705 offres d'emploi

Employeur

Excavation ESM Inc.

Description de l'entreprise

Excavation ESM a vu le jour à l'automne 2006 à Sainte-Julie. Les deux membres fondateurs ont créé avec passion et rigueur ce qui deviendrait 15 ans plus tard une entreprise prospère et dynamique, un acteur clé dans le domaine de l'excavation de masse et de travaux d'aménagement les plus complexes. En employant jusqu'à 80 salariés, Excavation ESM est en mesure de diriger plus de 50 projets par années et jusqu'à 10 chantiers simultanément.

Excavation ESM se spécialise dans trois secteurs distincts soit :

• L'aménagement de parcs et espaces verts ;
• L'excavation de masse et le génie civil ;
• Le déneigement.

Pourquoi faire partie de la TEAM ESM?

Parce que faire partie de la Team ESM d'est faire partie d'une grande famille constituée de gens passionnés par leur travail, qui accordent une grande importance à l'esprit d'équipe, l'entraide et le respect d'autrui. Tu as du cœur au ventre, tu as envie de te dépasser et de te réaliser grâce à ton travail? Nous voulons te rencontrer !

Description du poste

• Préparer et suivre la documentation des projets (cautionnements, assurances, contrats, bordereaux)
• Ouvrir les nouveaux contrats et projets dans Civalgo
• Assurer la liaison entre les finances et la gestion de projets
• Créer les projets dans Outlook et tenir l’arborescence documentaire à jour
• Gérer les plans et devis requis aux projets
• Organiser l’information dans les cartables de projets
• Mettre à jour les formulaires de chantier ACQ
• Préparer les gabarits de paiements et de bons de commande
• Gérer la boîte courriel générale du département
• Rédiger divers documents administratifs
• Suivre les renouvellements d’assurances et cautionnements
• Vérifier la conformité des sous-traitants avant les travaux
• Participer aux réunions de projets et produire les comptes rendus
• Soutenir les chargés de projets dans leurs suivis administratifs

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Respect des normes et règlements
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur et description

Employeur

CENTRE DE MISE EN FORME FUSION INC.

Description de l'entreprise

Centre Fusion est bien plus qu’un centre de mise en forme. Situé dans les Laurentides, c’est l’endroit parfait pour stimuler votre santé et votre bien-être. Composé de plusieurs professionnels pour vous motiver, le Centre Fusion prône le respect, l’honnêteté, l’engagement et le dépassement de soi. Rejoignez notre équipe pour faire partie de la famille.

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

Le Centre de mise en forme Fusion et Tennis Interclub, situés à Piedmont, sont à la recherche d'un(e) RÉCEPTIONNISTE.

Tâches principales:

• ACCUEILLIR les clients de façon chaleureuse et sympathique :)
• RÉPONDRE au téléphone;
• EXPLIQUER les différents produits proposés par les 2 compagnies;
• AIDER les gens avec leurs réservations.

Les QUALITÉS recherchées

• Vous êtes SOURIANT, DYNAMIQUE ET SYMPATHIQUE? L'accueil est notre priorité!
• Vous êtes ORGANISÉ? Les demandes sont nombreuses, l'organisation est la clé!
• Vous êtes confortable avec l'INFORMATIQUE? Nous utilisons 2 LOGICIELS MAISON pour le traitement des données.
• Vous êtes flexible? Nous recherchons un candidat disponible jour, soir ou fin de semaine, entre 15 à 20 hrs par semaine.

Informations supplémentaires

Langues

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Horaire

Jour, Soir

Nombre d'heures

15 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

OFFRE D’EMPLOI — Personnel enseignant (Automne 2026)

Employeur

Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue

Description de l’entreprise

Institution d'enseignement supérieur.

Description de l’offre d’emploi

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue sollicite des candidatures pour l’enseignement en Physique.

Personnel enseignant

Le Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue sollicite des candidatures pour la tâche partielle suivante (55 %) à l’automne 2026 :

Une tâche à temps complet est prévue à l’hiver 2027.

• 203-A13-AT — Physique appliquée à l’architecture 1 — 3 groupes
• 203-E31-AT — Physique appliquée à l’électronique — 1 groupe

Lieu de travail

Campus de Rouyn-Noranda

Supérieur immédiat

Madame Fanny Mercier-Langlois, directrice adjointe des études.

Qualifications exigées

• Détenir un baccalauréat en physique ou bi disciplinaire en physique.
• De l’expérience en enseignement ou une formation en pédagogie constitue un atout.

Conditions de travail

Salaire : 57 484 $ à 107 188 $. Votre rémunération sera en fonction de votre scolarité et de votre expérience.

Entrée en fonction : Le 17 août 2026.

Fin du concours

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature, accompagnée d’une lettre de présentation directement sur notre site web à l’adresse : Choisissez le poste désiré et cliquez sur Postuler.

Le Cégep de l’Abitibi-Témiscamingue applique un programme d’égalité à l’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Seules les candidatures retenues aux fins d’entrevues de sélection seront contactées. Nous remercions à l’avance les personnes qui auront postulé.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

16 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Temporaire

Employeur et description

Employeur

SOS Hub Canada inc.

Description de l’entreprise

SOS Hub Canada est situé dans la grande région de Montréal. Notre offre de service est ciblée à un marché très spécifique. Plus précisément aux services de conciergerie en Immigration, notre expertise inclut des outils nécessaires à la préparation de leur expatriation et à la réussite de leur installation.

Nous offrons l’accompagnement des visiteurs, touristes ou résidents temporaires qualifiés déjà sur place permettant d’obtenir un permis de travail ouvert ou fermé, lié à un employeur. PSTQ, Entrée Express et autres …

Description du poste

En tant que Technicienne en immigration, vous serez le cœur opérationnel du cabinet. Votre rôle consiste à orchestrer la collecte des documents, à monter et réviser les dossiers de demandes d'immigration, et à assurer un suivi rigoureux auprès des clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants réglementés pour garantir la conformité absolue et le dépôt rapide de chaque dossier.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Langues

• Français parlé et écrit - Faible
• Anglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Employeur et description

Employeur

VILLE DE SUTTON

Description de l’entreprise

Située dans la MRC de Brome-Missisquoi, en Estrie, la Ville de Sutton est reconnue pour offrir un milieu de vie enviable pour les citoyens et les nombreux touristes qui y séjournent. La municipalité de plus de 4 700 résidants permanents et de plus de 4 500 villégiateurs se distingue par son offre en plein air et en culture, et des orientations qui s’articulent autour du principe de développement durable et de la protection des paysages.

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité du directeur général, l’agente ou l’agent des communications est responsable de planifier, organiser, conseiller et coordonner les activités relatives aux communications externes, aux relations publiques et à la promotion de la municipalité.

Responsabilités

• Conseiller la direction générale et les directions de service en ce qui a trait aux communications avec les médias et la population;
• Rédiger, réviser, traduire et publier les nouvelles sur les sites web et les réseaux sociaux de la Ville en s’assurant de leurs qualité, exactitude, homogénéité et accessibilité;
• Créer des visuels;
• Mettre à jour les informations sur les sites web et les réseaux sociaux de la Ville;
• Effectuer une veille des réseaux sociaux;
• Participer aux divers comités et assumer, le cas échéant, le rôle de secrétaire;
• Contribuer à l’évolution, à la révision et à la mise à jour des outils de communication;
• Gérer la publication annuelle du calendrier;
• Planifier et coordonner les consultations publiques avec les chargés de projets;
• Gérer et coordonner les relations avec les médias pour les entrevues ou les conférences de presse;
• Prendre des photos ou des vidéos des événements de la Ville et alimenter la banque d’images;
• Rédiger et coordonner les communications en cas de mesures d’urgence;
• Établir les prévisions budgétaires annuelles en communications et faire le suivi des dépenses;
• Se tenir informé(e) des nouvelles tendances en matière de communications et participer aux formations pertinentes;
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en communications, relations publiques ou médias, ou dans une discipline connexe, avec un minimum de trois ans d’expérience pertinente;
• Avoir une connaissance du milieu municipal (atout);
• Maîtriser avec aisance les outils informatiques, dont WordPress;
• Disposer de compétences en création graphique et rédactionnelle;
• Être doté(e) d’un bon sens de l’organisation et être capable de piloter plusieurs projets simultanément;
• Posséder une excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Être disponible à l’occasion en dehors des heures de bureau pour un événement de la Ville;
• Avoir la capacité de travailler en équipe dans un environnement public et politique;
• Posséder de bonnes facultés d’adaptation;
• Faire preuve d’autonomie, d’une grande rigueur et d’efficacité;
• Être dynamique, avoir un bon jugement, du tact, de la discrétion, un sens de l’éthique et un sens du service public.

Ce que nous offrons

• Poste de cadre permanent en vertu de la Politique sur les conditions de travail des employés-cadres;
• Salaire annuel de 72 260 $ ou plus, selon expérience;
• Temps plein : 35 h/sem.;
• Horaire flexible et possibilité de télétravail partiel;
• Avantages sociaux concurrentiels (REER, assurances, congés, etc.).

Informations complémentaires

Candidature

Candidature à 1er cycle, Communication - Médias numériques

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’initiative

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

• Jour

Nombre d'heures

• 35 heures

Expérience

• 3 à 5 ans

Durée d'emploi

• Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9328-9692 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Résidence pour personnes agées

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

RÉCEPTIONNISTE

Nous recherchons un ou une réceptionniste pour notre résidence de personnes âgées située à Rivière-du-Loup. Le rôle de notre réceptionniste est le premier point de contact à l’arrivée, la personne essentielle pour donner une bonne image à notre organisation. Vous êtes une personne fiable, avec une excellente attitude et un sens aigu de l’organisation, ce poste est fait pour vous.

Description de l’emploi et des tâches

Vous serez amené(e) à :

• Répondre au téléphone et diriger les appels téléphoniques;
• Accueillir chaleureusement les clients et les guider au besoin ;
• Recevoir, trier et distribuer le courrier;
• Rédiger des courriels, des notes de correspondance, des lettres et des formulaires;
• Mettre à jour les listes des employés et de leurs coordonnées, les listes des résidents et des mandataires;
• Mettre à jour et maintenir les politiques et procédures internes du bureau;
• Réaliser toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Vous êtes reconnu(e) pour

• Ton savoir-être, tu es confiante et posée. Le service à la clientèle est ta priorité.
• Tu as une excellente aptitude en communication – Tu as un entregent naturel et tu t'exprimes aisément et poliment.
• Tu es en mesure de rester calme et organisé(e) entre l’accueil d’un client, la réception des appels et les diverses tâches administratives.
• Travail sur rotation, semaine/fin de semaine
• Salaire selon expérience.

Nous accueillons chaleureusement les retraités et les étudiants désireux de se joindre à notre équipe.

Venez rencontrer et discuter avec notre directeur :
Monsieur Roch Bernier
Téléphone : 418-868-9337
Courriel : personne au 60, rue St-Henri, Rivière-du-Loup (Québec) G5R 2A1

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

24 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

L’analyste intermédiaire relève du Directeur Adjoint, Services administratifs et fait partie intégrante de l’équipe de la comptabilité.

Ses responsabilités, sans s’y limiter, sont :

• L'analyse et la manipulation de données
• Produire des rapports de gestion
• Identifier les possibilités d'amélioration continue et y participer
• Vérification de transactions
• Conciliation de comptes client/fournisseur
• Collaborer avec les membres de l’équipe à différentes tâches administratives.

Exigences

Compétences techniques

• Diplôme d’études professionnelles ou collégiales dans un domaine connexe;
• Bonnes compétences en Excel (RECHERCHEV, tableau croisé dynamique etc.)
• Expérience dans un poste similaire (un atout);
• Connaissances générales des concepts de comptabilité (un atout);
• Excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel (oral et écrit).

Compétences personnelles

• À l’aise avec les chiffres;
• Rigueur, minutie et sens de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément;
• Compétences organisationnelles et analytiques;
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique en établissant les priorités;
• Polyvalence et esprit d’équipe.

Conditions de travail spécifiques

• Une présence au bureau à raison de 3 jours par semaine est requise.

Informations supplémentaires

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department Accounting & Finance

Required Experience: 1-2 years of relevant experience

Required Travel: No Travel Required

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Intitulé du poste

Contrôleur/euse Bancaire Succursale du Canada

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Missions

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Rejoignez notre équipe financière dynamique en tant que Contrôleur Bancaire pour notre Succursale Canadienne. Ce poste vous permettra d'intégrer une entité de services stratégiques qui soutient nos entreprises associées à l'échelle mondiale.

En tant que Contrôleur/euse Bancaire, vous jouerez un rôle essentiel dans l'excellence financière de notre succursale canadienne, en travaillant en étroite collaboration avec nos équipes Finance internationales. Vous contribuerez activement à la préparation des informations financières, au suivi et à l'optimisation des rapports financiers, indicateurs et procédures pour assurer une gestion efficace et performante de la Succursale Bancaire.

Vous serez chargé(e) de :

• Garantir l'excellence de la comptabilité financière et de la comptabilité de gestion de la succursale bancaire
• Assurer la conformité de la succursale aux politiques du groupe et à la réglementation fiscale canadienne
• Préparer les rapports financiers réglementaires

Dans ce rôle stratégique, vous :

• Compléterez les diverses entrées comptables nécessaire à l’arrêté des comptes
• Suivrez et analyserez les résultats de gestion par rapport au budget
• Préparerez et produirez les rapports financiers canadiens ainsi que l’analyse financière avec une qualité rigoureuse
• Développerez et maintiendrez une documentation précise et des descriptions détaillées des processus sous votre responsabilité

Vous interagirez régulièrement avec :

• Les auditeurs externes
• Les autorités fiscales
• Vos collègues à Montréal, New York et Paris

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

• BAC + Certification CPA

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

• Plus de 5 ans d'expérience dans un domaine pertinent

Compétences recherchées

• Compréhension approfondie des principes comptables spécifiques au secteur bancaire, y compris les déclarations réglementaires exigées par le BSIF
• Flexibilité et autonomie, capacité à gérer plusieurs tâches tout en maintenant une attention méticuleuse aux détails
• Excellentes compétences organisationnelles et de communication
• Maîtrise approfondie des normes comptables IFRS canadiennes pour les sociétés ouvertes
• Solides compétences informatiques
• Connaissance fiscale liée aux Banques (un atout)
• Connaissance Réglementation bancaire (un atout)
• Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones)

Description du poste

Vous êtes une personne reconnue pour votre polyvalence et votre souci du travail bien fait ? Vous aimez soutenir vos collègues dans l’atteinte de leurs objectifs ? En tant que titulaire de ce poste, vous deviendrez un pilier essentiel du Service développement de marché, approvisionnements et assurances. Vous jouerez un rôle clé en assurant avec rigueur et efficacité l’ensemble des tâches administratives.

Joignez-vous à l’UMQ, une organisation établie, reconnue pour son leadership engagé en faveur de la démocratie locale, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.

Gestionnaire : Cheffe de service Développement de marché, approvisionnement et assurances.

Vos principales responsabilités

• Traiter les demandes des membres et assurer la gestion administrative des paiements liés aux regroupements d’assurances ;
• Effectuer le traitement administratif des réclamations et valider les données transmises par les fournisseurs ;
• Assurer le suivi des dossiers des membres auprès des assureurs, consultants et municipalités assurées ;
• Coordonner l’ouverture de comptes, incluant la cueillette, la validation et la mise à jour des informations requises ;
• Centraliser, structurer et uniformiser les données reçues de multiples partenaires afin d’en assurer la fiabilité ;
• Réviser et mettre en forme les rapports des fournisseurs, les documents transmis par les municipalités ainsi que les fiches pour le comité exécutif ;
• Produire et mettre à jour des tableaux de bord et des rapports de suivi afin de soutenir la compréhension et l’analyse des données ;
• Effectuer la facturation des redevances et des quotes-parts et optimiser les délais de facturation ;
• Assurer le suivi des soldes de comptes, des rapports de fonds de garantie et de certains suivis financiers, selon la fréquence établie ;
• Offrir un soutien administratif transversal, incluant la gestion d’agenda, la mise en page de documents, la mise à jour des données du portail, la logistique des réunions (convocation, préparation, logistique des réunions) et de communications ponctuelles ;
• Répondre aux membres, aux partenaires et aux différents intervenants à la réception (bureaux de l’UMQ et téléphone), selon la répartition du personnel désigné et l’horaire établi ;
• Lors des assises annuelles et autres événements majeurs organisés par l’Union, assurer différentes tâches qui lui sont confiées ;
• Assumer toute autre responsabilité que lui confie sa ou son gestionnaire.

Exigences

Pour exercer ce rôle, vous posséder :

• DEC en administration ou toute autre formation jugée pertinente ;
• Minimum de deux (2) années d’expérience en secrétariat ou dans des fonctions similaires ;
• Expérience dans le secteur public ou de services professionnels (un atout) ;
• Habilités démontrées en service à la clientèle exemplaire ;
• Forte maîtrise de la gestion des priorités ;
• Intérêt marqué pour le milieu municipal ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office 365 de Microsoft ;
• Connaissance fonctionnelle de logiciel de membres et/ou de base de données diverses ;
• Excellent français parlé et écrit.

Ce que nous offrons

Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ :

• Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante ;
• La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride ;
• Un comité social qui nous fournit de belles occasions de nous rassembler ;
• Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés (télémédecine, téléconsultation financière et juridique) ;
• Une contribution employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche ;
• Une généreuse banque de vacances et de congés personnels ;
• Et plus encore !

Postuler

Postulez dès maintenant !

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 29 mai 2026.

Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché.

Adjoint(e) juridique litige senior

Évoluez au sein d’un cabinet juridique multidisciplinaire reconnu pour son expertise en litige et son environnement professionnel stimulant. Basé à Montréal, ce rôle clé en soutien juridique offre l’occasion de collaborer avec une équipe dynamique dans un contexte international, avec des dossiers variés, un modèle de travail hybride et des perspectives de développement professionnel.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 80K-90K, selon l'expérience.
• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Présence au bureau requise à temps plein durant les 3 premiers mois.
• Par la suite, modèle de travail hybride : 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail par semaine.
• 4 semaines de vacances à l’embauche, avec flexibilité selon l’expérience.
• Régime d’assurances collectives (santé, dentaire et invalidité de longue durée) offert après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de remise en forme subventionné.
• Activités de santé et de bien-être.
• Incitation financière pour les recommandations d’employés.
• Départ anticipé les vendredis précédant les longues fins de semaine.
• Manifestations régulières d’appréciation du personnel.
• Code vestimentaire décontracté.
• Milieu de travail collaboratif et convivial, axé sur l’entraide et les interactions sociales.

Description du poste

Responsabilités

• Préparer et rédiger divers documents juridiques et correspondances professionnelles.
• Rédiger des lettres types, des mémoires et différentes procédures juridiques.
• Apporter un soutien lors des procès, interrogatoires et autres étapes du processus judiciaire, et préparer la documentation requise.
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne de manière professionnelle.
• Planifier et coordonner les rendez-vous avec les clients.
• Maintenir et organiser les systèmes d’archivage physiques et électroniques, incluant les systèmes de rappels.
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes selon les besoins de l’équipe.

Qualifications

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme d’études en secrétariat juridique.
• 8 années d’expérience en tant qu’adjoint juridique au sein d’un cabinet d’avocats.
• Expérience en litige requise.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer efficacement avec une clientèle bilingue et de traiter la documentation dans les deux langues.
• Solides compétences administratives et organisationnelles.
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standards avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Spécialiste des enquêtes en éthique et conformité

Description du poste

Le Spécialiste des enquêtes soutient la fonction d'éthique et de conformité en assistant aux enquêtes internes liées à des allégations de mauvaise conduite, violations de politique et préoccupations éthiques. Ce rôle se concentre principalement sur le soutien aux enquêtes, la recherche de faits, la documentation et la gestion des dossiers plutôt que sur la prise de décisions ou la détermination des violations.

Responsabilités

• Assister les enquêteurs en éthique et conformité lors des entretiens, y compris :
• Assister aux entretiens
• Prendre des notes détaillées et précises
• Rédiger des résumés d'entretiens et des résumés d'enquête
• Soutenir les enquêtes issues des rapports soumis via le Hub Speak Up ou transmis par les RH
• Organiser, suivre et maintenir les dossiers d'enquête pour plusieurs dossiers en cours (souvent plus de 20 dossiers actifs)
• Passer en revue, organiser et analyser les documents pertinents aux enquêtes (par exemple, courriels, politiques, rapports)
• Rédiger des chronologies décrivant les séquences d'événements et les faits clés pour chaque enquête
• Assurer que les dossiers d'enquête sont complets, bien documentés et maintenus conformément à la gouvernance et aux exigences légales
• Utiliser les systèmes de gestion des cas pour enregistrer, mettre à jour et suivre l'avancement des enquêtes
• Coordonner la documentation et le flux d'informations entre l'éthique et conformité, les RH et le département juridique si nécessaire
• Soutenir la préparation des rapports et des audits en maintenant des données de cas précises
• Fournir une assistance administrative et cléricale liée aux enquêtes
• Gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme
• Soutenir la cohérence des processus et l'adhérence aux protocoles d'éthique et de conformité
• Soutenir un environnement d'enquête à haut volume, avec des centaines de rapports reçus annuellement
• Gérer plusieurs enquêtes simultanément dans les différents sites, avec un accent principal sur Longueuil
• Agir en tant que ressource clé de soutien pour les enquêteurs en éthique et conformité traitant des questions complexes et sensibles

Compétences Essentielles

• Bilingue – Français et anglais
• Diplôme universitaire – Baccalauréat (exemples : Parajuriste, sciences politiques, criminologie, psychologie)
• 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine juridique ou de la conformité

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Être très articulé et avoir d'excellentes compétences en communication
• Compétences solides en communication écrite
• Forte capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer plusieurs tâches et un volume élevé sous pression
• Compétences organisationnelles solides
• Compétences analytiques fortes

Environnement De Travail

Le poste peut être entièrement en télétravail, mais vous devez être disponible pour venir sur place si nécessaire (par exemple, besoin de mener des entretiens sur place). Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement très axé sur le travail d'équipe, avec la mission de soutenir l'entreprise et de maintenir les valeurs clés de la société.

Détails du poste

Job Type & Location
Cette is a Contract position based out of Longueuil, QC.

Pay and Benefits
The pay range for this position is $30.00 - $35.00/hr.

Workplace Type
This is a hybrid position in Longueuil,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Description du poste

This is an interview position.

Supports station/call centre operations and management in all aspects of business and office procedures including liaison with internal and external customers, suppliers and employees. Co-ordinates all administrative aspects of the station/call centre and directly assists senior manager in achievement of departmental goals.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

High school diploma/educational equivalent with secretarial courses or business college training preferred.

Two (2) years experience in a customer contact environment of which one (1) year is in a secretarial/administrative role.

Standard level MS Excel, Word. PowerPoint is preferred.

Good communication (verbal/written), interpersonal and organizational skills required.

Connaissances, compétences et aptitudes requises (répétées)

High school diploma/educational equivalent with secretarial courses or business college training preferred.

Two (2) years experience in a customer contact environment of which one (1) year is in a secretarial/administrative role.

Standard level MS Excel, Word. PowerPoint is preferred.

Good communication (verbal/written), interpersonal and organizational skills required.

Qualifications requises

Qualifications Requises: Must be fully bilingual

Transparence salariale

Transparence Salariale:

Salaire:

Détails supplémentaires

Détails Supplémentaires: Posting dates: 05/19 until 05/27 3pm

Déni de responsabilité

Cette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ; 2) leur performance en entrevue ; et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.

Énoncé sur l’équité en emploi

FedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.

Conseillère ou conseiller cadre en gestion de personnel – Spécialiste en recrutement

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la Coordonnatrice du Bureau du recrutement, dans le respect de la mission du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Plus particulièrement, cette personne est responsable de :

