72 offres pour "Conseiller.ère technique"

Assistant(e) technique – Support administratif

Lieu : Montréal - Centre ville

Le domaine du support administratif ou de l’assurance n’a plus de secret pour vous? Hello World Recruitment est à la recherche d’un(e) assistant(e) technique pour soutenir un cabinet de courtage et les courtiers en assurance de dommages dans leurs activités liées à l’assurance des entreprises, afin d’assurer un service à la clientèle professionnel et efficace.

Description du poste

• Assister et soutenir les chargé(e)s de compte de votre équipe
• Jouer un rôle clé dans la rédaction et la mise à jour de la documentation
• Créer et mettre à jour les dossiers et documents clients
• Superviser l’émission, les modifications et les annulations de polices selon les procédures établies
• Analyser les polices d’assurance (si certifié(e))
• Effectuer la facturation des transactions
• Soutenir et accompagner votre équipe dans diverses tâches administratives

Exigences

• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office Excel et PowerPoint
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Sens de l’organisation développé
• Excellentes habiletés en communication et en rédaction
• Autonomie, débrouillardise et éthique professionnelle
• Esprit d’équipe et collaboration

Ce que nous offrons

• Horaire de travail hybride pour plus de flexibilité
• Équilibre entre vie professionnelle et personnelle
• Stationnement gratuit ou accès facile en transport en commun
• Avantages sociaux complets après 3 mois (assurance vie, médicaments, invalidité, dentaire)
• Remboursement de 50 % des activités sportives (jusqu’à 300 $/an)
• Service de télémédecine
• 3 semaines de vacances minimum
• 10 journées de congé maladie + 2 journées mobiles
• Activités d’équipe, concours et événements sociaux
• Club social, fêtes saisonnières, café gratuit et cafétéria sur place

Prêt(e) à relever un nouveau défi?

Si cette opportunité vous intéresse, n’hésitez pas à me contacter à

Bienvenue chez Cascades!

Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:

• Mode hybride: 3 jours au bureau de Saint-Hubert (2 jours fixes + 1 jour au choix), 39h/semaine
• Télémédecine, Assurances collectives
• Programme d'allocation annuelle pour votre mieux-être et Espace Gym
• Avantages financiers : Régime de partage des profits, Régime de retraite avec contribution de l’entreprise et options d’achat d’actions
• Programme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur)
• Échelle salariale pour ce poste de Conseiller(ère) en immigration canadienne entre 75 000 et 95 000 $CAD annuel

Développe tes talents avec nous

Épanouis-toi en déployant ton expertise à titre de Conseiller(ère) en immigration canadienne:

• Conseiller et accompagner les équipes RH dans la gestion stratégique des dossiers d’immigration
• Gérer les dossiers d’immigration temporaire de A à Z, incluant le suivi des statuts, délais et renouvellements
• Préparer, réviser et soumettre les demandes (EIMT, CAQ, Permis de travail, Offre d’emploi validée) auprès des autorités compétentes (IRCC, ESDC, MIFI, ASFC), en assurant rigueur et exactitude
• Assurer une gestion documentaire structurée et complète des dossiers d’immigration
• Veiller à la conformité de l’entreprise aux lois et règlements fédéraux et provinciaux, grâce à une veille réglementaire continue
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et expliquer clairement les processus, obligations et conditions légales

Y’en a pas deux comme toi!

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces comme Conseiller(ère) en immigration canadienne:

• Diplôme pertinent (droit, ressources humaines, relations industrielles, technique juridique ou équivalent) avec expérience en immigration canadienne
• Solide connaissance des programmes d’immigration fédéraux et québécois; statut de CRIC exigé
• Excellentes capacités d’analyse et de gestion de dossiers complexes, avec rigueur, minutie et sens aigu des priorités
• Capacité éprouvée à vulgariser l’information juridique et à communiquer avec impact, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais
• Professionnel(le) autonome, discret(ète) et éthique, reconnu(e) pour son esprit collaboratif, sa proactivité et sa sensibilité interculturelle
• Maîtrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec et des provinces anglophones.

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 9 000 talents travaillant dans un réseau de près de 65 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

Employeur

AMEUBLEMENT BRANCHAUD INC.

Description de l’entreprise

Branchaud est une entreprise familiale, fondée par monsieur Jean-Claude Branchaud en 1959. Aujourd'hui, avec six magasins, trois centres Éconos, deux magasins de couvre-plancher et une compagnie de transport, Branchaud sert la population de quatre régions différentes. Branchaud est l'un des plus importants détaillants d'ameublement, d'électroménager, d'électronique et d'informatique de l'ouest du Québec, et le plus grand vendeur de couvre-plancher résidentiel, commercial et industriel de l'Outaouais et des Hautes-Laurentides.

Description de l’offre d’emploi

Branchaud ÉCONO de Buckingham est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) aux ventes afin de conseiller la clientèle dans l'objectif de répondre à leurs besoins. L'occupant du poste sollicite de nouveaux clients et sert une clientèle existante en leur offrant divers produits qui répondent adéquatement à leurs besoins. Il doit travailler à l’atteinte des objectifs de performance individuels et d’équipe fixés.

Principales tâches

• Accueillir les clients et chercher à connaître ses besoins réels ;
• Discuter des caractéristiques et de la qualité des produits que les clients désirent acheter ;
• Renseigner et conseiller les clients sur l’utilisation et l’entretien des produits et en faire une démonstration ;
• Faire connaître les prix aux clients ;
• Expliquer les garanties offertes ;
• Expliquer les conditions de vente à crédit ;
• Établir le bon de commande ou le contrat de vente ;
• Fixer la date de livraison lors de la vente et/ou une fois que la marchandise est en entrepôt ;
• Vérifier et garder un suivi constant sur les vendus non livrés (VNL) ;
• Étiqueter la marchandise sur le plancher et en assurer la mise à jour constante ;
• Garder une mise à jour et un suivi constant sur les courriels et messages téléphoniques reçus ;
• Faire de la recherche sur Internet afin de rester à l’affut de la compétition, de s’instruire pour bien connaître les produits et d’être en mesure de répondre adéquatement aux questionnements de la clientèle ;
• Aider à l’étalage des marchandises afin de s’assurer d’une bonne mise en place de la marchandise sur le plancher ;
• Participer aux réunions mensuelles de son département.

Ce que nous offrons

• Poste temps partiel - 20 à 25 heures par semaine ;
• Horaire de travail du mercredi au samedi à partir de midi ;
• Salaire de base et commissions selon les ventes réalisées ;
• Opportunité de contribuer à une entreprise FAMILIALE établit depuis plus de 65 ans.

Ce que nous demandons

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou connaissances équivalentes ;
• Programme de formation professionnelle ou expérience en entreprise jugé pertinent pour le poste ;
• De deux (2) ans à moins de trois (3) ans d'expérience dans le domaine de la vente ;
• Aisance avec les outils informatiques et connaissance de la suite OFFICE ;
• Disponibilité à avoir un horaire variable afin de répondre aux besoins de l'équipe ;
• Bilinguisme (français/anglais) afin de bien servir la clientèle francophone et anglophone.

Faire parvenir votre candidature à :

M. David Proulx, Directeur adjoint
391 Ave. Buckingham, Gatineau (Québec) J8L 2G8
Tél.: (819) les personnes retenues seront appelées pour une entrevue.

Formations

• Diplôme d’études secondaires (DES)
• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Vente-conseil

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à travailler sous pression

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

20 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Les avantages de vous joindre à nous

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Rôle

Sous la responsabilité du Chef de section, communication projets, le ou la titulaire du poste assure la réalisation des activités de relations publiques de la Commission. Il développe et recommande des stratégies pour promouvoir l'image corporative de la Commission auprès des clients et des partenaires de l'industrie de la construction.

Tâches

• Élabore ou participe à l'élaboration des programmes de communication tant généraux que spécifiques, propose des stratégies à son supérieur immédiat et aux gestionnaires pour atteindre les clientèles cibles par les différentes directions et en mesure l'efficacité.
• Développe des activités de formation en communication et en relations publiques pour les gestionnaires appelés à représenter l'organisation lors d'événements à caractère public et auprès des médias.
• Rédige des textes officiels et notes dans les styles et formes appropriées.
• Conçoit, rédige et révise dans le but d'assurer la qualité des contenus, les prospectus, les communiqués et les documents d'information et de publicité.
• Organise des événements publics ou de relations publiques et détermine, en collaboration avec divers représentants, l'organisation du protocole.
• Développe des plans de communication et des campagnes d'information et participe à la rédaction des politiques de communication de l'organisation.
• Choisit, recueille, transforme ou adapte des renseignements pour fins de présentation ou de diffusion.
• Prépare le matériel publicitaire lors de la présence de la Commission à des congrès, salons, expositions, etc.
• Coordonne les activités du personnel de soutien et des contractuels liés aux activités sous sa responsabilité.
• Exécute toutes autres tâches connexes.

Exigences

Détenir un diplôme du baccalauréat (BAC) en relations publiques, en communication et politique, en communication publique, en communication sociale, en sciences de la communication ou en communication (journalisme).

Informations supplémentaires à considérer

• La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
• Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
• Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
• La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

Concours

• Concours : 186688
• Titre à l'interne* : Conseiller(ère) Gestion de contrats (Assignation temporaire durée indéterminée)
• Statut : Temporaire
• Durée : Indéterminée
• Adresse : 855, rue Sainte-Catherine Est
• Ville : Montréal
• Horaire de travail : 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage : 17/05/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

60 719,88 $ à 108 427,54 $

Votre mission

À titre de Conseiller(ère) gestion de contrats, vous serez appelé(e) à assurer la gestion et l’administration de contrats de construction liés à des projets majeurs de la DAAC (Direction des achats et de l’administration de contrats), dans la grande Équipe ACR. Ces projets concernent principalement le marché du Producteur pour les centrales hydroélectriques, et s’inscrivent dans un contexte de réalisation de projets structurants pour l’organisation. L’augmentation soutenue du carnet de projets offre un environnement de travail dynamique, où vous aurez à relever des mandats variés, en collaboration avec de nombreux partenaires internes.

Vos principales activités au quotidien

• Réalise toutes les activités de gestion de contrats peu complexes, telles qu' obtenir l'information manquante pour compléter des paiements ou encore communiquer avec les intervenants internes pour confirmer l'information: estimation, ingénierie, qualité, etc.
• Administrer les contrats de complexité simple à modéré (sous supervision) qui lui sont confiés, notamment en s'assurant :
  • de l'application des directives, des procédures et des encadrements en matière d'administration de contrats
  • d'interpréter les clauses contractuelles et d'en suivre le respect par les fournisseurs
  • de coordonner l'obtention des intrants requis auprès des parties prenantes concernées
  • de la vérification des décomptes et des paiements aux entrepreneurs·
  • de rendre compte aux requérants du respect des termes contractuels
• S'assure du respect des exigences en effectuant des suivis réguliers pour réagir au besoin.
• Agir comme porte-parole officiel de l'entreprise auprès des fournisseurs.
• S'assurer d'obtenir et de suivre l'application des programmes d'assurance et / ou de contrôle de la Qualité.
• Participe à l'évaluation, convient d'entente pour les demandes de changements et les converti en avenants selon les encadrements en vigueur
• Procéder à la fermeture des contrats selon les encadrements et les clauses contractuelles en vigueur et contribuer à l'évaluation de la performance des fournisseurs.
• Produire et transmettre les informations de gestion, les rapports et rendre-comptes périodiques liés à la fonction.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder moins de 3 ans d'expérience pertinente en administration de contrats.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance des différentes lois, règlements et normes concernant la gestion de contrats (appel d'offre, soumissions, confidentialité, éthique, etc.).
• Avoir une connaissance des systèmes informatiques, Microsoft office, plus particulièrement, d'Excel.
• Avoir une connaissance des activités couvertes par les contrats en projets majeurs de construction.
• Avoir une bonne connaissance en rédaction de documents officiels.
• Avoir une connaissance de l'environnement et des processus opérationnels des groupes desservis par les contrats en projets majeurs de construction, un atout.
• Avoir une connaissance de SAP, un atout.
• Avoir une connaissance de MCT, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Votre future équipe

Vous possédez de l’expérience ou un intérêt marqué pour la gestion de contrats dans des projets d’envergure? Joignez-vous à notre équipe spécialisée; l’Équipe ACR (Administration de contrats et réclamations), dédiée à la gestion et à l’administration de contrats pour les projets majeurs, principalement ici pour le producteur d’énergie. À titre de Conseiller(ère) gestion de contrats, vous aurez l’occasion de jouer un rôle déterminant dans une équipe diversifiée pour la réalisation des projets majeurs de nos installations s’inscrivant au Plan 2035. C’est un défi professionnel motivant pour une personne passionnée par la gestion contractuelle, le milieu de la construction et la collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste de la Facturation confirmé(e) pour intégrer notre équipe Finance en Amérique du Nord. Ce rôle stratégique implique la gestion de l’ensemble du cycle de facturation pour un portefeuille de projets clients situés au Canada et aux États-Unis.

Vous assurerez la création des projets et contrats, la réconciliation des feuilles de temps, la préparation des factures (T&M et forfait), ainsi que le suivi des comptes clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires, gestionnaires de compte et équipes internes, afin de garantir une facturation précise, dans le respect des délais et des exigences contractuelles.

• Émission des factures, selon les modalités contractuelles, dans le respect des échéances, et des procédures internes.
• Mise en place des projets/contrats, entrer ces informations dans nos systèmes.
• Réconciliation des feuilles de temps internes et externes.
• Analyse des projets, incluant le suivi des WIP/Travaux en cours.
• Communication avec les parties prenantes internes et externes.
• Collecter les éléments de facturation auprès des responsables de mission afin d’assurer une facturation conforme aux contrats et aux prestations réalisées.
• Assurer la gestion administrative des commandes et contrats clients : réception, validation, signature, retour au client et archivage électronique.
• Analyser les écarts entre production et facturation en contrôlant les bilans de mission pour assurer un suivi financier rigoureux.
• Répondre aux demandes des responsables de mission concernant la facturation, les écarts ou tout sujet lié au périmètre géré.
• Effectuer les relances clients pour les factures en attente de règlement et assurer le suivi jusqu’au paiement.
• Support aux audits, être en mesure de donner des explications aux vérificateurs.

