202 offres pour "Office Manager" à Beauharnois

Banque Laurentienne

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.

The incumbent is responsible for managing a group of real estate clients, developing a diversified portfolio of mortgage loans valued at $15-million and larger, including term loans, construction loans, repositioning loans and lines of credit for real estate. The successful candidate is also expected to maintain excellent business relationships, risk management and portfolio administration.

Description du poste

• Develop and maintain a profitable commercial real estate loan portfolio through service to commercial real estate developers, investors and users.
• Develop new loan applications by soliciting both existing and potential clients, including real estate investors, users and intermediaries such as real estate agents and mortgage brokers;
• Review new loan applications to determine their acceptability as investments for the Bank, negotiate loan terms and conditions that meet client needs, and provide a secure and profitable investment for the Bank;
• Gather required information in support of the preparation of comprehensive loan applications for presentation to the appropriate internal approval authorities;
• Upon approval of a loan application, prepare a letter of commitment for acceptance by the client, consult the Bank's Legal department regarding the preparation of security documents, ensure that all financing conditions are met as required, and authorize the advance of funds by the loan administrator in accordance with the credit authorization;
• Examine loans soon due for re-evaluation and potential renewal so as to determine if they still represent profitable investments for the Bank, prepare the renewal application and submit it for approval, and negotiate repayment or revised terms and conditions for loans deemed unacceptable;
• Periodically review existing loans to ensure the continued security and profitability of the portfolio, and submit them for authorization, if applicable;
• Regularly inspect the real estate securing loan portfolios both existing and under construction to ascertain the quality of the security;
• Ensure that assigned loan accounts operate as authorized, and take all measures necessary to correct default payments or, in the case of non-performing loans, to enforce the security documentation to ensure loan repayment;
• Handle client inquiries, changes to loan terms and conditions, and other account management situations that are not solely administrative in nature;
• Other duties delegated by the Management Team as required.

Qualifications

• University degree or higher, preferably in Finance, Business Administration, B. Commerce in Commercial Real Estate
• Minimum of 5 years experience as an Account Manager in commercial real estate financing or equivalent with an established financial institution
• Strong communication skills within a negotiating context to be able to conclude complex transactions
• Good knowledge of Windows, Outlook, Word and Excel.
• Ability to establish relationships: Accurately predicts possibilities; is intellectually curious; is receptive to new ideas focused on solutions; is not afraid to go off the beaten track
• Analytical thinking: Seeks relevant information. Establishes links between situations and questions the underlying causes of problems
• Customer focus: Considers customer satisfaction to be a priority, both for themself and their team.
• Helps to develop and implement strategies, according to evolving client needs.
• Pays attention to market requirements and adapts the service offer accordingly. Assesses customer satisfaction and encourages process improvement among the members of his/her team in order to provide excellent service
• Positive energy: Projects a dynamic and energetic image. Is able to take on an extensive workload
• Keen sense of organization, planning and prioritizing: Uses structured work methods. Establishes priorities. Sets deadlines. Manages his/her time in the best possible way

Ce que nous offrons

The total compensation offered by Laurentian Bank encompasses a comprehensive range of benefits, highlighting our commitment to the well-being and success of our employees.

Here are some of the key points of our offering:

• The actual annual base salary offered will take into account internal equity, skills, and experience among other factors.
• Total compensation: Earn a comprehensive compensation package that includes annual reviews and performance-based bonuses.
• Work model: We prioritize a hybrid work model based on business needs.
• Stock purchase plan: Become not just an employee, but a Laurentian Bank shareholder. Employer matching takes your investment even further.
• Time off: In addition to paid vacation, we provide floating days and leave options to accommodate the diverse needs of our employees. Plus, as an extra perk, you also get a paid day off to celebrate your birthday.
• Health and wellness: Take care of your health and well-being with access to healthcare professionals, our Employee and Family Assistance Program (EFAP), and a Stress Management and Well-Being Program.
• Group insurance and pension: We offer a competitive insurance program based on your family’s needs and a defined contribution pension plan to help prepare for your future.
• Financial benefits: As a Laurentian Bank employee, you’re also the best ambassador for our products and services. Take advantage of employee-only offers on a wide range of products. Enjoy exclusive deals and preferred rates on products and services including insurance, hotels, train tickets, spas and many more.

We are committed to creating a fulfilling professional environment where your skills are valued, and your well-being is a priority. Join us for a rewarding career at Laurentian Bank.

Inclusion et accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche de la personne qui pourra faire une différence dans notre équipe à titre de Responsable de dossier. Nous sommes un cabinet comptable boutique qui fournit des services de consultation, comptabilité, missions de compilation et fiscalité dans la grande région de Montréal à des PME, entrepreneurs et particuliers.

Avantages

• Horaire flexible permettant un équilibre travail – vie personnelle
• Possibilité de devenir associé(e) à moyen terme
• Environnement de travail collégial et décontracté
• Trois semaines de vacances
• Banque de jours personnels
• Remboursement des cotisations professionnelles et assurances professionnelles
• Formation continue offerte
• Emploi permanent à temps plein de 30 heures par semaine (hors saison d’impôts)

Ce que nous offrons

Enjeux du poste

TES DÉFIS

• Préparation des dossiers de compilations et états financiers
• Préparation des déclarations fiscales de sociétés et de particuliers
• Supporter l’associée dans la gestion du cabinet et projets ponctuels
• Superviser et supporter le travail des techniciennes comptables
• Supporter les clients et répondre aux demandes ad hoc
• Tout autres tâches comptables connexes ou administratives, au besoin

Qualifications

TON PROFIL

• Titre comptable de CPA
• Au moins 5 années d’expérience en comptabilité au sein de cabinet comptable
• Maitrise du français et de l’anglais (ideal, anglais de base capable de communiquer)
• Connaissance des logiciels QBO ouXero, Hubdoc ou Dext, Acomba/Acomba X, Caseware, CCH iFirm Taxprep (atout) et connaissances avancées de Excel
• Professionnel, dynamique, courtois.e, avec esprit de collaboration/travail en équipe

Tu crois être la personne idéale pour ce poste? On t’invite à nous faire parvenir ton CV, on a hâte de te rencontrer!

REF-LAVAL

Requirements

• Baccalauréat en finance, comptabilité, gestion et fiscalité.
• Expérience de 5 ans ou plus en direction financière, idéalement dans un environnement de PME.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance dans l’utilisation de logiciels informatiques
• Excllente maîtrise de la gestion de la performance, des flux de trésorerie et du financement de la croissance
• Détenir un titre CPA (atout)

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche de la personne qui pourra faire une différence dans notre équipe à titre de Responsable de dossier. Nous sommes un cabinet comptable boutique qui fournit des services de consultation, comptabilité, missions de compilation et fiscalité dans la grande région de Montréal à des PME, entrepreneurs et particuliers.

