des activités du service sous sa responsabilité, et au suivi des dossiers à portée stratégique, tout en agissant comme expert technique et stratégique de haut niveau. Il participe activement à la planification stratégique et à la gestion intégrée par résultats, et supervise les travaux liés au développement et à la coordination des projets corporatifs et interdivisionnels.

Comme membre de l’équipe de gestion du Service, il exerce un leadership mobilisateur favorisant la collaboration, l’innovation et la performance organisationnelle, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus et à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe et rôle stratégique

• Exercer un leadership technique et stratégique dans les dossiers complexes et structurants du Service.
• Assurer la planification et le suivi des livrables, en assurant la conformité aux objectifs organisationnels.
• Participer activement au déploiement et à la réalisation des plans stratégiques, du Plan directeur des infrastructures et des bilans de performance.
• Collaborer au développement et à la mise en œuvre du cadre de gestion intégrée par résultats (GiPR), incluant la convention de performance, le plan d’action annuel et le rapport annuel de gestion.
• Participer activement à la préparation budgétaire et à l’élaboration du programme quinquennal d’immobilisations.
• Superviser directement les projets de développement ou projets corporatifs structurants et en assurer la gestion complète avec les chargés de projets désignés.
• Représenter le Service auprès de la direction générale, du Conseil municipal, des comités, des partenaires externes et lors des consultations publiques.
• Équipe (dépendamment du profil du candidat, la gestion de l’équipe sera partagée avec le directeur) :
  • Direct : 5 chefs de division
  • Indirect : 70 personnes

Coordination des projets et encadrement

• Diriger les projets stratégiques impliquant une ou plusieurs divisions et assurer leur cohérence organisationnelle.
• Mobiliser les chefs de division afin de favoriser l’engagement et la réalisation des objectifs communs, dans le respect de leurs responsabilités respectives.
• Encadrer les initiatives d’amélioration continue, le partage des responsabilités et le respect des échéanciers entre les divisions et sections du Service.
• Élaborer et optimiser de nouveaux processus de travail favorisant la collaboration interne et interservices.
• Superviser les dossiers liés aux projets de développement et aux promoteurs, en collaboration avec le Service de l’urbanisme (sondages, ententes, travaux d’infrastructures découlant des règlements).
• Superviser la mise à jour et l’application des règlements municipaux (ex. : règlement relatif aux travaux municipaux, branchements de services, etc.).
• Il assurera donc le suivi de plusieurs dossiers majeurs et contribuera à la réussite de projets clés, notamment:
  • Mise aux normes et agrandissement de la station d’épuration (budget : 150 M$);
  • Plan stratégique du Service et mise en œuvre des actions qui en découleront;
  • Planification de la main-d’œuvre, incluant :
    • Plan d’affaires pour la conception interne;
    • Plan d’affaires pour la prise en charge interne de l’entretien de l’usine d’épuration;
  • Coordination des actions découlant du plan d’action lié au rapport de la Vérificatrice générale sur la gestion des actifs;
  • Suivi du projet du centre des congrès.

Expertise technique et conseil

• Conseiller le directeur et les chefs de division sur les meilleures pratiques en ingénierie, gestion de projets et innovation technique.
• Fournir des recommandations stratégiques en matière d’infrastructures, de gestion des eaux, de gestion des actifs, de circulation et de transport.
• Diriger des projets d’amélioration technique et administrative (planification, coordination, suivi et implantation).
• Collaborer avec les équipes internes pour développer des solutions novatrices aux défis opérationnels et techniques.
• Soutenir les Affaires juridiques dans les dossiers relevant des responsabilités du Service.
• Préparer et présenter des recommandations et dossiers au Conseil municipal.