Qualifications

Titulaire d'une formation collégiale pertinente, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans en facturation, comptabilité ou finance.

• Excellente maîtrise d’Excel, Outlook, et outils de gestion du temps.
• Connaissance approfondie des modèles de facturation T&M et forfait.
• Capacité à gérer plusieurs priorités avec rigueur et autonomie.
• Solides compétences interpersonnelles et sens du service client.
• Expérience en cabinet de conseil ou services professionnels (atout).
• Français, anglais professionnel courant indispensable.

Informations complémentaires

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

Employeur et description

Employeur

AMEUBLEMENT BRANCHAUD INC.

Description de l'entreprise

Branchaud est une entreprise familiale, fondée par monsieur Jean-Claude Branchaud en 1959. Aujourd'hui, avec six magasins, trois centres Éconos, deux magasins de couvre-plancher et une compagnie de transport, Branchaud sert la population de quatre régions différentes. Branchaud est l'un des plus importants détaillants d'ameublement, d'électroménager, d'électronique et d'informatique de l'ouest du Québec, et le plus grand vendeur de couvre-plancher résidentiel, commercial et industriel de l'Outaouais et des Hautes-Laurentides.

Description de l’offre d’emploi

BRANCHAUD GATINEAU est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) aux ventes afin de conseiller la clientèle dans l'objectif de répondre à leurs besoins. L'occupant du poste sollicite de nouveaux clients et sert une clientèle existante en leur offrant divers produits qui répondent adéquatement à leurs besoins. Il doit travailler à l’atteinte des objectifs de performance individuels et d’équipe fixés.

Principales tâches

• Accueillir les clients et chercher à connaître ses besoins réels ;
• Discuter des caractéristiques et de la qualité des produits que les clients désirent acheter ;
• Renseigner et conseiller les clients sur l’utilisation et l’entretien des produits et en faire une démonstration ;
• Faire connaître les prix aux clients ;
• Expliquer les garanties offertes ;
• Expliquer les conditions de vente à crédit ;
• Établir le bon de commande ou le contrat de vente ;
• Fixer la date de livraison lors de la vente et/ou une fois que la marchandise est en entrepôt ;
• Vérifier et garder un suivi constant sur les vendus non livés (VNL) ;
• Étiqueter la marchandise sur le plancher et en assurer la mise à jour constante ;
• Garder une mise à jour et un suivi constant sur les courriels et messages téléphoniques reçus ;
• Faire de la recherche sur Internet afin de rester à l’affut de la compétition, de s’instruire pour bien connaître les produits et d’être en mesure de répondre adéquatement aux questionnements de la clientèle ;
• Aider à l’étalage des marchandises afin de s’assurer d’une bonne mise en place de la marchandise sur le plancher ;
• Participer aux réunions mensuelles de son département.

Ce que nous offrons

• Poste permanent et à temps plein - 40 heures par semaine ;
• Horaire de travail variable selon les besoins de l'équipe ;
• Rémunération à la commission selon les ventes réalisées ;
• Opportunité de contribuer à une entreprise FAMILIALE établie depuis plus de 65 ans.

Ce que nous demandons

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou connaissances équivalentes ;
• Programme de formation professionnelle ou expérience en entreprise jugé pertinent pour le poste ;
• De deux (2) ans à moins de trois (3) ans d'expérience dans le domaine de la vente ;
• Aisance avec les outils informatiques et connaissance de la suite OFFICE ;
• Disponibilité à avoir un horaire variable afin de répondre aux besoins de l'équipe ;
• Disponibilité à travailler les fins de semaine selon l'horaire attendu avec le supérieur ;
• Bilinguisme français et anglais afin de bien servir la clientèle francophone et anglophone.

Candidature

Faire parvenir votre candidature à :M. David Proulx, Directeur adjoint586 boul. Maloney Est (Gatineau) Québec J8P 7M4Tél.: (819) 663 les personnes retenues seront appelées pour une entrevue.

Formations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP), Administration, commerce et informatique - Vente-conseil
• Diplôme d’études secondaires (DES)

Compétences

• Assiduité et ponctualité
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe

Langues

• Français parlé et écrit - Moyen
• Anglais parlé et écrit - Moyen

Horaire et conditions

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

La personne relève de la Directrice, Contrats et affaires juridiques, et collabore avec elle pour toute question de nature juridique ayant une incidence sur les obligations contractuelles de l’Administration portuaire de Montréal (« APM ») en lien notamment avec le projet d’expansion du Terminal à Contrecœur (le « Projet »).

À ce titre, le ou la conseiller·ère juridique principal.e. agit à la fois comme partenaire d’affaires auprès des directions internes et comme acteur clé en matière de prévention, de gestion et de résolution des différends, incluant la représentation de l’APM au sein de certains comités lorsque requis.

Notamment, cette personne aura à :

• Conseiller et appuyer la Direction, les équipes de projets et les unités d’affaires relativement aux enjeux juridiques, commerciaux et stratégiques dans le cadre du Projet touchant les opérations, les contrats et les projets de développement de l’APM;
• Participer à la prévention et à la gestion des différends, incluant l’analyse des risques, l’élaboration de stratégies et la formulation de recommandations juridiques;
• Participer activement à la négociation, la rédaction et l’interprétation des contrats liés au projet (contrat principal, sous-contrats, ententes de services professionnels, contrats fournisseurs, ententes de consortium ou de partenariat, etc.);
• Identifier et analyser les risques contractuels et proposer des stratégies d’atténuation.
• Analyser et réviser des rapports d’expertise, participer à des audiences, procès ou arbitrages;
• Soutenir les équipes techniques et commerciales dans la gestion contractuelle quotidienne (avis, réclamations, modifications contractuelles, différends;
• Rédiger, analyser et réviser des avis, mises en demeure et autres correspondances nécessaires à la préservation des droits et intérêts de l’APM, incluant les avis de réclamation, de différend, de médiation ou d’arbitrage;
• Participer aux discussions de règlement, incluant les conférences de règlement à l’amiable et les processus de médiation;
• Mettre en place des processus contractuels rigoureux et assurer le respect des politiques internes;
• Coordonner, au besoin, les mandats confiés aux conseillers juridiques externes;
• Effectuer le suivi et l’analyse des lois, règlements et décisions jurisprudentielles ayant une incidence sur les activités du Projet et, de manière générale, de l’APM;
• Participer à l’amélioration continue des processus de la direction des affaires juridiques.

Compétences recherchées pour ce poste :

• Structurer le travail efficacement et gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Réfléchir de façon conceptuelle tout en étant axé·e sur des solutions pratiques;
• Être orienté·e vers le client interne et la collaboration d’affaires;
• Communiquer avec clarté et crédibilité auprès de divers intervenant·e·s;
• Favoriser le consensus et maintenir des relations professionnelles durables;
• Naviguer efficacement dans des environnements complexes et en évolution;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie, de rigueur et d’esprit d’équipe.

Qualifications :

• Baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Sept (7) à dix (10) années d’expérience pertinente, acquise en litige et en droit commercial et/ou droit de la construction, en cabinet ou au sein d’un contentieux;
• Expérience en gestion et négociation de contrats complexes dans un contexte de projets d’infrastructure ou de construction. Bonne compréhension des mécanismes contractuels (réclamations, changements, gestion des risques, interprétation contractuelle).
• Expérience en gestion et résolution de différends contractuels;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, en français et en anglais;
• Bon sens de la négociation et de l’analyse stratégique;
• Intégrité professionnelle, habiletés interpersonnelles et sens de l’organisation;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et multidisciplinaire ;
• Disponibilité occasionnelle pour des déplacements requis par les dossiers.
• Habiletés interpersonnelles.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse et capacité d’apporter des solutions pratiques aux besoins de l’APM.

Description du poste

Acteur de premier plan dans le domaine des résidences pour aînés, nous nous engageons à offrir à nos résidents une qualité de vie remarquable. Nous cultivons un environnement chaleureux, respectueux et stimulant, favorisant ainsi l'autonomie et l'épanouissement de nos résidents.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) à la location pour l’une de nos résidences située à Montréal.

Relevant du/de la Directeur(rice) de la résidence, vos responsabilités seront de :

• Renseigner les prospects et prendre des références;

• Planifier et réaliser les visites avec les futurs résidents et leur famille;

• Évaluer les besoins des clients pour présenter une offre de services personnalisée et adaptée (services à la carte);

• Compléter une entente de pré-location ou faire signer le bail;

• Effectuer le suivi administratif des informations du client dans le logiciel dédié;

• Évaluer les travaux à exécuter et communiquer l’information au responsable de la maintenance;

• Coordonner l’emménagement de nouveaux résidents;

• Veiller à la satisfaction des locataires et répondre efficacement à leurs demandes;

• Maintenir et mettre à jour les indicateurs de performance : rapports de ventes, suivi des arrivées et départs de résidents, taux d’occupation de l’établissement;

• Assurer la promotion de la résidence de façon proactive auprès de la communauté locale;

• Veiller à la conformité de certains points de l’accréditation et de la certification;

• Effectuer toute tâche connexe dans le but d'assurer la continuité et la qualité du service.

Formation et expérience

• DEC en gestion immobilière, vente ou administration;

• Expérience de 2 à 5 ans en tant que conseiller(ère) en location, et à l’aise avec les notions juridiques (bail, droit de la location);

• Très bonne expertise en vente et service à la clientèle, avec dépassement de ses objectifs de rendement;

• Connaissance de logiciels de gestion immobilière (ex. Symo, PRIMMO) : un atout.

Qualités recherchées

• Maîtrise de la communication écrite et orale, jumelée à un excellent sens de l'écoute;

• Empathie et compréhension des besoins des personnes aînées;

• Capacité à gérer efficacement les priorités et à faire preuve d'initiative;

• Aisance avec les outils informatiques et la gestion administrative.

Candidature

Prêt(e) à relever ce défi? Envoyez-nous votre candidature dès aujourd'hui!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste, mais veuillez noter que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Conseillère ou conseiller senior affaires juridiques conformité

Description du poste

Présence Hybride Numéro de poste 32540 Catégorie Professionnel sénior Statut: Temporaire 6 mois Type de contrat Temporaire Nombre de mois 6 mois Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 28-avr-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques, Juridique, Assurance Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior affaires juridiques conformité dans l’équipe Assurances à la Banque Nationale, c’est agir à titre de référence juridique et réglementaire afin de soutenir une saine culture de gestion des risques et d’assurer la conformité des pratiques du secteur. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la protection des clientèles, grâce à ton expertise en droit, en conformité et en assurance.

Ton emploi

• Conseiller la direction, les équipes internes et les partenaires externes dans les décisions nécessitant une expertise en conformité et en affaires juridiques
• Émettre des opinions juridiques formelles pour des dossiers relevant de l’ensemble des juridictions canadiennes
• Encadrer la gestion des contrats et des ententes avec les partenaires, fournisseurs, assureurs et conseillères ou conseillers en sécurité financière, en collaboration avec les équipes spécialisées de la Banque
• Assurer la vigie pancanadienne de l’évolution du cadre légal et réglementaire et accompagner la direction dans les plans d’implantation et de gestion du changement
• Déployer, maintenir et faire évoluer les meilleures pratiques juridiques et réglementaires, incluant le programme de conformité et la documentation associée
• Représenter le secteur auprès des autorités réglementaires et des comités de l’industrie de l’assurance, et piloter les suivis, rapports et plans d’action requis

Ton équipe

le secteur Assurances, c’est une équipe engagée de spécialistes qui travaillent de manière proactive et collaborative afin de renforcer la gestion des risques, d’assurer la conformité réglementaire et d’améliorer continuellement les pratiques.

Au sein du secteur Banque Nationale Assurances, tu fais partie d’une équipe de 5 collègues et tu relèves de la cheffe ou du chef conformité et gestion des risques. L’équipe se distingue par son haut niveau d’expertise, sa crédibilité auprès des instances réglementaires et son approche orientée solutions. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment grâce à un environnement de travail hybride et à un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat connexe et posséder sept ans d’expérience pertinente, ou une maîtrise connexe et cinq ans d’expérience pertinente, ou un certificat universitaire de premier cycle et neuf ans d’expérience pertinente
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou d’un autre barreau canadien
• Démontrer une expertise avancée du cadre légal et réglementaire applicable au domaine de l’assurance
• Posséder une connaissance approfondie des produits et activités liés au secteur de l’assurance
• Avoir une expérience significative en gestion de dossiers juridiques et réglementaires complexes

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements.

Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant de la Cheffe de service en relations du travail, service-expertise, le rôle sera d’apporter le soutien nécessaire à la Direction des relations du travail en matière de gestion des litiges, de recherche jurisprudentielle et législative ainsi que d’analyse des conventions collectives.

• Représenter les employeurs au sein de comités paritaires ;
  
• Participer aux tables de négociation pour le renouvellement de l’industrie;
  
• Effectuer sur demande, les recherches nécessaires pour le service d’expertise en relations du travail;
  
• Supporter le service expertise dans la diffusion des changements législatifs (impacts et recommandations);
  
• Mettre à jour les informations en relations du travail sur l’intranet de l’ACQ;
  
• Contribuer au développement et à la mise à jour du contenu des outils informatiques;
  
• Participer aux travaux de révision de la convention collective pour s’assurer de la concordance et de l’exactitude de ses dispositions;
  
• Assurer un support à la direction des relations du travail ainsi qu’aux membres de l’équipe conseil en fonction des besoins;
  
• Participer aux projets spéciaux en fonction du mandat établi.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Certificat ou baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  
• Expérience de 5 à 7 ans en relations du travail;
  
• Connaissance des lois et règlements régissant les relations du travail dans l’industrie de la construction;
  
• Connaissance des conventions collectives des secteurs IC/I;
  
• Maîtrise de la langue française (parlé et écrit).
  

HABILETÉS

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, permettant d’évaluer des situations et dossiers complexes;
  
• Autonomie dans la gestion des dossiers et la prise de décision;
  
• Fortes habiletés en communication écrite et verbale, favorisant des relations interpersonnelles efficaces et professionnelles;
  
• Esprit d’équipe, axé sur la collaboration et l’atteinte d’objectifs communs.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées parl’employeur;
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières :

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !
AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent leur intérêt à l’égard de ce poste.

#LI-EL1

#LI-Hybrid

Conseiller(ère) juridique – Immobilier et baux commerciaux

Notre client

Notre cliente est une entreprise familiale canadienne bien établie, dont le siège social est situé à Montréal et qui œuvre dans le secteur immobilier. L’organisation s’appuie sur une solide expertise en développement, construction et gestion de projets immobiliers d’envergure à travers le Canada et les États-Unis.

Responsabilités

• Rédiger, réviser, interpréter et négocier un large éventail de contrats commerciaux, notamment des baux commerciaux, cessions, sous-locations, conventions de franchise et amendements
• Intervenir sur des contrats liés à des centres commerciaux ainsi que des immeubles de bureaux et industriels
• Rédiger et négocier des conventions d’achat et de vente, servitudes et autres ententes immobilières et commerciales
• Participer activement aux processus de vérification diligente
• Maintenir et mettre à jour les sommaires des droits des locataires
• Vérifier, préparer et approuver les résumés de baux
• Rédiger des opinions juridiques et memoranda
• Développer et standardiser des modèles contractuels
• Fournir un soutien juridique stratégique aux équipes internes (immobilier, location, marketing, comptabilité, développement, construction)
• Contribuer à des transactions d’envergure, incluant des cessions d’actifs et des financements

Détails du poste

• Lieu : Montréal, Québec
• Expérience : 5–10 ans
• Poste axé sur la rédaction et la négociation
• Horaire : Environ 35 heures par semaine

Exigences

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente en droit immobilier commercial et/ou baux commerciaux (cabinet ou entreprise)
• Excellentes aptitudes en rédaction et en négociation
• Solides compétences analytiques et sens des affaires
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers
• Bilinguisme (français et anglais), incluant la capacité de rédiger en anglais et d’interagir avec des parties à l’extérieur du Québec
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
• Esprit collaboratif et aisance dans un environnement d’affaires

REF LI#1624

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e):

CONSEILLER CADRE EN GESTION FINANCIÈRE - HÔPITAL DE RÉADAPTATION VILLA-MEDICA

Le conseiller cadre en gestion financière assume le leadership en matière de suivi et contrôle des activités financières réalisées dans l’installation en conformité avec les orientations stratégiques définies par l’organisation.

Il est responsable du suivi et du contrôle des activités financières et est responsable de coordonner le processus de fin de période. Il exerce une autorité fonctionnelle auprès des employés du service administratif de l’installation, permettant une orientation et un encadrement mobilisant afin de réaliser des mandats répondant aux attentes. Il soutient le personnel des services administratifs pour la réalisation de leurs activités financières, dans une approche harmonisée et un souci de transparence envers la gouvernance de l’organisation. Il offre une expertise-conseil sur les dossiers complexes de la gestion financière, en plus de bénéficier d’une autonomie pour influencer les collaborateurs et orienter les prises de décision.

A ce titre, il collabore quotidiennement avec les équipes du service comptabilité et celle de la performance financière. Il assure la mise en place des mesures requises pour harmoniser les processus de fonctionnement pour instaurer un climat organisationnel propice à l’efficacité et à la productivité.

Responsabilités spécifiques

• Gérer les opérations comptables quotidiennes des entités sous sa responsabilité;
• Superviser l’équipe sous sa responsabilité;
• Agir à titre de personne ressources auprès des auditeurs externes;
• Assurer la fiabilité des données financières et les contrôles inhérents;
• Responsable de la production des états financiers complets de fin de mois, fin de trimestre et de fin d’année pour les entités sous sa responsabilité;
• Responsable de la production du reporting statutaire pour les entités sous sa responsabilité;
• Participer à la création de nouvelles politiques comptables internes et maintenir les politiques existantes;
• Participer à l’automatisation de divers financiers;
• Responsable des communications avec Santé Québec ou tout autre organisme (ex. AEPC) en regard des analyses financières et autres demandes de leur part;
• Responsable de la validation et autorisation des paiements;
• Collaborer avec l’équipe des finances des autres filiales au processus budgétaire et tout autre analyse;
• Élaborer et émettre divers rapports comptables mensuels et trimestriels à l’intention de la direction et diverses instances légales;
• Mettre en œuvre et surveiller les calendriers comptables de fin de mois, de trimestre et de fin d’année;
• Agir à titre de personne ressource auprès de la direction et des gestionnaires de l’installation;
• Répondre aux demandes ponctuelles et toutes autres tâches connexes.

Formation

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.

Expérience / connaissance

• Posséder cinq (5) ans d’expérience significative;
• Faire preuve de minutie, précision, et porter une attention particulière aux détails;
• Habilité à communiquer avec les directions financières et d’être convainquant dans ses argumentaires;
• Posséder une excellente connaissance du français parlé et écrit;
• Posséder des connaissances informatiques et utiliser les logiciels de bureautique;
• Posséder un sens aigu de l’organisation et de la planification;
• Démontrer un dynamisme et une flexibilité permettant de gérer adéquatement des ressources humaines, de travailler en équipe, d’établir des communications efficaces et des relations interpersonnelles de qualité.

Aptitudes

• Leader orienté client ;
• Leader communicateur ;
• Leader stratège ;
• Leader collaboratif ;
• Leader de proximité ;
• Leader transformationnel et innovant ;
• Leader courageux ;
• Leader exemplaire.

Ce que nous offrons

• Faire partie d’une installation certifiée « Planetree » et donc reconnu pour son excellence en soins et services centrés sur la personne;
• Salaire et les conditions de travail du réseau publique de santé et services sociaux (classe 36);
• Organisation qui valorise la conciliation travail et vie personnelle;
• Travail en équipe interdisciplinaire avec un vaste ensemble de professionnels chevronnés;
• Organisation ouverte aux thérapies complémentaires (musicothérapie, kinésiologue, etc.);
• Un milieu de travail dynamique et chaleureux où tous les employés sont appréciés et leur travail est reconnu à sa juste valeur;
• Programme d'assurances collectives;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille,

Pour postuler

* L'Hôpital de réadaptation Villa Medica souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

As a Bilingual, Sponsor Support Specialist, you’ll help drive our business results by serving as a trusted reporting expert for plan sponsors, intermediaries, consulting actuaries, client auditors, and internal partners. You’ll provide guidance on Annual Information Return (AIR), Financial Statement (FS), and other regulatory and client reporting requirements for registered pension plans (DC, DB, IPP, etc.) and other group savings programs—from straightforward to highly complex.

You’ll deliver exceptional client experience by consistently meeting quality and service standards, supporting key results for the line of business.

Position Responsibilities:

• Prepare and process AIR/FS and other regulatory/client reports for registered pension plans (DC, DB, IPP, etc.) and group savings programs, from straightforward to complex.
• Ensure reports are completed accurately and on time in line with audit & control standards, legislation, regulatory requirements, internal policies, and service level agreements.
• Provide expert guidance and responsive support to plan sponsors, intermediaries, consulting actuaries, client auditors, government authorities, and internal partners regarding reporting requirements and deliverables.
• Analyze and validate data supporting AIR/FS reporting, identify issues or control weaknesses, and recommend/implement mitigations to reduce operational and financial risk.
• Support daily workflow coordination and contribute to continuous improvement initiatives to enhance service levels, productivity, and cost efficiency; maintain up-to-date knowledge of relevant legislation and practices.

Qualifications:

• University degree in Administration, Finance, Accounting, or Actuarial Science (or equivalent industry experience); industry-related courses such as LOMA or CEBS are an asset.
• Fully bilingual (French/English); The successful candidate will be required to communicate in English and French in order to support clients from various jurisdictions outside of Quebec.
• Knowledge of registered pension plan and group savings administration (DC, DB, IPP, etc.).
• Strong knowledge of AIR/FS reporting requirements prescribed by government authorities and of client/auditor reporting expectations.
• Proficiency with Group Savings & Retirement applications/systems (e.g., SLX and/or MPS) and Microsoft Office (especially Word and Excel).
• Strong analytical, financial accounting, and investment skills, with the ability to communicate complex concepts in clear, practical terms to clients and/or auditors.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-JH

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Working Arrangement

Salary range is expected to be between

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Lieu de travail et type de poste

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal

Type de poste: Régulier

À propos d’Énergir

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

• Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

• De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
• Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine...

Votre gestionnaire Alexandre Hubert, vous propose

• Contribuer au maintien en santé des employé·e·s en soutenant des retours durables et des pratiques responsables.
• Évoluer au sein d’une équipe collaborative, en lien étroit avec des expert·e·s internes et des partenaires.
• Occuper un rôle varié combinant rigueur administrative, interactions humaines et participation à des initiatives en mieux-être.

Découvrir le rôle

Relevant de la direction Santé, sécurité et environnement, en collaboration avec la conseillère principale et les parties prenantes internes, la personne titulaire du poste assure principalement le traitement rigoureux des dossiers d'absences pour invalidité et accidents de travail. Le rôle comprend une forte composante administrative au quotidien, tout en permettant une certaine implication dans des projets de prévention, d’ergonomie et de santé globale au travail.

Principales responsabilités

• Gérer les dossiers d'invalidités de courte et de longue durée en mode auto-assurance ainsi que des dossiers d'accidents de travail
• Assurer le suivi administratif des absences, incluant l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers dans les systèmes.
• Coordonner les démarches de réadaptation, de retour au travail et les mesures d’accommodement.
• Faire le lien entre le bureau de santé, le service de la paie et les autres parties prenantes internes.
• Coordonner les expertises médicales ainsi que les suivis cliniques et administratifs requis.
• Contribuer aux initiatives de santé, mieux-être et prévention.
• Participer à des activités de sensibilisation et à des comités ou projets en santé et mieux-être.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente en gestion de dossiers d’absence, d’invalidité ou d’indemnisation (tout autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération).
• Connaissance des lois, règlements et normes applicables en santé et sécurité du travail, incluant la CNESST.
• Connaissance des contrats d’assurance et des processus de réparation et d’indemnisation.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais* de niveau de base à intermédiaire.
• Aisance avec les outils Microsoft Office, incluant Excel, Word et PowerPoint; connaissance de Présentia (atout).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels, principalement au Québec.

Aptitudes requises

• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion de dossiers multiples.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des relations de confiance.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité d’apprentissage et volonté de se développer.
• Collaboration et esprit d’équipe.
• Communication claire et structurée, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Équité en emploi

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e):

CONSEILLER CADRE EN GESTION FINANCIÈRE - HÔPITAL DE RÉADAPTATION VILLA-MEDICA

Le conseiller cadre en gestion financière assume le leadership en matière de suivi et contrôle des activités financières réalisées dans l’installation en conformité avec les orientations stratégiques définies par l’organisation.

Il est responsable du suivi et du contrôle des activités financières et est responsable de coordonner le processus de fin de période. Il exerce une autorité fonctionnelle auprès des employés du service administratif de l’installation, permettant une orientation et un encadrement mobilisant afin de réaliser des mandats répondant aux attentes. Il soutient le personnel des services administratifs pour la réalisation de leurs activités financières, dans une approche harmonisée et un souci de transparence envers la gouvernance de l’organisation. Il offre une expertise-conseil sur les dossiers complexes de la gestion financière, en plus de bénéficier d’une autonomie pour influencer les collaborateurs et orienter les prises de décision.

À ce titre, il collabore quotidiennement avec les équipes du service comptabilité et celle de la performance financière. Il assure la mise en place des mesures requises pour harmoniser les processus de fonctionnement pour instaurer un climat organisationnel propice à l’efficacité et à la productivité.

Responsabilités spécifiques

• Gérer les opérations comptables quotidiennes des entités sous sa responsabilité;
• Superviser l’équipe sous sa responsabilité;
• Agir à titre de personne ressources auprès des auditeurs externes;
• Assurer la fiabilité des données financières et les contrôles inhérents;
• Responsable de la production des états financiers complets de fin de mois, fin de trimestre et de fin d’année pour les entités sous sa responsabilité;
• Responsable de la production du reporting statutaire pour les entités sous sa responsabilité;
• Participer à la création de nouvelles politiques comptables internes et maintenir les politiques existantes;
• Participer à l’automatisation de divers financiers;
• Responsable des communications avec Santé Québec ou tout autre organisme (ex. AEPC) en regard des analyses financières et autres demandes de leur part;
• Responsable de la validation et autorisation des paiements;
• Collaborer avec l’équipe des finances des autres filiales au processus budgétaire et tout autre analyse;
• Élaborer et émettre divers rapports comptables mensuels et trimestriels à l’intention de la direction et diverses instances légales;
• Mettre en œuvre et surveiller les calendriers comptables de fin de mois, de trimestre et de fin d’année;
• Agir à titre de personne ressource auprès de la direction et des gestionnaires de l’installation;
• Répondre aux demandes ponctuelles et toutes autres tâches connexes.

Formation

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.

Expérience / connaissance

• Posséder cinq (5) ans d’expérience significative;
• Faire preuve de minutie, précision, et porter une attention particulière aux détails;
• Habilité à communiquer avec les directions financières et d’être convaincant dans ses argumentaires;
• Posséder une excellente connaissance du français parlé et écrit;
• Posséder des connaissances informatiques et utiliser les logiciels de bureautique;
• Posséder un sens aigu de l’organisation et de la planification;
• Démontrer un dynamisme et une flexibilité permettant de gérer adéquatement des ressources humaines, de travailler en équipe, d’établir des communications efficaces et des relations interpersonnelles de qualité.

Aptitudes

• Leader orienté client ;
• Leader communicateur ;
• Leader stratège ;
• Leader collaboratif ;
• Leader de proximité ;
• Leader transformationnel et innovant ;
• Leader courageux ;
• Leader exemplaire.

Ce que nous offrons

• Faire partie d’une installation certifiée « Planetree » et donc reconnu pour son excellence en soins et services centrés sur la personne;
• Salaire et les conditions de travail du réseau publique de santé et services sociaux (classe 36);
• Organisation qui valorise la conciliation travail et vie personnelle;
• Travail en équipe interdisciplinaire avec un vaste ensemble de professionnels chevronnés;
• Organisation ouverte aux thérapies complémentaires (musicothérapie, kinésiologue, etc.);
• Un milieu de travail dynamique et chaleureux où tous les employés sont appréciés et leur travail est reconnu à sa juste valeur;
• Programme d'assurances collectives;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille,

Pour postuler

* L'Hôpital de réadaptation Villa Medica souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Description du poste

Veuillez consulter notre site carrière pour la description complète du poste :

Employeur

COLLABO RH

Description du poste

Description de l'entreprise

CollaboRH est un cabinet de consultation et services-conseils en gestion des ressources humaines. Nous sommes le partenaire des entreprises, dans la structure de la gestion employés, le recrutement, la formation, les relations du travail, la rémunération et le coaching de gestion.

Description de l’offre d’emploi

La clinique de denturologie Lépine DD inc. cherche présentement à combler un poste de secrétaire-réceptionniste dentaire, afin de continuer à offrir un excellent service à sa clientèle. Rejoignez une équipe humaine, professionnelle et en pleine expansion!

Vos responsabilités

• Accueillir la clientèle se présentant à la clinique;
• Répondre au téléphone et bien transmettre les informations aux personnes requises;
• Percevoir les honoraires des patients;
• Classer les dossiers des patients;
• Gérer efficacement les agendas et faire la prise de rendez-vous (informatique);
• Passer les commandes d'achats de produits dentaires;
• Effectuer l'entretien des salles et faire quelques tâches ménagères;
• Effectuer diverses tâches administratives et de secrétariat;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Votre profil

• Détenir un DEP en secrétariat dentaire (un atout);
• Posséder minimum 5 années d'expérience en secrétariat ou en administration;
• Très bonne maîtrise des outils informatiques;
• Polyvalence et débrouillardise;
• Rigueur et souci du détail;
• Courtoisie et professionnalisme;
• Bonne connaissance du domaine dentaire (un atout);
• Excellente maîtrise du français;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Connaissance du logiciel Progitek (un atout).

Informations sur le poste

• Poste permanent à temps plein (35h/semaine) ;
• Horaire du lundi au jeudi (lundi, mardi, mercredi 9h - 8h et jeudi 9h-17h);
• Salaire en fonction de l’expérience ;
• Ambiance de travail collaborative et chaleureuse.

Compétences

• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à concevoir et à adapter de l’équipement ou des technologies
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Détails du poste

• Horaire: Jour
• Nombre d'heures: 35 heures
• Expérience: 3 à 5 ans
• Durée d'emploi: Permanent

Conseiller juridique adjoint et gestionnaire juridique – Canada

À propos de nous

Vast-Auto Distribution, filiale d’O’Reilly Automotive Inc., est un chef de file de la distribution et de la vente au détail de pièces automobiles dans l’est du Canada. Elle fait partie d’O’Reilly Auto Parts, qui exploite plus de 6 000 magasins et emploie plus de 92 000 personnes aux États-Unis, au Mexique, à Porto Rico et au Canada sous les bannières Parts City Auto Parts et O’Reilly Auto Parts.

Comment vous pouvez contribuez à notre croissance

Le conseiller juridique adjoint et gestionnaire juridique au Canada dirigera l’équipe juridique au Canada et relèvera de la vice-présidente principale des affaires juridiques aux États-Unis. Ce membre de l’équipe sera le principal conseiller juridique pour les opérations canadiennes de la Société. Il fournira des conseils pratiques et opportuns sur toutes les questions juridiques liées aux activités au Canada, notamment la conformité aux lois et règlements applicables dans toutes les provinces où la Société exerce ses activités, les relations contractuelles avec les fournisseurs, les questions de droit du travail, les contrats et baux immobiliers, les questions de gouvernance d’entreprise, ainsi que la reconnaissance et l’atténuation des risques juridiques tout en permettant la réalisation des objectifs commerciaux.

Ce que vous ferez

• Fournir des avis juridiques et des recommandations aux différentes unités d'affaires sur toute question juridique touchant ou impliquant la Société au Canada (droit civil et Common Law), y compris au Québec, en Ontario et dans les provinces de l'Atlantique.
• Examiner, négocier et rédiger, au besoin, une vaste gamme d'ententes commerciales pour les activités canadiennes, y compris les ententes-cadres de services, les énoncés de travaux, les contrats avec les fournisseurs, les ententes de confidentialité et les baux et contrats d'achat immobilier.
• Appuyer les opérations de fusions et acquisitions et les questions connexes.
• Recourir aux services d'avocats externes, au besoin, et gérer leur travail en matière de transactions et de litiges.
• Superviser la gestion des litiges auxquels la Société est partie, notamment en collaborant avec les avocats externes sur la stratégie.
• Fournir des conseils et un soutien juridique en matière de droit du travail et de l'emploi au Canada, y compris les pratiques d'embauche, les congédiements, les politiques en milieu de travail, les mesures d'adaptation, les enquêtes et la conformité aux normes d'emploi, et collaborer avec les RH et la haute direction aux enquêtes internes et au règlement des différends.
• Superviser les questions de gouvernance d'entreprise et la conformité connexe au Canada.
• Fournir des conseils sur les évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur l'entreprise, notamment en collaborant avec les parties prenantes concernées afin d'élaborer un plan de conformité.
• Collaborer avec les unités opérationnelles pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de conformité.
• Dispenser des formations et un accompagnement aux parties prenantes internes sur des sujets clés, tels que les risques juridiques, les pratiques et la gestion contractuelles, la négociation de contrats et de baux immobiliers, la conformité et le droit du travail.
• Collaborer avec la vice-présidente principale des affaires juridiques ainsi qu'avec le président canadien pour développer la fonction juridique au Canada, notamment en recrutant, encadrant, évaluant et perfectionnant une équipe juridique canadienne.
• Assurer la coordination avec le service juridique de l'entreprise aux États-Unis sur les questions transfrontalières et de gouvernance d'entreprise.

Qualifications recherchées

• Membre du Barreau du Québec (obligatoire) et du Barreau de l’Ontario (atout)
• Plus de 8 ans d’expérience juridique pertinente (cabinet d’avocats, service juridique ou une combinaison des deux)
• Bilinguisme français-anglais (oral et écrit)
• Expérience en rédaction et négociation de contrats d’achat et de baux immobiliers
• Expérience en fusions et acquisitions
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, notamment la capacité de synthétiser et de présenter clairement les enjeux et les recommandations à la haute direction
• Jugement sûr et esprit axé sur les solutions
• Expérience en gestion et développement d’équipe
• Autonomie et capacité à travailler aussi bien seul qu’en équipe
• Engagement à comprendre et à incarner les valeurs de la culture d’entreprise dans tous les aspects du travail et dans les relations avec les membres de l’équipe et les partenaires externes.

Atouts

• Connaissance des opérations de vente au détail et de distribution et des questions juridiques connexes
• Connaissance des lois et règlements relatifs à la protection de la vie privée
• Expérience en droit du travail

Description générale

Cette description de poste décrit les tâches générales effectuées par les membres de l'équipe occupant ce poste. Elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive des tâches, responsabilités, qualifications et exigences physiques requises, car celles-ci peuvent varier d'un lieu de travail à l'autre.

Ce qui nous distingue

• Évoluez et réussissez dans un milieu de travail axé sur les valeurs qui soutient votre développement professionnel, tout en bénéficiant de la stabilité d’une organisation figurant parmi les entreprises du Fortune 300.
• Accédez aux meilleures pratiques et aux outils d’une organisation nord-américaine d’envergure, offrant diverses possibilités de cheminement de carrière.
• Développez votre carrière grâce à notre philosophie de promotion à l’interne.
• Bénéficiez d’un programme d’avantages sociaux compétitif, incluant les assurances médicales, dentaires, vie et invalidité de longue durée, un régime d’épargne-retraite (REER), ainsi que d’autres avantages.
• Notre engagement envers l’inclusion : nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons les différentes perspectives et encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.
• Notre engagement envers nos clients et les membres de notre équipe : nous sommes des professionnels enthousiastes et engagés, dédiés au travail d’équipe, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’à l’excellence du service à la clientèle. Nous agissons avec respect, honnêteté et une attitude gagnant-gagnant dans tout ce que nous entreprenons.

Note : Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature. Si votre profil est retenu, nous communiquerons avec vous afin de planifier une entrevue.

Concours et informations générales

• Concours: 186941
• Titre à l'interne*: Conseiller(ère) aff.et syst. compt. II (Assignation temporaire 24 mois)
• Statut: Temporaire
• Durée: 24 mois
• Lieu(x) de travail: 1001 Robert-Bourassa (Montréal)
• Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
• Fin d'affichage: 31/05/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Description du poste

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

72 642,70 $ à 121 070,30 $

Votre mission

Joignez-vous à l'équipe et participez à l'amélioration et à l'exploitation des solutions applicatives financières de notre entreprise. Soyez au cœur de la transformation numérique de la fonction finance d'Hydro-Québec et devenez un moteur de création de valeur pour l'organisation.

Vos principales activités au quotidien

Contribue aux activités liées à la gestion et à l'évolution des systèmes et processus comptables et financiers. Assure l’intégrité, la qualité et à la conformité de l'information financière et répond aux besoins d’extraction, d’analyse de données, de préparation et de production de divers rapports et indicateurs financiers. Plus précisément, ceci se traduit par:

• Fournir des services, des avis et des conseils en matière de processus et systèmes comptables et financiers et assurer le soutien de deuxième niveau dans le respect des orientations et encadrements en vigueur.
• Élaborer et uniformiser les processus d'affaires comptables et financiers et en assurer la documentation
• Concevoir, développer, implanter et assurer l'évolution des systèmes comptables et financiers, réaliser les essais unitaires et intégrés requis, préparer la stratégie de gestion du changement.
• Analyser et documenter les besoins d'affaires en matière de contrôles, d'indicateurs de gestion et de tableaux de bord stratégiques et tactiques pour le comité de direction
• Produire de l'information de gestion (indicateurs, rapports, analyse, tableaux de bord, etc.) via des activités de collecte, de traitement et d'analyse des données.
• Assurer la sécurité des données et des accès informatiques en conformité avec les encadrements d’entreprise et les lois applicables.
• Élaborer le matériel d'habilitation et de communication requis et dispenser des sessions d'information et d'habilitation reliées au domaine.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 3 ans à moins de 6 ans d'expérience pertinente en analyse de systèmes d'affaires.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance de SAP et des modules financiers.
• Avoir une bonne connaissance en comptabilité financière et de gestion et des processus transactionnels comptables.
• Avoir une bonne connaissance du système SAC Planning, un atout.
• Avoir une connaissance du cycle de développement d’un projet ou de la gestion de projets.
• Avoir une bonne connaissance de l’analyse des besoins et amélioration des processus financiers.
• Détenir un titre comptable professionnel reconnu, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante:
  • Centré sur le client
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Une équipe proactive d'analystes d'affaire passionnés par leur travail. Ayez la chance d'intégrer une équipe d'expert Finance navigant dans un domaine en constante évolution.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Spécialiste sénior à la paie – Cycle complet

Présentation de l’entreprise

Artemis Recrutement accompagne une entreprise d’envergure internationale, bien établie en Amérique du Nord.

Relevant du responsable de la paie au Canada, le/la spécialiste sénior de la paie se joint à une équipe nationale et joue un rôle clé dans la gestion et le traitement des activités liées à la paie.

Dans ce rôle, vous serez responsable d’assurer l’exactitude, la conformité et la ponctualité de l’ensemble des opérations de paie. Vous devrez également faire preuve de rigueur, de rapidité d’exécution et offrir un service de grande qualité aux employés ainsi qu’aux partenaires internes.

Lieu et avantages

Lieu: Hybride et Montréal
Avantages : Avantages sociaux, vacances selon expérience, REER avec cotisation de l’employeur, et plus encore…
Salaire: selon expérience

Description du poste

Responsabilités

• Assurer la gestion complète des cycles de paie hebdomadaires et bimensuels, incluant les salaires, avantages sociaux, retenues et gestion du temps
• Analyser, valider et traiter les ajustements de paie provenant de différentes unités opérationnelles à travers le Canada
• Maintenir à jour les dossiers employés dans les systèmes de paie et de gestion du temps, en veillant à l’exactitude des données et à leur conformité aux politiques internes, aux lois en vigueur et aux conventions collectives
• Administrer les systèmes de pointage électronique et assurer le suivi des feuilles de temps, des programmes de congés et des transferts de données
• Agir comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la paie auprès des différentes équipes
• Participer au traitement de la paie pour un volume important d’employés à l’échelle nationale
• Vérifier l’exactitude des rapports financiers et fiscaux, ainsi que le respect des contrôles internes et des exigences réglementaires
• Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines et autres départements afin d’assurer la cohérence des données et la production de rapports (heures supplémentaires, congés, effectifs, etc.)
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques en paie
• Produire et soumettre les relevés d’emploi
• Préparer divers rapports périodiques et participer aux activités fiscales et financières
• Participer aux processus de fin d’année, incluant la production des feuillets fiscaux (T4, Relevé 1)
• Contribuer à différents projets liés à la paie
• Toutes autres tâches connexes

Exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience en traitement complet de la paie au Canada
• Formation universitaire ou collégiale en administration, comptabilité, ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience dans la gestion des relevés d’emploi
• Excellente connaissance des lois fiscales canadiennes et des normes du travail
• Avoir de l’expérience avec les conventions collectives
• Bilinguisme français/anglais
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office
• Expérience avec des systèmes de paie et de gestion du temps
• Rigueur, souci du détail et efficacité dans l’exécution des tâches
• Bonne gestion des priorités et capacité à travailler sous pression
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle
• Capacité à respecter des échéanciers serrés
• Certification PCP (un atout important)
• Sens élevé de la confidentialité

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !