9 offres pour "Commis à la paie"

Description du poste

La CEDEC agrandit son équipe et elle souhaite embaucher une agente ou un agent de comptabilité de projet à temps partiel pour son Initiative de développement des capacités et de services d’aide à l’emploi (IDCSAE). L’agente ou l’agent de comptabilité de projet relève du contrôleur. L’agente ou l’agent de comptabilité de projet est responsable de la comptabilité et de fournir un suivi financier et un soutien administratif pour assurer la bonne réalisation des activités de l’IDCSAE.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien en comptabilité et en tenue de livres au contrôleur
• Saisir et maintenir les données financières relatives aux contrats avec des tiers et aux activités de projets
• Garder des dossiers financiers précis et à jour en utilisant QuickBooks en ligne
• Traiter les comptes créditeurs pour les dépenses liées au projet
• Coder les factures et les préparer pour l’approbation et le paiement
• Reporter les écritures de journal et faire la réconciliation des comptes selon les besoins
• Entrer les données des budgets de projet, en faire le suivi et les surveiller, y compris les allocations d’ententes auxiliaires
• Assembler, organiser et téléverser tous les documents financiers à l’appui
• Maintenir un système organisé de classement financier en ligne pour tous les dossiers de projet
• Exécuter d’autres tâches connexes conformément à l’expérience et aux qualifications

Employeur

CORPORATION D'EMPLOYABILITE ET DE DEVELOPPEMENT ECON. COMM.

Exigences

• Formation professionnelle en comptabilité ou en tenue de livres (DEP)
• Expérience démontrée en tenue de livres ou en soutien comptable
• Expérience d’utilisation de programmes de comptabilité électronique (QuickBooks en ligne de préférence)
• Solide maîtrise de l’informatique, maîtrise de la suite Microsoft Office
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Capacités organisationnelles éprouvées avec la capacité de gérer plusieurs tâches et échéances
• Excellente attention aux détails
• Expérience générale de bureau et professionnalisme dans un environnement administratif
• Discrétion avec des informations financières délicates
• L’expérience de travail avec des projets sans but lucratif, des projets de développement communautaire ou des projets financés par le gouvernement est considérée comme un atout
• Capacité de communiquer en français et en anglais sera considéré un atout

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Comptabilité

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Conditions d’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

22.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Ce que nous offrons

• Une fourchette salariale concurrentielle
• Des voies d’avancement professionnel et de perfectionnement professionnel
• Une culture collaborative et inclusive soutenue par des outils et des technologies modernes
• Une équipe investie dans votre réussite qui offre le soutien et les ressources pour vous aider à exceller.

Dossier de candidature

Envoyer votre dossier de candidature à lettre de motivation exprimant votre intérêt pour ce poste et ce que vous y apportez.

Un curriculum vitae

Qualifications

Employeur : CORPORATION D'EMPLOYABILITE ET DE DEVELOPPEMENT ECON. COMM.

Description du poste

Description de l’entreprise

Par l’enseignement de programmes et l’emploi de méthodes pédagogiques conformes aux directives du ministère français de l’Éducation nationale, en les adaptant au contexte québécois et aux préalables nécessaires à l’admission dans les universités québécoises, le Collège Stanislas apporte à chaque élève les outils de sa réussite Collège, à l’université dans l’option de son choix, puis dans sa vie professionnelle, offre à ses élèves une ouverture sur le monde et les accompagne dans leur développement culturel, artistique et sportif, afin de les aider à devenir des individus et des citoyens responsables et autonomes.

Pour en apprendre davantage sur notre entreprise, nous vous invitons à prendre connaissance du site web de l’entreprise à l’adresse suivante :

Description de l’offre d’emploi

Principales tâches

• Participe à la préparation, à l’émission et à la validation des feuillets fiscaux annuels (T4, Relevé 1) conformément aux exigences gouvernementales.
• Agit comme personne-ressource pour l’outil de gestion des horaires Agendrix : offre soutien, formation et accompagnement au personnel pour l’utilisation de la plateforme.
• Assure la création, la mise à jour et le maintien des dossiers employés, incluant l’ensemble des éléments liés à la paie : gains, avantages imposables, déductions statutaires et autres informations nécessaires au traitement précis et conforme de la paie.
• Traite et administre les dossiers d’absences prolongées (CNESST, invalidités, etc.) ainsi que les congés à long terme (congé parental, différé, sabbatique, etc.), en assurant le suivi et la conformité aux politiques et aux normes applicables.
• Vérifie, met à jour et assure la conformité des banques de temps pour l’ensemble du personnel, selon les règles en vigueur et les conventions applicables.

Conditions de poste

Aucune préoccupation concernant la sécurité ou les dangers associés au poste ou au lieu de travail

Avantages Sociaux

• Assurance-vie
• Assurance médicale
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• 5 semaines de vacances rémunérées par année

Comment postuler

Toutes les parties intéressées doivent envoyer leurs CV, lettres de motivation et diplômes à l'attention de Mme Verla Argueta par e-mail à l'adresse :

À propos de nous

Par l’enseignement de programmes et l’emploi de méthodes pédagogiques conformes aux directives du ministère français de l’Éducation nationale, en les adaptant au contexte québécois et aux préalables nécessaires à l’admission dans les universités québécoises, le Collège Stanislas apporte à chaque élève les outils de sa réussite Collège, à l’université dans l’option de son choix, puis dans sa vie professionnelle, offre à ses élèves une ouverture sur le monde et les accompagne dans leur développement culturel, artistique et sportif, afin de les aider à devenir des individus et des citoyens responsables et autonomes.

Pour en apprendre davantage sur notre entreprise, nous vous invitons à prendre connaissance du site web de l’entreprise à l’adresse suivante :

Exigences

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Faible

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Expérience

1 à 2 ans

Spécialiste sénior à la paie – Cycle complet

Présentation de l’entreprise

Artemis Recrutement accompagne une entreprise d’envergure internationale, bien établie en Amérique du Nord.

Relevant du responsable de la paie au Canada, le/la spécialiste sénior de la paie se joint à une équipe nationale et joue un rôle clé dans la gestion et le traitement des activités liées à la paie.

Dans ce rôle, vous serez responsable d’assurer l’exactitude, la conformité et la ponctualité de l’ensemble des opérations de paie. Vous devrez également faire preuve de rigueur, de rapidité d’exécution et offrir un service de grande qualité aux employés ainsi qu’aux partenaires internes.

Lieu et avantages

Lieu: Hybride et Montréal
Avantages : Avantages sociaux, vacances selon expérience, REER avec cotisation de l’employeur, et plus encore…
Salaire: selon expérience

Description du poste

Responsabilités

• Assurer la gestion complète des cycles de paie hebdomadaires et bimensuels, incluant les salaires, avantages sociaux, retenues et gestion du temps
• Analyser, valider et traiter les ajustements de paie provenant de différentes unités opérationnelles à travers le Canada
• Maintenir à jour les dossiers employés dans les systèmes de paie et de gestion du temps, en veillant à l’exactitude des données et à leur conformité aux politiques internes, aux lois en vigueur et aux conventions collectives
• Administrer les systèmes de pointage électronique et assurer le suivi des feuilles de temps, des programmes de congés et des transferts de données
• Agir comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la paie auprès des différentes équipes
• Participer au traitement de la paie pour un volume important d’employés à l’échelle nationale
• Vérifier l’exactitude des rapports financiers et fiscaux, ainsi que le respect des contrôles internes et des exigences réglementaires
• Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines et autres départements afin d’assurer la cohérence des données et la production de rapports (heures supplémentaires, congés, effectifs, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques en paie
• Produire et soumettre les relevés d’emploi
• Préparer divers rapports périodiques et participer aux activités fiscales et financières
• Participer aux processus de fin d’année, incluant la production des feuillets fiscaux (T4, Relevé 1)
• Contribuer à différents projets liés à la paie
• Toutes autres tâches connexes

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience en traitement complet de la paie au Canada
• Formation universitaire ou collégiale en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience dans la gestion des relevés d’emploi
• Excellente connaissance des lois fiscales canadiennes et des normes du travail
• Avoir de l’expérience avec les conventions collectives
• Bilinguisme français/anglais
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office
• Expérience avec des systèmes de paie et de gestion du temps
• Rigueur, souci du détail et efficacité dans l’exécution des tâches
• Bonne gestion des priorités et capacité à travailler sous pression
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle
• Capacité à respecter des échéanciers serrés
• Certification PCP (un atout important)
• Sens élevé de la confidentialité

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

Notre client, situé au centre‑ville de Montréal, est actuellement à la recherche d’un(e) maître(sse) de la paie disponible pour débuter dans les plus brefs délais, dans le cadre d’un mandat contractuel de 6 mois.
Le ou la titulaire du poste sera responsable du traitement et de la vérification de la paie, dans le respect des lois en vigueur, des conventions collectives et des politiques de l’entreprise. La personne assumera également les opérations requises liées au volet comptable de la paie.
Le rôle implique une collaboration étroite avec le service des ressources humaines, notamment pour certaines tâches spécifiques nécessitant une bonne connaissance des composantes de la paie ainsi que de la gestion des dossiers employés.