Relations partenariales et économiques

• Coordonner et répondre aux demandes de la Division développement économique concernant le renouvellement de baux et la vente de terrains en lien avec les infrastructures municipales.
• Favoriser la collaboration avec les autres services municipaux et partenaires externes pour aligner les initiatives stratégiques avec les priorités organisationnelles.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle (BAC) en génie civil ou domaine connexe
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• Maîtrise en gestion des infrastructures urbaines ou autres formations ou dans un domaine connexe pertinent (atout)
• Attestation du cours de santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP) (atout)
• Certification PMP ou autres certifications en gestion de projet (atout)

N.B. Veuillez noter que nous recherchons un gestionnaire généraliste chevronné dans le domaine de l’ingénierie municipale, démontrant un vif intérêt pour le développement urbain. La répartition des équipes sera établie de manière stratégique, en fonction de la complémentarité des profils des candidats retenus avec celui du directeur, afin d’optimiser la collaboration et la performance de l’organisation.

Expérience professionnelle

• 10 ans d’expérience pertinente en gestion
• Bonne expérience et connaissance du milieu municipal (gestion contractuelle et budgétaire, instances locales et régionales, processus décisionnels, etc.)
• Expérience en optimisation des processus d’affaires
• Expérience importante en gestion de projets
• Réalisation concrète en matière de mobilisation et développement du capital humain

Compétences

• Connaissances approfondies des lois et règlements régissant un environnement municipal
• Capacité à conseiller des instances décisionnelles, encadrer des gestionnaires et piloter des projets transversaux qui alignent les directions sur des orientations claires

Habiletés spécifiques

• Leadership rassembleur et mobilisateur : capacité à rallier les équipes autour d’objectifs communs
• Vision stratégique et proximité avec les opérations
• Sensibilité politique
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens développé de la collaboration
• Habileté à influencer et à exercer un rôle-conseil auprès de multiples parties prenantes
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers stratégiques avec rigueur, structure et efficacité
• Sens de l’analyse
• Esprit d’innovation et orientation vers l’amélioration continue
• Potentiel évolutif

Parmi les défis du poste

• Participer activement à l’élaboration de la planification stratégique du département
• Mettre en place de nouveaux outils, des indicateurs de performance, de nouvelles pratiques et optimiser les processus tout en garantissant qualité, conformité et efficacité opérationnelle
• Jouer efficacement le rôle de conseil et de support auprès de la direction générale, de l’ensemble des autres directions de la ville, du conseil municipal et des partenaires ;
• Poursuivre le développement des compétences de l’équipe;

Pourquoi se joindre à la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu

• Ville des plus dynamiques, à échelle humaine et en croissance
• Poste névralgique et stratégique pour la ville et son développement
• Environnement stimulant qui permet de conjuguer vision à long terme et réalisation concrète de projets à forte valeur ajoutée
• Impact, autonomie et marge de manœuvre
• L’occasion de travailler sur des projets à l’échelle de la ville, en collaboration avec d’autres services
• Valeurs de respect et de collaboration véhiculées par l’organisation
• Une organisation qui place les citoyens et citoyennes au cœur de son engagement
• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
• Salaire : 131 913,60 $ – 154 317,80 $

À titre de gestionnaire de l’ingénierie, rejoindre Saint-Jean-sur-Richelieu représente l’occasion de contribuer concrètement à des projets d’infrastructure ayant un impact direct sur la qualité de vie de plus de 100 000 citoyens.

En pleine croissance, la ville fait face à des défis stimulants liés à la modernisation de ses réseaux d’aqueduc et d’égout, à l’entretien et au renouvellement de ses infrastructures de transport, à l’adaptation aux changements climatiques ainsi qu’à l’intégration de pratiques durables dans la planification urbaine.

Ce contexte offre un environnement professionnel où la vision stratégique, le leadership technique et la capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires sont mis à profit pour façonner le développement futur de la collectivité.

Pour un gestionnaire passionné par les grands enjeux municipaux, c’est l’occasion de laisser une empreinte durable au sein d’une organisation reconnue pour son dynamisme et son engagement envers l’innovation.

Informations complémentaires

Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres

Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres – Tel : (514) 912-7679 (direct) –

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du poste

Établissement d’enseignement supérieur reconnu comme une référence, le CEM est constitué du Campus de Longueuil et de l’ÉNA qui est adjacente à l’aéroport de Saint-Hubert. Le CEM met en œuvre 23 programmes d’études de grande qualité qui proposent des parcours stimulants aux étudiants. De ces programmes réguliers découlent une panoplie d’attestations d’études collégiales offertes par le service de la formation continue qui se présente aussi comme un leader dans le réseau collégial en ce qui concerne les services offerts aux entreprises. Le Cégep est un acteur incontournable dans des secteurs névralgiques pour le Québec, comme la santé, l’aérospatiale, l’innovation sociale, la culture, l’entrepreneuriat, les sciences et les technologies.

L’ÉNA est le chef de file en matière de formation technique en aérospatiale au Québec et la plus importante maison d’enseignement en aérotechnique en Amérique du Nord. Elle accueille près de 1000 étudiants et étudiantes au sein de 4 programmes d’études, dont un en anglais. C’est principalement à l’ÉNA que l’industrie puise sa main-d’œuvre spécialisée et qu’elle assure le perfectionnement de son personnel technique grâce à une offre de formation importante à la formation continue.

Chaque année, près de 8000 étudiants, jeunes et adultes, choisissent le cégep Édouard-Montpetit pour obtenir une formation créditée et plusieurs milliers de personnes bénéficient de la formation offerte en entreprise. Plus de 1300 employés se réalisent au sein de cette grande institution qui valorise le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide ainsi que la créativité et l’innovation. Certifié Entreprise en santé élite, le Cégep offre un milieu de travail dynamique où il est possible pour chacun de s'accomplir à son plein potentiel.

Avantages de travailler au Cégep

• 6 semaines de vacances annuelles et 13 jours fériés
• Plusieurs mesures de conciliation travail – vie personnelle
• Régime de retraite à prestations déterminées et régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Accès à 5 cliniques santé au Cégep
• Accès au Centre sportif
• Transport en commun facilement accessible et stationnement sur place
• Milieu de travail stimulant, équipe de travail dynamique, projets multiples et variés

Les défis du poste

Sous l’autorité de la directrice des études, le directeur adjoint ou la directrice adjointe des études au service des programmes supervise et évalue l’ensemble du personnel et l’ensemble des activités et des ressources reliées à l’organisation de l’enseignement de son secteur.

Attributions caractéristiques

À titre de responsable de secteur à l’enseignement, il ou elle assure notamment les responsabilités suivantes :

• Gérer et assurer le développement des programmes d’études dans le secteur de l’éducation et du préuniversitaire (de façon non limitative) ainsi que des départements sous sa responsabilité ;
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique et de réussite du Cégep ;
• Assurer un rôle de leadership dans le comité de la réussite et de la persévérance des étudiantes et étudiants ;
• Participer aux travaux de divers comités et instances découlant de la direction des études ;
• Soutenir l'intégration des approches pédagogiques innovantes et favoriser une culture de collaboration entre les membres du personnel enseignant.

Le profil de la personne recherchée

• Diplôme universitaire, idéalement de deuxième cycle dans une discipline appropriée ;
• Cinq années d’expérience pertinente de préférence dans le milieu de l’éducation collégiale et dans un secteur comportant de la gestion ;
• Bonne connaissance du milieu collégial ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Habilités spécifiques : travail d’équipe, habiletés politiques, sensibilité aux besoins de son personnel et du milieu.
• Leadership collaboratif et mobilisateur, fondé sur l'écoute et la confiance mutuelle ;
• Habiletés politiques et sens aigu des relations interpersonnelles dans un environnement syndiqué et institutionnel ;
• Sensibilité aux besoins du personnel enseignant, professionnel et de soutien, ainsi qu'aux réalités étudiantes ;
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes en combinant rigueur analytique et jugement pratique ;
• Aptitude à accompagner le changement tout en assurant la continuité et la stabilité des équipes ;
• Intérêt marqué pour la pédagogie et la réussite éducative comme fondement de l'action ;
• Un atout : Expérience marquée dans le dossier de la persévérance et de la réussite étudiante au collégial.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour le cégep Édouard-Montpetit et l’ÉNA. Les entrevues auront lieu le 6 août 2026.

Description du poste

Établissement d’enseignement supérieur reconnu comme une référence, le CEM est constitué du Campus de Longueuil et de l’ÉNA qui est adjacente à l’aéroport de Saint-Hubert. Le CEM met en œuvre 23 programmes d’études de grande qualité qui proposent des parcours stimulants aux étudiants. De ces programmes réguliers découlent une panoplie d’attestations d’études collégiales offertes par le service de la formation continue qui se présente aussi comme un leader dans le réseau collégial en ce qui concerne les services offerts aux entreprises. Le Cégep est un acteur incontournable dans des secteurs névralgiques pour le Québec, comme la santé, l’aérospatiale, l’innovation sociale, la culture, l’entrepreneuriat, les sciences et les technologies.

L’ÉNA est le chef de file en matière de formation technique en aérospatiale au Québec et la plus importante maison d’enseignement en aérotechnique en Amérique du Nord. Elle accueille près de 1000 étudiants et étudiantes au sein de 4 programmes d’études, dont un en anglais. C’est principalement à l’ÉNA que l’industrie puise sa main-d’œuvre spécialisée et qu’elle assure le perfectionnement de son personnel technique grâce à une offre de formation importante à la formation continue.

Chaque année, près de 8000 étudiants, jeunes et adultes, choisissent le cégep Édouard- Montpetit pour obtenir une formation créditée et plusieurs milliers de personnes bénéficient de la formation offerte en entreprise. Plus de 1300 employés se réalisent au sein de cette grande institution qui valorise le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide ainsi que la créativité et l’innovation. Certifié Entreprise en santé élite, le Cégep offre un milieu de travail dynamique où il est possible pour chacun de s'accomplir à son plein potentiel.

Avantages de travailler au CÉGEP

• 6 semaines de vacances annuelles et 13 jours fériés
• Plusieurs mesures de conciliation travail – vie personnelle
• Régime de retraite à prestations déterminées et régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Accès à 5 cliniques santé au Cégep
• Accès au Centre sportif
• Transport en commun facilement accessible et stationnement sur place
• Milieu de travail stimulant, équipe de travail dynamique, projets multiples et variés

Les défis du poste

Sous l’autorité de la directrice des études, le directeur adjoint ou la directrice adjointe des études au service des programmes supervise et évalue l’ensemble du personnel et l’ensemble des activités et des ressources reliées à l’organisation de l’enseignement de son secteur.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

À titre de responsable de secteur à l’enseignement, il ou elle assure notamment les responsabilités suivantes :

• Gérer et assurer le développement des programmes d’études dans le secteur de l’éducation et du préuniversitaire (de façon non limitative) ainsi que des départements sous sa responsabilité ;
• Participer à la mise en œuvre du plan stratégique et de réussite du Cégep ;
• Assurer un rôle de leadership dans le comité de la réussite et de la persévérance des étudiantes et étudiants ;
• Participer aux travaux de divers comités et instances découlant de la direction des études ;
• Soutenir l'intégration des approches pédagogiques innovantes et favoriser une culture de collaboration entre les membres du personnel enseignant.

LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE

• Diplôme universitaire, idéalement de deuxième cycle dans une discipline appropriée;
• Cinq années d’expérience pertinente de préférence dans le milieu de l’éducation collégiale et dans un secteur comportant de la gestion ;
• Bonne connaissance du milieu collégial ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Habilités spécifiques : travail d’équipe, habiletés politiques, sensibilité aux besoins de son personnel et du milieu.
• Leadership collaboratif et mobilisateur, fondé sur l'écoute et la confiance mutuelle ;
• Habiletés politiques et sens aigu des relations interpersonnelles dans un environnement syndiqué et institutionnel ;
• Sensibilité aux besoins du personnel enseignant, professionnel et de soutien, ainsi qu'aux réalités étudiantes ;
• Capacité à naviguer dans des environnements complexes en combinant rigueur analytique et jugement pratique ;
• Aptitude à accompagner le changement tout en assurant la continuité et la stabilité des équipes ;
• Intérêt marqué pour la pédagogie et la réussite éducative comme fondement de l'action ;
• Un atout : Expérience marquée dans le dossier de la persévérance et de la réussite étudiante au collégial.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour le cégep Édouard-Montpetit et l’ÉNA. Les entrevues auront lieu le 6 août 2026.