72 offres pour "Conseiller.ère technique"

Description du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur, le titulaire est responsable de l’ensemble du processus de contrôle de la qualité en assurance des entreprises. De plus, il agit à titre de personne-ressource auprès des agents et souscripteurs à toutes les étapes de la souscription.

Fonctions

• Préparer un plan d’audit interne en vue de la révision du travail des agents et souscripteurs de la direction principale et en assure la mise en application.
• Effectuer les audits de dossiers des agents et souscripteurs notamment en révisant un échantillonnage de nouveaux contrats, de demandes de modifications (avenants), de renouvellements et d’annulations dans le but de valider la qualité des risques souscrits, la qualité de service offert, le niveau de productivité et la rentabilité du volume d’affaires.
• Rédiger un rapport d’audit global des dossiers révisés (individuel par agent et souscripteur) comportant les observations et recommandations. Présenter le rapport au gestionnaire concerné et à l’agent et souscripteur audité.
• Identifier les difficultés de souscription, d’interprétation et d’application des normes qui ressortent le plus fréquemment lors des revues et recommander des mesures de suivis appropriées.
• Effectuer un suivi périodique des mesures correctives requises par les agents et souscripteurs jusqu’à ce que la situation soit corrigée.
• Produire des rapports périodiques selon les exigences de la direction traitant notamment de la qualité des risques souscrits et de la souscription ainsi que du service à la clientèle.
• Recommander la révision des autorités de souscription des agents et souscripteurs selon le développement de l’expertise de ceux-ci.
• Produire un rapport annuel résumant l’ensemble de ses observations et constats en lien aux pratiques de souscription des agents et souscripteurs, des recommandations proposées afin d’améliorer les pratiques et du plan d’action proposé pour l’année à venir.
• Identifier et recommander des pistes d’améliorations au niveau des activités de souscription dans le but de faciliter et d’améliorer les connaissances et l’expertise des souscripteurs et analystes.
• Préparer, en collaboration avec le gestionnaire concerné, un plan de développement individuel ou de groupe selon les besoins et assurer le suivi de la mise en application.

Vos talents et vos qualifications

• Détenir un diplôme d'études universitaires dans un domaine pertinent. Une scolarité ou une expérience jugée pertinente peuvent être considérées en équivalence.
• Posséder de dix (10) à quinze (15) ans d’expérience en assurance de dommages dont dix (10) ans en assurance des entreprises.
• Détenir le titre de PAA ou FPAA de l’Institut d’assurance du Canada.
• Connaissance approfondie des normes de l’industrie et des lois concernant les différences territoriales.
• Connaissance des logiciels Word et Excel.

#LI-Hybrid

Vous avez un esprit analytique aiguisé et aimez donner du sens aux données? Vous avez à cœur d’accompagner et de conseiller les municipalités dans l’élaboration de leurs pratiques en matière de rémunération ?Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement sain et inclusif où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.Sous la supervision du directeur de la conformité légale et réglementaire et du Carrefour du capital humain, la personne titulaire conseille et représente les membres du Carrefour du capital humain, répartis à l’échelle de la province, en matière de rémunération.Vos principales responsabilités :Concevoir et mettre en œuvre un système d’évaluation des emplois conforme à la loi en matière d’équité salariale afin de définir la hiérarchie interne d’une municipalité;Procéder à une analyse comparative de la rémunération des cadres et salariés de nos membres;Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale d’une ville, les évaluations des postes et la structure organisationnelle;Accompagner nos membres dans la réalisation de leurs obligations en matière de maintien de l’équité salariale;Élaborer de nouvelles structures salariales pour des groupes d’emplois qui répondent aux besoins de nos membres;Contribuer aux processus d’évaluation des emplois (syndiqués et gestionnaires) réalisés en partenariat avec nos membres et les syndicats (siéger sur des comités d’évaluation);Rédiger des articles, rapports et autres documents spécialisés de façon sporadique;Lors des assises annuelles et autres événements majeurs organisés par l’Union, assure différentes tâches qui lui sont confiées;Assume toute autre responsabilité confiée par son gestionnaire.Pour exercer ce rôle, vous devez :Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;Avoir une expérience pertinente en rémunération et équité salariale;Posséder diverses réalisations à votre actif en matière de rémunération et le désir de faire carrière en consultation;Être doté d’un professionnalisme et d’un sens éthique irréprochable en plus de posséder un esprit d’analyse et de synthèse ;Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels à travers le Québec (la plupart des mandats ou certaines étapes de ceux-ci peuvent être réalisés à distance via les plateformes technologiques).Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ :Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante;La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride;Un comité social qui nous fournit de belles occasions de nous rassembler;Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés, employées et leur famille (télémédecine, PAE, téléconsultation financière et juridique);Une contribution employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche;Une généreuse banque de vacances et de congés personnels;Et plus encore!Postulez dès maintenant !Les personnes intéressées à poser leur candidature ont jusqu’au mardi 19 mai 2026 à 12h (midi) pour transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation.Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi.

Description du poste

Poste temporaire d'une durée de 12 mois

La protection de la vie privée vous passionne? Vous souhaitez mettre votre expertise juridique au service d’une organisation engagée à maintenir les plus hauts standards en matière de protection de la vie privée? Joignez-vous à notre équipe dynamique et contribuez à renforcer la culture de protection de la vie privée chez Beneva.

La Direction Bureau de la protection des renseignements personnels est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) juridique, rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et ayant un fort esprit de collaboration pour soutenir ses activités.

Votre rôle

En tant que conseiller(ère) juridique au Bureau de la protection des renseignements personnels, vous jouerez un rôle clé pour soutenir le Responsable de la protection des renseignements personnels, vous émettrez des opinions juridiques, réaliserez des évaluations de facteurs relatifs à la vie privée et travaillerez en étroite collaboration avec les secteurs métiers et corporatifs dans l’application des lois, règlements et politiques corporatives. Vous contribuerez activement à des projets stratégiques et à la mise en œuvre de solutions visant à assurer la protection de la vie privée.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Assister la responsable de la protection des renseignements personnels dans ses rôles et responsabilités.
• Analyser et traiter les incidents de confidentialité.
• Participer à la réalisation d’évaluations de facteurs relatifs à la vie privée dans le cadre de projets d’acquisition, de développement ou de refonte de système d’information ou de prestation électronique de services.
• Émettre des opinions juridiques sur des questions en lien avec la protection des renseignements personnels.
• Accompagner et conseiller les secteurs d’affaires dans leurs projets et opérations courantes pour assurer le respect des exigences en matière de protection des renseignements personnels.
• Accompagner les secteurs d’affaires dans le traitement des demandes d’accès et de rectification.
• Répondre aux demandes des membres en lien avec la protection de leurs renseignements personnels.
• Élaborer des formations, outils de travail et mener des ateliers de sensibilisation auprès des secteurs d’affaires relativement à la protection des renseignements personnels.
• Collaborer à l’analyse des risques en matière de protection des renseignements personnels et proposer des mesures d’atténuation.
• Représenter Beneva sur des comités internes et comités de l’industrie.
• Contribuer à la vigie législative et règlementaire de Beneva en matière de protection de la vie privée.
• Travailler sur des mandats ou projets spéciaux en lien avec la protection des renseignements personnels.
• Participer à la reddition de comptes aux instances de gouvernance.

Exigences

Vos talents et vos qualifications :

• Baccalauréat en droit
• Être membre du Barreau du Québec.
• Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente.
• Bonne connaissance de la réglementation canadienne applicable en matière de protection de la vie privée; plus spécifiquement la et la.
• Connaissance du cadre réglementaire et des pratiques commerciales propres à l’industrie de l’assurance et des services financiers (un atout).
• Excellente maîtrise de la langue française ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones.

#LI-Hybrid

Consultant(e)-recherchiste

Chez SHORE & Associés, membre d’Odgers, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridique. Nous avons une excellente compréhension du marché, autant les besoins des employeurs, que celui des candidats. Nous proposons des services sur mesure et personnalisés pour vous aider à trouver la meilleure opportunité enlignée à vos objectifs de carrière et nous possédons l'expertise et le réseau nécessaires pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes. Nous sommes plus que de simples recruteurs - nous sommes vos partenaires de confiance dans votre parcours de carrière juridique. Merci de démontrer votre intérêt en appliquant sur nos postes.