Avantages

• Horaire flexible permettant un équilibre travail – vie personnelle
• Possibilité de devenir associé(e) à moyen terme
• Environnement de travail collégial et décontracté
• Trois semaines de vacances
• Banque de jours personnels
• Remboursement des cotisations professionnelles et assurances professionnelles
• Formation continue offerte
• Emploi permanent à temps plein de 30 heures par semaine (hors saison d’impôts)

Tes défis

• Préparation des dossiers de compilations et états financiers
• Préparation des déclarations fiscales de sociétés et de particuliers
• Supporter l’associée dans la gestion du cabinet et projets ponctuels
• Superviser et supporter le travail des techniciennes comptables
• Supporter les clients et répondre aux demandes ad hoc
• Tout autres tâches comptables connexes ou administratives, au besoin

Ton profil

• Titre comptable de CPA
• Au moins 5 années d’expérience en comptabilité au sein de cabinet comptable
• Maitrise du français et de l’anglais (ideal, anglais de base capable de communiquer)
• Connaissance des logiciels QBO ouXero, Hubdoc ou Dext, Acomba/Acomba X, Caseware, CCH iFirm Taxprep (atout) et connaissances avancées de Excel
• Professionnel, dynamique, courtois.e, avec esprit de collaboration/travail en équipe

Tu crois être la personne idéale pour ce poste? On t’invite à nous faire parvenir ton CV, on a hâte de te rencontrer!

REF-LAVAL

Exigences

• Baccalauréat en finance, comptabilité, gestion et fiscalité.
• Expérience de 5 ans ou plus en direction financière, idéalement dans un environnement de PME.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance dans l’utilisation de logiciels informatiques
• Excllente maîtrise de la gestion de la performance, des flux de trésorerie et du financement de la croissance
• Détenir un titre CPA (atout)

Description du poste

Rôle dans l’organisation

Le ou la titulaire du poste assure le service à la clientèle auprès des étudiants et étudiantes dans le cadre de leur cheminement en reconnaissance des acquis et des équivalences. Il ou elle effectue également le suivi administratif des dossiers, s’assure de la complétude des documents requis et fournit un soutien tout au long du processus.

Principales responsabilités/activités

• Reçoit, analyse et valide la conformité des demandes d'équivalence des étudiants et étudiantes, saisit et met à jour les données informatiques et effectue les suivis requis de ces dossiers;
• Assure le service à la clientèle aux étudiants et étudiantes futur(e)s et actuel(le)s en répondant aux demandes de renseignements et les informe sur les choix de programmes pour devenir CPA et sur toute autre question pouvant survenir au cours de leur cheminement;
• Effectue les suivis d'abandon de cheminement des étudiants et étudiantes. Produit, prépare et consolide divers rapports et statistiques pour sa direction;
• Effectue la validation des dossiers des candidats et candidates qui font leur demande de permis par réciprocité, s’assure que tous les éléments sont au dossier et que toutes les étapes du cheminement ont été complétées conformément aux règlements;
• Assume le suivi et analyse la conformité des demandes de reconnaissance en vue de l'obtention du permis de comptabilité publique, en collaboration avec le chargé ou la chargée, Reconnaissance des acquis;
• Effectue les envois massifs de courriels et s’assure de la qualité de la base de données des équivalences. Prépare les correspondances nécessaires et les achemine aux étudiants et étudiantes ou aux autres acteurs pertinents;
• Reçoit la correspondance de l’équipe à la reconnaissance des acquis, s’assure de l’intégralité des documents nécessaires dans les dossiers selon les différents cheminements;
• Participe à la gestion documentaire et au classement physique et numérique des dossiers en assurant le contrôle de la qualité des documents numérisés;
• Participe aux activités de recrutement des étudiants et étudiantes avec un profil lié aux équivalences;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique ou autre domaine connexe;
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires;

Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée

Champs d'expertise

• Analyse de dossier académique
• Expérience client
• Règlement sur la comptabilité publique
• Règlement sur les normes d’équivalence de diplôme

Connaissance des outils

• Sidlee
• Excel
• Word

Description du poste

Rôle dans l’organisation

Le ou la titulaire du poste assure le service à la clientèle auprès des étudiants et étudiantes dans le cadre de leur cheminement en reconnaissance des acquis et des équivalences. Il ou elle effectue également le suivi administratif des dossiers, s’assure de la complétude des documents requis et fournit un soutien tout au long du processus.

Principales responsabilités/activités

• Reçoit, analyse et valide la conformité des demandes d'équivalence des étudiants et étudiantes, saisit et met à jour les données informatiques et effectue les suivis requis de ces dossiers;
• Assure le service à la clientèle aux étudiants et étudiantes futur(e)s et actuel(le)s en répondant aux demandes de renseignements et les informe sur les choix de programmes pour devenir CPA et sur toute autre question pouvant survenir au cours de leur cheminement;
• Effectue les suivis d'abandon de cheminement des étudiants et étudiantes. Produit, prépare et consolide divers rapports et statistiques pour sa direction;
• Effectue la validation des dossiers des candidats et candidates qui font leur demande de permis par réciprocité, s’assure que tous les éléments sont au dossier et que toutes les étapes du cheminement ont été complétées conformément aux règlements;
• Assume le suivi et analyse la conformité des demandes de reconnaissance en vue de l'obtention du permis de comptabilité publique, en collaboration avec le chargé ou la chargée, Reconnaissance des acquis;
• Effectue les envois massifs de courriels et s’assure de la qualité de la base de données des équivalences. Prépare les correspondances nécessaires et les achemine aux étudiants et étudiantes ou aux autres acteurs pertinents;
• Reçoit la correspondance de l’équipe à la reconnaissance des acquis, s’assure de l’intégralité des documents nécessaires dans les dossiers selon les différents cheminements;
• Participe à la gestion documentaire et au classement physique et numérique des dossiers en assurant le contrôle de la qualité des documents numérisés;
• Participe aux activités de recrutement des étudiants et étudiantes avec un profil lié aux équivalences;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique ou autre domaine connexe;
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires;

Une combinaison de formation dans ce domaine et d'années d'expérience pertinentes pourrait également être considérée

Champs d'expertise

• Analyse de dossier académique
• Expérience client
• Règlement sur la comptabilité publique
• Règlement sur les normes d’équivalence de diplôme

Connaissance des outils

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Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous détenez une expérience pertinente dans un poste de gestion ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

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Modalités de candidature

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature au plus tard le 15 juin 2026.

Les entrevues se tiendront le 23 juin 2026. Des tests psychométriques suivront pour la personne retenue.

Description du poste

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES Sous l’autorité de la directrice des études, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation), ainsi que de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, et des activités d’enseignement et d’apprentissage des programmes sous sa responsabilité au secteur régulier. Elle coordonne également le cycle de gestion des programmes. Enfin, elle soutient l’exercice des responsabilités départementales et des comités de programme, et veille à l’application des politiques et des règlements en vigueur. Elle participe à la régie des études ainsi qu’à diverses instances et comités.

Quelques attributions

• Est responsable du cycle de gestion des programmes d’études sous sa responsabilité, dans le respect des objectifs institutionnels et en conformité avec les politiques du Collège et les exigences ministérielles ;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées à l’enseignement et aux programmes sous sa responsabilité, en collaboration avec les différents services du Collège ;
• Supervise les programmes et les départements sous sa responsabilité ;
• Participe à la régie des études et contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de travail annuel de la Direction des études, en cohérence avec les priorités institutionnelles ;
• Contribue à l’élaboration du plan de réussite et soutient les équipes dans sa mise en œuvre ;
• Représente, au besoin, la Direction des études auprès d’organismes externes ;
• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes et du plan de travail de la Direction des études ;
• Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Détenir une formation de deuxième cycle constitue un atout.
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion, dont trois en gestion dans le milieu de l’éducation.
• Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (valider par test).

Profil recherché

• Avoir un leadership participatif et mobilisateur ;
• Avoir une approche collaborative ;
• Être habile en planification / organisation et une capacité à résoudre des problèmes pouvant être de nature complexe ;
• Avoir la capacité à établir un ordre de priorité cohérent avec les objectifs stratégiques du Collège ;
• Être habile à développer des relations interpersonnelles de qualité ;
• Avoir des habiletés politiques, stratégique et un fort pouvoir d’influence.
• Avoir envie de mettre ses compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Les conditions

Poste

Poste permanent à temps complet

Salaire : Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel

Classe 8 | 103 121$ à 137 492$.

Entrée en fonction : 17 août 2026

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu'il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue

Engagement envers l’égalité

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

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Délai de candidature et entrevues

Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature au plus tard le 15 juin 2026.

Les entrevues se tiendront le 23 juin 2026. Des tests psychométriques suivront pour la personne retenue.

Description du poste

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Sous l’autorité de la directrice des études, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation), ainsi que de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, et des activités d’enseignement et d’apprentissage des programmes sous sa responsabilité au secteur régulier. Elle coordonne également le cycle de gestion des programmes. Enfin, elle soutient l’exercice des responsabilités départementales et des comités de programme, et veille à l’application des politiques et des règlements en vigueur. Elle participe à la régie des études ainsi qu’à diverses instances et comités.

Quelques attributions

• Est responsable du cycle de gestion des programmes d’études sous sa responsabilité, dans le respect des objectifs institutionnels et en conformité avec les politiques du Collège et les exigences ministérielles ;
• Assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles liées à l’enseignement et aux programmes sous sa responsabilité, en collaboration avec les différents services du Collège ;
• Supervise les programmes et les départements sous sa responsabilité ;
• Participe à la régie des études et contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de travail annuel de la Direction des études, en cohérence avec les priorités institutionnelles ;
• Contribue à l’élaboration du plan de réussite et soutient les équipes dans sa mise en œuvre ;
• Représente, au besoin, la Direction des études auprès d’organismes externes ;
• Collabore à l’élaboration des politiques, des règlements, des programmes et du plan de travail de la Direction des études ;
• Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Détenir une formation de deuxième cycle constitue un atout.
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste de gestion, dont trois en gestion dans le milieu de l’éducation.
• Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit (valider par test).

Profil recherché

• Avoir un leadership participatif et mobilisateur ;
• Avoir une approche collaborative ;
• Être habile en planification / organisation et une capacité à résoudre des problèmes pouvant être de nature complexe ;
• Avoir la capacité à établir un ordre de priorité cohérent avec les objectifs stratégiques du Collège ;
• Être habile à développer des relations interpersonnelles de qualité ;
• Avoir des habiletés politiques, stratégique et un fort pouvoir d’influence.
• Avoir envie de mettre ses compétences au service d’une organisation qui contribue à forger la société de demain.

Ce que nous offrons

LES CONDITIONS

Poste permanent à temps complet

Salaire : Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel

Classe 8 | 103 121$ à 137 492$.

Entrée en fonction : 17 août 2026

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu'il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Description du poste

Date d’affichage / Date Posted: 2026-05-25

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Directeur(trice) adjoint - Propriete intellectuelle

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Nous recherchons un Directeur Adjoint Propriété Intellectuel pour rejoindre l'équipe dynamique qui joue un rôle important dans la protection et l'exploitation de nos technologies de pointe.

Votre succès dépendra de votre capacité à établir des liens et à travailler efficacement avec le personnel d'ingénierie et des programmes, à gagner leur confiance et à fonctionner comme un membre intégré d'une équipe multidisciplinaire, tout en fournissant des conseils juridiques efficaces. Vous devez être une personne énergique et autonome, prête à assumer un rôle visible de leadership en matière de propriété intellectuelle au sein d'une entreprise dynamique, complexe et au rythme rapide.

Vous relèverez directement de la Directrice principale et Avocate Générale Associée - Propriété Intellectuelle de P&WC.

Il s’agit d’un poste à temps plein (du lundi au vendredi) selon des horaires flexibles. Il s’effectue à partir de nos bureaux situés à Longueuil et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Vous aurez un éventail varié de responsabilités liées à la propriété intellectuelle, notamment :

• Fournir des conseils efficaces, concis et opportuns à des collègues des secteurs commercial, technique et juridique sur des questions et problématiques liées à la propriété intellectuelle.
• Collaborer avec les clients internes pour développer et exécuter des stratégies de propriété intellectuelle pour des technologies et programmes clés.
• Négocier et conseiller sur une gamme de transactions avec des clients, fournisseurs, partenaires et contreparties de licences.
• Superviser et gérer la préparation et la poursuite des brevets.
• Surveiller, évaluer et atténuer les risques liés aux brevets de tiers.
• Soutenir les initiatives d'approvisionnement, les fusions, cessions et acquisitions, ainsi que d'autres projets spéciaux.
• Conseiller l'entreprise dans le cadre de litiges relatifs à la propriété intellectuelle.
• Favoriser l'engagement en matière de propriété intellectuelle au sein de l'entreprise.
• Effectuer occasionnellement des déplacements professionnels (nationaux et internationaux).

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• JD ou LLB et admission en règle à au moins un barreau d'état ou membre d'un barreau canadien.
• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures en ingénierie ou dans un domaine technique (électromécanique, aérospatial, matériaux, contrôle ou domaines similaires préférés).
• Plus de 5 ans d'expérience en tant qu'avocat praticien, avec une expérience significative dans la préparation et la poursuite de brevets, les avis juridiques sur les brevets (contrefaçon et validité) ou les litiges en matière de brevets. (Une expérience dans les trois domaines est préférable.)
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans des environnements complexes et au rythme rapide.

Compétences souhaitables:

• Inscrit pour exercer devant l'Office américain des brevets et des marques ou inscrit comme agent de brevets canadien.
• Expérience en ingénierie ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Expérience juridique en entreprise.
• Expérience en transactions liées à la propriété intellectuelle, de préférence dans des transactions commerciales complexes ou dans des fusions, cessions et acquisitions.
• Solide expérience en contentieux pour résoudre des litiges commerciaux en matière de propriété intellectuelle.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Si vous postulez

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Si vous postulez à un emploi via notre page Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Sous la supervision du chef de la direction financière et en étroite collaboration avec le contrôleur, le/la technicien(ne) comptable jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations comptables. Ce poste combine rigueur, autonomie et esprit d’équipe, dans un environnement moderne et dynamique.

Responsabilités principales

Comptes à recevoir

• Participer à l’émission des factures aux clients.
• Réviser les factures et assurer un suivi proactif des comptes clients.
• Collaborer avec le commis comptable pour optimiser le processus de facturation.

Comptes à payer

• Réviser et comptabiliser les factures des fournisseurs.
• Préparer les propositions de paiements.

Tenue de livres

• Comptabiliser les écritures de régularisation.
• Maintenir les cédules comptables.
• Effectuer les conciliations bancaires et équilibrer les soldes intercompagnie.

Reporting

• Préparer les déclarations de taxes à la consommation (TPS/TVQ).
• Assister à la préparation de rapports ponctuels et statutaires.

Qualifications

• Diplôme collégial (DEC) en comptabilité
• Minimum de 3 ans d’expérience en tant que technicien.ne comptable
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Bonne connaissance du système comptable Sage
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à respecter les échéanciers
• Sens marqué de l’organisation, du détail et du travail bien fait
• Autonomie, esprit d’équipe et fiabilité.

Ce que nous offrons

Avantages:

• Mode de travail hybride
• Horaire flexible
• Superbes bureaux modernes et neufs avec une vue imprenable
• Régime complet d’assurances : soins médicaux, dentaires, vision, voyage, télémédecine, assurance vie
• Régime de contribution au REER

Informations complémentaires

• Date de début: 1 juin
• Durée du mandat: 12 mois ou plus (remplacement congé de maternité)

Sommaire du poste

Le coordonnateur juridique est responsable de la coordination du Département de recouvrement et de veiller au respect des délais légaux auprès du TAL. Il ou elle s’implique auprès du recouvrement des anciens locataires, en collaboration avec les membres de l'équipe et ceux des propriétés.

Responsabilités

Administration

• Maintien et vérification quotidienne du tableau relativement aux suivis de notifications / significations des demandes afin de s’assurer du respect des délais légaux;
• Coordonner les responsabilités administratives et de bureau, incluant sans s'y limiter la maintenance des systèmes de classement, la préparation de la correspondance, les rapports et les feuilles de calcul;
• Procéder à l'examen initial et au tri du courrier entrant :
• Responsable de transmettre le 1er avis au gestionnaire d’immeuble pour une expulsion, lorsqu’applicable;
• Analyse des décisions;
• Être la personne ressource en ce qui concerne la facturation du département;
• Assurera le maintien des systèmes de numérisation, de classification et d’archivage des documents légaux du département;
• Préparation de diverses formations annuelles qui sont offertes aux employés relativement au Département;
• Remplir les Preuves de réclamations relativement au dossier de faillite ou proposition aux consommateurs/concordataire;
• Appliquer les paiements reçus aux comptes appropriés, suite à l’analyse du Spécialiste en recouvrement; apporter les ajustements ou corrections nécessaires;
• Protéger les intérêts de l’entreprise en s’assurant du respect des politiques, des normes et procédures établies;

Recouvrement

• Analyse des dossiers des anciens locataires et procéder à l’ouverture de celui-ci dans notre système de recouvrement;
• Préparer les avis de recouvrement de loyer en retard en collaboration avec le personnel des propriétés;
• Gérer les ententes de paiements des anciens locataires;
• Effectuer des appels de recouvrement, occasionnellement et au besoin, en dehors des heures normales de bureau.
• Effectuer les autres tâches pouvant lui être assignées à l'occasion.

Tâches juridiques

• S’occuper de la gestion des désistements;
• S’assurer de la conformité des demandes;
• Procéder à la notification/signification des diverses demandes du Département dans un délai raisonnable par tout moyen approprié qui lui permettra de constituer une preuve de la remise de la demande;
• S’occuper du dépôt des demandes auprès du Tribunal administratif du logement et effectuer le suivi;
• Communiquer avec les gestionnaires des propriétés avant le dépôt des demandes en non-paiement au Tribunal administratif du logement;
• Représentation auprès du Tribunal administratif du logement;
• S’occuper de l’uniformisation de la plateforme de notification électronique pour l’ensemble du portefeuille pour la région de Montréal;
• Agir à titre de commissaire à l’assermentation pour l’entreprise;
• Accomplir toutes autres tâches connexes nécessaires, en témoignant d'un engagement actif dans le poste et en contribuant au succès du département.

Qualifications requises

• Minimum de 2 années d'expérience dans un rôle similaire en gestion de propriétés.
• Connaissance approfondie de la Loi sur la location à usage d'habitation du Québec.
• Connaissance des comptes débiteurs standards.
• Expérience dans un environnement à fort volume et où les activités se déroulent à un rythme rapide.
• Excellentes qualités en communications verbale et écrite.
• Habileté avec les systèmes de la suite MS Office.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Département Éducation

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Assister le directeur dans l'accomplissement de son mandat en participant aux opérations reliées à la gestion de sa direction et plus particulièrement à celles des ressources humaines, financières et matérielles ou à tout autre dossier spécifique visant la réalisation de la mission de l’unité.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Collaborer à la bonne marche de son secteur en colligeant l'information, en présentant sous les formes appropriées les données relatives à votre domaine et en suggérant des modifications susceptibles d'améliorer le fonctionnement des activités de votre secteur.
• Effectuer le suivi des décisions prises par son supérieur et prendre les mesures appropriées afin d'en assurer la réalisation.
• Assister aux réunions, aux assemblées départementales, aux comités, prendre note des délibérations, rédiger les procès-verbaux et donner suite aux décisions qui relèvent de sa compétence.
• Seconder le directeur dans la préparation des dossiers devant être soumis aux instances, obtenir les résolutions et assurer le suivi requis par ces dossiers.
• Tenir à jour le calendrier de planification des activités de l’unité et gérer l'agenda de son supérieur, recevoir et filtrer les appels.
• Initier et saisir les transactions budgétaires et financières dans le système de gestion administrative. Faire les suivis appropriés; enregistrer les dépenses effectuées, participer à la planification et à la révision des budgets du département, tenir à jour le registre des dépenses et informer les personnes concernées des disponibilités budgétaires.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et prépare les documents requis lors des affichages, des engagements, des évaluations, des promotions, des nominations, des affectations, des congés divers, des absences, etc.; veiller au respect des échéanciers et des directives.
• Organiser des réunions (convocations, réservations de salles et la préparation du matériel et des documents nécessaires).
• Assumer la responsabilité du système de classement et appliquer la procédure d'archivage.
• Effectuer la mise en page de divers documents, tels que lettres, rapports, mémos et en vérifier l'orthographe et la grammaire. Signer certains documents relevant de sa compétence.
• Accomplir temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles en secrétariat, AEC ou DEC en bureautique ou scolarité équivalente
• 5 ans d’expérience pertinente

Autres

• Maîtrise des logiciels de la Suite Office 365 (Outlook, Word, Teams)
• Esprit d’initiative et autonomie
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Habiletés dans les relations interpersonnelles
• Discrétion et professionnalisme
• Très bonne compétence linguistique en français écrit (70 %)
• Connaissance du milieu universitaire, un atout important

MODE DE TRAVAIL

Travail hybride avec présence au bureau de Québec ou Montréal 1 jour par semaine et au besoin

TYPE DE POSTE

Poste régulier

MILIEU INCLUSIF

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Description du poste

Relevant du directeur adjoint, Opérations marketing et perspectives stratégiques, le ou la spécialiste des opérations marketing (SOM) fait partie de l’équipe du service international du marketing et soutient les initiatives relatives aux opérations marketing du cabinet. La personne titulaire de ce poste agit comme point de référence en ce qui concerne les publications du cabinet destinées à la clientèle et les initiatives de leadership éclairé, en plus d’assurer la coordination et la gestion des prix et des classements dans le secteur juridique, du tout début à la publication des résultats finaux. Elle contribue activement à l’amélioration des processus et soutient les projets stratégiques à l’échelle du cabinet. Il s’agit d’un poste hybride.

Principales responsabilités

• Diriger la coordination et la gestion de projets de communications et de leadership éclairé destinés aux clients sur l’ensemble des plateformes du cabinet en travaillant en collaboration avec les équipes de production régionales ainsi qu’avec les services du marketing numérique et des communications afin d’en optimiser la visibilité via divers canaux.
• Repérer et porter à l’attention de la direction et du service des communications les sujets potentiellement sensibles pour les clients et/ou le marché.
• Agir à titre de principale référence en matière de connaissances et d’amélioration des communications de leadership éclairé destinées aux clients à l’échelle du cabinet en utilisant la plateforme Jira.
• Gérer et diriger le contenu relatif aux portails de connaissances stratégiques axés sur les clients.
• Coordonner la traduction de tous les documents de marketing du responsable du développement des affaires, y compris les bulletins à l’échelle du cabinet, les publications de leadership éclairé, les fiches d’information, le contenu Web des groupes sectoriels et de pratique et toute autre documentation pertinente, au besoin.
• Diriger la maintenance et la mise à jour d’un répertoire central des classements, des calendriers de prix et des résultats à l’échelle du cabinet; mettre en œuvre des plans d’action et coordonner les communications internes et externes, y compris les publications sur les médias sociaux et les signatures de courriel personnalisées. Coordonner la mise à jour et la mise en valeur des descriptions narratives, des réalisations et des mandats représentatifs des groupes sectoriels et de pratique, tant sur le site Web de Fasken que dans Foundation, notre base de données de gestion de l’expérience.
• En collaboration avec le service numérique du cabinet, diriger le nouveau processus de recherche de conflits afin de s’assurer que les nouvelles recherches de conflits sont rapidement acheminées vers l’avocat approprié, et améliorer l’expérience des clients.
• Vérifier et coordonner les résultats des prix et des classements destinés aux clients qui sont publiés sur Fasken.com; résoudre les difficultés rencontrées par les équipes internes et les porter à l’attention d’un responsable, au besoin.
• Assurer la gestion de Passle CrossPitch AI, la plateforme d’engagement des avocats et des employés, et faciliter le partage des connaissances et la compréhension de l’expertise des praticiens à l’échelle du cabinet.
• En collaboration avec l’analyste, Opérations marketing et perspectives stratégiques, communiquer, coordonner et structurer les processus liés aux échéanciers et aux résultats des répertoires de classement et des prix auprès des équipes régionales et à l’échelle du cabinet, notamment par l’analyse des résultats passés et actuels et la présentation de comparaisons sur plusieurs années
• Collaborer avec l’équipe des communications du cabinet et l’analyste, Opérations marketing et perspectives stratégiques, afin d’élaborer des plans de communication et d’action visant à promouvoir les classements et la reconnaissance du cabinet, tant à l’interne qu’à l’externe, tout en veillant à ce que les résultats soient mis à jour sur le site Web du cabinet et dans les documents de marketing.
• Soutenir la gestion des soumissions, des prix et reconnaissances (Canadian Law Awards, Canadian General Counsel Awards, etc.) et de certaines publications (articles de référencement SEO de Lexpert, etc.) à l’échelle du cabinet et communiquer la progression et les résultats aux diverses parties prenantes
• Soutenir le directeur principal, Opérations marketing, et le directeur adjoint, Opérations marketing et perspectives stratégiques, dans divers projets d’innovation et d’amélioration des processus.

Expérience et compétences requises

• Idéalement, de 3 à 4 ans d’expérience en marketing ou en création de contenu. Forte préférence accordée aux candidats et candidates ayant acquis une expérience au sein d’environnements matriciels offrant des services juridiques ou d’autres services professionnels.
• Baccalauréat, préférablement en commerce, en marketing ou dans un domaine lié aux communications
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Excel et PowerPoint. Expérience avec les outils de gestion de la relation client et de gestion de l’expérience, un atout
• Aucun déplacement requis
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français, un atout important

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Votre groupe de travail

Département Éducation

Sommaire de la fonction

Assister le directeur dans l'accomplissement de son mandat en participant aux opérations reliées à la gestion de sa direction et plus particulièrement à celles des ressources humaines, financières et matérielles ou à tout autre dossier spécifique visant la réalisation de la mission de l’unité.

Tâches et responsabilités principales

• Collaborer à la bonne marche de son secteur en colligeant l'information, en présentant sous les formes appropriées les données relatives à votre domaine et en suggérant des modifications susceptibles d'améliorer le fonctionnement des activités de votre secteur.
• Effectuer le suivi des décisions prises par son supérieur et prendre les mesures appropriées afin d'en assurer la réalisation.
• Assister aux réunions, aux assemblées départementales, aux comités, prendre note des délibérations, rédiger les procès-verbaux et donner suite aux décisions qui relèvent de sa compétence.
• Seconder le directeur dans la préparation des dossiers devant être soumis aux instances, obtenir les résolutions et assurer le suivi requis par ces dossiers.
• Tenir à jour le calendrier de planification des activités de l’unité et gérer l'agenda de son supérieur, recevoir et filtrer les appels.
• Initier et saisir les transactions budgétaires et financières dans le système de gestion administrative. Faire les suivis appropriés; enregistrer les dépenses effectuées, participer à la planification et à la révision des budgets du département, tenir à jour le registre des dépenses et informer les personnes concernées des disponibilités budgétaires.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et prépare les documents requis lors des affichages, des engagements, des évaluations, des promotions, des nominations, des affectations, des congés divers, des absences, etc.; veiller au respect des échéanciers et des directives.
• Organiser des réunions (convocations, réservations de salles et la préparation du matériel et des documents nécessaires).
• Assumer la responsabilité du système de classement et appliquer la procédure d'archivage.
• Effectuer la mise en page de divers documents, tels que lettres, rapports, mémos et en vérifier l'orthographe et la grammaire. Signer certains documents relevant de sa compétence.
• Accomplir temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles en secrétariat, AEC ou DEC en bureautique ou scolarité équivalente
• 5 ans d’expérience pertinente

Autres

• Maîtrise des logiciels de la Suite Office 365 (Outlook, Word, Teams)
• Esprit d’initiative et autonomie
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Habiletés dans les relations interpersonnelles
• Discrétion et professionnalisme
• Très bonne compétence linguistique en français écrit (70 %)
• Connaissance du milieu universitaire, un atout important

Mode de travail

Travail hybride avec présence au bureau de Québec ou Montréal 1 jour par semaine et au besoin

Type de poste

Poste régulier

Milieu inclusif

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

La personne relève de la Directrice, Contrats et affaires juridiques, et collabore avec elle pour toute question de nature juridique ayant une incidence sur les obligations contractuelles de l’Administration portuaire de Montréal (« APM ») en lien notamment avec le projet d’expansion du Terminal à Contrecœur (le « Projet »).

À ce titre, le ou la conseiller·ère juridique principal.e. agit à la fois comme partenaire d’affaires auprès des directions internes et comme acteur clé en matière de prévention, de gestion et de résolution des différends, incluant la représentation de l’APM au sein de certains comités lorsque requis.

Notamment, cette personne aura à :

• Conseiller et appuyer la Direction, les équipes de projets et les unités d’affaires relativement aux enjeux juridiques, commerciaux et stratégiques dans le cadre du Projet touchant les opérations, les contrats et les projets de développement de l’APM;
• Participer à la prévention et à la gestion des différends, incluant l’analyse des risques, l’élaboration de stratégies et la formulation de recommandations juridiques;
• Participer activement à la négociation, la rédaction et l’interprétation des contrats liés au projet (contrat principal, sous-contrats, ententes de services professionnels, contrats fournisseurs, ententes de consortium ou de partenariat, etc.);
• Identifier et analyser les risques contractuels et proposer des stratégies d’atténuation.
• Analyser et réviser des rapports d’expertise, participer à des audiences, procès ou arbitrages;
• Soutenir les équipes techniques et commerciales dans la gestion contractuelle quotidienne (avis, réclamations, modifications contractuelles, différends;
• Rédiger, analyser et réviser des avis, mises en demeure et autres correspondances nécessaires à la préservation des droits et intérêts de l’APM, incluant les avis de réclamation, de différend, de médiation ou d’arbitrage;
• Participer aux discussions de règlement, incluant les conférences de règlement à l’amiable et les processus de médiation;
• Mettre en place des processus contractuels rigoureux et assurer le respect des politiques internes;
• Coordonner, au besoin, les mandats confiés aux conseillers juridiques externes;
• Effectuer le suivi et l’analyse des lois, règlements et décisions jurisprudentielles ayant une incidence sur les activités du Projet et, de manière générale, de l’APM;
• Participer à l’amélioration continue des processus de la direction des affaires juridiques.

Compétences recherchées pour ce poste :

• Structurer le travail efficacement et gérer plusieurs dossiers en parallèle;
• Réfléchir de façon conceptuelle tout en étant axé·e sur des solutions pratiques;
• Être orienté·e vers le client interne et la collaboration d’affaires;
• Communiquer avec clarté et crédibilité auprès de divers intervenant·e·s;
• Favoriser le consensus et maintenir des relations professionnelles durables;
• Naviguer efficacement dans des environnements complexes et en évolution;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie, de rigueur et d’esprit d’équipe.

Qualifications :

• Baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec;
• Sept (7) à dix (10) années d’expérience pertinente, acquise en litige et en droit commercial et/ou droit de la construction, en cabinet ou au sein d’un contentieux;
• Expérience en gestion et négociation de contrats complexes dans un contexte de projets d’infrastructure ou de construction. Bonne compréhension des mécanismes contractuels (réclamations, changements, gestion des risques, interprétation contractuelle).
• Expérience en gestion et résolution de différends contractuels;
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite, en français et en anglais;
• Bon sens de la négociation et de l’analyse stratégique;
• Intégrité professionnelle, habiletés interpersonnelles et sens de l’organisation;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et multidisciplinaire ;
• Disponibilité occasionnelle pour des déplacements requis par les dossiers.
• Habiletés interpersonnelles.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse et capacité d’apporter des solutions pratiques aux besoins de l’APM.

Description du poste

Relevant de la Directrice principale, Affaires juridiques et réglementaires, le/la conseiller(ère) juridique principal(e) agira à titre de partenaire stratégique auprès des différentes unités d’affaires dans un environnement complexe, dynamique et hautement réglementé.

La personne titulaire du poste contribuera activement à la gestion des litiges commerciaux et réglementaires, aux enquêtes d’autorités réglementaires ou internes, à la gestion des risques juridiques ainsi qu’au soutien des activités commerciales et opérationnelles de l’entreprise.

Le ou la titulaire du poste devra fournir des conseils juridiques pragmatiques, orientés affaires et adaptés à un contexte opérationnel en constante évolution.

Litiges et gestion des différends

• Gérer un portefeuille de litiges commerciaux, civils et réglementaires impliquant l’entreprise et ses filiales.
• Élaborer et recommander des stratégies de gestion des risques et de résolution des différends alignées sur les objectifs d’affaires.
• Superviser les mandats confiés aux cabinets externes, incluant le suivi des budgets, échéanciers et livrables.
• Participer aux négociations, médiations, arbitrages et règlements de différends.
• Coordonner les processus de conservation documentaire, de divulgation et de collecte de preuve.
• Conseiller les équipes internes sur les enjeux pré‑litigieux, contentieux et les situations urgentes, incluant la participation aux cellules de crise.

Enquêtes internes et conformité

• Mener ou soutenir des enquêtes internes ou réglementaires, interagir avec les autorités et contribuer à l’évolution des politiques et programmes de conformité.

Soutien commercial et opérations

• Réviser, rédiger et négocier divers contrats commerciaux et opérationnels, tout en assurant une veille législative et réglementaire proactive.
• Fournir des conseils juridiques stratégiques aux clients internes relativement aux activités commerciales et opérationnelles de l’entreprise.
• Identifier les risques juridiques et recommander des solutions pragmatiques et orientées affaires.

Qualifications

• Membre en règle du Barreau du Québec.
• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en litige commercial, acquise en cabinet et/ou en entreprise.
• Expérience dans un environnement hautement réglementé; une expérience dans l’industrie aérienne constitue un atout important.
• Solide expérience dans la gestion de dossiers complexes et multidisciplinaires.
• Excellentes compétences en analyse, négociation, gestion des risques et jugement professionnel orienté affaires.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique, avec rigueur et autonomie.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*.

Informations complémentaires

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-AE1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primordiale. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Poste sous la direction du chef de service-opérations du centre de recherche, le/la titulaire effectue diverses tâches techniques reliées aux recherches en sciences animales. Ces tâches consistent à collaborer avec les équipes de recherche et à veiller aux soins des animaux selon les lignes directrices et les bonnes pratiques animales tel qu’établies par le Conseil Canadien de Protection des Animaux.

Le/la candidat.e s’assurera de la vérification de l’état de santé des animaux, de traitements et d’euthanasie, de changements de cages au besoin.

Soins aux animaux

• Vérification quotidienne de l’état de santé (points limites).

• Traitement et euthanasie.

• Changements de cages.

Recherche

• Prise de données.

• Prélèvements de tissus et/ou d’organes.

• Injections et gavage.

• toutes autres tâches connexes
  

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par un employé occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classification.

Nous sommes à la recherche de candidats disponibles à temps partiel afin de combler des besoins autant en semaine que la fin de semaine.

Qualifications

• D.E.C. en santé animale.
• Toute expérience pertinente en soins des animaux et/ou en recherche dans un environnement SPF et selon les normes BPA sera considérée comme un atout.
• Être disponible minimum une (1) fin de semaine sur 2.

Profil recherché

• Sens de l’organisation;
• Sens des responsabilités;
• Esprit d’équipe et dynamique;
• Orientation vers les partenaires;
• Orienter vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Bonne communication avec l’équipe de soins.
• Service à la clientèle.
• Ordonné, responsable, autonome.
• Soucis du détail.
• Respect des procédures.
• Travail d’équipe.
• Travail debout.
• Capable de soulever des charges de 25 kg.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.
  

Information additionnelle

Nous vous invitons à transmettre votre candidature en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Il vous sera demandé de transmettre une lettre d’intention, de joindre votre curriculum vitae et d’inclure une copie de votre diplôme/preuve de certification.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez des questions ? Communiquez avec monsieur Jude Sambour au 514 269-8553. Nous sommes enthousiastes à l'idée de vous connaître et de découvrir ensemble comment nous pouvons collaborer !

Durant le processus de recrutement, les communications avec les candidats se font principalement par courriel (messages en provenance des « Ressources humaines »)

Gardez l’œil ouvert sur votre boîte de réception. Vérifiez également les indésirables/Spam.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Description du poste

Relevant de la Directrice adjointe, Ressources humaines, le Coordonnateur, Expérience employé occupe un rôle de soutien auprès de son équipe et des employés de l'entreprise. Ayant à cœur les besoins de ces derniers, il veille à ce que les valeurs et la mission de HUB soient respectées et que les politiques définies par la direction soient appliquées conformément aux attentes de l'organisation.

Ses responsabilités, sans s'y limiter, sont les suivantes :

• Coordonner les programmes de reconnaissance des employés;
• Gérer la boîte courriel RH en collaboration avec la Coordonnatrice RH;
• Gérer les différents programmes de rabais corporatifs avec les fournisseurs locaux;
• Participer à l’élaboration des stratégies de rétention des employés;
• Soutenir la Directrice adjointe dans la gestion du régime d'assurance collective;
• Préparer les pochettes et les ensembles de bienvenue destinés aux nouveaux employés;
• Préparer les documents de fin d'emploi et en assurer le suivi après le départ de l'employé;
• Participer à la documentation et à l'amélioration continue des processus RH;
• Traduire diverses communications;
• Maintenir à jour la section RH sur Le Central;
• Produire le rapport RH trimestriel;
• Effectuer le suivi de la facturation des téléphones cellulaires;
• Coordonner divers projets;
• Participer au Cl’HUB Social;
• Accomplir toute autre tâche ou tout autre projet connexe à la demande des membres de l'équipe de direction.

Exigences

Formation / Certification / Expérience de travail

• Diplôme universitaire en Ressources humaines ou dans un domaine connexe;

Compétences techniques

• Bilingue (français/anglais) et excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Office.

Compétences personnelles

• Sens du leadership;
• Sens de l’initiative;
• Souci du détail;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités et faire des suivis;
• Fait preuve de confidentialité et de discrétion;
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
• Aptitudes en résolution de problème;
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles;
• Esprit d’équipe développé.

Compétences complémentaires

• Connaissance de Workday ou autre système de gestion des ressources humaines.
• Certification CRHA, un atout

#Québec#LI-Hybrid#LI-CB1

Department Human Resources

Required Experience: 2-5 years of relevant experience

Required Travel: Negligible

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

VOTRE GROUPE DE TRAVAIL

Centre de formation continue et sur mesure

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la direction de la directrice du Centre de formation continue et sur mesure, voit à l’installation des appareils informatiques, des périphériques et des divers logiciels afin de répondre aux besoins des usagers tant internes qu’externes à l’Université. Effectue un ensemble de tâches relatives à l'acquisition, à la mise à jour, à l’inventaire, au classement, à la documentation, à la reproduction, à l’installation, à la confirmation, au prêt, à l’information, à l’archivage et aux copies de sécurité des logiciels informatiques. Opère un système informatisé de traitement de l'information et les équipements périphériques nécessaires à la production des divers programmes informatisés dans le respect des échéanciers afin de maintenir la continuité des opérations.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• 1. Assume le support auprès des usagers, cerne la nature des demandes et s’assure du bon fonctionnement des logiciels et autres outils numériques incluant les plateformes de visioconférence Teams et périphériques, corrige et solutionne les anomalies techniques (ex. : audio, vidéo, connexion) dans les limites de ses responsabilités et réfère les problèmes aux personnes concernées.
• 2. Assure la diffusion des informations relatives aux logiciels et fournit les renseignements demandés aux usagers concernant l'utilisation des outils numériques mis à leur disposition. Effectue des transferts de fichiers et la conversion des données d'un environnement à l'autre afin de répondre aux besoins des usagers.
• 3. Agit comme intermédiaire entre les personnes requérantes, son supérieur immédiat, les services concernés et les fournisseurs, en recevant les demandes et en communiquant à l'une ou l'autre des personnes susmentionnées les informations pertinentes afin de compléter et préciser le contenu des demandes de logiciels et d’outils numériques; effectue les démarches auprès des fournisseurs pour l'acquisition des nouvelles versions de logiciels.
• 4. Communique avec les fournisseurs pour obtenir des informations telles que les modalités de mise à jour des logiciels, les types de licences disponibles, les prix. Au besoin, effectue les achats de logiciels.
• 5. Compare les logiciels existants avec les nouvelles versions et fournit l'information aux utilisateurs.
• 6. Reçoit, déballe et vérifie l'état des logiciels reçus, s'assure de la conformité avec le bon de commande ou de livraison, l'achemine à la personne requérante et au besoin, fournit l'information aux personnes concernées pour fins d'installation.
• 7. Effectue la saisie et la mise à jour des informations nécessaires à la tenue de l'inventaire des logiciels, des licences, de leur documentation et utilisation; procède au besoin à l'archivage de documents numérisés et à la prise de copies de sécurité sur support approprié.
• 8. Assume la responsabilité d'un système de classement relié aux activités de réception, de conservation et de diffusion des logiciels; assure le suivi des prêts des appareils portatifs et au retour vérifie leur bon fonctionnement, réinstalle les logiciels appropriés et corrige certains problèmes.
• 9. Démarre et configure des sessions de formation virtuelles Teams, effectue les tests audio et vidéo préalables avec les usagers et assure le bon déroulement technique des séances.
• 10. Utilise divers appareils informatiques tels que ordinateurs, tablettes électroniques, imprimantes, unités de sauvegarde et d'archivage, photocopieur.
• 11. Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• 12. La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur l'évaluation.

EXIGENCES

Scolarité : Diplôme d'études professionnelles en informatique ou scolarité équivalente.

Expérience : 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine de l’informatique et du service à la clientèle.

AUTRES

• Connaissance de base pour l'entrée de données et l'entrée de textes;
• Aptitudes marquées pour le service à la clientèle et les communications interpersonnelles;
• Connaissance pratique des outils de collaboration en ligne (Microsoft Teams);
• Maîtrise de la suite Office : Excel, Word, Outlook.

MODE DE TRAVAIL

En présentiel à notre bureau de Montréal

TYPE DE POSTE

Emploi temporaire d'une année avec possibilité de prolongation

1 postes 35 heures/semaine sur un quart de travail de jour (8h00 à 16h00)

MILIEU INCLUSIF

L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

L'Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI). Elle reconnaît l'importance de l'EDI dans la poursuite de l'excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l'Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l'excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l'Université TÉLUQ s'engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Si vous rencontrez des difficultés avec le dépôt de votre candidature, contactez

Description du poste

Présentation du poste

Le directeur principal du reportant financier sera chargé de préparer la consolidation mondiale et les rapports destinés aux parties externes, ainsi que les conclusions et notes comptables, notamment en ce qui concerne la dépréciation du goodwill, la comptabilisation du prix d'acquisition, la comptabilisation des contrats de location et la comptabilisation des produits. Le poste comprend également la préparation des états financiers de fin d'exercice ainsi que des notes correspondantes. L'un des axes prioritaires sera la gestion et la supervision directe des politiques de comptabilisation des produits, ainsi que la gestion de l'équipe comptable, afin de garantir l'exactitude de nos données comptables et la mise en place de contrôles financiers permettant de maintenir cette exactitude. Il sera le principal interlocuteur des banques en matière de gestion du crédit et de reportant bancaire, et développera des relations avec les agences de notation, en participant dans ces discussions.

Rôle et responsabilités

• Responsable de la préparation des états financiers consolidés du groupe sur une base mensuelle, ainsi que des documents trimestriels destinés aux prêteurs et d’un ensemble d’états financiers annuels audités, conformément aux normes US GAAP.
• Être responsable de plusieurs états financiers statutaires dans divers pays, conformes aux principes comptables généralement reconnus (GAAP) locaux, avec une sous-consolidation complexe aux normes IFRS.
• Mettre à jour et veiller à ce que les méthodes comptables et toutes les notes de service sur les domaines de risque importants soient revues et mises à jour en fonction des normes en vigueur.
• Superviser et diriger une équipe de comptables chargée des tâches et de l'analyse de clôture de fin de mois au niveau de l'entité et de la région, en mettant l'accent sur l'exactitude des données et la rapidité de clôture.
• Assurer la liaison avec les auditeurs dans toutes les juridictions et veiller à ce que l'audit annuel soit réalisé dans les délais.
• Préparer des modèles et travailler en étroite collaboration avec le cabinet d'audit pour la dépréciation du goodwill, l'évaluation des capitaux propres et tout autre domaine comptable ou transaction complexe.
• Superviser la politique de comptabilisation des produits et la conformité aux normes 606 et IFRS 15.
• Superviser la mise en œuvre de la norme IFRS 16 ou ASC 842.
• Assister le service FP&A et le contrôleur de gestion dans toute prévision relative au bilan, au fonds de roulement ou à d’autres indicateurs requis.
• Diriger et préparer toute opération de cession ou de vente (fusions-acquisitions).
• Gérer les opérations quotidiennes de l’équipe en assurant la supervision et en veillant au respect des politiques et procédures de l’entreprise.
• Suivre les performances de l’équipe et fournir des retours d’information, un accompagnement et des conseils de développement.
• Faciliter la communication entre les membres de l'équipe, la direction et les autres services.

Qualifications

• Titre de CPA ou CPA auditeur.
• Au moins 7 ans d'expérience au sein d'une organisation préparant des états consolidés pour une entreprise de taille moyenne, multi-sociétés et multidevises.
• Connaissance approfondie des normes US GAAP et IFRS et capacité à préparer et/ou approuver des notes comptables.
• Maîtrise avancée d’Excel avec capacité à créer des modèles de base et des gabarits financiers.
• Expérience de Netsuite.
• Maîtrise de l’anglais et du français et excellentes compétences en communication.
• Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser les livrables soumis à des délais tout en gérant une équipe.
• Compétences en leadership pour motiver, améliorer et transformer l’équipe afin qu’elle devienne la meilleure de sa catégorie.
• Une expérience en fusions-acquisitions (M&A) est un atout, notamment en matière de vente d’actions et/ou d’actifs.

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable d’analyser et d’assurer le traitement des dossiers d’admission des étudiant(e)s ainsi que des candidat(e)s, et ce, en conformité aux règlements et modalités s’y rattachant. De plus, elle accompagne les candidat(e)s dans leur parcours pour devenir CPA.

Principales responsabilités/activités

• Valide l'ensemble des demandes d’admission des étudiant(e)s en s'assurant du respect des règlements de l’Accès à la profession et de l’Office québécois de la langue française, participe à la résolution des cas complexes et assure un suivi des dossiers;
• Traite les dossiers relatifs aux demandes de prolongation, de transfert de province ou de réintégration. Coordonne les suivis nécessaires auprès des équipes concernées et du comité d’Accès à la profession pour garantir la mise à jour des dossiers;
• Guide les étudiant(e)s et les candidat(e)s selon les exigences du parcours CPA, effectue les suivis requis pour assurer leur progression et veille aux communications relatives à la mise à jour des dossiers;
• Vérifie la conformité des dossiers de demande d’obtention du permis de CPA selon le Règlement sur les autres conditions de délivrance de permis et apporte un soutien auprès de diverses équipes internes dans la préparation des documents à transmettre à la direction;
• Examine les contestations liées aux prolongations, réintégrations ou cas litigieux. Rassemble les informations nécessaires, évalue les risques et propose des solutions à la direction;
• Évalue les demandes de reconnaissance pour l'obtention du permis de comptabilité publique ainsi que les autorisations et déclarations de fin de stage, prépare la documentation pour le comité de comptabilité publique et assure les suivis appropriés;
• Prépare et achemine les attestations personnalisées de parcours, les formulaires d'affiliation et toute correspondance liée;
• Contribue au développement et à l'amélioration des processus et outils visant à renforcer l'efficience opérationnelle, y compris la gestion de la section dédiée aux étudiant(e)s et CPA en devenir sur le site web de l’Ordre; Participe aux événements organisés par l’Ordre, tels que les examens de l’Accès à la profession et les salons promotionnels;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions. La personne titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires et des déplacements afin de répondre aux fonctions et aux responsabilités du poste.

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Une combinaison de formation dans ce domaine et d’années d’expérience pertinentes pourrait également être considérée.

Champs d'expertise

• Expérience client
• Milieu universitaire et éducationnel
• Règlements et modalités

Connaissance des outils

• Suite Office

Description du poste

Vous êtes le chef d'orchestre qui anticipe tout. Organisation, rigueur et débrouillardise sont vos seconds prénoms. Venez centraliser les succès d'un de mes clients à deux pas de chez vous sur Boucherville !

Devenez la personne indispensable que nous attendons. Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez travailler près de chez vous ?

Avantages

Conditions et Avantages :

• Salaire : Entre 70 000 et 75 000 /an
• Vacances : 4 semaines de vacances par année, incluant la fermeture des bureaux durant la période des Fêtes.
• Équilibre : Horaire stable de jour avec une heure de pause pour le dîner.
• Lundi au vendredi : 8h à 16h. Pause dîner de 1 heure.

Responsabilités

Rattaché directement à la haute direction, votre quotidien ne connaîtra pas la routine. Vous serez la plaque tournante de l'entreprise en jonglant avec des responsabilités variées :

• Soutien stratégique : Gestion d'agendas complexes, organisation des réunions de direction et suivi des dossiers prioritaires.
• Communications : Accueil des partenaires, rédaction de correspondances, rapports et présentations d'impact.
• Coordination & Projets : Lien de confiance entre la direction et les équipes, suivi des budgets de bureau et gestion de projets spéciaux.
• Polyvalence administrative : Supervision de la logistique du bureau et optimisation des processus internes.

Qualifications

• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de soutien à la direction ou en gestion de bureau.
• Polyvalence & Débrouillardise : Capacité à gérer les priorités changeantes avec calme et efficacité.
• Communication : Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Technologies : Maîtrise avancée de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs.
• Savoir-être : Discrétion absolue, diplomatie, esprit d'initiative et grand sens de l'organisation.

Sommaire

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Engagement et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.