47 offres pour "Conseiller.ère technique" à Longueuil

Conseiller technique

NOUVELLE ADMINISTRATION - À Ville pour point S - VSPRO PNEUS ET MÉCANIQUE

NOUVELLE ADMINISTRATION

Salaire

jusqu'à 80 000 $

Lieu de travail

Saint-Hubert, QC

Description du poste

• Effectuer le suivi des travaux
• Ouvrir et fermer des bons de travail
• Prise de rendez-vous
• Produire des estimations des coûts de réparation
• Recevoir des appels
• Service à la clientèle
• Suivi de la clientèle
• Vente de produits et services

Expérience

• 1 an en tant que : Conseiller technique

Permis de conduire

• Permis de conduire automobile

Logiciels

• GEM-CAR - Gestion de Service
• PBS Systems

Qualifications

• Organisé
• Esprit d'équipe
• Productif

Information additionnelle

Plusieurs autres emplois de Conseiller technique * Nouvelle administration * automobile dans la région de Saint-Hubert disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Conseiller technique * Nouvelle administration * et autres métier dans le domaine automobile à Saint-Hubert selon vos critères.

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Mandat

L’agent ou l’agente technique – magasin et approvisionnement assume différentes responsabilités relatives au suivi de l’inventaire, à l’analyse de besoins et à la recherche de produits techniques nécessaires à la réalisation de travaux de maintenance. Il ou elle assure la disponibilité des équipements, des matériaux, des outils et des produits nécessaires à l’avancement des travaux, de façon efficace, sécuritaire et dans le respect des normes environnementales.

La personne exécute son travail sous la supervision de son supérieur immédiat selon des normes, standards, directives et procédures établies; elle jouit d’une certaine autonomie, mais les problèmes majeurs et les cas litigieux sont transmis au supérieur immédiat.

Exigences

• Diplôme d’étude collégiale en technologie de maintenance industrielle, génie mécanique, génie électrique ou équivalent;
• Deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente à la fonction;
• Bonne connaissance de la langue française écrite et parlée;
• Habileté d'organisation et de planification;
• Avoir du leadership auprès de ses collaborateurs;
• Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail;
• Avoir la capacité de déterminer et de comprendre les urgences/priorités;
• Sens du service à la clientèle et courtoisie;
• Aptitude pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles;
• Habileté dans la rédaction administrative et technique;
• Démontrer du jugement, de l’autonomie, de la créativité et de l'initiative dans l'organisation et la réalisation de son travail;
• Connaissances de GMAO (GUIDE TI), Word, Excel, Outlook, Oracle;
• Posséder un permis de conduire valide.

Exigence supplémentaire

• Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s’en servir dans l’exercice de ses fonctions.

Informations pour les candidats de l’interne

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l’intranet pour plus d’informations.

Programme d’accès à l’égalité

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Vous avez un esprit analytique aiguisé et aimez donner du sens aux données? Vous avez à cœur d’accompagner et de conseiller les municipalités dans l’élaboration de leurs pratiques en matière de rémunération ?Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement sain et inclusif où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.Sous la supervision du directeur de la conformité légale et réglementaire et du Carrefour du capital humain, la personne titulaire conseille et représente les membres du Carrefour du capital humain, répartis à l’échelle de la province, en matière de rémunération.Vos principales responsabilités :Concevoir et mettre en œuvre un système d’évaluation des emplois conforme à la loi en matière d’équité salariale afin de définir la hiérarchie interne d’une municipalité;Procéder à une analyse comparative de la rémunération des cadres et salariés de nos membres;Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale d’une ville, les évaluations des postes et la structure organisationnelle;Accompagner nos membres dans la réalisation de leurs obligations en matière de maintien de l’équité salariale;Élaborer de nouvelles structures salariales pour des groupes d’emplois qui répondent aux besoins de nos membres;Contribuer aux processus d’évaluation des emplois (syndiqués et gestionnaires) réalisés en partenariat avec nos membres et les syndicats (siéger sur des comités d’évaluation);Rédiger des articles, rapports et autres documents spécialisés de façon sporadique;Lors des assises annuelles et autres événements majeurs organisés par l’Union, assure différentes tâches qui lui sont confiées;Assume toute autre responsabilité confiée par son gestionnaire.Pour exercer ce rôle, vous devez :Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;Avoir une expérience pertinente en rémunération et équité salariale;Posséder diverses réalisations à votre actif en matière de rémunération et le désir de faire carrière en consultation;Être doté d’un professionnalisme et d’un sens éthique irréprochable en plus de posséder un esprit d’analyse et de synthèse ;Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels à travers le Québec (la plupart des mandats ou certaines étapes de ceux-ci peuvent être réalisés à distance via les plateformes technologiques).Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ :Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante;La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride;Un comité social qui nous fournit de belles occasions de nous rassembler;Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés, employées et leur famille (télémédecine, PAE, téléconsultation financière et juridique);Une contribution employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche;Une généreuse banque de vacances et de congés personnels;Et plus encore!Postulez dès maintenant !Les personnes intéressées à poser leur candidature ont jusqu’au mardi 19 mai 2026 à 12h (midi) pour transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation.Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi.

Description du poste

En tant qu'expert sinistre en responsabilité civile, E&O et D&O, vous aurez le rôle d'évaluer les réclamations en enquêtant sur les pertes et de négocier les règlements conformément, tout en maintenant des niveaux de production adéquats et des relations avec la clientèle.
Notre client est l'une des plus grandes entreprises en assurance de dommages, en affaire depuis plusieurs années. Le poste est disponible à Montréal.

Ce que nous offrons

• Emploi permanent.
• Un salaire de base entre 88 à 132 000$/année, à discuter selon votre expérience.
• Un bonus annuel de 15% selon votre rendement et celui de l'entreprise.
• Compte dépense bien-être de 500$ par année.
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine. Lundi au vendredi, de jour.
• Avantages sociaux complets payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, dentaire, salaire, etc) dès le jour 1.
• Fond de pension RPBD avec contribution de l'employeur de 4% + contribution additionnelle sur base volontaire entre 1 à 4%, avec contribution égale de l'employeur.
• Programme d'aide à la famille et aux employés et télémédecine virtuelle
• 4 semaines de vacances par année ou + selon votre expérience. 7 journées de congés mobiles et 4 journées de congés personnels
• Emploi télétravail hybride de 2 journées par semaine au bureau
• Régime d'achats d'actions des employés avec contribution de l'employeur de 30%
• Plusieurs opportunités d'avancement, fête d'été et de noël, ainsi que plusieurs activités d'équipe

Votre rôle au sein de l'équipe Responsabilité et litiges

Au cœur d'une équipe polyvalente gérant des dossiers variés (automobile, responsabilité civile générale, commerciale, professionnelle ainsi que D&O), vous mettrez à profit votre expertise pour :

Fournir une analyse approfondie et exhaustive de la couverture pour tous les nouveaux dossiers et servir de ressource à notre équipe de souscription pour la rédaction des contrats et l'examen des comptes.

Utiliser l'expérience et les informations recueillies pour évaluer les risques financiers. Négocier des règlements appropriés et rapides pour les sinistres attribués dans plusieurs juridictions.

Collaborer avec les conseillers juridiques internes et externes pour définir et mettre en œuvre des stratégies de litige efficaces et rentables pour les sinistres en cours. Participer activement aux médiations et aux conférences de règlement, le cas échéant.

Coordonner et gérer la communication avec les parties impliquées internes et externes (p. ex., souscription, courtiers, réassureurs, fournisseurs externes, etc.) tout en assurant un service à la clientèle de la plus haute qualité.

