180 offres pour "Adjoint.e de direction" à Westmount

Employeur

9256-1869 QUEBEC INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous sommes un centre de réadaptation privé qui offrent sous le même toit les services de médecine sportive, orthopédie, physiothérapie, ergothérapie, acupuncture, massothérapie, ostéopathie et psychologie.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes un centre de physiothérapie, ergothérapie et autres services de santé privé. Nous sommes à la recherche d'un ou une adjointe administrative qui pourra servir la clientèle (donner des rendez-vous, prendre des paiements, facturer les assureurs) et qui pourra s'occuper des comptes a recevoir et de la facturation globale des services ainsi qu'assister dans l'administration de la clinique sous la tutelle du directeur de la clinique. Une expérience de travail dans une clinique serait un atout. Vous devez avoir un très bon sens d'organisation, méticuleux sur les détails, un très bon rapport avec la clientèle et les employers, la capacité de communiquer calmement et d'une facon professionelle avec la clientèle et les employers. Bonne connaissance de Excell, Word, Outlook, Teams, Onedrive est essentiel. Il y aura une période de formation et vous allez avoir une personne ressource lorsque vous aurez des questions pendant toute la durée de l'emploi. Bilingue obligatoire.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Qualifications

• Assiduité et ponctualité
• Rapidité du temps de réaction
• Capacité à travailler en équipe

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

9256-1869 QUEBEC INC.

Description du poste

Nous sommes un centre de réadaptation privé qui offrent sous le même toit les services de médecine sportive, orthopédie, physiothérapie, ergothérapie, acupuncture, massothérapie, ostéopathie et psychologie.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes un centre de physiothérapie, ergothérapie et autres services de santé privé. Nous sommes à la recherche d'un ou une adjointe administrative qui pourra servir la clientèle (donner des rendez-vous, prendre des paiements, facturer les assureurs) et qui pourra s'occuper des comptes à recevoir et de la facturation globale des services ainsi qu'assister dans l'administration de la clinique sous la tutelle du directeur de la clinique. Une expérience de travail dans une clinique serait un atout. Vous devez avoir un très bon sens d'organisation, méticuleux sur les détails, un très bon rapport avec la clientèle et les employeurs, la capacité de communiquer calmement et d'une façon professionnelle avec la clientèle et les employeurs. Bonne connaissance de Excell, Word, Outlook, Teams, OneDrive est essentiel. Il y aura une période de formation et vous allez avoir une personne ressource lorsque vous aurez des questions pendant toute la durée de l'emploi. Bilingue obligatoire.

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Exigences

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce que l’établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.
• Régime de retraite, disponible après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie
• Nettoyage à sec offert.
• Repas gratuit au restaurant des employés (avantage imposable).
• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel gratuitement.
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de notre établissement et à l’international.
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
• Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

Description du poste

Relations de travail et gestion des affaires syndicales :

• Assurer un leadership stratégique en relations de travail dans un environnement syndiqué, en partenariat avec la direction et les représentants syndicaux.
• Piloter les négociations de conventions collectives : stratégies, analyses, préparation des documents et participation aux comités.
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, participer au comité des relations de travail (CRT) et soutenir la gestion des relations avec les employés.
• Superviser les griefs, les enquêtes disciplinaires, les dossiers d’arbitrage et représenter l’employeur au besoin.
• Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats tout en assurant le respect des lois et cadres réglementaires.

Leadership, culture organisationnel et rôle stratégique :

• Incarner les valeurs, la culture et les standards de Fairmont en tant que leader exemplaire.
• Favoriser un environnement de travail sain basé sur la communication, la confiance, le respect et l’engagement des équipes.
• Promouvoir la mission et les valeurs de façon mobilisante et innovante.
• Contribuer aux orientations stratégiques en tant que membre du comité exécutif et agir à titre de conseiller auprès de la direction.

Gouvernance, conformité et confidentialité :

• Assurer l’application rigoureuse des politiques internes, des normes de service et des obligations légales en matière de ressources humaines et de relations du travail.
• Assurer le respect des politiques, procédures et standards de l’hôtel ainsi que de la chaîne Accor.
• Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de ressources humaines et de relations de travail.
• Garantir la confidentialité des renseignements personnels des employés ainsi que des dossiers du département Talent & Culture.

Gestion opérationnelle du département Talent & Culture :

• Assurer la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe Talent & Culture.
• Veiller à la performance globale du département en mettant en place des pratiques efficaces et des indicateurs de suivi.
• Planifier, organiser et superviser les activités du département.
• Gérer le budget et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Déployer des initiatives favorisant l’engagement, la performance et la rétention des talents.
• Travailler en partenariat avec les autres hôtels Fairmont de la région.

Collaboration organisationnelle et excellence du service

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements de l’hôtel afin de soutenir les opérations et d’assurer une expérience employée et client exceptionnelle.
• Favoriser une approche transversale et collaborative, en appuyant les équipes dans leurs enjeux RH et en contribuant activement à un climat de travail positif et performant.
• Réaliser toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
• Minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail, dont une expérience significative et démontrée en milieu syndiqué. Excellente maîtrise des conventions collectives, des processus de griefs, de négociation et d’interprétation des clauses, ainsi qu’une capacité éprouvée à évoluer dans un environnement syndical complexe en collaboration avec les partenaires syndicaux.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Leadership, sens de la décision et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Excellentes habiletés relationnelles, entregent et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel. Capacité à gérer sous pression, à s’adapter rapidement et à performer dans des délais serrés.
• Sens de l’organisation, autonomie, initiative et orientation vers les résultats. Rigueur, structure, efficacité et capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution rapide. Dynamisme, créativité, motivation et passion pour le service à la clientèle.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.

Description du poste

Description de l’entreprise

Le Groupe Eolo dessine et fabrique des produits d'aménagement extérieur.

Les produits sont fabriqués avec la matière première comme l'aluminium, l'acier inoxydable….

La conception a commencé avec le propriétaire en Italie puis il s'est transféré au Canada dans la province du Québec.

Description de l’offre d’emploi

Nous cherchons une personne bilingue ayant beaucoup d'entregent.

Capable de communiquer par téléphone avec les différents agents distributeurs de nos produits dans toutes les Provinces Canadiennes.

Recevoir les commandes, les courriels et les acheminer au bon endroit.

Capable de faire des suivis et gérer les commandes.

Rédiger dans les deux langues des courriels pour informer les distributeurs des nouveautés ou des nouvelles procédures à suivre. Faire des présentations avec power point.

Maitrise complète de Office: Word, Excle, Oulook et power point

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Coordination du travail de bureau
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Adjoint administratif

Expérience

5 à 10 ans

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler sous pression

Description du poste

Description de l’entreprise

Le Centre de ressources pour hommes de Montréal (CRHM) est un OBNL communautaire dont la mission est d'accueillir et d'outiller les hommes qui vivent des difficultés et qui souhaitent être accompagnés adéquatement dans leur démarche personnelle, tout en contribuant à la promotion de leur santé et bien-être. Le CRHM offre principalement des services d'accueil, de références, de soutien psychosocial individuel ainsi que différents groupes d'intervention (cafés-rencontre, groupes thématiques, ateliers ponctuels) et des activités de type “milieu de vie”. Le CRHM contribue également au développement des meilleurs pratiques en intervention auprès des clientèles masculines par la formation des intervenant.e.s communautaires et du réseau de la santé et des services sociaux, l'accueil de stagiaires et la réalisation d'activités de sensibilisation auprès de différents publics,

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DES PRINCIPALES TÂCHES

Soutien logistique et organisationnel

• Assister pour la réponse téléphonique;
• Réaliser l’inventaire des ressources et effectuer les achats;
• Coordonner l’organisation d’événements;
• Classer les documents;
• Assurer l’inventaire et l’entretien du parc informatique et des logiciels;
• Élaborer et mettre à jour les bases de données;
• Participer activement aux réunions d’équipe.
  

