308 offres pour "Office Manager"

Description du poste

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Raison d’être du poste
Relevant du contrôleur, le ou la chef comptable sera appelé(e) à superviser une équipe de comptables. Parmi ses principales fonctions, le ou la chef comptable assurera la justesse des rapports financiers ainsi que leur livraison dans les délais. De plus, il ou elle servira d’agent(e) de liaison avec les directeurs régionaux de sa région afin de maintenir une communication efficace entre la comptabilité et les opérations. Le ou la titulaire du poste doit être une personne organisée et avoir des capacités prouvées pour la gestion de tâches multiples, la résolution de problèmes et l’établissement des priorités dans les charges de travail. Il ou elle devra analyser plusieurs dossiers simultanément avec toujours la même qualité d’interprétation et de rendu, tout en respectant des échéanciers serrés. La personne sera responsable de la fiabilité et de l’exactitude de l’ensemble de l’information comptable de chacune des propriétés sous sa gestion.

Votre quotidien avec nous

• Assigner, suivre et superviser l’équipe de comptabilité dans toutes les activités de tenue de livre ou de comptabilité générale.
• Réviser, analyser et approuver les états financiers mensuels des centres commerciaux sous sa gestion (révision des postes de bilan et analyse de variance des résultats).
• Recueillir l’information financière nécessaire à une saine gestion.
• Coordonner le processus de fin de mois afin de s’assurer que les échéanciers mensuels sont respectés.
• Veiller au respect des contrôles internes afin de maintenir un haut niveau de fiabilité et de conformité, conformément aux lois et règlements fiscaux en vigueur.
• Maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les parties prenantes.
• Prendre en charge le recrutement des comptables de son équipe.
• Soutenir les membres de son équipe et travailler avec l’ensemble des autres services.

La personne idéale possède

• Habile dans la planification et l’organisation du travail.
• Capacité éprouvée à établir et maintenir de bons rapports.
• Être un joueur d’équipe et y jouer un rôle important.
• Excellent jugement, capable de prendre des décisions et de résoudre des problèmes.
• Dynamique, propension à l’amélioration des processus.

Qualifications requises

• Baccalauréat en comptabilité.
• Minimum de 3 ans en comptabilité (expérience en supervision de personnel, un atout).
• Bilingue (français/anglais).
• Connaissance des logiciels Hopem (un atout).
• Connaissances avancées en Excel.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Assurances Collectives
• Congés maladie et obligations familiales
• Stationnement gratuit
• Télémédecine
• Programme d'aide aux employés
• Opportunité de carrière
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Aide pour le transport quotidien
• Événements d'entreprise
• Rabais Corporatifs
• Défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions !

Description du poste

Il définit et met en œuvre des stratégies de ventes et de marketing efficaces, en collaboration étroite avec les équipes Revenus et E-commerce, afin de positionner l’hôtel comme une référence sur ses différents segments : hébergement, restauration, événements (MICE) et autres sources de revenus.

Le directeur des ventes et du marketing dirige et développe une équipe de 8 employés déterminés à atteindre des objectifs ambitieux. Il gère, motive et organise les opérations de son département dans le but de captiver nos clients potentiels, de maximiser nos revenus et de positionner notre hôtel en tant que destination de choix pour la clientèle d’affaires, tout en surpassant les limites du service de luxe.

Par son leadership et sa vision du marché du luxe, il contribue directement à la croissance des revenus, à la réputation de l’hôtel et à son positionnement comme destination de choix.

Gestion des ventes

• Diriger l’équipe des ventes vers l’atteinte d’objectifs stratégiques et la réalisation des performances optimales;
• Intervenir dans le processus de planification budgétaire en définissant des objectifs ambitieux par segment et marché source.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de ventes annuelle alignée sur ces objectifs afin de maximiser la performance sur l’ensemble des principaux flux de revenus;
• Identifier et développer des relations stratégiques avec les clients existants et potentiels, en mettant en œuvre des tactiques de fidélisation et de prospection, tel que la participation à des salons et événements promotionnels, des missions de ventes au Canada et à l’étranger, et autres initiatives corporatives;
• Superviser les négociations de contrats et les processus de clôture de ventes, en garantissant des conditions avantageuses pour l'hôtel et le client;
• Négocier et gérer les contrats annuels des grands comptes, en partenariat avec le Directeur Général et le groupe Accor;
• Surveiller de manière hebdomadaire le modèle de réservation de groupes corporatifs pour maximiser l’occupation et augmenter les revenus;
• Être responsable de la visibilité et de l’inclusion de l’entreprise dans les programmes mondiaux (RFP & programmes de consortiums) sur la structure tarifaire préférée, directement et/ou conjointement avec la marque Sofitel.

Analyse et suivi des performances

• Mesurer, analyser et présenter les résultats de performance du département et de l’entreprise de façon périodique et mensuelle. Ajuster le plan de ventes en fonction des opportunités et des défis rencontrés ;
• Analyser et suivre le rapport de productivité des nuitées pour les comptes corporatifs de chaque responsable des ventes afin d’assurer l’atteinte des objectifs mensuels ;
• Orienter les décisions selon l’étude des tendances du marché et des mouvements concurrentiels ;
• Élaborer, contrôler et surveiller le budget annuel de son département. Mettre en place des actions correctives éventuelles.

Gestion d’équipe

• Fournir une direction claire et inspirante à l’équipe des ventes et du marketing, en créant un environnement positif, propice à la collaboration, à l'innovation et à l'excellence opérationnelle;
• En collaboration avec la Directrice adjointe des ventes, recruter, former et encadrer les membres de l’équipe, en veillant à ce qu'ils atteignent leurs objectifs individuels et contribuent aux objectifs collectifs;
• Effectuer des évaluations régulières et fournir des retours constructifs pour favoriser le développement professionnel de chaque membre de l'équipe. Lorsque nécessaire, tenir des discussions de gestion avec des salariés et gérer un processus disciplinaire ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (restauration, banquet, revenus et réservations, réception, entretien ménager) pour garantir une coordination et une expérience client harmonieuse ;
• Faire évoluer les méthodes de travail de son département, en cohérence avec la philosophie de la marque Sofitel.

Relation client

• Optimiser la satisfaction des clients en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer constamment l'expérience client, en s’inspirant meilleures pratiques de l'industrie.
• Gérer et assurer le suivi des commentaires, des réclamations et de plaintes clients;
• Entretenir un fort relationnel avec les clients dans l'objectif de les fidéliser;
• Être garant de la qualité de la prestation de service au client, s'assure de son confort et veille à ce que l'accueil soit chaleureux et personnalisé.

Stratégies de communications et marketing

• Superviser et évaluer la Responsable Marketing et Communications dans la mise en œuvre d’initiatives marketing novatrices qui permettront d’accroître la visibilité, de stimuler la demande et d’optimiser les revenus de l’hôtel et du restaurant ;
• Diriger les projets marketing de l’entreprise en assurant une conformité avec les tendances du marché et les standards de la marque Sofitel ;
• Assurer une étroite collaboration avec les départements opérationnels et le groupe corporatif lors d’élaboration de campagnes promotionnelles, d’offres spéciales, d’événements et de partenariats;
• Veiller à la cohérence de l'image de la marque à travers le contenu rédactionnel, tel que les plateformes en ligne, le site web, les communiqués de presse, les publicités, les brochures promotionnelles et autre ;
• Mettre en place des indicateurs clés de performance permettant d’évaluer l’efficacité des campagnes marketing et ajuster les stratégies lorsque nécessaire;
• Générer une forte visibilité locale, régionale et internationale grâce à des relations presse proactives et des collaborations avec des influenceurs.
• Développer des partenariats stratégiques avec des marques de luxe et des acteurs culturels pour créer des événements exclusifs, des campagnes co-brandées et des activations à forte valeur ajoutée.

Qualifications

• Diplôme universitaire en marketing, ventes, gestion hôtelière ou domaine connexe;
• Minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire en ventes et marketing dans l’hôtellerie de luxe;
• Solides compétences en ventes, marketing, négociation et analyse de marché;
• Capacité à élaborer et gérer un budget, prendre des décisions stratégiques et résoudre des problèmes opérationnels et stratégiques;
• Expérience en gestion d’équipe : motivation, suivi des performances, gestion des conflits et développement des talents;
• Leadership, esprit d’initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe;
• Excellentes compétences relationnelles;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer quotidiennement avec une clientèle internationale;
• Connaissance des réseaux de distribution, de la publicité, des médias sociaux et des tendances du marché du luxe;
• Orientation vers les résultats, rigueur, sens de l’organisation et souci du détail;
• Maîtrise des outils informatiques pertinents;
• Forte culture du service client et intérêt marqué pour le secteur du luxe et de l’hôtellerie;

Informations supplémentaires

Dans le cadre de notre politique Engagement Diversité & Inclusion, notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

L’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et n'a aucune intention discriminatoire.

Vous aimez l’art de vivre à la française ? Vous souhaitez évoluer dans une équipe accueillante, dynamique et polyvalente ? Si oui, nous espérons avoir la chance de recevoir votre candidature au Sofitel Le Carré Doré de Montréal !

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous détenez une expérience pertinente dans un poste de gestion ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

JOIGNEZ-VOUS À NOUS !

Date limite de candidature et entrevues

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature au plus tard le 15 juin 2026.

Les entrevues se tiendront le 23 juin 2026. Des tests psychométriques suivront pour la personne retenue.

Description du poste

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Sous l’autorité de la directrice des études, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation), ainsi que de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, et des activités d’enseignement et d’apprentissage des programmes sous sa responsabilité au secteur régulier. Elle coordonne également le cycle de gestion des programmes. Enfin, elle soutient l’exercice des responsabilités départementales et des comités de programme, et veille à l’application des politiques et des règlements en vigueur. Elle participe à la régie des études ainsi qu’à diverses instances et comités.

Quelques attributions

• Est responsable du cycle de gestion des programmes d’études sous sa responsabilité, dans le respect des objectifs institutionnels et en conformité avec les politiques du Collège et les exigences ministérielles ;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées à l’enseignement et aux programmes sous sa responsabilité, en collaboration avec les différents services du Collège ;
• Supervise les programmes et les départements sous sa responsabilité ;
• Participe à la régie des études et contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de travail annuel de la Direction des études, en cohérence avec les priorités institutionnelles ;
• Contribue à l’élaboration du plan de réussite et soutient les équipes dans sa mise en œuvre ;
• Représente, au besoin, la Direction des études auprès d’organismes externes ;
• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes et du plan de travail de la Direction des études ;
• Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Détenir une formation de deuxième cycle constitue un atout.
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion, dont trois en gestion dans le milieu de l’éducation.
• Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (valider par test).

Profil recherché

• Avoir un leadership participatif et mobilisateur ;
• Avoir une approche collaborative ;
• Être habile en planification / organisation et une capacité à résoudre des problèmes pouvant être de nature complexe ;
• Avoir la capacité à établir un ordre de priorité cohérent avec les objectifs stratégiques du Collège ;
• Être habile à développer des relations interpersonnelles de qualité ;
• Avoir des habiletés politiques, stratégique et un fort pouvoir d’influence.
• Avoir envie de mettre ses compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Les conditions

Poste permanent à temps complet

Salaire : Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel

Classe 8 | 103 121$ à 137 492$.

Entrée en fonction : 17 août 2026

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu'il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Description du poste

In collaboration with the Vice President, Marketing and Loyalty, the incumbent provides high‑level executive, administrative and organizational support. The role contributes to priority management, decision‑making effectiveness and operational fluidity within a complex and fast‑paced executive environment.

Responsabilités clés

• Provide high‑level executive administrative support to the Vice President, Marketing and Loyalty.
• Manage complex, evolving and non‑linear calendars.
• Prepare executive‑level documents, presentations, briefings and follow‑ups.
• Support leadership meetings and governance committees.
• Anticipate priorities, needs and potential issues, and recommend solutions.
• Act as a liaison between Marketing, Sales, Distribution, CRM, Finance and executive leadership.
• Ensure rigorous follow‑up on actions, decisions and timelines.
• Handle sensitive and strategic information with discretion and sound judgment.
• Raise issues constructively and ask the right questions when needed.
• Perform any other related duties associated with the role.

Qualifications

• College diploma (DEC) in office administration or a related field, or equivalent experience.
• 3 to 5 years of experience in an executive assistant or senior administrative support role.
• Experience supporting senior leaders in complex or fast‑moving environments.
• Strong organizational skills, prioritization abilities and professional judgment.
• Proactive, reliable and solution‑oriented approach.
• Excellent command of MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and strong digital and AI collaboration skills (e.g., Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English*.

Informations supplémentaires

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, partners and stakeholders in Quebec and internationally.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Agent(e) administratif(ve) polyvalent(e)

Informations sur le poste

Lieu : Montréal
Type de poste : Temps plein, 35 heures par semaine
Horaire : Du lundi au jeudi, de 8 h à 16 h, et le vendredi, de 8 h à 12 h

Description du poste

Notre client souhaite ajouter une personne fiable, organisée et débrouillarde à son équipe administrative. Le poste combine du soutien administratif, de la coordination documentaire et un volet accueil/réception dans un environnement professionnel lié au domaine de la construction.

C'est un rôle idéal pour une personne qui aime avoir diverses tâches administratives, des tableaux excellents, la mise à jour de procédure, qui sait structurer son travail et qui apprécie apprendre graduellement de nouvelles responsabilités.

Ton rôle au quotidien

Dans ce poste, tu seras appelé(e) à offrir un soutien administratif à différents niveaux, notamment pour l'équipe d'estimation, la documentation interne et certaines tâches administratives liées aux opérations.

