Directeur Adjoint

Overview

Super C Henri-Bourassa — Directrice / Directeur adjoint(e) (Temporaire / Permanent selon le cas). Lieu : 6000 Boul Henri-Bourassa E, Montréal, QC, H1G 2T6. Nombre d’heures : 40h par semaine. Quarts de travail : jour, soir et fin de semaine.

Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle clé dans la gestion d'un magasin? Rejoignez Super C en tant que Directeur

• rice adjoint
• e! Vous serez responsable d’assister le
• la directeur
• rice dans la supervision des opérations quotidiennes, de la gestion des équipes et de l’optimisation des processus pour garantir une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre expertise en gestion et votre capacité à motiver une équipe contribueront directement au succès de notre magasin.

Nous recherchons un(e)

• leader
• euse proactif
• ve, doté
• e d’excellentes compétences en communication et en organisation. Si vous êtes motivé
• e par les défis et avez une expérience en gestion, cette opportunité est faite pour vous. Venez rejoindre Super C et participez à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle grâce à votre savoir-faire et votre engagement!

Vos responsabilités

• Assiste le
• la directeur
• trice dans l’établissement des objectifs de vente
• Fournit le support nécessaire aux gérant
• s de département afin d’atteindre les objectifs fixés
• Réalise des inspections régulières du magasin (fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté) et communique les commentaires pertinents
• Participe au service à la clientèle et à la gestion des plaintes
• Gestion des ressources humaines, administration de la convention collective, recrutement et formation du personnel
• Effectue des contrôles sur la réception de la marchandise, vérification des factures et de la qualité
• Remplace le
• la directeur
• trice en son absence

Exigences

• Secondaire V
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation
• Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué
• Aptitude à communiquer efficacement

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance des employés
• Orientation vers un travail / service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Indicateur de performance
• Vision des buts principaux

Ce que nous offrons

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle

Diversité et inclusion

METRO s’engage à offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de tous les horizons.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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