Finances et reddition de compte

• Effectuer la conciliation bancaire et le suivi du budget;
• Recevoir les dons et contributions et produire les reçus;
• Effectuer des démarches de recouvrement des contributions impayées;
• Gérer les remboursements de dépenses ainsi que la petite caisse;
• Préparer les dépôts bancaires;
• Soutenir la recherche de financement.
  

Relations avec les fournisseurs

• Recevoir les factures, préparer les paiements;
• Facturer les utilisateurs et clients selon les ententes établies;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et obtenir des soumissions.
  

Communications aux membres et partenaires

• Créer des outils de communication;
• Diffuser des publications et publicités auprès des membres et partenaires;
• Animer les réseaux sociaux de l’organisme.

Exigences

EXIGENCES POUR LE POSTE:

• Diplôme dans un domaine lié à l’administration ou au travail de bureau ou cumuler minimalement 3 ans d’expérience dans les fonctions prévues;
• Adhérer à la mission de l’organisme et s’engager à se conformer aux politiques internes;
• Sens de l’organisation, débrouillardise, proactivité, autonomie et réactivité dans la réalisation de ses tâches;
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement, à tolérer l’ambiguïté et à clarifier ses positions afin d’éviter les malentendus;
• Maîtrise des principaux logiciels courants (Suite office 365) et connaissance de certaines plate-formes web (Canvas, Yapla);
• Bonnes capacités de rédaction;
• Possibilité de s’exprimer en anglais (bilinguisme un atout);
• Connaissance du milieu communautaire (un atout).

Qualifications

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Bureautique
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Coordination du travail de bureau
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Marketing et Gestion / Commercialisation et Gestion
• Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Attestations d’études professionnelles (AEP), Administration, commerce et informatique - Soutien administratif dans le secteur de la santé et des services sociaux
• Attestations d’études professionnelles (AEP), Administration, commerce et informatique - Soutien administratif aux secteurs cliniques
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Coordination du travail de bureau
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Adjoint administratif

Expérience

Un atout

Compétences

• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’adaptation

Ce que nous offrons

CONDITIONS DE TRAVAIL:

• Poste permanent, 28 heures par semaine, à réaliser sur 3,5 à 5 jours
• Salaire horaire entre 20,00$ et 26,50$ selon l’échelle salariale;
• Probation de 6 mois;
• Banque d’heures payées pour congés de maladie ou de santé mental et banque d’heures sans solde pour proche-aidance;
• Douze (12) jours de congés fériés offerts annuellement;
• Deux semaines de congé payé lors des Fêtes de fin d’année.
• Vacances possibles dès la première année, 3 semaines après un an, 4 semaines après 3 ans;
• Travail en présentiel dans le Centre-Sud. Télétravail possible de manière exceptionnelle;
• Horaire flexible de jour avec possibilité en soirée ou les week-ends lors d’événements spéciaux (3 à 4 fois par année).

Pour postuler

Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation établissant votre motivation quant à ce poste par courriel à à l’attention de monsieur Éric Couto, directeur général.

Adjoint.e administratif.ve

Poste : Adjoint.e administratif.ve

Lieu : Montréal (présentiel)

Description du poste

Notre client, une entreprise reconnue dans le domaine de l'immobilier, recherche un.e Adjoint.e administratif.ve pour offrir quotidien à l'équipe juridique. Ce poste clé est idéal pour une personne dynamique, proactive et dotée d'un grand sens de l'organisation, souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Si vous êtes reconnue pour votre professionnalisme, votre capacité à anticiper les besoins et votre aisance relationnelle, ce poste est pour vous!

Votre rôle en tant qu'adjoint.e administratif.ve sera de:

• Coordonner efficacement l'obtention des signatures de documents juridiques et assurer leur distribution auprès des parties concernées;
• Collecter et analyser des données et les compiler dans divers tableaux de suivis;
• Assurer le traitement, la gestion et le suivi de la correspondance interne et externe du département juridique;
• Effectuer la facturation interne et externe du département juridique et assurer les suivis requis;
• Veiller à la circulation fluide et structurée de l'information touchant le département juridique auprès des membres de l'équipe en collaboration avec la Vice-présidente, Affaires juridiques;
• Coordonner et attribuer les dossiers aux membres de l'équipe en collaboration avec la Vice-présidente, Affaires juridiques;
• Participer à la rédaction et à la mise en forme de lettres, de communication et de certains documents de location (tel que baux de stationnements, baux d'entreposage, ententes de commission);
• Maintenir et mettre à jour différentes listes de contacts;
• Tenir à jour le registre des vacances/maladies et des présences au bureau;
• Offrir un soutien administratif proactif et polyvalent à l'équipe juridique;
• Contribuer activement à l'amélioration continue du département, notamment par la participation à l'élaboration et à l'optimisation de procédures et modèles.

Exigences

• DEP en secrétariat ou toute formation équivalente;
• Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle similaire;
• Excellentes habiletés de communication à l'oral et à l'écrit en français et en anglais;
• Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint);
• Solides compétences organisationnelles, autonomie et souci du détail;
• Faire preuve d'un bon sens des priorités et d'organisation.

Qualifications

• DEP en secrétariat ou toute formation équivalente;
• Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle similaire;
• Excellentes habiletés de communication à l'oral et à l'écrit en français et en anglais;
• Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint);
• Solides compétences organisationnelles, autonomie et souci du détail;
• Faire preuve d'un bon sens des priorités et d'organisation.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives;
• Régime de retraite;
• REER;
• Stationnement sur place;
• 4 semaines de vacances.

Modalités de candidature

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante:

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Présence Hybride

Numéro de poste 32791

Catégorie Professionnel Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 29-avr-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Opérations, Soutien administratif et coordination

Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant qu’adjointe ou adjoint de direction dans l’équipe de Banque Nationale Investissements, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de personne-clé en soutien exécutif auprès de trois vice-présidents (Gouvernance, Investissements et Affaires juridiques; Gouvernance; Solutions d’investissement et analytique). Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton sens des priorités, ta maîtrise des opérations administratives et ta capacité à fluidifier le quotidien de personnes dirigeantes.

Ton emploi

• Coordonner l’agenda de la haute direction, planifier les rencontres et organiser la logistique liée aux réunions et aux déplacements professionnels, en proposant des améliorations concrètes.
• Analyser et traiter les demandes reçues, cerner les besoins des parties prenantes et poser les actions appropriées en toute autonomie avec jugement et discrétion.
• Gérer les activités administratives liées aux ressources humaines : suivis des mouvements de personnel, gestion des absences et traitements des dossiers administratifs.
• Assurer la coordination des demandes liées aux technologies de l’information, incluant les commandes, les suivis et l’utilisation des outils internes.
• Effectuer le suivi des factures, des budgets et des éléments financiers courants du secteur.
• Produire, réviser et améliorer des documents professionnels et des présentations destinés à un public exécutif.
• Agir comme personne ressource pour le secteur et demeurer à l’affût des nouveautés organisationnelles et administratives.

Ton équipe

Dans ce rôle, tu fais partie d’une équipe de talents engagés et tu relèves d'une adjointe de direction. L’équipe se démarque par sa rigueur, sa capacité d’adaptation et son haut niveau de service auprès de la direction. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et à un horaire modulable et adaptable.La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe et posséder entre trois et cinq années d’expérience pertinente
• Détenir une expérience significative en soutien administratif auprès de gestionnaires ou de membres de la haute direction
• Maîtriser les outils de la Suite Office et les plateformes numériques utilisées en contexte administratif
• Posséder une expérience en gestion administrative de dossiers complexes et confidentiels
• Avoir une bonne compréhension des processus administratifs liés aux ressources humaines et aux finances

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Communication
• Confidentialité
• Gestion d’agenda de direction
• Sens de l'organisation
• Établissement de relations
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Souci du détail
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Priorité
• Auto-motivation

Ce que nous offrons

Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre surveille l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.

L’Ordre est à la recherche d’un contrôleur financier ou d’une contrôleuse financière à la direction des finances, RH, TI et services administratifs.

L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.

Description sommaire du poste

Le ou la titulaire du poste est responsable des fonctions opérationnelles relatives à la comptabilité, et ce, dans son ensemble. La personne encadre également le travail de l’équipe de la comptabilité.

Principales responsabilités

• Planifier, encadrer et contrôler toutes les fonctions opérationnelles relatives à la comptabilité et le traitement de la paie;
• Encadrer le travail de l’équipe de comptabilité pour assurer le rendement optimal des opérations financières;
• Gérer les revenus et dépenses en s’assurant de l’intégrité des données financières;
• Gérer la trésorerie financière et les opérations bancaires;
• Produire les états financiers et autres rapports mensuels;
• Planifier, administrer et contrôler le budget des contrats, de l’équipement et des fournitures;
• Élaborer et mettre en œuvre les procédures et les systèmes financiers;
• Coordonner le renouvellement des avis de cotisation au point de vue financier;
• Coordonner les activités des auditeurs ou auditrices externes et préparer les documents pertinents;
• Coordonner le renouvellement de l’assurance entreprise de l’Ordre;
• Évaluer les activités de comptabilité actuelles, présenter des recommandations afin de les améliorer et mettre en place de nouveaux processus;
• S’assurer du suivi des obligations réglementaires et fiscales;
• Établir, améliorer et vérifier tous les contrôles internes en collaboration avec le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs;
• Préparer et réviser les budgets annuels en collaboration avec chaque direction et le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs;
• Évaluer, négocier et recommander les placements financiers en collaboration avec le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs et notre partenaire externe;
• Préparer les documents financiers requis en collaboration avec le directeur ou la directrice des finances, RH, TI et services administratifs pour le comité d’audit, finance, TI et gestion des risques;
• Effectuer toute autre tâche déléguée par son ou sa gestionnaire.

Personnel supervisé directement (3 personnes)

• Technicien ou technicienne à la comptabilité (2 titulaires de poste);
• Commis (1 titulaire).

Sous la supervision de la directrice des finances, RH, TI et services administratifs.

Compétences et qualités recherchées

• Habileté à analyser l'information permettant de prendre une décision éclairée. Capacité de prendre une décision rapidement lorsque la situation l'exige;
• Habileté à orienter ses actions en fonction des objectifs et des résultats souhaités, et à déployer ses efforts dans le but d'apporter des effets concrets et bénéfiques pour son organisation;
• Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps et d’établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être le ou la plus efficace possible et à respecter les échéances;
• Habileté à assumer ses décisions et ses comportements. Capacité d'être fiable et de réaliser ses engagements en veillant à livrer un travail de qualité;
• Capacité d'agir en fonction de ce qui est désiré et valorisé dans le cadre de sa profession. Habileté à respecter les normes qui guident les actes professionnels;
• Capacité d'accompagner et de diriger les membres du personnel afin d'assurer leur motivation au travail et l'atteinte des objectifs de l'organisation;
• Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues en cas de difficultés;
• Habileté à ne pas divulguer de l’information confidentielle ou sensible;
• Aptitude à penser et à agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices;
• Aptitude à demeurer calme et en contrôle dans les situations inconfortables et/ou exigeantes.

Qualifications

• Posséder un baccalauréat ou une maîtrise en comptabilité, fiscalité ou en gestion;
• Détenir le titre professionnel de CPA;
• Au moins sept (7) ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires, en plus d’une expérience en gestion;
• Excellente connaissance des outils informatiques, et notamment de l’utilisation d’un logiciel comptable, tel que SAGE 300, d’une base de données et de la suite Microsoft Office 365;
• Capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles technologies informatiques;
• Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit;
• Techniques de rédaction épicène, un atout;
• Connaissance du système professionnel, un atout.

Information additionnelle

Lieu de travail (hybride)

Siège social de l’Ordre, à quelques minutes de la station de métro Crémazie

Échelle salariale (35 heures semaine)

96 892 $ - 118 668 $, selon l’expérience pertinente au poste

Avantages sociaux

La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle :

• Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
• Treize (13) jours fériés;
• Quatre (4) congés personnels;
• Dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables;
• Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois;
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois;
• Horaire flexible;
• Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.

De plus,

• Ambiance de travail humaine et chaleureuse.

Date d’entrée en fonction

8 ou 15 juin 2026

Modalités de candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 11 mai à l’attention de Marie Guegan :

Description du poste

• Poste temps plein/partiel, permanent/temporaire
• Service des boissons à la clientèle du bar selon des standards préétablis
• Connaître l'ensemble de ses produits et être en mesure de bien diriger les clients dans leurs choix
• Accueillir et prendre soin des clients
• Assurer en tout temps la satisfaction des clients
• Suivre les standards et règles des Hôtels Fairmont
• Connaître parfaitement la carte des boissons et les promotions
• Participer aux réunions départementales ainsi qu'aux programmes de formation
• Exécution des tâches hebdomadaires et quotidiennes tel que demandé
• Responsable de l'inventaire, réquisition, rotation et entreposage des boissons
• Maintenir la propreté et l'entretien de l'organisation du bar
• Accomplir toutes autres tâches connexes assignées par la direction

Qualifications

• Diplôme en hôtellerie d’une institution reconnue ou cours de bars avec deux (2) ans d’expérience en service de bar OU deux (2) ans d’expérience comme barman
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière
• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, incluant les soirs, les fins de semaine et les jours fériés
• Réussite d’un test théorique (note de passage : 75 %)
• Connaissance d’un système de point de vente (POS), un atout
• Solides compétences en communication, en organisation et en relations interpersonnelles, avec une aptitude démontrée à résoudre les problèmes de façon autonome et efficace
• Fiable, responsable et capable de travailler efficacement en équipe dans un environnement dynamique, tout en contribuant positivement à l’ambiance de travail et en restant calme, courtois et centré sur les besoins des clients
• Toute autre tâche connexe

Concours

• Concours : 186732
• Titre à l'interne* : Avocat(e) principal(e) - Droit du travail
• Statut : Permanent
• Durée : Permanent
• Adresse : 1001, Robert-Bourassa
• Ville : Montréal
• Horaire de travail : 5 jours
• Fin d'affichage : 13/05/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

La mission des Affaires juridiques est de fournir tous les services juridiques à Hydro-Québec et à ses filiales afin de :

• S’assurer qu’elles respectent les lois et les règlements de toutes les juridictions où elles poursuivent leurs activités;
• Réduire les risques juridiques en lien avec leurs activités;
• Faire valoir et faire respecter leurs intérêts, tout en appuyant le développement des affaires.

