Directeur Adjoint

Overview

Titre du poste : Directeur Adjoint

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 44096

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

Super C Henri-Bourassa

Lieu : 6000 Boul Henri-Bourassa E, Montréal, QC, H1G 2T6

Nombre d’heures : 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Responsabilités

• Assister la directrice dans la supervision des opérations quotidiennes, de la gestion des équipes et de l’optimisation des processus afin de garantir une expérience de magasinage exceptionnelle.
• Motiver et gérer une équipe pour contribuer au succès du magasin.
• Fournir le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent leurs objectifs.
• Inspecter régulièrement le magasin pour vérifier fraîcheur, qualité, agencement, prix et propreté, et communiquer les commentaires aux gérants.
• Assister le service à la clientèle et la gestion des plaintes; aider à la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel.
• Effectuer des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérification des factures et qualité.
• Remplacer la directrice lorsque celle-ci est absente.

Exigences

• Secondaire V
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation
• Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué
• Aptitude à communiquer efficacement

Compétences recherchées

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail / service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Indicateur de performance
• Vision des buts principaux

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

J-18808-Ljbffr