Tes principales responsabilités incluront :

• Assurer le suivi de la boîte courriel liée aux demandes d'estimation et aux communications administratives du département
• Effectuer de la saisie de données techniques pour la création ou la mise à jour de codes de produits
• Préparer différents documents administratifs, incluant certaines lettres destinées à la CCQ
• Participer à diverses tâches administratives et comptables, selon ton expérience, ton aisance et ton intérêt à apprendre
• Accueillir les visiteurs, entrepreneurs et clients qui se présentent sur place
• Répondre aux appels téléphoniques et diriger les demandes aux bonnes personnes
• Offrir un service courtois, professionnel et posé, même lors d'échanges plus pressants ou moins faciles

Le volume d'appels et de visiteurs demeure généralement raisonnable, ce qui permet de bien équilibrer les tâches de réception avec les autres responsabilités administratives.

Profil recherché

Nous recherchons une personne autonome, proactive et bien organisée, qui aime comprendre ce qu'elle fait et qui n'a pas peur de poser les bonnes questions pour avancer.

Le profil idéal possède :

• Un DEP en administration, secrétariat ou toute autre formation pertinente
• Une expérience dans un rôle administratif, de coordination ou de soutien de bureau
• Une expérience dans le domaine de la construction, manufacturier ou industriel, un atout
• Un bon niveau de bilinguisme français et anglais
• Une bonne capacité à gérer les priorités et à structurer son travail
• De la débrouillardise, de la rigueur et un bon sens du service client
• Une attitude positive, professionnelle et collaborative
• Une aisance à interagir avec différents types d'interlocuteurs

Conditions offertes

• Poste permanent à temps plein
• Horaire stable de 35 heures par semaine
• Vendredi après-midi libre
• Salaire autour de 25 $/h, avec flexibilité selon l'expérience pertinente
• Assurances collectives avec Manuvie, incluant les soins médicaux, paramédicaux, dentaires et l'invalidité longue durée
• REER avec Fonds de solidarité FTQ
• Environnement de travail structuré, humain et professionnel

Ce poste pourrait convenir à une personne qui souhaite occuper un rôle administratif stable, concret et polyvalent, avec la possibilité de développer ses connaissances dans un environnement lié à la construction.

Description du poste

EXPERIENCED AUTOMOBILE AND LIGHT TRUCK MECHANIC JOB AT CITY FOR POINT S - VSPRO PNEUS ET MÉCANIQUE "NOUVELLE ADMINISTRATION".

Salaire :
jusqu’à 40,00 $ / h

Lieu de travail : Saint-Hubert, QC

Expérience

• 5 ans en tant que mécanicien / technicien

Résumé du poste

Le titulaire joue un rôle clé dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration de programmes de rémunération, en contribuant à des projets de rémunération et aux processus d’examen annuel. Ce poste soutient l’équipe de rémunération grâce à des analyses approfondies du marché qui identifient les tendances de l’industrie et les pratiques émergentes en matière de rémunération, permettant ainsi une prise de décision éclairée et stratégique. Le poste soutient également les activités de gestion de la rémunération de la direction.

Principales responsabilités

Analyse de la rémunération et rapports

• Effectuer diverses analyses de rémunération afin de soutenir une prise de décision efficace et d’interpréter les résultats ainsi que les tendances
• Fournir des conseils et des recommandations en matière de rémunération pour les embauches et nominations externes, les cas internationaux et transfrontaliers, les questions systémiques et d’autres sujets complexes
• Soutenir la résolution des demandes et demandes escaladées provenant des Services aux employés (People Services)
• Fournir un soutien direct pour la production des rapports et les divulgations de rémunération
• Collaborer avec les gestionnaires, Rémunération, pour des demandes additionnelles ponctuelles en matière de rémunération

Évaluation des emplois, structure et conformité à l’équité salariale

• Participer au processus d’évaluation des emplois
• Soutenir le maintien du système de structure des grades et du processus d’évaluation des emplois
• Fournir un soutien direct à la conformité à l’équité salariale, y compris l’analyse des données, la coordination, la participation aux comités et la production de rapports
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une architecture d’emploi

Indicateurs de rémunération, enquêtes et examen annuel des salaires

• Participer à des enquêtes générales et spécifiques au marché sur la rémunération afin d’assurer l’alignement avec les pratiques du marché et les tendances
• Soutenir les gestionnaires, Rémunération, dans les examens annuels d’étalonnage et d’écrasement (compression)
• Fournir un soutien pour la préparation du budget annuel de rémunération et le cycle de rémunération de fin d’année
• Fournir un soutien dans la gestion de divers régimes et projets de rémunération

Conditions de travail

Le poste s’exerce dans des conditions de travail standard en bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit de participer au modèle de travail hybride de CN. En raison de la nature du poste, le titulaire doit pouvoir respecter des échéances serrées et travailler efficacement sous pression.

Exigences

Expérience

Gestion de la rémunération

• 3–5 ans d’expérience en rémunération, ressources humaines ou dans un domaine connexe

Formation / certification / désignation

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, mathématiques, ou dans un domaine équivalent
• Professionnel en ressources humaines certifié (CPHR)*
• Professionnel en rémunération certifié (CCP)*
• *Toute désignation parmi les éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

• Applique une pensée critique
• Gestion de projet et gestion du temps
• Culture d’affaires
• Collabore avec les autres et partage de l’information
• Communique avec impact
• Bilingue avec aisance, à l’oral et à l’écrit (anglais, français)*
• *Toute compétence / caractéristique parmi les éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences techniques / connaissances

• Connaissance des régimes de rémunération et des disciplines connexes
• Capacité d’analyser des questions spécialisées et complexes en matière de rémunération
• Connaissances avancées de Microsoft Suite (Excel, PowerPoint et Word)
• Connaissance des systèmes, applications et procédures (SAP), Tableau et Power BI*
• *La connaissance de l’un des éléments ci-dessus serait considérée comme un atout

Batipart en bref

Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille Ruggieri. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers, à savoir l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme. Le groupe, basé au Luxembourg, réalise ses investissements avec une approche diversifiée qui combine et encourage l’esprit d’entreprise, la discipline financière, l’investissement responsable et le développement durable.

Batipart intervient également activement à travers la Fondation Juniclair, créée en 2007 et qui a obtenu, au Luxembourg, la reconnaissance d’utilité publique par arrêté Grand-Ducal en 2013. La Fondation Juniclair consacre ses ressources au soutien et à l’accompagnement des projets d’aide au développement dans les domaines de l’éducation, de la protection des femmes, et de l’environnement.

Depuis 2015, Batipart est investisseur dans l’immobilier en Amérique du Nord, notamment à travers son partenariat avec COGIR. L’équipe Immobilier Amérique du Nord est basée à Montréal, Canada, avec un autre bureau à Washington DC, US.

Le portefeuille actuel est composé de plus d’une trentaine d’investissements sur les marchés du résidentiel et des maisons de retraite, et de l’hôtellerie, au Canada et aux Etats-Unis, directement ou avec des partenaires.

Batipart est également propriétaire et opérateur de parcs animaliers à travers Batipart Tourisme, avec le Parc Oméga depuis 2019 et le Parc Safari-Boréal acquis en 2025.

Pour accompagner la croissance des activités de Batipart en Amérique du Nord à long terme, nous souhaitons renforcer notre équipe locale.

Organisation & contexte de travail

Nous recherchons un(e) coordonateur(trice) administratif(ve) pour Batipart en Amérique du Nord, mutualisée sur les métiers Tourisme et Immobilier. Cette personne joue un rôle essentiel dans le soutien aux opérations de Batipart Amérique du Nord grâce à un large éventail de tâches administratives et veille au bon fonctionnement de la logistique de bureau, de la documentation et des communications internes. Les missions comprendront aussi des missions de coordination de projets de la Fondation Juniclair.

Plus précisément, vous rejoindrez le bureau de Montréal, en support à la Direction de Batipart Tourisme, à l’équipe Immobilier Amérique du Nord et aux projets de la Fondation.

Description du poste

Missions

Sous la supervision de la Direction, vous aurez les missions principales suivantes :

Assistanat au quotidien

• Gestion des agendas et organisation des réunions
• Préparation des rendez-vous, comités et réunions diverses (supports, logistique éventuelle…)
• Gestion des déplacements des équipes Amérique du Nord
• Suivi des notes de frais
• Traitement des courriers et réponses associées, classement, archivage
• Comptes-rendus des réunions

Office management

• Installation des postes de travail, confort et lien, commande de fournitures diverses, - Le cas échéant, avec les prestataires concernés
• Contribution à l’animation de l’équipe, communication transversale et support à la communication externe
• Suivi du budget concernant les prestataires en lien avec l’administration des sociétés (location de bureaux, frais de formalités,…)

Missions diverses : Fondation Juniclair, Paralegal

• Gestion des processus liés aux projets de la Fondation : coordination des envois des rapports par les responsables de projet selon les échéances, compilation des rapports
• Gestion des calendriers administratifs des sociétés (réunions de gouvernance, formalités légales dont rapports annuels et mise à jour des registraires…) en coordonnant les prestataires externes dans le respect des échéances,
• Gestion des processus de signatures de documentation légale, de la collecte des signatures Docusign à l’archivage des versions finales

Profil recherché

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Compétences rédactionnelles et capacité de synthèse
• Intérêt pour les missions administratives
• Rigueur, polyvalence, autonomie et sens de l’organisation & des priorités
• Forte capacité à s’adapter dans une structure à taille humaine et à communiquer en interne et avec les partenaires externes
• Sens de l’éthique, confidentialité et discrétion
• La maîtrise, à l’oral et à l’écrit, du français et de l’anglais est un prérequis. Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils bureautiques.

Processus de candidature

Chez Batipart, nous attachons une importance particulière à la qualité de l’expérience candidat. Chaque candidature reçue est étudiée avec attention par nos équipes. Quel qu’en soit l’issue, un retour vous sera systématiquement apporté.

Pour plus d’informations sur Batipart :

Description : Votre rôle au sein de notre Service des communications et du marketing sera d’assurer la coordination d'un ensemble de travaux administratifs en plus d’offrir votre soutien au service à la clientèle et à la gestion d’événements.

Votre profil
• Vous carburez au contact avec la clientèle et détenez d’excellentes habiletés interpersonnelles et de communication
• Vous avez un grand sens de l’initiative et de résolution de problème et avez un grand intérêt pour le soutien à la gestion d’évènements
• Vous détenez un fort intérêt pour les technologies émergentes et détenez les connaissances techniques pour travailler dans un environnement numérique
• Vous faites preuve de collaboration, d’un fort esprit d’équipe et d’une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Vos principales responsabilités
• Offrir un service à la clientèle hors pair en assurant l’accueil du Secteur des communications et marketing
• Assurer tout support administratif pour l’équipe interne dans un mode de gestion collaboratif (gérer les courriels et les agendas notamment pour les calendriers des diverses activités de recrutement étudiants, effectuer la réservation de salles, coordonner des opérations d’envoi massif de documents et de courriels, etc.)
• En lien avec la gestion d’évènements, vous aurez notamment à assurer la logistique d’évènements tels que les portes ouvertes en présence
• Assurer la coordination logistique et de service à la clientèle de la formule élève d’un jour qui comprend la visite du Cégep, la mise à jour de la plateforme numérique de jumelage et la transmission des sondages
• Assurer rigoureusement les suivis budgétaires des différents projets publicitaires
• Comptabiliser et faire le suivi des indicateurs de performance pour alimenter les tableaux de bord de gestion du Secteur et collaborer à la détermination de statistiques à recueillir dans le cadre des activités de recrutement et d’accueil des étudiants
• Coordonner et approuver les demandes d’affichage sur les babillards et assurer les mises à jour et la création des communautés sur le Portail du Cégep
• Intégrer du texte et des photos dans le site Web, le Portail et les infolettres électroniques du Cégep, faire le traitement des images et procéder aux envois électroniques
• Faire des demandes de soumissions et assurer le suivi des réquisitions d’achat (contrats, demandes d’achats, facturation)
• Effectuer toutes autres tâches connexes Exigences : • Diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme études professionnelles (DEP) dans un champ de spécialisation approprié
• Six (6) années d’expérience pertinentes à l’emploi
• Expérience de soutien dans un département de communication/marketing, en gestion de projets ou dans l’organisation d’évènements
• Expérience reconnue pour la mise à jour de contenu en format numérique, l’intégration de textes, de photos et de vidéos
• Expérience avec le suivi budgétaire
• Excellente capacité rédactionnelle
• Bonne maitrise des logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Mailchimp (Cyberimpact) et WordPress

Conditions de travail
Faire partie de la communauté du Cégep de Rosemont c’est bénéficier de…
• 4 semaines de vacances offertes après une année de service
• 7 journées maladie et 13 jours fériés
• Congés entre Noël et le jour de l’an (fermeture du Cégep)
• Régime de retraite avantageux (RREGOP) et Régime d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• Clinique-école de santé et clinique-école d’acupuncture

C'est aussi intégrer un milieu soucieux de l'environnement et de l'écocitoyenneté
• Différents comités pour s’impliquer dans la communauté
• Programme de compostage et programme de réduction des objets à usage unique
• Coop avec des produits écologiques réutilisables
• Pistes cyclables à proximité, stations de Bixi sur le terrain du Cégep

Pourquoi joindre l’équipe?
• Pour joindre une équipe expérimentée ayant à cœur la réussite des élèves du milieu collégial
• Pour travailler dans un milieu chaleureux et stimulant, où tout le monde se connaît et où plus de 100 communautés culturelles se côtoient
• Pour intégrer un Cégep qui s’implique avec des partenaires et des citoyens du quartier

Échelle salariale
26.51$ - 32.44$

Les entrevues de sélection sont prévues dans la semaine du 15 juin 2026. Le Cégep de Rosemont souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les Autochtones à présenter leur candidature. Remarques : Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel, et ce, afin que votre candidature soit prise en considération.

Conditions

• Temps plein : 9h à 17h (horaire flexible)
• Saint Hubert
• Présentiel uniquement
• Salaire : 60 000 $ à 80 000 $ selon expérience

Description du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Administration / RH / Paie pour rejoindre une entreprise à taille humaine en croissance. Le poste est central dans la gestion administrative, RH et paie. Nous recherchons un(e) personne proactive, à l'aise avec les logiciels. Une expérience en paie et gestion de personnel est requise.

Missions principales

Administration RH

• Rédiger contrats, offres et avenants
• Gérer l’onboarding et l’offboarding
• Tenir à jour les dossiers employés
• Gérer assurances collectives et REER
• Suivre probation, évaluations et dossiers employés
• Appuyer les démarches d’immigration

Gestion RH

• Maintenir les registres obligatoires
• Répondre aux questions des employés (politiques, congés, avantages)
• Soutenir les gestionnaires (discipline, évaluations)

Paie

• Préparer et vérifier la paie (heures, primes, absences)
• Contrôler les feuilles de temps et anomalies
• Gérer les absences (CNESST, maladie, congés)
• Collaborer avec paie externe / Nethris

Formation et SST

• Suivi du plan de formation et budget (Loi 1%)
• Gestion des certifications et renouvellements
• Suivi CNESST (SST, équité salariale, accidents)
• Coordination des comités SST et registres

Administration et support

• Rapports RH (absentéisme, formation, SST)
• Recrutement (affichage, tri CV, suivi candidats)
• Gestion flotte automobile, locaux, comptes clients
• Mise à jour de plateformes (Cognibox, ISN, etc.)
• Support administratif à la direction

Profil recherché

• DEC ou formation en RH, administration ou comptabilité
• 2 à 5 ans d’expérience en RH / administration / paie (Québec)
• Expérience en environnement multisite ou construction (atout)
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs priorités

Pour postuler contactez Hugo à

#TOTEMADMIN

Role Descriptions:
Should work from customer location (Montreal) from day-1 with 100 WFO

Windows 10 | 11 Administration
MECM Image management | deployment
Expertise with System Center Configuration Manager (SCCM) components | Operating System Deployment (OSD MDT) | Software Distribution | Hardware Software Inventories

Experience working with Service Now ITSM tool | MS Office
Experience in Remote Support | Mobility | Antivirus | Engineering Services

Experience in Vulnerability management
Experience with managing iOS | Windows | Android devices in a Global environment

Passionate | Self-motivated and driven | with keen attention to detail | action-and-results oriented

Excellent interpersonal | verbal and written communication skills as well as strong logical | analytical | problem-solving and reporting skills

Able to prioritize and execute tasks in a fast-paced environment

Generic Managerial Skills | If any
Excellent interpersonal | verbal and written communication skills
Strong logical | analytical | problem-solving skills
Able to prioritize and execute tasks in a fast-paced environment
Flexible working in 24/7 environment

Should have Experience in IT Service organization
Working exp using Incident management tools like ServiceNow
ITIL Knowledge

À propos de Transgesco s.e.c.

Transgesco s.e.c. est le bras commercial et immobilier de la Société de transport de Montréal (STM). Sa mission est de générer des revenus en valorisant les actifs et les ressources de la STM tout en améliorant l'expérience au bénéfice des clients. Dans un cadre public exigeant, Transgesco s.e.c. développe des projets commerciaux et immobiliers en partenariat, intégrés au réseau de transport collectif et adaptés à leur milieu.

Le poste

Dans un contexte de croissance, d’évolution du cadre réglementaire et de développement immobilier occupant une place de plus en plus centrale dans ses activités, Transgesco s.e.c. souhaite renforcer ses capacités juridiques internes. Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Affaires juridiques qui agira comme avocat(e) principal(e) de l’organisation. Relevant de la haute direction, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé de conseil stratégique auprès de la direction, des instances de gouvernance et des équipes opérationnelles. Elle aura pour mandat de structurer, développer et déployer l’expertise juridique interne, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et passionnée, afin de soutenir la croissance et l’évolution des activités de Transgesco s.e.c.

Vos responsabilités

• Agir comme pilier de la fonction juridique interne, en structurant progressivement l’expertise, les méthodes de travail et les priorités de la fonction;
• Fournir des conseils juridiques stratégiques et opérationnels à la direction et aux équipes internes, en appui aux décisions d’affaires et aux projets structurants de l’organisation;
• Assurer la conformité juridique et réglementaire des activités de Transgesco et de ses entités;
• Soutenir la gouvernance corporative (notamment en matière de résolutions, règlements, politiques et secrétariat corporatif);
• Encadrer le processus de création de nouvelles entités juridiques;
• Participer aux dossiers de développement immobilier et de partenariats;
• Planifier le développement de l’équipe juridique, incluant l’identification des besoins futurs et le soutien à la mise en place d’une fonction structurée et appelée à se développer dans le temps.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit;
• Membre du Barreau du Québec;
• Toute formation complémentaire en gouvernance, immobilier ou gestion (atout);
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en pratique juridique;
• Expérience significative en gestion contractuelle et développement immobilier;
• Expérience en gouvernance (atout);
• Expérience en environnement public, parapublic ou municipaux (atout);
• Expérience en gestion de ressources ou en gestion de mandats de services professionnels (atout).

Pourquoi rejoindre Transgesco s.e.c.?

• Jouer un rôle clé dans la création de valeur à long terme, au croisement de l’immobilier, de la mobilité et de la collectivité;
• Contribuer directement au financement durable du transport collectif;
• Participer à un virage immobilier inédit au Québec dans le secteur public;
• Influencer des projets structurants à forte portée économique, sociale et urbaine;
• Salaire et avantages sociaux compétitifs.

Intéressé(e)?

Faites-nous parvenir votre candidature, avant le 15 mai, et joignez-vous à Transgesco s.e.c.

Banque Laurentienne

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.

The incumbent is responsible for managing a group of real estate clients, developing a diversified portfolio of mortgage loans valued at $15-million and larger, including term loans, construction loans, repositioning loans and lines of credit for real estate. The successful candidate is also expected to maintain excellent business relationships, risk management and portfolio administration.

Description du poste

• Develop and maintain a profitable commercial real estate loan portfolio through service to commercial real estate developers, investors and users.
• Develop new loan applications by soliciting both existing and potential clients, including real estate investors, users and intermediaries such as real estate agents and mortgage brokers;
• Review new loan applications to determine their acceptability as investments for the Bank, negotiate loan terms and conditions that meet client needs, and provide a secure and profitable investment for the Bank;
• Gather required information in support of the preparation of comprehensive loan applications for presentation to the appropriate internal approval authorities;
• Upon approval of a loan application, prepare a letter of commitment for acceptance by the client, consult the Bank's Legal department regarding the preparation of security documents, ensure that all financing conditions are met as required, and authorize the advance of funds by the loan administrator in accordance with the credit authorization;
• Examine loans soon due for re-evaluation and potential renewal so as to determine if they still represent profitable investments for the Bank, prepare the renewal application and submit it for approval, and negotiate repayment or revised terms and conditions for loans deemed unacceptable;
• Periodically review existing loans to ensure the continued security and profitability of the portfolio, and submit them for authorization, if applicable;
• Regularly inspect the real estate securing loan portfolios both existing and under construction to ascertain the quality of the security;
• Ensure that assigned loan accounts operate as authorized, and take all measures necessary to correct default payments or, in the case of non-performing loans, to enforce the security documentation to ensure loan repayment;
• Handle client inquiries, changes to loan terms and conditions, and other account management situations that are not solely administrative in nature;
• Other duties delegated by the Management Team as required.

Qualifications

• University degree or higher, preferably in Finance, Business Administration, B. Commerce in Commercial Real Estate
• Minimum of 5 years experience as an Account Manager in commercial real estate financing or equivalent with an established financial institution
• Strong communication skills within a negotiating context to be able to conclude complex transactions
• Good knowledge of Windows, Outlook, Word and Excel.
• Ability to establish relationships: Accurately predicts possibilities; is intellectually curious; is receptive to new ideas focused on solutions; is not afraid to go off the beaten track
• Analytical thinking: Seeks relevant information. Establishes links between situations and questions the underlying causes of problems
• Customer focus: Considers customer satisfaction to be a priority, both for themself and their team.
• Helps to develop and implement strategies, according to evolving client needs.
• Pays attention to market requirements and adapts the service offer accordingly. Assesses customer satisfaction and encourages process improvement among the members of his/her team in order to provide excellent service
• Positive energy: Projects a dynamic and energetic image. Is able to take on an extensive workload
• Keen sense of organization, planning and prioritizing: Uses structured work methods. Establishes priorities. Sets deadlines. Manages his/her time in the best possible way

Ce que nous offrons

The total compensation offered by Laurentian Bank encompasses a comprehensive range of benefits, highlighting our commitment to the well-being and success of our employees.

Here are some of the key points of our offering:

• The actual annual base salary offered will take into account internal equity, skills, and experience among other factors.
• Total compensation: Earn a comprehensive compensation package that includes annual reviews and performance-based bonuses.
• Work model: We prioritize a hybrid work model based on business needs.
• Stock purchase plan: Become not just an employee, but a Laurentian Bank shareholder. Employer matching takes your investment even further.
• Time off: In addition to paid vacation, we provide floating days and leave options to accommodate the diverse needs of our employees. Plus, as an extra perk, you also get a paid day off to celebrate your birthday.
• Health and wellness: Take care of your health and well-being with access to healthcare professionals, our Employee and Family Assistance Program (EFAP), and a Stress Management and Well-Being Program.
• Group insurance and pension: We offer a competitive insurance program based on your family’s needs and a defined contribution pension plan to help prepare for your future.
• Financial benefits: As a Laurentian Bank employee, you’re also the best ambassador for our products and services. Take advantage of employee-only offers on a wide range of products. Enjoy exclusive deals and preferred rates on products and services including insurance, hotels, train tickets, spas and many more.

We are committed to creating a fulfilling professional environment where your skills are valued, and your well-being is a priority. Join us for a rewarding career at Laurentian Bank.

Inclusion et accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche de la personne qui pourra faire une différence dans notre équipe à titre de Responsable de dossier. Nous sommes un cabinet comptable boutique qui fournit des services de consultation, comptabilité, missions de compilation et fiscalité dans la grande région de Montréal à des PME, entrepreneurs et particuliers.

Avantages

• Horaire flexible permettant un équilibre travail – vie personnelle
• Possibilité de devenir associé(e) à moyen terme
• Environnement de travail collégial et décontracté
• Trois semaines de vacances
• Banque de jours personnels
• Remboursement des cotisations professionnelles et assurances professionnelles
• Formation continue offerte
• Emploi permanent à temps plein de 30 heures par semaine (hors saison d’impôts)

Ce que nous offrons

Enjeux du poste

TES DÉFIS

• Préparation des dossiers de compilations et états financiers
• Préparation des déclarations fiscales de sociétés et de particuliers
• Supporter l’associée dans la gestion du cabinet et projets ponctuels
• Superviser et supporter le travail des techniciennes comptables
• Supporter les clients et répondre aux demandes ad hoc
• Tout autres tâches comptables connexes ou administratives, au besoin

Qualifications

TON PROFIL

• Titre comptable de CPA
• Au moins 5 années d’expérience en comptabilité au sein de cabinet comptable
• Maitrise du français et de l’anglais (ideal, anglais de base capable de communiquer)
• Connaissance des logiciels QBO ouXero, Hubdoc ou Dext, Acomba/Acomba X, Caseware, CCH iFirm Taxprep (atout) et connaissances avancées de Excel
• Professionnel, dynamique, courtois.e, avec esprit de collaboration/travail en équipe

Tu crois être la personne idéale pour ce poste? On t’invite à nous faire parvenir ton CV, on a hâte de te rencontrer!

REF-LAVAL

Requirements

• Baccalauréat en finance, comptabilité, gestion et fiscalité.
• Expérience de 5 ans ou plus en direction financière, idéalement dans un environnement de PME.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance dans l’utilisation de logiciels informatiques
• Excllente maîtrise de la gestion de la performance, des flux de trésorerie et du financement de la croissance
• Détenir un titre CPA (atout)

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche de la personne qui pourra faire une différence dans notre équipe à titre de Responsable de dossier. Nous sommes un cabinet comptable boutique qui fournit des services de consultation, comptabilité, missions de compilation et fiscalité dans la grande région de Montréal à des PME, entrepreneurs et particuliers.

Avantages

• Horaire flexible permettant un équilibre travail – vie personnelle
• Possibilité de devenir associé(e) à moyen terme
• Environnement de travail collégial et décontracté
• Trois semaines de vacances
• Banque de jours personnels
• Remboursement des cotisations professionnelles et assurances professionnelles
• Formation continue offerte
• Emploi permanent à temps plein de 30 heures par semaine (hors saison d’impôts)

Tes défis

• Préparation des dossiers de compilations et états financiers
• Préparation des déclarations fiscales de sociétés et de particuliers
• Supporter l’associée dans la gestion du cabinet et projets ponctuels
• Superviser et supporter le travail des techniciennes comptables
• Supporter les clients et répondre aux demandes ad hoc
• Tout autres tâches comptables connexes ou administratives, au besoin

Ton profil

• Titre comptable de CPA
• Au moins 5 années d’expérience en comptabilité au sein de cabinet comptable
• Maitrise du français et de l’anglais (ideal, anglais de base capable de communiquer)
• Connaissance des logiciels QBO ouXero, Hubdoc ou Dext, Acomba/Acomba X, Caseware, CCH iFirm Taxprep (atout) et connaissances avancées de Excel
• Professionnel, dynamique, courtois.e, avec esprit de collaboration/travail en équipe

Tu crois être la personne idéale pour ce poste? On t’invite à nous faire parvenir ton CV, on a hâte de te rencontrer!

REF-LAVAL

Exigences

• Baccalauréat en finance, comptabilité, gestion et fiscalité.
• Expérience de 5 ans ou plus en direction financière, idéalement dans un environnement de PME.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance dans l’utilisation de logiciels informatiques
• Excllente maîtrise de la gestion de la performance, des flux de trésorerie et du financement de la croissance
• Détenir un titre CPA (atout)

Description du poste

Are you an administrative professional looking for your next challenge?

Our client, an innovative health services clinic in the heart of downtown Montreal, is looking for a Medical Receptionist to join their team.

Are you organized, dynamic, and able to multitask while providing an exceptional level of service? We are seeking a bilingual candidate with a strong sense of professionalism, who is a quick learner and available to work from 7:45AM to 2:00 PM.

If this sounds like you, this role could be your next great opportunity!

Avantages

• Permanent full time position, 100% in office, with a shift of 7h45-14/15h
• Complete access to beautiful on-site gym, free of charge
• $50 contribution to an STCUM monthly pass
• VIP medical care through rapid onsite access to their nurses and physicians
• 3 weeks paid vacation (one week must be taken between Christmas and New Years day
• Access to health services at an employee discount
• Work with a dynamic interdisciplinary team
• Accessible by public transit

Responsabilités

• Greet clients;
• Answer phones and emails;
• Schedule appointments and manage medical results in the clinic's software;
• Data entry;
• Provide excellent customer service to patients;
• Politely communicate all necessary information to patients;
• Perform all other related duties associated with the position.

Qualifications

• Self-confidence and an aptitude for interacting with courteously the public;
• Strong interpersonal and organizational skills
• Reliable and punctual;
• Fluently bilingual with both spoken and written English and French
• Minimum of 2 years of experience in a similar position (in the medical field );
• Knowledge and mastery of the Microsoft office suite;
• Ability to quickly learn a new electronic medical record/appointment/billing software;
• Discretion and confidentiality;
• Able to work individually and as part of a team;

Résumé

Are you interested in this position?

Please apply for this position directly online or by emailing us anytime at you know anyone interested in administrative support positions, please feel free to provide them with our contact information. We'll be happy to help!

For more information on this and all other positions currently available, visit www.randstad.ca.

We look forward to receiving your CV!

All resumes received will be considered equally.

Only selected candidates will be contacted.

Randstad Canada, 525 Viger Avenue West, Suite 501, Montreal, Quebec H2Z 0B3

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Description du poste

Rôle dans l’organisation

Le ou la titulaire du poste assure le service à la clientèle auprès des étudiants et étudiantes dans le cadre de leur cheminement en reconnaissance des acquis et des équivalences. Il ou elle effectue également le suivi administratif des dossiers, s’assure de la complétude des documents requis et fournit un soutien tout au long du processus.

Principales responsabilités/activités

• Reçoit, analyse et valide la conformité des demandes d'équivalence des étudiants et étudiantes, saisit et met à jour les données informatiques et effectue les suivis requis de ces dossiers;
• Assure le service à la clientèle aux étudiants et étudiantes futur(e)s et actuel(le)s en répondant aux demandes de renseignements et les informe sur les choix de programmes pour devenir CPA et sur toute autre question pouvant survenir au cours de leur cheminement;
• Effectue les suivis d'abandon de cheminement des étudiants et étudiantes. Produit, prépare et consolide divers rapports et statistiques pour sa direction;
• Effectue la validation des dossiers des candidats et candidates qui font leur demande de permis par réciprocité, s’assure que tous les éléments sont au dossier et que toutes les étapes du cheminement ont été complétées conformément aux règlements;
• Assume le suivi et analyse la conformité des demandes de reconnaissance en vue de l'obtention du permis de comptabilité publique, en collaboration avec le chargé ou la chargée, Reconnaissance des acquis;
• Effectue les envois massifs de courriels et s’assure de la qualité de la base de données des équivalences. Prépare les correspondances nécessaires et les achemine aux étudiants et étudiantes ou aux autres acteurs pertinents;
• Reçoit la correspondance de l’équipe à la reconnaissance des acquis, s’assure de l’intégralité des documents nécessaires dans les dossiers selon les différents cheminements;
• Participe à la gestion documentaire et au classement physique et numérique des dossiers en assurant le contrôle de la qualité des documents numérisés;
• Participe aux activités de recrutement des étudiants et étudiantes avec un profil lié aux équivalences;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique ou autre domaine connexe;
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires;

Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée

Champs d'expertise

• Analyse de dossier académique
• Expérience client
• Règlement sur la comptabilité publique
• Règlement sur les normes d’équivalence de diplôme

Connaissance des outils

• Sidlee
• Excel
• Word

Description du poste

Rôle dans l’organisation

Le ou la titulaire du poste assure le service à la clientèle auprès des étudiants et étudiantes dans le cadre de leur cheminement en reconnaissance des acquis et des équivalences. Il ou elle effectue également le suivi administratif des dossiers, s’assure de la complétude des documents requis et fournit un soutien tout au long du processus.

Principales responsabilités/activités

• Reçoit, analyse et valide la conformité des demandes d'équivalence des étudiants et étudiantes, saisit et met à jour les données informatiques et effectue les suivis requis de ces dossiers;
• Assure le service à la clientèle aux étudiants et étudiantes futur(e)s et actuel(le)s en répondant aux demandes de renseignements et les informe sur les choix de programmes pour devenir CPA et sur toute autre question pouvant survenir au cours de leur cheminement;
• Effectue les suivis d'abandon de cheminement des étudiants et étudiantes. Produit, prépare et consolide divers rapports et statistiques pour sa direction;
• Effectue la validation des dossiers des candidats et candidates qui font leur demande de permis par réciprocité, s’assure que tous les éléments sont au dossier et que toutes les étapes du cheminement ont été complétées conformément aux règlements;
• Assume le suivi et analyse la conformité des demandes de reconnaissance en vue de l'obtention du permis de comptabilité publique, en collaboration avec le chargé ou la chargée, Reconnaissance des acquis;
• Effectue les envois massifs de courriels et s’assure de la qualité de la base de données des équivalences. Prépare les correspondances nécessaires et les achemine aux étudiants et étudiantes ou aux autres acteurs pertinents;
• Reçoit la correspondance de l’équipe à la reconnaissance des acquis, s’assure de l’intégralité des documents nécessaires dans les dossiers selon les différents cheminements;
• Participe à la gestion documentaire et au classement physique et numérique des dossiers en assurant le contrôle de la qualité des documents numérisés;
• Participe aux activités de recrutement des étudiants et étudiantes avec un profil lié aux équivalences;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique ou autre domaine connexe;
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires;

Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée

Champs d'expertise

• Analyse de dossier académique
• Expérience client
• Règlement sur la comptabilité publique
• Règlement sur les normes d’équivalence de diplôme

Connaissance des outils

• Sidlee
• Excel
• Word

Description du poste

Date d’affichage / Date Posted: 2026-05-25

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Directeur(trice) adjoint - Propriete intellectuelle

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Nous recherchons un Directeur Adjoint Propriété Intellectuel pour rejoindre l'équipe dynamique qui joue un rôle important dans la protection et l'exploitation de nos technologies de pointe.

Votre succès dépendra de votre capacité à établir des liens et à travailler efficacement avec le personnel d'ingénierie et des programmes, à gagner leur confiance et à fonctionner comme un membre intégré d'une équipe multidisciplinaire, tout en fournissant des conseils juridiques efficaces. Vous devez être une personne énergique et autonome, prête à assumer un rôle visible de leadership en matière de propriété intellectuelle au sein d'une entreprise dynamique, complexe et au rythme rapide.

Vous relèverez directement de la Directrice principale et Avocate Générale Associée - Propriété Intellectuelle de P&WC.

Il s’agit d’un poste à temps plein (du lundi au vendredi) selon des horaires flexibles. Il s’effectue à partir de nos bureaux situés à Longueuil et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Vous aurez un éventail varié de responsabilités liées à la propriété intellectuelle, notamment :

• Fournir des conseils efficaces, concis et opportuns à des collègues des secteurs commercial, technique et juridique sur des questions et problématiques liées à la propriété intellectuelle.
• Collaborer avec les clients internes pour développer et exécuter des stratégies de propriété intellectuelle pour des technologies et programmes clés.
• Négocier et conseiller sur une gamme de transactions avec des clients, fournisseurs, partenaires et contreparties de licences.
• Superviser et gérer la préparation et la poursuite des brevets.
• Surveiller, évaluer et atténuer les risques liés aux brevets de tiers.
• Soutenir les initiatives d'approvisionnement, les fusions, cessions et acquisitions, ainsi que d'autres projets spéciaux.
• Conseiller l'entreprise dans le cadre de litiges relatifs à la propriété intellectuelle.
• Favoriser l'engagement en matière de propriété intellectuelle au sein de l'entreprise.
• Effectuer occasionnellement des déplacements professionnels (nationaux et internationaux).

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• JD ou LLB et admission en règle à au moins un barreau d'état ou membre d'un barreau canadien.
• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures en ingénierie ou dans un domaine technique (électromécanique, aérospatial, matériaux, contrôle ou domaines similaires préférés).
• Plus de 5 ans d'expérience en tant qu'avocat praticien, avec une expérience significative dans la préparation et la poursuite de brevets, les avis juridiques sur les brevets (contrefaçon et validité) ou les litiges en matière de brevets. (Une expérience dans les trois domaines est préférable.)
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans des environnements complexes et au rythme rapide.

Compétences souhaitables:

• Inscrit pour exercer devant l'Office américain des brevets et des marques ou inscrit comme agent de brevets canadien.
• Expérience en ingénierie ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Expérience juridique en entreprise.
• Expérience en transactions liées à la propriété intellectuelle, de préférence dans des transactions commerciales complexes ou dans des fusions, cessions et acquisitions.
• Solide expérience en contentieux pour résoudre des litiges commerciaux en matière de propriété intellectuelle.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Si vous postulez

***************************************

Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Employeur

CENTRE DE SERVICES SCOLAIRE DES APPALACHES

Description du poste

Description de l’entreprise

Centre de services scolaire
Établissement d'enseignement public

Description de l’offre d’emploi

Nature du travail (les tâches varient selon la classe d'emploi)

• Assurer la responsabilité et la coordination des travaux administratifs du secrétariat de l'école
• Compiler les demandes de matériel du personnel de l'école et procéder aux commandes
• Préparer les registres pour les dossiers des élèves (inscription, classement, absences)
• Préparer les bulletins
• Recevoir et traiter le courrier et les courriels
• Traiter les dossiers d'admission
• Confectionner la trousse d'accueil pour les nouveaux arrivants
• Surveiller lors de séance d'examen
• Traiter les absences et les remplacements du personnel
• Participer à l'organisation d'activités et faire partie des comités d'élèves
• Effectuer diverses tâches pour le Gala Méritas, Bal des Finissants, etc.
• Toutes autres tâches connexes

Le nombre d'heures et le salaire varient selon le corps d'emploi du remplacement et l'expérience pertinente.

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Attestations d’études professionnelles (AEP), Administration, commerce et informatique - Service à la clientèle
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Bureautique

Exigences

• Assiduité et ponctualité
• Polyvalence
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Temporaire

Rejoignez-nous

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous détenez une expérience pertinente dans un poste de gestion ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

JOIGNEZ-VOUS À NOUS !

Modalités de candidature

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature au plus tard le 15 juin 2026.

Les entrevues se tiendront le 23 juin 2026. Des tests psychométriques suivront pour la personne retenue.

Description du poste

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES Sous l’autorité de la directrice des études, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation), ainsi que de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, et des activités d’enseignement et d’apprentissage des programmes sous sa responsabilité au secteur régulier. Elle coordonne également le cycle de gestion des programmes. Enfin, elle soutient l’exercice des responsabilités départementales et des comités de programme, et veille à l’application des politiques et des règlements en vigueur. Elle participe à la régie des études ainsi qu’à diverses instances et comités.

Quelques attributions

• Est responsable du cycle de gestion des programmes d’études sous sa responsabilité, dans le respect des objectifs institutionnels et en conformité avec les politiques du Collège et les exigences ministérielles ;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées à l’enseignement et aux programmes sous sa responsabilité, en collaboration avec les différents services du Collège ;
• Supervise les programmes et les départements sous sa responsabilité ;
• Participe à la régie des études et contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de travail annuel de la Direction des études, en cohérence avec les priorités institutionnelles ;
• Contribue à l’élaboration du plan de réussite et soutient les équipes dans sa mise en œuvre ;
• Représente, au besoin, la Direction des études auprès d’organismes externes ;
• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes et du plan de travail de la Direction des études ;
• Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Détenir une formation de deuxième cycle constitue un atout.
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion, dont trois en gestion dans le milieu de l’éducation.
• Avoir une excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (valider par test).

Profil recherché

• Avoir un leadership participatif et mobilisateur ;
• Avoir une approche collaborative ;
• Être habile en planification / organisation et une capacité à résoudre des problèmes pouvant être de nature complexe ;
• Avoir la capacité à établir un ordre de priorité cohérent avec les objectifs stratégiques du Collège ;
• Être habile à développer des relations interpersonnelles de qualité ;
• Avoir des habiletés politiques, stratégique et un fort pouvoir d’influence.
• Avoir envie de mettre ses compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Les conditions

Poste

Poste permanent à temps complet

Salaire : Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel

Classe 8 | 103 121$ à 137 492$.

Entrée en fonction : 17 août 2026

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu'il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue

Engagement envers l’égalité

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.