Vos principales activités au quotidien

Le niveau supérieur 7 constitue la classe régulière la plus élevée pour un avocat. L'avocat de ce niveau peut se voir attribuer, dans le ou les domaines du droit qui lui sont confiés, des mandats de grande importance ou stratégiques, relatifs à des activités à caractère corporatif, comportant des conséquences à long terme ou susceptibles d'influencer certains aspects des affaires ou des politiques de l'entreprise ou dont les conséquences monétaires sont élevées. À ce niveau, l'avocat a acquis la maîtrise du ou des domaines du droit qui lui sont confiés et possède une connaissance approfondie de l'entreprise. L'avocat a atteint une maturité professionnelle et un niveau d'expertise lui permettant de mettre ses compétences au profit de ses collègues et de ses clients en plus de travailler de façon pleinement autonome.

L'avocat de classe 7 peut, généralement, dans le ou les domaines du droit qui lui sont confiés, dans les limites des attributions légalement déterminées pour sa profession et en rendant compte selon la fréquence convenu avec le directeur ou la directrice de qui il ou elle relève :

• Assumer de façon autonome et avec maîtrise la responsabilité de tous les services juridiques requis à l'égard, généralement, des dossiers les plus stratégiques d'hydro-Québec ou dont les conséquences financières sont importantes.
• Conseiller avec maîtrise et fournir les opinions juridiques pertinentes aux cadres supérieurs d'hydro-Québec et de ses filiales et à leur conseil d'administration respectifs.
• Conseiller et assister ses collègues internes et externes dans l'exécution des mandats qui leur sont confiés ainsi que coordonner et surveiller leur travail.
• Assumer la direction de contenu du travail d'un collègue de niveau inférieur et de stagiaires.
• Coordonner et surveiller, en pleine autonomie, le travail fait par des cabinets externes d'avocats/notaires dans l'exécution des mandats qui leur sont confiés.
• Assumer un rôle d'ambassadeur des services juridiques d'Hydro-Québec auprès tant de la clientèle interne que des intervenants externes à l'entreprise.
• Faire des recommandations ou prendre des décisions d'ordre juridique reconnues comme faisant autorité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en droit.
• Être membre du Barreau du Québec.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente en droit du travail.
• Posséder une expertise tangible en droit du travail en matière de relations collectives de travail.
• Posséder de l'expérience en représentation devant les tribunaux judiciaires, les tribunaux spécialisés et les tribunaux administratifs, et ce, en matière de droit du travail (arbitrage de griefs et de différends, divers recours devant le Tribunal administratif du travail et tribunaux judiciaires).
• Posséder de l'expérience dans la participation, en collaboration avec ses partenaires d'affaires, à des négociations, médiations et conférences de règlement à l'amiable. À ce titre, le candidat devra démontrer de son intérêt pour la recherche de solutions alternatives aux litiges impliquant l'entreprise.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité à participer à des comités et à des groupes de travail dont le mandat est lié aux activités opérationnelles ou corporatives d'Hydro-Québec.
• Avoir démontré la capacité à faire preuve d'un esprit créatif, d'un bon sens des affaires et posséder de solides aptitudes du point de vue des relations interpersonnelles afin notamment d'assurer le leadership du groupe de droit du travail dans le cadre des alignements stratégiques de l'entreprise en droit du travail en matière de relations collectives de travail.
• Avoir démontré la capacité à faire preuve de minutie, d'excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ainsi que d'une capacité exceptionnelle d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Langage et communication
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Grâce à son expérience probante en recherche et à sa connaissance approfondie de la recherche au Québec et au Canada dans un ou des champs de spécialité requis pour ce poste, la personne titulaire sera responsable du développement de la recherche, plus spécifiquement la recherche en francophonie éducationnelle pour le Centre de recherche et d’innovation en francophonie éducationnelle (CRIFÉ).

Sous l’autorité du directeur adjoint ou de la directrice adjointe à la direction des études responsable de la recherche et de l’innovation, la personne sera amenée plus spécifiquement à :

• Mener des projets de recherche, en cours et à venir, et en assurer le suivi (échéancier, budget, reddition de comptes, etc.) en misant sur le transfert des connaissances auprès des milieux preneurs de la communauté ;
• Rédiger des demandes de subvention ;
• Effectuer une veille des occasions de financement ;
• Effectuer les redditions de compte ;
• Développer un réseau et établir des partenariats au sein de l’écosystème de l’innovation sociale, en particulier en francophonie éducationnelle ;
• Promouvoir la recherche et l’innovation au collège ;
• Offrir du soutien aux enseignant(e)s dans le cadre de leur projet de recherche et d’innovation ;
• Coordonner, planifier et superviser les activités d’une ou de plusieurs équipes de projet de recherche autour des axes du CRIFÉ ;
• Contribuer au transfert des connaissances découlant des projets de recherche sur les activités d’enseignement ;
• Participer aux activités de maillage et aux activités de rayonnement ;
• Siéger à titre de personne représentante du Cégep sur le comité directeur du CRIFÉ ainsi que sur des comités scientifiques, des comités consultatifs, des conseils d’administration ou des comités d’évaluation de pairs ;
• Accomplir toute autre tâche inhérente à ses fonctions.

Profil recherché

La personne recherchée est dynamique, motivée et dotée d’un vif intérêt pour le développement de la recherche et de l’innovation. Le sens de l’organisation et de la planification est essentiel, tout comme la capacité de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d’un jugement critique. Des aptitudes de communication claires et efficaces sont requises, de même qu’une grande flexibilité et capacité d’adaptation aux changements. La personne est capable de travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.

Qualifications requises

• Posséder un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (Ph. D.) dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi. Les candidatures de personnes détentrices d’un diplôme universitaire de deuxième cycle avec une expérience pertinente seront aussi considérées ;
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente ;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
• Adhésion au Plan stratégique et au Plan institutionnel de réussite du Cégep.

Modalités

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Tenue des entrevues : à compter du 14 mai 2026

Tests à l’embauche : évaluation linguistique du français

Équité en emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Grâce à son expérience probante en recherche et à sa connaissance approfondie de la recherche au Québec et au Canada dans un ou des champs de spécialité requis pour ce poste, la personne titulaire sera responsable du développement de la recherche, plus spécifiquement la recherche en francophonie éducationnelle pour le Centre de recherche et d’innovation en francophonie éducationnelle (CRIFÉ).

Sous l’autorité du directeur adjoint ou de la directrice adjointe à la direction des études responsable de la recherche et de l’innovation, la personne sera amenée plus spécifiquement à :

• Mener des projets de recherche, en cours et à venir, et en assurer le suivi (échéancier, budget, reddition de comptes, etc.) en misant sur le transfert des connaissances auprès des milieux preneurs de la communauté ;

• Rédiger des demandes de subvention ;

• Effectuer une veille des occasions de financement ;

• Effectuer les redditions de compte ;

• Développer un réseau et établir des partenariats au sein de l’écosystème de l’innovation sociale, en particulier en francophonie éducationnelle ;

• Promouvoir la recherche et l’innovation au collège ;

• Offrir du soutien aux enseignant(e)s dans le cadre de leur projet de recherche et d’innovation ;

• Coordonner, planifier et superviser les activités d’une ou de plusieurs équipes de projet de recherche autour des axes du CRIFÉ ;

• Contribuer au transfert des connaissances découlant des projets de recherche sur les activités d’enseignement ;

• Participer aux activités de maillage et aux activités de rayonnement ;

• Siéger à titre de personne représentante du Cégep sur le comité directeur du CRIFÉ ainsi que sur des comités scientifiques, des comités consultatifs, des conseils d’administration ou des comités d’évaluation de pairs ;

• Accomplir toute autre tâche inhérente à ses fonctions.

Profil recherché

La personne recherchée est dynamique, motivée et dotée d’un vif intérêt pour le développement de la recherche et de l’innovation. Le sens de l’organisation et de la planification est essentiel, tout comme la capacité de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d’un jugement critique. Des aptitudes de communication claires et efficaces sont requises, de même qu’une grande flexibilité et capacité d’adaptation aux changements. La personne est capable de travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.

Qualifications requises

• Posséder un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (Ph. D.) dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi. Les candidatures de personnes détentrices d’un diplôme universitaire de deuxième cycle avec une expérience pertinente seront aussi considérées ;
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente ;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
• Adhésion au Plan stratégique et au Plan institutionnel de réussite du Cégep.

Détails

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Tenue des entrevues : à compter du 14 mai 2026

Tests à l’embauche : évaluation linguistique du français

Équité en emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Un emploi étudiant à Montréal

Le Tribunal administratif du travail est appelé à statuer sur de nombreux recours exercés en vertu d’une quarantaine de lois relatives au monde du travail, ce qui en fait un tribunal unique en son genre. Pour réaliser sa mission, le Tribunal met de l’avant ses valeurs d’accès à la justice, d’impartialité, d’indépendance, de respect et de collaboration dans toutes ses actions.

Description du poste

Étudiant – soutien de bureau à Montréal

Classe d’emploi : 284 – Agente ou agent aux activités judiciaires

Processus de sélection — Étudiant : 28430ETU041506002

La Direction adjointe aux opérations de Montréal est à la recherche d’une ou d’un étudiant. Notre bureau est situé au 500, boulevard René-Lévesque Ouest à Montréal.

Principales tâches de l’emploi offert

• Procéder au traitement des actes introductifs et à l’ouverture des dossiers;
• Traiter les correspondances reçues;
• Saisir au système informatique SISTA toutes données ou informations pertinentes;
• Numériser tout document qui résulte des différentes étapes de traitement des dossiers.

Ce que nous offrons

• Une expérience dans le domaine juridique;
• Un salaire horaire à partir de 23.00$;
• Un horaire flexible en fonction de votre horaire de cours, du lundi au vendredi pour un maximum de 14 h par semaine;
• Une possibilité de travailler l’été avec un horaire de 35 h par semaine;
• Un environnement de travail agréable et convivial.

Description du poste

Tu aimerais travailler dans un milieu hors du commun?

Nous avons l’emploi qu’il te faut!

EMPLOI ÉTUDIANT - Étudiante ou étudiant en développement administratif

Processus de sélection – Étudiant – 26410ETU02448065001

Pour occuper un emploi étudiant dans la fonction publique, tu dois être inscrit à temps plein à un programme d’études (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études)

**********

• Nombre d’emplois à pourvoir : 1
• Lieu de travail : 2100, avenue Pierre-Dupuy, Montréal (Québec) H3C 3R5
• Date d'entrée en fonction : Mai 2026
• Prestation de travail : En mode hybride (télétravail / présentiel en fonction de la politique gouvernementale)
• Période d’inscription : 17 au 30 avril 2026, à 23 h 59

**********

Mission et direction

Commissaire à la lutte contre la corruption : Direction de la prévention, des normes et des relations avec les citoyens.

Notre grande mission : Le Commissaire à la lutte contre la corruption est un corps de police spécialisé dont la mission est d’assurer, pour l’État, la coordination des actions de prévention et de lutte contre la corruption afin de contribuer à favoriser la confiance à l’égard des institutions publiques.

Mission de la direction : La Direction de la prévention, des normes et des relations avec les citoyens a pour mandat principal de soutenir le Commissaire à la lutte contre la corruption dans l’une des trois missions de l’organisation soit celle de la prévention. Cette direction assure le leadership des activités de prévention et d’éducation ainsi que le soutien aux ministères et organismes. Elle est également responsable de l’encadrement des pratiques au sein du Commissaire et voit notamment à l’élaboration de documents officiels et à l’amélioration des processus d’affaires pour l’ensemble de l’organisation. Elle supporte les autres directions en matière d’amélioration continue et de révision des processus.

Ce que t'attend au quotidien

Ce qui t'attend au quotidien :

• Assister dans la production et modification des documents officiels selon les besoins des professionnels du Commissaire ou des projets en cours, tels que les formulaires, guides d’utilisation;
• Collaborer à la création des modèles ou gabarits utilisés à l’intérieur du Commissaire;
• Assister et collaborer avec les conseillers en développement administratif en soutenant l’élaboration et la révision des documents officiels;
• Réviser et assurer la conformité et l’uniformité de la mise en page, des normes de rédaction, de la qualité de présentation et de l’harmonisation du contenu de l’ensemble des documents produits par le Service des normes et des pratiques.

Ce que nous offrons

Échelle de traitement :

Nous t’offrons un taux horaire minimal de 23,01 $. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.

Aussi, en plus de travailler de jour, du lundi au vendredi, l’emploi te permet un horaire flexible, favorisant la conciliation entre ton travail, tes études et ta vie personnelle, avec des horaires adaptés :

• Horaire régulier de 14 heures/semaine lors des sessions d’études;
• Horaire de 21 heures/semaine lors des semaines de lecture;
• Horaire de 35 heures/semaine lors de la période estivale et du congé du temps des fêtes.

Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ)

Travailler à la RAMQ, c’est contribuer à une mission inspirante au cœur de la santé de la population québécoise. C’est proposer des idées nouvelles et oser voir les choses autrement, en équipe, pour toujours mieux accompagner nos clientèles. Choisir la RAMQ, c’est aussi œuvrer au sein d’une organisation qui encourage la responsabilité sociale et le développement durable.

La RAMQ regroupe environ 140 étudiants et stagiaires dans divers domaines. Ce qui t’attend : une expérience de travail concrète dans ton domaine d’études ainsi que l’occasion de développer tes compétences dans un environnement stimulant!

Emploi étudiant – Technicienne ou technicien en administration

Offre d’emploi : 26410ETU00643219VL

Pour occuper un emploi étudiant dans la fonction publique, tu dois être inscrit à temps plein à un programme d’études (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études).

Détails du poste

• Mode de dotation : Recrutement
• Nombre d’emplois à pourvoir : 3
• Statut de l’emploi : Occasionnel
• Lieu de travail : 425, boulevard de Maisonneuve Ouest à Montréal
• Horaire de travail : 14 heures/semaine lors des sessions d’études 21 heures/semaine lors de la semaine de relâche 35 heures/semaine lors de la période estivale et du temps des Fêtes
• Vice-présidence : Vice-présidence aux services aux personnes assurées
• Unité administrative : Direction générale des relations avec la clientèle et de la gestion des programmes – Direction du centre de relations clientèle – Service de la contribution et de l’aide financières
• Date d’entrée en fonction : Mai 2026
• Période d’inscription : Du 24 au 30 avril 2026
• Rémunération : Le taux horaire minimal est de 23,01 $. Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux. La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de ta scolarité et de tes années d’expérience en lien avec l’emploi.

Description du poste

Fais partie de l’équipe!

La RAMQ est responsable de la saine gestion du régime d’assurance maladie et du régime public d’assurance médicaments du Québec. Dans le cadre de cette mission, elle gère l’admissibilité des personnes aux régimes, contrôle la rémunération des professionnels de la santé et facilite l’accès aux soins de santé.

Le Service de la contribution et de l’aide financières est une unité opérationnelle qui administre les programmes suivants : contribution des adultes hébergés, contribution des usagers pris en charge par les ressources intermédiaires, exonération financière pour les services d’aide domestique, bandages et vêtements de compression pour le lymphœdème, appareils pour les personnes stomisées, prothèses mammaires externes.

Défis

Voici les défis qui t’attendent :

La personne titulaire de l’emploi analyse les demandes d’exonération financière produites par les personnes hébergées dans un établissement public de soins de longue durée ou dans une ressource intermédiaire afin de déterminer le montant de la contribution financière que doivent payer ces personnes pour leur hébergement.

Plus précisément, elle sera amenée à :

• Analyser les demandes de façon détaillée, notamment en tenant compte des liquidités, des biens et des revenus des personnes ainsi que de leurs obligations familiales en fonction des déductions admissibles
• S’assurer que les demandes reçues sont complètes et que toutes les pièces justificatives sont fournies
• Identifier, s’il y a lieu, les documents manquants et effectuer les démarches nécessaires pour les obtenir
• Traiter les demandes d'exonération financière de la clientèle hébergée
• Vérifier la conformité des formulaires reçus
• Analyser la capacité de payer des personnes hébergées pour établir le montant qu'elles peuvent payer pour leur hébergement
• Émettre des demandes de documents et avis de décision
• Répondre aux demandes d'explication de la clientèle concernant les décisions rendues ou documents demandés

Ce que nous offrons

Principaux avantages de travailler avec nous :

• Un horaire de travail flexible conçu pour s’adapter à tes études et à ta vie personnelle
• La valorisation de tes compétences et de ton expérience
• De nombreuses opportunités de développement professionnel, car il est possible qu’au terme de tes études, sous certaines conditions, tu puisses participer à un processus de sélection particulier en vue d’accéder à un emploi régulier ou occasionnel

Poste : Adjoint administratif — Service de courtage Wood Gundy (Banque CIBC)

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Description du poste

Vous offrirez un soutien constant à une équipe qui dépasse les attentes pour ses clients. À titre d’adjoint administratif, vous serez responsable de fournir du soutien administratif à l’équipe de conseillers en placement du service de courtage de Wood Gundy. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de conseillers qui planifient et gèrent les placements des clients. Vous jouerez un rôle essentiel en assurant le soutien et le service des comptes de clients à valeur nette élevée. Vous offrirez un soutien constant à une équipe qui dépasse les attentes pour ses clients. Ce poste représente une excellente occasion de connaître le secteur des placements, dans un milieu de travail professionnel et dynamique, au sein de l’un des plus importants service de courtage au Canada.

Comment réussir

• Soutien administratif - Respecter les normes de conformité lorsqu’il traite avec les clients ou s’occupe des dossiers clients. Effectuer des tâches administratives et participer aux processus administratifs liés au soutien des conseillers en placement et aux équipes. Participer à toutes les activités de marketing et d’expansion des affaires, et contribuer à l’élaboration de plans de placement et de propositions écrites à l’intention des clients actuels et potentiels. Aider au sujet des processus visant la redirection de biens vers des produits financiers adéquats en fonction de la tolérance au risque du client et de son profil démographique, comme le détermine le conseiller en placement.

• Mobilisation des clients - Établir un rapport personnel afin que chaque interaction soit significative. Renforcer les relations en collaborant avec votre équipe et en assurant un soutien administratif pour veiller à la satisfaction des besoins des clients. Donner suite aux demandes en répondant aux questions et en offrant une expérience exceptionnelle.

• Établissement de relations - Faire connaître la marque CIBC dans votre collectivité en participant à des activités locales et en prenant part à des activités de marketing et de prise de contact. Élargir votre réseau afin de créer des liens durables qui apporteront des occasions à l’avenir. Collaborer étroitement avec votre équipe afin de présenter aux clients les bonnes occasions.

• Compétences organisationnelles- Soutenir les conseillers en placement en répondant rapidement aux demandes des clients et en respectant les normes de conformité dans tous les dossiers. Favoriser la réussite de l’équipe en améliorant la productivité d’équipe, en découvrant proactivement des occasions d’affaires et en participant à l’affectation des actifs aux bons produits financiers.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

• Vous vous investissez de tout votre cœur et de toute votre âme. Vous vous souciez des gens et avez à cœur de respecter les différents points de vue. Vous écoutez les autres et apprenez de leur expérience.

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais

• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

• Vous êtes capable de servir les clients de la collectivité en français et en anglais.

Ce que nous offrons

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Informations sur le poste

Lieu de travail

QC-Montréal, 600 De Maisonneuve W Blvd, Suite 3050

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Administration de bureau, Communication, Coordination d'activité, Efficacité organisationnelle, Initiative personnelle, Multitâche, Responsabilité

Description du poste

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables par son approche innovante et collaborative. Notre équipe, vaste en expertises, améliorera ton quotidien. Envie de relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d’un adjoint ou d’une adjointe aux communications et au marketing qui se joindra à l’équipe provinciale au bureau de Québec, Trois-Rivières, Montréal, Chicoutimi ou Rimouski. Si tu as du talent en rédaction et en montage graphique, un œil aiguisé pour les détails et que tu aimes soutenir une équipe dynamique dans des projets passionnants de communication et de marketing, alors ce poste est fait pour toi !

Ton employeur de choix

Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont environ 1 esprits aiguisés, dans plus de 40 bureaux, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C’est notre polyvalence qui fait toute la différence.

Pourquoi te joindre à notre équipe ?

Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c’est pourquoi nous t’offrons tous ces avantages distinctifs :

• Une semaine de 37,5 heures flexible et le vendredi après-midi libre
• Une politique de télétravail hybride
• Un cumulatif de 8 % de vacances annuelles (équivalant à quatre semaines annuellement) + des congés payés entre Noël et le jour de l’An
• Une assurance collective complète incluant l’assurance dentaire
• Un régime de retraite avec participation de Mallette
• Un crédit annuel de $ pour des services de planification financière ou juridique
• Une allocation annuelle de $ pour ton confort ergonomique, ta santé physique ou tes activités culturelles
• Un accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels (Dialogue)
• Du café à volonté et une allocation de repas de $ avec un service de traiteur
• La possibilité de réaliser un projet qui te tient à cœur grâce à notre programme Objectif Rêve

Ce que tu accompliras

• Apporter un soutien administratif à l’équipe des communications et du marketing dans la réalisation des projets
• Contribuer à la rédaction, à la mise en forme et à la révision de divers documents (présentations, articles, publications, feuilles de vente, correspondances diverses, etc.)
• Réaliser des montages graphiques dans Canva, en respectant les normes visuelles établies
• Effectuer des montages d’infolettres et programmer l’envoi dans MailChimp
• Offrir un soutien direct à la directrice principale des communications dans la gestion quotidienne, la coordination des priorités et le suivi des projets stratégiques
• Coordonner l’approbation de factures et les suivis de la facturation
• Participer aux réunions d’équipe et assurer la prise de notes

Exigences

As-tu le profil recherché ?
Ce qui compte vraiment

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en bureautique, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe

OU

• Attestation d’études collégiales (AEC) ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat, combinée à une expérience pertinente en soutien aux communications
• Une expérience pertinente d’au moins trois ans
• Une excellente maîtrise du français écrit
• La maîtrise de la suite Microsoft Office, Adobe, SharePoint, et Canva (Mailchimp est un atout)

Qualifications

Ce qu’on recherche chez toi

• Un sens inné de la structure et un grand souci du détail
• Un esprit créatif exceptionnel
• L’art de travailler sur plusieurs mandats en même temps

Informations supplémentaires

Veuillez noter que l’affichage de poste et la réception des candidatures prennent fin le 17 mai.

Envie de te joindre à la grande équipe de Mallette? Suis-nous sur les médias sociaux pour un aperçu de ce qui t'attend! Facebook LinkedIn Ton avenir commence ici, postule dès maintenant ! Notre organisation valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir.

Description du poste

Parajuriste en litige, droit de la famille
3 ans+ | Centre-ville de Montréal

Notre client, un cabinet possédant une belle réputation au centre-ville de Montréal, est présentement à la recherche d'un(e) parajuriste en droit de la famille.

Le cabinet offre une belle atmosphère de travail au sein d'une équipe jeune et dynamique et des avantages concurrentiels !

Le ou la candidate sera amené(e) à :

• Assurer la gestion administrative des dossiers ;
• Préparer des procédures usuelles en litige et en droit de la famille ;
• Assurer la gestion d’agenda ;
• Assurer le suivi des dossiers et correspondance;
• Communiquer avec différents interlocuteurs ;
• Effectuer le classement de la documentation papier et électronique aux dossiers;

Qualifications

• DEC/AEC en Techniques juridiques ou DEP/ASP en Secrétariat juridique
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire, ou à titre d'adjointe juridique en droit de la famille ;
• Excellente maîtrise de l’anglais* et du français;
• Capacité d’accomplir les tâches avec rapidité et précision;
• Capacité à gérer plusieurs priorités en même temps;
• Capacité à travailler en équipe.

Postuler

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus? Envoyez votre CV à | #totemjurh

Informations supplémentaires

Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste. Seules les personnes dont le profil correspond aux exigences de notre client seront contactées.

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Description du poste

Titre d'emploi : Technicien.ne en documentation

Numéro de référence : SR2526-35

Catégorie d'emploi : Soutien administratif

Direction : Direction des études

Service : Direction des études

Nom du supérieur immédiat : Annie Murray

Statut de l'emploi : S - Remplacement à temps complet

Lieu de travail : Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)

Horaire de travail :

• Horaire de travail : 8 h à 16 h, du lundi au vendredi (possibilité de 9 h à 17 h) ;
• Environnement de travail de bureau, 100 % en présentiel.

Date de l'affichage : 2026-04-28

Date et heure de fin de l'affichage externe : 2026-05-04 16:00

Échelle salariale : Entre 27,30 $ et 35,31 $ / l'heure, selon la scolarité et l'expérience

NATURE DU TRAVAIL

Selon le plan de classification :

Relevant de la direction adjointe au Service du soutien à l’apprentissage et du développement pédagogique (SSADP), la personne occupant l'emploi de technicien en documentation, réalise des travaux techniques ayant trait à l'organisation et au fonctionnement de centres de documentation tels la bibliothèque, l’audiovidéothèque ou le centre de gestion des documents. Dans son travail, elle peut fournir une assistance technique au personnel de la bibliothèque de même qu’aux usager.ères.

Spécifique au poste :

Notamment, elle effectue les travaux techniques de classification et de recherche, catalogue les ouvrages, vérifie les adresses bibliographiques et les prix et veille à la reliure des périodiques et autres documents. À intervalles et dans le cadre de politiques définies, elle participe aux opérations d’évaluation et d’élagage des livres et autres documents des centres de documentation et vérifie, de façon périodique, l’inventaire de la documentation sous toutes ses formes.

Elle initie la clientèle quant à l’aspect technique de l’utilisation des fichiers et des ouvrages de consultation, l’assiste dans ses recherches, développe et adapte des outils facilitant le repérage et la diffusion des informations et des documents. Elle assure le suivi des prêts entre bibliothèques.

Elle collabore à la programmation des activités, apporte un soutien dans l’animation et la promotion des centres de documentation. Elle participe à recueillir des informations externes au moyen, entre autres, d’une veille technologique.

Elle peut participer à l’établissement et à la révision d’un système uniformisé de gestion documentaire.

Elle tient à jour, en collaboration avec le SSADP, les politiques, procédures et normes dans son secteur d’activités et elle participe aux tâches administratives relevant de ses fonctions.

Elle utilise les outils technologiques de l’information et des communications mis à sa disposition en lien avec les travaux à réaliser.

Elle est appelée à organiser le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de programmes ou d’opérations techniques dont elle est responsable et à initier au travail ce personnel.

RESPONSABILITÉS - ACTIVITÉS

• Procéder au traitement documentaire de toute catégorie de documents au niveau du catalogage ;
• Assurer un service à la clientèle auprès des usager.ères pour les différentes ressources documentaires ;
• Collaborer aux opérations de la chaîne documentaire pour toute catégorie de documents ;
• Participer aux tâches et activités qui découlent du SSADP et ce en lien avec les services et les espaces de la bibliothèque ;
• Procéder au traitement de la documentation juridique ;
• Procéder au traitement documentaire et au catalogage au niveau des périodiques ;
• Toute autre activité connexe sans être limitatif.

Exigences

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ

Qualifications requises

• Scolarité/Expérience :
  • Détenir un diplôme d'études collégiales avec champ de spécialisation approprié, notamment en techniques de la documentation ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
• Autres conditions exigées :
  • Niveau intermédiaire de la langue française orale et écrite ;
  • Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique :
    • Microsoft Office :
    • Word niveau intermédiaire ;
    • Excel niveau de base.

Qualifications souhaitées

• Connaissance pratique de la langue anglaise ;
• Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique :
  • Microsoft Office : Outlook (agenda et courrier électronique) ;
  • Internet ;
  • Système de gestion documentaire (exemple : KOHA ou autres) ;
  • Maîtrise des outils de référence et de recherche ;
  • Capacité d’adaptation à diverses situations ;
  • Posséder une bonne culture générale ;
  • Autonomie, initiative, sens de la planification, de l'organisation, de l'établissement des priorités et des responsabilités ;
  • Esprit d'équipe et habiletés de relations interpersonnelles.

Tests requis : Réussite des tests de certification et de français

Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le Collège Ahuntsic est fier de s’engager pour l’égalité des chances en emploi.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité pour les groupes en quête d’équité dont les femmes, les Premiers Peuples, les membres des minorités ethniques et visibles, les membres de la communauté de la diversité sexuelle et de genre ainsi que les personnes en situation de handicap.

Nous déployons des mesures sécurisantes et personnalisées tout au long de votre parcours professionnel.

Rejoignez-nous et contribuez à mettre de l’avant un environnement inclusif et dynamique!

Lieu et statut

Lieu : Clinique de LaSalle-2229 Avenue Dollard, 2e étage, Lasalle, QC, H8N 1S2
Statut : Remplacement de congé de maternité (temps plein)

Description du poste

Vous rêvez de faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, tout en contribuant à la croissance d'un réseau de cliniques en pleine expansion ?

Le Réseau Mieux-Être est l'endroit idéal pour vous épanouir professionnellement. Entreprise montréalaise bien implantée, Mieux-Être regroupe aujourd'hui 11 cliniques de médecine familiale. En vous joignant à nous, vous jouerez un rôle clé dans le mieux-être de la communauté, tout en développant vos compétences dans un environnement moderne, stimulant et bienveillant.

Le coordonnateur de site est le pilier opérationnel et humain de la clinique. Responsable du bon déroulement des activités administratives, organisationnelles et humaines sur place, cette personne assure la cohésion de l'équipe et la qualité de l'expérience clinique.

Ce rôle va bien au-delà de la coordination : il s'agit d'une fonction de gestion autonome, ancrée dans l'action, la résolution de problèmes et la prise de décision quotidienne.

Responsabilités

Gestion d'équipe

• Superviser l'équipe administrative locale : adjoint·es, réception, secrétariat
• Gérer les horaires, absences, conflits, intégrations et évaluations
• Participer activement au recrutement (entrevue, accueil, suivi)

Leadership opérationnel

• Assurer la fluidité des opérations quotidiennes de la clinique
• Organiser l'accueil, la disponibilité des salles, le respect des horaires médicaux
• Réagir aux imprévus (annulations, retards, incidents, plaintes, etc.)

Soutien clinique et technique

• Intervenir rapidement en cas de besoin urgent sur le plancher
• Fournir un soutien de première ligne (problèmes TI, téléphonie, maintenance légère)
• Coordonner avec les équipes médicales et les partenaires externes (ex. CIUSSS)

Relations et communication

• Maintenir un lien étroit et de confiance avec les médecins, professionnels de la santé et gestionnaires
• Être la personne pivot entre la clinique et les services RH, finances, TI, opérations
• Transmettre les communications importantes de la direction à l'équipe

Suivi de la performance

• Participer aux suivis d'indicateurs cliniques (absences, rendez-vous, flux de patients)
• Proposer des améliorations pour l'organisation du travail, le bien-être ou la rentabilité

Profil recherché

• Leadership humain, naturel et mobilisateur
• Excellente capacité d'organisation et de priorisation
• Autonomie, débrouillardise, prise d'initiative
• Résilience émotionnelle face à la pression et aux urgences
• Capacité d'analyse et sens de la responsabilité

Atouts

• Expérience en gestion d'équipe (p. ex. : clinique, scolaire, retail, logistique, etc.)
• Familiarité avec les environnements complexes ou en transformation
• Aisance dans les relations interpersonnelles, posture de soutien et d'influence

Particularités du poste

• Nécessite une présence active sur le terrain (modèle non hybride)
• Impose une grande polyvalence (gestion + soutien + coordination)
• Offre une autonomie réelle dans la gestion du site, dans le respect des lignes directrices

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail bienveillant et moderne
• Régime d'assurances collectives et vie complet
• Formation continue à l'interne
• Événements d'entreprise
• Stationnement gratuit
• Et plus encore!

Votre groupe de travail

Direction de l’enseignement et de la recherche

Sommaire de la fonction

Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de l’enseignement et de la recherche, la doyenne, le doyen à l’enseignement et à la vie académique est responsable d’assurer la planification, l’organisation générale, la gestion, le développement et le déploiement des ressources humaines requises pour les activités d’enseignement créditées de l’Université TÉLUQ. Il ou elle est la personne supérieure immédiate de l’ensemble du personnel enseignant. Il ou elle est responsable de l’application des politiques académiques, des conventions collectives du personnel enseignant (personnes professeures, personnes tutrices et personnes chargées d’encadrement), du soutien aux départements dans leurs fonctions de planification et de gestion de la carrière des membres du corps professoral. Elle ou il supervise le Service des ressources académiques et collabore avec ce Service à la négociation et à l’application des conventions collectives du personnel enseignant.

Tâches et responsabilités principales

Dans un contexte de synergie entre les décanats et les services à vocation académique, la doyenne ou le doyen à l’enseignement et à la vie académique contribue au leadership visant à répondre aux défis de la communauté universitaire en matière d’enseignement : supervision, soutien et accompagnement des professeurs·es et des personnes tutrices et chargées d’encadrement, gestion des activités d’enseignement, soutien et accompagnement des directions départementales et application des trois conventions collectives du personnel enseignant.

Plus spécifiquement, la doyenne, le doyen à l’enseignement et à la vie académique :

• Élabore et propose des projets de politiques et de procédures en vue d’améliorer le fonctionnement des départements et de l’Université en matière d’enseignement;
• Veille à la préparation des dossiers à soumettre aux diverses instances statutaires découlant des dispositions des conventions collectives du personnel enseignant;
• Veille au respect de divers processus, normes et échéanciers prévus aux conventions collectives des membres du corps professoral (approbation des plans de travail, des exigences de qualification pour l’enseignement, habilitation à la direction de mémoire et thèses, etc.);
• Agit à titre de personne représentante de la direction de l’enseignement et de la recherche dans le cadre des négociations et de l’application des conventions collectives;
• Apporte le soutien et l’accompagnement adéquats aux directions de département ainsi qu’au service des ressources académiques (SRA);
• Planifie, organise et anime les réunions de la table des directions de département;
• Collabore au processus d’embauche des ressources professorales (identification des besoins, autorisation d’affichage, processus de sélection), à leur accueil et à leur insertion au sein de leur département;
• Participe à différents comités d’évaluation des personnes professeures;
• Conseille la direction de l’enseignement et de la recherche sur toute question concernant l’enseignement;
• Agit à titre de supérieur immédiat pour l’ensemble du personnel enseignant (membres du corps professoral, personnes tutrices et personnes chargées d’encadrement);
• Contribue au rayonnement de l’Université TÉLUQ par la mise en valeur de ses activités d’enseignement crédité, tant auprès de la communauté universitaire que des milieux régional, provincial et national;
• Assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son service. Contribue au maintien d’un milieu de travail agréable et stimulant. Voit à l’embauche d’un personnel compétent, à l’appréciation de sa contribution, au développement du potentiel de son équipe et de sa motivation;
• Voit à planifier les objectifs du décanat ainsi que les activités qui en découlent, dirige et coordonne ces activités;
• Représente l’Université dans les différents comités du réseau universitaire et maintient les communications requises avec ses interlocuteurs des autres universités;
• Identifie les stratégies et les actions à déployer pour favoriser le développement des équipes en matière d'enseignement et de gestion des cours.

Profil recherché

Scolarité

Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D.) ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Posséder un minimum de huit ans d’expérience d’enseignement et de recherche en milieu universitaire;

Posséder une expérience de gestion académique (direction de comité de programme, de département ou d’une unité de recherche) constitue un atout.

Compétences recherchées

• Sens de la planification et de l'organisation;
• Leadership mobilisateur et de collaboration;
• Capacité de travailler en équipe;
• Gestion du changement et capacité d'adaptation;
• Capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions;
• Faire preuve de courage managérial;
• Communication et relations interpersonnelles;
• Sens politique développé;
• Habiletés en matière de gestion des ressources humaines;
• Connaissance du milieu universitaire. Une connaissance du fonctionnement et des structures de l'Université du Québec constitue un atout;
• Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Mode de travail

Le poste nécessite des déplacements fréquents entre Québec et Montréal.

Type de poste

Poste régulier.

Rémunération : catégorie 1 (de 120 354 $ à 218 095 $)

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez