Employeur

9400-9487 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

MTC Soins Infirmiers (9400-9487 Québec inc.) est une entreprise québécoise spécialisée dans le recrutement du personnel qualifié, en milieu communautaire et en clinique. Notre mission est de fournir des personnes qualifiées avec expérience pour répondre aux besoins des entreprises en milieu de soins et connexes.

Description de l’offre d’emploi

MTC Soins Infirmiers est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) organisé(e), efficace et professionnel(le) pour soutenir les opérations quotidiennes de l’entreprise. La personne sélectionnée jouera un rôle clé dans la coordination administrative, la gestion des dossiers des employés et des clients, ainsi que dans l’appui général à la direction.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir, Nuit

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Adjoint(e) administratif(ve)

SCF Conseils Estrie inc. – Le plus grand réseau de services professionnels spécialisés en agriculture au Québec

Vous avez de l’expérience en secrétariat ou en administration et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant? Joignez-vous à une équipe bien établie et contribuez au succès du secteur agricole en Estrie!

Description du poste

Sous la supervision de la direction régionale, l’adjoint(e) administratif(ve) assure un soutien essentiel à l’équipe du SCF Conseils Estrie inc. en réalisant diverses tâches administratives liées au traitement des dossiers.

Principales tâches et responsabilités

• Effectuer la recherche, le transfert, la compilation et l’entrée de données pour produire des listes, des factures et des statistiques
• Rédiger, corriger et mettre en page des lettres, rapports et documents comptables
• Gérer les appels téléphoniques, les courriels et le courrier entrant et sortant
• Assurer la saisie de données, la vérification de la complétude des dossiers et l’envoi postal des formulaires
• Administrer le portail client
• Produire et envoyer les factures aux clients
• Effectuer des suivis auprès des clients et des institutions financières
• Classer divers types de documents
• Réaliser toute autre tâche connexe liée au poste

Conditions d’emploi

• Poste permanent à temps plein (35 h / semaine)
• Horaire allégé durant la période estivale
• Salaire compétitif (classe 2)
• Assurances collectives et fonds de pension

Activités d’équipe et environnement convivial

Vous avez jusqu’au 12 novembre 2025 pour faire parvenir votre CV à Stéphanie Therrien au.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Veuillez noter que vous devez être autorisé à travailler au Canada afin d’être considéré dans un processus de recrutement.

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou formation pertinente
• Minimum d’un (1) an d’expérience dans un rôle administratif ou de secrétariat
• Expérience en cabinet comptable (atout)
• Maîtrise des logiciels Excel, Word et Outlook
• Connaissance des logiciels Caseware, Taxprep et Acomba (atout)
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• Habiletés en rédaction, révision et mise en page
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais (atout)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais

Autonomie, rapidité d’exécution et sens de l’initiative

• Aptitudes pour le travail d’équipe, les relations interpersonnelles et la discrétion
• Connaissance du secteur agricole (atout)

Consultante sénior en recrutement chez TOTEM Recruteur de talent, division Comptabilité & Finance

Lieu : Montréal - Le Triangle

Salaire : Très attractif, selon expérience

Secteur : Immobilier - Construction

Vous êtes un

• e professionnel
• le rigoureux
• se, notre client est un leader reconnu en gestion de projets et construction clé en main. Il se distingue par son engagement envers la qualité, la fiabilité et une culture axée sur le bien‑être des employés. Il recherche aujourd’hui un
• e super Analyste financier / Analyste financière!

Vos responsabilités

• Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Effectuer les conciliations bancaires et des comptes du grand livre.
• Participer à la préparation des budgets et des prévisions financières.
• Contrôler la conformité des transactions comptables avec les normes et politiques internes.
• Appuyer le contrôleur dans la production des rapports financiers destinés à la direction et aux partenaires.
• Suivre les écarts budgétaires et proposer des ajustements.
• Collaborer aux audits internes et externes, en fournissant la documentation requise.
• Assurer la tenue rigoureuse des registres comptables et des dossiers fiscaux.
• Contribuer à l’amélioration des processus comptables et des outils de reporting.
• Participer à la gestion des flux de trésorerie et au suivi des comptes fournisseurs et clients.

Profil recherché

• 5 ans d’expérience dont idéalement en construction et finance de projet
• Titre CPA
• Maîtrise avancée d’Excel
• Capacité à analyser les données, identifier les risques et communiquer efficacement.
• bilingue (français / anglais)

Avantages sociaux

• Assurance collective (médical et dentaire) payée à 50 % par l’employeur
• 2 jours de maladie et 1 jour personnel par an
• Vacances généreuses
• Stationnement gratuit dès le premier jour
• Demi‑journée les vendredis d’été

Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux différents intervenants impliqués dans les projets.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt ; seules les personnes correspondant au profil recherché seront contactées.

Nota  : le genre masculin / féminin est utilisé comme neutre.

#J-18808-Ljbffr

Adjointe administrative

1 an+ | Montréal

Vous êtes à la recherche d'une opportunité dans un cabinet de notaires en plein essor? Nous cherchons un.e adjointe administrative - Réceptionniste pour rejoindre une équipe dynamique et avec des tâches variées.

Vos responsabilités :

• Ouverture et fermeture des dossiers;
• Communication avec les clients (accueil, téléphone, courriels);
• Gestion des rendez-vous et des suivis;
• Photocopie, numérisation et classement de documents;
• Perception des paiements, au besoin;
• Tri et redirection des courriels vers les personnes concernées;
• Commande des fournitures de bureau et gestion de l’inventaire (matériel, nourriture, etc.);
• Réservation et gestion des salles de conférence;
• Accueil des clients pour la signature de documents;
• Organisation et maintien des espaces communs propres et bien rangés;
• Modification de documents juridiques et administratifs;
• Réalisation de toute autre tâche administrative connexe.

Et nos attentes :

• Posséder un minimum de 1 année d’expérience en réception et service à la clientèle (dans un cabinet de notaires ou d'avocats);
• Bilingue (français - anglais);
• Avoir une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, envoyez votre CV à #totemjurh.

Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Joignez-vous à la grande famille du Parc olympique où les possibilités et les défis sont à l’image de l’immensité de ces installations emblématiques, où la créativité et la collaboration forment le béton de l’organisation et où chacune, chacun, participe à sa façon à la création de moments mémorables.

On n’attend que vous au Parc olympique! En tant que joueuse, joueur d’équipe, un rôle clé au cœur d’un lieu emblématique! En tant qu’adjoint(e) de direction, vous aurez à jouer un rôle clé au sein de la vice-présidence - Infrastructures et gestion des actifs.

Ce rôle consiste à supporter la vice-présidente dans ses activités quotidiennes de même qu’à accompagner l’équipe de gestion composée des directions : Infrastructures, Entretien et services techniques, Gestion immobilière ainsi que Technologies et infrastructures numériques. Vous aurez à coordonner et à gérer les communications, internes et externes, avec les autres secteurs de l’organisation, les différents ministères impliqués dans les divers dossiers et différents comités. Compte tenu des responsabilités reliées à ce rôle dans la gestion et la réalisation des grands dossiers du Parc olympique, vous aurez à suivre l’évolution des projets et à communiquer avec différents partenaires.

Venez participer à la transformation du Parc olympique et contribuez à notre objectif commun de devenir le plus grand créateur d’expériences et d’émotions surdimensionnées au Québec!

Votre aire de jeu

• Assister la vice-présidente dans différentes tâches administratives;
• Coordonner les entrées d’informations, les requêtes, les dossiers, rédiger les réponses courantes pour les dossiers qui ne requièrent pas l’approbation de sa gestionnaire et identifier les sujets prioritaires à lui transmettre;
• Voir au fonctionnement des dossiers stratégiques et différents livrables de la vice-présidente, en assurer le suivi selon les priorités et veiller au respect des échéances;
• Gérer l’agenda et les réunions de la vice-présidente et ses directeurs, au besoin, en fixant les rendez-vous, en préparant les dossiers pour les rencontres et proposer, lorsque requis, un réaménagement de l’agenda selon les priorités;
• Rédiger et corriger les notes de service, les lettres, les rapports, les procès-verbaux et / ou les comptes rendus à être acheminés aux différents intervenants;
• Agir à titre de secrétaire lors de réunions et rédiger le compte-rendu;
• Faire de la recherche, de la cueillette et de l’agencement de renseignements et de données;
• Préparer, analyser et assurer le contrôle et suivi du budget de son secteur;
• Mettre à jour et maintenir un système de classement, de contrôle et de référence afin d’assurer la confidentialité et l’intégrité des documents;
• Préparer, coordonner et / ou vérifier la préparation des documents pour le Conseil d’administration et le Comité des immobilisations et s’assurer que leur présentation est conforme aux attentes;
• Collaborer à l’élaboration de politiques, de procédures et de directives, recommander celles qu’il y aurait lieu de modifier ou d’adopter afin d’améliorer le rendement et l’efficacité de la vice-présidence et en assurer la mise en œuvre;
• Assister l’équipe dans différentes tâches administratives et suivis des différents dossiers (Plan d’immobilisation québécois, Plan annuel de gestion des investissements, etc.) et participer à tout projet relié à ses compétences qui lui est confié;
• Appuyer la vice-présidente et les directeurs dans l’organisation de rencontres d’employés, d’activités de consolidation d’équipe ou de changements transformationnels au sein de la vice-présidence;
• Contribuer à la mission de l’organisation en accomplissant, au besoin, toute autre responsabilité en lien avec le poste.

Vos Qualifications, Exigences, Conditions Particulières Et Aptitudes Requises

• Baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée;
• 5 années d’expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste;
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtrise des outils bureautiques, y compris Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, OneDrive, etc.);
• Discrétion et confidentialité;
• Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Faire preuve de rigueur;
• Capacité à prendre l’initiative et à être proactif;
• Compétence démontrée en collaboration et en travail d’équipe;
• Capacité à s'adapter à des situations variées et à des changements imprévus dans l'environnement de travail;
• Habileté à offrir un service de qualité aux collaborateurs et aux parties prenantes.

Votre position

Échelle salariale : Classe 9 / 28,03 $ à 49,69 $ de l’heure (51 015 $ à 90 436 $) selon l’expérience pertinente (15 échelons)

Horaire : 35 heures par semaine

Statut : Régulier

Catégorie d’emploi : Professionnels non syndiqués

Unité administrative : Vice-présidence – Infrastructures et gestion des actifs

Les avantages

Horaire de travail : Horaires flexibles et possibilité de télétravail.

Vacances annuelles : 4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s'accumulent à raison de 1 2 / 3 jour ouvrable par mois complet de service continu. Possibilité de financer de 1 à 2 semaines de vacances additionnelles.

Congés fériés : 13 jours fériés et chômés, dont 6 utilisés durant le temps des fêtes.

Congé mobile : Une journée par année.

Congés maladie : Crédit de 5,25 heures par mois travaillé jusqu'à un maximum de 63 heures (9 jours) pour la période allant du 1er avril au 31 mars.

Régime d’assurances collectives : Comprend une assurance vie, une assurance salaire, les soins de santé et les soins dentaires, le tout conformément au contrat en vigueur. La couverture peut être individuelle ou familiale. Comprend aussi un Programme d’aide aux employés et leur famille (PAEF) de même qu’un programme numérique de consultation en santé mentale.

Régime de retraite : Dès l’entrée en fonction, Régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics (RREGOP).