À propos du poste

Le poste de Consultant(e)-recherchiste joue un rôle clé de soutien dans les mandats de recrutement, principalement dans le secteur juridique (cabinets d’avocats, contentieux, conformité, services juridiques en entreprise, etc.).

La personne est responsable de la recherche active de talents, de l’identification de candidatures potentielles et de la mise à jour des bases de données, en étroite collaboration avec les recruteurs dans le domaine. Ce poste est idéal pour une personne méthodique, curieuse intellectuellement, ayant un fort intérêt pour le milieu juridique, la recherche d’information et l’analyse de profils.

Description du poste

Principales responsabilités

Recherche et sourcing de talents

• Participer à la prise de besoin avec le recruteur responsable afin de bien comprendre les profils juridiques recherchés (compétences, parcours, environnements cibles).
• Effectuer des activités de recherche approfondie de candidats à l'aide de différentes sources:
  • Bases de données internes
  • LinkedIn et autres réseaux professionnels
  • Moteurs de recherche
  • Sites de cabinets juridiques et d'entreprises
  • Associations professionnelles, ordres, universités et écoles spécialisées
• Identifier, cibler et pré-qualifier des profils juridiques pertinents selon les critères établis.
• Approcher les candidats de façon professionnelle et personnalisée (courriels, LinkedIn, et par téléphone).

Présélection et soutien aux mandats

• Effectuer la lecture, l’analyse et la présélection des CV.
• Réaliser des entrevues téléphoniques de préqualification afin d’évaluer l’intérêt, le parcours et l’adéquation des candidats.
• Préparer des listes de candidats potentiels, incluant des notes de recherche et de suivi.
• Transmettre l’information pertinente au recruteur ou au chargé de projet responsable du mandat.
• Assurer un suivi rigoureux et respectueux avec les candidats tout au long du processus.

Gestion administrative et mise à jour des bases de données

• Ajouter et mettre à jour les dossiers candidats dans la base de données.
• Structurer, organiser et maintenir l’information (CV, notes, secteurs de pratique, expertises juridiques).
• S’assurer de la qualité, de la cohérence et de la confidentialité des données.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de classification et de recherche de profils juridiques.
• La rédaction des descriptions de poste.
• Faire des affichages sur le site web, Linkedin ou sur des sites d’affichages.
• S’assurer de faire le suivi des facturations pour les mandats, lorsque nécessaire.

Veille et développement des connaissances

• Se tenir informée des tendances du marché juridique, des structures de cabinets et des rôles juridiques.
• Participer à l’amélioration continue des stratégies de recherche et de sourcing.
• Collaborer à divers projets internes liés au recrutement, à la recherche ou à l’optimisation des processus.

Exigences

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration, droit, techniques juridiques ou tout autres domaines connexe.
• Un minimum d’un an d’expérience pertinente (recherche, recrutement, milieu juridique, recherche documentaire, etc.).
• Une expérience comme recherchiste constitue un atout important.

Compétences techniques

• Aisance avec les outils de recherche (LinkedIn, moteurs de recherche, bases de données), et avec Co-pilot
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, Adobe et Outlook.
• Capacité à comprendre et analyser des parcours professionnels complexes.
• Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais.

Compétences personnelles

• Grande rigueur, souci du détail et sens de l’organisation.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour la recherche approfondie.
• Esprit analytique et logique.
• Bonne capacité de concentration et de travail autonome.
• Aisance dans les communications au téléphone.
• Esprit d’équipe, collaboration et attitude professionnelle.
• La discrétion et le respect de la confidentialité sont importants.

Environnement de travail

• Travail à distance ou hybride.
• La chance d’être en étroite collaboration avec des recruteurs expérimentés.
• Environnement professionnel ou il y a beaucoup d’entraide.
• Culture favorisant l’apprentissage, le développement des compétences et la rigueur intellectuelle.
• Exposition progressive à des mandats spécialisés et stimulants dans le domaine juridique.

Veuillez contacter

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Amélie Lepage : Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues. L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Conseillère ou conseiller cadre en gestion de personnel – Spécialiste en recrutement

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la Coordonnatrice du Bureau du recrutement, dans le respect de la mission du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Plus particulièrement, cette personne est responsable de :

• Coordonner, planifier, organiser, évaluer, contrôler les travaux du personnel technique et de bureau sous sa responsabilité. S'assurer que les mandats qui sont confiés à l’équipe sont bien effectués et dans les délais prévus. Déterminer l'échéancier des travaux des secteurs d’activités sous sa responsabilité et en assurer le suivi.
• Participer à l’organisation du travail lié aux processus de recrutement pour le personnel sous sa responsabilité.
  • S’assurer que les cahiers de bords, procédures de travail, outils de suivis, etc. soient mis à jour en continu
  • S’assurer que les méthodes de travail décrites dans ceux-ci sont respectées.
  • Réviser et développer des procédés de gestion en vue d’améliorer l’efficacité et la qualité du processus de recrutement et de maintenir une expérience candidats de qualité, et les propose à la coordonnatrice.
• Organiser, distribuer et vérifier le travail du personnel affecté sous sa responsabilité. Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle qualité des processus. Mettre en place des mesures correctrices rapidement. Sur une base régulière et continue, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Effectuer un état de la conformité des processus et du respect des échéanciers, de façon hebdomadaire à la coordonnatrice.
• Participer activement à la mise en place et au développement des stratégies de recrutement des meilleurs talents au CSSDM.
• Collaborer au processus de la planification de la main-d’œuvre du CSSDM.
• Mettre en œuvre les étapes du processus de recrutement pour les postes sous sa responsabilité directe et s’assurer d’une mise en œuvre par le personnel sous sa responsabilité :
  • Recevoir les demandes de recrutement externe pour les secteurs sous sa responsabilité, les analyser et planifier les étapes de recrutement en conséquence.
  • Procéder à la création de l’affichage de poste dans le logiciel de gestion des candidatures et s’assurer de le diffuser sur les plateformes désignées (par exemple, les sites des maisons d’enseignement).
  • Demander des publications à diffuser sur nos plateformes de réseaux sociaux, à l’analyste BREC responsable des réseaux sociaux.
  • Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectuer la présélection téléphonique.
  • Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection, le cas échéant.
  • Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
  • Sélectionner les candidats et effectuer les vérifications administratives pré-embauche.
• Effectuer les rétroactions aux candidats qui en placent la demande.
• Participer à l’amélioration continue des processus d’embauche.
• Voir à l’application des conventions collectives, des politiques et des programmes, incluant le Programme d’accès à l’égalité en emploi du Centre de services au regard de la gestion administrative des dossiers de recrutement.
• Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
• Collaborer à l’interne avec les autres Bureaux du SRH, les autres Services et à l’externe avec les partenaires privilégiés du Centre de services (MEQ, universités, réseaux, autres Centres de services) et transmettre les informations aux instances concernées.
• Entretenir de bonnes relations avec les différents partenaires, soit les clients, les collègues et les représentants des syndicats.
• Participer à la mise en œuvre des projets institutionnels et locaux (Projet de gestion documentaire, etc.) et au développement des outils informatiques du BREC.
• Collaborer aux demandes de Statistiques Canada concernant l'enquête des besoins de recrutement.
• Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatifs à son travail, ainsi qu’à celui du personnel sous sa responsabilité.
• Superviser le processus d’accueil, de formation et d’accompagnement du nouveau personnel ainsi que des stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier son supérieur immédiat.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle* (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée pertinente.
• Détenir minimalement trois (3) année d’expérience en recrutement, acquise dans les 5 dernières années.

Les attestations d'expérience doivent idéalement être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées au cours du processus de sélection. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier

• Expérience en encadrement d'équipe.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Membre de l’Ordre des CRHA.

Profil recherché

• Habiletés communicationnelles.
• Vision stratégique du recrutement.
• Capacité à mobiliser une équipe.
• Personne reconnue pour son leadership, son dynamisme, son approche collaborative, ayant de grandes habiletés relationnelles et de communication.
• Habiletés marquées en planification, organisation, évaluation et contrôle d’opérations administratives.
• Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
• Excellente compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
• Maîtrise du français écrit et parlé.

Rémunération et conditions de travail

Salaire annuel variant entre 96 377$ à 128 500$, selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les conditions de travail de ce poste sont fixées en vertu du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur.

Être cadre au CSSDM, c’est avoir des conditions d’emploi* qui font toute une différence, notamment :

L’accès à un programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codéveloppement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, six à sept semaines de vacances par année et un congé durant le temps des fêtes, une possibilité de travailler en mode hybride, l’opportunité de faire partie d’une association de cadres scolaires, et bien d’autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Québec.

*Certaines conditions s’appliquent.

Date limite pour postuler : 19 mai au 2 juin 2026

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• La date d'entrée en fonction est prévue idéalement pour le début du mois d'août

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

* L’emploi de conseillère et conseiller cadre en gestion du personnel - Spécialiste en recrutement est rattaché à la fonction de conseillère et conseiller en gestion du personnel selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur

Employeur

Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue

Description de l'entreprise

Institution d'enseignement supérieur.

Description de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI

Personnel enseignant – Automne 2026
Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue sollicite des candidatures en Techniques de physiothérapie afin de combler une charge d’enseignement à temps partiel de 60 %.
Selon la disponibilité des candidats, les cours pourraient être scindés.

Notions de cours

• 144-31A-AT — Intervention sur la douleur et les troubles trophiques — 45 h
• 144-52A-AT — Rééducation des conditions cardiaques, vasculaires et respiratoires — 1 groupe de théorie et 2 groupes de laboratoire – 60 heures

Lieu de travail

Campus de Rouyn-Noranda.

Supérieur immédiat

Madame Caroline Rioux, directrice adjointe des études.

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en physiothérapie ;
• Avoir 3 ans d’expérience pertinente à l’emploi ;
• Être membre de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec (OPPQ).

OU

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de réadaptation physique ou en Techniques de physiothérapie ;
• Avoir 5 ans d’expérience pertinente à l’emploi ;
• Un accompagnement avec un(e) physiothérapeute sera requis et de la formation offerte ou requise en fonction de la candidature.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Conditions de travail

Salaire : 57 484 $ à 107 188 $. Votre rémunération sera en fonction de votre scolarité et de votre expérience.
Entrée en fonction : 17 août 2026.

Informations d’emploi

Horaire

Jour

Nombre d'heures

16 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Fin du concours

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, accompagnée d’une lettre de présentation directement sur notre site web à l’adresse : Choisissez le poste désiré et cliquez sur Postuler.

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue applique un programme d’égalité à l’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Seules les candidatures retenues aux fins d’entrevues de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les personnes qui auront postulé.

Description du poste

Relevant de la directrice adjointe – Présence au travail et mieux-être, le conseiller gestion de la présence au travail interne prend en charge les dossiers complexes et/ou politiques ainsi que les plaintes et insatisfaction du groupe Beneva. Il agit à titre de personne-ressource auprès de l’équipe et émet des recommandations et des orientations en lien avec la gestion des dossiers de règlement à la direction. Il s’assure d’avoir une vision transversale sur les différentes initiatives/projets en cours qui touchent les activités de l’équipe afin de garantir l’efficacité, l’optimisation et le bon fonctionnement des opérations.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Prendre en charge les demandes de prestations de dossiers complexes et/ou politiques
• Préparer et analyser les demandes d’accès reçue à la Vice-Présidence Présence au travail et mieux-être (analyse des clauses de la loi de protection des renseignements personnels, échange avec la conformité et signature des lettres)
• Participer à des rencontres d’évaluations d’expérience financière ou de vigie
• Développer et corriger différents processus en lien avec la gestion des dossiers
• Prendre en charge les plaintes et les insatisfactions du preneur et des adhérents en lien avec le traitement des demandes de prestations
• Agir à titre de personne-ressource auprès des techniciens – gestion de la présence au travail interne dans la gestion quotidienne des dossiers touchant l’évaluation des durées d’invalidité ou l’élaboration de stratégies en invalidité, en réadaptation ou pour un règlement.
• Valider les stratégies utilisées par les techniciens – gestion de la présence au travail interne dans les dossiers d'invalidité et effectue les retours appropriés auprès des techniciens, par le biais de suivis individuels ou en groupe, et des gestionnaires.
• Collaborer et participer à la préparation et aux rencontres de suivi avec les preneurs.
• Identifier toutes problématiques en lien avec la gestion des dossiers d'invalidité et de réadaptation et soumet des recommandations à la direction.
• Prendre en charge les dossiers pouvant faire l'objet d'un règlement, négocier les ententes avec les parties et rédiger les documents de transaction et les quittances.
• Coordonner des mandats avec des consultants externes pour des fins de règlement avec les barèmes et évaluer les propositions financières.
• Émet des recommandations à la direction principale quant au déroulement et à l’orientation des dossiers de règlement.
• Représente Beneva l’assureur devant les tribunaux et lors des démarches judiciaires (interrogatoire, conférence de règlement à l’amiable).
• Analyse, effectue la collecte des données, procède à la révision et fait les recommandations afin de répondre aux insatisfactions reçues, incluant les mises en demeure provenant directement des assurés.
• Approuve les enjeux contractuels de tous les dossiers d'invalidité (changement de définition, ITP).
• Cible les besoins de formation continue dans les équipes, élabore et met en œuvre des plans de développement personnalisés pour les techniciens et les transmet à la direction.
• Définir, mesurer, rapporter et analyser les indicateurs de suivi de performance opérationnelle de son équipe et faire des recommandations.
• En collaboration avec la DP – Excellence des pratiques, s’occuper du recrutement de partenaire de service en réadaptation et autres expertises pour le groupe Beneva.
• Assume toute autre responsabilité connexe ou dévolue par son gestionnaire.

Vos talents et qualifications

• Baccalauréat en lien avec le domaine de la santé, une maîtrise constitue un atout
• 7 ans d’expérience en gestion d’invalidité
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit
• Posséder une excellente connaissance des procédures administratives en assurance collective, des clauses de d'invalidité et de réadaptation professionnelle courante des contrats
• Posséder une connaissance en terminologie médicale et savoir reconnaître les traitements et les pronostics
• Connaissance législative provinciale, un atout
• Aptitudes à écouter et à communiquer efficacement et à faire preuve d’empathie
• Capacité à travailler en concertation avec de multiples intervenants

Employeur

ECOLE NATIONALE DE POLICE DU QUEBEC

Description du poste

Description de l'entreprise

L’École nationale de police du Québec (ENPQ) est un organisme public mandataire du gouvernement du Québec. Elle offre des programmes de formation policière initiale et de perfectionnement policier dans le domaine de la patrouille-gendarmerie, de l’enquête et de la gestion. Elle offre également des programmes de formation initiale et de perfectionnement professionnel à des organisations du milieu de la sécurité publique. À l’affût des meilleures pratiques, c’est dans un esprit d’échange, de partenariat et de collaboration que l’ENPQ assume son leadership en matière de formation. Les collèges, les universités, les corps de police et les partenaires de la sécurité publique font partie du processus de consultation, de développement et de prestation des formations.

Description de l’offre d’emploi

Emploi régulier (35 heures/semaine)
Conseillère ou conseiller en acquisition
Salaire annuel : 57 505 $ à 104 740 $
Le salaire est déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience reconnues
CONCOURS NO : J0526-0034

Attributions

Sous l’autorité du responsable du Service de la gestion contractuelle et des ressources matérielles, la personne titulaire :

• Accompagne et conseille les gestionnaires et leurs équipes en matière d’acquisition de biens et de services afin de bien définir le besoin et évaluer sa valeur totale ;
• Élabore les stratégies d’acquisition et de contractualisation en sélectionnant le mode d’adjudication approprié et en veillant au respect de la Loi sur les contrats des organismes publics et des règlements qui en découlent. S’assure de l’intégrité du processus de gestion contractuelle et concilie les enjeux normatifs et opérationnels ;
• Planifie, coordonne et réalise le processus d’appel d’offres et d’octroi de contrat, de leur rédaction jusqu’à leur adjudication et assure le suivi et les activités de reddition de comptes des contrats octroyés ;
• Agit à titre de secrétaire de comité de sélection et est responsable du processus d’évaluation de la qualité des soumissions ;
• Participe aux négociations avec les fournisseurs, intervient au besoin afin de clarifier des situations ;
• Conseille les gestionnaires qui connaissent des difficultés de rendement avec un fournisseur ;
• Analyse les problématiques d’approvisionnement et de gestion contractuelle rencontrées ;
• Assure la vigie et le suivi des ententes gouvernementales regroupées ainsi que des modifications légales et réglementaires et des bonnes pratiques en matière de gestion contractuelle ;
• Collabore à l’élaboration et à la réalisation du plan de gestion des risques en matière de corruption et de collusion dans le processus de gestion contractuelle ;
• Effectue la validation et l’approbation des commandes selon son niveau d’approbation.

Conditions d’admission

• Être titulaire d’un baccalauréat en administration, en logistique, ou dans toute autre discipline pertinente.
• Posséder 3 années d’expérience pertinente.
• Posséder des habiletés à rédiger des documents contractuels.
• Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office, notamment Excel.

Seront considérés comme des atouts :

• Connaissance et compréhension de la Loi sur les contrats des organismes publics et ses règlements ainsi que du processus d’appel d’offres ;
• Connaissance du domaine de la gestion contractuelle et de l’approvisionnement au sein d’un organisme public ;
• Connaissance du système électronique d’appel d’offres (SEAO) et d’Edilexpert ;
• Expérience en tant que secrétaire de comité de sélection.

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des opérations et de la logistique

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Yoplait Liberté Canada — Conseiller juridique

À propos de l’entreprise

Entreprise fièrement canadienne, Yoplait Liberté fabrique depuis plus de 50 ans des yogourts préparés avec du lait frais et de qualité, provenant de fermes locales. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Yoplait Liberté Canada est une entreprise fièrement canadienne et québécoise qui rassemble des équipes passionnées autour de marques emblématiques, reconnues pour leur savoir-faire et la qualité de leurs produits aimés des familles canadiennes depuis des décennies.

Ce que nous offrons

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Une bonification du congé parental
• Des bureaux modernes, facilement accessibles en transport en commun, dans une ambiance conviviale (déjeuner, échange, café, restaurant dans le même édifice)
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial : on valorise l’initiative, l’audace et la créativité.

Description du poste

Votre rôle :

À titre de conseiller juridique vous jouerez un rôle clé pour tout ce qui attrait au droit commercial. Vous contribuerez activement au soutien aux opérations d’affaires, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux, l’accompagnement dans des situations contentieuses, ainsi que l’organisation et l’optimisation des pratiques du département juridique. Le conseiller juridique a un rôle très actif et diversifié.

Le poste est basé à nos bureaux du centre-ville de Montréal sur un mode hybride.

Ce que vous réaliserez au quotidien

• Rédiger, réviser et soutenir la négociation de divers contrats commerciaux (fournisseurs de commodités, transport/logistique, services, NDAs, ententes cadres, sous-traitance industrielle, etc.);
• Identifier les risques juridiques moins visibles et proposer des solutions pratiques et adaptées aux réalités opérationnelles tout en étant comprenant l’ampleur du ou des risques;
• Accompagner les partenaires internes dans l’interprétation et l’application des contrats selon les besoins;
• Participer à l’amélioration de processus contractuels et de la gestion documentaire
• Soutenir le Directeur juridique dans la gestion et l'élaboration de stratégie des dossiers litigieux ou pré-litigieux;
• Préparer des analyses succinctes ou des résumés des positions juridiques;
• Agir comme point de contact quotidien avec les avocats externes;
• Participer à la structuration et à l’optimisation des pratiques du département juridique – c’est l’occasion de bâtir;
• Identifier des occasions d’amélioration par l’utilisation de solutions technologiques, incluant des outils d’IA appliqués au droit et à la gestion (contrats, gestion des connaissances, efficacité opérationnelle)

Les indispensables pour intégrer notre équipe

• Posséder un Baccalauréat en droit et membre du Barreau
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience en droit commercial et contractuel
• Connaissance du fonctionnement des dossiers contentieux
• Excellentes compétences en rédaction et communication en français et en anglais
• Expérience avec les entreprises manufacturières ou autrement centralisé sur la vente de biens de consommation (un atout)

Pourquoi vous joindre à nous

Chez Yoplait Liberté, nous offrons un environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?

Horaire

Horaire: Temps plein

We’re looking for motivated, engaged people to help make everyone’s journeys better.

Résumé du poste / Position Summary:

Ce poste fait partie intégrante de l'unité et vos responsabilités sont axées sur la paie, mais comprennent également d'autres responsabilités liées à la paie et à la facturation. En collaboration avec le contrôleur et le gestionnaire senior des RH, vous serez le principal responsable du traitement des paiements et des avantages sociaux et veillerez à la conformité des opérations de paie aux politiques fédérales et provinciales ainsi qu'à la convention collective. Vous serez également responsable de la vérification de la facturation, du traitement des factures dans SAP et du suivi des paiements effectués.

Fonctions et responsabilités essentielles / Essential Duties and Responsibilities:

• Assurer le traitement rapide et précis de la paie bimensuelle des employés syndiqués dans Kronos
• Assurer et maintenir la conformité à la convention collective et à la réglementation gouvernementale
• Répondre rapidement aux demandes de renseignements sur la paie
• Préparer les demandes de paiement de l'ARC, des cotisations syndicales et des régimes de retraite, et assurer la sauvegarde pour le siège social
• Assurer le respect des politiques de congés payés et le suivi des congés payés accumulés/pris par tous les employés
• Assurer le traitement adéquat des données des fournisseurs d'avantages sociaux
• Saisir et mettre à jour les dossiers principaux des employés, notamment les changements de taux, les cessations d'emploi, les paiements rétroactifs et les nouvelles embauches
• Contribuer à l'élaboration de politiques, de procédures et de contrôles internes pour assurer la conformité aux conventions collectives et aux lois fédérales et provincials

Éducation / Education:

• Diplôme d'études secondaires ou GED requis.
• Diplôme d'associé en comptabilité, finance ou commerce préféré.

Expérience professionnelle / Work Experience:

• 2 à 3 ans d’expérience en paie dans un environnement syndiqué

• Une expérience avec Ultimate Software (Workday) et Kronos est préférable.

Job Skills:

• Capacité à planifier et organiser les horaires de travail, à établir les priorités de la charge de travail et à exécuter les tâches assignées dans les délais impartis.
• Excellentes compétences organisationnelles, capacité à hiérarchiser les responsabilités et à effectuer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude à interagir avec plusieurs services, selon les besoins.
• Connaissance de la fiscalité des employés en fonction des juridictions de résidence et de travail.
• Maîtrise des tableurs et des bases de données.
• Expérience avec SAP, un atout.
• Expérience avec Kronos, un atout.
• Excellent service client.
• Souci du détail.

Compétences en communication / Communication Skills:

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Doit être capable de communiquer et de divulguer des données de manière précise.
• Doit être capable de communiquer efficacement avec l'équipe de direction et le personnel.

Certificats, licences et enregistrements / Certificates, Licenses and Registrations:

• Certification de praticien en conformité de la paie ou candidat PCP en voie d'obtenir la certification de l'Association canadienne de la paie

Travel:

• None

Environmental Requirements:

• Regular office environment

Organization Structure

• Direct Line Manager (Title): Senior Manager, Human Resources
• Dotted Line Manager (Title, if applicable): Controller, Finance
• Number of Direct Reports: 0
• Number of Dotted Line Reports:
• Estimated Total Size of Team:

Demonstrated Competencies to be Successful in the Position:

• Thinking - Information search and analysis, problem resolution skills
• Engaging - understanding others, team leadership, developing people
• Inspiring - influencing and building relationships, motivating and inspiring, communicating effectively
• Achieving - delivering business results under pressure, championing performance improvement, customer focus

If you want to be part of a team that helps make travel and culinary memories, join us!

Description du poste

Renovco est une société privée et bien établie dans la rénovation et la restauration après sinistre basée à Montréal, Québec. Joignez-vous à l'un des TOP 500 : entreprises à plus forte croissance au Canada couvrant tous les secteurs économiques.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) spécialiste aux comptes payables pour se joindre à notre département de comptabilité et administratif. Le ou la candidat(e) idéal(e) est organisé(e), rigoureux(se), autonome et capable d’évoluer dans un environnement dynamique à haut volume. Une expérience en comptes recevables est considérée comme un fort atout.

Principales responsabilités

• Vérifier, préparer et traiter les factures fournisseurs avec exactitude et dans les délais
• Effectuer les paiements aux fournisseurs par chèque, virement ou autres méthodes électroniques
• Réconcilier les états de compte fournisseurs et assurer les suivis des écarts
• Préparer et effectuer les suivis des comptes clients (atout)
• Effectuer l’entrée de données et maintenir des dossiers comptables organisés et précis
• Collaborer avec les chargés de projets et les différents départements afin d’assurer le respect des budgets et des marges
• Participer aux conciliations de fin de mois et autres tâches administratives connexes
• Répondre aux appels lorsque nécessaire et offrir un soutien administratif à l’équipe

Qualifications

• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en comptes payables ou tenue de livres
• Expérience dans le domaine de la construction, rénovation ou restauration (un atout important)
• Expérience en comptes recevables (un atout)
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers serrés
• Excellente attention aux détails et sens de l’organisation
• Capacité de travailler sous pression dans un environnement rapide
• Professionnalisme, autonomie, initiative et bon esprit d’équipe
• Bonne communication et aptitude au service fournisseur et client

Requise

• Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit)
• Connaissance de Windows, Microsoft Office et Outlook
• Maîtrise de QuickBooks
• Bonne maîtrise d’Excel

Compensation et avantages

Salaire : 22,00 $ à 28,00 $ de l’heure

Avantages :

• Stationnement sur place
• Tenue décontractée
• Environnement de travail stable et dynamique
• Opportunité de croissance au sein d’une entreprise en expansion

Description du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur normes, assurances et produits, le titulaire agit à titre de personne-ressource auprès de son équipe et d’autres secteurs de l’entreprise, en matière de produits, normes et solutions d’affaires en assurance des entreprises. De plus, il agit à titre de chargé de projet. Notamment, il peut concevoir de nouveaux produits, élaborer de nouvelles garanties, rédiger les normes, développer les outils et documents d’assurance y afférant, participer à des formations et ce, pour tous les types de produits commerciaux (petits et moyens commerciales) ainsi que pour nos 3 entités de dommage (Beneva).

Fonctions

• Effectuer les recherches et participer à la conception des différents produits commerciaux. Conseiller sur l’intégration dans le système opérationnel et élaborer les normes afin d’encadrer la souscription des produits.

• Participer aux travaux de divers comités multidisciplinaires de même qu’à divers groupes de travail évaluant la faisabilité de « nouvelles » avenues susceptibles d’influencer les normes et les produits et de favoriser l’efficience opérationnelle.

• En collaboration avec la direction des opérations commerciales des 3 entreprises, veiller à ce que les agents et souscripteurs aient la documentation nécessaire et à jour pour effectuer une bonne souscription.

• Participer activement au partage de connaissances entre les 3 sociétés de dommage afin d’assurer une certaine uniformité et de maximiser les développements et analyses.

• Participer aux activités reliées aux vérifications externes et au respect des diverses règles (GAA, FCSA, PRR, BAC, AMF) et recommander les suivis et les actions à effectuer.

• Rédiger les clauses des libellés, valider avec le Service du contentieux et faire le suivi approprié auprès des autres directions concernées. Valider les ajustements proposés aux arguments de vente et à leur diffusion et répondre aux interrogations portant sur l’interprétation des différents formulaires.

• Analyser et rédiger des demandes de projets, veiller à la réalisation de projets ou améliorations visant les produits, les garanties, les documents à l’assuré (contrat, libellé, avis) et les normes en respectant les échéanciers et l’équilibre coût-bénéfice.

• Participer aux analyses et aux travaux visant à assurer le suivi des changements légaux et réglementaires sur les opérations.

• Participer à l’exécution des objectifs de la direction et effectuer toute autre tâche compatible avec ses fonctions.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en assurances générales ou l’équivalent.

• Cumuler un minimum de 8 années d’expérience dans la souscription en assurance des entreprises.

• Expérience au niveau de la souscription commerciale.

• Avoir une maîtrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones.

• Détenir le titre de Professionnel d’assurance du Canada (PAA) ou être en voie de l’obtenir.

• Connaissance des logiciels Word et Excel.

#LI-Hybrid

Employeur

DIANE EGAN LANGEVIN EMPLOI RECRUTEMENT ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est une entreprise spécialisée dans le recrutement, la chasse de main-d’œuvre qualifiée et le placement de personnel. Depuis 2016, son équipe de professionnels dynamiques dans le domaine du recrutement s’engage à offrir un service de qualité exemplaire et confidentiel.

Elle sera en mesure de satisfaire vos besoins de personnel en assurance, finance, comptabilité, soutien administratif, juridique et de spécialités diverses et/ou vous assistez dans une démarche personnelle d’opportunité de carrière.

L’entreprise Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. saura répondre à vos attentes en tirant parti de sa vaste banque de champs d’expertises, et ce à des niveaux allant du personnel de direction jusqu’à des postes de débutants.

Depuis 1999, ce service personnalisé est le propre de la présidente de l’entreprise qui possède une spécialisation dans les secteurs de l’assurance et des services financiers aux niveaux-cadres et professionnel. Conseillère sénior en recrutement, elle vous offre son expertise reconnue dans le domaine du recrutement, jumelée à celle de plusieurs années à l’emploi d’une grande institution de la finance.

Description de l’offre d’emploi

Le monde de l’assurance de dommages t’intéresse ? Tu as présentement une expérience d’adjoint(e)/technicien(ne) ? Eh bien, j’ai un poste évolutif pour toi !

Le poste est d’adjoint(e), mais le profil recherché demande d’avoir de l’intérêt pour éventuellement devenir un(e) chargé(e) de comptes.

Après une période de 6 à 18 mois, une formation te sera offerte et payée pour devenir chargé(e) de comptes et obtenir ton permis de l’AMF en assurance des entreprises. Ça te motive ? Bien, super !

Tu désires toi aussi te joindre à une équipe de passionnés et faire la différence ? Cette entreprise est actuellement à la recherche d’un(e) assistant(e) technique en assurance des entreprises. Tu supporteras les courtiers en assurance de dommages dans leurs activités en assurance des entreprises, afin de s’assurer d’une prestation de service à la clientèle professionnelle et efficace.

Responsabilités

Les responsabilités à ce poste :

• Assister et supporter le ou la chargé(e) de compte de son équipe de travail
• Jouer un rôle central pour la rédaction et la mise à jour de la documentation
• Créer et mettre à jour les comptes et documents clients
• Analyser les polices d’assurance (si vous êtes certifié)
• Effectuer la facturation des transactions
• Superviser l’émission, les modifications et les annulations de polices selon les procédures
• Soutenir, accompagner et réaliser des tâches propres à son équipe

Le profil recherché

• Vous avez une formation en secrétariat (AEC ou DEP), un atout
• Vous cumulez une expérience professionnelle pertinente de plus de 2 ans
• Vous êtes certifié en assurance de dommages des entreprises par l’Autorité des marchés financiers, un atout
• Vous maîtrisez les outils de la suite office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Vous avez un excellent sens de l’organisation
• Vous avez une bonne habileté de communication et de rédaction en français et en anglais (fonctionnel) pour la clientèle anglophone
• Vous faites preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’une grande éthique professionnelle
• Vous cherchez à travailler en équipe et à susciter la collaboration

Ce que l’employeur t’offre

• Salaire pouvant aller entre 55K-60K selon expérience et compétences
• Bureau au centre-ville de Montréal – présence obligatoire de 3 à 4 jours par semaine
• Des horaires flexibles et hybrides, pour t’aider à concilier tes responsabilités professionnelles et personnelles
• Assurance collective : assurance vie, médicaments, invalidité, dentaire /plan modulaire avec portion payée par l’employeur (portion entre 40-60% selon le module choisi)
• 3 semaines de vacances avec banque provisoire
• 10 jours de congé maladie (dont 5 rémunérés sinon pris)
• 2 jours de congé mobiles
• PAE
• Télémédecine
• Remboursement sportif (50% jusqu’à 300$ par année)
• RÉF : 5078-01

Candidature

Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Qualifications

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Exigences

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

DIANE EGAN LANGEVIN EMPLOI RECRUTEMENT ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est une entreprise spécialisée dans le recrutement, la chasse de main-d’œuvre qualifiée et le placement de personnel. Depuis 2016, son équipe de professionnels dynamiques dans le domaine du recrutement s’engage à offrir un service de qualité exemplaire et confidentiel. Elle sera en mesure de satisfaire vos besoins de personnel en assurance, finance, comptabilité, soutien administratif, juridique et de spécialités diverses et/ou vous assistez dans une démarche personnelle d’opportunité de carrière.

L’entreprise Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. saura répondre à vos attentes en tirant parti de sa vaste banque de champs d’expertises, et ce à des niveaux allant du personnel de direction jusqu’à des postes de débutants.

Depuis 1999, ce service personnalisé est le propre de la présidente de l’entreprise qui possède une spécialisation dans les secteurs de l’assurance et des services financiers aux niveaux-cadres et professionnel. Conseillère sénior en recrutement, elle vous offre son expertise reconnue dans le domaine du recrutement, jumelée à celle de plusieurs années à l’emploi d’une grande institution de la finance.

Description de l’offre d’emploi

Le monde de l’assurance de dommages t’intéresse ? Tu as présentement une expérience d’adjoint(e)/technicien(ne) ? Eh bien, j’ai un poste évolutif pour toi !

Le poste est d’adjoint(e), mais le profil recherché demande d’avoir de l’intérêt pour éventuellement devenir un(e) chargé(e) de comptes.

Après une période de 6 à 18 mois, une formation te sera offerte et payée pour devenir chargé(e) de comptes et obtenir ton permis de l’AMF en assurance des entreprises. Ça te motive ? Bien, super !

Tu désires toi aussi te joindre à une équipe de passionnés et faire la différence ? Cette entreprise est actuellement à la recherche d’un(e) assistant(e) technique en assurance des entreprises. Tu supporteras les courtiers en assurance de dommages dans leurs activités en assurance des entreprises, afin de s’assurer d’une prestation de service à la clientèle professionnelle et efficace.

Responsabilités

• Assister et supporter le ou la chargé(e) de compte de son équipe de travail
• Jouer un rôle central pour la rédaction et la mise à jour de la documentation
• Créer et mettre à jour les comptes et documents clients
• Analyser les polices d’assurance (si vous êtes certifié)
• Effectuer la facturation des transactions
• Superviser l’émission, les modifications et les annulations de polices selon les procédures
• Soutenir, accompagner et réaliser des tâches propres à son équipe

Le profil recherché

• Vous avez une formation en secrétariat (AEC ou DEP), un atout
• Vous cumulez une expérience professionnelle pertinente de plus de 2 ans
• Vous êtes certifié en assurance de dommages des entreprises par l’Autorité des marchés financiers, un atout
• Vous maîtrisez les outils de la suite office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Vous avez un excellent sens de l’organisation
• Vous avez une bonne habileté de communication et de rédaction en français et en anglais (fonctionnel) pour la clientèle anglophone
• Vous faites preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’une grande éthique professionnelle
• Vous cherchez à travailler en équipe et à susciter la collaboration

Ce que l’employeur t’offre

• Salaire pouvant aller entre 55K-60K selon expérience et compétences
• Bureau au centre-ville de Montréal – présence obligatoire de 3 à 4 jours par semaine
• Des horaires flexibles et hybrides, pour t’aider à concilier tes responsabilités professionnelles et personnelles
• Assurance collective : assurance vie, médicaments, invalidité, dentaire / plan modulaire avec portion payée par l’employeur (portion entre 40-60% selon le module choisi)
• 3 semaines de vacances avec banque provisoire
• 10 jours de congé maladie (dont 5 rémunérés sinon pris)
• 2 jours de congé mobiles
• PAE
• Télémédecine
• Remboursement sportif (50% jusqu’à 300$ par année)
• RÉF : 5078-01

Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue

Description de l’entreprise

Institution d'enseignement supérieur.

Description de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI
Personnel enseignant – Automne 2026

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue sollicite des candidatures pour l’enseignement en Techniques d’éducation spécialisée

Personnel enseignant

Le Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue sollicite des candidatures pour la tâche partielle suivante (25 %) :

• No du cours: 351-412-AT / Titre du cours: Communiquer en éducation spécialisée / Heures: 45 h / Horaires: Lundi : 3 heures et Mardi : 2 heures

À noter qu’il y aura interruption du cours de la fin octobre à la fin novembre, pour la durée du stage « exploration de la profession ». Ce stage a lieu les lundis et mardis pour un (1) étudiant.

• Lieu de travail: Campus de Rouyn-Noranda
• Supérieur immédiat: Madame Fanny Mercier-Langlois, directrice adjointe des études

Qualifications exigées

• Détenir un Baccalauréat en psychoéducation ou formations dans des domaines connexes (baccalauréat en adaptation scolaire ou d’un baccalauréat par cumul de certificats en sciences sociales).
• Détenir unDEC en éducation spécialisée avec cinq ans et plus d’expérience pertinente en intervention ou liés à la pratique d’éducation spécialisée sont essentiels.
• Avoir une expérience pertinente pour par exemple : pour l’animation ou l’enseignement, pour la supervision de stage, bénévolat, implication sociale, etc.
• Démontrer une bonne connaissance du processus d’intervention en éducation spécialisée.
• Démontrer une bonne connaissance des approches et techniques d’intervention.

Conditions de travail

• Salaire : 57 484 $ à 107 188 $. Votre rémunération sera en fonction de votre scolarité et de votre expérience.
• Entrée en fonction : Le 17 août 2026.

Fin du concours

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, accompagnée d’une lettre de présentation directement sur notre site web à l’adresse : Choisissez le poste désiré et cliquez sur Postuler.

Le Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d’égalité à l’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Seules les candidatures retenues aux fins d’entrevues de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les personnes qui auront postulé.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Détails du poste

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

5 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Relevant du directeur adjoint, Opérations marketing et perspectives stratégiques, le ou la spécialiste des opérations marketing (SOM) fait partie de l’équipe du service international du marketing et soutient les initiatives relatives aux opérations marketing du cabinet. La personne titulaire de ce poste agit comme point de référence en ce qui concerne les publications du cabinet destinées à la clientèle et les initiatives de leadership éclairé, en plus d’assurer la coordination et la gestion des prix et des classements dans le secteur juridique, du tout début à la publication des résultats finaux. Elle contribue activement à l’amélioration des processus et soutient les projets stratégiques à l’échelle du cabinet. Il s’agit d’un poste hybride.

Principales responsabilités

• Diriger la coordination et la gestion de projets de communications et de leadership éclairé destinés aux clients sur l’ensemble des plateformes du cabinet en travaillant en collaboration avec les équipes de production régionales ainsi qu’avec les services du marketing numérique et des communications afin d’en optimiser la visibilité via divers canaux.
• Repérer et porter à l’attention de la direction et du service des communications les sujets potentiellement sensibles pour les clients et/ou le marché.
• Agir à titre de principale référence en matière de connaissances et d’amélioration des communications de leadership éclairé destinées aux clients à l’échelle du cabinet en utilisant la plateforme Jira.
• Gérer et diriger le contenu relatif aux portails de connaissances stratégiques axés sur les clients.
• Coordonner la traduction de tous les documents de marketing du responsable du développement des affaires, y compris les bulletins à l’échelle du cabinet, les publications de leadership éclairé, les fiches d’information, le contenu Web des groupes sectoriels et de pratique et toute autre documentation pertinente, au besoin.
• Diriger la maintenance et la mise à jour d’un répertoire central des classements, des calendriers de prix et des résultats à l’échelle du cabinet; mettre en œuvre des plans d’action et coordonner les communications internes et externes, y compris les publications sur les médias sociaux et les signatures de courriel personnalisées. Coordonner la mise à jour et la mise en valeur des descriptions narratives, des réalisations et des mandats représentatifs des groupes sectoriels et de pratique, tant sur le site Web de Fasken que dans Foundation, notre base de données de gestion de l’expérience.
• En collaboration avec le service numérique du cabinet, diriger le nouveau processus de recherche de conflits afin de s’assurer que les nouvelles recherches de conflits sont rapidement acheminées vers l’avocat approprié, et améliorer l’expérience des clients.
• Vérifier et coordonner les résultats des prix et des classements destinés aux clients qui sont publiés sur Fasken.com; résoudre les difficultés rencontrées par les équipes internes et les porter à l’attention d’un responsable, au besoin.
• Assurer la gestion de Passle CrossPitch AI, la plateforme d’engagement des avocats et des employés, et faciliter le partage des connaissances et la compréhension de l’expertise des praticiens à l’échelle du cabinet.
• En collaboration avec l’analyste, Opérations marketing et perspectives stratégiques, communiquer, coordonner et structurer les processus liés aux échéanciers et aux résultats des répertoires de classement et des prix auprès des équipes régionales et à l’échelle du cabinet, notamment par l’analyse des résultats passés et actuels et la présentation de comparaisons sur plusieurs années
• Collaborer avec l’équipe des communications du cabinet et l’analyste, Opérations marketing et perspectives stratégiques, afin d’élaborer des plans de communication et d’action visant à promouvoir les classements et la reconnaissance du cabinet, tant à l’interne qu’à l’externe, tout en veillant à ce que les résultats soient mis à jour sur le site Web du cabinet et dans les documents de marketing.
• Soutenir la gestion des soumissions, des prix et reconnaissances (Canadian Law Awards, Canadian General Counsel Awards, etc.) et de certaines publications (articles de référencement SEO de Lexpert, etc.) à l’échelle du cabinet et communiquer la progression et les résultats aux diverses parties prenantes
• Soutenir le directeur principal, Opérations marketing, et le directeur adjoint, Opérations marketing et perspectives stratégiques, dans divers projets d’innovation et d’amélioration des processus.

Expérience et compétences requises

• Idéalement, de 3 à 4 ans d’expérience en marketing ou en création de contenu. Forte préférence accordée aux candidats et candidates ayant acquis une expérience au sein d’environnements matriciels offrant des services juridiques ou d’autres services professionnels.
• Baccalauréat, préférablement en commerce, en marketing ou dans un domaine lié aux communications
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Excel et PowerPoint. Expérience avec les outils de gestion de la relation client et de gestion de l’expérience, un atout
• Aucun déplacement requis
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français, un atout important

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Description du poste

Relevant de la directrice adjointe - ventes et services, le conseiller services aux membres est responsable de communiquer avec les membres pour maximiser l’adhésion aux services de nos partenaires et contribuer au processus de renouvellement.

Responsabilités

• Communiquer avec les membres par téléphone et par courriel afin de : présenter les avantages de nos partenariats, assurer le suivi des paiements, transmettre diverses informations
• Mettre à jour les dossiers des membres dans notre base de données après chaque intervention
• Représenter l’ARQ et la faire rayonner
• Répondre aux objectifs de croissance établis par la direction

Exigences

• 1 an d’expérience dans des tâches semblables
• Expérience dans un centre d’appels
• Diplôme d’études secondaires
• Maîtrise de la suite Office
• Maîtrise du français (oral et écrit)
• Atout – Maîtrise de l’anglais (oral)

Profil recherché

• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Bonne écoute

Ce que nous offrons

• Poste permanent, 35h/semaine, du lundi au vendredi, de jour
• Emploi en mode hybride. Présence requise au bureau 50 % du temps ou conformément à la politique en vigueur.
• 2 semaines de vacances l’été
• 2 semaines de congés payés lors de la période des fêtes*
• ½ journées de maladie payée par mois*
• 1 journée de congé payé à l’anniversaire*
• Versement d’un montant annuel pour remboursement des dépenses liées aux bien-être*
• Programme d’assurance collective après 3 mois d’embauche
• Montant alloué pour les frais visuels*
• Contribution de l’employeur au REER*
• Stationnement gratuit
• À proximité des autoroutes 25 et 40 ainsi que des commerces (Galeries d’Anjou) et restaurants
• Autres avantages

*à l’obtention de la permanence

Qui sommes-nous

Fondée en 1938, l'Association Restauration Québec (ARQ) constitue une alliance (Association) rassemblant près de 5 200 membres engagés dans le développement économique et professionnelle de la restauration sous toutes ses variantes. Avec plus de 50 employés, l’ARQ travaille à faire rayonner l’industrie.

Notre mission

L' Association Restauration Québec a pour mission de soutenir l’essor et la prospérité de l’industrie de la restauration au Québec. Elle contribue au succès de ses membres en défendant leurs intérêts auprès des différents paliers de gouvernement, en leur offrant des avantages économiques exclusifs et en leur fournissant de l’information pertinente et privilégiée.

L'ARQ engage pleinement auprès de ses membres afin de les outiller adéquatement pour qu’ils relèvent les défis entrepreneuriaux auxquels ils font face. Chacune de ses actions est guidée par l’absolue nécessité de faire de l’industrie de la restauration une industrie florissante, innovante, dynamique et incontournable au Québec.

L’ARQ croit fondamentalement aux valeurs suivantes qui orientent ses choix, ses actions et ses prises de position : Flexibilité – Engagement – Transparence – Efficacité

Merci de l’intérêt que vous portez à l’ARQ. Cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.

Veuillez noter que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Description du poste

Relevant de la directrice adjointe - ventes et services, le conseiller services aux membres est responsable de communiquer avec les membres pour maximiser l’adhésion aux services de nos partenaires et contribuer au processus de renouvellement.

Responsabilités

• Communiquer avec les membres par téléphone et par courriel afin de : présenter les avantages de nos partenariats, assurer le suivi des paiements, transmettre diverses informations
• Mettre à jour les dossiers des membres dans notre base de données après chaque intervention
• Représenter l’ARQ et la faire rayonner
• Répondre aux objectifs de croissance établis par la direction

Exigences

• 1 an d’expérience dans des tâches semblables
• Expérience dans un centre d’appels
• Diplôme d’études secondaires
• Maîtrise de la suite Office
• Maîtrise du français (oral et écrit)
• Atout – Maîtrise de l’anglais (oral)

Profil recherché

• Aisance relationnelle
• Travail en équipe
• Bonne écoute

Ce que nous offrons

• Poste permanent, 35h/semaine, du lundi au vendredi, de jour
• Emploi en mode hybride. Présence requise au bureau 50 % du temps ou conformément à la politique en vigueur.
• 2 semaines de vacances l’été
• 2 semaines de congés payés lors de la période des fêtes*
• ½ journées de maladie payée par mois*
• 1 journée de congé payé à l’anniversaire*
• Versement d’un montant annuel pour remboursement des dépenses liées aux bien-être*
• Programme d’assurance collective après 3 mois d’embauche
• Montant alloué pour les frais visuels*
• Contribution de l’employeur au REER*
• Stationnement gratuit
• À proximité des autoroutes 25 et 40 ainsi que des commerces (Galeries d’Anjou) et restaurants
• Autres avantages

*à l’obtention de la permanence

Qui sommes-nous

Fondée en 1938, l'Association Restauration Québec (ARQ) constitue une alliance (Association) rassemblant près de 5 200 membres engagés dans le développement économique et professionnelle de la restauration sous toutes ses variantes. Avec plus de 50 employés, l’ARQ travaille à faire rayonner l’industrie.

Notre mission

L' Association Restauration Québec a pour mission de soutenir l’essor et la prospérité de l’industrie de la restauration au Québec. Elle contribue au succès de ses membres en défendant leurs intérêts auprès des différents paliers de gouvernement, en leur offrant des avantages économiques exclusifs et en leur fournissant de l’information pertinente et privilégiée.

L'ARQ engage pleinement auprès de ses membres afin de les outiller adéquatement pour qu’ils relèvent les défis entrepreneuriaux auxquels ils font face. Chacune de ses actions est guidée par l’absolue nécessité de faire de l’industrie de la restauration une industrie florissante, innovante, dynamique et incontournable au Québec.

L’ARQ croit fondamentalement aux valeurs suivantes qui orientent ses choix, ses actions et ses prises de position : Flexibilité – Engagement – Transparence – Efficacité

Merci de l’intérêt que vous portez à l’ARQ. Cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.

Veuillez noter que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Employeur

Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue

Description de l'entreprise

Institution d'enseignement supérieur.

Description de l’offre d’emploi

OFFRE D’EMPLOI

Personnel enseignant — Automne 2026

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue sollicite des candidatures en Techniques d’éducation à l’enfance en vue de combler une charge d’enseignement à temps complet pour les cours suivants :

Selon la disponibilité des candidats, les cours pourraient être scindés.

Offre de cours

• No de cours 322-212-AT : Santé en milieu éducatif — 3 groupes – 2 h théorie/semaine - 1 heure de lab/semaine
• No de cours 322-234-AT : Habiletés sociales et connaissance de soi — 1 groupe - 45 h
• No de cours 322-250-AT : Besoins particuliers et inclusion — 1 groupe – 60 h
• No de cours 322-230-AT : Stage d’expérimentation — 1 groupe – 4 étudiants

Lieu de travail

Campus de Rouyn-Noranda

Supérieur immédiat

Madame Caroline Rioux, directrice adjointe des études.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en enseignement préscolaire et primaire, en psychoéducation ou toute autre formation universitaire en lien avec les enfants ;
• Détenir un minimum de 2 ans d’expérience auprès des enfants de 0 à 12 ans.
• Atout : Expérience en services de garde
• OU
• DEC en techniques d’éducation à l’enfance avec 5 années d’expérience en services de garde.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Ce que nous offrons

Conditions de travail

Salaire : 57 484 $ à 107 188 $, votre rémunération sera en fonction de votre scolarité et de votre expérience.

Entrée en fonction : Le 17 août 2026

Fin du concours

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, accompagnée d’une lettre de présentation, directement sur notre site web à l’adresse : choisissez le poste désiré et cliquez sur Postuler.

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue applique un programme d’égalité à l’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Seules les candidatures retenues aux fins d’entrevues de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les personnes qui auront postulé.

Détails du poste

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

32.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Numéro de permis

Numéro de permis de la CNESST : AP-2404184

À propos de l’entreprise

Nous sommes une entreprise canadienne incorporée dont le siège social est situé au centre-ville de Montréal, à l'adresse G101-360 Rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1P5 Canada. Nous offrons à nos clients des services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, de location et de placement de personnels qualifiés. Nos services sont offerts grâce à nos consultants, professionnels et travailleurs recrutés dans divers domaines.

Nos clients sont des entreprises des secteurs de la grande distribution, de la production, de la manutention, de la santé, des mines, des ressources naturelles, des services sociaux, de l'agriculture, de l'élevage, etc.

Nous offrons nos services partout au Québec mais nous insistons particulièrement sur la région Métropolitaine de Montréal et ses environs.

Profil recherché

Vous êtes un passionné des relations interpersonnelles et de la gestion des ressources humaines? Vous êtes bilingues, travailleurs, motivés et n’avez pas peur des défis, de prendre des initiatives, d’aller à la rencontre de clients potentiels? Vous êtes intéressés à joindre une compagnie en pleine croissance qui offre des avantages compétitifs ? Si tel est le cas, vous êtes la personne que nous recherchons pour avancer ensemble vers votre avenir et le nôtre.

Votre rôle en lien avec la gestion des ressources humaines

• Créer et mettre à jour des outils de sélection, prendre en charge l’ensemble du processus de sélection et de recrutement du personnel
• Formuler des stratégies de recrutement proactives et faire des recommandations professionnelles à l’équipe dirigeante.
• Contribuer à l’actualisation des programmes et activités ressources humaines.
• Accueillir et favoriser l’intégration des nouveaux employés ainsi que leur déploiement chez les clients;
• Aider à la conception des outils de prospection (site internet, brochures, pamphlet, outils publicitaires, fiche de commande, etc.) ;
• Contribuer au montage des offres de service ;
• Gérer et comptabiliser les heures travaillées des ressources placées et participer au processus de facturation;
• Gérer les absences du personnel ;
• Classer les cv et les documents reçus pour les postes à pourvoir;
• Ouvrir les dossiers des employés et les administrer;
• Offrir un soutien et une expertise conseil aux différents gestionnaires de l’organisation.

Votre rôle en lien avec le développement des affaires

• Participer à l’atteinte des objectifs financiers (services vendus) et opérationnelles (actions entreprises).
• Développer des stratégies et des plans d’action afin d’atteindre les objectifs de volume et de profits et appuyer la stratégie commerciale et de développement de la clientèle.
• Envoyer des courriels, effectuer des appels sur la base de listes de potentiels clients fournis en début de chaque semaine.
• Effectuer des descentes sur le terrain pour présenter les services aux clients sélectionnés, recueillir les besoins et préparer les soumissions.
• Faire le suivi et l’évaluation des ressources affectées.

Exigences

• Détenir une lettre d’acceptation PRIIME ou être disposé à l’obtenir avant la prise de fonction (un atout!)
• Détenir au minimum baccalauréat dans une discipline universitaire en lien avec l’administration,
• Aptitudes relationnelles et bonne communication écrite et orale.
• Posséder au moins 2 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Fiabilité, orienté résultats et honnêteté,

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires – cheminement général, mixte ou spécialisé

Expérience

2 à 3 ans

Compétences

• Leadership
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence

Spécialiste des enquêtes en éthique et conformité

Description du poste

Le Spécialiste des enquêtes soutient la fonction d'éthique et de conformité en assistant aux enquêtes internes liées à des allégations de mauvaise conduite, violations de politique et préoccupations éthiques. Ce rôle se concentre principalement sur le soutien aux enquêtes, la recherche de faits, la documentation et la gestion des dossiers plutôt que sur la prise de décisions ou la détermination des violations.

Responsabilités

• Assister les enquêteurs en éthique et conformité lors des entretiens, y compris :
• Assister aux entretiens
• Prendre des notes détaillées et précises
• Rédiger des résumés d'entretiens et des résumés d'enquête
• Soutenir les enquêtes issues des rapports soumis via le Hub Speak Up ou transmis par les RH
• Organiser, suivre et maintenir les dossiers d'enquête pour plusieurs dossiers en cours (souvent plus de 20 dossiers actifs)
• Passer en revue, organiser et analyser les documents pertinents aux enquêtes (par exemple, courriels, politiques, rapports)
• Rédiger des chronologies décrivant les séquences d'événements et les faits clés pour chaque enquête
• Assurer que les dossiers d'enquête sont complets, bien documentés et maintenus conformément à la gouvernance et aux exigences légales
• Utiliser les systèmes de gestion des cas pour enregistrer, mettre à jour et suivre l'avancement des enquêtes
• Coordonner la documentation et le flux d'informations entre l'éthique et conformité, les RH et le département juridique si nécessaire
• Soutenir la préparation des rapports et des audits en maintenant des données de cas précises
• Fournir une assistance administrative et cléricale liée aux enquêtes
• Gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme
• Soutenir la cohérence des processus et l'adhérence aux protocoles d'éthique et de conformité
• Soutenir un environnement d'enquête à haut volume, avec des centaines de rapports reçus annuellement
• Gérer plusieurs enquêtes simultanément dans les différents sites, avec un accent principal sur Longueuil
• Agir en tant que ressource clé de soutien pour les enquêteurs en éthique et conformité traitant des questions complexes et sensibles

Compétences Essentielles

• Bilingue – Français et anglais
• Diplôme universitaire – Baccalauréat (exemples : Parajuriste, sciences politiques, criminologie, psychologie)
• 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine juridique ou de la conformité

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Être très articulé et avoir d'excellentes compétences en communication
• Compétences solides en communication écrite
• Forte capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer plusieurs tâches et un volume élevé sous pression
• Compétences organisationnelles solides
• Compétences analytiques fortes

Environnement De Travail

Le poste peut être entièrement en télétravail, mais vous devez être disponible pour venir sur place si nécessaire (par exemple, besoin de mener des entretiens sur place). Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement très axé sur le travail d'équipe, avec la mission de soutenir l'entreprise et de maintenir les valeurs clés de la société.

Détails du poste

Job Type & Location
Cette is a Contract position based out of Longueuil, QC.

Pay and Benefits
The pay range for this position is $30.00 - $35.00/hr.

Workplace Type
This is a hybrid position in Longueuil,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.