8 offres pour "Technicien.ne juridique"

Employeur

GINGRAS POULIOT NOTAIRES INC.

Description de l'entreprise

Gingras Pouliot Notaires inc, une société offrant des services notariaux et de fiscalité est en pleine expansion (nous avons maintenant 2 places d'affaires, soit une à Québec et une à Baie-Saint-Paul). Notre équipe est formé de 15 employés.

Nous offrons des services juridiques généraux tels que la rédaction de testament, de mandat de protection, le règlement de successions, la création de société et toute autre tâche en droit corporatif, des transactions immobilières résidentielles, commerciales et industrielles, la rédaction de convention de vie commune, la célébration de mariages, etc.

Nous offrons également des services spécialisés tel que :

• fiscalité et réorganisation corporative (préparation de mémorandum fiscaux, conseils fiscaux et juridiques, accompagnement fiscal et juridique d’une entreprise, etc.)
• procédures non contentieuses devant notaire (homologation de mandat de protection, l’ouverture de régime de protection, la vérification de testament, etc.)
• procédures non contentieuses devant tribunal (requête en acquisition judiciaire du droit de propriété, radiation judiciaire, adoption, etc.)
• prêt avec des prêteurs privés (hypothèque, contrat de crédit, etc.)

Chaque employé travaille dans un champ d'expertise propre et fonction de ses intérêts.

Description de l’offre d’emploi

Gingras Pouliot Notaires est à la recherche de technicien(ne)s juridiques désirant évoluer dans un environnement collaboratif, humain et stimulant.

Nos technicien(ne)s juridiques travaillent entre 35 et 40 heures par semaine, selon leur préférence au moment de l’embauche. Le salaire est établi selon une politique salariale indexée annuellement.

Le télétravail hybride est possible après une période de probation de trois mois. Nous offrons également des assurances collectives, quatre semaines de vacances par année, un programme d’aide aux employés, divers avantages sociaux et rabais corporatifs, de la formation continue, ainsi qu’une possibilité de bonification annuelle selon le rendement.

Profil recherché

Nous recherchons des candidat(e)s ayant une maîtrise impeccable du français parlé et écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Une formation complète est offerte à l’embauche, et vous pourrez compter sur le soutien d’une équipe composée de plusieurs technicien(ne)s juridiques et secrétaires expérimenté(e)s.

Profils recherché :

• Testaments et mandats
• Droit de la famille
• Immobilier

Principales responsabilités

• Monter et gérer des dossiers en testaments et mandats
• Monter et gérer des dossiers en immobilier
• Assurer la gestion des délais et le suivi des dossiers
• Gérer la relation avec la clientèle et les divers intervenants
• Assister le notaire et préparer divers documents juridiques ou administratifs
• Communiquer avec les clients et partenaires externes

Exigences et conditions de travail

• Niveau d’études : Collégial (DEP)
• Années d’expérience reliées à l’emploi : Idéalement 7 mois ou plus
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Salaire concurrentiel selon politique salariale établie et indexée annuellement
• Nombre d’heures par semaine : 35,00 (possibilité de 40 heures)
• Statut d’emploi : Permanent, de jour
• Avantages sociaux; Assurances collectives; Rabais corporatif; Formation continue; Et plus!!

Joignez‑vous à une équipe dynamique où votre contribution sera reconnue et valorisée.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Rho, Caroline

Description de l'entreprise

Spécialisée en ressources humaines, depuis plus de 35 années. Recrutement, chasse de tête, affichage et recrutement en impartition.Nous vous accompagnons dans votre recherche de la perle rare. Entreprise professionnelle, créative qui mise sur le service client. Domaine de la santé, construction, finance , entreprises saisonnières et plus encore. Un service personnalisé selon vos besoins.Nous sommes présents dans plusieurs régions !Au plaisir,

Description de l’offre d’emploi

À propos de nousNotre client, cabinet d’avocats, reconnu pour son expertise et la qualité de ses services, est à larecherche d’un(e) technicien(ne) juridique rigoureux(se) et organisé(e) afin de soutenir sesactivités juridiques et administratives.Description du posteSous la supervision des avocats, le ou la technicien(ne) juridique joue un rôle clé dans lapréparation, la gestion et le suivi des dossiers juridiques. La personne sélectionnée contribueraactivement au bon déroulement des mandats en assurant un soutien administratif et juridiquede qualité.Responsabilités principales Préparer, réviser et mettre en forme divers documents juridiques (procédures,correspondances, contrats, etc.) Effectuer la gestion complète des dossiers clients (ouverture, suivi, classement etarchivage) Assurer le respect des échéanciers et des délais judiciaires Effectuer des recherches juridiques et administratives Communiquer avec les clients, tribunaux et intervenants externes Procéder aux dépôts de procédures auprès des tribunaux (électroniques ou physiques) Assurer la gestion des agendas et la coordination des rencontres Effectuer la facturation et le suivi des comptes clients, au besoinProfil recherché Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou expérience équivalente Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle similaire (atout en cabinet d’avocats) Excellente maîtrise du français (oral et écrit); Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office, logiciels juridiques) Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités Discrétion et professionnalismeConditions et avantages Salaire compétitif selon l’expérience Horaire flexible / possibilité de télétravail hybride Environnement de travail collaboratif et stimulant

Compétences

Rapidité du temps de réactionAssiduité et ponctualitéRespect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Ville de Shawinigan

Description de l'entreprise

Shawinigan a plusieurs attraits uniques à offrir : l’absence de trafic, l’accès à une vie urbaine dynamique et variée, des espaces verts omniprésents et la qualité incomparable des services aux citoyens. Shawinigan, une ville où il fait bon vivre ! Les avantages urbains sans ses inconvénients.La Ville de Shawinigan offre un environnement de travail stimulant à ses employés, dans un contexte d’amélioration continue. Chacun participe de façon constructive au mieux-être des citoyens afin de faire de Shawinigan une ville où il fait bon vivre et travailler!Site Internet : de l’offre d’emploiRelevant des conseillers juridiques - avocats du Service du greffe et des affaires juridiques, tu les assisteras dans leurs fonctions devant les instances judiciaires et quasi-judiciaires. En collaboration avec les juristes du service, tu devras notamment:•Rédiger divers types de projets de documents, tels que des procédures judiciaires et des mises en demeure;•Assurer le suivi des engagements et actions à poser dans le cadre d’un dossier judiciarisé dans les délais requis;•Effectuer des recherches doctrinales et jurisprudentielles;•Préparer des résumés des projets de lois et en analyser les impacts pour la Ville en regard des champs d’activités de l’équipe;•Élaborer des capsules juridiques et organiser des séances de formation destinées aux autres services en collaboration avec les juristes de l’équipe;•Assister les juristes de l’équipe dans la gestion du portefeuille d’assurances de la Ville et procéder aux dénonciations et aux réclamations en cas d’incidents;•Agir à titre d’agent aux réclamations dans le cadre du processus de réclamation;•Représenter la Ville à la Cour du Québec, division des petites créances;•Assister la procureure de la cour municipale dans le cadre de ses fonctions, notamment analyser la preuve contenue aux dossiers présentés devant la cour municipale;•Préparer les avis d’ordonnance concernant les dossiers de la Cour municipale de la Ville et en effectuer le suivi auprès du personnel de la cour;•Effectuer toute tâche connexe demandée par tes supérieurs immédiats.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Adjoint.e juridique avec des tâches de parajuriste.

Nous sommes à la recherche d’un.e adjoint.e juridique et parajuriste rigoureux.se, organisé.e et doté.e d’un excellent sens du service à la clientèle pour se joindre à notre équipe. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans le soutien administratif et juridique des professionnels de l’équipe, tout en contribuant activement à la gestion efficace des dossiers.

Sous la supervision d’un.e conseiller.ère juridique, son rôle est de soutenir de façon proactive son secteur d’affaires en préparant de multiples documents juridiques et administratifs.

Responsabilités spécifiques

• participer activement à la préparation, modification et révision des divers documents juridiques pour des dossiers de réunions de conseils d’administration et de comités de sociétés et en assurer le suivi;
• tenue et mise à jour des registres et livres corporatifs;
• gestion de l’agenda et coordination des réunions de conseils d’administration et de comités en respectant les délais et appuyer les démarches visant au bon déroulement de ces réunions;
• préparer les résolutions, autorisations et autres documents de support en matière de régie interne et assister dans la rédaction de contrats;
• effectuer les dépôts auprès des autorités réglementaires et en assurer le suivi;
• rédiger, réviser et assurer le suivi de documents juridiques, corporatifs et réglementaires;
• assister dans les tâches de conformité réglementaire et de gouvernance;
• suivi rigoureux de la correspondance et des dossiers;
• gérer le classement papier et électronique et assurer toute autre tâche administrative connexe aux responsabilités ci-dessus décrites;
• Participer à l’amélioration continue des processus juridiques et administratifs.

Qualifications requises

• Diplôme d’Études Collégiales en techniques juridiques ou équivalence reconnue;
• expérience au sein d’un cabinet de notaires ou d’avocats en droit corporatif ou au sein d’un service juridique corporatif d’une entreprise ou une expérience équivalente; expérience en secrétariat corporatif un atout;
• être reconnu.e pour votre professionnalisme, assiduité, rigueur, son sens de l’éthique, discrétion, initiative, autonomie et sens de l’organisation;
• maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
• maîtrise des applications Microsoft;
• connaissance du logiciel Englobe, un atout.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
• Des défis professionnels variés.
• Des possibilités de développement et de perfectionnement.
• Un programme d’avantages sociaux attrayant.

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

À titre d’adjoint(e) juridique de direction auprès de l’équipe juridique de Litige de la Sun Life et de l’équipe juridique de Montréal, vous serez responsable d’assurer, de façon proactive, la gestion des tâches administratives au sein d’une équipe juridique collaborative et dynamique. La personne idéale est une joueuse ou un joueur d’équipe confiant, proactif et rigoureux, qui possède d’excellentes compétences en organisation, en gestion du temps et en communication, ainsi que la capacité de mener de front diverses responsabilités. Relevant de la Vice-présidente adjointe et avocate gestionnaire, Litige, la personne retenue exercera ses fonctions dans un environnement au rythme soutenu où la confidentialité est essentielle.

Il s’agit d’un poste hybride basé à Montréal.

Les fonctions:

• Anticiper de façon proactive les besoins de l’équipe dans un environnement dynamique au rythme soutenu
• Aider à la planification des réunions et des déplacements, au traitement des demandes de remboursement de dépenses ainsi qu’aux activités liées à l’arrivée et au départ des employés
• Ouvrir, suivre et fermer les dossiers juridiques dans les systèmes de gestion documentaire (Legal Tracker et iManage); communiquer avec les conseillers juridiques externes et leurs équipes de soutien administratif; coordonner l’approbation et le paiement des factures juridiques; et procéder à l’achat de fournitures
• Soutenir l’équipe juridique de Montréal ainsi que la Vice-présidente Litige
• Préparer et mettre en forme des documents à l’aide de diverses applications, notamment Word, Excel, PowerPoint, SharePoint, OneNote et iManage
• Préparer les rapports de dépenses, soumettre les dépenses et assurer le suivi du budget de l’équipe
• Organiser et classer les documents
• Contribuer à la gestion du budget et des dépenses de l’équipe
• Contribuer à la préparation de documents et de présentations destinés à des auditoires internes et externes
• Assurer le remplacement durant les vacances et les absences du personnel, au besoin

Les aptitudes pour réussir:

• Au moins cinq ans d’expérience à titre d’adjoint(e) juridique de direction auprès d’avocats
• La connaissance des documents juridiques courants constitue un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft (notamment Word, OneNote, Excel, PowerPoint et Outlook) et d’Adobe
• Capacité de traiter des renseignements de nature confidentielle et d’en préserver la confidentialité
• Approche proactive et adaptable, sens des responsabilités, réactivité et fiabilité
• Solides compétences interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe comme de façon autonome
• Solides compétences en gestion du temps et en organisation, avec la capacité de gérer des priorités changeantes
• Capacité de travailler avec plusieurs systèmes internes ainsi qu’avec des bases de données internes et externes
• Capacité de travailler dans un environnement sans papier et à volume élevé
• Capacité d’exercer un bon jugement et de prendre des décisions relativement à des questions administratives complexes
• Capacité d’apprendre rapidement et de bien comprendre les fonctions, les objectifs et la vision globale du service
• La capacité d’utiliser des outils d’IA constitue un atout
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondial

Ce poste nécessite une vérification de fiabilité. En plus d’une demande de renseignements relative à l’application de la loi et d’une enquête de crédit, le Gouvernement du Canada demandera, dans le cadre de votre demande, si vous avez vécu ou voyagé en dehors du Canada durant six mois consécutifs au cours des 5 dernières années. Vous devez aussi justifier toute activité durant cette période.

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada
• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale

*LI-MS

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

52,500/52 500 - 81,500/81 500

Catégorie d'emploi:

Affaires juridiques

Fin de l'affichage:

27/10/2026

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Ce poste est en présentiel- Centre financier de Lévis

Salaire: 50 K

Le rôle de l’adjoint ou adjointe à la gestion, centre financier est essentiel au bon déroulement des activités d’un centre financier.  Ses tâches sont variées et incluent faire du service à la clientèle, préparer des rapports sur les paiements et effectuer diverses tâches administratives.  L’adjoint à la gestion du centre financier entretient de solides relations avec plusieurs partenaires afin que le milieu de travail puisse être positif et stimulant.

Le candidat choisi sera créatif et innovateur; il aura un sens aigu de l’organisation et d’excellentes connaissances en informatique.  Il devra faire preuve d’autonomie, avoir un esprit d’initiative et la capacité d’établir des priorités très rapidement, au besoin.

Les fonctions:

Gérer les processus et les rapports concernant les bureaux des conseillers (10 %)

• Gérer les frais de bureau des conseillers, les dépenses qui y sont liées, et les Conventions d’utilisation d’un espace désigné; tenir à jour le Registre du centre financier et le Rapport d’occupation
• Agir comme personne-ressource pour les rénovations et les problèmes continus du centre financier; soumettre les bons de travail pour les réparations qui doivent être faites dans des emplacements où il n’y a pas de CER

Être le visage du centre financier auprès des Clients (25 %)

• Accueillir les Clients, gérer la réception, dont l’ouverture et la fermeture du bureau, et diriger les Clients au besoin
• Gérer et rapprocher les comptes bancaires et le compte de dépenses du centre financier, traiter les dépôts bancaires quotidiens (mandats-poste et paiements provenant de tiers)
• Aider le chef de l’équipe des ressources (CER) à gérer le bloc de Clients de l’inventaire, s’assurer que les Clients sont bien attribués et cédés aux conseillers, et faire le suivi des activités liées à ce bloc; gérer les processus et les formulaires
• Assurer en tout temps la confidentialité de la correspondance et de l’information, et faire preuve de discrétion à cet égard; transmettre les problèmes à un échelon supérieur, s’il y a lieu

Contribuer à la coordination du recrutement des conseillers (30 %)

• Attribuer des nouveaux leads de recrutement provenant des initiatives de recrutement national (campagnes, offres d’emploi, etc.) au responsable du recrutement des conseillers ou au partenaire du développement des affaires, selon le cas
• Soutenir les responsables du recrutement des conseillers durant l’approbation initiale (demande, protocole d’entente, activités extérieures)
• Aider les leaders sur le terrain à inscrire les candidats au PQAP
• Télécharger tous les documents requis dans Salesforce jusqu’à l’autorisation des nominations
• Aider les leaders sur le terrain à remplir les demandes d’assurance de responsabilité professionnelle des candidats au moment de leur nomination
• Commander les ordinateurs des candidats
• Assurer la liaison avec les équipes du siège social tout au long du processus, au besoin
• Coordonner les interactions entre les candidats et les leaders sur le terrain pour offrir la meilleure expérience possible aux candidats

Offrir un soutien opérationnel et administratif aux chefs d’équipe des ressources, en gérant les opérations quotidiennes du centre financier (35 %)

• Gérer les courriels de la boîte de réception générale, trier et distribuer le courrier provenant du siège social, recevoir et gérer le personnel des services de messagerie, répondre efficacement à toutes les demandes de renseignements ou transmettre ces demandes à la personne ou au service approprié
• Offrir un excellent soutien administratif, être précis et structuré; s’occuper de la tenue des dossiers et respecter les pratiques relatives au calendrier de conservation des documents de la Sun Life; gérer le courrier et la salle des fournitures; voir à l’attestation du matériel de marketing et s’occuper des fournitures du centre financier
• Effectuer le nettoyage et la réinitialisation de l’équipement
• Aider les dirigeants locaux en préparant des présentations et en gérant les tâches administratives liées aux événements et aux réunions du CF (coordination d’événements, rencontres de recrues aux postes de conseillers ou de personnes recommandées, ou accueil d’invités et de dirigeants du siège social)
• Accomplir les tâches administratives liées à l’intégration des nouveaux conseillers et à la résiliation des contrats de conseiller (veiller à la gestion du système téléphonique, de la photocopieuse et de la sécurité des processus de transition et de conservation des dossiers des Clients)
• Agir à titre de membre du Comité sur la santé et la sécurité; faire les évaluations nécessaires et gérer les lacunes
• Contribuer, au besoin, à la communication des incidents concernant la poursuite des affaires et la protection des renseignements personnels et aux enquêtes sur ces incidents
• Offrir un niveau d’efficacité administrative optimal au centre financier
• Assumer la responsabilité des commandes d’équipements pour les directeurs, les conseillers et le personnel (ordinateurs portables, ordinateurs de bureau, etc.) et gérer le retour en règle de l’équipement quand un directeur, un conseiller ou un membre du personnel quitte l’organisation

Les aptitudes pour réussir:

• Expérience en service à la clientèle et capacité de rendre l’expérience Client positive
• Fortes aptitudes pour la communication
• Beaucoup d’entregent
• Très bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et la prise de décisions
• Énergie, enthousiasme et diplomatie
• Capacité de travailler de façon autonome, avec peu de directives et avec de fréquentes interruptions
• Esprit d’équipe et désir d’aider les autres
• Compétences en informatique.  Bonne connaissance de Windows 10, de Microsoft Office (Word, Excel et Power Point) et Outlook
• Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils informatiques
• Diplôme d’études secondaires et de 3 à 6 années d’expérience, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience – Diplôme universitaire ou diplôme collégial de préférence
• Expérience de travail de bureau, en service à la clientèle ou en vente de détail

Atouts:

• Expérience en rapprochement de comptes ou d’opérations financières – une certaine expérience en tenue de livre ou de grand livre
• Connaissance de la planification financière et des services financiers
• Connaissance de Salesforce.com, SharePoint et Oracle
• Expérience de travail dans le secteur des services, plus particulièrement dans les services financiers

Exigence particulière:

• Il est prévu que l’adjoint à la gestion devra se déplacer vers d’autres bureaux de la Sun Life pour des séances de formation ou des réunions régionales ou nationales.

Les avantages pour vous:

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continues
• Faire partie de la famille de la Financière Sun Life, un groupe de personnes unies par notre raison d’être : aider nos Clients et nos employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’intégration

#LI-Onsite

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

48,500/48 500 - 66,400/66 400

Catégorie d'emploi:

Ventes - Soutien à la distribution

Fin de l'affichage:

02/11/2026

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Emplacement: Hybride (Montréal)

Aux Régimes collectifs de retraite, l’équipe des rentes est à la recherche d'un(e) administrateur(trice) de rentes de retraite pour soutenir l'administration et le service des solutions de revenu de retraite destinées à nos membres rentiers partout au Canada. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des processus de pension complexes, le maintien de l'exactitude des systèmes d'information des membres et offrir un service exceptionnel aux pensionnaires et aux partenaires internes. Ce poste demande des compétences organisationnelles, une maîtrise bilingue et un engagement envers l'exactitude et la qualité dans un environnement rapide et multidisciplinaire.

 

Les fonctions

• Configurer et maintenir l’information sur les rentiers dans différents systèmes
• Répondre rapidement aux demandes de renseignements provenant de partenaires internes et de clients
• Responsable du rapprochement des plans et de la gestion des modifications apportées aux dossiers des clients
• Gérer des processus complexes à haut volume de données à l’aide de feuilles de calcul Excel
• Faire les recherches nécessaires pour résoudre les problèmes ou traiter les plaintes rapidement et efficacement
• Gérer les différentes priorités dans un milieu de travail multifonctionnel
• Fournir un service client de qualité supérieure aux retraités futurs et actuels
• Répondre aux demandes de clients qui communiquent avec notre centre d'appels.

 

Les aptitudes pour réussir

• Bilinguisme (français, anglais) requis en raison des interactions avec des clients ou des partenaires anglophones et francophones au Canada
• Diplôme ou formation en finance, comptabilité, actuariat ou en gestion des affaires; ou une solide compréhension des régimes de retraite
• Connaissance des lois sur les régimes de retraite et les rentes
• Expérience en administration ou en service à la clientèle
• Solides compétences en Excel (tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, etc.)
• Expérience en finance ou en comptabilité

 

Les compétences

• Capacité à travailler sous pression, à gérer des priorités changeantes et à rester organiser dans un environnement en constante amélioration
• Esprit analytique avec des aptitudes en résolution de problèmes
• Souci du détail et aptitude à fournir un travail de qualité supérieure dans un environnement de production

 

Les avantages pour vous :

• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2026 selon Great Place to Work
• Un programme de garanties à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des occasions de prendre en main votre carrière, d’apprendre en continu, d’acquérir des habiletés et de croître grâce à des programmes, à de l’encadrement, et plus.
• L’accès à notre Centre mondial de formation pour répondre à vos besoins d’apprentissage
• Programmes de régime de retraite et d’actionnariat vous donnant la possibilité de maximiser vos finances en profitant des cotisations complémentaires de l’employeur

 

#LI-Hybrid

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

52,500/52 500 - 81,500/81 500

Catégorie d'emploi:

Service clientèle / Opérations

Fin de l'affichage:

30/10/2026

Description du poste

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

À la Sun Life, nous contribuons à répondre aux besoins en soins de santé de millions de Canadiens. Au sein de notre équipe Invalidité, nous aidons les employés et les employeurs à gérer les demandes de règlement d’invalidité et l’administration des prestations avec empathie, rigueur et professionnalisme.

À titre d’adjoint ou adjointe à la gestion, paiement des prestations d’invalidité, vous soutiendrez les participants en assurant la tenue de leurs dossiers, la coordination avec certains programmes gouvernementaux et la prestation d’un service rapide et efficace.

Les fonctions

• Administrer les mises à jour, les prolongations et la tenue des dossiers d’invalidité, en veillant à l’exactitude et au traitement rapide des renseignements des participants.
• Accompagner les Clients dans les processus liés à l’invalidité et aux programmes gouvernementaux, notamment les demandes au Régime de pensions du Canada (RPC) et au Régime de rentes du Québec (RRQ), la vérification des revenus et la gestion des échéances de prestations.
• Offrir une expérience client positive en gérant les communications entrantes et sortantes avec professionnalisme et empathie.
• Collaborer avec les partenaires internes afin de repérer les possibilités d’efficacité opérationnelle et d’amélioration continue des processus.

Les aptitudes pour réussir

• Expérience en service à la clientèle, excellentes aptitudes en communication et en écoute active, et capacité à établir des relations positives avec les Clients et les partenaires d’affaires.
• Excellentes aptitudes en organisation, en gestion du temps et des priorités, et capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique à volume élevé.
• Bon jugement, sens de l’initiative, résilience et capacité d’adaptation face aux changements de priorités et aux situations difficiles.
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire pour répondre aux appels provenant des clients anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale

Renseignements complémentaires

• Des heures supplémentaires occasionnelles peuvent être requises pendant les périodes de volume élevé afin de respecter les engagements de service envers les Clients.

Les avantages pour vous

• Possibilités d’acquérir de nouvelles compétences, de faire progresser votre carrière et d’explorer la mobilité interne.
• Programme d’accueil complet et occasions d’apprentissage continu conçus pour favoriser votre réussite.
• Milieu de travail collaboratif, inclusif et solidaire, avec des gestionnaires qui ont à cœur votre développement et votre bien-être.
• Avantages liés à la santé et au mieux-être, vacances payées et programmes favorisant la sécurité financière et l’équilibre travail-vie personnelle; les postes permanents peuvent aussi comprendre des programmes de retraite et d’actionnariat, une rémunération liée au rendement, un programme de congé sabbatique et du soutien aux dons communautaires.

#LI-Hybrid

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

Échelle salariale

Échelle salariale:

48,500/48 500 - 66,400/66 400

Renseignements additionnels

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Détails du poste

Catégorie d'emploi:

Règlements - Vie et invalidité

Fin de l'affichage:

02/11/2026