Autres avantages et avantages écoresponsables : Centre sportif gratuit pour l’employé(e) et sa famille immédiate;

Stationnement avec tarif préférentiel ou compensation monétaire de 365 $ par année pour l’employé se déplaçant à pied ou à vélo;

Abonnement saisonnier à BIXI;

Remboursement à 100 % pour les programmes OPUS (STM et ARTM). Certaines conditions s’appliquent.

Égalité des chances

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Le Parc olympique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le questionnaire d’auto-identification lors de leur mise en candidature.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

#J-18808-Ljbffr

Description de poste

3 days ago Be among the first 25 applicants

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À propos de l'entreprise :

Notre client, une société d'investissement, de développement et de gestion dans le domaine de l'immobilier, présente à l'échelle nationale.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d'un.e adjoint.e administratif.ve hautement organisé.e et proactif.ve pour soutenir le bureau du PDG. Ce rôle dynamique et au rythme rapide est idéal pour un.e professionnel.le motivé.e qui se passionne pour l'efficacité et l'exécution de projets, et qui fournit un soutien sans faille pour les tâches administratives, la coordination de projets et la gestion d'événements.

Principales responsabilités :

Coordination de projets :

• Planifier, suivre et exécuter des projets administratifs, en veillant à ce que les délais soient respectés et que les objectifs soient atteints.
• Identifier les inefficacités dans les flux de travail, recommander des solutions et mettre en place des processus structurés pour l'optimisation.
• Coordonner les réunions, les événements d'entreprise et philanthropiques, et les rassemblements d'équipe, en gérant la logistique, la communication avec les fournisseurs et l'exécution sur place.
• Préparer les ordres du jour, rédiger des comptes rendus détaillés et veiller à ce que les actions de suivi soient effectuées.

Soutien administratif et opérationnel :

• Gérer proactivement les horaires, prioriser les tâches et superviser les boîtes de réception avec efficacité.
• Gérer la logistique, y compris les inscriptions aux conférences, les vols et les hébergements.
• Effectuer des saisies de données précises, maintenir et organiser la documentation, mettre à jour les rapports et préparer des présentations.
• Établir et entretenir de solides relations de travail avec les cadres et les membres de l'équipe.
• Manipuler des informations sensibles avec professionnalisme et intégrité.
• Gérer occasionnellement des demandes personnelles, des livraisons et d'autres tâches qui contribuent à l'efficacité globale. Rester adaptable et flexible face aux besoins changeants de l'équipe.

Conditions offertes :

Emplacement : Centre-ville de Montréal

Type de mandat : Permanent

Horaire : 40h par semaine

Salaire : 60k-70k

Avantages offerts :

• Poste en présentiel au centre-ville de Montréal
• 3 semaines de vacances
• 10 journées bien-être par année
• Accès aux avantages sociaux dès le jour 1
• Assurances collectives complètes (médicale, dentaire, assurance vie, invalidité)
• Télé-médecine accessible en tout temps
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

No. de référence : P_347

Métier Plus, avec plus de 30 ans d'expertise, est le partenaire de confiance dans le recrutement permanent & temporaire de nombreuses entreprises dans le domaine manufacturier, de la construction & du bâtiment. Notre réputation repose sur l'excellence de notre service, la connaissance approfondie des métiers techniques, d'ingénierie & de cadres, ainsi que de notre engagement indéfectible envers nos clients. Joignez-vous à nous pour libérer tout votre potentiel!

Prêt à relever le défi?

Ensemble, réunissons les talents pour performer!

• Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

Niveau de séniorité

Mid-Senior level

Type d'emploi

Full-time

Fonction du poste

Finance

Industries

Investment Management

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Office Manager, Employee Experience & Community

Canada CA$70,000.00-CA$80,000.00 6 days ago

SITE OFFICE MANAGER — ALL LOCATIONS (continuous recruitment)

Greater Montreal Metropolitan Area CA$110,000.00-CA$115,000.00 2 days ago

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

#J-18808-Ljbffr

À propos

L’entreprise évolue depuis plusieurs décennies au cœur du secteur des ressources naturelles et des métaux, où elle s’impose comme un acteur mondial reconnu pour son expertise technique, sa solide chaîne d’approvisionnement et sa capacité à soutenir des opérations stratégiques d’envergure. Présente à Montréal avec un centre névralgique dédié à la planification, au commerce et à l’optimisation des activités internationales, elle se distingue par une vision durable, une rigueur opérationnelle exemplaire et une influence déterminante dans un marché en constante évolution. Grâce à son savoir-faire éprouvé et à la portée internationale de ses opérations, l’entreprise continue de jouer un rôle essentiel dans l’évolution du secteur et dans la création de valeur à long terme.

Avantages

• Il s’agit d’un contrat de longue durée
• L’entreprise est située à Montréal et elle est facilement accessible
• Horaire de jour, du lundi au vendredi, 40 heures semaine
• Salaire très compétitif, venez en discuter
• Assurances possibles, après 3 mois
• Accès à la télémédecine
• Possibilité d’acquérir de l’expérience au sein d’une très grande entreprise d’envergure et reconnue
• Direct dynamique, proactive et qui s’investit
• Poste sans routine, offrant implication
• Une gestionnaire qui prône le travail collaboratif
• Environnement convivial, accueillant et uni
• Processus d’embauche et entrée en poste rapides

Tâches

• Accueillir les visiteurs et servir de premier point de contact pour les clients et fournisseurs, en français comme en anglais
• S’assurer du bon fonctionnement du bureau et gérer les espaces de travail.
• Organiser les réunions : réservation de salles, coordination du traiteur, etc.
• Gérer les réservations de voyages et les besoins liés aux déplacements.
• Préparer les comptes de dépenses et s’occuper des commandes de fournitures.
• Effectuer la facturation, numériser les documents et envoyer les factures aux clients.
• Traiter les paiements aux fournisseurs et effectuer l’entrée de données dans les systèmes comptables.
• Réaliser l’inventaire du matériel informatique.

Ce qu’il faut

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Bonnes habiletés avec les divers outils informatiques et avoir un fort niveau dans Excel
• Maîtriser la langue française et avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise pour faciliter les échanges avec les clients, membres de la direction et fournisseurs hors province
• Proactivité, assiduité, autonomie, minutie et organisation
• Facilité à communiquer, professionnalisme et discrétion
• Vouloir travailler en équipe, s’investir et positivisme

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) assistant(e) administratif(ve) organisé(e), professionnel(le) et polyvalent(e) pour rejoindre notre cabinet d’avocats. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne de nos opérations administratives et serez un soutien clé pour nos avocats.

Responsabilités principales :

• Gérer les appels téléphoniques, courriels et correspondances.
• Organiser et maintenir les dossiers juridiques, physiques et électroniques.
• Coordonner les rendez-vous et gérer les calendriers des avocats.
• Préparer et réviser des documents juridiques (contrats, notes, lettres, etc.).
• Assurer le suivi des dossiers clients, des échéances et des obligations administratives.
• Accueillir les clients et visiteurs avec professionnalisme.
• Effectuer des recherches juridiques de base ou administratives au besoin.
• Remplacer l’Adjointe juridique en son absence.
• Gérer les tâches administratives générales (facturation, classement, commandes de fournitures, etc.).

Qualifications :

• Diplôme en bureautique, administration ou expérience équivalente.
• Expérience préalable en tant qu’assistant(e) administratif(ve), idéalement dans un milieu juridique.
• Excellentes compétences organisationnelles et gestion des priorités.
• Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion documentaire).
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Discrétion, confidentialité et souci du détail indispensables.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances serrées.
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

#J-18808-Ljbffr

Description du Poste

Une entreprise spécialisée en financement immobilier à Montréal recherche une Adjointe de Direction pour soutenir son équipe. Ce poste exige au moins cinq ans d'expérience dans un rôle similaire, de solides compétences organisationnelles et une maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion des dossiers hypothécaires
• Préparation des rapports
• Service client de qualité

#J-18808-Ljbffr

Description de poste

L’Arrêt-Source, situé à Montréal, est une maison d’aide et d'hébergement qui offre un accompagnement, du soutien et de l’intervention à long terme à de jeunes femmes violentées, âgées de 18 à 35 ans.

Rôle de la directrice générale adjointe

Sous l’autorité immédiate de la directrice générale, la directrice générale adjointe est responsable d’assister la directrice générale dans la gestion stratégique, opérationnelle et le fonctionnement global de la maison d’hébergement. Elle joue un rôle clé dans la supervision des opérations, la gestion du personnel, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et le soutien aux résidantes, et ce, dans le respect des approches préconisées par L’Arrêt-Source. Elle voit à faire respecter la mission, la philosophie et les politiques en place.

Ces responsabilités sont effectuées en accord avec les valeurs de l’organisme, valeurs d’ouverture, de respect, de solidarité, de pouvoir d’agir (empowerment) et de sécurité physique et psychologique où le bien‑être collectif est priorisé.

Responsabilités

Exigences de base

• Mettre ses compétences professionnelles au service du développement et du rayonnement de l’organisme.
• Assumer ses responsabilités dans un esprit d’amélioration continue et de service à la clientèle.
• Proposer des améliorations en matière de productivité, de méthodes de travail et de gestion des ressources.
• Favoriser une communication efficace avec la directrice générale, le Conseil d'Administration, la communauté et les partenaires.
• Veiller à la sécurité des lieux et des employées.

Profil des tâches (avec la directrice générale)

LEADERSHIP

• Identifier et évaluer les enjeux internes et externes ayant un impact sur l’organisme.
• Représenter l’organisme dans la communauté et lors d’événements.
• S’assurer du respect des politiques, procédures et règlements de l’organisme.
• Maintenir une approche centrée sur l’écoute, l’autonomisation et la confidentialité.
• Collaborer à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre des politiques et procédures de l’organisme.
• Contribuer à la préparation des documents pour les réunions du Conseil d'Administration et participer à ces réunions sous la délégation de la directrice générale.

Planification et gestion des opérations

• Superviser certaines opérations.
• Gérer les situations d’urgence ou de crise en collaboration avec la directrice générale et la coordonnatrice des services.
• Assurer un soutien adapté aux femmes en collaboration avec la coordonnatrice des services.

Planification et gestion de programmes

• Superviser et évaluer les programmes et les services.
• Veiller à l’alignement des programmes avec la mission et les priorités de L’Arrêt-Source.
• Assurer la qualité et l’amélioration continue des services offerts.
• Gérer des projets spécifiques et participer à la rédaction des rapports financiers et d’activités.
• Assurer une coordination et une communication efficace entre les intervenantes, l’administration et la direction générale.
• Participer à l’élaboration de projets en réponse aux besoins identifiés.
• Participer à la rédaction du rapport annuel de L’Arrêt-Source.

Planification et gestion des ressources humaines

• Participer à l’évaluation des besoins en ressources humaines.
• Contribuer à l’application des politiques et pratiques de gestion en ressources humaines.
• Promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Assister la directrice générale dans le recrutement, l’intégration et la formation des employées.
• Participer au suivi et à l’évaluation des employées.

Planification et gestion des finances

• Collaborer à l’élaboration et au suivi du budget annuel.
• Assurer une gestion efficace des ressources financières en appui à la directrice générale.
• Contribuer au développement et à la pérennité de l’organisme (recherche de financement public et privé).

Relations avec la communauté et revendication

• Appuyer la directrice générale dans l’établissement et le maintien de bonnes relations avec les partenaires.
• Contribuer à la promotion de l’organisme et défendre ses intérêts auprès des instances publiques.
• Assurer un suivi sur les enjeux sociaux et communautaires pertinents à la mission de l’organisme.

