45 offres pour "Office Manager" à Farnham

Description du poste

LOOKING FOR A RECEPTIONIST & ADMINISTRATIVE SUPPORT

Are you friendly, organized, and enjoy being the first point of contact for clients and visitors? Do you have strong communication skills and a desire to build a career in administration or customer service? This is an excellent opportunity to gain experience in a professional, supportive, and people-oriented environment.

ABOUT THE OPPORTUNITY

Workland is recruiting for a Quebec-based company known for its eco-friendly values and strong customer service. As a Receptionist & Administrative Support, you will play a key role in creating a positive first impression while supporting daily front-desk and administrative operations.

This position is ideal for someone at the beginning of their career who wants to develop administrative skills, gain hands-on office experience, grow within a collaborative organization, and play an important support role

Pourquoi devriez-vous être intéressé(e) par cette opportunité ?

• Gain hands-on and valuable customer service experience in administration and customer service
• Be part of a friendly and supportive team where collaboration is valued
• Learn from approachable managers who encourage development
• Develop your organizational and communication skills
• Contribute to a company committed to sustainability and quality service
• Enjoy stable working conditions, benefits, and opportunities to grow within the organization
• Feel valued as an essential part of daily operations

Résumé du poste

The Receptionist & Administrative Support is responsible for welcoming visitors, answering and directing calls, and providing general administrative support. This role ensures smooth front-desk operations while delivering a professional and welcoming experience to clients, employees, and partners.

You will be a central point of contact and contribute directly to the efficiency and image of the organization.

Tâches et responsabilités

YOUR TASKS AND RESPONSIBILITIES WILL BE:

• Greet visitors warmly and direct them to the appropriate person or department;
• Answer, screen, and forward incoming phone calls and emails, ensuring requests are handled efficiently;
• Manage reception area to ensure it remains professional and organized;
• Receive, sort, and distribute mail and deliveries;
• Schedule appointments and manage meeting room bookings;
• Perform basic administrative tasks such as data entry, filing, and document preparation;
• Support managers and team members with general administrative tasks;
• Contribute to maintaining a professional, organized, and customer-focused office environment.

Exigences

THE REQUIREMENTS FOR THIS POSITION ARE:

• 1 to 3 years of experience in reception, customer service, or administration (experience from internships, retail, or hospitality is considered an asset);
• Good organizational skills and attention to detail;
• Comfortable using Microsoft Office, Google Workspace, and basic office software;
• Interest in learning new technologies and tools, including AI-powered solutions;
• Fluency in French (spoken and written); functional English (Bilingualism is an asset);
• Ability to manage several tasks in a fast-paced environment.

Qualifications (caractéristiques du/de la candidat(e idéal(e))

IDEAL CANDIDATE CHARACTERISTICS:

• Friendly, professional, and customer-focused
• Reliable, organized, and punctual
• Comfortable interacting with a wide range of people
• Positive attitude and eagerness to learn
• Team player who enjoys supporting others
• Adaptable and calm under pressure

À propos de Workland

ABOUT WORKLAND

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

À LA RECHERCHE D’UN(E) RÉCEPTIONNISTE & SUPPORT ADMINISTRATIF

Êtes-vous une personne accueillante, organisée et aimez-vous être le premier point de contact pour les clients et les visiteurs? Avez-vous de solides compétences en communication et le désir de bâtir une carrière en administration ou en service à la clientèle? Voici une excellente opportunité d’acquérir de l’expérience dans un environnement professionnel, stimulant, axé sur les personnes et empreint de collaboration.

Description du poste

À propos de l’opportunité

Workland recrute pour une entreprise québécoise reconnue pour ses valeurs écoresponsables et la qualité de son service à la clientèle. En tant que Réceptionniste & support administratif, vous jouerez un rôle clé dans la création d’une première impression positive, tout en soutenant les opérations quotidiennes à la réception et les activités administratives.

Ce poste est idéal pour une personne en début de carrière qui souhaite développer ses compétences administratives, acquérir une expérience concrète en milieu de bureau, évoluer au sein d’une organisation collaborative et jouer un rôle de soutien important.

Pourquoi cette opportunité devrait-elle vous intéresser ?

• Acquérir une expérience concrète en administration et en service à la clientèle
• Travailler au sein d’une équipe accueillante et solidaire
• Collaborer avec des gestionnaires accessibles qui encouragent l’apprentissage
• Développer vos compétences en organisation et en communication
• Contribuer à la mission d’une entreprise engagée envers le développement durable
• Bénéficier de conditions de travail stables, d’avantages sociaux et d’opportunités d’évolution
• Vous sentir reconnu(e) et valorisé(e) pour votre contribution

Sommaire du poste

Le(la) Réceptionniste & support administratif est responsable d’accueillir les visiteurs, de répondre et d’acheminer les appels, ainsi que d’offrir un soutien administratif général. Ce rôle assure le bon fonctionnement des opérations à la réception tout en offrant une expérience professionnelle et accueillante aux clients, aux employés et aux partenaires.

Vous serez un point de contact central et contribuerez directement à l’efficacité et à l’image de l’organisation.

Vos responsabilités et tâches seront :

• Accueillir chaleureusement les visiteurs et les diriger vers la personne ou le service approprié ;
• Répondre aux appels téléphoniques et aux courriels entrants, les filtrer et les acheminer efficacement ;
• Assurer la gestion de l’aire de réception afin qu’elle demeure professionnelle et bien organisée ;
• Recevoir, trier et distribuer le courrier et les livraisons ;
• Planifier des rendez-vous et gérer les réservations des salles de réunion ;
• Effectuer des tâches administratives de base telles que la saisie de données, le classement et la préparation de documents ;
• Soutenir les gestionnaires et les membres de l’équipe dans diverses tâches administratives ;
• Contribuer au maintien d’un environnement de bureau professionnel, organisé et axé sur le service à la clientèle.

Exigences

Les exigences de ce poste sont :

• De 1 à 3 ans d’expérience en réception, service à la clientèle ou administration (l’expérience acquise lors de stages, en commerce de détail ou en hôtellerie est considérée comme un atout) ;
• Bonnes compétences organisationnelles et souci du détail ;
• Aisance avec Microsoft Office, Google Workspace et les logiciels bureautiques de base ;
• Intérêt pour l’apprentissage de nouvelles technologies et outils, incluant des solutions propulsées par l’IA ;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ; anglais fonctionnel (le bilinguisme est un atout) ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.

Qualifications

Caractéristiques du candidat idéal :

• Attitude amicale, professionnelle et orientée vers le service à la clientèle
• Fiable, organisé(e) et ponctuel(le)
• À l’aise d’interagir avec une clientèle et des interlocuteurs variés
• Attitude positive et volonté d’apprendre
• Esprit d’équipe et plaisir à soutenir les autres
• Capacité d’adaptation et calme sous pression

***

À propos de Workland

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Description du poste

LOOKING FOR A RECEPTIONIST & ADMINISTRATIVE SUPPORT

Are you friendly, organized, and enjoy being the first point of contact for clients and visitors? Do you have strong communication skills and a desire to build a career in administration or customer service? This is an excellent opportunity to gain experience in a professional, supportive, and people-oriented environment.

À propos de l’opportunité

Workland is recruiting for a Quebec-based company known for its eco-friendly values and strong customer service. As a Receptionist & Administrative Support, you will play a key role in creating a positive first impression while supporting daily front-desk and administrative operations.

This position is ideal for someone at the beginning of their career who wants to develop administrative skills, gain hands-on office experience, grow within a collaborative organization, and play an important support role

Pourquoi devriez-vous être intéressé par cette opportunité ?

• Gain hands-on and valuable customer service experience in administration and customer service
• Be part of a friendly and supportive team where collaboration is valued
• Learn from approachable managers who encourage development
• Develop your organizational and communication skills
• Contribute to a company committed to sustainability and quality service
• Enjoy stable working conditions, benefits, and opportunities to grow within the organization
• Feel valued as an essential part of daily operations

Résumé du poste

The Receptionist & Administrative Support is responsible for welcoming visitors, answering and directing calls, and providing general administrative support. This role ensures smooth front-desk operations while delivering a professional and welcoming experience to clients, employees, and partners.

You will be a central point of contact and contribute directly to the efficiency and image of the organization.

Tâches et responsabilités

YOUR TASKS AND RESPONSIBILITIES WILL BE:

• Greet visitors warmly and direct them to the appropriate person or department;
• Answer, screen, and forward incoming phone calls and emails, ensuring requests are handled efficiently;
• Manage reception area to ensure it remains professional and organized;
• Receive, sort, and distribute mail and deliveries;
• Schedule appointments and manage meeting room bookings;
• Perform basic administrative tasks such as data entry, filing, and document preparation;
• Support managers and team members with general administrative tasks;
• Contribute to maintaining a professional, organized, and customer-focused office environment.

Exigences

THE REQUIREMENTS FOR THIS POSITION ARE:

• 1 to 3 years of experience in reception, customer service, or administration (experience from internships, retail, or hospitality is considered an asset);
• Good organizational skills and attention to detail;
• Comfortable using Microsoft Office, Google Workspace, and basic office software;
• Interest in learning new technologies and tools, including AI-powered solutions;
• Fluency in French (spoken and written); functional English (Bilingualism is an asset);
• Ability to manage several tasks in a fast-paced environment.

Qualifications

IDEAL CANDIDATE CHARACTERISTICS:

• Friendly, professional, and customer-focused
• Reliable, organized, and punctual
• Comfortable interacting with a wide range of people
• Positive attitude and eagerness to learn
• Team player who enjoys supporting others
• Adaptable and calm under pressure

Ce que nous offrons

***

À propos de Workland

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Description du poste

Ce poste consiste au développement des affaires. Nous fournissons aux Directeurs de comptes un module dont les principales responsabilités seront de prendre contact avec les clients, les visiter si nécessaire et améliorer leurs protections en fonction de leurs besoins. Le Directeur de comptes travaillera en équipe avec une adjointe pour la facturation, les présentations, lettres, etc. Une équipe marketing chevronnée l’appuiera dans les nouvelles affaires.

• Fidéliser la clientèle en vérifiant régulièrement le niveau de qualité de services rendus auprès des clients existants;
• Produire des nouvelles affaires en utilisant des méthodes variées de prospection, notamment le réseautage;
• Optimiser ses relations avec ses contacts et participer aux activités de relations publiques ciblées;
• Identifier les besoins de clients éventuels en utilisant les ressources à sa disposition;
• Participer à des appels d’offres et en assumer la responsabilité lorsque nécessaire;
• Développer des stratégies de placement, selon différentes présentations et communications avec les clients;
• Livrer les propositions aux clients;
• S’impliquer dans l’élaboration de la stratégie lors de réclamations et de gestion des risques;
• S’assurer que les documents émis par le gestionnaire sont transmis dans les délais impartis;
• Effectuer le suivi serré des comptes à recevoir;
• Collaborer lors de la négociation de programmes et des ententes de services.

Exigences

Compétences techniques

• Diplôme d’études collégiales;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft;
• Minimum de 3 années d’expérience;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Compétences personnelles

• Faire preuve de précision et de minutie;
• Aptitude à analyser les protections;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités;
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
• Faire preuve d’un bon esprit d’équipe.

Compétences complémentaires

• Connaissance du logiciel EPIC, un atout;
• Connaissance du domaine de l’assurance Transport, un atout;
• Permis valide de l’AMF – Assurance de dommages des entreprises, un atout;
• Titre professionnel de PAA, un atout;
• Environnement « sans papier », un atout.

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department SalesRequired Experience: 5-7 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 75%

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Mandat

Le chef ou la cheffe de division – centrale 911 assure la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités de la centrale 911. La personne est responsable de la prestation des services de prise d’appels d’urgence et de répartition, dans un contexte opérationnel continu 24/7. Elle veille à la conformité des opérations aux normes législatives, réglementaires et organisationnelles en vigueur, tout en assurant la qualité, la fiabilité et la sécurité des services offerts par la centrale.

Dans un contexte de transformation technologique et d’évolution des pratiques en sécurité publique, le chef ou la cheffe de division exerce un rôle stratégique en matière de gouvernance, d’optimisation des processus, de modernisation des systèmes et de gestion des risques. La personne assure la gestion, la mobilisation et le développement des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité et agit à titre d’experte ou d’expert auprès de la direction sur les enjeux liés aux centres d’urgence. Elle contribue à l’amélioration continue des services, à la performance organisationnelle et à l’atteinte des objectifs stratégiques du Service de police.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, ou autre domaine pertinent;
• Quatre (4) à six (6) années d'expérience pertinente;
• Expérience pertinente en gestion d’équipes de travail;
• L’expérience dans le domaine policier et la connaissance des systèmes d’information policière, des systèmes de télécommunications reliés à l’opération des centrales 9-1-1 et la répartition des appels sont des atouts;
• Habiletés à gérer les priorités et à travailler efficacement sous pression;
• Discrétion;
• Dynamisme et proactivité;
• Sens du service à la clientèle;
• Démontrer les compétences de gestion, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
• Détenir un permis de conduire valide.

Information

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Description du poste

FINANCIAL DIRECTOR JOB AT CITY FOR ACTION GRENIER AUTOGROUPE.