Consulter et faire rapport à la Gestion des sinistres et au Service juridique des sinistres, au besoin, sur les pertes importantes et les questions de couverture litigieuses. S'assurer que toutes les mesures sont prises pour obtenir le meilleur résultat.

Tenir à jour les notes de dossier, préparer les rapports internes, constituer les dispositions en temps opportun, effectuer les paiements et tenir le journal de suivi électronique des dossiers conformément aux meilleures pratiques.

Identifier, surveiller et rendre compte des tendances émergentes au sein de l'industrie de l'assurance et des changements législatifs.

Qui êtes-vous ?

• Détenir votre certificat AMF d'expert en sinistre au commercial
• Avoir au moins 3 années d'expériences comme expert en sinistre, en responsabilité civile et litige au niveau du commercial
• Être bilingue français/anglais

À propos de DGA Careers

DGA Careers est fier de servir l'industrie canadienne de l'assurance depuis plus de 30 ans, se spécialisant dans le recrutement pour les grandes compagnies d'assurance, les cabinets de courtage et les firmes d'experts en sinistres indépendants. Avec des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal, Edmonton et Calgary, DGA Careers est idéalement situé pour mener des recherches à l'échelle nationale. Notre réseau professionnel sans égal au Canada nous permet de joindre les principaux décideurs et les candidats potentiels à l'échelle nationale.

Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV par courriel à Cynthia Vinette à cynthia

Information

• City: Montreal
• Market segment: Commercial Insurance
• Job Type: Full-Time
• Education: Adjuster's License
• Expertise: Claims , Claims - Casualty-Liability , Claims Adjusting , Claims - Liability
• Minimum experience required: 3 to 4 Years
• Salary (annually): from $88,000 to $132,000

• Contact name: Cynthia Vinette
• Contact email:

Description du poste

En tant qu'expert sinistre en responsabilité civile, E&O et D&O, vous aurez le rôle d'évaluer les réclamations en enquêtant sur les pertes et de négocier les règlements conformément, tout en maintenant des niveaux de production adéquats et des relations avec la clientèle.
Notre client est l'une des plus grandes entreprises en assurance de dommages, en affaire depuis plusieurs années. Le poste est disponible à Montréal.

Ce que nous offrons

• Emploi permanent.
• Un salaire de base entre 88 à 132 000$/année, à discuter selon votre expérience.
• Un bonus annuel de 15% selon votre rendement et celui de l'entreprise.
• Compte dépense bien-être de 500$ par année.
• Horaire flexible de 37,5 heures par semaine. Lundi au vendredi, de jour.
• Avantages sociaux complets payés à 100% par l'employeur (Assurance vie, médicaments, dentaire, salaire, etc) dès le jour 1.
• Fond de pension RPBD avec contribution de l'employeur de 4% + contribution additionnelle sur base volontaire entre 1 à 4%, avec contribution égale de l'employeur.
• Programme d'aide à la famille et aux employés et télémédecine virtuelle
• 4 semaines de vacances par année ou + selon votre expérience. 7 journées de congés mobiles et 4 journées de congés personnels
• Emploi télétravail hybride de 2 journées par semaine au bureau
• Régime d'achats d'actions des employés avec contribution de l'employeur de 30%
• Plusieurs opportunités d'avancement, fête d'été et de noël, ainsi que plusieurs activités d'équipe

Votre rôle au sein de l'équipe Responsabilité et litiges

Au cœur d'une équipe polyvalente gérant des dossiers variés (automobile, responsabilité civile générale, commerciale, professionnelle ainsi que D&O), vous mettrez à profit votre expertise pour :

• Fournir une analyse approfondie et exhaustive de la couverture pour tous les nouveaux dossiers et servir de ressource à notre équipe de souscription pour la rédaction des contrats et l'examen des comptes.
• Utiliser l'expérience et les informations recueillies pour évaluer les risques financiers. Négocier des règlements appropriés et rapides pour les sinistres attribués dans plusieurs juridictions.
• Collaborer avec les conseillers juridiques internes et externes pour définir et mettre en œuvre des stratégies de litige efficaces et rentables pour les sinistres en cours. Participer activement aux médiations et aux conférences de règlement, le cas échéant.
• Coordonner et gérer la communication avec les parties impliquées internes et externes (p. ex., souscription, courtiers, réassureurs, fournisseurs externes, etc.) tout en assurant un service à la clientèle de la plus haute qualité.
• Consulter et faire rapport à la Gestion des sinistres et au Service juridique des sinistres, au besoin, sur les pertes importantes et les questions de couverture litigieuses. S'assurer que toutes les mesures sont prises pour obtenir le meilleur résultat.
• Tenir à jour les notes de dossier, préparer les rapports internes, constituer les dispositions en temps opportun, effectuer les paiements et tenir le journal de suivi électronique des dossiers conformément aux meilleures pratiques.
• Identifier, surveiller et rendre compte des tendances émergentes au sein de l'industrie de l'assurance et des changements législatifs.

Exigences

• Détenir votre certificat AMF d'expert en sinistre au commercial
• Avoir au moins 3 années d'expériences comme expert en sinistre, en responsabilité civile et litige au niveau du commercial
• Être bilingue français/anglais

À propos de DGA Careers

DGA Careers est fier de servir l'industrie canadienne de l'assurance depuis plus de 30 ans, se spécialisant dans le recrutement pour les grandes compagnies d'assurance, les cabinets de courtage et les firmes d'experts en sinistres indépendants. Avec des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal, Edmonton et Calgary, DGA Careers est idéalement situé pour mener des recherches à l'échelle nationale. Notre réseau professionnel sans égal au Canada nous permet de joindre les principaux décideurs et les candidats potentiels à l'échelle nationale.

Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur CV par courriel à Cynthia Vinette à cynthia

Information

• City: Montreal
• Market segment: Commercial Insurance
• Job Type: Full-Time
• Education: Adjuster's License
• Expertise: Claims , Claims - Casualty-Liability , Claims Adjusting , Claims - Liability
• Minimum experience required: 3 to 4 Years
• Salary (annually): from $88,000 to $132,000

• Contact name: Cynthia Vinette
• Contact email:

Description du poste

En tant que conseiller(-ère) à la mise sous contrat et à la conformité des réseaux, vous assurerez la coordination des activités liées à la mise sous contrat et à l’administration des ententes avec les différents réseaux de distribution à travers le Canada. À ce titre, vous veillerez à la sélection, à la conformité et au suivi des intermédiaires de marché, des conseillers, des agents et des représentants.