Gestion des risques

• Identifier et évaluer les risques organisationnels en collaboration avec la directrice générale.
• Veiller à la mise en place de mesures de prévention et de contrôle des risques.
• Assurer la conformité de l’organisme en matière d’assurances et de réglementation.

Exigences du poste

Formation

Diplôme universitaire de 2e cycle en gestion des organisations ou en gestion de développement communautaire ou dans un domaine connexe ou combinaison d’expériences et de formations jugées pertinentes et équivalentes par le comité de sélection.

Expérience pertinente

• Expérience significative en gestion dans le secteur communautaire et des services sociaux (3 ans).
• Connaissance des enjeux du milieu communautaire en santé et services sociaux et du réseau de la santé et des services sociaux.
• Expérience en gestion financière, en demandes de subvention et en recherche de financement.
• Connaissance et compréhension des enjeux liés à la violence faite aux femmes.
• Connaissance et compréhension des troubles de la personnalité limite.
• Expérience en intervention féministe d’au moins trois (3) ans idéalement en maison d’hébergement.
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Excellentes compétences en communication, en leadership, en gestion d’équipe et résolution de problèmes.

COMPÉTENCES (QUALITÉS PERSONNELLES)

• Capacité de leadership et de gestion d’équipe.
• Aptitude à organiser et prioriser efficacement les tâches.
• Sens stratégique et capacité d’analyse.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Habileté à négocier et à établir des partenariats.
• Capacité de travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité à gérer des situations complexes ou de crise.
• Faire preuve d’autonomie.
• Avoir le sens des affaires.
• Savoir gérer et établir des indicateurs de performance.
• Bien se connaître.

Connaissances particulières

• Maîtriser la communication orale et écrite du français.
• Posséder une connaissance usuelle de l’anglais parlé.
• Connaître les lois et politiques pertinentes au Québec et au Canada liées aux OBNL en santé et services sociaux.
• Posséder une excellente connaissance de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, SharePoint).

Conditions de travail

• Poste à temps plein 35h / sem. avec possibilité de travail en dehors des heures normales pour répondre aux urgences.
• Salaire et avantages sociaux selon la politique salariale de l’organisme.
• Assurances collectives avantageuses et régime de retraite des groupes communautaires et de femmes.
• Reconnaissance de l’expérience antérieure (mêmes fonctions).

Les candidates intéressées sont invitées à faire parvenir dès que possible, leur curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel à e-mail :

Veuillez noter que seules les candidates retenues en présélection seront contactées et convoquées en entrevue.

En postulant à cette offre vous acceptez la politique de confidentialité de L’Arrêt-Source, disponible ici.

#J-18808-Ljbffr

Gestionnaire de comptes, spécialiste en stratégies de recrutement

L’entreprise évolue depuis plusieurs décennies au cœur du secteur des ressources naturelles et des métaux, où elle s’impose comme un acteur mondial reconnu pour son expertise technique, sa solide chaîne d’approvisionnement et sa capacité à soutenir des opérations stratégiques d’envergure. Présente à Montréal avec un centre névralgique dédié à la planification, au commerce et à l’optimisation des activités internationales, elle se distingue par une vision durable, une rigueur opérationnelle exemplaire et une influence déterminante dans un marché en constante évolution. Grâce à son savoir-faire éprouvé et à la portée internationale de ses opérations, l’entreprise continue de jouer un rôle essentiel dans l’évolution du secteur et dans la création de valeur à long terme.

Conditions de travail

• Il s’agit d’un contrat de longue durée
• L’entreprise est située à Montréal et elle est facilement accessible
• Horaire de jour, du lundi au vendredi, 40 heures semaine
• Salaire très compétitif, venez en discuter
• Assurances possibles, après 3 mois
• Accès à la télémédecine
• Possibilité d’acquérir de l’expérience au sein d’une très grande entreprise d’envergure et reconnue
• Directrice dynamique, proactive et qui s’investit
• Poste sans routine, offrant implication
• Une gestionnaire qui prône le travail collaboratif
• Environnement convivial, accueillant et uni
• Processus d’embauche et entrée en poste rapides

Responsabilités

• Accueillir les visiteurs et servir de premier point de contact pour les clients et fournisseurs, en français comme en anglais
• S’assurer du bon fonctionnement du bureau et gérer les espaces de travail.
• Organiser les réunions : réservation de salles, coordination du traiteur, etc.
• Gérer les réservations de voyages et les besoins liés aux déplacements.
• Préparer les comptes de dépenses et s’occuper des commandes de fournitures.
• Effectuer la facturation, numériser les documents et envoyer les factures aux clients.
• Traiter les paiements aux fournisseurs et effectuer l’entrée de données dans les systèmes comptables.
• Réaliser l’inventaire du matériel informatique.

Qualifications

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Bonnes habiletés avec les divers outils informatiques et avoir un fort niveau dans Excel
• Maîtriser la langue française et avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise pour faciliter les échanges avec les clients, membres de la direction et fournisseurs hors province
• Proactivité, assiduité, autonomie, minutie et organisation
• Facilité à communiquer, professionnalisme et discrétion
• Vouloir travailler en équipe, s’investir et positivisme

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Une entreprise spécialisée en financement immobilier à Montréal recherche une Adjointe de Direction pour soutenir son équipe. Ce poste exige au moins cinq ans d'expérience dans un rôle similaire, de solides compétences organisationnelles et une maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gestion des dossiers hypothécaires
• Préparation des rapports
• Service client de qualité

#J-18808-Ljbffr

Description du Poste

Notre client, une entreprise de renom qui œuvre dans le domaine financier, est présentement à la recherche d'une Adjointe administrative pour soutenir son équipe philanthropie. Prenez en charge la gestion des agendas, coordonnez les réunions ainsi que la documentation et organisez tous les déplacements d'affaires. Rejoignez leur équipe pour jouer un rôle passionnant et central au sein d'un environnement dynamique où la philanthropie est au cœur des relations humaines.

VOTRE RÔLE EN TANT QU'ADJOINTE ADMINISTRATIVE SERA DE :

• Gérer l'agenda des gestionnaires, en fixant les dates des rencontres et des réunions et en assurant les suivis nécessaires;
• Agir comme point de contact entre les membres de la direction, employés et autres partenaires;
• Assurer un suivi rigoureux de certains dossiers tout en favorisant la collaboration et le travail d’équipe avec les membres de la direction;
• Organiser les réunions de direction, contacter les participants, s'assurer de la logistique et des suivis;
• Participer au processus de préparation et de révision de documents et de présentations;
• Planifier et organiser les déplacements d’affaires en veillant aux diverses réservations et effectuer les demandes d’autorisation;
• Préparer les comptes de dépenses et les demandes de paiement selon les politiques en vigueur;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle similaire;
• Excellentes habiletés de communication à l'oral et à l'écrit en français et en anglais;
• Bonne connaissance de la suite Office;
• Capacité à travailler en équipe et posséder un bon leadership;
• Minutie, rigueur et souci du détail;
• Être doté d'une belle attitude positive;
• Faire preuve d'un bon sens des priorités et d'organisation.

AVANTAGES :

• Un bon climat de travail et un horaire flexible en mode hybride;
• Avantages sociaux complets;
• Télémédecine, allocations et programmes variés;

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Description du poste

Le Centre de services scolaire de Montréal recherche des candidats détenant des compétences et un potentiel de développement élevé en gestion de la pédagogie, des ressources humaines et des ressources financières, et ce, dans un environnement et une fonction en transformation.

La direction adjointe d’établissement scolaire assiste la direction d’établissement, selon le mandat défini par cette dernière, dans la gestion pédagogique, éducative et administrative de l’établissement. Elle doit démontrer des aptitudes dans la gestion des personnes, de la pédagogie de même que des ressources financières, matérielles et informatiques.

Pourquoi choisir le CSSDM ?

Mesures de soutien

Au CSSDM, plusieurs mesures de soutien sont en place pour assurer l’insertion professionnelle des directions adjointes.

• Programme d’introduction à la fonction pour les directions adjointes;
• Accès à plus de 60 formations en gestion, en pédagogie et en informatique adaptées à la réalité du CSSDM;
• Programme institutionnel de mentorat;
• Groupes de codéveloppement;
• Remboursement des frais de scolarité du DESS pour toute direction ou direction adjointe d’établissement régulière;
• Possibilité de se faire reconnaître jusqu’à 90 heures de formation suivies au CSSDM dans le DESS en gestion de l’éducation de l’Université de Montréal, de l’Université de Sherbrooke et de l’Université du Québec à Montréal.

Conditions de travail et rémunération

Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire de Montréal offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Critères d'admissibilité

Pour être admissible à la fonction de direction adjointe d’établissement, vous devez :

• Détenir un baccalauréat en sciences de l’éducation ou un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, sanctionnant un programme d’études d’une durée minimale de trois ans.
• Occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire.
• Détenir un brevet d’enseignement délivré par le ministère de l’Éducation du Québec (MEQ).
• Avoir au moins cinq années d’expérience dans un emploi d’enseignant ou de professionnel non enseignant.
• Être prêt(e) à s’engager dans un programme d’études supérieures spécialisées (DESS) en gestion de l’éducation et à le compléter dans les cinq années suivant une nomination régulière comme direction adjointe d’établissement.

Principales étapes du processus de sélection

• Étape 1 : Dépôt de la candidature
• Étape 2 : Analyse de la candidature et vérification de l’admissibilité à la fonction
• Étape 3 : Évaluation des compétences et du potentiel de gestion pour la fonction
• Étape 4 : Test écrit, entrevue de sélection et vérification des références
• Étape 5 : Prise de décision

Direction Adjointe

Montréal, Québec, CA

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Programme de relève | Direction adjointe d'établissement scolaire

Join to apply for the Programme de relève | Direction adjointe d'établissement scolaire role at Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys - CSSMB

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous! Établi dans l’ouest de l’île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 12 000 employés et près de 72 000 élèves répartis dans 103 établissements. Acteur majeur de l’éducation québécoise, le CSSMB affiche un taux de diplomation et de qualification record de 90,4 %. Il poursuit la mise en œuvre de stratégies d’enseignement et de gestion efficaces, tout en travaillant en étroite collaboration avec le Centre d’intervention pédagogique en contexte de diversité.

Le CSSMB souhaite recruter des candidats ayant le désir d’agir à titre de direction ou direction adjointe d’un établissement scolaire et d’affronter des défis stimulants liés aux enjeux de mobilité de la clientèle, de la capacité d’accueil des établissements, de la réussite des élèves provenant de plus de 160 pays et s’exprimant dans plus de 150 langues maternelles différentes.

Responsabilités

L’emploi de direction adjointe d’établissement scolaire comporte les responsabilités suivantes :

• Évaluer les besoins de l’école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques et des règlements du Centre de services scolaire et du conseil d’établissement.
• Assister le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier.
• Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l’équipe‑école et les autres intervenants afin de leur participation à la vie de l’école et à la réussite scolaire.
• S’approprier le référentiel « Pour la gestion efficace d’un établissement » afin de mettre en œuvre une vision commune et partagée d’une organisation collaborative, apprenante et performante.

Le CSSMB recherche des candidats possédant des habiletés de gestion, de communication et de leadership. Les candidats retenus répondront à des critères exigeants de créativité, d’innovation et de sens prononcé de la gestion des ressources humaines.

Exigences et compétences recherchées

• Détenir un baccalauréat en enseignement.
• Détenir un brevet d’enseignement et une autorisation permanente d’enseigner délivrée par le Ministère.
• Posséder cinq (5) années d’expérience en enseignement.
• Les candidats doivent également s’engager dans un processus de formation menant à l’obtention d’un diplôme d’études universitaires de 2e cycle (DESS) comportant un minimum de trente crédits en gestion ou en administration scolaire à compléter au cours des cinq années suivant l’affectation.
• Leadership et crédibilité professionnelle au sein de l’organisation et auprès des partenaires externes.
• Rigueur de gestion, objectivité dans la prise de décision et courage managérial.
• Énergie et dynamisme.
• Approche de gestion collaborative.
• Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Sens politique et diplomatie.

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Une institution éducative réputée à Montréal recherche un(e) adjoint(e) exécutif(ve) pour apporter un soutien administratif à la direction. Vous serez responsable de la gestion de l'agenda, de la coordination des réunions et de l'organisation d'événements.

Qualifications requises

• DEC en techniques administratives
• 5 ans d'expérience
• Compétences en Microsoft Office
• Bonne maîtrise du français

#J-18808-Ljbffr

Description du poste

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble nous pouvons tous et toutes changer les choses.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.

Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Le CCSMTL est à la recherche de leaders humains inspirants, visionnaires, courageux, ayant une bonne conscience de soi et des autres, et générateurs de résultats.

Vous vous reconnaissez et souhaitez contribuer à rendre les services aux usagers accessibles, efficaces, humains et de qualité ?

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de coordonnateur/coordonnatrice locomoteur au sein de notre direction des programmes en déficience intellectuelle, troubles du spectre de l'autisme et déficience physique.

Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités

Relevant de la directrice adjointe du continuum en déficience physique, vous vous assurez de l'accès et de la dispensation des soins et services de votre secteur. Dans ce contexte, vous veillez à la planification, à l'organisation, au contrôle et à l'évaluation des activités des programmes de réadaptation ainsi que des unités de soins sous votre responsabilité : Amputations et blessures orthopédiques graves, Lésions médullaires, Douleur chronique et Clinique médicale externe.

Plus spécifiquement, vous êtes responsable de :

• Agir en tant qu'acteur de changement pour l'atteinte des cibles de performance clinique et financière ainsi que pour assurer la fluidité hospitalière.
• Être un leader mobilisateur pour favoriser une expérience usager et employé optimales en contribuant à déployer une culture axée sur la bientraitance, la qualité des soins et services offerts et l'approche "De tout cœur avec vous".
• Analyser les besoins de la clientèle et recommander l'amélioration des services existants ou l'instauration de nouveaux services.
• Déterminer et évaluer l'application des normes et des standards des interventions cliniques et en contrôler l'application.
• Vous assurer du respect des droits de la clientèle et recommander, le cas échéant, les mesures appropriées à la protection de ces droits.
• Coordonner et planifier, en collaboration avec les personnes concernées, des activités relatives à la sensibilisation de la communauté et des individus qui la composent afin de leur faire connaître le rôle et la mission du CIUSSS ainsi que les problématiques et les besoins des personnes présentant une déficience physique.
• Au besoin, représenter la direction adjointe DP sur différentes tables, comités et événements.

Exigences

• Baccalauréat dans un des domaines connexes à ses responsabilités ;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un des domaines connexes à ses responsabilités ;
• 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions de gestion dans le réseau de la santé ;
• Connaissance de la clientèle ayant une déficience physique ;
• Une combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Rémunération

Classe 41

Port d'attache

Institut de réadaptation Gingras-Lindsay de Montréal

Remarques

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 13 novembre à 15h.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au poste 47233.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes sur demande selon la situation.

Type d'emploi : Temps plein

Expérience : années

Poste à pourvoir : 1

Description du poste

• Soutenir le processus Bid to Win de Turner & Townsend pour toutes les poursuites au sein de l'entreprise canadienne en assurant une participation engagée des directeurs et des PME pour obtenir un produit livrable de haute qualité.
• Support aux réunions (réservation des salles de conférence, préparation et distribution des documents, points d'action) pour diverses réunions internes.
• Rédiger des procès-verbaux / éléments d'action lors des réunions. Assurer le suivi avec la direction / l'équipe sur l'élaboration des ordres du jour et la distribution / préparation des documents.
• Établissement des factures et bons de commande.
• Soutenir le contrôle des documents - Assurance qualité et contrôle qualité.
• Préparer le compte rendu des discussions en prenant des notes et en sélectionnant les éléments d'action appropriés.
• Aider à la préparation des rapports.

Qualifications :

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Expérience dans les paramètres administratifs d'entreprise et les réunions avec la haute direction.
• Expérience en contrôle de documents hautement souhaitable.
• Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
• Comportement proactif, faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action. Surveille les progrès et la qualité du travail en faisant les ajustements nécessaires pour atteindre et dépasser les attentes.
• Professionnel et bon esprit d'équipe dans un environnement de haut niveau.
• Capable d'utiliser tous les outils Office 365 au niveau intermédiaire.
• Microsoft Visio serait avantageux.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Experience in corporate administrative settings and meetings with senior management.
• Experience in document control is highly desirable.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Proactive takes initiative and is action-oriented. Monitors progress and work quality making necessary adjustments to meet and exceed expectations. Professional and a good team player in a high-level environment.
• Proficient in all Office 365 tools at an intermediate level. Proficiency in Microsoft Visio would be an asset.

Informations complémentaires :

Qu'est-ce que vous y gagnez :

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux).
• Compte de dépenses de santé pour compléter les frais non couverts par le régime d'avantages sociaux.
• Option de REER avec contribution équivalente de l'entreprise.
• Budget annuel pour l'apprentissage et le développement.
• Accès à une gamme d'outils d'apprentissage en ligne ainsi qu'un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle.
• Prise en charge des frais pour deux adhésions ou licences professionnelles par année (si directement liées à votre rôle).
• Nous croyons à l'équilibre travail-vie personnelle afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels flexibles et de maladie.
• Approche de travail hybride et flexible permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive favorisant un sentiment d'appartenance.

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n'accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d'embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit selon la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous :

Whats in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services).
• Health spending account to top up expenses not covered in the benefits program.
• RRSP option with company matching.
• Annual learning and development budget.
• Access to a range of online learning tools and support for career development and growth.
• Cost coverage of up to two memberships and license fees per year (if directly related to your role).
• We believe in work-life balance so you can recharge and take care of what matters most with vacation flex and sick days.
• A flexible hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives.
• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging.

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this, we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Turner & Townsend does not accept any speculative or unsolicited CVs that have been sent to our internal recruitment team or hiring managers from agencies outside of our preferred supplier list. Any speculative or unsolicited CVs will be treated as a direct application.

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

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Remote Work : No

Employment Type : Full-time

Key Skills

Generator, Accommodation, Football, Advertising, Architectural Design

Experience : years

Vacancy : 1

Description de l'entreprise

Un chef de file canadien dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services-conseils et du redressement d’entreprises et de l’insolvabilité.

Raymond Chabot Grant Thornton est une firme de services professionnels vouée au succès des organisations et de leurs dirigeants depuis 1948. Les professionnels de la firme sont engagés à accompagner les clients dans leur réussite grâce à une profonde compréhension de ce qui compte pour eux, pour leur entreprise et leur industrie. Cette fine connaissance, jumelée au talent et à la passion d’une équipe de professionnels, permet de stimuler la croissance.

Leader québécois et canadien dans les domaines de la certification, de la fiscalité, des services-conseils, du redressement d’entreprises et de l’insolvabilité, Raymond Chabot Grant Thornton compte sur une équipe de plus de 2 800 professionnels, dont quelque 200 associés, répartis dans plus de 100 bureaux au Québec et dans les régions d’Ottawa et d’Edmundston.

Une carrière, ça se bâtit avec une équipe, de la collaboration, des défis, de la confiance, des outils et bien plus encore. Chez nous, c’est l’humain qui fait toute la différence. Et chez nous, on est plus que jamais ENSEMBLE, peu importe la distance. ENSEMBLE, c’est le mot qui décrit à la perfection qui nous sommes.

ENSEMBLE, on propulse nos talents, nos communautés et les entreprises d’ici.

Description de l’offre d’emploi

Être heureux, ça passe par un travail stimulant, un environnement épanouissant et une équipe motivante! Faites progresser votre carrière et profitez des avantages que vous offre la vie chez nous :

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);
• Programme de santé et mieux-être;
• Environnement de travail flexible;
• Prime de recommandation de nouveaux employés;
• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) inclusive, jusqu’à 23 semaines;
• Rabais corporatifs.

Venez découvrir pourquoi, chez Raymond Chabot Grant Thornton, le bonheur se cultive au quotidien!

Au bureau de Montréal dans l’équipe de redressement commercial et de Proactio, le bonheur au travail se cultive au quotidien, à travers des gestes simples mais significatifs : des espaces de travail agréables, des moments de convivialité, une écoute attentive et une reconnaissance sincère des efforts de chacun.

Responsabilités

À titre d'assistante ou assistant - Redressement / Proactio chez RCGT, vous aurez à :

• Procéder à l’ouverture des mandats;
• Effectuer la production, la révision et la livraison de différents documents selon les normes internes et délais exigés (correction, structure, cohérence, mise en page, etc.);
• Assurer une gestion hebdomadaire de la facturation et des encaissements;
• Faire un suivi rigoureux des tâches en vertu des délais exigés et selon les normes internes;
• Respecter les méthodes internes (classement, outil de suivi, archivage, etc.);
• Communiquer avec différents intervenants aux dossiers (avocats, banquiers, créanciers, etc.);
• Contribuer à l’équipe en réalisant toute autre tâche administrative connexe (ouverture du courrier, numérisation, classement, etc.).

Profil recherché

Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous!

• Un diplôme en secrétariat bureautique ou juridique ou autre formation pertinente;
• Un minimum de 2 années d'expérience en travail administratif (dans le domaine du redressement et insolvabilité un atout);
• Excellentes compétences techniques des logiciels de la suite Office (Outlook, PowerPoint, Word et Excel);
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Aptitude à travailler seul et en équipe;
• Capacité démontrée d'organisation, de coordination, d'autonomie, de rapidité, de minutie et discrétion;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer son stress.

Redonnez un élan à votre carrière dès aujourd’hui ! Explorez nos opportunités dès maintenant.

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience : 2 à 3 ans

Description de Poste

Required Skills

Exigences

• Détenir un diplôme d'études collégiales en Techniques de diététique d'une école reconnue par le Ministère de l'Éducation du Québec;
• Être disponible à temps complet de jour et de soir incluant une fin de semaine sur quatre.

Compétences

• Sens de l'écoute et de l'empathie.
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Bonne gestion du stress.
• Sens de l'organisation et des priorités développés.

Avantages sociaux

• Quatre semaines de vacances après un (1) an.
• Fonds de pension à prestation déterminée.
• Treize (13) jours de congés fériés.
• 96 jours de maladie monnayables début décembre si non utilisés.
• Programme d'assurances collectives complet.

Key Skills

Close Protection, Attorney, Fire And Gas, Light Vehicle Driving, ACCA, Broadcast

Type d'emploi

Employment Type : Unclear

Expérience

Experience : years

Vacance

Vacancy : 1