Salary :

up to $150,000

Workplace : Boucherville, QC

Tâches

• Administrative management
• Agenda management
• Budget management
• Department supervision
• Employee file management
• Hiring and staff management
• Operations planning / management
• Short term leasing

Conditions de travail

• Cafeteria
• Competitive compensation
• Employees discounts
• Free parking
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Life insurance plan
• Medical insurance
• Public transportation nearby

Description du poste

Notre client est un courtier immobilier performant situé sur la Rive-Sud. Nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) et comptable junior pour soutenir le courtier dans les opérations quotidiennes, la gestion des inscriptions immobilières et la tenue de livres de base, au sein d'un environnement dynamique.

Vos missions

• Gérer l'agenda, les horaires et les rendez-vous du courtier à l'aide d'outils tels que Google Agenda ou Outlook.
• Mettre à jour et entretenir les annonces immobilières sur des plateformes telles qu'Airbnb, Booking.com et les réseaux sociaux (Instagram, Facebook).
• Assurer la communication avec les clients/invités et coordonner les activités avec les fournisseurs, le personnel interne et d'autres partenaires par courriel, par téléphone, via des applications de messagerie ou en personne.
• Aider à la tenue de livres de base (facturation, suivi des dépenses, saisie de données, conciliations simples) à l'aide d'Excel / Google Sheets et d'outils comptables (ex. QuickBooks en ligne, Zoho Expense, Sage 50 ou similaire).
• Préparer des rapports simples (taux d'occupation, revenus, sommaires des dépenses) et maintenir le classement organisé des dossiers numériques et physiques.
• Effectuer des tâches occasionnelles sur place, comme visiter les propriétés pour prendre des photos, déposer des documents ou vérifier l'exactitude des annonces.

Exigences

• Expérience : Aucune expérience préalable requise. Toute expérience en administration, en coordination, en tenue de livres de base ou dans le domaine de l'immobilier est un atout.
• Scolarité : Diplôme d'études collégiales (DEC/AEC) ou diplôme d'études professionnelles (DEP) en administration des affaires, en comptabilité, en techniques de bureautique ou dans un domaine connexe. Une combinaison d'un diplôme d'études secondaires et d'une expérience pratique pertinente en tenue de livres sera également prise en considération.
• Compétences techniques : Excellente maîtrise d'Excel / Google Sheets ; aisance à apprendre et à utiliser des logiciels comptables de base.
• Langues : Une maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est exigée. Note : Ce rôle nécessite une communication quotidienne avec des invités internationaux, des clients hors province et divers fournisseurs externes.
• Autres : Grand souci du détail, sens de l'organisation et capacité à maintenir des limites professionnelles. Un permis de conduire valide et l'accès à une voiture sont requis pour les visites des propriétés.

Ce que nous offrons

• Statut : Temps plein, contrat à durée déterminée (12 mois, avec possibilité de prolongation)
• Rémunération : Selon l'expérience.
• Horaire : 37,5 heures par semaine, travail en présentiel sur la Rive-Sud (Brossard).
• Avantages : Vacances payées, jours fériés et congés de maladie offerts en pleine conformité avec la Loi sur les normes du travail du Québec.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.

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Description de l’offre d’emploi

Description du poste

Nous recherchons une assistante administrative hautement qualifiée pour soutenir notre département des ventes de véhicules commerciaux. Ce rôle exige une rigueur exceptionnelle, une capacité à travailler sous pression et une maîtrise avancée des outils administratifs et commerciaux.

Responsabilités principales

• Gestion complète des dossiers clients et suivi des ventes.
• Préparation et vérification des contrats complexes.
• Coordination avec les équipes internes et partenaires externes.
• Collecter, organiser et analyse des indicateurs de performance.

Exigences obligatoires

• Diplôme d’études collégiales
• Expérience préalable en tant qu'adjointe administrative ou dans un rôle similaire.
• Expérience confirmée (minimum 1 an) en administration dans le secteur automobile ou commercial.
• Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).
• Maîtrise parfaite de l'anglais (oral et écrit) requise pour répondre à notre clientèle anglophone
• Sens de l'organisation et attention aux détails.
• Compétences avancées en Microsoft Groupe Office dont Excel (tableaux croisés dynamiques, macros), Word, et ERP, One80 et CRM.
• Disponibilité immédiate et flexibilité horaire (incluant soirées et fins de semaine si nécessaire).
• Capacité à travailler sous forte pression avec des délais très serrés.
• Excellentes références professionnelles vérifiables.

Conditions supplémentaires

• Test de compétences obligatoire (Excel, rédaction, logique).
• Entrevue en personne uniquement.
• Aucune possibilité de télétravail.
• Salaire minimal $20.00

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Élevé

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration

Expérience

1 à 2 ans

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Chez SolutionCondo : Un nouveau défi t’attend !

Tu as de l'expérience dans le domaine de l'administration ? Rejoins notre équipe !

Si tu veux rejoindre une entreprise en pleine croissance qui mise sur le potentiel de ses employés, SolutionCondo a besoin de toi !

Qui sommes-nous ?

SolutionCondo est une entreprise innovatrice rayonnant dans la gestion de copropriété, offrant aux propriétaires de condos des solutions pratiques pour économiser temps et argent dans la gestion de leur immeuble. Nous misons sur le travail d’équipe, l’excellence, et l’intégrité pour créer un environnement où chacun peut se développer et s’épanouir.

Pourquoi travailler chez SolutionCondo ?

Chez nous, le bien-être et le développement de nos employés passent avant tout ! Voici ce que nous offrons pour te sentir soutenu(e) et valorisé(e) au quotidien :

• Un environnement collaboratif où chaque talent est mis en avant
• Des assurances collectives après 3 mois
• De la télémédecine après 3 mois
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) après 3 mois
• L'accès dès le 1er jour à un REER et une contribution employeur de loyauté pour soutenir tes objectifs financiers à long terme
• Des rabais corporatifs (Opus, Énergie Cardio, et bien plus encore)
• Une semaine de congés maladie
• Les horaires d'été
• Formation continue pour évoluer et élargir tes compétences
• Excellentes possibilités d’avancement pour progresser dans ta carrière
• Une ambiance détendue et dynamique avec des collègues avec qui il fait bon travailler chaque jour !

Description du poste

En quoi consiste ton rôle ?

Nous sommes à la recherche d'un(e) Adjoint(e) administratif(ve) à Brossard.

Tu joueras un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des opérations quotidiennes. Ce poste demande rigueur, minutie et une excellente communication.

Tu géreras plusieurs dossiers simultanément dans un environnement où les priorités évoluent rapidement. Ton sens de l’organisation, ton souci du détail et ta capacité à collaborer avec différents intervenants feront de toi un pilier de l’équipe.

• Assurer le soutien administratif aux clients (syndicats de copropriété), notamment en répondant aux demandes liées aux changements administratifs (locataires, coordonnées, informations bancaires, etc.);
• Compléter divers formulaires et documents relatifs aux unités de copropriété à la demande des clients (par exemple lors de ventes ou de changements de propriétaires); en assurant l’exactitude et la conformité des informations;
• Mettre à jour les registres officiels des syndicats de copropriété, en assurant l’exactitude et la conformité des informations;
• Participer à la préparation des assemblées générales, incluant la réservation de salles, la rédaction et l’envoi des avis de convocation, la prise de notes lors des réunions et la gestion des procès-verbaux;
• Collaborer avec les autres départements afin d’assurer la fluidité des opérations et le bon déroulement des activités quotidiennes;
• Effectuer l’archivage et la numérisation des documents, en maintenant un système de classement structuré et professionnel;
• Contribuer à diverses tâches administratives connexes, selon les besoins de l’équipe.

Le profil idéal ? C'est peut-être toi, si tu...

• Tu maîtrises la suite Microsoft Office sans problème;
• Tu as minimum 2 ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) administratif(ve);
• Tu es rigoureux(se), minutieux(se) et accordes une grande importance à la qualité du travail (rédaction, mise en page, etc.)
• Tu as la maîtrise du français (obligatoire) et de l’anglais (fortement recommandé);
• Tu es un(e) communicateur(trice) efficace, capable de gérer les demandes des clients avec précision, professionnalisme et diplomatie;
• Tu adoptes une attitude positive et adore travailler en équipe;
• Tu assimiles rapidement de nouvelles informations et tu t’adaptes facilement aux changements.

Conditions de travail

• Type d’emploi : Permanent - 40h/semaine (lundi au vendredi)
• Mode de travail : En présentiel (possibilité de hybride avec 2 jours de télétravail par semaine, selon la politique de la compagnie)
• Lieu de travail : Brossard (9935, rue de Châteauneuf)
• Salaire : À discuter selon l’expérience

Si tu veux évoluer dans une entreprise en pleine expansion où ton potentiel sera reconnu et soutenu, postule dès maintenant et rejoins SolutionCondo !

Description du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur, le titulaire est responsable de l’ensemble du processus de contrôle de la qualité en assurance des entreprises. De plus, il agit à titre de personne-ressource auprès des agents et souscripteurs à toutes les étapes de la souscription.

Fonctions

• Préparer un plan d’audit interne en vue de la révision du travail des agents et souscripteurs de la direction principale et en assure la mise en application.
• Effectuer les audits de dossiers des agents et souscripteurs notamment en révisant un échantillonnage de nouveaux contrats, de demandes de modifications (avenants), de renouvellements et d’annulations dans le but de valider la qualité des risques souscrits, la qualité de service offert, le niveau de productivité et la rentabilité du volume d’affaires.
• Rédiger un rapport d’audit global des dossiers révisés (individuel par agent et souscripteur) comportant les observations et recommandations. Présenter le rapport au gestionnaire concerné et à l’agent et souscripteur audité.
• Identifier les difficultés de souscription, d’interprétation et d’application des normes qui ressortent le plus fréquemment lors des revues et recommander des mesures de suivis appropriées.
• Effectuer un suivi périodique des mesures correctives requises par les agents et souscripteurs jusqu’à ce que la situation soit corrigée.
• Produire des rapports périodiques selon les exigences de la direction traitant notamment de la qualité des risques souscrits et de la souscription ainsi que du service à la clientèle.
• Recommander la révision des autorités de souscription des agents et souscripteurs selon le développement de l’expertise de ceux-ci.
• Produire un rapport annuel résumant l’ensemble de ses observations et constats en lien aux pratiques de souscription des agents et souscripteurs, des recommandations proposées afin d’améliorer les pratiques et du plan d’action proposé pour l’année à venir.
• Identifier et recommander des pistes d’améliorations au niveau des activités de souscription dans le but de faciliter et d’améliorer les connaissances et l’expertise des souscripteurs et analystes.
• Préparer, en collaboration avec le gestionnaire concerné, un plan de développement individuel ou de groupe selon les besoins et assurer le suivi de la mise en application.

Vos talents et vos qualifications

• Détenir un diplôme d'études universitaires dans un domaine pertinent. Une scolarité ou une expérience jugée pertinente peuvent être considérées en équivalence.
• Posséder de dix (10) à quinze (15) ans d’expérience en assurance de dommages dont dix (10) ans en assurance des entreprises.
• Détenir le titre de PAA ou FPAA de l’Institut d’assurance du Canada.
• Connaissance approfondie des normes de l’industrie et des lois concernant les différences territoriales.
• Connaissance des logiciels Word et Excel.

#LI-Hybrid

Description du poste

Appuyer l’équipe au développement avec votre savoir-faire administratif !

Établi depuis , Clark Drouin Lefebvre est un courtier en alimentation qui offre des services complets de commercialisation de produits de consommation courante et qui opère dans la majorité des secteurs de la distribution, du détail et du service alimentaire.

Vous adorez quand tout est bien organisé ?
PowerPoint fait partie de vos alliés au quotidien et Excel est votre langage secret ?
Promotions, calendriers et suivis ? Vous transformez la complexité en clarté !

Vous vous reconnaissez, nous avons un poste d’adjointe administrative pour vous.

Adjointe administrative (remplacement de congé de maternité)

Boucherville

Bilingue / Temps plein / télétravail / hybride

Votre rôle clé au quotidien :

• Concevoir et maintenir des outils administratifs pour l’équipe de directeurs de comptes et de commettants ;
• Compiler des rapports de ventes hebdomadaires ;
• Créer et mettre à jour les documents pour les activités promotionnelles ;
• Préparer des présentations Power Point liées au développement des affaires ;
• Maintenir à jour certains rapports de performance ;
• Compléter la fiche de création des produits de manufacturiers et intégrité de l’information ;
• Collaborer sur certains projets avec les membres de l’équipe.

Ce que vous apportez avec vous :

• DEP en secrétariat ou expérience pertinente ;
• Deux ans d’expérience à un poste comparable ;
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (bilinguisme essentiel afin de répondre à notre clientèle francophone et anglophone) ;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) ;
• Connaissance du domaine alimentaire et du courtage (un atout) ;
• Excellent sens de l’organisation, souci du détail, automne et esprit d’équipe

Ce que vous allez aimer chez nous :

Une liberté d'action et un environnement de travail stimulant ;

La liberté de choisir votre propre horaire ;

Une panoplie d’avantages sociaux (assurance collective et REER collectif) ;

Programme d’aide aux employés pour vous soutenir ;

5 jours de maladie par année ;

Accès à des services de télémédecine ;

Travail hybride avec une présence obligatoire au bureau une fois par semaine.