Avantages

• Date de début immédiate
• Bureau situé au centre‑ville, avec accès facile au transport en commun
• Équipe collaborative et accueillante
• Rôle polyvalent offrant une exposition à la paie, la finance et les ressources humaines
• Environnement dynamique permettant de porter plusieurs chapeaux et d’élargir rapidement ses compétences
• Expérience concrète et valorisante qui se démarquera sur un CV

Responsabilités

Paie

Le ou la titulaire du poste assure l’exactitude, le traitement et le suivi complet de la paie. Cela inclut la validation des données et feuilles de temps, la mise à jour des systèmes de paie, la gestion des adhésions et des changements liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux conditions de travail, ainsi que le soutien aux gestionnaires et aux employés.

La personne analyse également des situations de paie particulières, propose des scénarios appropriés, participe au processus de fin d’année (incluant les calculs du facteur d’équivalence), maintient la documentation des procédures de paie et agit comme personne‑ressource pour la formation des gestionnaires sur le logiciel de paie. Elle demeure à l’affût des changements législatifs et s’assure de leur application auprès du fournisseur de paie, notamment lors d’absences de longue durée.

Finances

Le rôle comprend la réalisation des écritures comptables, conciliations et vérifications liées à la paie, ainsi que la préparation et l’exécution des remises gouvernementales. La personne participe à diverses analyses des coûts de main‑d’œuvre, à leur ventilation dans le système comptable et à l’établissement des provisions et budgets annuels. Elle collabore avec le contrôleur financier à la production de documents financiers liés à la rémunération et prend part aux activités de vérification de fin d’année et aux notes afférentes au rapport annuel.

Ressources humaines

En collaboration avec les RH, le ou la titulaire assure le suivi administratif et financier des dossiers ayant un impact sur la rémunération (accidents de travail, congés parentaux, invalidité, etc.). Il ou elle prépare et met à jour les documents d’information destinés aux employés, produit divers rapports à partir du système de paie (Nethris), participe à l’accueil des nouveaux employés pour les volets liés à la paie et aux avantages sociaux, et veille à la mise à jour et à la conformité des dossiers employés, tant physiques que numériques.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou formation équivalente
• Minimum de 5 ans d’expérience à titre de maître(sse) de la paie
• Spécialiste en conformité de la paie (SCP) accrédité(e) par l’Association canadienne de la paie, membre en règle
• Expérience en milieu syndiqué
• Expérience dans le secteur public fédéral (un atout)
• Excellente connaissance des lois et règlements régissant la paie et les avantages sociaux au Québec et au Canada
• Connaissance du logiciel de paie Nethris (un atout)
• Maîtrise intermédiaire de Microsoft Excel et Word
• Les compétences comportementales et techniques requises sont décrites dans le profil de compétences du poste

Sommaire

Si les critères ci‑dessus correspondent à votre profil et que vous êtes disponible pour débuter immédiatement, veuillez postuler ou envoyer votre CV directement à : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Employeur

CENTRE COMMUNAUTAIRE PARTAGE ST-FRANCOIS

Description du poste

Description de l'entreprise

Depuis 1983, le Partage St-François s'est donné comme mission de venir en aide aux personnes qui vivent des difficultés.Une équipe d’intervention dévouée y travaille jour et nuit pour les supporter dans les nombreuses épreuves qu’ils rencontrent sur leur route. Grâce aux services d’hébergement et de soutien qui y sont offerts, des centaines de personnes par année y trouvent les ressources nécessaires pour reprendre du pouvoir sur leur vie.

Description de l’offre d’emploi

Il s'agit d'un contrat de travail jusqu'au 31 mars 2027 avec possibilité de renouvellement.

Sous la supervision de l'adjointe administrative, vous serez responsable:

• Effectuer la paie: préparer et émettre les dépôts;
• Entrée de données comptables;
• Faire le suivi des assurances collectives;
• Réponse aux demandes administratives des employés;
• Faire l'ouverture et le suivi des dossiers des employé(e)s;
• Faire le suivi des formations obligatoires;
• Faire du classement de documents administratifs;

Exigences

• Expérience de gestion de paie dans une entreprise de 50 personnes (5 ans minimum); un atoutDEC ou AEC Techniques de l'administration;
• DEP Administration, commerce et informatique - secrétariat et/ou expérience jugée équivalente;
• Connaissance d'EmployeurD, Acomba et Microsolft Excel;
• DES complété;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Sens de l'organisation;

Conditions de travail

• Salaire horaire entre 21,87$ à 32,83$ selon l'expérience;
• Horaire de jour et de semaine;
• Assurances collectives payées à 50%
• Régime de retraite RVER avec une cotisation pouvant aller jusqu'à 5% de la part de l'employeur;
• Dîner fourni sur place;
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine);

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Comptabilité
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Adjoint administratif
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration
• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Compétences

• Facilité à classer
• Assiduité et ponctualité
• Respect des normes et règlements

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

31 mars 2027

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Commis aux comptes recevables

Description du poste

Artemis Recrutement à la recherche d’une personne organisée et rigoureuse pour se joindre à une équipe dynamique dans un rôle clé en administration et facturation. Vous contribuerez activement à la gestion des opérations financières courantes tout en offrant un service de qualité aux clients. Si vous aimez les environnements structurés, les tâches variées et le contact avec la clientèle, ce poste pourrait vous intéresser !

Salaire : 50 000$ – 55 000$
Avantages : assurances collectives, horaires flexibles, stationnement sur place, et bien plus!

Principales responsabilités

• Assurer la facturation mensuelle et le suivi des encaissements (multiples modes de paiement).
• Traiter les dépôts et maintenir un classement rigoureux des transactions.
• Émettre diverses facturations administratives et opérationnelles et en assurer le suivi.
• Produire et transmettre les relevés de comptes ainsi que certains rapports périodiques.
• Effectuer les ajustements nécessaires dans les systèmes (paiements différés, intérêts, mises à jour).
• Gérer les demandes de paiements préautorisés et le suivi des dossiers de recouvrement.
• Répondre aux demandes des clients et assurer un service efficace dans des délais appropriés.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences

• Détenir des études en comptabilité.
• Avoir un an d’expérience aux comptes recevables ou en service à la clientèle.
• Avoir une aisance avec le français et l’anglais (parlé et écrit).

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité!

Relevant du trésorier, le titulaire voit à la préparation des comptes à payer et de la paie. Il effectue des tâches de secrétariat et assiste du trésorier dans ses fonctions.

Description de tâches

• Assure le traitement et le suivi des comptes à payer ainsi que pour les dépenses incompressibles et procède à la fermeture des journaux mensuels et imprime les rapports demandés.
• Produit certains rapports pour les réunions plénières et les séances du Conseil.
• Procède à la vérification et au traitement de la paie, prépare différents documents et rapports relatifs à la paie ainsi que les documents de fin d’année avec l’approbation du trésorier.
• Assiste le trésorier dans le traitement des invalidités de courtes et longues durées, ainsi que dans les cas de maladies professionnelles et d’accidents du travail.
• Prépare, rédige et produit la correspondance usuelle à partir de données provenant de diverses sources.
• Assiste le trésorier pour la préparation des documents et rapports requis pour la comptabilité de l’Employeur (fonds de parc, fonds de roulement, surplus affecté, etc.).
• Prépare tout document relié à la formation, ainsi que la déclaration annuelle des activités de formation des personnes salariées de l’Employeur en lien avec la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
• S’assure de la mise à jour et du suivi des données de la paie (ajustements salariaux, banques de temps, horaires des vacances et échelles salariales) et assure la transmission des informations au trésorier.
• Effectue les remises mensuelles et la déclaration annuelle des régimes de retraite des personnes salariées et des élus, des assurances collectives et du syndicat.
• Assure les suivis transactionnels en collaboration avec les ressources humaines aux demandes des employés concernant la paie et ses dérivés (RREMQ, SSQ, RQAP, CNESST) et complète les relevés d’emploi des employés.
• Reçoit et traite les appels téléphoniques, donne des renseignements d’ordre général destinés à son service, prend et achemine les messages.
• Tient à jour le système de classement et assure le suivi des différents dossiers et fichiers en fonction de la mise à jour du calendrier de conservation.
• Effectue toutes autres tâches connexes que peut lui confier son supérieur.

Note : Les tâches mentionnées reflètent les principaux éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les tâches inhérentes.

Qualifications et exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou toute autre combinaison de formation et d’expérience de travail jugée équivalente et pertinente.
• Avoir un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente.
• Avoir une bonne connaissance de l’ensemble du cycle comptable et du traitement de la paie.
• Être accrédité par l’Association canadienne de la paie et avoir le titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) représente un atout.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques, dont la Suite Office.
• La connaissance du logiciel comptable PG Solutions, de même que le logiciel Employeur D – Solutions Paie et RH représente un atout.
• Avoir une bonne maîtrise du français écrit et parlé.
• Avoir des habiletés en communication et une bonne capacité à travailler en équipe.
• Faire preuve de rigueur et avoir un souci du détail.
• Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.

Statut d’emploi Statut de salarié régulier (art. 5.02 et 5.03) selon la convention collective actuellement en vigueur

Heures de travail 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h et 13 h à 16 h 30 et possibilité de terminer à midi deux (2) vendredis sur trois (3)

Conditions de travail

• Entre 27,34 $ à 34,18 $ (salaire 2024, négociation de la convention collective en cours) de l’heure selon expérience
• Congés personnels (9) et jours de maladie (2) rémunérés si non utilisés à la fin de l’année, jours fériés (13), congés mobiles (2), congés chômés (2), ce qui fait que vous êtes en congé durant deux semaines durant le temps des Fêtes !
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREMQ)
• Régime d’assurances collectives
• Formation continue
• Programme d’aide aux employés
• Activités de reconnaissance des employés
• Accès gratuit au centre de conditionnement physique

Envoyez votre CV via Secrétaire-inc.

DIRECTEUR(RICE) DES VENTES - VÉHICULES NEUFS À VILLE POUR TOYOTA BROSSARD.

Description du poste

Salaire :
jusqu'à 150 000 $ Incluant les commissions

Lieu de travail : Brossard, QC

Tâches

• Achat de véhicules aux encans et sur les plateformes Web
• Embauche et gestion du personnel
• Fermeture des ventes «Closing / T.O.»
• Gestion administrative
• Gestion de l'inventaire
• Gestion du budget
• Gestion horaires
• Mise en œuvre de stratégies
• Supervision du département des ventes (neuf)
• Supervision du département des ventes (occasion)
• Échange entre concessionnaires
• Évaluation des véhicules

Expérience

• 5 ans en tant que : Directeur des Ventes

Permis de conduire

• Permis de conduire automobile

Conditions de travail

• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance médicament
• Assurance-vie
• Cafétéria
• Rémunération compétitive

Informations supplémentaires

Plusieurs autres emplois de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs automobile dans la région de Brossard disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs et autres métier dans le domaine automobile à Brossard selon vos critères. Créer une alerte emploi et des emplois de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs et recevez les offres d’emploi dès qu’elles sont publiées. Créez votre profil de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs rapidement sur le site des emplois de l’industrie automobile. Traduction instantané de votre profil et mise en valeur de vos expériences et connaissance auprès des employeurs à la recherche d’un Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs.

Pay at Intact

Pay at Intact est bien plus que le salaire.

• Des modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à 5 jours de congé supplémentaires par année

• Plusieurs avantages offerts pour soutenir le bien-être physique et mental, y compris la télémédecine, le compte Bien-être et bien plus

• Plan d’actionnariat et autres économies : jusqu’à 12 % du salaire ou même plus (demandez comment vous pourriez gagner un revenu garanti à vie)

Rémunération

Fourchette salariale (sans s’y limiter) :
101,800 - 124,400

Bonus annuel cible, basé sur le salaire de base, avec une possibilité de versement allant jusqu’à le double de la cible (selon la performance personnelle et celle de l’entreprise) :
10%

Dans le cadre de notre engagement envers Win As A Team, nous partageons notre réussite avec les employés grâce à notre programme de bonus annuel et à notre Employee Share Purchase Plan (ESPP) – avec Intact qui jumelle 50 % de vos actions nettes.

Nos offres de retraite offrent une flexibilité et une sécurité à long terme pour nos employés au-delà de leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises offrant l’occasion de recevoir un revenu garanti à vie grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.

Le salaire du/de la candidat.e sera déterminé en tenant compte d’un certain nombre de facteurs, notamment l’expérience, les compétences, les qualifications, l’apport anticipé au poste, l’équité interne, etc. La fourchette salariale présentée ci-dessus est basée sur une semaine de travail de 35 heures et refléterait la majorité des profils de candidat.es. Toutefois, nous encourageons les candidat.es qui pourraient se situer en dehors de cette fourchette à poser leur candidature également.

Description du poste

La Direction des Affaires Juridiques – Cautionnement et Assurance-Crédit d’Intact est à la recherche d’un.e avocat.e junior.e avec une expérience de 1 à 3 ans pour se joindre à son équipe en pleine croissance, basée à Montréal ou à Québec.

Notre mission : offrir un accompagnement juridique complet, stratégique et préventif aux équipes de souscription, d’indemnisation et de recouvrement, tout en protégeant les intérêts d’Intact et en facilitant ses opérations commerciales dans le respect du cadre légal canadien et québécois.

En rejoignant notre équipe, vous dites « au revoir » au développement des affaires et à la facturation, et « bonjour ! » à un travail juridique de fond, stimulant et varié, au cœur des réalités d’affaires d’Intact.

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire

Analyse juridique et soutien opérationnel

• Fournir des avis juridiques structurés sur les réclamations, la responsabilité, la subrogation et la validité des sûretés
• Analyser les contrats, garanties, actes de sûreté et documentation contractuelle, en identifiant les risques juridiques et financiers
• Soutenir les équipes de souscription dans l’évaluation des risques liés à l’émission de cautionnements et polices d’assurance-crédit
• Évaluer la validité et la priorité des sûretés (hypothèques mobilières, cessions de créances, etc.)
• Conseiller sur les stratégies de règlement, de négociation et de recouvrement

Gestion de dossiers et représentation contentieuse

• Gérer un volume de dossiers litigieux en matière de cautionnement, d’assurance-crédit, de recouvrement et d’insolvabilité
• Représenter Intact devant les tribunaux civils et administratifs
• Mener des négociations multipartites avec clients, institutions financières et tiers
• Rédiger des mises en demeure, actes de procédure, accords de paiement, quittances et transactions
• Intervenir dans les procédures d’insolvabilité, restructuration et arrangement), en interaction avec syndics, contrôleurs et créanciers garantis
• Collaborer avec les avocats externes mandatés et participer au suivi budgétaire des dossiers

Conseil stratégique et soutien aux équipes

• Agir à titre de partenaire juridique des équipes de souscription, d’indemnisation et de recouvrement
• Participer aux décisions du département des sinistres pour assurer l’alignement des recommandations juridiques
• Contribuer à la mise en œuvre de flux de travail, de normes et de politiques internes
• Effectuer des analyses coûts-avantages intégrant des facteurs juridiques, financiers et de réputation
• Communiquer de façon proactive et stratégique avec les partenaires d’affaires internes et externes

Développement de la pratique et amélioration continue

• Participer à des sessions de formation interne destinées aux équipes de souscription et d’indemnisation
• Contribuer à la révision et à la mise à jour des formulaires standard (conventions d’indemnisation, garanties, clauses de sinistres, etc.)
• Effectuer une veille juridique et réglementaire continue et communiquer les impacts aux équipes
• Intégrer les outils technologiques disponibles (iManage, Office 365) et l’intelligence artificielle dans les flux de travail

Ce que vous apportez

• Une approche rigoureuse, créative et pragmatique dans la résolution de dossiers complexes
• De solides compétences en analyse, rédaction et communication juridique
• Un sens aigu des priorités et une capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Un esprit d’équipe, de la proactivité et un leadership d’influence naturel
• Un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle
• La capacité de traduire des enjeux juridiques complexes en un langage d’affaires accessible

Qualifications et aptitudes recherchées

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, droit commercial ou droit des affaires
• Expérience ou intérêt marqué pour le droit des sûretés, le cautionnement, l’assurance-crédit ou l’insolvabilité (un atout important)
• Connaissance des procédures d’insolvabilité (Loi sur la faillite et l’insolvabilité) — un atout
• Expérience en recouvrement amiable et judiciaire — un atout
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit — Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.
• Ouverture aux déplacements pour le traitement de dossiers dans différentes régions du Québec

#LI-LA1

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.