35 offres pour "Conseiller.ère technique" à Mirabel

Conseillère ou conseiller technique — Marchés des capitaux (Transactions et produits spécialisés)

Informations générales

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 33853 Catégorie Professionnel Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 30-jun-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Juridique, Opérations, Soutien administratif et coordination Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller technique dans l’équipe des Transactions et produits spécialisés, au sein des Marchés des capitaux à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en soutien opérationnel et juridique dans le domaine des produits structurés. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret grâce à ton expérience en coordination de projets, en gestion documentaire et en soutien aux activités réglementaires.

Ton emploi

• Assurer la coordination des étapes liées à l’implantation de produits structurés, incluant la gestion de la documentation et les suivis avec les partenaires internes et externes
• Optimiser les processus et procédures afin d’améliorer l’efficacité des activités liées aux produits structurés
• Soutenir les obligations de divulgation continue en préparant et en mettant à jour la documentation requise
• Produire et adapter divers rapports et documents à caractère technique et juridique
• Collaborer étroitement avec les équipes internes, notamment les spécialistes en ingénierie financière, pour assurer la qualité des livrables

Ton équipe

Au sein du secteur Transactions et produits spécialisés, tu fais partie d’une équipe de 14 collègues et tu relèves de la directrice générale. Notre équipe se démarque par son expertise, sa collaboration et sa rigueur dans un environnement dynamique et spécialisé. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment avec un mode de travail hybride et un horaire adaptable.La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en bureautique, secrétariat ou domaine connexe et expérience pertinente
• Expérience ou intérêt marqué pour les marchés financiers ou les produits structurés
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, incluant Excel, Word, Access et PowerPoint
• Expérience en gestion documentaire et en coordination de tâches administratives ou techniques
• Capacité à travailler dans un environnement où les délais et les exigences réglementaires sont élevés

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Marché des capitaux
• Diversité et inclusion
• Conformité juridique
• Préparation de documents juridiques
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Politiques et procédures
• Proactivité
• Collaboration

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Rôle et responsabilités

L’agent-conseil ou l’agente-conseil est responsable des analyses, du traitement technique et des contrôles associés aux différentes étapes du cheminement de l'étudiant. Conseille la clientèle étudiante tout au long des études, et ce, à toutes les étapes du processus, depuis l’admission jusqu’à la diplomation.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Informe les étudiants et les candidats, sur les programmes d’études de son secteur d’activités.
• Guide et fournit des informations aux étudiants sur leur cheminement scolaire et rencontre ceux qui en manifestent le besoin afin de les aider à atteindre leurs objectifs.
• Assure la gestion courante des dossiers des étudiants en conformité avec les directives, les structures de programmes et le Règlement régissant l’activité étudiante.
• Étudie les demandes d’admission à un 2e ou 3e certificat provenant des systèmes québécois et étrangers et applique les verdicts d’admission.
• Analyse les demandes de réadmission ou de changement de programme selon les normes et exigences en vigueur, applique les règles de transition au besoin. Vérifie l’exactitude des verdicts transmis aux étudiants.
• Étudie et traite les inscriptions des étudiants conformément aux règles établies (entente interuniversitaire, cohortes d’étudiants, équipes de travail, etc.).
• Étudie les demandes de reconnaissance des acquis, les achemine pour approbation aux autorités concernées s’il y a lieu et vérifie l’exactitude des réponses transmises aux étudiants.
• Gère, s’il y a lieu, le processus entourant le dépôt de travaux dirigés et de projets d’intégration, et assure le suivi auprès de l’Université de Montréal dans le cas des programmes conjoints.
• Analyse les dossiers des étudiants une fois la scolarité terminée et recommande l’octroi du diplôme.
• Communique aux étudiants des réponses officielles au nom de la direction pédagogique.
• Effectue la mise à jour des dossiers étudiants dans le système de gestion intégré.
• Participe à l'accueil des candidats et des étudiants lors de séances d'information et représente HEC Montréal lors des activités de recrutement et de promotion. Renseigne les clients potentiels sur les caractéristiques des programmes d’études de son secteur et en assure la promotion.
• Agit comme personne-ressource auprès de la direction pédagogique et des différents partenaires internes et externes.
• Rédige, vérifie ou tient à jour divers dossiers (lettres, statistiques, jurisprudence, règlements, procédures et guides).
• Agit comme personne-ressource lors de l’élaboration et de la révision des procédures administratives et pédagogiques.
• Soumet tout dossier requérant une attention particulière et soumet ses recommandations à son supérieur; effectue toute autre tâche, à la demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions, de façon à maintenir ou améliorer l’efficacité de son secteur de travail.

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales dans une discipline jugée pertinente ou un minimum de quatre années d'expérience de travail pertinente
• Très bonne connaissance de la langue française, parlée et écrite
• Bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Maîtrise des logiciels de bureautique niveau intermédiaire, notamment les fonctions de Word et d’Excel
• Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client), dans la gestion de situations conflictuelles et dans les communications orales et écrites.
• Esprit méthodique, rigueur et souci du détail
• Capacité d’analyse et de synthèse, habileté pour la résolution de problèmes
• Sens de l’organisation et de la planification, initiative et autonomie
• Capacité de travailler en équipe, sur plusieurs dossiers simultanément et à l’intérieur de délais restreints, bonne gestion du stress
• Rigueur et équité dans l'application de règles
• Capacité d’adaptation aux changements
• Intérêt marqué pour l’apprentissage de nouvelles technologies
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Disponibilité pour effectuer du travail à l'extérieur de l'horaire régulier
• Connaissance du système d'éducation et du milieu universitaire
• Connaissance de l’utilisation d’un système de gestion intégré (ex. : PeopleSoft, SAP)
• Connaissance des logiciels Visio, Qualtrics, Sharepoint et Adobe Pro.

Ce que nous offrons

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Accès à un service de télémédecine

Description du poste

Rôle et responsabilités

L’agent-conseil ou l’agente-conseil est responsable des analyses, du traitement technique et des contrôles associés aux différentes étapes du cheminement de l'étudiant. Conseille la clientèle étudiante tout au long des études, et ce, à toutes les étapes du processus, depuis l’admission jusqu’à la diplomation.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Informe les étudiants et les candidats, sur les programmes d’études de son secteur d’activités.
• Guide et fournit des informations aux étudiants sur leur cheminement scolaire et rencontre ceux qui en manifestent le besoin afin de les aider à atteindre leurs objectifs.
• Assure la gestion courante des dossiers des étudiants en conformité avec les directives, les structures de programmes et le Règlement régissant l’activité étudiante.
• Étudie les demandes d’admission à un 2e ou 3e certificat provenant des systèmes québécois et étrangers et applique les verdicts d’admission.
• Analyse les demandes de réadmission ou de changement de programme selon les normes et exigences en vigueur, applique les règles de transition au besoin. Vérifie l’exactitude des verdicts transmis aux étudiants.
• Étudie et traite les inscriptions des étudiants conformément aux règles établies (entente interuniversitaire, cohortes d’étudiants, équipes de travail, etc.).
• Étudie les demandes de reconnaissance des acquis, les achemine pour approbation aux autorités concernées s’il y a lieu et vérifie l’exactitude des réponses transmises aux étudiants.
• Gère, s’il y a lieu, le processus entourant le dépôt de travaux dirigés et de projets d’intégration, et assure le suivi auprès de l’Université de Montréal dans le cas des programmes conjoints.
• Analyse les dossiers des étudiants une fois la scolarité terminée et recommande l’octroi du diplôme.
• Communique aux étudiants des réponses officielles au nom de la direction pédagogique.
• Effectue la mise à jour des dossiers étudiants dans le système de gestion intégré.
• Participe à l'accueil des candidats et des étudiants lors de séances d'information et représente HEC Montréal lors des activités de recrutement et de promotion. Renseigne les clients potentiels sur les caractéristiques des programmes d’études de son secteur et en assure la promotion.
• Agit comme personne-ressource auprès de la direction pédagogique et des différents partenaires internes et externes.
• Rédige, vérifie ou tient à jour divers dossiers (lettres, statistiques, jurisprudence, règlements, procédures et guides).
• Agit comme personne-ressource lors de l’élaboration et de la révision des procédures administratives et pédagogiques.
• Soumet tout dossier requérant une attention particulière et soumet ses recommandations à son supérieur; effectue toute autre tâche, à la demande de celui-ci ou nécessitée par ses fonctions, de façon à maintenir ou améliorer l’efficacité de son secteur de travail.

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales dans une discipline jugée pertinente ou un minimum de quatre années d'expérience de travail pertinente
• Très bonne connaissance de la langue française, parlée et écrite
• Bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Maîtrise des logiciels de bureautique niveau intermédiaire, notamment les fonctions de Word et d’Excel
• Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client), dans la gestion de situations conflictuelles et dans les communications orales et écrites.
• Esprit méthodique, rigueur et souci du détail
• Capacité d’analyse et de synthèse, habileté pour la résolution de problèmes
• Sens de l’organisation et de la planification, initiative et autonomie
• Capacité de travailler en équipe, sur plusieurs dossiers simultanément et à l’intérieur de délais restreints, bonne gestion du stress
• Rigueur et équité dans l'application de règles
• Capacité d’adaptation aux changements
• Intérêt marqué pour l’apprentissage de nouvelles technologies
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Disponibilité pour effectuer du travail à l'extérieur de l'horaire régulier
• Connaissance du système d'éducation et du milieu universitaire
• Connaissance de l’utilisation d’un système de gestion intégré (ex. : PeopleSoft, SAP)
• Connaissance des logiciels Visio, Qualtrics, Sharepoint et Adobe Pro.

Ce que nous offrons

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Accès à un service de télémédecine

Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

• Options de travail hybride et à distance
• Culture primée
• Allocation de vacances généreuse
• 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)
• Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l'équipement de gym
• Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• REER avec contrepartie de l'employeur
• Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Description du poste

La personne occupant le poste de consultant ou consultante adjointe en taxe foncière complexe soutient les membres de l’équipe dans diverses tâches afin d’assurer la coordination et le bon déroulement des mandats auprès de la clientèle. Elle veille à répondre aux besoins de soutien de l’équipe et participe aux activités liées aux mandats ainsi qu’aux tâches administratives connexes.

La personne titulaire du poste fournit un soutien administratif aux membres de l’équipe et est disponible pour effectuer des heures supplémentaires et se déplacer, au besoin, afin de participer à des projets réalisés chez les clients.

Elle contribue à offrir une expérience positive aux membres de l’équipe grâce à un excellent service à la clientèle et participe ainsi à l’atteinte des objectifs de croissance et de rentabilité de Ryan.

Il s’agit d’un poste à temps partiel d’environ 25 heures par semaine.

La personne recherchée possède un excellent esprit d’analyse, de solides aptitudes en résolution de problèmes ainsi que de très bonnes habiletés relationnelles. Elle fait preuve de rigueur dans l’exécution des tâches, suit les directives avec précision et sait poser les bonnes questions lorsque des clarifications sont nécessaires.

Les personnes qui réussissent chez Ryan démontrent un grand sens des responsabilités et adhèrent et incarnent les valeurs de la firme au quotidien : viser l’excellence, mener au succès, la générosité d’abord, inspirer confiance et l’intégrité, toujours.

Tâches et responsabilités, en lien avec les résultats clés de Ryan

Personnes

• Créer une expérience positive pour les membres de l’équipe.

Clientèle

• Répondre aux demandes des clients et aux demandes des autorités fiscales.

Valeur

• Photocopier ou numériser et télécharger les documents de travail sur le site du client ou au bureau de Ryan.
• Télécharger, imprimer et organiser les documents de travail en vue de leur révision.
• Numériser, formater, coder et intégrer les données des clients dans des bases de données.
• Effectuer des recherches sur les clients et le secteur d’activité pour les membres de l’équipe.
• Aider l’équipe chargée de la mission à préparer et à distribuer les livrables destinés aux clients.
• Rédiger des courriels, des notes de service, des lettres et des demandes de confirmation.
• Recueillir les signatures requises sur les formulaires et les lettres.
• Créer des dossiers pour les clients et les projets à l’aide de Microsoft® Excel et Access.
• Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages précis et concis.
• Gérer les rendez-vous et les échéances dans l’agenda afin de garantir une bonne reddition de comptes et le respect des échéances des clients.
• Organiser les déplacements au besoin.
• Assurer la communication (courriel, courrier, téléphone et télécopieur) pendant que l’équipe est en déplacement.
• Suivre et rendre compte en détail du temps et des dépenses pour lui (elle) — même et son gestionnaire, au besoin.
• Recueillir les directives de plusieurs membres de l’équipe pour organiser et hiérarchiser diverses tâches, respecter les échéances critiques et solliciter de l’aide pour établir les priorités au besoin.
• Travailler efficacement dans un environnement complexe où les échéances sont strictes.
• Exécuter les tâches en temps opportun et avec un haut degré de précision.
• Gérer et protéger les renseignements confidentiels et les documents sensibles.
• Conserver sa capacité à assimiler rapidement de nouvelles procédures avec un minimum de directives.
• Effectuer des recherches et traiter des données.
• Accomplir d’autres tâches et apporter son aide à d’autres projets selon les instructions reçues.

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales de deux ans (diplôme d’associé), avec au moins trois ans d’expérience pratique spécifique dans le domaine ou n’importe quel diplôme universitaire de premier cycle délivré par une université reconnue, avec une moyenne cumulative minimale de 2,80 ; aucune expérience requise. Des connaissances, une expérience et une formation en comptabilité et en finance constituent un atout.
• Aucune expérience n’est requise. Envie de travailler au sein d’une équipe dynamique. Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que solides aptitudes à la relecture. Capacité à établir des priorités, à mener de front plusieurs tâches et à gérer l’ambiguïté. Capacité à travailler tant de façon autonome au sein d’une équipe composée de professionnels de tous niveaux.

Compétences informatiques

La personne retenue possède des connaissances de niveau intermédiaire de Microsoft® Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet.

Certificats et permis

Permis de conduire valide requis.

Responsabilités de supervision

Ce poste n’implique aucune responsabilité de supervision.

Environnement de travail

• Environnement de bureau.
• Périodes occasionnelles prolongées en position assise ou debout.
• Interactions régulières avec les membres du personnel et la clientèle, en personne, par téléphone et par courriel.
• Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires et se déplacer de façon autonome, au besoin.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : personnes en situation de handicap/anciens combattants

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) juridique bilingue afin de joindre notre équipe juridique à notre siège social de Montréal-Est.

Relevant du vice-président, Affaires juridiques, cette personne agira à titre de partenaire d'affaires stratégique en offrant un soutien juridique aux différentes unités d'affaires de l'entreprise au Canada et à l'international. Le titulaire du poste interviendra dans un large éventail de dossiers touchant notamment le droit commercial, les contrats, les transactions corporatives, la conformité réglementaire, le droit de l'environnement, la gestion des risques ainsi que diverses questions juridiques liées aux opérations de l'entreprise.

Vos responsabilités

Contrats commerciaux

• Rédiger, réviser et négocier une grande variété de contrats commerciaux, notamment des ententes avec les fournisseurs, contrats de vente, baux, coentreprises et autres ententes commerciales.
• Fournir des conseils juridiques pratiques aux équipes d'affaires afin de soutenir les opérations quotidiennes.
• Identifier les risques contractuels et recommander des solutions adaptées.

Transactions corporatives

• Participer aux acquisitions, fusions, ventes d'entreprises et autres transactions stratégiques.
• Fournir un soutien juridique lors des restructurations corporatives, financements et initiatives de développement des affaires.
• Effectuer les vérifications diligentes et participer à la préparation des documents transactionnels.

Droit de l'environnement

• Conseiller les différentes unités d'affaires relativement aux lois et règlements environnementaux applicables.
• Collaborer avec les équipes environnementales afin d'assurer la conformité réglementaire.
• Appuyer la gestion des permis, des obligations réglementaires et des dossiers environnementaux.

Conformité et gestion des risques

• Assurer le respect des lois, des règlements, des politiques internes et des principes de gouvernance corporative.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des risques juridiques.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de conformité et les meilleures pratiques.

Litiges et emploi

• Participer à la gestion des différends, réclamations et litiges impliquant l'entreprise.
• Collaborer avec les avocats externes lorsque requis.
• Fournir un soutien sur les questions de droit du travail et de l'emploi, lorsque nécessaire.

Soutien juridique global

• Fournir des conseils juridiques aux opérations canadiennes et internationales.
• Collaborer avec les équipes des opérations, des finances, des ressources humaines, des achats et des autres fonctions corporatives.
• Effectuer une veille juridique afin d'assurer la conformité de l'entreprise face aux nouvelles exigences réglementaires.

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe:

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum de 1-3 ans d'expérience en droit commercial ou corporatif.
• Expérience en négociation contractuelle et en transactions corporatives.
• Connaissance du droit de l'environnement; une expérience dans l'industrie du recyclage constitue un atout.
• Expérience en droit du travail ou en litige (atout).
• Excellente connaissance du droit corporatif québécois et canadien; une exposition aux enjeux juridiques internationaux est un atout.
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans un environnement dynamique.
• Esprit d'analyse, jugement, autonomie et approche orientée vers les solutions.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel et autres avantages sociaux;
• Assurance collective et régime enregistré d'épargne-retraite (REER);
• Activités d'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.);
• Salle de sport gratuite sur place;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible);
• Un environnement de travail dynamique et stimulant – travaillez sur des projets à fort impact et porteurs de sens tout en vous amusant !

Description du poste

Présence Hybride

Numéro de poste 33976

Catégorie Professionnel intermédiaire

Statut: Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 30-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Juridique

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que Conseillère ou Conseiller juridique, Gouvernance dans l’équipe de Affaires juridiques, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance d’entreprise et droit corporatif. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en gouvernance, ton sens juridique aiguisé et ta capacité à structurer des projets complexes.

Ton emploi

• Assurer la gouvernance et le secrétariat corporatif de filiales, incluant la tenue des livres de procès-verbaux et la coordination des réunions du conseil et des comités
• Définir et mettre en œuvre des mécanismes de gouvernance adaptés aux structures organisationnelles des filiales
• Piloter le système de gestion des entités et structurer des projets transactionnels ou de réorganisation interne
• Coordonner les enjeux juridiques liés aux filiales, aux investissements et aux activités internationales
• Fournir des conseils juridiques stratégiques afin d’éclairer les décisions d’affaires et soutenir les opérations
• Assurer une vigie législative et réglementaire en matière de gouvernance et recommander les ajustements requis

Ton équipe

Au sein du secteur Affaires juridiques, tu fais partie d’une grande équipe de collègues et tu relèves de la Directrice principale, Gouvernance des filiales. Notre équipe se démarque par son expertise pointue, son esprit collaboratif et son engagement envers l’excellence en gouvernance. Nous travaillons en proximité avec plusieurs partenaires internes et contribuons à structurer des initiatives à fort impact pour l’organisation.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat en droit et posséder entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente en droit corporatif et en gouvernance
• Être membre en règle du Barreau du Québec, du Barreau de l’Ontario, du Barreau de l’État de New York ou de la Chambre des notaires du Québec
• Démontrer une expérience en gouvernance de filiales et en gestion de secrétariat corporatif
• Posséder une connaissance du cadre réglementaire applicable en droit corporatif et gouvernance d’entreprise
• Avoir une expérience en rédaction et révision de documents corporatifs et juridiques

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

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• Intelligence artificielle
• Gouvernance du conseil
• Gouvernance d'entreprise
• Droit des sociétés
• Esprit critique
• Résolution de problèmes
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Conformité à la réglementation juridique
• Résilience
• Orienté vers les résultats
• Influencing
• Rigueur
• Collaboration

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Contrôleur. euse finances et administration

Description de l’entreprise

Un Québec sans tabac. Voilà la vision audacieuse du Conseil québécois sur le tabac et la santé (CQTS). Depuis 1976, nous avons parcouru beaucoup de chemin et continuerons de paver la voie en mobilisant et rassemblant les acteurs de divers milieux afin d’enrayer la première cause de mortalité évitable au Québec, le tabagisme. Nous sommes aussi plus engagés que jamais à prévenir la consommation du cannabis et des produits de vapotage chez les jeunes.

Forts de notre victoire historique contre les cigarettières canadiennes dans le cadre du recours collectif CQTS-Blais pour les victimes du tabac du Québec, nous avons soif de dépassement. La santé et le mieux-être de la population du Québec guident rigoureusement nos campagnes sociétales et nos programmes de prévention, de sensibilisation et de cessation. Nous sommes honorés de pouvoir contribuer à l’adoption de changements sains pour notre société et nous nous faisons un devoir de réaliser cette mission avec diligence et bienveillance.

Description de tâches

Sous la supervision de la direction générale et en collaboration avec les gestionnaires et les membres de l’équipe du CQTS, le titulaire dirige les fonctions comptables et financières de l'organisation :

Gestion et gouvernance :

• Travaille en étroite collaboration avec la directrice générale pour soutenir la planification et l’exécution du plan stratégique du CQTS;
• Participe activement aux réunions du conseil d'administration et du comité de gestion;
• Supervise l’agent.e de soutien technique et service client.

Finance, budget et comptabilité :

• Prépare les budgets annuels et s’assure de leur suivi avec les membres du comité de gestion;
• Veille à ce que les fonds de l’organisation soient gérés de façon responsable, optimale et durable en conformité avec les politiques de l’organisation;
• Est responsable du processus de fin d’année financière et prépare la documentation pour les auditeurs;
• Prépare et analyse les états financiers mensuels et annuels conformément aux normes comptables;
• Produis l’ensemble des rapports et des déclarations conformément aux obligations de l’organisation;
• Assure les suivis et les négociations avec les fournisseurs institutionnels de l’organisation;
• Effectue le suivi des subventions et fais le point avec la direction;
• Effectue la comptabilité complète de l’organisation (comptes payables et recevables, écritures au grand livre, paie, préparation des rapports TPS et TVQ, etc.).
• Travaille à l’amélioration des processus et des mesures de contrôle interne.

Administration :

• Supervise le fonctionnement, la logistique des infrastructures et des équipements;
• Participe au processus d’évaluation de rendement de son employé et de révisions salariales;
• S’occupe de l’administration corporative de l’organisation (renouvellements annuels de nos polices d'assurance, mise à jour des informations du conseil d’administration au REQ, etc.);
• Négocie et administre certains ententes et contrats;
• Assure de bonnes relations avec les institutions financières et les instances gouvernementales;
• Assure l'élaboration des règles et des procédures relatives aux achats, à l'approvisionnement et à la gestion des inventaires;
• Apporte un rôle-conseil à la direction.

Ressources humaines :

• Assurer la rigueur et la conformité du suivi administratif des dossiers RH, incluant la gestion des avantages sociaux, la tenue des dossiers employés et le respect des normes du travail en vigueur.
• Offrir un soutien conseil stratégique à la direction générale.

Profils recherchés

Qualifications

• Diplôme universitaire en comptabilité ou dans un domaine connexe ou parcours d’études équivalentes;
• Titre de CPA;
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en finances avec de l'expérience en supervision;
• Excellente connaissance des normes comptables canadiennes et celles applicables aux OBNL;
• Expériences avec de la comptabilité par projets.

Compétences

• Finances : Expertise en analyse et stratégies financières dans un contexte de croissance rapide et de budgets rigoureux.
• Ressources humaines : Maîtrise du cycle complet (dotation, accueil, paie, conformité) et rôle-conseil pour favoriser les processus organisationnels et participer activement dans le maintien d’un climat de travail mobilisant.
• Gestion et Leadership : Leadership collaboratif, autonomie et grande capacité à mener de front plusieurs dossiers complexes avec diplomatie et intégrité.
• Outils informatiques : Maîtrise avancée de Quickbooks, Nethris et de la suite Office (particulièrement Excel).
• Avoir une attitude positive, de la débrouillardise et de l’initiative;
• Éthique, intégrité, diplomatie, maturité, esprit d’analyse et de synthèse;
• Leadership positif et collaboratif;

Atouts

• Titre de CPA;
• Motivé par l’excellence collective et individuelle;
• Bonne connaissance de l’anglais parlé et écrit;
• Intérêt marqué pour l’apprentissage et curiosité intellectuelle face aux enjeux de la lutte contre le tabagisme.

Avantages de travailler au CQTS

• Poste régulier à temps plein (35 h par semaine);
• Projets stimulants, télétravail, flexibilité d’horaire;
• Les bureaux sont fermés 2 semaines pendant la période des Fêtes, le CQTS offre 6 jours de congé;
• Semaines de vacances compétitives;
• 8 jours de congé personnels;
• Programme d’assurances collectives;
• Cotisation au REER après 1 an de service;
• Et plusieurs autres.

Responsabilités générales

Sous l’autorité de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, ce poste comporte des fonctions de planification, de conseil, d’animation, de développement et de soutien auprès du personnel enseignant, du personnel de recherche de l’établissement, de son centre collégial de transfert technologique et du personnel cadre.

La personne titulaire tient un rôle conseil auprès de la direction du Bureau de la recherche et de l’innovation, notamment par le suivi de projets associés aux orientations de son plan de travail. Elle agit à titre d’experte concernant la planification, la diffusion et la conformité du Collège.

Quelques attributions

• Veiller à la planification et contribuer à la rédaction des demandes de financement en soutien aux équipes de recherche

• Effectuer une veille en ce qui a trait aux occasions de financement dans les domaines d’expertise des chercheurs du CCTT Jacobb et du collège de Bois-de-Boulogne

• Soutenir les enseignantes et les enseignants dans le développement de leurs pratiques et de leurs méthodologies de recherche

• Accompagner le personnel enseignant et le personnel de l’établissement dans le développement et la réalisation de différents projets d’innovation

• Mettre en place des mécanismes de développement de la relève en recherche auprès de la population étudiante

• Effectuer une veille concernant la recherche collégiale, les changements en matière d’innovation pédagogique et de recherche en enseignement supérieur

• Participer aux travaux des comités associés à son rôle, notamment le comité institutionnel de la recherche et le comité d’éthique de la recherche

• Collaborer à la mise à jour et à l’application des politiques qui sont sous la responsabilité du Bureau de la recherche et de l’innovation

• Collaborer à la mise en œuvre de mécanismes assurant l’évaluation éthique des travaux de recherche réalisés par les étudiantes et étudiants

• Soutenir l’innovation au Collège

• Au besoin, accomplir toute autre tâche connexe

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi

• Avoir une expérience pertinente en gestion de projets de recherche et en accompagnement du personnel

• Détenir un diplôme de deuxième ou troisième cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (atout)

• Détenir une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire en enseignement supérieur

Profil recherché

• Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit

• Avoir une bonne connaissance des plateformes collaboratives et des logiciels de la suite Office de Microsoft, dont Word, Excel et Outlook

• Avoir de bonnes habiletés relationnelles nécessaires à l’accompagnement et au travail collaboratif

• Posséder une excellente connaissance de l’écosystème de la recherche au collégial

• Cultiver de la curiosité pour l’intelligence artificielle et son déploiement en enseignement supérieur

• Disposer d’une expérience positive dans la rédaction de document qui se rattachent à la recherche collégiale (devis, rapports, bilans, politiques, etc.)

• Posséder une expérience pertinente dans des fonctions d’accompagnement et de conseil auprès du personnel enseignant

• Être autonome et se démarquer par sa capacité d’analyse, de synthèse et de planification des dossiers à sa charge

• Avoir le sens de l’innovation, de la créativité et de la rigueur dans ses pratiques de travail

Les conditions

Horaire et entrée en fonction

Horaire : de 8 h 30 à 16 h 30, lundi au vendredi (en présence)

Entrée en fonction : à la fin du processus de sélection

Gestionnaire

Gestionnaire : Renaud Bellemare

Salaire

Salaire : 57 547 $ à 105 578 $ / an selon l’expérience et la scolarité

Informations additionnelles

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue. Les personnes handicapées sélectionnées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent en écrivant en toute confidentialité à :

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Description du poste

Services - Corporate B2B | Comptabilité et finance | 100 % présentiel. | Permanent - Temps plein
Devenez la référence paie d’un groupe en croissance (120–150 employés)

Informations clés

• Titre du poste: Spécialiste à la paie et avantages sociaux
• Lieu: Québec, Canada
• Type de poste: Permanent - Temps plein
• Mode de travail: 100 % présentiel
• Salaire: 75 000$ à 100 000 $

Dans une entreprise B2B en croissance, ce poste vous place au cœur d’un cycle de paie complet, avec un périmètre large et une autonomie réelle. Vous prenez en charge la paie et les avantages sociaux pour environ 120 à 150 employés sur trois succursales (incluant certains employés aux États-Unis), tout en contribuant à l’amélioration des processus et à une éventuelle implantation de système RH. Il s’agit d’un remplacement confidentiel avec une évolution du rôle vers plus d’analyse et de conformité.

Responsabilités — ce que vous livrez au quotidien

• Assurer le cycle complet de la paie hebdomadaire pour environ 120 à 150 employés répartis sur trois succursales, incluant certains employés aux États-Unis.
• Effectuer les écritures de paie, conciliations et validations afin d’assurer l’exactitude des données et l’arrimage avec la comptabilité.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux et les dossiers d’assurances (suivi, administration et coordination des informations requises).
• Traiter et valider les comptes de dépenses ainsi que la facturation liée à la paie, en maintenant une traçabilité claire.
• Répondre aux questions complexes liées à la paie en agissant comme ressource fonctionnelle auprès des employés.
• Produire des rapports, analyses et indicateurs pour soutenir les équipes RH et finances dans le suivi et la conformité.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH et comptabilité et contribuer à l’amélioration continue des processus, incluant une implantation éventuelle d’un nouveau système RH.

Profil recherché — incontournables et façon de travailler

• Cumuler 7 ans d’expérience en paie, avec une capacité démontrée à gérer un périmètre large de façon autonome.
• Détenir un diplôme en comptabilité, administration ou toute autre formation pertinente.
• Communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, pour interagir avec des équipes et la paie aux États-Unis.
• Utiliser des systèmes liés à la paie et aux RH (Nethris, ADP, Employeur D, SAP).
• Démontrer une rigueur élevée, un souci du détail et une capacité d’analyse dans la résolution de cas complexes.
• Prioriser efficacement plusieurs demandes en parallèle dans un contexte de peu de supervision directe.
• Collaborer avec une approche d’équipe et une communication claire avec les partenaires RH et finances.

Conditions — ce qui est offert

• Horaire: lundi au vendredi, 8 h à 17 h (40 heures/semaine), sans soirs ni fins de semaine.
• Mode de travail: 100 % présentiel (accommodements ponctuels possibles pour rendez-vous ou conditions météorologiques, sans formule hybride régulière).
• Vacances: 3 semaines à l’embauche; possibilité de 4 semaines selon l’expertise.
• Avantages: assurances collectives, REER, congés.
• Environnement: bureaux fermés, bureaux neufs, emplacement accessible; entreprise en croissance avec une proximité de la direction.

Si vous cherchez un poste où votre autonomie et votre jugement font une différence concrète, cette opportunité vous donnera un vrai levier d’impact sur la paie et ses processus.

Présentation de candidature

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement via cette offre ou l’envoyer par courriel à :

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.

#EFC

Description du poste

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région montréalaise de Montréal, exo exploite les services de train, d'autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournées vers l'avenir et l'innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l'emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c'est aussi de bénéficier d'une foule d'avantages, tel que : Carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d'aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques.

La direction - Finances, approvisionnement, affaires juridiques et conformité (FAAJC) agit comme partenaire d’affaires intégré avec les directions exécutives pour assurer la maitrise des coûts, des risques, de la conformité en toute synergie transactionnelle.

Relevant de la directrice – Affaires juridiques et audit interne, vous aurez le mandat, à titre de conseiller juridique stratégique, de fournir des conseils juridiques d’affaires à l'organisation et à ses clients internes, sur une variété de dossiers en droit spécialisé et en droit des contrats publics. Vous ferez partie d'une équipe juridique dynamique, composée d'avocat(e)s engagé(e)s et passionné(e)s du droit, et désireux de mettre la mobilité durable au coeur de leurs actions !

Voici quelques exemples de postes que nous pouvons recruter :

Conseiller(ère) juridique spécialisé en droit

Conseiller(ère) juridique spécialisé en droit, tels que :

• Affaires commerciales

• Affaires commerciales et conformité

• Accès à l'information et protection des renseignements personnels

• Immobilier

• Litiges, réclamations et sécurité ferroviaire

Scolarité

• Baccalauréat en droit ;

• Être inscrit au Tableau de l’Ordre du Barreau du Québec.

Exigences

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le service aux clients, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil stratégique et à travailler en équipe ;

• Solides compétences en analyse, en rédaction et en négociation, incluant un haut niveau de compréhension des aspects légaux et des conséquences juridiques ;

• Bon sens des affaires et bonne capacité à concilier les besoins d’affaires avec les risques juridiques ;

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et performant ;

• Habileté à communiquer de façon claire et efficace et à faire preuve de sens politique ;

• Très bonne maîtrise du français au parler et à l’écrit ;

• Maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que de l’environnement Teams et SharePoint.

Horaire

Horaire: soit 37,5 heures semaines, en mode hybride.

Faites le saut chez exo!

Faites le saut chez exo!

Concours et informations générales

• Concours : 187745
• Titre à l'interne* : Conseiller(ère) GAT (Affectation temporaire 12 mois)
• Statut : Temporaire
• Durée : 12 mois
• Lieu(x) de travail : 855 rue Sainte-Catherine E (Montréal)
• Horaire de travail : 5 jours
• Fin d'affichage : 06/07/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Sous la supervision du chef services spécialisés santé-opération, assure la gestion médico-administrative des dossiers complexes d'accident du travail des différents groupes d'affaires en considérant l'encadrement légal et le respect des délais prescrits. Coordonne les interventions avec les partenaires (gestionnaires, conseillers santé, conseillers ressources humaines) ainsi que les employés visés.

Vos principales activités au quotidien

• Effectuer les démarches et les interventions nécessaires au traitement des dossiers litigieux ou complexes auprès de l’employé, de la gestion, des ressources humaines, des affaires juridiques et des médecins.
• Conseiller la ligne de gestion sur des enjeux spécifiques aux accidents du travail (accompagnement, présentation aux coges, etc.).
• Assurer une communication efficace de la gestion des dossiers avec les parties prenantes internes et externes (gestionnaire, employé, syndicat, RH, conseiller prévention, conseiller santé, avocat, médecin, CNESST, etc.).
• Conseiller la ligne de gestion sur des enjeux spécifiques aux accidents du travail (accompagnement, présentation aux coges, etc.).
• Identifier les opportunités permettant une saine gestion des dossiers d’accidents et protéger ainsi les droits de l’entreprise (contestation, partage de coûts, expertise, etc.).
• Assurer une vigie sur les trimestres touchés par le versement des indemnités de remplacement du revenu ainsi que la conformité de l’imputation des coûts à l’employeur.
• Soutenir l’employé et son gestionnaire lors du retour au travail (assignation temporaire, réadaptation, etc).
• Promouvoir et assurer le suivi de l’assignation temporaire dans les dossiers complexes.
• Participer au développement des contenus d'information et les diffuser. Habiliter le personnel concerné de la direction principale ainsi que ses partenaires (intranet, centre de services SSE, etc.).
• Documenter la gestion des dossiers dans les systèmes d’entreprise.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans le domaine de la santé, l'administration ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder une expérience de 3 à 6 ans d'expérience en gestion des accidents de travail.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance de la jurisprudence applicable à la gestion des dossiers d'absentéisme.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

In collaboration with the Human Resources leadership team, the Risk Prevention and Harassment Advisor acts as an internal expert in occupational risk prevention, workplace harassment and violence, and administrative investigations. The role contributes directly to regulatory compliance and to fostering a healthy, safe, and respectful work environment through rigorous, impartial, and human-centered practices.

Responsabilités

• Apply, coordinate, and monitor harassment and workplace violence complaint management processes in compliance with Part II of the Canada Labour Code, its associated regulations, and applicable provincial legislation.
• Act, when designated, as the Designated Recipient or central resource person; receive, analyze, and document incident notices, formal complaints, and reports.
• Inform all parties of their rights, obligations, and the steps involved in the process, and coordinate negotiated resolutions, conciliation, or investigations, as required.
• Plan, conduct, and document internal administrative investigations related to workplace harassment, violence, and inappropriate conduct, ensuring neutrality, impartiality, confidentiality, and procedural fairness.
• Analyze evidence and prepare clear, structured investigation reports, including findings, analysis, conclusions, and recommendations, and follow up on corrective or preventive measures.
• Contribute to the identification, assessment, and prevention of psychosocial and organizational risks, and recommend sustainable prevention measures.
• Design and deliver training and awareness activities, and act as a trusted advisor to managers, the HR team, and internal committees (health and safety, respectful workplace, etc.).

Qualifications

• Bachelor’s degree in industrial relations, human resources, law, occupational psychology, or a related field.
• Minimum of 5 years of relevant experience in harassment complaint management, occupational risk prevention, and administrative investigations.
• Experience in a federally regulated environment and strong knowledge of the Canada Labour Code and applicable provincial legislation.
• Strong analytical, synthesis, and judgment skills, with recognized methodological rigor in investigations.
• Excellent written and verbal communication skills; ability to intervene professionally in sensitive and emotionally charged situations, with discretion, impartiality, and impeccable ethics.
• Excellent command of MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI solutions (e.g., Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, partners, and other stakeholders in Quebec, across Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Avantages

• Environnement de travail humain, collaboratif et stimulant;
• Horaire de travail de 35h par semaine;
• Politique de télétravail flexible et très avantageuse;
• Salaire concurrentiel;
• Gamme d’assurances collectives;
• Au moins trois (3) semaines de vacances par année;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER);
• Activités de cohésion d’équipe régulièrement organisées.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales, DEC ou AEC en administration, comptabilité, ressources humaines, gestion ou toute autre discipline pertinente;
• Au moins trois (3) années d’expérience dans un rôle lié à la paie, à la rémunération, aux avantages sociaux ou à l’administration de régimes;
• Expérience dans un contexte multi-entreprises ou auprès de plusieurs clients, un atout important;
• Bilinguisme (autant à l’oral qu’à l’écrit);
• Connaissance d’Employeur D;
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle, approche proactive et esprit d’initiative;
• Esprit analytique, intérêt marqué pour l’optimisation des processus et capacité à proposer des pistes d’amélioration;
• Autonomie, rigueur et excellente capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Coordonner les travaux liés au volet rémunération, paie et avantages sociaux pour les clients de Canico;
• Traiter, réviser ou soutenir le traitement des paies des clients, en assurant la qualité des informations, le respect des échéanciers et la conformité des suivis;
• Assurer le suivi des éléments variables de paie, des dossiers employés, des avantages sociaux, des régimes de retraite et des informations nécessaires au traitement complet de la rémunération;
• Agir comme personne-ressource auprès des clients pour les questions relatives à la rémunération, à la paie, aux avantages sociaux et aux régimes de retraite;
• Participer aux mandats organisationnels des clients : analyse des pratiques, structuration des processus, documentation des façons de faire et recommandations d’amélioration;
• Coordonner l’avancement des dossiers, les priorités, les informations à obtenir, les échéances et les suivis requis avec les clients et l’équipe interne;
• Contribuer à l’optimisation des outils, modèles, procédures et méthodes de travail liés au volet rémunération;
• Assurer un excellent service client par des communications claires, professionnelles et adaptées à la réalité de chaque cabinet.

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une clientèle diversifiée et évoluer dans un rôle où vous agirez à titre de véritable consultant·e et partenaire de confiance auprès des clients? Joignez-vous à Canico Conseil et contribuez à faire une réelle différence grâce à votre expertise, vos idées et votre approche-conseil.

Numéro de la demande : 250469

Joignez-vous à la communauté mondiale de BanquiersScotia pour aider les clients à améliorer leur situation.

En tant que spécialiste administratif.ve régional.e, vous serez chargé.e de fournir un soutien administratif et opérationnel aux conseillers.ères financiers.ères et aux gestionnaires.ères de portefeuilles.

Ce poste vous convient-il ?

Dans ce rôle, vous devrez

• Traiter les demandes de documentation et saisir les demandes de transaction selon les directives des conseillers.ères financiers.ères.
• Travailler en partenariat avec les conseillers.ères financiers.ères et les gestionnaires.ères de portefeuilles pour organiser les réunions avec les clients.
• Répondre efficacement à toutes les demandes de renseignements des clients actuels et potentiels concernant les produits et services de MD.
• Répondre aux demandes de dernière minute des conseillers.ères financiers.ères pendant les réunions avec les clients.
• Maintenir un système de suivi pour les demandes de renseignements, les plaintes et la résolution des problèmes, en veillant à ce que les normes de service établies par MD soient respectées en temps opportun.
• Fournir un soutien et participer à la recherche et à la résolution des problèmes des clients.
• Préparer les dossiers des conseillers.ères financiers.ères et des gestionnaires.ères de portefeuilles avant les rencontres avec les clients.
• Préparer et traiter la documentation relative aux nouveaux comptes, selon les besoins.
• Mettre à jour la base de données pour tous les contacts avec les clients, en veillant à ce que toutes les informations et notes relatives aux clients soient correctement enregistrées.
• Assurer les tâches mensuelles liées à la conformité, le cas échéant.
• Assurer la liaison avec les comptables et les tiers, le cas échéant.
• Préparer la correspondance commerciale avec les clients et les tiers
• Participer à des projets en fonction des besoins
• Assurer la réception et les tâches générales de bureau.

Éducation, Expérience professionnelle, Certifications et Compétences requises

• Diplôme d'études collégiales en administration des affaires ou l'équivalent
• 2 ans d'expérience dans un poste administratif ou de bureau, de préférence dans le secteur des services financiers
• Maîtrise de Microsoft Windows et de ses applications, notamment Excel, Word, PowerPoint et MS Outlook.
• Connaissance pratique de CRM2
• Un sens profond du service à la clientèle
• Un sens élevé de l'organisation
• Un fort niveau d'attention aux détails et des compétences en matière de suivi
• D'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Faire preuve d'initiative et d'ingéniosité
• Capacité à travailler de manière indépendante ou efficace au sein d'une équipe
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide
• Capacité à gérer efficacement le changement
• Une attention particulière à l'obtention de résultats

Exigences linguistiques

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs

#SWM

Emplacement(s)

Canada : Québec : Montreal || Canada : Québec : Quebec || Canada : Québec : Sherbrooke || Canada : Québec : Trois-Rivières

À propos de la Banque Scotia

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, . Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Introduction

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo!

Sous la responsabilité de la Directrice – Affaires juridiques et audit interne, vous travaillerez sur une variété de dossiers, principalement en matière de droit commercial et d’approvisionnement public ainsi qu’en conformité légale. Vous aurez la responsabilité d’effectuer différentes tâches juridiques dont, notamment, vous assurer du respect et de l’application de la Loi sur les contrats des organismes municipaux au sein des activités d’exo.

Responsabilités principales

• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller juridique principal, Affaires commerciales et conformité afin de rendre des avis juridiques et donner des conseils relativement aux règles et stratégies d’approvisionnement d’exo, et à la préparation de documents d’appel d’offres ;
• Gérer la banque des modèles des Affaires commerciales et à ce titre concevoir et réviser des modèles de clauses, contrats et devis techniques standardisés et veiller à leur diffusion et leur bonne utilisation par les clients internes ;
• Rédiger, réviser et négocier divers contrats commerciaux et ententes avec un accent sur les contrats octroyés par appels d’offres publics ;
• Réviser et mettre à jour les documents normatifs (règlements, politiques, directives, procédures, etc.) afférents au cadre contractuel ;
• Réviser des sommaires exécutifs et des notes de service pour les instances en lien avec les dossiers commerciaux de l’organisation ;
• Participer au processus de conformité juridique des soumissions reçues en réponse aux appels d’offres publics;
• Donner de la formation à l’interne afin de promouvoir une culture d'éthique et de conformité, particulièrement en matière d’approvisionnement et relativement aux obligations découlant de la Loi sur l’Autorité des marchés publics et de la Loi sur les contrats des organismes municipaux;
• Interpréter les lois, décrets et tout texte de nature juridique régissant les activités d’exo et relevant des Affaires commerciales ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences

Exigences normales du poste

Scolarité

• Baccalauréat en droit
• Être inscrit au Tableau de l’Ordre du Barreau du Québec

Expérience

• D’une (1) à trois (3) années d’expérience en droit commercial ou en conformité légale, acquises en pratique privée ou au sein d’un service juridique interne ;
• Expertise en droit des contrats publics, un atout.

Compétences et aptitudes

• Faire preuve d’un esprit de collaboration marqué tout en étant capable de concilier travail d’équipe et autonomie ;
• Faire preuve de rigueur, de discrétion et de professionnalisme ;
• Capacité de prendre des initiatives et être dynamique ;
• Bon sens des affaires et bonne capacité à concilier les besoins d’affaires avec les risques juridiques;
• Habilité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois, sens des priorités et organisation ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à rédiger/réviser un document en suivant un gabarit particulier et/ou des directives précises ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que de l’environnement Teams et SharePoint ;
• Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Posséder de l’expérience dans le contexte public ou municipal (processus d’appel d’offres public, etc.), constitue un atout ;
• Posséder de l’expérience avec les systèmes Edilex, constitue un atout

Ce que nous offrons

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37.5 heures par semaine

Lieu

Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec, H3B 4L4

Informations

Le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Conseiller-cadre Bureau du responsable d'Hôpital

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre Bureau du responsable d'Hôpital à la Direction des programmes santé mentale, dépendance et itinérance/Mission universitaire IUSMM.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Description du poste

Relevant de la directrice adjointe – Mission universitaire, réadaptation surspécialisée et hébergement et sous l'autorité fonctionnelle du duo de cogestion qui constitue le Responsable d'hôpital en vertu de la Partie-XX.1 du Code criminel, le conseiller cadre - Bureau du responsable d'hôpital joue un rôle central afin d'assurer le respect des exigences légales, cliniques et administratives de l'établissement en regard des usagers visés par la Commission d'examen des troubles mentaux (CETM).

Il exerce le leadership visant à développer et actualiser le nouveau Bureau du responsable d’hôpital de l'établissement, en étroite collaboration avec l'équipe de psychiatrie légale de l'IUSMM, son équipe de gestion, ses cliniciens, le service des Affaires juridiques et le réseau de partenaires en psychiatrie légale inter-établissement et intersectoriel.

Il propose et actualise des stratégies, processus et activités visant à assurer une vigie sur les pratiques et à soutenir leur amélioration continue. Au besoin, il émet des recommandations cliniques formelles aux acteurs et instances concernées quant aux pratiques requises afin d'assurer la conciliation des obligations liées à la conformité aux exigences légales, à la protection du public et à la qualité des services rendus. Il soutient activement la recherche de solution tant clinique qu'organisationnelle et exerce un leadership visant à favoriser la contribution efficiente des différents acteurs impliqués dans la trajectoire-usager.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

Sommaire des fonctions

Développe et met en place les stratégies, processus et activités permettant de:

• Assurer une vigie sur la gestion et l’exécution des exigences liées à l’application de la Partie XX.1 du Code criminel;
• Signaler aux acteurs concernés les situations présentant un risque significatif et un écart dans sa gestion;
• Rendre compte régulièrement au responsable d’hôpital des indicateurs de conformité des pratiques;
• Soutenir la mise en place des évaluations (aptitude à subir son procès ou responsabilité criminelle), le respect des délais juridiques (dépôt des rapports d’évaluateur), les demande de mise au rôle hâtive, etc.;
• Assurer une vigie sur le suivi des décisions de la CETM en lien avec l'application d’une délégation de pouvoir, le respect des délais juridiques (rf.: dépôt des rapports de psychiatres), le signalement des manquements lorsque requis, etc.;
• Tenir à jour le registre des usagers sous CETM, en collaboration avec leurs équipes traitantes;
• Assurer une disponibilité en soutien 24 / 7 aux interventions policières;
• Organiser des audiences en collaboration avec le service des Affaires juridiques.

De plus, la personne titulaire du poste aura à :

• Exercer un leadership et un rôle de coordination des responsabilités avec les différents partenaires intersectoriels;
• Contribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'amélioration des pratiques touchant les fonctions du responsable d'hôpital;
• Promouvoir les bonnes pratiques visant les personnes sous CETM et la collaboration avec les partenaires de leur trajectoire;
• Identifier des moyens efficients et adaptés aux réalités des parties prenantes afin de mieux répondre aux exigences légales, cliniques et administratives;
• Agir comme un agent mobilisateur dans la recherche de solutions afin d’assurer l’actualisation des différentes exigences et bonnes pratiques touchant les personnes sous CETM;
• Participer aux activités provinciales de soutien et de coordination en psychiatrie légale;
• Contribuer à actualiser le mandat de l’IUSMM en favorisant le développement et le déploiement des bonnes pratiques dans l’ensemble du réseau de la psychiatrie légale.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Qualifications

• Diplôme de premier cycle universitaire en criminologie ou autre domaine jugé pertinent
• Maîtrise en criminologie ou autre domaine jugé pertinente
• Expérience professionnelle significative en psychiatrie légale
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux

Compétences de leader attendues

• Avoir un grand sens de l’organisation, particulièrement au niveau des processus
• Savoir adapter sa communication selon l’interlocuteur
• Avoir un leadership mobilisateur
• Faire preuve de grande rigueur
• Être imputable des décisions prises et savoir les expliquer

Ce que nous offrons

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

TYPE D’EMPLOI

Remplacement de congé de maternité
Contrat de 10 mois – Temps plein

La problématique des violences conjugales et post-séparation te tient à cœur?

Tu souhaites un emploi différent en intervention, hautement stimulant, qui a un impact concret sur l’accès au droit et à la justice pour les personnes victimes ou survivantes de ces violences?

Tu aimerais travailler en collaboration avec des avocat·e·s engagé·e·s et développer une expertise accrue en accompagnement sociojudiciaire?

C’est ce que Juripop te propose!

L’EMPLOYEUR

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de favoriser l’accès à la justice pour tous et toutes. La réalisation de notre mission passe notamment par l’offre de services juridiques à coût modique aux personnes n’ayant pas accès à l’aide juridique gouvernementale.

Nous sommes un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens et concitoyennes.

Juripop offre des services de représentation devant les tribunaux de la famille et de la jeunesse adaptés et sensibles au contexte des violences conjugales et post-séparation. Ces services se fondent sur une approche spécialisée interdisciplinaire à l’intersection du droit de la famille et de l’intervention psychosociale depuis près de cinq ans.

Description du poste

Sous la supervision de la gestionnaire des services cliniques, tu seras appelé·e à soutenir les avocates dans l’évaluation, l’orientation et la liaison des dossiers judiciaires devant les tribunaux de la famille et de la jeunesse, ainsi qu’à soutenir les personnes requérantes dans leur parcours judiciaire.

Ce que tu feras

En collaboration avec une équipe composée de trois avocates et sous la supervision de la gestionnaire des services cliniques, tu assumeras notamment les responsabilités suivantes.

1. Évaluation et intervention psychosociale

• Accueillir et évaluer le vécu des violences conjugales et post-séparation, leurs dynamiques et leurs impacts sur les personnes victimes ou survivantes et leurs enfants.
• Évaluer de façon continue le risque d’aggravation des violences post-séparation, les risques homicidaires, suicidaires et autres risques psychosociaux.
• Établir des scénarios de protection adaptés tenant compte de l’évaluation du risque.
  Gérer les situations de crise psychosociale et assurer la liaison avec le réseau d’aide par le biais de références personnalisées.

2. Soutien judiciaire

• Travailler en étroite collaboration avec les avocates dans l’évaluation, l’orientation et la liaison des dossiers.
• Collaborer avec les avocates en révisant les éléments juridiques des dossiers afin de mettre en évidence les manifestations du contrôle coercitif, des violences post-séparation et le vécu des enfants exposés à la violence conjugale dans un langage sensible et allié.
• Soutenir et préparer, en collaboration avec l’avocate, la personne requérante en vue d’un témoignage, d’une expertise psychosociale ou d’autres interactions liées au processus judiciaire.
• Veiller à l’intégration des meilleures pratiques d’intervention auprès des avocat·e·s et des technicien·ne·s juridiques travaillant avec les personnes requérantes.
• Favoriser l’alignement entre les décisions judiciaires et les besoins cliniques des personnes représentées, tout en s’assurant de la prise en compte des risques.

3. Soutien à l’équipe

• Encourager et soutenir l’équipe d’avocates dans l’identification et l’adoption de stratégies de protection en lien avec l’exposition aux récits et aux personnes autrices de violences.

Qualifications

NOUS RECHERCHONS UNE PERSONNE AVEC

• Un diplôme en travail social, sexologie, psychologie, criminologie ou dans un domaine connexe pertinent.
• Au moins trois (3) années d’expérience en intervention auprès des victimes de violences conjugales et post-séparation.
• Une excellente connaissance de la problématique des violences conjugales et du contrôle coercitif.
• Une formation en évaluation du risque homicidaire de la Cellule d’action concertée ou un équivalent régional.
• Une bonne connaissance de la réalité des enfants exposés aux violences conjugales.
• Une bonne connaissance du système de justice civile (droit de la famille) et du parcours judiciaire des personnes victimes ou survivantes.
• Une grande aisance dans l’intervention et la gestion de crise.
• Un fort esprit d’équipe et une capacité à bâtir des relations de confiance.
• De l’agilité face aux imprévus et une gestion professionnelle des émotions.
• Un excellent esprit d’analyse et de synthèse.
• De fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Conditions de travail

• Échelle salariale entre 60 000 $ et 72 000 $ par année, au prorata de la durée du contrat.
• 4 semaines de vacances selon les dates du contrat.
• 15 journées de congé payées par année, au prorata de la durée du contrat.
• 4 congés personnels payés (oui oui, 7 de plus que le minimum légal au Québec!).
• 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et le Jour de l’An afin de permettre la fermeture des bureaux durant cette période.
• Rencontres hebdomadaires de soutien aux interventions cliniques avec la spécialiste clinique sénior et les spécialistes cliniques des autres équipes.
• Supervision clinique d’équipe toutes les six semaines par une psychologue externe.
• Programme de télémédecine avec consultations en relation d’aide.
• Pendant les mois de juillet et août, nous ne travaillons pas le vendredi après-midi.
• Mode de travail hybride (présentiel et télétravail).
• Flexibilité +++.

Comment postuler

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via notre formulaire en ligne: OEP-80079
Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances dans l’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le poste peut être pourvu à tout moment.

L’occasion – Votre carrière à Moneris

En tant que conseiller(ière) juridique, vous fournirez des conseils juridiques liés aux transactions commerciales et technologiques, à la commercialisation des produits, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques juridiques au sein d’une entreprise de technologie financière dynamique. Vous évaluerez, analyserez et conseillerez sur les risques juridiques liés au fonctionnement de l’entreprise, tout en équilibrant les objectifs opérationnels et économiques de Moneris. Vous collaborerez avec votre équipe pour traiter les questions juridiques soulevées par les services de Moneris et toute autre question juridique susceptible de se poser.

Emplacement

Vous travaillerez au bureau de Montreal ou Toronto, selon un horaire de travail conciliant les présences au bureau et le travail à distance.

Lien hiérarchique

Vous relèverez du conseiller juridique principal.

Type de publication

Poste de remplacement.

Échelle salariale

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 142,000$ - 186,000$.

La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.

Description du poste

• Conseiller la direction et d’autres clients internes sur divers sujets juridiques, notamment la protection de la vie privée, la propriété intellectuelle, la technologie, le marketing, le droit commercial et le droit des grandes entreprises.
• Négocier, rédiger et interpréter les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs de Moneris.
• Gérer les litiges en cours ou les menaces de litiges et orienter le règlement des différends.
• Identifier, analyser et répondre aux évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur Moneris.
• Participer aux fusions et acquisitions des grandes entreprises et à la diligence raisonnable sur le plan juridique.
• Créer et tenir à jour des accords types et participer à des initiatives de gestion des connaissances ou les diriger afin d’améliorer l’efficacité globale de l’équipe juridique et de développer les meilleurs services juridiques pour les clients.
• Traiter les problèmes et les recours hiérarchiques liés aux clients et aux partenaires.
• Gérer les conseillers juridiques externes afin de garantir le rendement et de contrôler les coûts.

Exigences

• Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
• Maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé).
• Au moins 3 ans d’expérience juridique, acquise à la fois dans un cabinet d’avocats offrant une gamme complète de services et en entreprise (une expérience dans le secteur des paiements ou des technologies financières est considérée comme un atout).
• Expertise dans la rédaction de contrats et la négociation de modalités.
• Capacité à mener de manière constructive les conversations difficiles, à aborder et à résoudre les problèmes.
• Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs dossiers/affaires.

Ce que nous offrons

À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.

• Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
• Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
• Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
• Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
• Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés.
• Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur .

Your Moneris Career - The Opportunity

As the Legal Counsel, you will provide legal guidance related to commercial and technology deals, product commercialization, regulatory compliance and legal risk management at a dynamic FinTech. You'll evaluate, analyze, assess, and advise on legal risks associated with the operation of the company, all while balancing Moneris' operational and economic goals. You'll collaborate with your team to address legal matters raised by Moneris departments, and any other legal issues that may arise.

Location

You will be based in either our Montreal or Toronto office, balancing in-office collaboration with remote flexibility.

Reporting Relationship

You will report to the Managing Counsel.

Posting Type

Replacement Position.

Salary Range

The expected base salary range for this role is $142,000 - $186,000.

Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.

Your Moneris Career - What you'll do

• Advise leadership and other internal clients on a variety of legal topics including privacy, intellectual property, technology, marketing, commercial and corporate law.
• Negotiate, draft and interpret commercial agreements with Moneris clients, partners and vendors.
• Manage actual or threatened litigation and guiding dispute resolution.
• Identify, analyze, and respond to legislative and regulatory developments affecting Moneris.
• Assist on corporate M&A and legal due diligence.
• Create and maintain precedent agreements and participate in/lead knowledge management initiatives to improve overall efficiency of the Legal team and evolve best in class legal services to clients.
• Handle issues and escalations related to customers and partners.
• Manage external counsel to ensure performance and control costs.

Your Moneris Career - What you bring

• University Law Degree and current membership in good standing with the Barreau du Québec or the Ontario Bar.
• Bilingual in English and French (reading, writing, and verbal).
• 3-6 years of legal experience, a blend of full-service law firm and in-house (payment industry or FinTech experience considered an asset).
• Expert at drafting contracts and negotiation of terms.
• Probe, constructively manage difficult conversations and address and resolve issues.
• Prioritize and work on multiple deals/files.

Your Moneris Career - What you get

At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.

• Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
• Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
• Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
• Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
• Flexibility that works for you, including hybrid work arrangements, a Work from Abroad program, and paid time off programs.
• Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC & BMO, and access to great employee discounts.

Description du poste

Employeur

BOYER INC.

Description de l'entreprise

Services de consultation en ressources humaines

Description de l’offre d’emploi

Description du poste: Nous recherchons un(e) assistant(e) dentaire passionné(e) et attentionné(e) pour contribuer à offrir une expérience exceptionnelle à nos patients. En collaboration avec le dentiste et l'équipe clinique, tu joueras un rôle essentiel dans le bon déroulement des traitements, le confort des patients et l'organisation des salles de soins.

Pourquoi venir travailler avec nous

• Une équipe stable, impliquée et respectueuse
• Des standards de qualité élevés
• Des rencontres d'équipe pour s'améliorer ensemble
• Des avantages dentaires après 6 mois (incluant soins préventifs et crédits annuels)
• Attribution d'un montant pour tes uniformes
• Formations payées

Ton rôle chez nous

• Accueillir les patients à l'heure, avec le sourire, et les installer confortablement;
• Vérifier leur état de santé et effectuer un suivi des traitements précédents;
• Préparer les salles, les instruments et le matériel nécessaire avant chaque rendez-vous;
• Assister le dentiste pendant les traitements tout en veillant au confort et au bien-être du patient;
• Anticiper les besoins du dentiste afin d'assurer le déroulement efficace des soins;
• Offrir un excellent accompagnement aux patients avant, pendant et après les traitements;
• Rester présent(e) auprès du patient lorsque nécessaire afin de le rassurer et répondre à ses questions;
• Expliquer les recommandations post-traitement et s'assurer que le patient comprend les prochaines étapes;
• Effectuer les suivis post-opératoires pour certains traitements tels que les extractions, implants, couronnes, traitements d'endodontie et blanchiments;
• Contribuer au maintien d'un environnement de travail organisé, sécuritaire et professionnel.

Ce que nous offrons

• Une équipe stable, impliquée et respectueuse
• Des standards de qualité élevés
• Des rencontres d'équipe pour s'améliorer ensemble
• Des avantages dentaires après 6 mois (incluant soins préventifs et crédits annuels)
• Attribution d'un montant pour tes uniformes
• Formations payées

Exigences

• Tu détiens un diplôme en assistance dentaire ou une expérience de minimum 3 ans dans le domaine
• Tu fais preuve d'empathie et sais mettre les gens en confiance
• Tu es organisée et capable de bien gérer les priorités
• Tu as le souci du détail et un grand sens des responsabilités
• Tu apprécies le travail d'équipe
• Tu détiens un niveau d'anglais intermédiaire

Qualifications

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Moyen
• Anglais écrit - Faible

Informations sur le poste

Les conditions

• Entrée en poste : 17 août 2026;
• Horaire : Temps plein 4 jours/semaine, 32 heures;
• Salaire : à partir de 26 $/hrs selon expérience.

Horaire

Jour

Nombre d'heures

32 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Tu souhaites faire une réelle différence dans la vie des patients tout en travaillant dans une équipe engagée et respectueuse? Joins-toi à nous!

*L'anglais est demandé afin de pouvoir répondre au besoin de notre clientèle anglophone.

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

BOYER INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Services de consultation en ressources humaines

Description de l’offre d’emploi

Notre clinique est à la recherche d’un(e) assistant(e) dentaire - secrétaire dentaire qui souhaite évoluer bien au-delà de son rôle traditionnel.

Nous développons actuellement un volet en pleine croissance : les traitements au Botox thérapeutique et esthétique, et nous cherchons une personne motivée qui aimerait devenir un(une) collaborateur(trice) de confiance dans ce projet.

Ce que nous recherchons

• Une personne curieuse et passionnée par l’apprentissage.
• Une excellente capacité d’organisation.
• Une attitude positive et professionnelle.
• L’envie de relever de nouveaux défis et de grandir avec la clinique.

Ce que nous offrons

• Une formation progressive dans un domaine innovant.
• La possibilité de développer une expertise recherchée.
• Une implication concrète dans la mise en place d’un nouveau service.
• Un environnement où les idées sont écoutées et où l’on travaille en équipe.
• Un poste qui peut évoluer selon tes intérêts et tes compétences.

Si tu cherches plus qu’un emploi et que tu souhaites participer à une belle aventure professionnelle, nous aimerions te rencontrer.

L'anglais est demandé pour répondre à notre clientèle anglophone.

Exigences

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d’heures

32 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Sous la supervision du directeur général, la personne titulaire du poste contribuera à la planification et à la mise en œuvre de la stratégie de développement philanthropique de l’AQDM. Elle jouera un rôle clé dans l’exécution de la stratégie financière.

Responsabilités principales

La personne sera appelée à :

• Développer et exécuter la stratégie financière, les démarches de sollicitation auprès des donateurs actuels et potentiels.
• Établir un plan de philanthropie avec la direction et en collaboration avec le conseil d’administration.
• Soutenir la direction générale pour :
• Identifier de nouvelles sources de financement.
• Monter des dossiers de subventions, de commandites.
• Gérer les partenariats existants.
• Développer des partenariats stratégiques.
• Préparer les rapports de performance trimestriels.
• En étroite collaboration avec l’équipe, contribuer à :
• Tenir à jour la base de données des membres.
• Organiser des événements et des levées de fonds.
• Exécuter d’autres tâches connexes comme la participation à certains événements ou activités de représentation.

Conditions de travail

• Poste régulier à temps plein (35 heures / semaine)
• Taux horaire entre 26 $ et 28 $
• 1 semaine de congé pour la période des Fêtes + 2 semaines de vacances régulières après 1 an
• Poste principalement en télétravail
• Contrat de 18 mois avec possibilité de renouvellement
• Présence occasionnelle (1 à 2 jours/semaine) au bureau de Montréal
• Déplacements ponctuels au Québec en fonction des événements
• Disponibilité occasionnelle de soir ou de fin de semaine

Profil recherché

• Formation en philanthropie ou dans un domaine connexe
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente
• Excellentes capacités relationnelles
• Aisance avec la GSuite, Yapla, Zoho, logiciels de gestion de relation client, autres
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Aisance à faire de la sollicitation et du développement d’affaires
• Connaissance du travail en OBNL et/ou Fondation
• Intérêt pour le milieu communautaire, de la santé ou des aînés

L’AQDM souhaite structurer et renforcer sa stratégie philanthropique afin de mieux faire rayonner sa mission, accroître sa visibilité et rejoindre ses publics, accroître sa visibilité et soutenir sa mission. La personne en poste contribuera directement à cet objectif.

Candidature

Faites parvenir votre candidature à l’attention de Martin Vinette, directeur général, à l’adresse suivante :

Date limite : dimanche 12 juillet à 23 h 59

Entrée en poste : lundi 3 août 2026

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.