Liberté d’action et environnement stimulant : Ici, vous exprimerez votre talent!

Description du poste

Relevant de la Directrice – Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines, à titre de Directeur(-rice) adjoint(e) – Partenaires d’Affaires en Ressources Humaines (PARH), vous jouerez un rôle central dans la cohérence, la fluidité et la performance de la fonction PARH.

Vous assurerez la gestion et le développement des partenaires d’affaires RH de votre équipe et contribuerez de manière transversale aux travaux de la Direction. Dans le cadre de certaines responsabilités du rôle de PARH, vous accompagnerez une vice présidence exécutive dans ses enjeux RH et représenterez, sur certains comités de gestion, la fonction Partenaires d’affaires RH.

Fonctions

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Gestion d’une équipe

À titre de gestionnaire d’une équipe de partenaires d’affaires RH, dans une logique de gestion partagée avec la Directrice :

• Vous encadrerez, mobiliserez et développerez les partenaires d’affaires RH de votre équipe
• Vous orienterez et prioriserez les activités de l’équipe afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires
• Vous prendrez et assumerez les décisions relevant de votre champ de responsabilités et exercerez les arbitrages requis

Contribution transversale

Dans votre rôle de contribution transversale à la cohérence, à l’alignement et à la performance globale de la Direction :

• Vous soutiendrez la cohérence des pratiques et contribuerez à l’avancement des enjeux RH
• Vous contribuerez, en collaboration avec la Directrice, à la définition des orientations, des priorités et des objectifs de la Direction
• Vous favoriserez l’harmonisation des pratiques et l’alignement des interventions RH
• Vous participerez à des mandats et projets transversaux soutenant la performance globale de la Direction

Accompagnement d’une vice présidence exécutive

Dans le cadre de certaines responsabilités du rôle de PARH, vous accompagnerez une vice présidence exécutive dans ses enjeux RH et représenterez la fonction Partenaires d’affaires RH sur certains comités de gestion

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine équivalent
• Expérience minimale, directe ou transférable, d’une année en gestion de talents
• Minimum de 7 années d’expérience à titre de partenaire d’affaires en ressources humaines
• Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une bonne maitrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise

Compétences

• Leadership mobilisateur et posture positive reconnus favorisant la collaboration, la confiance et l’engagement des équipes
• Capacité d’influence exercée avec discernement et nuance, dans une approche ouverte, pragmatique et orientée solutions
• Grande aisance à collaborer efficacement avec les partenaires internes et les centres d’expertise, soutenue par une organisation du travail structurée et orientée résultats

#LI-Hybrid

Description du poste

L’adjointe technique occupe un poste crucial au niveau du soutien administratif offert à une équipe de courtiers en assurance de dommage. Ses tâches principales, sans s’y limiter, sont les suivantes :

• Maîtrise la notion de la facturation
• Maitrise le processus de financement, en assure le suivi et effectue les demandes de chèques de remboursement aux assurés et/ou financement, le cas échéant
• Effectue le suivi des activités
• Répond aux différentes demandes de confirmations d’assurance (certificat, créancier, locateurs)
• Maîtrise les tâches cléricales (mise en page, préparation de présentations, table des matières, cartables)
• Maîtrise les logiciels informatiques (EPIC, Excel, Word, Outlook…)
• Émet les certificats selon les instructions et les expédie aux personnes concernées
• Établit ses priorités en fonction des échéances
• Tient compte du rythme et des besoins des autres individus de l’équipe
• Accomplit un travail exact et précis

Exigences

Compétences techniques

• Diplôme d’études en bureautique, secrétariat ou un niveau d’études équivalent;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft (Word et Excel);
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Compétences personnelles

• Souci du détail;
• Faire preuve de précision et de minutie;
• Aptitude à analyser les protections;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités;
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
• Faire preuve d’un bon esprit d’équipe.

Compétences complémentaires

• Connaissance du logiciel EPIC, un atout;
• Environnement « sans papier », un atout;
• Connaissance du domaine de l’assurance, un atout.

Informations complémentaires

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department Office Administration & ClericalRequired Experience: 1-2 years of relevant experienceRequired Travel: No Travel Required

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Responsable des ressources humaines

Description du poste

Vous aimez être au cœur de l’action en ressources humaines et jouer un rôle concret dans la structuration des pratiques, l’accompagnement des gestionnaires et le soutien aux employés? Vous recherchez un environnement PME où vous pourrez avoir un réel impact, autant sur les processus que sur la qualité des relations de travail? Vous souhaitez évoluer dans un rôle polyvalent, de proximité, où votre rigueur, votre écoute et votre jugement feront une différence au quotidien? Cette opportunité est pour vous! Notre client, une entreprise québécoise bien établie depuis plus de 30 ans œuvrant dans le domaine du transport et de la logistique, souhaite accueillir un.e Responsable des ressources humaines au sein de son équipe. L’entreprise compte plus de 100 employés répartis sur différents sites. Dans un contexte de croissance et de changement, elle souhaite poursuivre la mise à jour et l’amélioration de ses processus et procédures, tout en revoyant la structuration de ses pratiques RH. Relevant de la direction, la personne retenue jouera un rôle clé dans la prise en charge des volets RH, le soutien aux gestionnaires et la collaboration avec les différents départements, notamment la comptabilité et la SST.

Les tâches

• Piloter les principaux volets RH de l’organisation, notamment la dotation, l’administration RH, le soutien aux gestionnaires, la gestion des absences ainsi que la mise à jour des politiques et procédures.
• Actualiser les politiques internes, le manuel de l’employé, les contrats de travail et les descriptions de poste.
• Coordonner les suivis SST, notamment en matière de dossiers, d’échéanciers, de conformité, de rigueur administrative, d’absences et de maladies.
• Soutenir l’embauche et le renouvellement des permis de travail fermés, ainsi que les suivis liés au statut permanent de certains travailleurs.
• Développer et bonifier les lignes directrices ainsi que les outils RH.
• Orchestrer la dotation et le recrutement pour différents types de postes, tant opérationnels qu’administratifs et professionnels.
• Conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux RH quotidiens.
• Assurer les suivis avec la comptabilité pour les éléments liés à la paie, aux absences, aux congés et aux autres dossiers administratifs connexes.
• Siéger au comité SST local ainsi qu’au comité de direction sur une base mensuelle.
• Servir de point de référence auprès des employés et maintenir une présence active au sein de l’organisation.
• Prendre part aux échanges avec les directeurs et aux rencontres impliquant les équipes lorsque requis.
• Optimiser les pratiques internes afin de mieux structurer les rôles, soutenir les leaders et favoriser une plus grande stabilité des équipes.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux responsabilités du poste.
• L’utilisation du genre masculin est employée dans le seul but d’alléger le texte.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives après la période de probation.
• RVER avec cotisation de l’employeur.
• Vacances à discuter.
• Entreprise reconnue pour la qualité de ses services.
• Milieu humain où la proximité avec les employés et les gestionnaires est valorisée.
• Horaire de bureau avec flexibilité.
• Milieu de travail convivial et collaboratif.
• Occasion de jouer un rôle concret dans la structuration des pratiques RH.

Exigences

• DEC ou BAC en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement PME.
• Maîtrise des réalités liées aux ressources humaines en PME.
• Expérience en soutien aux gestionnaires, en structuration et en mise à jour de pratiques, de politiques et d’outils RH.
• Expérience dans un rôle RH généraliste.
• Expérience de proximité avec la haute direction.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Anglais fonctionnel pour lire et rédiger des courriels (30% des communications en anglais).
• Titre CRHA, un atout majeur.

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

Directeur adjoint service

Salary
Postulez à vos conditions

Description du poste

Lieu de travail : Brossard, QC

Tâches

• Effectuer le suivi des travaux
• Ouvrir et fermer des bons de travail
• Produire des estimations des coûts de réparation
• Réclamation sous garantie
• Répartition du travail
• Service à la clientèle
• Supervision du département

Conditions de travail

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance médicament
• Assurance-vie
• Atelier Climatisé
• Cafétéria
• Congés de maladie
• Formation continue
• Formation payée
• Rabais employés
• Rémunération compétitive
• Stationnement gratuit
• Transport en commun à proximité
• Uniforme fourni

Autres informations

Plusieurs autres emplois de Directeur adjoint service automobile dans la région de Brossard disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Directeur adjoint service et autres métier dans le domaine automobile à Brossard selon vos critères. Créer une alerte emploi et des emplois de Directeur adjoint service et recevez les offres d’emploi dès qu’elles sont publiées. Créez votre profil de Directeur adjoint service rapidement sur le site des emplois de l’industrie automobile. Traduction instantané de votre profil et mise en valeur de vos expériences et connaissance auprès des employeurs à la recherche d’un Directeur adjoint service.

Présentation du cégep Édouard-Montpetit (CEM) et de l’École nationale d’aérotechnique (ÉNA)

Établissement d’enseignement supérieur reconnu comme une référence, le CEM est constitué du Campus de Longueuil et de l’ÉNA qui est adjacente à l’aéroport de Saint-Hubert. Le CEM met en œuvre 23 programmes d’études de grande qualité qui proposent des parcours stimulants aux étudiants. De ces programmes réguliers découlent une panoplie d’attestations d’études collégiales offertes par le service de la formation continue qui se présente aussi comme un leader dans le réseau collégial en ce qui concerne les services offerts aux entreprises. Le Cégep est un acteur incontournable dans des secteurs névralgiques pour le Québec, comme la santé, l’aérospatiale, l’innovation sociale, la culture, l’entrepreneuriat, les sciences et les technologies.

L’ÉNA est le chef de file en matière de formation technique en aérospatiale au Québec et la plus importante maison d’enseignement en aérotechnique en Amérique du Nord. Elle accueille près de 1000 étudiants et étudiantes au sein de 4 programmes d’études, dont un en anglais. C’est principalement à l’ÉNA que l’industrie puise sa main-d’œuvre spécialisée et qu’elle assure le perfectionnement de son personnel technique grâce à une offre de formation importante à la formation continue.

Chaque année, près de 8000 étudiants, jeunes et adultes, choisissent le cégep Édouard- Montpetit pour obtenir une formation créditée et plusieurs milliers de personnes bénéficient de la formation offerte en entreprise. Plus de 1300 employés se réalisent au sein de cette grande institution qui valorise le respect, l’engagement, la coopération et l’entraide ainsi que la créativité et l’innovation. Certifié Entreprise en santé élite, le Cégep offre un milieu de travail dynamique où il est possible pour chacun de s'accomplir à son plein potentiel.

Avantages de travailler au Cégep

• 6 semaines de vacances après une année de service
• 13 jours fériés (incluant le congé entre Noël et le jour de l’An pendant lequel le Cégep est fermé)
• Plusieurs mesures de conciliation travail – vie personnelle
• Régime de retraite à prestations déterminées et régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés
• Accès à 5 cliniques santé au Cégep
• Accès au Centre sportif
• Transport en commun facilement accessible et stationnement payant sur place
• Milieu de travail stimulant, équipe de travail dynamique, projets multiples et variés

Les défis du poste

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire administratif ou la gestionnaire administrative assume des responsabilités RH reliées à la gestion du cycle de paie et ce, pour toutes les catégories d’emploi. Il ou elle collabore avec les directions adjointes de sa direction dans l’application des clauses conventions collectives en lien avec la rémunération et les avantages sociaux. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources financières dans la conformité des opérations de paie.

Attributions / Caractéristiques

À titre de gestionnaire administrative ou de gestionnaire administratif, la personne assume les responsabilités suivantes :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations reliées à la rémunération, aux avantages sociaux, aux assurances collectives et aux régime de retraite (RREGOP et RRPE) ;
• Agir à titre de personne ressource pour les questions de l’équipe de la DRH liées au système de paie ;
• Veillez à la bonne application des clauses de convention collective, dans le système de paie ;
• Faire des analyses périodiques liées à la rémunération et aux avantages sociaux ;
• Superviser l’exercice d’évaluation salariale à l’embauche et l’ouverture des nouveaux dossiers d’employé pour toutes les catégories d’emploi ;
• Extraire les données RH du système de paie à des fins de statisques, lorsque requis ;
• Coordonner les opérations annuelles massives dans le système de paie (avancement d’échelon, vacances, ancienneté), en collaboration avec l’équipe de technicien et technicienne RH ;
• Analyser les processus internes et voir à l’amélioration continu de ceux-ci, en collaboration avec la Direction des ressources financières ;
• Assurer la liaison avec les services de la Direction des ressources financière afin que les activités liées à la paie soient conformes ;
• Collaborer à l’intégration de nouvelles composantes ou de nouveaux modules du système de paie, lorsque déployés ;
• Communiquer avec le fournisseur du logiciel de paie (Skytech) lorsque des enjeux techniques sont signalés par l’équipe ;
• Offrir un rôle conseil ou répondre aux questions reliées à la rémunération et aux avantages sociaux, en collaboration avec les directeurs adjoints et directrice adjointes ;
• Représenter le Service des ressources humaines sur des comités de travail, lorsque requis ;
• Assurer toutes autres responsabilités qui lui sera confiées par le Cégep.

Le profil de la personne recherchée

• Démontrer des compétences en gestion de personnel
• Bonne capacité d'adaptation, d'organisation et de gestion des priorités
• Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément
• Très bonnes habiletés de communication (tant à l'oral qu'à l'écrit) et pour le travail d'équipe
• Faire preuve de leadership positif

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) avec option appropriée combiné à trois (3) années d’expérience pertinente, ou une combinaison pertinente d’expérience ou de diplôme.
• Une formation universitaire sera considérée comme un atout important;
• Bonne compréhension des opérations paie ;
• Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, un atout ;
• Expérience dans un emploi syndiqué ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Maitrise du logiciel Excel et bonne connaissance des logiciels M365 et des systèmes de gestion financière informatisés

Les personnes intéressées doivent soumettre, en un seul document, leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre explicitant les motifs à l’appui de leur candidature, au plus tard le 20 avril 2026, à 16 h 30.

La vérification des antécédents judiciaires et son évaluation, en lien avec l’emploi, sont des prérequis à l’embauche.

Conditions d’emploi

• Durée de l’emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Éducation: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: Formation offerte

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Options de conditions d’emploi

• Soir
• Matin

Options de conditions d’emploi

• Jour
• Fin de semaine

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Assurance de groupe
• Heures de travail: 40 heures par semaine

Qui sommes-nous ?

Réseau MAclinique est l’idée initiale d’une équipe composée de cinq médecins et d’un gestionnaire visionnaire qui vise à révolutionner l’accès aux soins de santé en première ligne au Québec. Que ce soit par le biais de ses cliniques médicales publiques, ses résidences avec soins, ses complexes santé, ses blocs chirurgicaux ou sa division de soins en milieu d’hébergement, tous les acteurs du Réseau partagent les 5 valeurs incontournables suivantes : collaboration, innovation, qualité, bienveillance et bien-être.

Votre rôle au sein du GMF

Sous l’autorité du comité de direction, le gestionnaire GMF doit planifier, coordonner, diriger et contrôler les activités quotidiennes au sein de la clinique médicale. Il recommande et met en place les mesures et programmes susceptibles d’améliorer la qualité des services offerts à la clientèle. Il assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de l’entreprise. Il participe également au développement stratégique des affaires de la clinique.

Plus précisément, vous serez appelé à

• Assurer la gestion des opérations quotidienne de la clinique ;
• Coordonner les activités et répondre aux besoins ponctuels de l’équipe interdisciplinaire ;
• Collaborer avec l’équipe de médecins responsables du GMF ;
• Organiser et animer les réunions avec son équipe ;
• Participer aux rencontres médicales avec les chefs médicaux et aux différentes réunions du GMF ;
• Superviser, orienter et gérer le personnel ;
• Mobiliser l'équipe et faire preuve de leadership ;
• Assurer la gestion des communications internes ;
• Réviser et élaborer les descriptions de poste au sein de la clinique en collaboration avec la
  directrice RH ;
• Participer au processus d’embauche et à l’évaluation de probation et annuelle du personnel ;
• Participer à l’intégration des nouveaux employés ou du personnel ;
• Veiller à la formation adéquate du personnel et promouvoir une culture d’amélioration continue ;
• Contribuer à l’élaboration des horaires de travail des employés ;
• Développer et appliquer les politiques et procédures visant à standardiser l’ensemble des opérations du GMF ;
• Mettre à jour périodiquement le manuel des procédures et approuver les
  modifications proposées par les cheffes d’équipe infirmière et du secrétariat ;
• Assurer la gestion des ressources matérielles de l’entreprise, en collaboration
  avec le service d’approvisionnement ;
• Assurer une gestion efficace des relations avec les différents partenaires ;
• Effectuer les suivis et veiller au respect des ententes avec l’établissement en
  collaboration avec la directrice des opérations et avec l’équipe médicale ;
• Effectuer un contrôle des coûts afin de respecter les budgets ;
• Analyser et évaluer les différents indicateurs de performances ;
• Collaborer à la gestion et le suivi de la comptabilité avec l’équipe comptable ;
• Assurer la gestion optimisée des bureaux.

Ce que nous offrons

Notre promesse employeur

• Rémunération attractive incluant des bonus versés deux fois par an.

Votre profil

• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion ;
• Expérience en milieu médical (un atout) ;
• Formation en gestion (un atout).
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et différentes plateformes informatiques ;
• Leadership mobilisateur ;
• Ponctualité, efficacité et gestion des priorités ;
• Assurer l’amélioration continu des pratiques ;
• Être bienveillant et avoir de bonnes capacités communicationnelles ;
• Autonomie et proactivité ;
• Collaborer au sein d’un milieu interdisciplinaire ;
• Connaissance d'un dossier médical électronique (DMÉ) (un atout).

Lieu de travail

1615 boul. Jacques-Cartier Est, Longueuil, Qc, J4M 2X1

Intéressé par ce poste? On veut vous connaître
Faites-nous parvenir votre CV.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées.

DIRECTEUR(RICE) DES VENTES - VÉHICULES NEUFS À VILLE POUR TOYOTA BROSSARD.

Description du poste

Salaire :
jusqu'à 150 000 $ Incluant les commissions

Lieu de travail : Brossard, QC

Tâches

• Achat de véhicules aux encans et sur les plateformes Web
• Embauche et gestion du personnel
• Fermeture des ventes «Closing / T.O.»
• Gestion administrative
• Gestion de l'inventaire
• Gestion du budget
• Gestion horaires
• Mise en œuvre de stratégies
• Supervision du département des ventes (neuf)
• Supervision du département des ventes (occasion)
• Échange entre concessionnaires
• Évaluation des véhicules

Expérience

• 5 ans en tant que : Directeur des Ventes

Permis de conduire

• Permis de conduire automobile

Conditions de travail

• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance médicament
• Assurance-vie
• Cafétéria
• Rémunération compétitive

Informations supplémentaires

Plusieurs autres emplois de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs automobile dans la région de Brossard disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs et autres métier dans le domaine automobile à Brossard selon vos critères. Créer une alerte emploi et des emplois de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs et recevez les offres d’emploi dès qu’elles sont publiées. Créez votre profil de Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs rapidement sur le site des emplois de l’industrie automobile. Traduction instantané de votre profil et mise en valeur de vos expériences et connaissance auprès des employeurs à la recherche d’un Directeur(rice) des ventes - Véhicules neufs.

Vos fonctions

En tant qu’agent(e) – gestion présence au travail, vous travaillerez sous la supervision du Chef de section, vous serez responsable de la gestion des réclamations de lésions professionnelles, d’en assurer le suivi administratif et médical, de vérifier les déboursés financiers ainsi que l’imputation des coûts.

Vos principaux mandats :

• Gestion de dossiers d’invalidité et lésions professionnels dans un environnement syndiqué et non syndiqué.
• Sera appelé(e) à travailler sur plusieurs dossiers simultanément.
• Participation au plan d’action absentéisme

Plus spécifiquement, vous :

• Procédez à la cueillette des informations nécessaires à l’analyse de la réclamation d’invalidité auprès de tout intervenant pouvant fournir les éléments permettant de procéder à l’examen de la réclamation;
• Évaluez les demandes, assurez le suivi administratif et la mise à jour de toutes les réclamations de lésions professionnelles en tenant compte des orientations du conseiller, des enjeux et de la nature des dossiers, et ce, auprès de tous les intervenants concernés;
• En conformité avec les obligations légales et dans le respect des procédures prescrites, procédez à la demande des dossiers administratifs et médicaux et veillez à la mise à jour des informations dans le dossier de l’employé, comprenant le classement des documents selon la méthode établie;
• Faites les représentations qui s’imposent à la CNESST auprès des agents d’indemnisation, effectuez le résumé complet du dossier et assurez le suivi administratif des représentations et argumentations des intervenants concernés;
• Communiquez avec les différents organismes reliés à la santé et sécurité au travail, le bureau du médecin traitant et médecins experts et collaborez avec les intervenants internes (gestionnaire, conseiller RH, dotation);
• Supportez le gestionnaire dans le processus d’assignation temporaire ou de retour au travail progressif, assure le suivi avec les intervenants concernés et dossiers de disqualification médicale;
• Assurez le suivi dans l’évolution des diagnostics et traitements médicaux et procédez aux demandes d’expertise; soumettez le dossier au médecin désigné et procédez aux demandes d’évaluation auprès du Bureau d’Évaluation Médicale;
• Identifiez les éléments permettant d’éviter la chronicisation des dossiers, de diminuer les délais d’intervention et collaborez avec le conseiller en gestion de l’invalidité pour prendre les actions nécessaires;
• Vérifiez les déboursés CNESST ainsi que l’imputation des coûts selon la procédure établie et procédez aux représentations pour correction s’il y a lieu (assure le suivi financier, les demandes de partage de coûts, etc.);
• Effectuez toutes autres tâches connexes.

Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous :

• Détenez un diplôme d’études collégiales (DEC) en Soins infirmiers ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques juridiques ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en Sciences humaines.
• Possédez 3 ans d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances).

OU

• Détenez un certificat universitaire en Santé et sécurité au travail.
• Posséder 1 an d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’invalidité (CNESST/assurances).

Vous êtes reconnu pour vos compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Collaboration, tact, autonomie, profondeur d’analyse, gestion du stress, priorisation et sens de l’organisation.
• Connaissance de la LATMP et capacité à interpréter et appliquer les principaux articles.

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Lieu de travail : Place Bonaventure - 800 de la Gauchetière Ouest

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 35 heures / semaine

Salaire : 71 107$ à 88 889$

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Description du poste

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Votre opportunité

Vous souhaitez contribuer à l’amélioration des processus administratifs et de la qualité au sein d’une firme d’ingénierie engagée envers la réussite de ses clients et le développement des collectivités? Vous recherchez un environnement où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur des valeurs?

Stantec vous offre une belle opportunité au poste de Technicienne ou Technicien à la documentation, Qualité pour notre bureau de Longueuil. Le poste est offert en mode présentiel et/ou hybride.

Notre équipe Bâtiment propose une gamme complète de services en structure, mécanique et électricité, appuyée par une expertise en acoustique, protection incendie, sécurité physique, éclairage et efficacité énergétique.

Vos responsabilités

Dans ce rôle, votre collaboration sera sollicitée sur plusieurs volets. Entre autres, vous devrez :

1. Revue qualité des plans et devis : La revue qualité des plans et devis vise à assurer la conformité, la précision et la cohérence des documents d’ingénierie avant leur diffusion au client. Les principales responsabilités incluent :

• Vérification de la conformité : S’assurer que les plans et devis respectent les standards des clients et/ou les standards internes de Stantec (gabarits, nomenclature, symboles).

• Contrôle de la cohérence technique

  o Examiner la correspondance entre les plans et les devis (cartouches, numéros de révision, etc.);

  o Identifier les incohérences ou omissions dans les documents (ex. : s’assurer que les documents mentionnés dans le devis sont bel et bien joints au dossier final).

• Relecture et présentation

  o Contrôler la qualité graphique des plans (lisibilité, organisation des vues, échelles);

  o Vérifier la clarté et la précision des devis techniques (terminologie, structure, orthographe).

• Suivi et recommandations

  o Documenter les observations et proposer des corrections;

  o Assurer la traçabilité des modifications jusqu’à la validation finale.

• Support aux chargés de projet / surveillants de chantier

  • Transmettre l’information et la documentation au client et du client à travers la plateforme choisie par l’entrepreneur;

  • Former les nouveaux utilisateurs de Stantec à la plateforme et offrir un soutien technique aux usagers;

  • Assurer le suivi des éléments non fermés dont nous sommes responsables.

• Autres tâches connexes

  • Gestion des intrants/extrants;

  • Gestion de la documentation de la sécurité industrielle et de la sécurité physique (RMS);

  • Correction de divers documents (lettres, avenants, rapports, présentations PowerPoint, etc.);

  • Mise en page de formulaires techniques, tableaux et échéanciers.

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à postuler. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse, Catherine Tatta, sur LinkedIn!

Agent de sécurité d’entreprise remplaçant (ASER)

De plus, sous la direction d’un agent de sécurité d'entreprise (ASE), vous assumerez le rôle d’agent de sécurité d'entreprise remplaçant (ASER) pour le bureau de Longueuil. Certains contrats conclus avec le gouvernement du Canada par les entités juridiques de Stantec contiennent des modalités en matière de sécurité que les équipes de projet doivent respecter, dont l’obtention et le maintien d’habilitations de sécurité, ainsi que le respect des exigences liées à la sécurité des installations et aux procédures de contrôle documentaire. L’équipe PSC de Stantec appuie les équipes de projet dans la gestion de ces exigences de sécurité figurant dans les contrats des ministères et organismes fédéraux.

Votre parcours et clés de succès

Votre candidature retiendra notre attention si vous êtes une personne organisée, ayant le sens de l'initiative et de la collaboration, et si vous possédez les habiletés et expériences suivantes :

• Formation en bureautique ou équivalent

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en ingénierie ou dans un domaine connexe

• Maîtrise du français écrit et oral

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients

• Capacité démontrée en rédaction et en correction du français et de l’anglais

• Excellente connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur le poste

Emplacement principal: Canada | QC | Longueuil
Organisation: 1571 Buildings-CA Greater Montreal-Longueuil QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 04/05/2026 06:05:45
Req: 1005728 #fr