Vous agirez également à titre de personne-ressource auprès de l’équipe du Développement des affaires pour la communication des politiques et procédures en matière de mise sous contrat, notamment auprès des agents généraux à l’échelle nationale.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Contrôler et analyser les requêtes complexes reçues des Agents généraux, de son personnel administratif et de l’équipe de Développement des affaires en matière de gestion/mise sous contrat de conseillers, intermédiaires, agents, représentants et s’assurer que celles-ci sont conformes à nos politiques, procédures et qu’elles peuvent être soutenues par les systèmes opérationnels.
• Agir comme personne-ressource en ce qui concerne les réglementations gouvernementales et lignes directrices et collaborer étroitement avec l’équipe de Développement des affaires pour toutes questions entourant la mise sous contrat des intermédiaires, des conseillers, des représentants, des agents affiliés et des agents généraux.
• Coordonner et participer au développement et au maintien des directives et procédures des différents produits de l’entreprise à l’égard de la réglementation des lignes directrices et des pratiques commerciales et accomplir les activités de communication qui en découlent.
• Représenter le secteur de la Conformité des réseaux et mise sous contrat dans les différentes rencontres externes organisées par le secteur du Développement des affaires avec les MGA, les agents généraux et leurs personnels afin de leur présenter nos politiques et procédures.
• Analyser, enquêter et évaluer les demandes complexes de nomination des différents intermédiaires, des conseillers, d’agents affiliés, de représentants et prendre les décisions pour l’acceptation de leur mise sous contrat auprès de SSQ et assurer les suivis avec les agents généraux lorsque requis;
• Surveiller, analyser et produire des analyses, établir les lignes directrices de SSQ afin de détecter les risques et assurer la vigie des conseillers présentant des manquements aux niveaux de leurs pratiques commerciales ; Assurer la résiliation des conseillers si nécessaire;
• Approuver les dossiers produits par les employés de l’équipe, effectuer des contrôles de qualité et agir comme «coach» auprès des collègues moins expérimentés;
• Soumettre des recommandations à la direction et/ou aux conseillers de l’équipe, pour fin d’approbation, les dossiers jugés plus complexes (saisi, faillite, jugement), conformément aux procédures et politiques établies.
• Supporter les agences reliées à la mise sous contrat des dossiers complexes.
• Effectuer les remaniements d’agence, sous bureau, ou fusion et tous changements complexes. Modifier les paramètres des agences dans les systèmes administratifs et assurer la correspondance;
• Supporter les gestionnaires pour toutes demandes spéciales;
• Produire les statistiques de suivi de la production et des résultats du secteur pour le besoin de la directrice et des tableaux de bord, et maintenir celui-ci afin de permettre le suivi des objectifs et de fournir les informations utiles à la prise de décision;
• Elaborer et mettre en place de nouveaux mandats informatiques ou de nouveaux processus.

Exigences

Vos talents et qualifications :

• Diplôme universitaire en administration ou une discipline connexe.
• 3 années d’expérience dans un poste similaire ou dans le domaine de l’assurance et des services financiers.
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance del’entreprise.
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint)

#S2

#LI-Hybrid

Yoplait Liberté Canada — Conseiller juridique

À propos de l’entreprise

Entreprise fièrement canadienne, Yoplait Liberté fabrique depuis plus de 50 ans des yogourts préparés avec du lait frais et de qualité, provenant de fermes locales. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Yoplait Liberté Canada est une entreprise fièrement canadienne et québécoise qui rassemble des équipes passionnées autour de marques emblématiques, reconnues pour leur savoir-faire et la qualité de leurs produits aimés des familles canadiennes depuis des décennies.

Ce que nous offrons

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances
• Un régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE)
• Un régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur (on investit dans votre retraite!)
• Une bonification du congé parental
• Des bureaux modernes, facilement accessibles en transport en commun, dans une ambiance conviviale (déjeuner, échange, café, restaurant dans le même édifice)
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial : on valorise l’initiative, l’audace et la créativité.

Description du poste

Votre rôle :

À titre de conseiller juridique vous jouerez un rôle clé pour tout ce qui attrait au droit commercial. Vous contribuerez activement au soutien aux opérations d’affaires, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux, l’accompagnement dans des situations contentieuses, ainsi que l’organisation et l’optimisation des pratiques du département juridique. Le conseiller juridique a un rôle très actif et diversifié.

Le poste est basé à nos bureaux du centre-ville de Montréal sur un mode hybride.

Ce que vous réaliserez au quotidien

• Rédiger, réviser et soutenir la négociation de divers contrats commerciaux (fournisseurs de commodités, transport/logistique, services, NDAs, ententes cadres, sous-traitance industrielle, etc.);
• Identifier les risques juridiques moins visibles et proposer des solutions pratiques et adaptées aux réalités opérationnelles tout en étant comprenant l’ampleur du ou des risques;
• Accompagner les partenaires internes dans l’interprétation et l’application des contrats selon les besoins;
• Participer à l’amélioration de processus contractuels et de la gestion documentaire
• Soutenir le Directeur juridique dans la gestion et l'élaboration de stratégie des dossiers litigieux ou pré-litigieux;
• Préparer des analyses succinctes ou des résumés des positions juridiques;
• Agir comme point de contact quotidien avec les avocats externes;
• Participer à la structuration et à l’optimisation des pratiques du département juridique – c’est l’occasion de bâtir;
• Identifier des occasions d’amélioration par l’utilisation de solutions technologiques, incluant des outils d’IA appliqués au droit et à la gestion (contrats, gestion des connaissances, efficacité opérationnelle)

Les indispensables pour intégrer notre équipe

• Posséder un Baccalauréat en droit et membre du Barreau
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience en droit commercial et contractuel
• Connaissance du fonctionnement des dossiers contentieux
• Excellentes compétences en rédaction et communication en français et en anglais
• Expérience avec les entreprises manufacturières ou autrement centralisé sur la vente de biens de consommation (un atout)

Pourquoi vous joindre à nous

Chez Yoplait Liberté, nous offrons un environnement de travail humain, inclusif et respectueux, où la collaboration, la flexibilité et le développement sont au cœur de notre culture.

Envie de faire partie d’une entreprise qui a du goût… et du sens?

Horaire

Horaire: Temps plein

We’re looking for motivated, engaged people to help make everyone’s journeys better.

Résumé du poste / Position Summary:

Ce poste fait partie intégrante de l'unité et vos responsabilités sont axées sur la paie, mais comprennent également d'autres responsabilités liées à la paie et à la facturation. En collaboration avec le contrôleur et le gestionnaire senior des RH, vous serez le principal responsable du traitement des paiements et des avantages sociaux et veillerez à la conformité des opérations de paie aux politiques fédérales et provinciales ainsi qu'à la convention collective. Vous serez également responsable de la vérification de la facturation, du traitement des factures dans SAP et du suivi des paiements effectués.

Fonctions et responsabilités essentielles / Essential Duties and Responsibilities:

• Assurer le traitement rapide et précis de la paie bimensuelle des employés syndiqués dans Kronos
• Assurer et maintenir la conformité à la convention collective et à la réglementation gouvernementale
• Répondre rapidement aux demandes de renseignements sur la paie
• Préparer les demandes de paiement de l'ARC, des cotisations syndicales et des régimes de retraite, et assurer la sauvegarde pour le siège social
• Assurer le respect des politiques de congés payés et le suivi des congés payés accumulés/pris par tous les employés
• Assurer le traitement adéquat des données des fournisseurs d'avantages sociaux
• Saisir et mettre à jour les dossiers principaux des employés, notamment les changements de taux, les cessations d'emploi, les paiements rétroactifs et les nouvelles embauches
• Contribuer à l'élaboration de politiques, de procédures et de contrôles internes pour assurer la conformité aux conventions collectives et aux lois fédérales et provincials

Éducation / Education:

• Diplôme d'études secondaires ou GED requis.
• Diplôme d'associé en comptabilité, finance ou commerce préféré.

Expérience professionnelle / Work Experience:

• 2 à 3 ans d’expérience en paie dans un environnement syndiqué

• Une expérience avec Ultimate Software (Workday) et Kronos est préférable.

Job Skills:

• Capacité à planifier et organiser les horaires de travail, à établir les priorités de la charge de travail et à exécuter les tâches assignées dans les délais impartis.
• Excellentes compétences organisationnelles, capacité à hiérarchiser les responsabilités et à effectuer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude à interagir avec plusieurs services, selon les besoins.
• Connaissance de la fiscalité des employés en fonction des juridictions de résidence et de travail.
• Maîtrise des tableurs et des bases de données.
• Expérience avec SAP, un atout.
• Expérience avec Kronos, un atout.
• Excellent service client.
• Souci du détail.

Compétences en communication / Communication Skills:

• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Doit être capable de communiquer et de divulguer des données de manière précise.
• Doit être capable de communiquer efficacement avec l'équipe de direction et le personnel.

Certificats, licences et enregistrements / Certificates, Licenses and Registrations:

• Certification de praticien en conformité de la paie ou candidat PCP en voie d'obtenir la certification de l'Association canadienne de la paie

Travel:

• None

Environmental Requirements:

• Regular office environment

Organization Structure

• Direct Line Manager (Title): Senior Manager, Human Resources
• Dotted Line Manager (Title, if applicable): Controller, Finance
• Number of Direct Reports: 0
• Number of Dotted Line Reports:
• Estimated Total Size of Team:

Demonstrated Competencies to be Successful in the Position:

• Thinking - Information search and analysis, problem resolution skills
• Engaging - understanding others, team leadership, developing people
• Inspiring - influencing and building relationships, motivating and inspiring, communicating effectively
• Achieving - delivering business results under pressure, championing performance improvement, customer focus

If you want to be part of a team that helps make travel and culinary memories, join us!

Description du poste

Une entreprise de Ville Saint-Laurent recherche un/une commis de bureau / assistant(e) administratif(ive) dynamique et organisé(e) pour rejoindre son équipe administrative. Si vous êtes une personne rigoureuse, dotée d’excellentes compétences en communication et capable de gérer plusieurs tâches simultanément, ce poste est pour vous. Vous jouerez un rôle clé afin d’assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et d’apporter un soutien essentiel à l’ensemble de l’équipe.

Avantages

• Compensation : salaire concurrentiel selon l’expérience. 23 à 25$
• Environnement de travail : locaux modernes, esprit d’équipe, et atmosphère de travail saine.
• Stationnement sur place

Responsabilités

• Gérer la correspondance (courriels, courrier postal) ainsi que les appels téléphoniques entrants et sortants.
• Assurer le classement physique et numérique des documents, garantir leur confidentialité et veiller à leur mise à jour en temps opportun.
• Préparer, réviser et mettre en forme divers documents (rapports, présentations, lettres).
• Coordonner et planifier des réunions, y compris la réservation de salles et la préparation des ordres du jour.
• Effectuer la saisie de données et émettre des factures ou des bons de commande.
• Assister les départements de comptabilité et des ressources humaines avec des tâches administratives ponctuelles.
• Gérer les fournitures et l’équipement de bureau, et assurer une maintenance de base des machines de bureau.

Qualifications

• Expérience : au moins 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle de bureau ou administratif.
• Éducation : Diplôme d’études professionnelles (DEP) en études de secrétariat, ou toute autre formation équivalente jugée pertinente.
• Compétences techniques : maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur, sens de l’organisation et forte capacité à établir les priorités.
• Langues : bilingue requis (anglais requis pour la communication à l’extérieur du Canada).

Résumé

Si vous correspondez à ce profil, veuillez envoyer votre CV à ou directement sur l’annonce.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant l’ensemble des peuples du Canada. À ce titre, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre effectif, y compris lors du recrutement, du maintien en poste et de l’avancement de tous les employés. En plus de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des actions positives pour provoquer un changement et garantir à chacun une participation entière au sein de la main-d’œuvre, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, notamment les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre; les peuples autochtones; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous vous demandons d’indiquer toutes les exigences en matière d’accommodement dans le cadre de votre demande d’emploi en envoyant un courriel à afin de garantir votre pleine participation au processus d’entrevue.

Employeur

DIANE EGAN LANGEVIN EMPLOI RECRUTEMENT ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est une entreprise spécialisée dans le recrutement, la chasse de main-d’œuvre qualifiée et le placement de personnel. Depuis 2016, son équipe de professionnels dynamiques dans le domaine du recrutement s’engage à offrir un service de qualité exemplaire et confidentiel.

Elle sera en mesure de satisfaire vos besoins de personnel en assurance, finance, comptabilité, soutien administratif, juridique et de spécialités diverses et/ou vous assistez dans une démarche personnelle d’opportunité de carrière.

L’entreprise Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. saura répondre à vos attentes en tirant parti de sa vaste banque de champs d’expertises, et ce à des niveaux allant du personnel de direction jusqu’à des postes de débutants.

Depuis 1999, ce service personnalisé est le propre de la présidente de l’entreprise qui possède une spécialisation dans les secteurs de l’assurance et des services financiers aux niveaux-cadres et professionnel. Conseillère sénior en recrutement, elle vous offre son expertise reconnue dans le domaine du recrutement, jumelée à celle de plusieurs années à l’emploi d’une grande institution de la finance.

Description de l’offre d’emploi

Le monde de l’assurance de dommages t’intéresse ? Tu as présentement une expérience d’adjoint(e)/technicien(ne) ? Eh bien, j’ai un poste évolutif pour toi !

Le poste est d’adjoint(e), mais le profil recherché demande d’avoir de l’intérêt pour éventuellement devenir un(e) chargé(e) de comptes.

Après une période de 6 à 18 mois, une formation te sera offerte et payée pour devenir chargé(e) de comptes et obtenir ton permis de l’AMF en assurance des entreprises. Ça te motive ? Bien, super !

Tu désires toi aussi te joindre à une équipe de passionnés et faire la différence ? Cette entreprise est actuellement à la recherche d’un(e) assistant(e) technique en assurance des entreprises. Tu supporteras les courtiers en assurance de dommages dans leurs activités en assurance des entreprises, afin de s’assurer d’une prestation de service à la clientèle professionnelle et efficace.

Responsabilités

Les responsabilités à ce poste :

• Assister et supporter le ou la chargé(e) de compte de son équipe de travail
• Jouer un rôle central pour la rédaction et la mise à jour de la documentation
• Créer et mettre à jour les comptes et documents clients
• Analyser les polices d’assurance (si vous êtes certifié)
• Effectuer la facturation des transactions
• Superviser l’émission, les modifications et les annulations de polices selon les procédures
• Soutenir, accompagner et réaliser des tâches propres à son équipe

Le profil recherché

• Vous avez une formation en secrétariat (AEC ou DEP), un atout
• Vous cumulez une expérience professionnelle pertinente de plus de 2 ans
• Vous êtes certifié en assurance de dommages des entreprises par l’Autorité des marchés financiers, un atout
• Vous maîtrisez les outils de la suite office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Vous avez un excellent sens de l’organisation
• Vous avez une bonne habileté de communication et de rédaction en français et en anglais (fonctionnel) pour la clientèle anglophone
• Vous faites preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’une grande éthique professionnelle
• Vous cherchez à travailler en équipe et à susciter la collaboration

Ce que l’employeur t’offre

• Salaire pouvant aller entre 55K-60K selon expérience et compétences
• Bureau au centre-ville de Montréal – présence obligatoire de 3 à 4 jours par semaine
• Des horaires flexibles et hybrides, pour t’aider à concilier tes responsabilités professionnelles et personnelles
• Assurance collective : assurance vie, médicaments, invalidité, dentaire /plan modulaire avec portion payée par l’employeur (portion entre 40-60% selon le module choisi)
• 3 semaines de vacances avec banque provisoire
• 10 jours de congé maladie (dont 5 rémunérés sinon pris)
• 2 jours de congé mobiles
• PAE
• Télémédecine
• Remboursement sportif (50% jusqu’à 300$ par année)
• RÉF : 5078-01

Candidature

Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Qualifications

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Exigences

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

DIANE EGAN LANGEVIN EMPLOI RECRUTEMENT ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. est une entreprise spécialisée dans le recrutement, la chasse de main-d’œuvre qualifiée et le placement de personnel. Depuis 2016, son équipe de professionnels dynamiques dans le domaine du recrutement s’engage à offrir un service de qualité exemplaire et confidentiel. Elle sera en mesure de satisfaire vos besoins de personnel en assurance, finance, comptabilité, soutien administratif, juridique et de spécialités diverses et/ou vous assistez dans une démarche personnelle d’opportunité de carrière.

L’entreprise Diane Egan Langevin Emploi Recrutement et Associés Inc. saura répondre à vos attentes en tirant parti de sa vaste banque de champs d’expertises, et ce à des niveaux allant du personnel de direction jusqu’à des postes de débutants.

Depuis 1999, ce service personnalisé est le propre de la présidente de l’entreprise qui possède une spécialisation dans les secteurs de l’assurance et des services financiers aux niveaux-cadres et professionnel. Conseillère sénior en recrutement, elle vous offre son expertise reconnue dans le domaine du recrutement, jumelée à celle de plusieurs années à l’emploi d’une grande institution de la finance.

Description de l’offre d’emploi

Le monde de l’assurance de dommages t’intéresse ? Tu as présentement une expérience d’adjoint(e)/technicien(ne) ? Eh bien, j’ai un poste évolutif pour toi !

Le poste est d’adjoint(e), mais le profil recherché demande d’avoir de l’intérêt pour éventuellement devenir un(e) chargé(e) de comptes.

Après une période de 6 à 18 mois, une formation te sera offerte et payée pour devenir chargé(e) de comptes et obtenir ton permis de l’AMF en assurance des entreprises. Ça te motive ? Bien, super !

Tu désires toi aussi te joindre à une équipe de passionnés et faire la différence ? Cette entreprise est actuellement à la recherche d’un(e) assistant(e) technique en assurance des entreprises. Tu supporteras les courtiers en assurance de dommages dans leurs activités en assurance des entreprises, afin de s’assurer d’une prestation de service à la clientèle professionnelle et efficace.

Responsabilités

• Assister et supporter le ou la chargé(e) de compte de son équipe de travail
• Jouer un rôle central pour la rédaction et la mise à jour de la documentation
• Créer et mettre à jour les comptes et documents clients
• Analyser les polices d’assurance (si vous êtes certifié)
• Effectuer la facturation des transactions
• Superviser l’émission, les modifications et les annulations de polices selon les procédures
• Soutenir, accompagner et réaliser des tâches propres à son équipe

Le profil recherché

• Vous avez une formation en secrétariat (AEC ou DEP), un atout
• Vous cumulez une expérience professionnelle pertinente de plus de 2 ans
• Vous êtes certifié en assurance de dommages des entreprises par l’Autorité des marchés financiers, un atout
• Vous maîtrisez les outils de la suite office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Vous avez un excellent sens de l’organisation
• Vous avez une bonne habileté de communication et de rédaction en français et en anglais (fonctionnel) pour la clientèle anglophone
• Vous faites preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’une grande éthique professionnelle
• Vous cherchez à travailler en équipe et à susciter la collaboration

Ce que l’employeur t’offre

• Salaire pouvant aller entre 55K-60K selon expérience et compétences
• Bureau au centre-ville de Montréal – présence obligatoire de 3 à 4 jours par semaine
• Des horaires flexibles et hybrides, pour t’aider à concilier tes responsabilités professionnelles et personnelles
• Assurance collective : assurance vie, médicaments, invalidité, dentaire / plan modulaire avec portion payée par l’employeur (portion entre 40-60% selon le module choisi)
• 3 semaines de vacances avec banque provisoire
• 10 jours de congé maladie (dont 5 rémunérés sinon pris)
• 2 jours de congé mobiles
• PAE
• Télémédecine
• Remboursement sportif (50% jusqu’à 300$ par année)
• RÉF : 5078-01

Dans le but d’accélérer le traitement de votre candidature, s’il vous plaît faire suivre votre CV directement à mon courriel avec mention du numéro d’annonce et aussi présenter celui-ci en Word pas de PDF. Merci. Seules les candidatures retenues seront contactées.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur normes, assurances et produits, le titulaire agit à titre de personne-ressource auprès de son équipe et d’autres secteurs de l’entreprise, en matière de produits, normes et solutions d’affaires en assurance des entreprises. De plus, il agit à titre de chargé de projet. Notamment, il peut concevoir de nouveaux produits, élaborer de nouvelles garanties, rédiger les normes, développer les outils et documents d’assurance y afférant, participer à des formations et ce, pour tous les types de produits commerciaux (petits et moyens commerciales) ainsi que pour nos 3 entités de dommage (Beneva).

Fonctions

• Effectuer les recherches et participer à la conception des différents produits commerciaux. Conseiller sur l’intégration dans le système opérationnel et élaborer les normes afin d’encadrer la souscription des produits.

• Participer aux travaux de divers comités multidisciplinaires de même qu’à divers groupes de travail évaluant la faisabilité de « nouvelles » avenues susceptibles d’influencer les normes et les produits et de favoriser l’efficience opérationnelle.

• En collaboration avec la direction des opérations commerciales des 3 entreprises, veiller à ce que les agents et souscripteurs aient la documentation nécessaire et à jour pour effectuer une bonne souscription.

• Participer activement au partage de connaissances entre les 3 sociétés de dommage afin d’assurer une certaine uniformité et de maximiser les développements et analyses.

• Participer aux activités reliées aux vérifications externes et au respect des diverses règles (GAA, FCSA, PRR, BAC, AMF) et recommander les suivis et les actions à effectuer.

• Rédiger les clauses des libellés, valider avec le Service du contentieux et faire le suivi approprié auprès des autres directions concernées. Valider les ajustements proposés aux arguments de vente et à leur diffusion et répondre aux interrogations portant sur l’interprétation des différents formulaires.

• Analyser et rédiger des demandes de projets, veiller à la réalisation de projets ou améliorations visant les produits, les garanties, les documents à l’assuré (contrat, libellé, avis) et les normes en respectant les échéanciers et l’équilibre coût-bénéfice.

• Participer aux analyses et aux travaux visant à assurer le suivi des changements légaux et réglementaires sur les opérations.

• Participer à l’exécution des objectifs de la direction et effectuer toute autre tâche compatible avec ses fonctions.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en assurances générales ou l’équivalent.

• Cumuler un minimum de 8 années d’expérience dans la souscription en assurance des entreprises.

• Expérience au niveau de la souscription commerciale.

• Avoir une maîtrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones.

• Détenir le titre de Professionnel d’assurance du Canada (PAA) ou être en voie de l’obtenir.

• Connaissance des logiciels Word et Excel.

#LI-Hybrid

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM)

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une conseillère ou un conseiller en ressources matérielles – Programmation du portefeuille de projets afin de contribuer activement à la réussite de Tous ses élèves pour occuper un poste à temps plein.

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique concernée du Services des ressources matérielles, et en constante collaboration avec ses pairs, cet emploi comporte des fonctions d’analyse, de planification, d’évaluation, d’élaboration, de contrôle, de conseil, de développement et de recherches en lien avec le parc mobilier et immobilier (bâtiments, terrains et installations) du centre de services scolaire, notamment dans les secteurs de la planification et de la programmation des projets de construction.

Rôle et responsabilités

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Contribuer à l’élaboration du plan directeur d’investissement en fonction des besoins et des budgets.
• Procéder à l’analyse des besoins, notamment en construction, en maintien des actifs, en transformation, en réfection, et contribuer au développement de stratégies d’intervention sur le parc immobilier.
• Ordonnancer les travaux selon leur priorité en collaboration avec l’équipe de gestion immobilière.
• Évaluer les projets sur le plan des coûts, de l’échéancier et des ressources humaines, contractuelles et matérielles nécessaires à leur réalisation.
• Contribuer à l’élaboration, la planification et la coordination de la mise en œuvre de projets et de programmes particuliers en collaboration avec les services internes du CSSDM, la municipalité et le MEQ.
• Réviser les fiches de projets et préparer l’estimation budgétaire initiale afin d’établir les bases des projets à transférer en réalisation.
• S’assurer de la cohérence des actions avec l’ensemble de la programmation.
• Collaborer au suivi de l’évolution budgétaire des projets afin de s’assurer du respect des enveloppes.
• Participer à la mise à jour des systèmes selon l’évolution de la programmation.
• Collaborer à l’analyse de potentiel de réaménagements et/ou de réaffectations de bâtiments.
• Procéder à la collecte des données et compléter les informations nécessaires aux redditions de compte requises, ainsi qu’à l’élaboration et au développement de procédures.
• Mener ou collaborer au dépôt de différentes demandes de financement.
• Soumettre les recommandations appropriées aux instances concernées.
• Représenter le centre de services scolaire, lorsque requis, auprès des firmes partenaires, des ministères et des organismes externes.
• Assurer une veille technologique, législative et administrative.
• Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Informations sur le CSSDM

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications

Qualifications requises

• Être membre en règle de l’Ordre des architectes du Québec à titre d’architecte

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atout

• Expérience en planification de portefeuille de projets

Exigences

Exigences particulières

• Posséder un permis de conduire valide (classe 5)
• Avoir accès à un véhicule en tout temps
• Détenir la carte ASP

Rémunération

Salaire annuel entre 57 492 $ à 105 469 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier.

Autres informations

Processus et date

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Description du poste

Relevant du directeur adjoint, Opérations marketing et perspectives stratégiques, le ou la spécialiste des opérations marketing (SOM) fait partie de l’équipe du service international du marketing et soutient les initiatives relatives aux opérations marketing du cabinet. La personne titulaire de ce poste agit comme point de référence en ce qui concerne les publications du cabinet destinées à la clientèle et les initiatives de leadership éclairé, en plus d’assurer la coordination et la gestion des prix et des classements dans le secteur juridique, du tout début à la publication des résultats finaux. Elle contribue activement à l’amélioration des processus et soutient les projets stratégiques à l’échelle du cabinet. Il s’agit d’un poste hybride.

Principales responsabilités

• Diriger la coordination et la gestion de projets de communications et de leadership éclairé destinés aux clients sur l’ensemble des plateformes du cabinet en travaillant en collaboration avec les équipes de production régionales ainsi qu’avec les services du marketing numérique et des communications afin d’en optimiser la visibilité via divers canaux.
• Repérer et porter à l’attention de la direction et du service des communications les sujets potentiellement sensibles pour les clients et/ou le marché.
• Agir à titre de principale référence en matière de connaissances et d’amélioration des communications de leadership éclairé destinées aux clients à l’échelle du cabinet en utilisant la plateforme Jira.
• Gérer et diriger le contenu relatif aux portails de connaissances stratégiques axés sur les clients.
• Coordonner la traduction de tous les documents de marketing du responsable du développement des affaires, y compris les bulletins à l’échelle du cabinet, les publications de leadership éclairé, les fiches d’information, le contenu Web des groupes sectoriels et de pratique et toute autre documentation pertinente, au besoin.
• Diriger la maintenance et la mise à jour d’un répertoire central des classements, des calendriers de prix et des résultats à l’échelle du cabinet; mettre en œuvre des plans d’action et coordonner les communications internes et externes, y compris les publications sur les médias sociaux et les signatures de courriel personnalisées. Coordonner la mise à jour et la mise en valeur des descriptions narratives, des réalisations et des mandats représentatifs des groupes sectoriels et de pratique, tant sur le site Web de Fasken que dans Foundation, notre base de données de gestion de l’expérience.
• En collaboration avec le service numérique du cabinet, diriger le nouveau processus de recherche de conflits afin de s’assurer que les nouvelles recherches de conflits sont rapidement acheminées vers l’avocat approprié, et améliorer l’expérience des clients.
• Vérifier et coordonner les résultats des prix et des classements destinés aux clients qui sont publiés sur Fasken.com; résoudre les difficultés rencontrées par les équipes internes et les porter à l’attention d’un responsable, au besoin.
• Assurer la gestion de Passle CrossPitch AI, la plateforme d’engagement des avocats et des employés, et faciliter le partage des connaissances et la compréhension de l’expertise des praticiens à l’échelle du cabinet.
• En collaboration avec l’analyste, Opérations marketing et perspectives stratégiques, communiquer, coordonner et structurer les processus liés aux échéanciers et aux résultats des répertoires de classement et des prix auprès des équipes régionales et à l’échelle du cabinet, notamment par l’analyse des résultats passés et actuels et la présentation de comparaisons sur plusieurs années
• Collaborer avec l’équipe des communications du cabinet et l’analyste, Opérations marketing et perspectives stratégiques, afin d’élaborer des plans de communication et d’action visant à promouvoir les classements et la reconnaissance du cabinet, tant à l’interne qu’à l’externe, tout en veillant à ce que les résultats soient mis à jour sur le site Web du cabinet et dans les documents de marketing.
• Soutenir la gestion des soumissions, des prix et reconnaissances (Canadian Law Awards, Canadian General Counsel Awards, etc.) et de certaines publications (articles de référencement SEO de Lexpert, etc.) à l’échelle du cabinet et communiquer la progression et les résultats aux diverses parties prenantes
• Soutenir le directeur principal, Opérations marketing, et le directeur adjoint, Opérations marketing et perspectives stratégiques, dans divers projets d’innovation et d’amélioration des processus.

Expérience et compétences requises

• Idéalement, de 3 à 4 ans d’expérience en marketing ou en création de contenu. Forte préférence accordée aux candidats et candidates ayant acquis une expérience au sein d’environnements matriciels offrant des services juridiques ou d’autres services professionnels.
• Baccalauréat, préférablement en commerce, en marketing ou dans un domaine lié aux communications
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Excel et PowerPoint. Expérience avec les outils de gestion de la relation client et de gestion de l’expérience, un atout
• Aucun déplacement requis
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français, un atout important

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Résumé du poste

Le titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration de programmes de rémunération, en contribuant à des projets de rémunération et aux processus d’examen annuel. Ce poste soutient l’équipe de rémunération grâce à des analyses approfondies du marché qui identifient les tendances de l’industrie et les pratiques émergentes en matière de rémunération, permettant ainsi une prise de décision éclairée et stratégique. Le poste soutient également les activités de gestion de la rémunération de la direction.

Principales responsabilités

Analyse de la rémunération et rapports

• Effectuer diverses analyses de rémunération afin de soutenir une prise de décision efficace et d’interpréter les résultats ainsi que les tendances
• Fournir des conseils et des recommandations en matière de rémunération pour les embauches et nominations externes, les cas internationaux et transfrontaliers, les questions systémiques et d’autres sujets complexes
• Soutenir la résolution des demandes et demandes escaladées provenant des Services aux employés (People Services)
• Fournir un soutien direct pour la production des rapports et les divulgations de rémunération
• Collaborer avec les gestionnaires, Rémunération, pour des demandes additionnelles ponctuelles en matière de rémunération

Évaluation des emplois, structure et conformité à l’équité salariale

• Participer au processus d’évaluation des emplois
• Soutenir le maintien du système de structure des grades et du processus d’évaluation des emplois
• Fournir un soutien direct à la conformité à l’équité salariale, y compris l’analyse des données, la coordination, la participation aux comités et la production de rapports
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une architecture d’emploi

Indicateurs de rémunération, enquêtes et examen annuel des salaires

• Participer à des enquêtes générales et spécifiques au marché sur la rémunération afin d’assurer l’alignement avec les pratiques du marché et les tendances
• Soutenir les gestionnaires, Rémunération, dans les examens annuels d’étalonnage et d’écrasement (compression)
• Fournir un soutien pour la préparation du budget annuel de rémunération et le cycle de rémunération de fin d’année
• Fournir un soutien dans la gestion de divers régimes et projets de rémunération

Conditions de travail

Le poste s’exerce dans des conditions de travail standard en bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit de participer au modèle de travail hybride de CN. En raison de la nature du poste, le titulaire doit pouvoir respecter des échéances serrées et travailler efficacement sous pression.

Exigences

Expérience

Gestion de la rémunération

• 3–5 ans d’expérience en rémunération, ressources humaines ou dans un domaine connexe

Formation / certification / désignation

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, mathématiques, ou dans un domaine équivalent
• Professionnel en ressources humaines certifié (CPHR)*
• Professionnel en rémunération certifié (CCP)*
• *Toute désignation parmi les éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

• Applique une pensée critique
• Gestion de projet et gestion du temps
• Culture d’affaires
• Collabore avec les autres et partage de l’information
• Communique avec impact
• Bilingue avec aisance, à l’oral et à l’écrit (anglais, français)*
• *Toute compétence / caractéristique parmi les éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences techniques / connaissances

• Connaissance des régimes de rémunération et des disciplines connexes
• Capacité d’analyser des questions spécialisées et complexes en matière de rémunération
• Connaissances avancées de Microsoft Suite (Excel, PowerPoint et Word)
• Connaissance des systèmes, applications et procédures (SAP), Tableau et Power BI*
• *La connaissance de l’un des éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

Conseiller.ère en ressources humaines

Lieu : Longueuil
Mode : Hybride
Salaire : 65,000$

Entreprise œuvrant dans le secteur de l'aide et du soutien à la personne, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller.ère en ressources humaines axé(e) sur la rigueur et l'efficacité opérationnelle.

Tu accompagneras des gestionnaires engagés pour contribuer à une culture d'entreprise bienveillante sur deux territoires possibles : l'Île de Montréal ou la Rive-Sud
Viens faire briller tes talents et joindre une équipe RH chaleureuse et collaborative!

Ce que nous offrons

• Équilibre travail vie-personnel
• 35h semaine
• Flexibilité d'horaire
• Télétravail
• Régime à prestations déterminées

Description du poste

Responsabilités

• Dotation : Stratégies d'attraction, entrevues et coordination de l'accueil/intégration.
• Relations de travail : Gestion disciplinaire, rédaction d'avis et soutien aux situations délicates (environnement non syndiqué).
• SST : Gestion des dossiers d'absences, enquêtes d'accidents et comité de prévention.
• Développement : Suivis de probation, gestion du rendement et plan de formation.
• Administration : Tenue des registres (Secourisme, SIMDUT) et projets d'équité salariale.
• Vie Sociale : Planifier les activités sociales et les programmes de valorisation pour favoriser l'épanouissement du personnel.

Qualifications

Exigences

• Formation : En gestion des ressources humaines, certificat ou l’équivalent.
• Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire (maturité professionnelle requise).
• Atouts : Membre CRHA.
• Qualités Essentielles : Empathie, rigueur, sens de l’initiative et polyvalence.

Sommaire

Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux aussi appliquer ici directement.

Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au ou sur Linkedin au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Engagements

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

In this role you will:

• Process documentation requests and input transaction requests as directed by Financial Consultants
• Partner with Financial Consultants and Portfolio Managers in booking client meetings
• Respond effectively to all inquiries from current and prospective clients concerning MD products and services
• Respond to last minute requests from Financial Consultants during client meetings
• Maintain a follow-up system for inquiries, complaints, and problem resolution, ensuring that established MD service standards are being met in a timely manner
• Provide support and participate in the research and resolution of client issues
• Complete file preparation for Financial Consultants and Portfolio Managers in advance of client meetings
• Prepare and process new account documentation as required
• Update the database for all client contact, ensuring that all client information & notes are recorded correctly
• Maintain monthly compliance related tasks as required
• Liaise with accountants and third parties as required
• Prepare business correspondence to clients and third parties
• Participate in projects as required
• Provide reception coverage and general office duties

Qualifications requises

• Community college diploma in Business Administration or equivalent
• 2 years’ experience in an administrative or clerical position, preferably within the financial services industry
• Proficiency in the use of Microsoft Windows and its applications including Excel, Word, PowerPoint, and MS Outlook
• Working knowledge of CRM2
• Canadian Securities Course (CSC) & Conduct and Practice Handbook (CPH) are considered assets
• A dedication to client service
• Strong organizational skills
• Strong attention to detail and follow-through skills
• Excellent verbal and written communication skills
• Initiative and are resourceful
• An ability to work independently or effectively within a team
• An ability to manage multiple priorities in a fast- paced environment
• An ability to effectively manage change
• A focus on achieving results

Exigences linguistiques

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Employeur

CORPORATION D'URGENCES-SANTE

Description du poste

Description de l'entreprise

Urgences-santé en bref c’est: 1700 employés, 1 000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 18 centres hospitaliers, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence du Québec.

Description de l’offre d’emploi

Sommaire de l'emploi : Relevant de la personne responsable du service de l’approvisionnement et de la gestion contractuelle, la personne conseillère en gestion contractuelle soutient activement les activités liées aux processus d’acquisition et de gestion des contrats. La personne est responsable de réaliser des analyses, d’élaborer des stratégies d’approvisionnement et de contribuer à la planification des besoins, afin d’optimiser les pratiques du service. Elle accompagne les personnes requérantes en leur fournissant un soutien professionnel dans la définition de leurs besoins, la préparation des dossiers d’acquisition et le respect des meilleures pratiques en matière d’approvisionnement. Elle agit également à titre de personne-ressource en matière de gestion contractuelle, en offrant des conseils visant l’amélioration continue des processus d’achats, de gestion des contrats et de gestion des stocks. Dans l’exercice de ses fonctions, elle veille à l’application rigoureuse des lois, des règlements et des politiques en vigueur, notamment en matière de contrats publics. Elle contribue à assurer la conformité, la transparence et l’intégrité des processus d’approvisionnement, tout en favorisant une gestion efficace et responsable des fonds publics.

Tâches et responsabilités

• Coordonner l’ensemble des opérations d’acquisition de biens en vue de satisfaire de façon optimale les besoins des clients;
• Élaborer les documents d’appels d’offres, d’avis d’intention, d’avis d’intérêt et des contrats;
• Supporter la clientèle interne lors de leur élaboration des devis, participer à la sélection des critères de conformité, de recherche et de sélection des fournisseurs potentiels;
• Analyser les offres des soumissionnaires, évaluer la conformité avec les exigences requises, effectuer des études comparatives et des analyses financières;
• Recommander un ou des adjudicataires, rédiger la recommandation et supporter celle-ci par un justificatif en recueillant des données comparatives et/ou des informations contextuelles;
• Planifier des stratégies de négociations, effectuer les recherches nécessaires pour colliger les données pertinentes concernant le bien ou le service à négocier et assumer le leadership de la négociation;
• Assumer la gestion des contrats d’acquisition et plus particulièrement l’exécution des redditions requises selon les normes du Secrétariat du Conseil du trésor;
• Élaborer des processus d’évaluation des fournisseurs en vertu de la réglementation qui nous régit;
• Analyser les devis techniques ainsi que les cahiers des charges et devis et recommander des modifications en vue de concilier les possibilités du marché, la règlementation et les besoins des clients;
• Élaborer et appliquer des procédures de gestion d’acquisition et de négociation;
• Supporter les clients dans l’utilisation du système gestion des ressources matérielles (GRM);
• Recueillir et maintenir à jour des données complètes et récentes sur toutes les acquisitions en biens et services.

Informations sur le poste

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Commis de Bureau

Description du poste

Une entreprise à ville Saint-laurent est à la recherche d'un(e) Commis de Bureau dynamique et organisé(e) pour rejoindre son équipe administrative. Si vous êtes une personne rigoureuse, dotée d'un excellent sens de la communication et capable de gérer plusieurs tâches simultanément, ce poste est fait pour vous. Vous jouerez un rôle clé en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et en offrant un soutien essentiel à l'ensemble de l'équipe.

Ce que nous offrons

• Rémunération : Salaire compétitif basé sur l'expérience. 23 à 25$
• Environnement de Travail : Locaux modernes, ambiance de travail collaborative et saine.
• Parking sur place

Responsabilités

• Gérer la correspondance (courriels, courrier postal) et les appels téléphoniques entrants et sortants.
• Assurer le classement physique et numérique des dossiers, en veillant à leur confidentialité et leur mise à jour.
• Préparer, réviser et mettre en forme divers documents (rapports, présentations, lettres).
• Coordonner et planifier les réunions, y compris la réservation de salles et la préparation des ordres du jour.
• Effectuer la saisie de données et l'émission de factures ou de bons de commande.
• Soutenir les départements de comptabilité et des ressources humaines pour des tâches administratives ponctuelles.
• Gérer les fournitures de bureau et le matériel, et s'assurer de la maintenance de base des équipements.

Qualifications

• Expérience : Un minimum de 1 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle de bureau ou administratif.
• Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat, ou toute autre formation jugée équivalente.
• Compétences Techniques : Maîtrise avancée de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Qualités Personnelles : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et des priorités.
• Langues bilinguisme requis (pour communication avec collègues de l'extérieur du Canada)

Sommaire

Si vous correspondez à ce profil, veuillez nous faire parvenir votre CV à l'adresse courriel ou directement sur l'affichage.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

H4T-H4P-H4S-H4M-H4N- H4R CANDIDATES - VILLE SAINT-LAURENT

Une entreprise à ville Saint-laurent est à la recherche d'un(e) Commis de Bureau dynamique et organisé(e) pour rejoindre son équipe administrative. Si vous êtes une personne rigoureuse, dotée d'un excellent sens de la communication et capable de gérer plusieurs tâches simultanément, ce poste est fait pour vous. Vous jouerez un rôle clé en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et en offrant un soutien essentiel à l'ensemble de l'équipe.

Avantages

• Rémunération : Salaire compétitif basé sur l'expérience. 23 à 25$
• Environnement de Travail : Locaux modernes, ambiance de travail collaborative et saine.
• Parking sur place

Responsabilités

• Gérer la correspondance (courriels, courrier postal) et les appels téléphoniques entrants et sortants.
• Assurer le classement physique et numérique des dossiers, en veillant à leur confidentialité et leur mise à jour.
• Préparer, réviser et mettre en forme divers documents (rapports, présentations, lettres).
• Coordonner et planifier les réunions, y compris la réservation de salles et la préparation des ordres du jour.
• Effectuer la saisie de données et l'émission de factures ou de bons de commande.
• Soutenir les départements de comptabilité et des ressources humaines pour des tâches administratives ponctuelles.
• Gérer les fournitures de bureau et le matériel, et s'assurer de la maintenance de base des équipements.

Qualifications

• Expérience : Un minimum de 1 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle de bureau ou administratif.
• Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat, ou toute autre formation jugée équivalente.
• Compétences Techniques : Maîtrise avancée de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Qualités Personnelles : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et des priorités.
• Langues bilinguisme requis (pour communication avec collègues de l'extérieur du Canada)

Sommaire

Si vous correspondez à ce profil, veuillez nous faire parvenir votre CV à l'adresse courriel ou directement sur l'affichage.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Brossard de demain

Brossard est en pleine effervescence et foisonne de grands projets qui lui procurent une vitalité hors du commun. Afin de poursuivre notre développement économique, communautaire, culturel et environnemental et d’offrir une qualité de services aux citoyens, nous recherchons des candidats qui s’engagent à adopter les valeurs de la Ville, soit la Cohérence, le Respect, l’Écoute, l’Équipe et la Reconnaissance.

Réalisons ensemble le Brossard de demain !

Description du poste

Votre rôle

Sous l'autorité du chef de division - réglementation et comités, le conseiller en urbanisme analyse, élabore, recommande et assure le suivi de l'ensemble des dossiers reliés à la planification, à l'aménagement du territoire et à la règlementation d'urbanisme qui en découle.

Vos responsabilités

• Analyser, préparer, présenter et faire le suivi de dossiers qui sont acheminés au comité d'urbanisme;
• Étudier et analyser les demandes d'opérations cadastrales;
• Élaborer des règlements de modification au règlement d'urbanisme;
• Effectuer des recherches, analyses et synthèses nécessaires à l'élaboration des dossiers de planification urbaine;
• Informer et conseiller les citoyens, promoteurs et entrepreneurs dont les projets doivent être modifiés pour rencontrer les exigences et orientations prévues aux règlements d'urbanisme;
• Effectuer l'analyse et la diffusion des informations reliées aux règlements d'urbanisme ainsi qu'à tous les projets études ou autres dossiers destinés à des fins publiques et/ou administratives;
• Documenter, présenter et participer à la défense de dossiers relevant de principes urbanistiques et règlementaires relevant de la cour ou devant un tribunal administratif;
• Collaborer avec les autres services à la mise en place des politiques de la Ville;
• Communiquer et négocier avec les intervenants internes et externes;
• Mettre à profit ses connaissances professionnelles dans la réalisation de projets d'études spécifiques et/ou thématiques en matière d'urbanisme touchant la mise en valeur et le développement du territoire;
• Participer à l'élaboration des concepts d'ensemble et particuliers concernant divers projets d'aménagement, mettre en plan des données et concepts d'aménagement;
• Assumer de façon autonome la réalisation de dossiers ponctuels;
• Peut être appelé à représenter la direction du développement urbain sur certains comités internes et externes et assure le suivi auprès de la direction des décisions et recommandations prises sur ces comités;
• Vérifier, approuver ou refuser les certificats d'autorisation pour changement d'usage (permis d'affaires) ainsi que les demandes de permis d'alcool par les établissements qui ont fait une demande auprès de la Régie des alcools, des courses et des jeux.

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en urbanisme et être membre en règle de l'Ordre des urbanistes du Québec;
• Compter trois (3) années d'expérience en urbanisme dans le milieu municipal pour des fonctions et des tâches comparables;
• Avoir une très bonne connaissance de la législation et la règlementation en matière d'urbanisme et dans les domaines connexes;
• Facilité à travailler en équipe, partage des connaissances, polyvalence et aimer relever de nouveaux défis;
• Savoir effectuer des recherches, établir les contacts et effectuer les analyses qui permettront le cheminement des dossiers en fonction des échéanciers fixés;
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit);
• Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Posséder un permis de conduire valide (classe 5) ainsi qu'une voiture;
• Faire preuve d'initiative dans l'élaboration de nouvelles règlementations d'urbanisme;
• Doit faire preuve d'autonomie, avoir le sens des responsabilités, avoir une capacité d'organisation, avoir de l'entregent et avoir le souci du détail.

Information aux candidats

Seules les personnes retenues seront contactées.

Sauf avis contraire de votre part, votre candidature pourrait être considérée pour d'autres opportunités de carrière au sein de la Ville, en fonction des exigences et compétences requises pour l'emploi.