• Coordonner, planifier, organiser, évaluer, contrôler les travaux du personnel technique et de bureau sous sa responsabilité. S'assurer que les mandats qui sont confiés à l’équipe sont bien effectués et dans les délais prévus. Déterminer l'échéancier des travaux des secteurs d’activités sous sa responsabilité et en assurer le suivi.
• Participer à l’organisation du travail lié aux processus de recrutement pour le personnel sous sa responsabilité.
  • S’assurer que les cahiers de bords, procédures de travail, outils de suivis, etc. soient mis à jour en continu
  • S’assurer que les méthodes de travail décrites dans ceux-ci sont respectées.
  • Réviser et développer des procédés de gestion en vue d’améliorer l’efficacité et la qualité du processus de recrutement et de maintenir une expérience candidats de qualité, et les propose à la coordonnatrice.
• Organiser, distribuer et vérifier le travail du personnel affecté sous sa responsabilité. Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle qualité des processus. Mettre en place des mesures correctrices rapidement. Sur une base régulière et continue, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Effectuer un état de la conformité des processus et du respect des échéanciers, de façon hebdomadaire à la coordonnatrice.
• Participer activement à la mise en place et au développement des stratégies de recrutement des meilleurs talents au CSSDM.
• Collaborer au processus de la planification de la main-d’œuvre du CSSDM.
• Mettre en œuvre les étapes du processus de recrutement pour les postes sous sa responsabilité directe et s’assurer d’une mise en œuvre par le personnel sous sa responsabilité :
  • Recevoir les demandes de recrutement externe pour les secteurs sous sa responsabilité, les analyser et planifier les étapes de recrutement en conséquence.
  • Procéder à la création de l’affichage de poste dans le logiciel de gestion des candidatures et s’assurer de le diffuser sur les plateformes désignées (par exemple, les sites des maisons d’enseignement).
  • Demander des publications à diffuser sur nos plateformes de réseaux sociaux, à l’analyste BREC responsable des réseaux sociaux.
  • Présélectionner les candidats correspondant aux critères de qualification établis et effectuer la présélection téléphonique.
  • Planifier, organiser et siéger sur les comités de sélection, le cas échéant.
  • Élaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthèse de correction.
  • Sélectionner les candidats et effectuer les vérifications administratives pré-embauche.
• Effectuer les rétroactions aux candidats qui en placent la demande.
• Participer à l’amélioration continue des processus d’embauche.
• Voir à l’application des conventions collectives, des politiques et des programmes, incluant le Programme d’accès à l’égalité en emploi du Centre de services au regard de la gestion administrative des dossiers de recrutement.
• Représenter le Centre de services, sur demande, à divers comités et en assumer la responsabilité au besoin.
• Collaborer à l’interne avec les autres Bureaux du SRH, les autres Services et à l’externe avec les partenaires privilégiés du Centre de services (MEQ, universités, réseaux, autres Centres de services) et transmettre les informations aux instances concernées.
• Entretenir de bonnes relations avec les différents partenaires, soit les clients, les collègues et les représentants des syndicats.
• Participer à la mise en œuvre des projets institutionnels et locaux (Projet de gestion documentaire, etc.) et au développement des outils informatiques du BREC.
• Collaborer aux demandes de Statistiques Canada concernant l'enquête des besoins de recrutement.
• Tenir à jour et produire, sur demande, diverses requêtes et / ou rapports relatifs à son travail, ainsi qu’à celui du personnel sous sa responsabilité.
• Superviser le processus d’accueil, de formation et d’accompagnement du nouveau personnel ainsi que des stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier son supérieur immédiat.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle* (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié au poste, notamment en relations industrielles, en ressources humaines ou toute autre spécialisation jugée pertinente.
• Détenir minimalement trois (3) année d’expérience en recrutement, acquise dans les 5 dernières années.

Les attestations d'expérience doivent idéalement être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées au cours du processus de sélection. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier

• Expérience en encadrement d'équipe.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Membre de l’Ordre des CRHA.

Profil recherché

• Habiletés communicationnelles.
• Vision stratégique du recrutement.
• Capacité à mobiliser une équipe.
• Personne reconnue pour son leadership, son dynamisme, son approche collaborative, ayant de grandes habiletés relationnelles et de communication.
• Habiletés marquées en planification, organisation, évaluation et contrôle d’opérations administratives.
• Expérience en recrutement à haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures.
• Excellente compréhension du cycle complet d’un processus de recrutement et du cadre légal qui l’entoure.
• Maîtrise du français écrit et parlé.

Rémunération et conditions de travail

Salaire annuel variant entre 96 377$ à 128 500$, selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les conditions de travail de ce poste sont fixées en vertu du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur.

Être cadre au CSSDM, c’est avoir des conditions d’emploi* qui font toute une différence, notamment :

L’accès à un programme d’insertion professionnelle pour les nouveaux cadres, un accompagnement via des formations et du codéveloppement, un régime d’assurances collectives, un fonds de pension à prestations déterminées, six à sept semaines de vacances par année et un congé durant le temps des fêtes, une possibilité de travailler en mode hybride, l’opportunité de faire partie d’une association de cadres scolaires, et bien d’autres avantages qui sauront vous convaincre de vous joindre au plus grand centre de services scolaire du Québec.

*Certaines conditions s’appliquent.

Date limite pour postuler : 19 mai au 2 juin 2026

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• La date d'entrée en fonction est prévue idéalement pour le début du mois d'août

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

* L’emploi de conseillère et conseiller cadre en gestion du personnel - Spécialiste en recrutement est rattaché à la fonction de conseillère et conseiller en gestion du personnel selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur

Description du poste

Évoluez au sein d’un cabinet juridique multidisciplinaire reconnu pour son expertise en litige et son environnement professionnel stimulant. Basé à Montréal, ce rôle clé en soutien juridique offre l’occasion de collaborer avec une équipe dynamique dans un contexte international, avec des dossiers variés, un modèle de travail hybride et des perspectives de développement professionnel.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 80K-90K, selon l'expérience.
• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Présence au bureau requise à temps plein durant les 3 premiers mois.
• Par la suite, modèle de travail hybride : 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail par semaine.
• 4 semaines de vacances à l’embauche, avec flexibilité selon l’expérience.
• Régime d’assurances collectives (santé, dentaire et invalidité de longue durée) offert après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de remise en forme subventionné.
• Activités de santé et de bien-être.
• Incitation financière pour les recommandations d’employés.
• Départ anticipé les vendredis précédant les longues fins de semaine.
• Manifestations régulières d’appréciation du personnel.
• Code vestimentaire décontracté.
• Milieu de travail collaboratif et convivial, axé sur l’entraide et les interactions sociales.

Responsabilités

• Préparer et rédiger divers documents juridiques et correspondances professionnelles.
• Rédiger des lettres types, des mémoires et différentes procédures juridiques.
• Apporter un soutien lors des procès, interrogatoires et autres étapes du processus judiciaire, et préparer la documentation requise.
• Interagir avec les clients par téléphone et en personne de manière professionnelle.
• Planifier et coordonner les rendez-vous avec les clients.
• Maintenir et organiser les systèmes d’archivage physiques et électroniques, incluant les systèmes de rappels.
• Trier le courrier entrant et préparer le courrier sortant.
• Effectuer diverses tâches administratives et connexes selon les besoins de l’équipe.

Qualifications

• Diplôme d’études en secrétariat juridique.
• 8 années d’expérience en tant qu’adjoint juridique au sein d’un cabinet d’avocats.
• Expérience en litige requise.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit afin de communiquer efficacement avec une clientèle bilingue et de traiter la documentation dans les deux langues.
• Solides compétences administratives et organisationnelles.
• Capacité à rédiger de la correspondance et des documents standards avec un minimum de supervision.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Mission

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une clientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies oto-rhino-laryngologiques. De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la clientèle.

Description générale du poste

Sous l’autorité de l’infirmier·ère-chef de la clinique pré et postopératoire, l’infirmier·ère effectue les mandats cliniques identifiés. Son rôle premier est d’améliorer la qualité des soins et des services auprès des patients·es trans et des professionnels·les de la santé. Iel collabore à la conception, la mise en place, l’évaluation et la révision de documents d’information et d’outils cliniques dédiés à la patientèle trans. Iel travaille en étroite collaboration avec le personnel infirmier, les chirurgiens·nes, l’infirmier·ère-chef du bloc opératoire et le personnel du secrétariat et du bureau GrS.

Description détaillée

Aspect clinique

• Effectuer les suivis postopératoires de la patientèle trans par courriel, téléphone, vidéoconférence ou en personne;
• Effectuer l’enseignement postopératoire à la patientèle et collaborer avec le personnel infirmier à l’enseignement lorsque requis;
• Effectuer les suivis appropriés auprès des divers·es intervenants·es (provinces, psychiatres, médecins, travailleurs·ses sociaux·les, CLSC, organismes communautaires);
• Communiquer à l’infirmier·ère-chef de la clinique pré et postopératoire les problématiques récurrentes liées aux soins;
• Collaborer ou élaborer avec le·la chef d’équipe clinique postopératoire différents outils de liaison pour les intervenants·es/cliniciens·nes impliqués·es dans le suivi et la continuité des soins de la patientèle trans;
• Assurer le suivi auprès des chirurgiens·nes lorsqu’un·e patient·e présente une situation complexe en postopératoire;
• Assurer le suivi des patients·es qui nécessitent une correction et collaborer avec l’infirmier·ère-chef de la clinique pré et postopératoire à la demande de correction;
• Faire la promotion de la santé et l’autonomie pour la patientèle trans;
• Effectuer les suivis en soins de plaie en collaboration avec l’équipe médicale.

Amélioration de la qualité

• Élaborer ou participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents d’information pour la patientèle trans;
• Participer au développement des programmes d’enseignement pour la patientèle trans et les professionnels·les de la santé;
• Collaborer avec la DSE pour les projets de recherche;
• Participer au processus d’agrément;
• Participer aux rencontres multidisciplinaires et aux rencontres d’équipe;
• Collaborer aux différentes analyses de la direction des soins infirmiers (évaluation par les pairs, analyse prospective);
• Maintenir à jour ses connaissances.

Communication

• Contribuer à maintenir une atmosphère de travail harmonieuse;
• Assurer les suivis avec les chirurgiens·nes, son·sa supérieur·e immédiat·e ou toute personne concernée par une situation rencontrée.

Enseignement et prévention

• Collaborer à identifier les faiblesses au niveau des connaissances et des techniques et communiquer les besoins de formation à son·sa supérieur·e immédiat·e;
• Participer activement aux activités liées à la sécurité de la patientèle.

Divers

• Respecter les politiques et procédures de l’organisation;
• Transmettre à son·sa supérieur·e immédiat·e toutes observations pertinentes et problématiques rencontrées dans l’ensemble de l’organisation;
• Assurer le maintien des suivis postopératoires lors des périodes de fermeture du CC-CMC;
• Assurer le maintien des suivis postopératoires de jour la fin de semaine;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son·sa supérieur·e immédiat·e.

Exigences

• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit pour pouvoir communiquer avec notre patientèle francophone et anglophone
• Expérience d’au moins 2 ans comme infirmier·ère en chirurgie
• Baccalauréat en sciences infirmières et expérience en psychiatrie, des atouts

Qualités requises

• Bon jugement clinique et professionnel
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Disponibilité
• Habiletés de communication
• Facilité à faire preuve d’empathie tout en maîtrisant ses émotions
• Maturité et ouverture d’esprit
• Leadership

Employeur

SERVICES D'ENQUETES OLIGNY ET THIBODEAU INC.

Description du poste

Description de l'entreprise

Enquetes de crédit et Recouvrement

Description de l’offre d’emploi

Travail de bureau et entrée de donnés

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

Aucune expérience

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

MUNICIPALITE DE SAINT-SIMON-LES-MINES

Description de l'entreprise

Nous sommes une petite municipalité qui compte environ 600 habitants. Nos priorités consistent à assurer la sécurité et le bien-être de tous nos citoyens peu importe leur âge. Notre administration voit à la gestion territoriale au niveau du développement économique, de la vie communautaire, des activités de loisirs, de la sécurité publique, de la voirie, de l'urbanisme et de la disposition des matières résiduelles. Nous avons aussi pour objectif d'attirer de nouvelles familles à venir s'installer sur notre immense territoire.

Description du poste

La Municipalité de Saint-Simon-les-Mines est à la recherche d’une adjointe administrative. La Municipalité de Saint-Simon-les-Mines souhaite accueillir dans son équipe une personne dynamique et organisée pour occuper un poste d’adjointe administrative à temps partiel. Ce rôle est essentiel au bon fonctionnement administratif de la municipalité et offre un environnement de travail humain, stable et stimulant.

Responsabilités

Accueil et service aux citoyens

• Accueillir les citoyens au comptoir et répondre aux appels téléphoniques.
• Recevoir, traiter et transmettre les demandes citoyennes.

Soutien administratif

• Rédiger, mettre en page et préparer divers documents administratifs.
• Effectuer le classement, l’archivage et la gestion documentaire.
• Assurer la gestion du courrier et des communications internes.
• Assurer la réservation des salles offertes par la municipalité.
• Participer à la mise à jour du site Web ou des communications municipales.

Tâches comptables simples

• Effectuer la saisie de données comptables de base.
• Préparer et classer les factures fournisseurs.
• Effectuer les dépôts bancaires.
• Faire le suivi de certaines facturations autorisées.
• Collaborer avec la direction générale pour le suivi administratif des comptes.

Profil recherché

• DEP ou DEC en bureautique, administration ou comptabilité.
• Expérience en secrétariat ou en administration.
• Connaissance de la Suite Office.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellente maîtrise du français écrit.
• Discrétion, jugement et respect de la confidentialité.
• Expérience en milieu municipal : atout, mais non obligatoire.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps partiel : 10 à 12 heures par semaine.
• Horaire flexible hebdomadaire (à discuter selon les besoins).
• Environnement de travail convivial et collaboratif.
• Possibilité d’horaire allégé durant la période estivale.

Candidature

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae avant le 1er juin 2026 : et toutes informations, vous pouvez communiquer avec Mme Julie Hébert, mairesse. Courriel : Municipalité de Saint-Simon Les Mines applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt, mais seules les candidatures retenues seront contactées.

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Secrétariat
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques de l'administration - Bureautique

Qualifications

• Capacité à travailler en équipe
• Respect des normes et règlements

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

12 heures

Expérience

Un atout

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

9495-3940 QUEBEC INC.

Description de l’entreprise

Services conseils en immigration canadienne et québécoise

Description du poste

Profil recherché

Compétences

• Service à la clientèle, réception, coordination ou secteur de la construction/rénovation/cuisine (un atout important).
• À l’aise avec les chiffres et la lecture de plans de base (ou envie d’apprendre).
• Aisance informatique et apprentissage rapide des outils (CRM/ERP).

Responsabilités principales

• Accueillir les clients dans la salle de montre et les assister dans leur démarche
• Répondre au téléphone, filtrer et transférer les appels aux bonnes personnes
• Répondre aux courriels et assurer un suivi courtois et rapide
• Transmettre les plans à l’équipe de soumissions et veiller à ce que le client reçoive sa soumission rapidement
• Maintenir la salle de montre propre, accueillante et bien organisée
• Donner un coup de main à certaines petites tâches internes
• Ouvrir les dossiers clients dans le système interne/CRM
• Rassembler les informations et préparer les soumissions simples selon les gabarits, puis les faire valider par le responsable des ventes
• Envoyer les soumissions aux clients, s’assurer qu’elles sont complètes et bien présentées
• Effectuer des suivis par téléphone ou courriel afin de répondre aux questions de base et de confirmer l’acceptation des soumissions
• Coordonner les prises de mesure avec les mesureurs/installateurs et les clients
• Vérifier les prérequis avant la prise de mesure
• Planifier les dates d’installation en tenant compte.
• Confirmer les rendez-vous de mesure/installation avec les clients et envoyer les infos nécessaires
• Communiquer avec l’équipe de production au besoin afin de s’assurer que les matériaux sont prêts aux dates prévues et que toutes les particularités du projet sont correctement indiquées

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Le poste de Préposé(e) polyvalent(e) d’entrepôt consiste à effectuer diverses tâches générales d’entrepôt liées au traitement des expéditions, aux vérifications ponctuelles, au tri, à la consolidation des chargements et à la documentation des envois avec une précision exceptionnelle, tout en naviguant aisément sur notre plateforme.

Le titulaire du poste passe d’un environnement d’exécution des commandes, où il effectue la préparation, l’emballage et le tri des stocks, à des tâches de traitement administratif et logistique des expéditions, d’accueil des clients, ainsi qu’à des tâches générales d’entrepôt. Vous veillerez à ce que les expéditions respectent les lois douanières — notre entreprise en dépend. Vous soutiendrez également le département de l’exécution des commandes au besoin, notamment pour la préparation et l’emballage des commandes ainsi que la réception et le tri des stocks.

Il est important que notre Préposé(e) polyvalent(e) d’entrepôt établisse de bonnes relations avec ses coéquipiers et les clients. En plus de communiquer clairement ses idées, nous recherchons une personne qui sait écouter les autres, faire preuve de curiosité, poser des questions, démontrer de l’empathie et s’intéresser sincèrement aux autres.

Vous collaborerez avec vos collègues afin de trouver des façons plus efficaces et économiques de travailler, tout en respectant les valeurs de l’entreprise et nos orientations stratégiques.

Responsabilités

Responsabilités envers les clients

• Traiter les expéditions avec minutie
• Consolider les expéditions et les sacs sur les palettes afin d’optimiser l’espace dans les camions
• Emballer et étiqueter les palettes conformément aux protocoles de l’entreprise afin de faciliter les vérifications de conformité
• Charger et décharger les palettes des camions à l’aide d’un transpalette
• Effectuer des vérifications ponctuelles lorsque nécessaire
• Maintenir l’entrepôt et la succursale propres et bien rangés
• Traiter les commandes de fournitures et gérer les stocks
• Préparer et emballer les commandes
• Effectuer des tâches liées à l’exécution des commandes au besoin
• Recevoir et trier les stocks
• Accueillir les clients tout en représentant la marque et les valeurs de Chit Chats
• Offrir un service-conseil, répondre aux questions et recommander des produits et services
• Traiter les expéditions avec précision, incluant la numérisation, le tri et le chargement sur palettes
• Effectuer l’inventaire et passer les commandes de fournitures
• Accomplir d’autres tâches à l’occasion

Responsabilités envers l’équipe

• Respecter rigoureusement les politiques et procédures de l’entreprise
• Suivre les procédures de conformité
• Maintenir un registre des situations nécessitant une escalade et fournir des rapports sommaires à la direction
• Soutenir les collègues afin d’assurer des procédures efficaces et économiques.
• Maintenir une bonne communication entre les membres de l’équipe.
• Participer à des tâches ou projets additionnels à l’occasion.

Description de l’entreprise

La vision de Chit Chats est d’aider les Canadiens à expédier leurs marchandises partout dans le monde à des tarifs postaux incroyablement avantageux. Nous sommes une entreprise entrepreneuriale en pleine croissance qui a un impact important sur les entrepreneurs et les entreprises canadiennes. Alors que le commerce électronique élimine les frontières, nous ne voulons pas que les tarifs postaux élevés au Canada deviennent un obstacle au commerce mondial. Nous cherchons à éliminer ces barrières physiques et tarifaires afin de créer un monde d’opportunités fluide, sans frontières et sans limites pour les Canadiens.

Nous recherchons des personnes qui se situent à l’intersection de la motivation par la mission, de l’esprit de croissance et de l’accessibilité.

Qualifications

• Doit être disponible pour travailler du lundi au vendredi de 15 h à 23 h
• Des quarts de travail la fin de semaine peuvent être assignés
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Capacité à effectuer plusieurs tâches efficacement dans un environnement dynamique
• Grand souci du détail et haut niveau de précision
• Le travail debout et le levage de charges sont requis
• Une expérience en commerce de détail, en entrepôt ou en expédition est considérée comme un atout
• Bonne maîtrise des applications Microsoft Office et aisance à apprendre de nouveaux logiciels
• Personne digne de confiance, fiable, bienveillante et positive
• Passion pour le service à la clientèle et volonté de dépasser les attentes afin d’aider nos clients à réaliser leurs objectifs

Rémunération globale et avantages

Rémunération globale et avantages :
Taux horaire : 18,25 $ de l’heure
Régime d’avantages sociaux payé par l’employeur (santé, soins dentaires et vision; couverture à 80 %) après 3 mois
Prime annuelle de fin d’année (basée sur le rendement)
Deux semaines de vacances payées
Congé d’anniversaire payé
Régime REER collectif avantageux; admissibilité après 3 mois d’emploi

Nous vous remercions de votre candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Veuillez noter que la personne sélectionnée devra se soumettre à une vérification des références ainsi qu’à une vérification des antécédents judiciaires avant l’embauche.

À titre d’employeur sous réglementation fédérale, Chit Chats Express appuie pleinement les principes d’équité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées provenant des groupes désignés à présenter leur candidature.

Lieu de travail et type de poste

Lieu de travail: 1717, rue du Havre, Montréal, QC.

Type de poste: Temporaire

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Véronique Gascon, vous propose:

• Contribuer à la fiabilité des approvisionnements gaziers par un soutien contractuel et administratif essentiel aux opérations.
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes internes et des fournisseurs, dans un contexte d’échanges réguliers.
• Occuper un rôle varié demandant rigueur, jugement et capacité d’amélioration continue au quotidien.

Découvrir le rôle

Relevant de la Cheffe opérations gazières et CCR, la personne titulaire du poste soutient l’équipe des approvisionnements gaziers dans la gestion administrative et contractuelle. Elle assure le traitement des ententes avec les fournisseurs, la validation de la facturation liée au gaz naturel et au gaz naturel renouvelable (GNR), ainsi que la production de rapports périodiques. Dans un contexte où les outils sont peu automatisés, elle contribue à la fiabilité des données, au respect des échéanciers et à la qualité des suivis contractuels et financiers.

Principales responsabilités

• Traiter et assurer le suivi des ententes contractuelles avec les fournisseurs, incluant confirmations, garanties financières et échéances ;
• Valider l’exactitude des factures d’approvisionnement en gaz naturel et en GNR et produire les imputations comptables mensuelles ;
• Gérer les communications de l’équipe des nominations, incluant le classement des courriels et messages vocaux ;
• Produire les rapports de fin de mois et répondre aux demandes ponctuelles de l’organisation ;
• Maintenir l’intégrité de l’information contractuelle et financière dans les systèmes informatiques ;
• Compiler la documentation requise dans le cadre des audits internes et externes ;
• Analyser les écarts avec les fournisseurs et effectuer les correctifs requis dans des délais restreints.

Ce que l’on recherche

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en administration, comptabilité ou approvisionnement ;
• 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle administratif incluant analyse de données, révision contractuelle ou responsabilités similaires (tout autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération) ;
• Bilinguisme français et anglais, parlé et écrit, requis pour les échanges avec les fournisseurs ;
• Disponibilité pour un mode de travail hybride, avec présence au bureau une journée par deux semaines.

Aptitudes requises

• Rigueur et minutie dans le traitement de données financières et contractuelles ;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes ;
• Autonomie dans la gestion des priorités et des échéanciers serrés ;
• Jugement et discernement dans les communications avec les fournisseurs ;
• Capacité d’adaptation face à des ententes contractuelles variées ;
• Aisance à travailler avec des processus comportant des étapes manuelles ;
• Orientation vers l’amélioration continue des façons de faire ;
• Collaboration et communication efficace avec les équipes internes.

Équité et inclusion

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

APPR-Analyste financier(ère)-Budgétaire et opération

Direction des ressources financières

Poste permanent à temps complet

Poste réservé exclusivement aux employés de Santé Québec

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

Description du mandat

Sous l’autorité de l’adjointe au directeur des ressources financières, l’analyste conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles relatives aux opérations comptables, financières et statistiques dans le but d’aider à la gestion financière de l’établissement. À cet égard, la personne devra principalement concevoir et développer les outils de gestion fiables devant permettre un suivi rigoureux des différents projets en lien avec le suivi budgétaire. Le ou la titulaire participe au suivi budgétaire des centres activités sous sa responsabilité ainsi qu’à l’analyse des écarts et le suivi financier des différents départements. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe du budget pour assurer une fluidité dans les opérations quotidiennes. Finalement, il ou elle accomplit des analyses et travaux nécessaires au bon fonctionnement du service du budget et de la comptabilité et participe aux travaux de fin d’année financière.

Principales responsabilités

• Concevoir et développer des outils de suivi budgétaire et financier.
• Contribuer au processus budgétaire avec les équipes budgétaires et administratives pour assurer une gestion efficace.
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des ajustements.
• Élaborer des projections financières et produire des rapports prescrits par le MSSS (RR-444, RR-446, AS-617, AS-471, etc.).
• Participer aux travaux de fin d’année financière et aux audits internes.
• Veiller à la conformité des données financières selon les normes en vigueur.
• Soutenir la mise en place du financement par activité (FAP) et du coût par parcours de soins (CPSS).
• Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins du service.

Exigences

• Baccalauréat en comptabilité, administration ou toute autre discipline pertinente.
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion financière ou budgétaire.
• Membre de l’Ordre des CPA (un atout).
• Expérience dans le réseau de la santé (un atout).

Compétences recherchées

• Rigueur et souci du détail.
• Esprit analytique et capacité de synthèse.
• Maîtrise avancée d’Excel et connaissance des outils financiers (Espresso, Entrepôt de données).
• Sens de l’organisation et autonomie.
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps complet, syndicable non syndiqué.
• Possibilité de 3 à 4 jours par semaine en télétravail.
• Rémunération de 31.03$/h à 54.98$/h selon l’expérience.
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal

souscrit à un programme d’accès à l’égalité.

Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.