Directeur/Directrice adjointe à l'installation en garderie subventionnée

Employeur

Garderie Le Jardin des Anges A Inc

Description de l'entreprise

Garderie éducative subventionnée détenant un permis du Ministère de la Famille du Québec, le Jardin des Anges offre aux enfants depuis 1986, un milieu de vie stimulant et une atmosphère familiale. En tant qu'entreprise familiale, la garderie le Jardin des Anges a toujours eu le souci d'offrir le meilleur aux enfants sous sa garde, en prenant soin d'eux comme s'ils étaient les nôtres. Pour ce faire, nous travaillons à offrir une atmosphère stable, aimante et stimulante, adaptée au développement individuel de chacun des enfants. Nous sommes d'ailleurs toujours disponibles pour nos plus vieux, rendus à l'école primaire adjacente, résidant dans le quartier ou en visite. Nous adorons avoir de leurs nouvelles et nos portes leur sont toujours ouvertes! Nous nous targuons d'être une grande famille à la garderie, nous accueillons justement la deuxième génération d’enfants en nos murs. Petits clients d'avant, ils sont devenus parents à leur tour et nous confient leurs petits trésors. On ne pourrait nous faire de plus beaux compliments!

Description de l’offre d’emploi

Poste de directeur/directrice adjoint(e) à l'installation en garderie subventionnée, permis de 65 places. Poste permanent à temps plein de jour, de 4 à 5 jrs/semaine, horaire de 35 à 37,5 h/semaine. Possibilité d’une prise de poste progressive, puisque le poste est à pourvoir pour cause de départ à la retraite. Il y aura un mentorat individuel offert pour la période de transition.

Principales tâches :

• Veille au respect constant des politiques, lois, règlements et normes s'appliquant à la garderie : ratios enfants/éducateur, ratio éduc. qualifié(e)s/non qualifié(e)s, dossiers des enfants, taux d'occupation réel, etc.
• Conjointement avec la DG et la conseillère pédagogique, il/elle encadre les employés pour assurer une qualité éducative constante.
• Participe à l'embauche du personnel, accueille, informe des politiques de la garderie, encadre leurs intégrations au sein de l'équipe, etc.
• Organise le travail du personnel : rédige les horaires de travail, gère les absences, traite les demandes de congés/vacances des employées, vérifie l’exactitude des feuilles de temps, etc.
• Participe à la gestion des ressources humaines : évalue le rendement du personnel, identifie les besoins de formation, applique une gradation de sanctions disciplinaires/administratives au besoin, documente et tient à jour les dossiers RH des employés, fait le suivi des dossiers de CNESST, etc.
• Agit à titre de personne ressource auprès des parents clients et des employés.
• Planifie et comble les places disponibles en contactant les nouveaux parents clients à travers le Portail d'inscription, planifie les rencontres, fait visiter et inscrit les nouveaux enfants.
• Traite les paiements des parents et fait le suivi des états de compte en souffrance.
• Planifie et effectue les achats réguliers de l’installation, selon les barèmes dictés par la DG.

Qualifications :

• Être détenteur d’un diplôme universitaire (Bacc. ou certificat) ou de niveau collégial (DEC, AEC) en :
  • gestion des services de garde,
  • gestion des ressources humaines,
  • ou en administration des affaires.
• Connaître et être en mesure d’appliquer les normes du travail (LNT, LSST, LATMP, etc.).
• Connaître la législation régissant spécifiquement les services de garde éducatifs du Québec.
• Posséder une bonne connaissance du programme éducatif du ministère de la famille "Accueillir la petite enfance".
• Avoir une aisance à utiliser le système d’exploitation Windows, maîtriser les outils de la suite Office, connaître les logiciels de gestion en service de garde (idéalement "Enfantin").
• Posséder un niveau ÉLEVÉ de maîtrise de la langue française, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Démontrer d’excellentes habiletés en communication professionnelle et en relations interpersonnelles.

Salaires suivant les barèmes du Ministère de la Famille pour une installation de type 1 et selon les diplômes et l’expérience du candidat. Date prévue d'entrée en fonction : À partir du 5 janvier 2026 ou dès que disponible !

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Administration des affaires
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Comptabilité
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Gestion des organisations
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations de travail
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Gestion de commerces
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Adjoint administratif
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Administration des affaires et commerce
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Comptabilité pour PME

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité d’adaptation
• Capacité à coordonner et à déléguer

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

37.5 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanente