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Adjointe à la direction

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’une adjointe administrative rigoureuse, proactive et professionnelle pour jouer un rôle clé au sein de notre organisation. Relevant directement de la direction, la personne titulaire du poste offrira un soutien administratif essentiel dans la gestion des activités quotidiennes et contribuera activement à maintenir les standards élevés de qualité et de professionnalisme de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Assurer un soutien administratif efficace à la direction dans la gestion de ses activités quotidiennes;
• Rédiger, réviser, mettre en forme et produire divers documents administratifs avec précision et professionnalisme;
• Gérer les communications internes et externes avec discrétion et courtoisie;
• Organiser et coordonner les agendas, réunions et suivis administratifs;
• Maintenir un haut niveau de confidentialité dans le traitement des informations;
• Veiller au bon déroulement des opérations administratives en faisant preuve d’autonomie et de jugement.

Profil recherché

La candidate idéale se distingue par :

• Une grande proactivité et un excellent sens de l’initiative;
• Un professionnalisme irréprochable dans l’ensemble de ses interactions;
• D’excellentes aptitudes rédactionnelles et une parfaite maîtrise du français écrit;
• Une très bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Word et Excel;
• Une capacité à produire et à mettre en forme des documents de manière rigoureuse, soignée et impeccable;
• Un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et du souci du détail;
• Une présentation soignée et une tenue vestimentaire professionnelle;
• Un haut niveau d’autonomie, de discrétion, de jugement et de fiabilité.

Exigences

• Expérience pertinente dans un poste similaire (un atout);
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de la suite Microsoft Office.

Ce que nous offrons

• Un environnement professionnel stimulant;
• Un rôle central au sein de l’organisation;
• L’opportunité de contribuer directement au succès et à l’image professionnelle de l’entreprise.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées.

NO. 209 — TECHNICIEN(NE) EN TRAVAIL SOCIAL – (100 %) REMPLACEMENT TEMPORAIRE

POSTING: 2026-06-12

Description du poste

Ce poste de remplacement à temps plein est disponible à compter du 1er juillet 2026 à la Commission scolaire Riverside, située au 7525, chemin de Chambly, Saint-Hubert (Québec) J3Y 0N7. La personne retenue travaillera sous la direction des Services complémentaires.

Nature du travail

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à appliquer des techniques d’aide sociale visant la prévention en matière de toxicomanie, de violence, d’absentéisme, de décrochage scolaire, etc., et à offrir une aide individuelle ou collective aux élèves présentant des problèmes comportementaux liés à ces situations. Elle apporte également son soutien aux élèves éprouvant des difficultés d’ordre personnel, familial, social ou autre pouvant influencer leur comportement.

Tâches

La personne salariée de cette classe d’emploi travaille en collaboration avec les enseignants, l’équipe multidisciplinaire et les ressources externes afin d’analyser les problèmes qui lui sont soumis et de participer à la recherche de solutions appropriées. Elle collabore avec les organismes de protection de la jeunesse, notamment en signalant les cas d’abus; au besoin, elle travaille avec les forces policières; participe à des groupes de consultation et à des études de cas; réfère aux organismes concernés les situations ne relevant pas de la compétence de la commission scolaire. Elle peut être appelée à témoigner devant les tribunaux.

Sous la responsabilité de la direction de l’école et en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, elle participe à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention individualisé; sélectionne les mesures visant l’atteinte des objectifs établis; élabore son plan d’action et applique les mesures prévues; évalue les objectifs atteints et participe à l’évaluation du plan.

Elle organise et synthétise les données relatives à une problématique afin de l’évaluer et de trouver des solutions basées sur les informations recueillies auprès du personnel scolaire, de la commission scolaire, de l’élève ou de sa famille. Elle consigne ses observations et interventions, et prépare et met à jour les dossiers.

Elle offre du counselling; elle aide l’élève à surmonter ses difficultés sociales, culturelles ou matérielles liées à son milieu familial, social ou scolaire; elle le conseille ou, au besoin, le réfère aux ressources appropriées.

Elle informe les élèves sur divers troubles ou dépendances en animant des rencontres d’information en classe ou à d’autres moments; prépare des bulletins d’information destinés à l’affichage ou aux journaux scolaires et organise et anime des activités liées à ces sujets.

Elle rencontre les élèves, les parents et les enseignants afin de leur fournir conseils, informations, documents pertinents et références.

Elle peut être appelée à utiliser un ordinateur et les logiciels nécessaires à l’exécution de ses fonctions.

Elle peut être appelée à former des techniciens moins expérimentés ainsi qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution des tâches liées à la mise en œuvre de programmes comportant des opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

Détenir un diplôme d’études collégiales en travail social ou un diplôme ou une attestation d’études reconnue comme équivalente par l’autorité compétente.

Exigences

• Expérience de travail auprès d’élèves, particulièrement des élèves difficiles, tant en intervention individuelle qu’en groupe;
• Expérience de travail auprès d’adolescents présentant des problèmes de dépendance aux drogues;
• Expérience en promotion de la fréquentation scolaire auprès d’élèves présentant un risque élevé de décrochage;
• Expérience en programmes de rayonnement communautaire et de services communautaires;
• Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Conditions

Traitement : De 994,00 $ à 1 430,80 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

Horaire : Du lundi au vendredi de 9 h 00 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes

Candidature

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN, 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Description du poste

Relevant de la directrice de territoire, la directrice de clinique a pour mission fondamentale d’assurer l’entière satisfaction de la clientèle en veillant au bon déroulement du service et des activités de la clinique. Elle supervise directement le personnel administratif et soutient le personnel médical en voyant à l’application des politiques et des standards de l’entreprise, ainsi qu’au respect de l’image de marque et de l’expérience client.

Responsabilités

• Superviser et optimiser les activités opérationnelles de la clinique
• Suivre et atteindre les objectifs de performance de sa clinique, veiller au respect des budgets établis pour la clinique
• Fidéliser et développer la clientèle, assurer une gestion efficace des plaintes clients.
• Assurer une saine gestion quotidienne des ressources humaines qui lui sont confiées. S’assurer de mobiliser et reconnaitre ses employés au quotidien. Régler rapidement tout conflit ou irritant pour assurer un milieu de travail sain.
• Faire les horaires, les évaluations de rendement, participer à l’embauche, assurer la gestion des absences et des congés, faire un suivi des dossiers disciplinaires, etc.
• Accompagner, soutenir, évaluer et encadrer le personnel administratif dans l’accomplissement de leurs objectifs en matière de service clientèle et de vente.
• Maximiser l’utilisation des salles de traitements et les plages horaires des médecins et infirmières.
• Faire preuve de créativité pour minimiser les déplacements des rendez-vous clients.
• Faire le lien avec le directeur médical pour apporter des solutions aux diverses problématiques vécues en clinique.
• Revalider les horaires des professionnels de la santé.
• Veiller à l’application des politiques et des standards de l’entreprise ainsi qu’au respect de l’image de marque et de l’expérience client.
• Effectuer diverses tâches administratives telles que la production de rapports, la prise d’inventaire et de commandes, la confection des horaires de travail, etc.
• Effectuer toute autre tâche essentielle au bon fonctionnement de la clinique.

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, incluant la gestion de personnel
• Forte aisance avec l’informatique
• Être dynamique et passionné du service à la clientèle
• Avoir de fortes aptitudes pour le coaching des employés. Avoir une attitude positive et mobilisatrice
• Pouvoir effectuer plusieurs tâches simultanément et capacité à prioriser ce qui doit l’être
• Bilinguisme requis(anglais-français)

Employeur

ANDRE JOYAL MOTONEIGE INC

Description de l'entreprise

Vente des véhicules récréatifs

Description du poste

Finaliser les contrats des ventes des véhicules

Langues

Français parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

30 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion des horaires de travail de l’équipe d’informatisation clinique. Elle contribue également aux différentes demandes en matière de statistiques, notamment par la production de tableaux, l’interrogation des bases de données et la création de rapports à partir des entrepôts de données.

Principales responsabilités

• Analyser et produire des rapports statistiques destinés aux partenaires internes, en collaboration avec le service Infocentre de la DQEPE.
• Assurer le pilotage de diverses applications cliniques et clinico-administratives, notamment DCI Oacis, eClinibase (gestion des rendez-vous), GDE (gestion documentaire électronique), Clinibase (index patient), Streamline Health (numérisation), Kofax VRS, ainsi que d’autres applications.
• Effectuer le suivi auprès des fournisseurs pour toute problématique ou évolution liée aux applications.
• Réaliser les tests applicatifs des nouvelles versions logicielles avant leur déploiement, incluant l’élaboration des plans de tests et les suivis requis.
• Participer aux mises à jour des systèmes ainsi qu’aux arrêts planifiés de services informatiques.
• Offrir de la formation aux utilisateurs sur les applications supportées.
• Fournir un soutien à la clientèle pour l’ensemble des outils et systèmes utilisés.

Qualifications

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent ou détenir une attestation d’études collégiales (AEC) ou détenir un baccalauréat (BAC) dans une discipline appropriée.
• Détenir 1 an d'expérience dans un poste similaire.

Un test Word et Excel intermédiaire, un test de français intermédiaire, ainsi qu'un test de vitesse clavier 30 mots/minutes seront administrés aux candidats dans le cadre du processus de recrutement.

Compétences requises

• Orientation vers les clients et les partenaires;
• Orientation vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Communication;
• Discrétion et respect de la confidentialité.
  

Ce que nous offrons

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est...

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.

Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est !

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec madame Béatrice Fortin par courriel

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Veuillez noter que les candidatures doivent obligatoirement être soumises en ligne pendant la période d’affichage du poste, toute candidature envoyée par courriel au recruteur ne sera pas considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

En tant que réceptionniste chez RCL, vous serez le premier visage accueillant que les gens verront en entrant dans notre bureau de Montréal, qui abrite trois marques canadiennes emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons. Vous jouerez un rôle clé dans la création d’une culture de travail positive et engageante, tout en veillant à ce que les activités quotidiennes de la réception et les tâches connexes soient organisées, efficaces et fluides.

Responsabilités

• Répondre aux appels entrants et les acheminer vers le poste approprié
• Accueillir les visiteurs, annoncer leur arrivée aux personnes concernées et assurer une expérience professionnelle et chaleureuse à la réception
• Assurer la sécurité grâce aux cartes d’accès et à l’enregistrement des visiteurs
• Recevoir les échantillons, colis et enveloppes, et coordonner leur prise en charge avec les services appropriés et la salle de courrier/expédition
• Contribuer aux activités administratives de l’équipe des communications, y compris la suite MS Office et diverses tâches de soutien
• Apporter un soutien à diverses tâches, projets et/ou événements du département, selon les besoins

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires
• Minimum de six (6) mois d’expérience pertinente dans un rôle de réception ou de soutien administratif
• Bilinguisme requis (à l’oral et à l’écrit), puisque le rôle implique de recevoir et de traiter des appels provenant de l’extérieur du Québec
• Excellente orientation en service à la clientèle, avec une approche professionnelle
• Très bonnes habiletés interpersonnelles et de communication
• Maîtrise des outils Microsoft O365, incluant SharePoint, Outlook, PowerPoint, Word et Excel
• Excellent sens de l’organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, de structurer son travail efficacement et de travailler de façon autonome

Ce que nous offrons

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Sign on Bonus: $10,000

Shifts: Evening & Night Shifts Available

Ce que nous offrons

• Premium Compensation

• Great Benefits Package

• Professional Growth & Stability

Job Type: Full-time

Avantages

• 401(k)

• Dental insurance

• Health insurance

• Paid time off

RESPONSABILITIES

• · Monitor the daily delivery of nursing care and nursing staff performance as they deliver nursing care to the patients/residents in accordance with established policies and procedures

• · Plan and conduct shift staff meetings on a regular basis to assist in identifying and correcting problem areas and to assist in the improvement of services

• · Identify problems or potential problems in the delivery of nursing care to residents and implement corrective action immediately

• · Make written and oral reports/recommendations to the Director of Nursing as necessary

• · Assist in developing methods for coordinating nursing services with other resident services to ensure the continuity of the resident's total regimen of care

• · Begin investigation of all accidents, including staff interviews, data gathering and report writing

• · Interpret the nursing department's policies and procedures to personnel, resident, visitors, and government agencies as required

• · Ensure staff always maintain confidentiality of resident information

• · Develop work assignments and/or assist in completing and performing such tasks

• · Delegate to each Charge Nurse the administrative authority, responsibility, and accountability necessary to perform his/her assigned duties

• · Make daily rounds of assigned units at a minimum at the beginning and end of the shift, depending upon the activity of the units

• · Follow-up on complaints and grievances filed by resident, families, or staff. Take corrective action as needed and make reports to the Director of Nursing

• · Ensure that emergency equipment/supply checks are done each shift

• · Ensure that the resident's environment is maintained in a clean and safe manner

• · May make determination of death when necessary

• · Participate in the orientation program for new assigned nursing staff to facilitate their assimilation into the workplace within a reasonable time span and to ensure that each staff member understands his/her role, responsibilities and standards of performance

• · Complete written performance evaluations on the assigned staff following probation and thereafter annually, and when performance dictates the need, complete additional evaluations

• · Initiate corrective and progressive disciplinary action, as needed

• · Ensure that nursing personnel are performing their work assignments in accordance with acceptable nursing standards

• · Ensure that all nursing service personnel comply with the policies and procedures, including dress code as set forth in the Nursing Procedure Manual

• · Ensure that an enough nursing staff are scheduled and available for your/next tour of duty to ensure that quality care is maintained, and nursing care needs of the patient/resident are met

• · Monitor time and attendance of nursing personnel and take corrective action as appropriate

• · Make recommendations to the Director of Nursing regarding employee dismissals, transfers etc.

• · Identify learning needs of the nursing staff

• · Plan, schedule and conduct unit-based in-services as needs are identified

• · Monitor assigned personnel to ensure that they are following established procedures in the use of equipment

• · Recommend to the Director of Nursing the equipment and supply needs of the department

• · Monitor nursing procedures to ensure that nursing service supplies are used in an efficient manner to avoid waste

• · Ensure the prompt repair or replacement of medical/nursing equipment when necessary

• · Oversee the nursing care to patients/residents to ensure safe, efficient, and customer-oriented services are always delivered.

• · Inform nursing staff of new admission arrivals and the expected time of arrival

• · Ensure that rooms are ready for the new admission

• · Visit resident on report daily to observe and evaluate each resident's physical and emotional status

• · Review the nurse's notes to ensure that they are informative and descriptive of the nursing care being provided

• · Provide direct nursing care as necessary

• · Start and restart IV’s when ordered and when necessary

• · Ensure the staff refer to the resident's care plan prior to administering care to the resident

• · Assist the staff nurses in monitoring seriously ill resident

• · Ensure that all nurses on your shift comply with the written procedures for the administration, storage and control of medications and supplies

• · Monitor medication passes and treatments to ensure compliance with physician orders and facility policy

• · Review medication administration records (MAR) for completeness of information, accuracy in the transcription of physician orders

• · Inspect nursing treatment areas daily, such as clean utility room, to ensure that they are maintained in a clean and safe manner

• · Meet with family members and resident as needed.

• · Consult with the resident, family, and physician in planning the resident's care, treatment and rehabilitation

• · Assist in arranging transportation for transfers to the hospital

• · Participate in the implementation of facility quality improvement program for the nursing service department

• · Participate in facility surveys (inspections) made by authorized government agencies as requested by the Administrator or Director of Nursing

• · Attend and actively participate in various committee meetings such as Infection Control, Safety, and Performance Improvement as requested

• · Implement recommendations from committees as instructed by the Director of Nursing

• · Perform Performance Improvement audits as assigned

• · Participate in and adhere to employee health, safety, security and corporate compliance programs and activities

• · Participate in the implementation and maintenance of the Infection Control program for monitoring and/or reporting communicable and/or infectious diseases among resident and personnel

• · Assist in developing safety standards for the nursing service department as necessary

• · Ensure that personnel follow the established procedures for the use and disposal of personal protective equipment

• · Report malfunction of equipment and/or broken furniture immediately to Maintenance Department

• · Receive annual physical including appropriate screening for tuberculosis

• · The ability to conduct all activities within the resident abuse prevention manual

• · Cooperate with investigations regarding employee health, safety, security, and corporate compliance programs

• · Report all accident and incidents to Supervisor immediately upon occurrence

• · Correct unsafe or hazardous condition encountered, if unable to correct, report condition to immediate Supervisor upon discovery

• · Conduct all activities within established safety, security and infection control procedures and guidelines Conducts all activities within established corporate compliance policies and procedures

• · Observe and respond to all standing security precautions, devices, and alerts as they pertain to work and common area

• · Respond to fire/disaster drills and emergencies

• · Ensure residents safety in accordance with resident safety program.

• · Follow safety features of the plan of care

• · Ensure that all personnel performing tasks that involve potential exposure have attended the appropriate in-service training prior to performing such tasks

• · Ensure that the assigned nursing personnel follow established infection control procedures when isolation precautions become necessary

• · Ensure that personnel follow the established procedures for the use and disposal of personal protective equipment

• · Ensure that all residents are wearing appropriate identification bracelets

• · Participates in mandatory in-service and job training

• · Assist the Director of Staff Development in providing off shift in-services as necessary

• · Assist in the Quality Assurance and Performance Improvement (QAPI) process

Exigences

QUALIFICATIONS

EDUCATION / EXPERIENCE

• · Bachelor of Science in Nursing (preferred)

• · Current registration and license to practice as a Registered Nurse in the state employed in

• · Peripheral IV certification

• · Two years of clinical nursing experience

• · One-year experience in a management position preferred

• · One-year experience in geriatrics and subacute population

• · CPR/BLS certified

• · The ability to read, write, speak, and understand the English language required, knowledge of other language helpful

Sign on Bonus: $10,000

We are an Equal Opportunity Employer –M/F/D/V

ACKNOWLEDGEMENT

Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time with or without notice. All pay rates and bonuses are paid and/ or awarded to employees based on the facilities policy and/ or the CBA, depending on the position.

IND123

Adjoint·e de direction – secteur financier

Salaire : 60 - 70k
Mode : Présentiel (télétravail occasionnel)
Localisation : Brossard
Statut : Permanent - 40H/semaine

Description du poste

Notre client est à la recherche d’un·e Adjoint.e de direction – secteur financier pour soutenir principalement deux associés, avec une implication ponctuelle auprès d’un troisième.

Ce rôle offre une belle diversité de tâches, incluant des responsabilités administratives classiques ainsi que la possibilité de participer à des projets spéciaux et à la coordination de projets.

Vos responsabilités

• Assurer un soutien administratif étroit aux associés;
• Gérer les agendas, les communications et la coordination quotidienne;
• Participer à la coordination de projets et au suivi des dossiers;
• Agir comme point de contact auprès des clients;
• Collaborer à divers projets spéciaux;
• Assurer un suivi rigoureux des priorités;
• Toute autre tâche connexe.

Vos compétences

• Expérience pertinente dans un rôle similaire;
• Bilinguisme requis (clientèle majoritairement anglophone);
• Bonne maîtrise des outils informatiques (la connaissance de l’IA est un atout);
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles;

Savoir-être

• Proactivité et sens de l’initiative;
• Curiosité et volonté d’apprendre;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Professionnalisme et esprit d’équipe.

Postulation

Vous correspondez à cette description ? Alors postulez dès maintenant via notre site ou en envoyant votre CV à

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché seront contactées.
Nota : le genre féminin est utilisé comme générique et dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

#TOTEMADMIN

Adjointe juridique en droit corporatif

1 an+ | Centre-ville de Montréal (hybride)

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet juridique de belle réputation, une adjointe juridique (ou un adjoint) en droit corporatif bilingue*. Si vous souhaitez rejoindre une firme qui possède des valeurs humaines, et évoluer auprès de professionnels chevronnés, ce poste est pour vous !

• Ouvert à un profil administratif, expérience en cabinet de services professionnels (comptables, avocats, ingénieurs, etc.)
• Avantages sociaux imbattables et mode hybride
• Accompagnement à l'interne

Vos responsabilités

• Assister les avocats du département dans diverses tâches juridiques et administratives;
• Transcrire et réviser les différents documents juridiques requis;
• Effectuer la facturation;
• Assurer le suivi des agendas;
• Compléter différentes tâches administratives, tel que le classement, l'indexation des dossiers, et toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Détenir un DEP en secrétariat, ou équivalent;
• Avoir accumulé au moins 1 année d'expérience en tant qu'adjointe juridique;
• Maîtriser le français et l'anglais*, à l'oral et à l'écrit;
• Détenir des connaissances approfondies des logiciels de la suite Office;
• Avoir de la rigueur, être organisé.e et posséder une attitude positive !

Intéressé ?

Intéressant pour vous ? Contactez-nous rapidement pour en discuter confidentiellement:

* Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Adjointe exécutive bilingue

Une entreprise dynamique et bien établie est actuellement à la recherche d’une Adjointe exécutive bilingue pour se joindre à son équipe située à Anjou dans l'Est de Montréal.

En tant qu’adjointe exécutive, vous jouerez un rôle stratégique et clé en assurant un soutien de haut niveau à la direction et en coordonnant efficacement les opérations administratives de l’organisation.

Ce que nous offrons

Vos avantages sur ce poste d'adjointe exécutive :

• Salaire : Entre 75 000 $ et 85 000 $ (selon l'expérience)
• Lieu : Situé dans l'Est de Montréal, à Anjou
• Horaire : Horaires de bureau du lundi au vendredi
• Avantages : Stationnement sur place et programme d'assurance collective complet

Responsabilités

• Gérer l'agenda complexe de la direction, filtrer les appels téléphoniques, les courriels et prioriser les correspondances stratégiques.
• Préparer, réviser et archiver les documents confidentiels, les rapports de gouvernance, les contrats et les présentations corporatives.
• Superviser la gestion de la facturation et assurer le suivi des budgets du département de la direction.
• Agir en tant que point de contact principal et assurer une liaison fluide entre la direction, la comptabilité, les ventes et les partenaires clés.
• Gérer les relations avec les fournisseurs stratégiques et coordonner les comptes de dépenses de la direction.
• Organiser, planifier et coordonner les réunions stratégiques, les comités de direction et les événements corporatifs (internes et externes), incluant la rédaction des ordres du jour et des procès-verbaux.

Qualifications

• Bilinguisme : Parfaite maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (communication de haut niveau avec des clients et partenaires d'affaires).

• Technologie : Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel (gestion de tableaux complexes, formules) et PowerPoint.

• Expérience : Expérience préalable pertinente d'au moins 3 à 5 ans en tant qu'adjointe exécutive ou de direction (un atout majeur).

Sommaire

Si ce poste d'Adjointe exécutive situé dans l'Est de Montréal à Anjou vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à : Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Nous cherchons un∙e Analyste de Paie. Une opportunité de bâtir quelque chose de significatif dans une entreprise en pleine croissance.

TA MISSION

Relevant du ou de la gestionnaire principal∙e, Rémunération et systèmes, l’Analyste, Paie est responsable du traitement intégral du cycle de paie bi-mensuel ainsi que de la conformité aux obligations légales applicables au Québec.

En phase de croissance accélérée, la personne titulaire aura la responsabilité de bâtir les procédures et les contrôles de la fonction paie, de documenter les pratiques et de contribuer à l’implantation du nouveau système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIRH).

• Effectuer le cycle complet de la paie bi-mensuelle avec Employeur D : saisie, validation, émission des paiements, mise à jour des dossiers employés, pensions alimentaires, relevés d’emploi, augmentations salariales, fins d’emploi et suivi des banques (vacances, heures, congés)
• Collaborer avec les superviseurs pour assurer la validité des feuilles de temps et la cohérence avec les paies précédentes ; valider l’exactitude de la paie, produire les rapports pertinents (registre des gains, déductions, etc.) et analyser les écarts
• Paramétrer tout nouveau gain ou déduction en lien avec les politiques internes et s’assurer de leur conformité réglementaire
• Appliquer les dispositions de la convention collective dans le traitement de la paie et assurer leur conformité en tout temps
• Gérer les cas complexes : avantages imposables, remboursements, corrections rétroactives, paies hors cycle
• Assurer la scalabilité des outils et des pratiques pour accompagner le passage de 100 à 500 employés

TON PROFIL DE COMPÉTENCES

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaire en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe.
• Certificat de l’Institut national de la paie (un atout).
• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste en administration de la paie, idéalement avec responsabilité du cycle complet de la paie et expérience dans une entreprise syndiqué.
• Excellentes connaissances des normes et obligations liées à la paie (retenues à la source, déductions, avantages imposables, etc.) incluant les exigences de la CNESST, RRQ, RQAP, de Revenu Québec et de l’Agence du revenu du Canada.
• Excellente maitrise des outils informatiques (Excel) et logiciels de paie.
• Grande rigueur et souci du détail afin d’assurer l’exactitude des données de paie.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

PROPULSE-TOI DANS UN NOUVEAU MONDE

Nouveau Monde Graphite développe une chaîne de valeur entièrement intégrée de matériaux de graphite carboneutre, du minerai jusqu'au produit raffiné. En tant que société minière responsable établie au Québec, nous propulsons les industries de demain.

Grâce à nos normes ESG reconnues et à notre approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés, nous bâtissons une chaîne d'approvisionnement durable et traçable. Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir des matériaux avancés : une future mine 100 % électrique, des opérations carboneutres et un engagement profond envers l'innovation et la durabilité.

Lieu de travail : Télétravail et bureau de Montréal

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Requirements

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité, administration ou domaine connexe
• Certification en gestion de la paie (PCP — Association canadienne de la paie, ou NPI Niveau 1/2) : un atout déterminant
• Baccalauréat en administration (un atout)

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale, la personne titulaire du poste occupe des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle) et des tâches exécutives liées à l’administration ainsi qu’aux relations et aux communications de la Direction générale et de la Direction des études.

La personne titulaire du poste accompagne la directrice générale et le directeur des études dans l’exercice de leurs fonctions et assure un soutien à la secrétaire générale. C’est dans un contexte de consolidation des structures et d’amélioration des processus et des pratiques que la personne est appelée à évoluer, tout en contribuant plus largement au développement institutionnel du Cégep. Ainsi, en fonction des domaines d’intervention qui la concernent, les principales tâches de la personne adjointe à la Direction générale et à la Direction des études consistent à :

Gestion administrative

• Assister la directrice générale et le directeur des études dans la planification et l’exécution d’activités de nature administrative ;
• Préparer et organiser des réunions ;
• Rédiger des procès-verbaux et comptes rendus ;
• Contribuer au suivi du plan stratégique et à la reddition de compte ;
• Soutenir la gestion de projets ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration de systèmes de gestion ;
• Contribuer à la production d’études, d’analyses et de rapports ;
• Soutenir la directrice générale et le directeur des études dans leur engagement au sein du réseau collégial et d’autres réseaux et le renforcement de partenariats ;
• Collaborer à l’établissement des prévisions budgétaires et au contrôle des dépenses ;
• Contribuer à la préparation de plans d’action et de plans de travail ;
• Agir comme personne-ressource dans la production et la gestion des documents administratifs du Cégep ;
• Appuyer la secrétaire générale dans l’exercice de ses fonctions et la remplacer au besoin.

Relations et communications internes et externes

• Gérer les agendas ;
• Gérer les boîtes courriels ;
• Contribuer aux communications internes et externes ;
• Collaborer à diverses opérations d’information ainsi qu’à l’organisation d’activités de promotion et d’événements ;
• Soutenir les démarches de consultation.

Profil et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinentes sera considérée ;
• Diplôme d’études universitaires dans un champ de spécialisation approprié un atout ;
• Expérience dans des fonction similaires ;
• Expérience dans le milieu de l’éducation un atout.

Connaissances

• Connaissance des opérations et du fonctionnement de la Direction générale d’une organisation ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft.

Compétences et aptitudes requises

• Sens du service à la clientèle et grandes habiletés relationnelles ;
• Maîtrise du français, compétences de rédaction et d’expression orale élevées ;
• Sens de l’initiative et grande capacité d’adaptation ;
• Efficacité dans la gestion des priorités ;
• Grande capacité à travailler en équipe ;
• Discrétion et grand respect de la confidentialité ;
• Tact et diplomatie ;
• Éthique et respect des règles en vigueur au Cégep ;
• Adhésion au Projet éducatif, au Plan stratégique, au Plan institutionnel de réussite et aux valeurs du Cégep.

Équité en matière d’emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

NOTICE NO. 201

POSTING: 2026-06-12

AGENT(E) DE BUREAU, CLASSE PRINCIPALE (100 %) – REMPLACEMENT

ACCESS CLEGHORN

Description du poste

Ce poste de remplacement à temps plein est actuellement disponible à ACCESS Cleghorn, situé au 163, av. Cleghorn, Saint-Lambert (Québec) J4R 2J4.

Nature du travail

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à organiser, coordonner et superviser le travail effectué par son équipe composée de personnel de soutien administratif. Cette classe d’emploi comprend également les employés qui effectuent principalement et habituellement des tâches hautement spécialisées caractérisées par la complexité, l’expertise et l’autonomie requises.

Tâches

La personne salariée de cette classe d’emploi coordonne, répartit et vérifie le travail et donne son avis sur la qualité de celui-ci, et s’assure du respect des échéanciers; elle veille à la formation du personnel.

Elle détermine l’horaire de travail dans son secteur selon les directives reçues et rappelle aux personnes concernées, à l’intérieur ou à l’extérieur de la commission scolaire, les échéances.

Elle effectue des tâches complexes et spécialisées; elle trouve, prépare et vérifie des données; elle prépare des documents, des états et des rapports, incluant la saisie de données qu’elle doit interpréter, au besoin, et qu’elle repère à l’intérieur ou à l’extérieur de la commission scolaire.

Elle traite avec le public ou avec les employés concernant, notamment, les modalités de paiement ou de perception ou toute autre question relevant de sa compétence.

Elle fait des suggestions et des recommandations visant à améliorer les opérations dont elle est responsable.

Elle utilise un ordinateur et les logiciels nécessaires à l’exécution de ses tâches liées au traitement de texte, à la saisie de données dans des bases de données, aux chiffriers électroniques et aux programmes internes; elle effectue des recherches; utilise le courrier électronique. Elle peut être appelée, à l’occasion, à aider des collègues avec les logiciels et programmes couramment utilisés.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) dans une spécialité appropriée à la classe d’emploi, un diplôme d’études secondaires ou un diplôme ou une attestation d’études reconnue comme équivalente par l’autorité compétente et posséder six (6) années d’expérience pertinente.

Exigences

• Maîtrise approfondie du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, incluant Word, Excel, Forms, etc.
• Autonomie et fortes habiletés organisationnelles
• Capacité à travailler en collaboration

Ce que nous offrons

TRAITEMENT : De 927,85 $ à 1 135,40 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

HORAIRE : Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes

Candidatures

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN, 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Besoins à combler à la formation continue

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

Description du poste

Le Collège de Bois-de-Boulogne est actuellement à la recherche de chargé(e)s de cours pour les programmes Spécialisation en chaîne logistique intégrée et Gestion de l'approvisionnement pour des charges de cours, d'éventuels remplacement et notre banque de candidatures.

Détails des tâches

Responsabilités générales

• La préparation du plan de cours.

• La prestation des cours et l’encadrement de ses étudiant(e)s.

• La surveillance et la correction des examens et des travaux.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration

• Expérience professionnelle de trois ans dans la spécialité des cours

• Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite (validée au moyen de tests)

Compétences requises

Avoir la compétence d'enseigner plusieurs des cours d'un des programmes cités :

Spécialisation en chaîne logistique intégrée :

• 410-CL1-FX : Initiation à la logistique et aux fonctions de travail

• 410-CL2-FX : Outil technologique de gestion de la logistique

• 410-CL3-FX : Concept de droit de logistique

• 410-CL4-FX : L’équilibre de la chaîne logistique

• 410-CL5-FX : Méthode de planification de la logistique

• 410-CL6-FX : Stratégie d’optimisation de la chaîne logistique intégrée

OU

Gestion de l'approvisionnement :

• 410-V04-BB : Approvisionnement 1

• 410-V11-BB : Gestion des stocks

• 410-V12-BB : Approvisionnement 2

• 410-V14-BB : Commerce international

• 410-V16-BB : Concepts de qualité

• 410-V17-BB : Gestion de la logistique

• 410-V19-BB : Projet de fin d’études en approvisionnement (stage en entreprise)

Informations complémentaires

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées

Description du poste

Sous l’autorité de la Direction générale, la personne titulaire du poste occupe des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle) et des tâches exécutives liées à l’administration ainsi qu’aux relations et aux communications de la Direction générale et de la Direction des études.

La personne titulaire du poste accompagne la directrice générale et le directeur des études dans l’exercice de leurs fonctions et assure un soutien à la secrétaire générale. C’est dans un contexte de consolidation des structures et d’amélioration des processus et des pratiques que la personne est appelée à évoluer, tout en contribuant plus largement au développement institutionnel du Cégep. Ainsi, en fonction des domaines d’intervention qui la concernent, les principales tâches de la personne adjointe à la Direction générale et à la Direction des études consistent à :

Gestion administrative

• Assister la directrice générale et le directeur des études dans la planification et l’exécution d’activités de nature administrative ;
• Préparer et organiser des réunions ;
• Rédiger des procès-verbaux et comptes rendus ;
• Contribuer au suivi du plan stratégique et à la reddition de compte ;
• Soutenir la gestion de projets ;
• Contribuer à la mise en place et à l’amélioration de systèmes de gestion ;
• Contribuer à la production d’études, d’analyses et de rapports ;
• Soutenir la directrice générale et le directeur des études dans leur engagement au sein du réseau collégial et d’autres réseaux et le renforcement de partenariats ;
• Collaborer à l’établissement des prévisions budgétaires et au contrôle des dépenses ;
• Contribuer à la préparation de plans d’action et de plans de travail ;
• Agir comme personne-ressource dans la production et la gestion des documents administratifs du Cégep ;
• Appuyer la secrétaire générale dans l’exercice de ses fonctions et la remplacer au besoin.

Relations et communications internes et externes

• Gérer les agendas ;
• Gérer les boîtes courriels ;
• Contribuer aux communications internes et externes ;
• Collaborer à diverses opérations d’information ainsi qu’à l’organisation d’activités de promotion et d’événements ;
• Soutenir les démarches de consultation.

Profil et qualifications requises

Formation / Expérience / Certification

• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinentes sera considérée ;
• Diplôme d’études universitaires dans un champ de spécialisation approprié un atout ;
• Expérience dans des fonction similaires ;
• Expérience dans le milieu de l’éducation un atout.

Connaissances

• Connaissance des opérations et du fonctionnement de la Direction générale d’une organisation ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft.

Compétences et aptitudes requises

• Sens du service à la clientèle et grandes habiletés relationnelles ;
• Maîtrise du français, compétences de rédaction et d’expression orale élevées ;
• Sens de l’initiative et grande capacité d’adaptation ;
• Efficacité dans la gestion des priorités ;
• Grande capacité à travailler en équipe ;
• Discrétion et grand respect de la confidentialité ;
• Tact et diplomatie ;
• Éthique et respect des règles en vigueur au Cégep ;
• Adhésion au Projet éducatif, au Plan stratégique, au Plan institutionnel de réussite et aux valeurs du Cégep.

Équité en matière d’emploi

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

NO. 209 — Technicien(ne) en travail social (100 %) — Remplacement temporaire

POSTING: 2026-06-12

Ce poste de remplacement à temps plein est disponible à compter du 1er juillet 2026 à la Commission scolaire Riverside, située au 7525, chemin de Chambly, Saint-Hubert (Québec) J3Y 0N7. La personne retenue travaillera sous la direction des Services complémentaires.

Description du poste

NATURE DU TRAVAIL :

Les attributions principales et habituelles de la personne salariée de cette classe d’emploi consistent à appliquer des techniques d’aide sociale visant la prévention en matière de toxicomanie, de violence, d’absentéisme, de décrochage scolaire, etc., et à offrir une aide individuelle ou collective aux élèves présentant des problèmes comportementaux liés à ces situations. Elle apporte également son soutien aux élèves éprouvant des difficultés d’ordre personnel, familial, social ou autre pouvant influencer leur comportement.

Tâches

La personne salariée de cette classe d’emploi travaille en collaboration avec les enseignants, l’équipe multidisciplinaire et les ressources externes afin d’analyser les problèmes qui lui sont soumis et de participer à la recherche de solutions appropriées. Elle collabore avec les organismes de protection de la jeunesse, notamment en signalant les cas d’abus; au besoin, elle travaille avec les forces policières; participe à des groupes de consultation et à des études de cas; réfère aux organismes concernés les situations ne relevant pas de la compétence de la commission scolaire. Elle peut être appelée à témoigner devant les tribunaux.

Sous la responsabilité de la direction de l’école et en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, elle participe à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention individualisé; sélectionne les mesures visant l’atteinte des objectifs établis; élabore son plan d’action et applique les mesures prévues; évalue les objectifs atteints et participe à l’évaluation du plan.

Elle organise et synthétise les données relatives à une problématique afin de l’évaluer et de trouver des solutions basées sur les informations recueillies auprès du personnel scolaire, de la commission scolaire, de l’élève ou de sa famille. Elle consigne ses observations et interventions, et prépare et met à jour les dossiers.

Elle offre du counselling; elle aide l’élève à surmonter ses difficultés sociales, culturelles ou matérielles liées à son milieu familial, social ou scolaire; elle le conseille ou, au besoin, le réfère aux ressources appropriées.

Elle informe les élèves sur divers troubles ou dépendances en animant des rencontres d’information en classe ou à d’autres moments; prépare des bulletins d’information destinés à l’affichage ou aux journaux scolaires et organise et anime des activités liées à ces sujets.

Elle rencontre les élèves, les parents et les enseignants afin de leur fournir conseils, informations, documents pertinents et références.

Elle peut être appelée à utiliser un ordinateur et les logiciels nécessaires à l’exécution de ses fonctions.

Elle peut être appelée à former des techniciens moins expérimentés ainsi qu’à coordonner le travail du personnel de soutien dans l’exécution des tâches liées à la mise en œuvre de programmes comportant des opérations techniques dont elle est responsable.

Au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

QUALIFICATIONS :

Détenir un diplôme d’études collégiales en travail social ou un diplôme ou une attestation d’études reconnue comme équivalente par l’autorité compétente.

Autres exigences

AUTRES EXIGENCES :

• Expérience de travail auprès d’élèves, particulièrement des élèves difficiles, tant en intervention individuelle qu’en groupe;
• Expérience de travail auprès d’adolescents présentant des problèmes de dépendance aux drogues;
• Expérience en promotion de la fréquentation scolaire auprès d’élèves présentant un risque élevé de décrochage;
• Expérience en programmes de rayonnement communautaire et de services communautaires;
• Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Traitement et horaire

TRAITEMENT :De 994,00 $ à 1 430,80 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.

HORAIRE : Du lundi au vendredi de 9 h 00 à 16 h 30 – Pause repas : 60 minutes

Candidatures

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 18 JUIN, 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Titre du poste

Commis aux comptes fournisseurs

Description du poste

Le ou la commis aux comptes fournisseurs soutient une fonction de comptes fournisseurs à volume élevé en traitant avec précision les factures des fournisseurs, en gérant les paiements et en maintenant de solides relations avec les fournisseurs. Ce rôle exige un excellent sens du détail, de fortes compétences organisationnelles et la capacité de travailler efficacement dans un environnement hybride et bilingue.

Responsabilités

• Saisir quotidiennement les données des factures de façon précise et efficace dans le système comptable.
• Traiter un volume élevé de factures fournisseurs, incluant le codage, l’assignation et la vérification de la documentation justificative.
• Gérer un volume d’environ 100 factures par jour tout en maintenant un haut niveau d’exactitude et de rapidité.
• Traiter les paiements aux fournisseurs, y compris les lots de paiements hebdomadaires, en respectant les procédures établies et les échéances.
• Effectuer la conciliation des états de compte fournisseurs et régler rapidement les écarts.
• Maintenir à jour et exacts les dossiers de toutes les transactions de comptes fournisseurs.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour résoudre les problèmes de facturation ou de paiement et assurer un flux de travail fluide.
• Utiliser les outils Excel, tels que les tableaux croisés dynamiques et VLOOKUP, pour appuyer les rapports, les conciliations et l’analyse de données liées aux comptes fournisseurs.
• Contribuer à un environnement d’équipe collaboratif en travaillant de manière autonome tout en soutenant les collègues au besoin.
• Établir et maintenir de solides relations avec les fournisseurs afin de soutenir des processus de paiement efficaces.
• Démontrer de fortes compétences en organisation et en gestion du temps pour prioriser les tâches et respecter les délais dans un contexte à volume élevé.

Compétences Essentielles

• Minimum de 3 ans d’expérience en comptes fournisseurs, idéalement dans un environnement à volume élevé.
• Expérience démontrée en traitement de factures, incluant la saisie de données, le codage et l’assignation.
• Capacité prouvée à traiter un volume élevé de factures (environ 100 par jour) avec précision et efficacité.
• Expérience solide dans le traitement des paiements et la gestion des lots de paiements fournisseurs.
• Communications avec les fournisseurs et les équipes internes.
• Maîtrise de Microsoft Excel, incluant l’utilisation de tableaux croisés dynamiques ou de VLOOKUP.
• Expérience avec les processus de comptes fournisseurs et des systèmes tels que D365 ou Microsoft Dynamics.
• Forte orientation service à la clientèle, particulièrement pour répondre aux questions des fournisseurs sur les paiements.
• Très bonnes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe.
• Aptitude à établir et maintenir de solides relations avec les fournisseurs grâce à une communication professionnelle et constante.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• DEC, AEC ou DEP en comptabilité ou en administration.
• Expérience pertinente en comptes fournisseurs dans l’industrie manufacturière considérée comme un atout.
• Expérience avec des logiciels comptables tels que PowerLink, Mapics ou AS400.
• Maîtrise intermédiaire de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et Outlook.
• Grand souci du détail et de la précision dans la saisie de données et la documentation financière.
• Autonomie marquée combinée à un fort esprit d’équipe et de collaboration.

Environnement De Travail

Le rôle offre un modèle de travail hybride avec une semaine de 37,5 heures. L’horaire comprend généralement une à deux journées par semaine au bureau, et le reste en télétravail, ce qui offre flexibilité et équilibre travail-vie personnelle. L’équipe compte environ 11 personnes, ce qui favorise un climat de collaboration et de soutien. L’organisation œuvre dans la fabrication et la distribution de produits chimiques destinés aux marchés de détail et commerciaux et est reconnue comme un chef de file de l’industrie. Le travail implique l’utilisation régulière de systèmes comptables tels que D365 ou Microsoft Dynamics, ainsi que de plateformes comme PowerLink, Mapics ou AS400, et l’utilisation quotidienne des outils Microsoft Office, notamment Excel et Outlook. L’environnement met de l’avant le professionnalisme, la rigueur, le travail d’équipe et une communication continue avec les fournisseurs et les parties prenantes internes.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Saint-Laurent, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $25.00 - $33.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Saint-Laurent,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

About Aston Carter

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the ., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing double diamond winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Commis de Bureau – Ville Saint-Laurent

Une entreprise à ville Saint-laurent est à la recherche d'un(e) Commis de Bureau dynamique et organisé(e) pour rejoindre son équipe administrative. Si vous êtes une personne rigoureuse, dotée d'un excellent sens de la communication et capable de gérer plusieurs tâches simultanément, ce poste est fait pour vous. Vous jouerez un rôle clé en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et en offrant un soutien essentiel à l'ensemble de l'équipe.

Avantages

• Rémunération : Salaire compétitif basé sur l'expérience. 23 à 27$
• Environnement de Travail : Locaux modernes, ambiance de travail collaborative et saine.
• Parking sur place

Responsabilités

• Gérer la correspondance (courriels, courrier postal) et les appels téléphoniques entrants et sortants.
• Assurer le classement physique et numérique des dossiers, en veillant à leur confidentialité et leur mise à jour.
• Préparer, réviser et mettre en forme divers documents (rapports, présentations, lettres).
• Coordonner et planifier les réunions, y compris la réservation de salles et la préparation des ordres du jour.
• Effectuer la saisie de données et l'émission de factures ou de bons de commande.
• Soutenir les départements de comptabilité et des ressources humaines pour des tâches administratives ponctuelles.
• Gérer les fournitures de bureau et le matériel, et s'assurer de la maintenance de base des équipements.

Qualifications

• Expérience : Un minimum de 1 à 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle de bureau ou administratif.
• Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat, ou toute autre formation jugée équivalente.
• Compétences Techniques : Maîtrise avancée de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Qualités Personnelles : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et des priorités.

Sommaire

Si vous correspondez à ce profil, veuillez nous faire parvenir votre CV à l'adresse courriel ou directement sur l'affichage.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Fédération de l'UPA de la Montérégie — Technicien(ne) en immigration (TET)

Employeur

Fédération de l'UPA de la Montérégie

Description de l'entreprise

Par son leadership, la Fédération de l'UPA de la Montérégie contribue activement à la pérennité de l'agriculture et à la prospérité de tous les producteurs et productrices agricoles de son territoire dans un contexte de développement durable.

Nous remercions toutes les personnes intéressées par nos postes. Seules les candidatures correspondant au profil recherché seront retenues pour la suite du processus. Merci d’indiquer le numéro du poste lors de l’envoi de votre CV.

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la coordonnatrice, le titulaire du poste traite les demandes de main-d’oeuvre des producteurs en lien avec les travailleurs étrangers temporaires (TET). Mandaté par le consultant en immigration, le technicien recueille auprès du client les informations et les documents nécessaires au dépôt d'une demande d'évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT). Il remplit les formulaires nécessaires au dépôt de la demande et surveille l'évolution de celle-ci aux gouvernements. Il assiste les conseillères en emploi et les chargés de projets dans divers projets reliés au Centre d’emploi agricole.

Responsabilités :

• Évalue la recevabilité du dossier du client à déposer une demande de travailleurs étrangers temporaires (TET) et dans l’affirmative, détermine le programme adapté à ses besoins en main-d’oeuvre;
• Se réfère à la coordonnatrice pour les cas plus complexes;
• Recueille l’information et documents nécessaires au traitement du dossier en communiquant avec le client en présentiel, par téléphone, par messages textes ou par courriel;
• Vérifie, valide et analyse les éléments d’informations communiqué par le client avec le souci de répondre et de respecter les besoins du client ainsi que les critères des programmes (demandes d’arrivée, de prolongation, d’information sur le travailleur, etc.) ;
• Complète la documentation relative aux demandes de TET selon les besoins du client et assure en continu un suivi de son dossier auprès des gouvernements;
• Organise des rencontres clients lorsque requis et en assure avec lui le suivi de son dossier;
• Soutien et informe les clients des questions générales relatives à son dossier, aux programmes et réfère celui-ci lorsque requis aux ressources détenant une expertise professionnelle spécifique autres (ressources humaines, organismes de liaison, ligne de référence, immigration, fiscalité, etc.);

Exigences

• DEC en administration ou dans une discipline connexe ;
• Un (1) an d’expérience de travail dans des fonctions similaires, idéalement dans un contexte de services professionnels ;
• Bonne connaissance du français autant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Anglais, un atout ;
• Bonne connaissance de la suite Office ;
• Expérience en service à la clientèle ;
• Autonomie et sens de l’organisation ;
• Respect des échéances et des priorités ;
• Attitude favorisant le travail en équipe ;
• Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour les déplacements.

Conditions de travail

• Disponibilité requise en dehors des heures normales de bureau à certaines périodes de l’anné
• Déplacements occasionnels sur le territoire

Informations sur le poste

• Durée du mandat : 15 juin au 6 novembre 2026 (avec possibilité de prolongation)
• Lieu de travail : bureau de Saint-Rémi ou bureau de Saint-Hyacinthe

Formations et autres informations

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

• Jour

Nombre d'heures

• 35 heures

Date de fin d'emploi

• 6 novembre 2026

Expérience

• 1 à 2 ans

Durée d'emploi

• Temporaire

Technicien en administration - Finances (Emploi étudiant)

Employeur

VILLE DE SHANNON

Description de l’entreprise

Ville de Shannon

Description du poste

Relevant de la Directrice des finances, la personne qui effectue les tâches de Technicien en administration - Finances joue un rôle important au sein de l’organisation, notamment en ce qui a trait :

• Au remplacement des techniciennes en administration et des agents de soutien administratifs durant la période estivale ;
• À l’encaissement des divers revenus de la Ville au comptoir de perception ;
• Au service à la clientèle par téléphone ;
• Au processus des comptes payables et des comptes à recevoir ;
• À la rédaction de lettres, mémos ou autres documents nécessaires, selon les demandes de la Directrice des finances ;
• Toutes autres tâches connexes.

Il est entendu que la présente description d’emploi reflète les éléments généraux du travail à effectuer et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à accomplir.

Ce qu’on recherche

• Être étudiant ;
• Avoir de l’expérience en service à la clientèle ;
• Maîtrise de la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Compétences en technologies de bureautique (Word, TEAM, Excel etc.).

À qui on s’adresse

• Une personne dynamique, autonome, polyvalente et diplomate ;
• Un agent orienté client et en mode solution ;
• Un collègue qui aime le travail d’équipe ;
• Un étudiant qui a un bon sens de l’organisation et de la planification.

Pourquoi nous choisir pour un emploi étudiant

• Un taux horaire compétitif : 19,83 $ ;
• Un lieu de travail agréable à l’Hôtel de Ville au 50, rue Saint-Patrick ;
• Un horaire du lundi au jeudi, de 8 h 30 à 16 h 30 et le vendredi de 8 h 30 à 16 h.

Fais-nous parvenir ta candidature

Fais-nous parvenir ton curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le vendredi 26 juin 2026, à l’adresse Nous avons hâte de te rencontrer !

Les candidatures reçues par les différents médias sociaux ne seront pas retenues.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Veuillez noter que seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. La Ville de Shannon souscrit au principe d’égalité des chances en emploi et s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et respectueux de la diversité.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

1 à 6 mois

Durée d'emploi

Saisonnier

Employeur

CONSTRUCTIONS BEAUBOIS INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Constructions Beaubois est une entreprise familiale qui existe depuis plus de 50 ans.Trois générations de constructeurs, nous assurent depuis toujours la fidélisation de notre clientèle. Accrédité maître constructeur, Palme Diamant, soit la plus haute distinction en matière d’excellence auprès de l’APCHQ. Certifié en règle avec tous les organismes de la construction, notre équipe s’engage à offrir un travail professionnel pour combler les plus exigeants.

Description de l’offre d’emploi

Ce que nous t’offrons :

• Un environnement de travail dynamique et collaboratif;
• Un salaire compétitif dans le marché et selon l’expérience;
• Un poste à temps plein 36h / semaine;
• 4 semaines de vacances et 11 ½ jours de congés fériés
• Horaire variable pour pallier l’éventualité des responsabilités familiales.
• Assurance collective
• Café gratuit.

Tes principales responsabilités :

• Gestion et saisie des comptes payables et recevables;
• Concilier les relevés de cartes de crédit avec les reçus
• Classement et organisation des documents administratifs;
• Préparer et remplir divers formulaires administratifs liés aux projets;
• Répondre aux appels entrants et effectuer les suivis;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• Motivation, rigueur et volonté d’apprendre
• Bonne maîtrise de l’informatique et des outils de bureautique; (Acomba et F1000 un atout)
• Sens de l’organisation, souci du détail et autonomie
• Expérience en administration ou en comptabilité (construction un atout);
• AEC et ou DEC. En bureautique et comptabilité

Lieu du poste : En présentiel

Si votre profil correspond à nos besoins, nous serions ravis de vous rencontrer pour discuter de votre avenir au sein de notre équipe. Envoyez votre CV à : Avant le 30 juin 2026.

Qualifications

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Comptabilité et de gestion
• Attestation d’études collégiales (AEC), Techniques de l'administration - Bureautique

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

36 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent