207 offres pour "Office Manager" à Saint-Hyacinthe

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Description du poste :

En collaboration avec le superviseur, Avant du magasin (SAM), le caissier principal joue un rôle clé dans l’adoption par les associés, Avant du magasin, des comportements du modèle Passez à l’ACTion (accueillir le client, créer un lien et terminer par des remerciements) pour offrir une excellente expérience de magasinage à la clientèle. Le titulaire de ce poste forme et encadre les associés de l’Avant du magasin et du Stationnement, et les aide à se perfectionner. De plus, il assure une dotation en personnel adéquate en établissant des horaires en fonction des besoins et en agissant à titre de première personne-ressource dans la résolution des problèmes des clients.

Principales responsabilités

Satisfaction de la clientèle

• Donner l’exemple en adoptant en tout temps les comportements du modèle Passez à l’ACTion et en encourageant une attitude positive chez les associés.
• S’assurer qu’il y a suffisamment de caisses ouvertes pour éviter que les files d’attente ne s’étirent à plus de deux clients pendant qu’un autre passe à la caisse.
• Examiner chaque jour l’avant du magasin du point de vue du client pour s’assurer qu’il est prêt comme pour une ouverture inaugurale; veiller à l’exécution des promotions conformément au guide pratique et à la préparation pour la circulaire.
• Superviser les associés et les activités pour assurer une dotation en personnel adéquate qui répond aux besoins de l’entreprise.
• Offrir aux associés la formation, les renseignements, les outils, l’encadrement, les directives, les encouragements et la reconnaissance nécessaires pour répondre aux attentes et assumer des responsabilités plus importantes en magasin.

Direction de l’Avant du magasin

• Communiquer aux associés les objectifs, les priorités et les orientations provenant de l’équipe de direction du magasin.
• S’assurer que l’aire de stationnement est propre et propice aux achats.
• Faire appel aux caissiers de relève, au besoin, et leur attribuer une caisse.
• Savoir se servir d’une caisse et former les associés sur son fonctionnement.
• Accompagner les agents de sécurité lors du ramassage de l’argent.

Maintien de la sécurité et réduction des pertes

• Respecter toutes les politiques relatives à la sécurité et à la prévention des pertes et les processus associés.
• Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs, et veiller à ce que les associés, Avant du magasin, fassent de même.

Compétences

• Souci de la clientèle.
• Gestion du temps.
• Promotion du travail d’équipe.
• Résolution de problèmes.
• Communication efficace.

Aptitudes

• Relations interpersonnelles.
• Manutention de l’argent.
• Leadership.
• Souci du détail.

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur immédiat : SAM.

Exigences relatives aux déplacements

Aucune.

Exigences physiques

Capacité à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

• Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout.

Expérience en direction

Au moins un an d’expérience en gestion de personnel.

Exigences et accréditations

Accréditations : s. o.

Autres exigences : s. o.

Description du poste

Description de l'entreprise

Nous recherchons des professionnels expérimentés qui excellent dans leur domaine et partagent notre passion pour un service impeccable. Au Reine Elizabeth, nous ne nous contentons pas de maintenir les standards de l'hôtellerie de luxe - nous les définissons.

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques. Situé en plein cœur du quartier des affaires, véritable épicentre du centre-ville de Montréal, Fairmont Le Reine Elizabeth est depuis longtemps l’emblème d’une ville connue pour sa créativité, son esprit de collaboration, sa culture et son divertissement. Inauguré en 1958, Le Reine Elizabeth est vite devenu un pôle de rassemblement pour l’élite culturelle, politique et du milieu des affaires, ce qui est en fait ainsi, LA destination d’affaires par excellence!

Ce que l’établissement vous offre :

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payés par l’employeur.
• Régime de retraite, disponible après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant : Soutien en santé mentale Conseils juridiques et financiers Services en santé et nutrition Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière Appui pour les transitions de vie
• Nettoyage à sec offert.
• Repas gratuit au restaurant des employés (avantage imposable).
• Possibilité d'accéder aux installations du gymnase de l'hôtel gratuitement.
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de notre établissement et à l’international.
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
• Intégrer une riche culture d’entreprise : Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

Description du poste

Relations de travail et gestion des affaires syndicales :

• Assurer un leadership stratégique en relations de travail dans un environnement syndiqué, en partenariat avec la direction et les représentants syndicaux.
• Piloter les négociations de conventions collectives : stratégies, analyses, préparation des documents et participation aux comités.
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, participer au comité des relations de travail (CRT) et soutenir la gestion des relations avec les employés.
• Superviser les griefs, les enquêtes disciplinaires, les dossiers d’arbitrage et représenter l’employeur au besoin.
• Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats tout en assurant le respect des lois et cadres réglementaires.

Leadership, culture organisationnel et rôle stratégique :

• Incarner les valeurs, la culture et les standards de Fairmont en tant que leader exemplaire.
• Favoriser un environnement de travail sain basé sur la communication, la confiance, le respect et l’engagement des équipes.
• Promouvoir la mission et les valeurs de façon mobilisante et innovante.
• Contribuer aux orientations stratégiques en tant que membre du comité exécutif et agir à titre de conseiller auprès de la direction.

Gouvernance, conformité et confidentialité :

• Assurer l’application rigoureuse des politiques internes, des normes de service et des obligations légales en matière de ressources humaines et de relations du travail.
• Assurer le respect des politiques, procédures et standards de l’hôtel ainsi que de la chaîne Accor.
• Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de ressources humaines et de relations de travail.
• Garantir la confidentialité des renseignements personnels des employés ainsi que des dossiers du département Talent & Culture.

Gestion opérationnelle du département Talent & Culture :

• Assurer la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe Talent & Culture.
• Veiller à la performance globale du département en mettant en place des pratiques efficaces et des indicateurs de suivi.
• Planifier, organiser et superviser les activités du département.
• Gérer le budget et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Déployer des initiatives favorisant l’engagement, la performance et la rétention des talents.
• Travailler en partenariat avec les autres hôtels Fairmont de la région.

Collaboration organisationnelle et excellence du service

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements de l’hôtel afin de soutenir les opérations et d’assurer une expérience employée et client exceptionnelle.
• Favoriser une approche transversale et collaborative, en appuyant les équipes dans leurs enjeux RH et en contribuant activement à un climat de travail positif et performant.
• Réaliser toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
• Minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail, dont une expérience significative et démontrée en milieu syndiqué. Excellente maîtrise des conventions collectives, des processus de griefs, de négociation et d’interprétation des clauses, ainsi qu’une capacité éprouvée à évoluer dans un environnement syndical complexe en collaboration avec les partenaires syndicaux.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Leadership, sens de la décision et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Excellentes habiletés relationnelles, entregent et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel. Capacité à gérer sous pression, à s’adapter rapidement et à performer dans des délais serrés.
• Sens de l’organisation, autonomie, initiative et orientation vers les résultats. Rigueur, structure, efficacité et capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution rapide. Dynamisme, créativité, motivation et passion pour le service à la clientèle.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.

Description du poste

Numéro de permis

Numéro de permis de la CNESST : AP-2404184

À propos de l’entreprise

Nous sommes une entreprise canadienne incorporée dont le siège social est situé au centre-ville de Montréal, à l'adresse G101-360 Rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1P5 Canada. Nous offrons à nos clients des services de conseils en gestion, de conseils scientifiques et techniques, de location et de placement de personnels qualifiés. Nos services sont offerts grâce à nos consultants, professionnels et travailleurs recrutés dans divers domaines.

Nos clients sont des entreprises des secteurs de la grande distribution, de la production, de la manutention, de la santé, des mines, des ressources naturelles, des services sociaux, de l'agriculture, de l'élevage, etc.

Nous offrons nos services partout au Québec mais nous insistons particulièrement sur la région Métropolitaine de Montréal et ses environs.

Profil recherché

Vous êtes un passionné des relations interpersonnelles et de la gestion des ressources humaines? Vous êtes bilingues, travailleurs, motivés et n’avez pas peur des défis, de prendre des initiatives, d’aller à la rencontre de clients potentiels? Vous êtes intéressés à joindre une compagnie en pleine croissance qui offre des avantages compétitifs ? Si tel est le cas, vous êtes la personne que nous recherchons pour avancer ensemble vers votre avenir et le nôtre.

Votre rôle en lien avec la gestion des ressources humaines

• Créer et mettre à jour des outils de sélection, prendre en charge l’ensemble du processus de sélection et de recrutement du personnel
• Formuler des stratégies de recrutement proactives et faire des recommandations professionnelles à l’équipe dirigeante.
• Contribuer à l’actualisation des programmes et activités ressources humaines.
• Accueillir et favoriser l’intégration des nouveaux employés ainsi que leur déploiement chez les clients;
• Aider à la conception des outils de prospection (site internet, brochures, pamphlet, outils publicitaires, fiche de commande, etc.) ;
• Contribuer au montage des offres de service ;
• Gérer et comptabiliser les heures travaillées des ressources placées et participer au processus de facturation;
• Gérer les absences du personnel ;
• Classer les cv et les documents reçus pour les postes à pourvoir;
• Ouvrir les dossiers des employés et les administrer;
• Offrir un soutien et une expertise conseil aux différents gestionnaires de l’organisation.

Votre rôle en lien avec le développement des affaires

• Participer à l’atteinte des objectifs financiers (services vendus) et opérationnelles (actions entreprises).
• Développer des stratégies et des plans d’action afin d’atteindre les objectifs de volume et de profits et appuyer la stratégie commerciale et de développement de la clientèle.
• Envoyer des courriels, effectuer des appels sur la base de listes de potentiels clients fournis en début de chaque semaine.
• Effectuer des descentes sur le terrain pour présenter les services aux clients sélectionnés, recueillir les besoins et préparer les soumissions.
• Faire le suivi et l’évaluation des ressources affectées.

Exigences

• Détenir une lettre d’acceptation PRIIME ou être disposé à l’obtenir avant la prise de fonction (un atout!)
• Détenir au minimum baccalauréat dans une discipline universitaire en lien avec l’administration,
• Aptitudes relationnelles et bonne communication écrite et orale.
• Posséder au moins 2 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire
• Fiabilité, orienté résultats et honnêteté,

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires – cheminement général, mixte ou spécialisé

Expérience

2 à 3 ans

Compétences

• Leadership
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Polyvalence

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Voici quelques avantages de travailler chez HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

TA CONTRIBUTION À L’ÉQUIPE

Souhaites-tu atteindre une prochaine étape ou effectuer un virage dans ta carrière ? L’idée de travailler dans un cabinet comptable en pleine croissance te stimule ? Excellent, tu es peut-être notre nouveau collègue !

On te décrit comme une personne méticuleuse, faisant preuve d’une grande agilité intellectuelle, ayant un sens développé de la planification et un esprit d’analyse bien aiguisé. Nous souhaitons te rencontrer !

VOTRE RÔLE

Le directeur adjoint en fiscalité américaine agit comme expert technique au sein du département de la fiscalité. Il prend en charge des parties définies de mandats diversifiés en fiscalité américaines nécessitant plusieurs interactions avec les associés et les clients. Il prend en charge des mandats variés en conformité et en planification fiscale américaine, incluant des mandats de sociétés, et de particuliers (un atout). Il travaille en étroite collaboration avec les associés, les clients et les différentes équipes internes afin d’assurer la qualité, la conformité et la pertinence des conseils fiscaux rendus. Son rôle combine expertise technique et accompagnement d’équipe dans les mandats affectés.

RESPONSABILITÉS

Recherches et analyses fiscales américaine

• Identifier et comprendre les articles applicables et les positions des autorités fiscales.
• Collaborer aux recherches approfondies sur les lois fiscales fédérales et étatiques américaines ainsi que sur les positions administratives de l’IRS.
• Analyser les conventions fiscales applicables, les articles et les règlements afférents.
• Résumer, synthétiser et proposer les résultats de recherche en formulant des recommandations précises et applicables aux gestionnaires immédiats.
• Collaborer à communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique du mandat.
• Participer aux rédactions des opinions fiscales et des mémorandums d’interprétation selon les besoins des clients.
• Participer et collaborer aux analyses techniques et étatiques (state NEXUS) sur les impacts fiscaux américains liés aux revenus et aux placements.

Conformité fiscale américaine

• Produire la préparation des déclarations fiscales américaines de particuliers (un atout) et de sociétés, et effectuer la collecte d’information.
• Soutenir l’équipe dans la conformité des dossiers et assurer le respect des normes de qualité et des échéanciers.
• Effectuer les suivis auprès de l’IRS et des autorités fiscales des États (demandes d’information, vérifications, cotisations, ajustements).
• Assurer à son niveau la précision et la conformité de tous les rapports fiscaux produits.
• Identifier et proposer des solutions aux problèmes techniques.

Encadrement et développement

• Participer à la coordination du travail des fiscalistes impliqués dans les mandats américains.
• Réviser les communications préparées par les fiscalistes et offrir une rétroaction constructive.
• Participer à la formation technique des fiscalistes et contribuer activement à leur développement professionnel.
• Participer à des activités de formation sur des sujets simples et être une référence pour ses collègues, et assurer la transmission des connaissances fiscales américaines au sein de l’équipe.

S’assurer du respect des délais, des budgets et de la facturation

• Aviser les intervenants des délais applicables et prendre les mesures nécessaires pour les respecter.
• Respecter le budget de temps et aviser le donneur d’ouvrage si un budget supplémentaire est nécessaire.
• Être responsable de la préparation de projet de factures mi-mandat et fin de mandat pour les mandats pris en charge.

Communication et relations clients

• Présenter et expliquer aux clients les déclarations de revenus et les analyses fiscales préparées.
• Maintenir une communication fluide, proactive et transparente sur l’avancement des mandats avec les donneurs d’ouvrages.
• Conseiller les clients et sociétés américaines sur leurs obligations fiscales et les meilleures pratiques de conformité.
• Représenter le cabinet avec professionnalisme et agir comme partenaire de confiance auprès de la clientèle.

Développement d’affaires

• Collaborer avec les autres départements afin d’offrir une approche intégrée et multidisciplinaire aux clients du cabinet.
• Identifier des occasions de mandats fiscaux américains et en discuter avec son donneur d’ouvrage.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR( E ) COLLÈGUE

• Maîtrise en fiscalité US, un atout.
• Détenir un Baccalauréat en comptabilité.
• Détenir le titre CPA, un atout, ou en voie d’obtention.
• Détenir la certification IRS Enrolled Agent, un atout, ou en voie d’obtention.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en fiscalité américaine et en conformité.
• Connaissance du Internal Revenue Code, des règles de résidence et des obligations de conformité.
• Une connaissance du logiciel de préparation CCH Axcess et de l’outil de recherche Checkpoint, un atout.
• Très bonne rédaction en français et en anglais, pour nos clients américains, et bonne capacité de synthèse.
• Habileté à vulgariser des enjeux fiscaux pour divers publics.

Conseiller juridique adjoint et gestionnaire juridique – Canada

À propos de nous

Vast-Auto Distribution, filiale d’O’Reilly Automotive Inc., est un chef de file de la distribution et de la vente au détail de pièces automobiles dans l’est du Canada. Elle fait partie d’O’Reilly Auto Parts, qui exploite plus de 6 000 magasins et emploie plus de 92 000 personnes aux États-Unis, au Mexique, à Porto Rico et au Canada sous les bannières Parts City Auto Parts et O’Reilly Auto Parts.

Comment vous pouvez contribuez à notre croissance

Le conseiller juridique adjoint et gestionnaire juridique au Canada dirigera l’équipe juridique au Canada et relèvera de la vice-présidente principale des affaires juridiques aux États-Unis. Ce membre de l’équipe sera le principal conseiller juridique pour les opérations canadiennes de la Société. Il fournira des conseils pratiques et opportuns sur toutes les questions juridiques liées aux activités au Canada, notamment la conformité aux lois et règlements applicables dans toutes les provinces où la Société exerce ses activités, les relations contractuelles avec les fournisseurs, les questions de droit du travail, les contrats et baux immobiliers, les questions de gouvernance d’entreprise, ainsi que la reconnaissance et l’atténuation des risques juridiques tout en permettant la réalisation des objectifs commerciaux.

Ce que vous ferez

• Fournir des avis juridiques et des recommandations aux différentes unités d'affaires sur toute question juridique touchant ou impliquant la Société au Canada (droit civil et Common Law), y compris au Québec, en Ontario et dans les provinces de l'Atlantique.
• Examiner, négocier et rédiger, au besoin, une vaste gamme d'ententes commerciales pour les activités canadiennes, y compris les ententes-cadres de services, les énoncés de travaux, les contrats avec les fournisseurs, les ententes de confidentialité et les baux et contrats d'achat immobilier.
• Appuyer les opérations de fusions et acquisitions et les questions connexes.
• Recourir aux services d'avocats externes, au besoin, et gérer leur travail en matière de transactions et de litiges.
• Superviser la gestion des litiges auxquels la Société est partie, notamment en collaborant avec les avocats externes sur la stratégie.
• Fournir des conseils et un soutien juridique en matière de droit du travail et de l'emploi au Canada, y compris les pratiques d'embauche, les congédiements, les politiques en milieu de travail, les mesures d'adaptation, les enquêtes et la conformité aux normes d'emploi, et collaborer avec les RH et la haute direction aux enquêtes internes et au règlement des différends.
• Superviser les questions de gouvernance d'entreprise et la conformité connexe au Canada.
• Fournir des conseils sur les évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur l'entreprise, notamment en collaborant avec les parties prenantes concernées afin d'élaborer un plan de conformité.
• Collaborer avec les unités opérationnelles pour élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures de conformité.
• Dispenser des formations et un accompagnement aux parties prenantes internes sur des sujets clés, tels que les risques juridiques, les pratiques et la gestion contractuelles, la négociation de contrats et de baux immobiliers, la conformité et le droit du travail.
• Collaborer avec la vice-présidente principale des affaires juridiques ainsi qu'avec le président canadien pour développer la fonction juridique au Canada, notamment en recrutant, encadrant, évaluant et perfectionnant une équipe juridique canadienne.
• Assurer la coordination avec le service juridique de l'entreprise aux États-Unis sur les questions transfrontalières et de gouvernance d'entreprise.

Qualifications recherchées

• Membre du Barreau du Québec (obligatoire) et du Barreau de l’Ontario (atout)
• Plus de 8 ans d’expérience juridique pertinente (cabinet d’avocats, service juridique ou une combinaison des deux)
• Bilinguisme français-anglais (oral et écrit)
• Expérience en rédaction et négociation de contrats d’achat et de baux immobiliers
• Expérience en fusions et acquisitions
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, notamment la capacité de synthétiser et de présenter clairement les enjeux et les recommandations à la haute direction
• Jugement sûr et esprit axé sur les solutions
• Expérience en gestion et développement d’équipe
• Autonomie et capacité à travailler aussi bien seul qu’en équipe
• Engagement à comprendre et à incarner les valeurs de la culture d’entreprise dans tous les aspects du travail et dans les relations avec les membres de l’équipe et les partenaires externes.

Atouts

• Connaissance des opérations de vente au détail et de distribution et des questions juridiques connexes
• Connaissance des lois et règlements relatifs à la protection de la vie privée
• Expérience en droit du travail

Description générale

Cette description de poste décrit les tâches générales effectuées par les membres de l'équipe occupant ce poste. Elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive des tâches, responsabilités, qualifications et exigences physiques requises, car celles-ci peuvent varier d'un lieu de travail à l'autre.

Ce qui nous distingue

• Évoluez et réussissez dans un milieu de travail axé sur les valeurs qui soutient votre développement professionnel, tout en bénéficiant de la stabilité d’une organisation figurant parmi les entreprises du Fortune 300.
• Accédez aux meilleures pratiques et aux outils d’une organisation nord-américaine d’envergure, offrant diverses possibilités de cheminement de carrière.
• Développez votre carrière grâce à notre philosophie de promotion à l’interne.
• Bénéficiez d’un programme d’avantages sociaux compétitif, incluant les assurances médicales, dentaires, vie et invalidité de longue durée, un régime d’épargne-retraite (REER), ainsi que d’autres avantages.
• Notre engagement envers l’inclusion : nous nous engageons à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous valorisons les différentes perspectives et encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature.
• Notre engagement envers nos clients et les membres de notre équipe : nous sommes des professionnels enthousiastes et engagés, dédiés au travail d’équipe, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’à l’excellence du service à la clientèle. Nous agissons avec respect, honnêteté et une attitude gagnant-gagnant dans tout ce que nous entreprenons.

Note : Si ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre candidature. Si votre profil est retenu, nous communiquerons avec vous afin de planifier une entrevue.

Direction générale – Gestion des services juridiques et secrétariat corporatif

Contexte

Pour notre client GCR - Garantie Construction Résidentielle Garantie Construction Résidentielle (GCR) est un organisme à but non lucratif (OBNL), neutre et indépendant, mandaté pour administrer le plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs sur l’ensemble du territoire québécois. Au-delà de ce rôle, GCR agit concrètement pour améliorer la qualité de la construction résidentielle au Québec.

Opportunité

Relevant de la Direction générale, vous serez responsable de la gestion des services juridiques et du secrétariat corporatif de GCR. À ce titre, vous planifierez, organiserez, dirigerez et contrôlerez l’ensemble des activités de votre direction, tout en assurant leur alignement avec les valeurs, les orientations stratégiques, les obligations réglementaires et les processus de qualité de l’organisation. Vous agirez comme expert-conseil auprès de la direction générale, du comité de direction et des équipes internes pour toute question juridique, législative ou réglementaire.

Vous serez également appelé.e à soutenir les activités de litige, à assurer une veille légale, réglementaire et jurisprudentielle, ainsi qu’à représenter l’organisation lorsque requis, notamment dans des dossiers touchant le droit de la construction, le droit civil, le droit administratif et le droit commercial/corporatif.

Dans ce rôle à la fois stratégique et opérationnel, vous assurerez également le secrétariat corporatif lors des réunions du conseil d’administration et contribuerez aux suivis réglementaires auprès de la RBQ. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des risques juridiques, le soutien à la prise de décision, la supervision de votre équipe et l’amélioration continue des pratiques juridiques de l’organisation.

Responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :

• Assurer l’alignement des services juridiques avec les valeurs et les orientations stratégiques globales de l’organisation;
• Gérer l’ensemble des activités juridiques et en fonction des objectifs et des orientations de GCR;
• Établir les ressources humaines et matérielles requises suivant le cadre budgétaire pour sa direction;
• Soutenir, former et superviser les employés sous sa direction;
• Agir à titre de secrétaire corporatif lors des réunions du conseil d’administration;
• Assurer les suivis réglementaires avec la RBQ et faire les représentations nécessaires pour requérir des ajustements et modifications à la réglementation;
• En collaboration avec son équipe, fournir les avis juridiques nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation et soutenir le comité de direction pour toutes questions législatives et réglementaires;
• Représenter l’organisation dans tout litige de nature juridique et faire valoir les droits de l’organisation;
• Assurer le suivi des changements légaux, règlementaires et jurisprudentiels pouvant affecter l’organisation et de proposer les changements requis;
• Agir en tant qu’expert-conseil au sein de l’organisation dans l’application de lois et règlements auxquels elle est assujettie;
• Siéger à différents comités internes ou externes, reliés à sa fonction;
• Toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

• Être titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec avec dix ans d’expérience dans un rôle similaire. Toute autre combinaison de formation et d’expérience sera considérée;
• Expérience dans le secteur de la construction résidentielle, idéalement dans le domaine de l’inspection de bâtiment sera considérée comme un atout;
• Expérience en gestion;
• Efficace, axé sur les résultats et possédant de solides habiletés relationnelles;
• Démontrer et promouvoir une grande capacité d’adaptation aux changements;
• Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie;
• Avoir un sens politique et des aptitudes pour la négociation;
• Maîtriser la communication orale et écrite.

Pourquoi vous joindre à GCR

En intégrant GCR, vous rejoignez une organisation à but non lucratif qui a un impact concret sur la qualité de la construction résidentielle au Québec. Vous profiterez également de conditions de travail avantageuses qui favorisent l’équilibre professionnel et personnel, notamment :

• Des conditions de travail compétitives et équitables ;
• Un régime collectif d’épargne-retraite avantageux ;
• Des assurances collectives complètes ;
• Un minimum de 4 semaines de vacances annuelles, en plus de congés supplémentaires pendant la période des fêtes ;
• Des journées mobiles pour plus de flexibilité ;
• Une formule hybride : trois jours en télétravail et deux jours au bureau ;
• La possibilité de compresser l’horaire sur quatre jours et demi à l’année ;
• Un environnement favorisant la conciliation travail–vie personnelle et familiale ;
• Stationnement offert à proximité immédiate des bureaux.

Processus de recrutement

• Discussion et analyse avec l’équipe de recrutement externe La Boutique RH ;
• 1 à 2 entrevues avec l’équipe de GCR ;
• Évaluation psychométrique ;
• Vérifications préemploi.

Les étapes du processus pourraient être adaptées ou ajustées au besoin, selon l’évolution du recrutement. Chez GCR, nous valorisons l’excellence professionnelle autant que l’équilibre personnel. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une mission d’intérêt public tout en évoluant dans un milieu de travail collaboratif et porteur de sens.

Cogir Immobilier

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

Raison d'être du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un comptable sénior ou chef comptable pour un contrat de 12 à 18 mois, avec possibilité d'embauche par la suite.

Relevant du/de la contrôleur, le/la Chef comptable RPA a pour mission de superviser et d’exécuter les activités comptables courantes afin d’assurer l’exactitude des données financières et le respect des échéances. Ce rôle contribue directement à la fiabilité des états financiers et au maintien des normes comptables en vigueur.

Le/la titulaire du poste agit comme référence technique pour l’équipe comptable, tout en participant activement aux opérations quotidiennes. De plus, le/la Chef comptable devra s’assurer apportera une assistance au niveau de l'exécution des contrôles internes.

Il/elle collabore avec les autres départements pour garantir une gestion efficace des transactions et des processus comptables de son portefolio de résidences.

Description du poste

Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à :

• Assister l'équipe de comptabilité dans toutes les activités de tenue de livre ou de comptabilité générale
• Réviser, analyser et approuver les états financiers mensuels des entités sous sa gestion (révision des postes de bilan et analyse de variance des résultats)
• Recueillir l’information financière nécessaire à une saine gestion
• Coordonner le processus de fin de mois afin de s’assurer que les échéanciers mensuels sont respectés
• Veiller au respect des contrôles internes afin de maintenir un haut niveau de fiabilité et de conformité, conformément aux lois et règlements fiscaux en vigueur
• Maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les parties prenantes
• Aider au recrutement des comptables de son équipe
• Soutenir les membres de son équipe et travailler avec l’ensemble des autres services

Profil recherché

La personne idéale possède :

• Habileté dans la planification et l’organisation du travail
• Capacité éprouvée à établir et maintenir de bons rapports
• Esprit d’équipe et capacité à jouer un rôle clé
• Excellent jugement, capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes
• Dynamisme et propension à l’amélioration des processus

Qualifications

Qualifications requises :

• Baccalauréat en comptabilité (un atout)
• Minimum de 3 ans en comptabilité
• Bilingue (français/anglais)
• Connaissance des logiciels Hopem (un atout)
• Connaissances avancées en Excel

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Assurances Collectives
• Vacances annuelles
• Congés maladie et obligations familiales
• Stationnement gratuit
• Télémédecine
• Programme d'aide aux employés
• Opportunité de carrière
• Événements d'entreprise
• Rabais Corporatifs
• Défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions !

Description du poste

Centre de solutions créatives, vitrine du savoir-faire et du savoir-être montréalais, le Palais des congrès de Montréal fait rayonner les événements d’envergure qu’il accueille depuis 1983. Générant d’importantes retombées économiques, sociales et intellectuelles, il encourage l’innovation et agit à titre de vecteur de progrès pour la métropole et le Québec. Le Palais se veut résolument engagé envers le développement durable et multiplie les initiatives concrètes et novatrices pour en faire un élément central de son développement des affaires. Bénéficiant d’un taux de satisfaction client parmi les plus élevés au monde, le Palais contribue activement au rayonnement international de Montréal, la ville accueillant le plus d’événements internationaux dans les Amériques pour la neuvième année consécutive. Visitez

Sommaire

Le/la Chef de service, opérations et expérience client est responsable de la planification, de la supervision et de l’évaluation des activités des services sous sa responsabilité et (coordination d’événements, billetterie, vestiaires, accueil, kiosque d’information) et veille à la qualité de l’expérience client de l’ensemble des services clients. De plus, il supervise les opérations lors des événements afin d’assurer la fluidité des activités et la qualité de l’expérience client au Palais. Il/elle collabore à l’élaboration des besoins en personnel pour divers événements et supervise les équipes afin de garantir un service client de qualité.

Principales responsabilités

• Collaborer au développement de nouvelles offres destinées aux clients, notamment en explorant des partenariats et des stratégies adaptées à différents segments de clientèle.
• Proposer des axes d’amélioration des différents services offerts aux clients et coordonner leur mise en œuvre, en collaboration avec la directrice adjointe.
• Créer et réviser les documents de normalisation et de formation pour l'ensemble des services sous sa supervision.
• Participer à l’optimisation des ressources en maximisant l’efficacité et en rationalisant les coûts sous sa responsabilité.
• Analyser les rapports financiers relatifs aux opérations terrain et en assurer le suivi avec la direction.
• Créer des rapports à la demande de sa direction, au besoin.
• Assurer une constante qualité du service offert aux clients internes et externes en assurant le respect des contrats.
• Veiller au respect des standards de service, Anticiper les irritants et mettre en place des solutions proactives.
• Répondre aux appels d'autres services et collaborer avec les bons services pour prendre les décisions adéquates qui s'imposent.
• Analyser et définir les besoins en effectifs en fonction des exigences spécifiques de chaque événement.
• Analyser et prendre des décisions sur les changements de plan opérationnel proposés par le coordonnateur et les techniciennes.
• Développer et réviser les procédures d’opération pour les différents services sous sa supervision.
• Assurer la formation sur les nouvelles procédures et directives mises en place à l’ensemble des services sous sa supervision et assurer leurs conformités.
• Faire appliquer les principes de prévention d’accident et de la santé et sécurité au travail à son personnel.
• Rédiger quotidiennement dans le carnet de rétroaction afin d’assurer le suivi des problématiques sur le plancher.
• Effectuer les suivis de performance de l’ensemble de son équipe et traiter les dossiers disciplinaires, au besoin.
• Traiter et prendre des décisions sur toutes les demandes d’absences (vacances, sans solde, retards, etc.).
• Analyser les rapports financiers relatifs aux opérations terrain et en assurer le suivi avec la direction.
• Assurer la propreté et le maintien des différents locaux sous sa responsabilité (cafétéria des employés, bureaux des chefs d’équipes, vestiaires, entrepôts, etc.).
• Superviser, mobiliser et inspirer les équipes sous sa supervision en s’appuyant sur les valeurs et la mission de l’entreprise et en élaborant des outils de communication mobilisateurs, en collaboration avec sa gestionnaire.
• Assurer le suivi des incidents relié aux activités sous sa responsabilité.
• Collaborer dans le processus d’embauche du personnel de son équipe de concert avec la directrice adjointe, au besoin.
• Assumer toutes autres tâches requises par le supérieur immédiat.

Exigences

• Baccalauréat en administration, ou dans un domaine connexe.
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion de personnel.

Qualifications

• Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Excellente habileté de communication écrite ou orale tant en français qu’en anglais.
• Excellente autonomie, initiative, jugement et sens de l’organisation.
• Excellente capacité de planification des priorités.
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe.
• Expérience en gestion de personnel.
• Connaissances de la suite Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Expérience dans un environnement syndiqué, un atout.
• Sens de l’éthique et rigueur.
• Avoir une flexibilité au niveau des horaires de travail.

Ce que nous offrons

• Rémunération selon vos expériences – l’échelle salariale est de 90 139 $ à 112 624$
• Horaire de 40h par semaine
• Régime de retraite à prestations déterminées
• 20 jours de vacances par année
• 9 journées de congé pour maladie
• Cellulaire fourni
• Programme d’aide aux employés
• Rabais pour les transports en commun (50%)
• Stationnement gratuit

Description du poste

Relations de travail et gestion des affaires syndicales

• Assurer un leadership stratégique en relations de travail dans un environnement syndiqué, en partenariat avec la direction et les représentants syndicaux.
• Piloter les négociations de conventions collectives : stratégies, analyses, préparation des documents et participation aux comités.
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application des conventions collectives, participer au comité des relations de travail (CRT) et soutenir la gestion des relations avec les employés.
• Superviser les griefs, les enquêtes disciplinaires, les dossiers d’arbitrage et représenter l’employeur au besoin.
• Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats tout en assurant le respect des lois et cadres réglementaires.

Leadership, culture organisationnel et rôle stratégique

• Incarner les valeurs, la culture et les standards de Fairmont en tant que leader exemplaire.
• Favoriser un environnement de travail sain basé sur la communication, la confiance, le respect et l’engagement des équipes.
• Promouvoir la mission et les valeurs de façon mobilisante et innovante.
• Contribuer aux orientations stratégiques en tant que membre du comité exécutif et agir à titre de conseiller auprès de la direction.

Gouvernance, conformité et confidentialité

• Assurer l’application rigoureuse des politiques internes, des normes de service et des obligations légales en matière de ressources humaines et de relations du travail.
• Assurer le respect des politiques, procédures et standards de l’hôtel ainsi que de la chaîne Accor.
• Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de ressources humaines et de relations de travail.
• Garantir la confidentialité des renseignements personnels des employés ainsi que des dossiers du département Talent & Culture.

Gestion opérationnelle du département Talent & Culture

• Assurer la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe Talent & Culture.
• Veiller à la performance globale du département en mettant en place des pratiques efficaces et des indicateurs de suivi.
• Planifier, organiser et superviser les activités du département.
• Gérer le budget et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Déployer des initiatives favorisant l’engagement, la performance et la rétention des talents.
• Travailler en partenariat avec les autres hôtels Fairmont de la région.

Collaboration organisationnelle et excellence du service

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des départements de l’hôtel afin de soutenir les opérations et d’assurer une expérience employée et client exceptionnelle.
• Favoriser une approche transversale et collaborative, en appuyant les équipes dans leurs enjeux RH et en contribuant activement à un climat de travail positif et performant.
• Réaliser toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
• Minimum de 7 ans d’expérience en relations de travail, dont une expérience significative et démontrée en milieu syndiqué. Excellente maîtrise des conventions collectives, des processus de griefs, de négociation et d’interprétation des clauses, ainsi qu’une capacité éprouvée à évoluer dans un environnement syndical complexe en collaboration avec les partenaires syndicaux.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais, afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale, de façon régulière. Excellente maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Leadership, sens de la décision et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Excellentes habiletés relationnelles, entregent et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel. Capacité à gérer sous pression, à s’adapter rapidement et à performer dans des délais serrés.
• Sens de l’organisation, autonomie, initiative et orientation vers les résultats. Rigueur, structure, efficacité et capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution rapide. Dynamisme, créativité, motivation et passion pour le service à la clientèle.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Chef·fe de cuisine – Restaurant / Microbrasserie – Centre-Ville Montréal – Poste permanent

Un établissement reconnu situé au centre-ville de Montréal est à la recherche d’un(e) chef(fe) de cuisine afin d’assurer la gestion complète de sa brigade. L’établissement offre un environnement dynamique, une clientèle fidèle et une belle liberté créative.

Vous devez être légalement autorisé à travailler au Canada.

Conditions de travail

• Salaire annuel : environ 70 000 $ selon l’expérience
• Entrée en poste idéale : mi-juin 2026
• Horaire : lundi au vendredi, de jour (horaire flexible entre 8h00 et 16h00 ou 9h00 et 17h00)
• Disponibilité requise lors d’événements spéciaux
• 4 à 5 semaines de vacances payées
• Assurances collectives (partagées 50/50 avec l’employeur – soins dentaires non inclus)
• Repas offert sur place
• Bière de l’établissement offerte
• Compte de dépenses pour recherche culinaire, lunchs et formations
• Avantages dans certaines entreprises affiliées

Description du poste

Relevant directement de la direction, le chef de cuisine sera responsable de la gestion quotidienne et stratégique du département de cuisine, composé d’une brigade stable. Il ou elle assurera la qualité, la cohérence et la rentabilité des opérations culinaires tout en maintenant un environnement de travail positif et collaboratif. Le menu sera structuré avec environ 40 % d’éléments standardisés, tandis que 60 % seront à la discrétion du chef, offrant une belle latitude créative.

Tâches principales

• Superviser et encadrer l’équipe de cuisine au quotidien
• Gérer les opérations administratives : horaires, inventaires, embauches et formation
• Créer, adapter et faire évoluer les menus selon les saisons et les événements
• Assurer la qualité, la présentation et la constance des plats servis
• Collaborer avec la direction sur les coûts de revient et le contrôle du budget
• Participer à la production en cuisine lorsque requis (environ 30 % du temps)
• Maintenir les normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité
• Optimiser les opérations et structurer les méthodes de travail

Profil recherché

• Minimum de 4 à 5 ans d’expérience en gestion de cuisine
• Leadership positif, calme et rassembleur
• Créatif, structuré et orienté résultats
• Capacité à encadrer, former et mobiliser une équipe
• Bon sens de l’organisation et des priorités
• Esprit entrepreneurial et volonté de s’impliquer dans un projet à long terme

Informations importantes

Merci d’envoyer vos candidatures à : INFORMATIONS IMPORTANTES

• Il s’agit d’un poste réel à pourvoir.
• Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
• L’emploi du masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
• Des outils technologiques, incluant des systèmes automatisés, peuvent être utilisés pour soutenir l’analyse des candidatures. Toutes les décisions finales sont prises par un recruteur.
• Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement seront traités de façon confidentielle, conformément aux obligations applicables en matière de protection des renseignements personnels.
• Une connaissance des normes applicables au Québec et au Canada est requise.
• Seules les candidatures retenues seront contactées.

La Société d’habitation et de développement de Montréal est une société paramunicipale à but non lucratif et financièrement autonome. Chef de file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social de la Ville de Montréal par la mise en valeur d’actifs immobiliers de nature résidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire. Elle est à la recherche d’un candidat dynamique et motivé afin de pourvoir de façon permanente le poste syndiqué suivant :

Quel serait votre quotidien ?

L’objectif principal de ce poste est d’assurer une gestion efficace des demandes de service et un soutien administratif aux opérations pour offrir une expérience client de qualité. Le titulaire du poste devra s’assurer de la fluidité dans le traitement des demandes et d’une répartition optimale en fonction des procédures établies.

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le titulaire du poste a pour principaux mandats de :

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

• Répartir les demandes de service ;
• Affecter les tâches quotidiennes d’entretien ménager aux préposés aux immeubles selon les directives du superviseur ;
• Assurer l’assignation optimale des demandes de service et des tâches quotidiennes au cours de la journée de travail en tenant compte des disponibilités des préposés aux immeubles et des secteurs correspondants afin de contribuer à la complétion des demandes de service en temps voulus et selon les directives du superviseur ;
• Agir avec diligence à la réception d’une demande de service urgente et s’assurer de sa prise en charge ;
• Prendre les appels des préposés aux immeubles, des gestionnaires d’immeubles, des entrepreneurs et des superviseurs et les assister ;
• Assigner les mandats auprès des entrepreneurs et assurer le suivi ;
• Surveiller la fluidité du traitement des demandes de service et faire les suivis nécessaires ;
• S’assurer que les différents intervenants ont consigné les notes évolutives dans les demandes de service ;
• Vérifier que le centre d’appel assurant la prise d’appels en dehors des heures de travail répartit les demandes efficacement et identifier toutes anomalies et opportunités à son supérieur immédiat ;
• Maintenir et mettre à jour la base de données de la plateforme ;
• Générer des rapports identifiant l’évolution et la progression des demandes de service ;
• Analyser les rapports, émettre des recommandations et identifier les opportunités d’amélioration à son supérieur ;
• Assurer la création des comptes et la formation des nouveaux utilisateurs ;
• Assurer le soutien technique aux utilisateurs de la plateforme ;
• Collaborer au développement de la plateforme et veiller à son bon fonctionnement ;
• S’assurer de maintenir de bonnes relations avec ses collègues de la répartition, des autres services et avec l’ensemble des préposés, gestionnaires d’immeubles et entrepreneurs ainsi que faire preuve d’entraide avec chacun pour supporter l’atteinte des objectifs de l’expérience client ;
• Voir au bon fonctionnement du service d’urgence en dehors des heures de travail en s’assurant de la présence des employés assignés et du transfert des équipements requis. En collaboration avec le secrétariat, maintenir à jour les informations pertinentes ;
• Voir au bon déroulement du traitement des factures, de la conciliation ainsi que de la création des bons de commande et des amendements ;
• Collaborer à la gestion des clés ;
• Assurer la vérification et la gestion des rapports kilométriques pour soumettre à l’approbation ;
• Assurer la distribution des programmes d’entretien préventif (P.E.P.) et créer les récurrences sur la plateforme ;
• Soumettre les demandes pour approbation, procéder aux achats de matériels, produits, uniformes, outils et équipements ainsi qu’assurer le suivi des commandes et des inventaires ;
• Exécuter toute tâche connexe à la demande de son supérieur.

Correspondez-vous au profil recherché ?

• Détient Détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente ;
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un domaine similaire. Une équivalence de formation et d’expérience pourra être considérée ;
• Maîtriser les outils de la suite MS Office, particulièrement Excel ;

Avoir une bonne maîtrise du français, avoir une connaissance de l’anglais écrit afin de pouvoir communiquer avec les locataires non francophones, posséder une bonne capacité d’adaptation, faire preuve de jugement dans la résolution de problèmes, être habile dans la planification et respecter les échéanciers, être rigoureux

Qu’est-ce que notre collaboration vous apportera?

L’échelle salariale pour le poste se situe entre 55 784 $ et 67 597 $.

Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes, dans une entreprise à taille humaine qui contribue à répondre aux enjeux de l’immobilier abordable :

• Travail en mode hybride : Possibilité de télétravail trois (3) jours par semaine;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (cotisations partagées entre l’employé et l’employeur), après la période de probation;
• Un régime d’assurances collectives payé à 100 % par l’employeur, après la période de probation;
• Facilement accessible en métro : Station Berri UQAM

Description du poste

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Votre opportunité

Vous souhaitez contribuer à l’amélioration des processus administratifs et de la qualité au sein d’une firme d’ingénierie engagée envers la réussite de ses clients et le développement des collectivités? Vous recherchez un environnement où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur des valeurs?

Stantec vous offre une belle opportunité au poste de Technicienne ou Technicien à la documentation, Qualité pour notre bureau de Longueuil. Le poste est offert en mode présentiel et/ou hybride.

Notre équipe Bâtiment propose une gamme complète de services en structure, mécanique et électricité, appuyée par une expertise en acoustique, protection incendie, sécurité physique, éclairage et efficacité énergétique.

Vos responsabilités

Dans ce rôle, votre collaboration sera sollicitée sur plusieurs volets. Entre autres, vous devrez :

1. Revue qualité des plans et devis : La revue qualité des plans et devis vise à assurer la conformité, la précision et la cohérence des documents d’ingénierie avant leur diffusion au client. Les principales responsabilités incluent :

• Vérification de la conformité : S’assurer que les plans et devis respectent les standards des clients et/ou les standards internes de Stantec (gabarits, nomenclature, symboles).

• Contrôle de la cohérence technique

  o Examiner la correspondance entre les plans et les devis (cartouches, numéros de révision, etc.);

  o Identifier les incohérences ou omissions dans les documents (ex. : s’assurer que les documents mentionnés dans le devis sont bel et bien joints au dossier final).

• Relecture et présentation

  o Contrôler la qualité graphique des plans (lisibilité, organisation des vues, échelles);

  o Vérifier la clarté et la précision des devis techniques (terminologie, structure, orthographe).

• Suivi et recommandations

  o Documenter les observations et proposer des corrections;

  o Assurer la traçabilité des modifications jusqu’à la validation finale.

• Support aux chargés de projet / surveillants de chantier

  • Transmettre l’information et la documentation au client et du client à travers la plateforme choisie par l’entrepreneur;

  • Former les nouveaux utilisateurs de Stantec à la plateforme et offrir un soutien technique aux usagers;

  • Assurer le suivi des éléments non fermés dont nous sommes responsables.

• Autres tâches connexes

  • Gestion des intrants/extrants;

  • Gestion de la documentation de la sécurité industrielle et de la sécurité physique (RMS);

  • Correction de divers documents (lettres, avenants, rapports, présentations PowerPoint, etc.);

  • Mise en page de formulaires techniques, tableaux et échéanciers.

Ces responsabilités vous interpellent? N’hésitez pas à postuler. Si vous avez des questions, faites signe à votre recruteuse, Catherine Tatta, sur LinkedIn!

Agent de sécurité d’entreprise remplaçant (ASER)

De plus, sous la direction d’un agent de sécurité d'entreprise (ASE), vous assumerez le rôle d’agent de sécurité d'entreprise remplaçant (ASER) pour le bureau de Longueuil. Certains contrats conclus avec le gouvernement du Canada par les entités juridiques de Stantec contiennent des modalités en matière de sécurité que les équipes de projet doivent respecter, dont l’obtention et le maintien d’habilitations de sécurité, ainsi que le respect des exigences liées à la sécurité des installations et aux procédures de contrôle documentaire. L’équipe PSC de Stantec appuie les équipes de projet dans la gestion de ces exigences de sécurité figurant dans les contrats des ministères et organismes fédéraux.

Votre parcours et clés de succès

Votre candidature retiendra notre attention si vous êtes une personne organisée, ayant le sens de l'initiative et de la collaboration, et si vous possédez les habiletés et expériences suivantes :

• Formation en bureautique ou équivalent

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en ingénierie ou dans un domaine connexe

• Maîtrise du français écrit et oral

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l'extérieur du Québec ou avec nos clients

• Capacité démontrée en rédaction et en correction du français et de l’anglais

• Excellente connaissance de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint)

Cette description ne constitue pas une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités pouvant être exigées de l’employé. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent être assignées ou modifiées à tout moment, avec ou sans préavis.

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur le poste

Emplacement principal: Canada | QC | Longueuil
Organisation: 1571 Buildings-CA Greater Montreal-Longueuil QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Nouveau poste
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 04/05/2026 06:05:45
Req: 1005728 #fr

Le Groupe Legault

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux. Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant du Directeur rémunération et avantages sociaux, le Coordonnateur joue un rôle clé dans la coordination administrative des dossiers employés, la préparation et validation de la paie, la gestion des avantages sociaux et le soutien administratif RH.

Description du poste

Cycle de vie employé & administration RH

• Gérer l’ouverture, les modifications et les fermetures de dossiers employés dans les systèmes RH (Employeur D, Kronos, Dayforce).
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires liées aux programmes RH, politiques, accès et documents.
• Rédiger différentes lettres (embauche, promotion, confirmations, modifications de dossiers).
• Effectuer les vérifications pré-emploi (références, antécédents).
• Mettre à jour la documentation RH et assurer la diffusion de l’information sur les plateformes internes.

Paie – préparation, validation et suivis

• Effectuer la préparation et la validation préalable à la paie (poinçon, primes, absences, banques de congés).
• Effectuer la validation post‑paie, identifier les corrections et transmettre les informations nécessaires au fournisseur externe.
• Gérer les ajustements et suivis administratifs liés à la paie (retenues, erreurs, régularisations, demandes gouvernementales).
• Produire des rapports réguliers (effectifs, suivis mensuels, etc.).

Avantages sociaux et régimes

• Administrer les dossiers d’assurances collectives (adhésions, modifications, cessations).
• Assurer la gestion administrative des régimes de retraite (adhésions, changements).
• Assurer les communications nécessaires avec les assureurs et partenaires externes.
• Gérer la portion administrative des congés parentaux, invalidité, lésions professionnelles et retraits préventifs (en collaboration avec SST).

Support administratif et coordination

• Assurer un suivi rigoureux des demandes RH via la boîte courriel centralisée.
• Supporter les gestionnaires pour l’interprétation de certaines politiques RH.
• Participer à divers projets d’amélioration continue, d’uniformisation et d’optimisation des processus.
• Agir comme personne‑ressource pour les utilisateurs de systèmes RH.

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation. Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Diplôme en administration, comptabilité, bureautique ressources humaines ou domaine connexe ou intérêt marqué pour le domaine RH (atout important).
• De 1 à 3 ans d’expérience en soutien administratif, idéalement en paie ou en coordination RH.
• Aisance avec les systèmes (Employeur D, Kronos, Dayforce ou systèmes similaires).
• Excellente maîtrise de MS Office, particulièrement Excel.
• Connaissance des processus de paie ou intérêt à développer cette expertise.
• Grande rigueur, sens du détail et exactitude.
• Capacité à organiser, prioriser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
• Approche humaine, respectueuse et orientée service.
• Autonomie, jugement et sens des responsabilités.
• Communication claire et structurée.
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou employés de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles.

Travailler chez Groupe Legault c’est

• Assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• Stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• Accès à la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue. Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

À propos de Groupe Legault

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux. Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction

Relevant de la Directrice, finances corporatives, le Technicien comptable corporatif – Finances et immobilier joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations financières quotidiennes de l’organisation. La personne est responsable du traitement des transactions financières, de la gestion des encaissements et des dépôts, ainsi que du maintien à jour des conciliations bancaires. Le Comptable corporatif – Finances et immobilier s’assure aussi d’un suivi comptable rigoureux au niveau de la division immobilière.

Description du poste

Votre mission chez Groupe Legault :

• Assurer la gestion quotidienne des liquidités, incluant le suivi des encaissements, des dépôts et des conciliations bancaires afin de garantir l’exactitude des soldes et la disponibilité des fonds;
• Réaliser le cycle comptable complet à l’aide de logiciel comptable (écritures de journal et de fin de mois);
• Faire l’analyse de comptes de résultats et de bilan de façon mensuelle;
• Préparer des rapports de TPS/TVH/TVQ;
• Collecter et analyser les frais communs et loyers associés aux propriétés gérées par le Groupe, tout en s’assurant de leur conformité aux baux;
• Travailler en collaboration avec plusieurs départements et entités du Groupe;
• Assister dans les audits, examens et compilations de fin d’année;
• Exécuter toutes autres tâches connexes.

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation. Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Technique en comptabilité et/ou gestion ou un parcours équivalent et pertinent;
• 3 à 5 années dans un poste similaire;
• Connaissance de SAP, Acomba et Property Matrix (un atout);
• Grande aisance avec la suite Office (Excel, Outlook, Word, PowerPoint);
• Sens de l'organisation et de gestion des priorités;
• Savoir faire preuve d'analyse, de collaboration, d'initiatives et d'autonomie.
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou employés de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• Stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• Accès à la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture d’entreprise

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Coordonnateur(-trice), Ressources aux courtiers

Description du poste

Notre client, leader incontesté du courtage hypothécaire au Québec depuis plus de 40 ans, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(-trice), Ressources aux courtiers.

Dans cet environnement dynamique, vous serez le véritable point de contact pour accompagner les courtiers. Polyvalent(e) et orienté(e) solutions, vous toucherez à tout : intégration des nouveaux membres, conformité réglementaire, opérations administratives, et même la coordination d'événements corporatifs.

Si vous avez un sens aigu des priorités et que vous carburez au travail d'équipe dans un milieu en constante évolution, ce défi est taillé pour vous!

Avantages

• Un environnement de travail stimulant et en constante évolution, où vos compétences seront pleinement valorisées.
• Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences dans le secteur du crédit hypothécaire.
• Un bureau situé dans le quartier des affaires de Montréal, avec un accès direct au métro
• Un mode hybride qui combine flexibilité et collaboration en présentiel.
• • Un programme d’avantages complet

Responsabilités

• Assurer l’intégration administrative des nouveaux courtiers (ouverture de dossiers, suivis requis, coordination interne).
• Effectuer le suivi des certificats des courtiers et veiller au respect des exigences administratives et réglementaires.
• Gérer les départs des courtiers et effectuer les démarches administratives associées.
• Répondre aux courriels et aux appels téléphoniques liés aux opérations des courtiers.
• Tenir à jour les registres réglementaires requis par l’Autorité des marchés financiers (AMF).
• Produire les rapports mensuels et en assurer le suivi.
• Offrir un soutien administratif léger aux courtiers.
• Aide à l’organisation des événements corporatifs
• Réaliser diverses autres tâches administratives connexes selon les besoins de l’équipe.

Qualifications

• Diplôme d’études en secrétariat, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle administratif;
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office et d’Outlook;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Autonomie, rigueur et souci du détail;
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à gérer plusieurs priorités;
• Esprit d’équipe et approche collaborative;
• Connaissance du domaine hypothécaire (un atout).

Exigences linguistiques

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

• communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
• travaille sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à .

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.

Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s

Informations supplémentaires

Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Coordonnateur(-trice), Ressources aux courtiers

Description du poste

Notre client, leader incontesté du courtage hypothécaire au Québec depuis plus de 40 ans, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(-trice), Ressources aux courtiers.

Dans cet environnement dynamique, vous serez le véritable point de contact pour accompagner les courtiers. Polyvalent(e) et orienté(e) solutions, vous toucherez à tout : intégration des nouveaux membres, conformité réglementaire, opérations administratives, et même la coordination d'événements corporatifs.

Si vous avez un sens aigu des priorités et que vous carburez au travail d'équipe dans un milieu en constante évolution, ce défi est taillé pour vous!

Avantages

• Un environnement de travail stimulant et en constante évolution, où vos compétences seront pleinement valorisées.
• Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences dans le secteur du crédit hypothécaire.
• Un bureau situé dans le quartier des affaires de Montréal, avec un accès direct au métro
• Un mode hybride qui combine flexibilité et collaboration en présentiel.
• Un programme d’avantages complet

Responsabilités

• Assurer l’intégration administrative des nouveaux courtiers (ouverture de dossiers, suivis requis, coordination interne).
• Effectuer le suivi des certificats des courtiers et veiller au respect des exigences administratives et réglementaires.
• Gérer les départs des courtiers et effectuer les démarches administratives associées.
• Répondre aux courriels et aux appels téléphoniques liés aux opérations des courtiers.
• Tenir à jour les registres réglementaires requis par l’Autorité des marchés financiers (AMF).
• Produire les rapports mensuels et en assurer le suivi.
• Offrir un soutien administratif léger aux courtiers.
• Aide à l’organisation des événements corporatifs
• Réaliser diverses autres tâches administratives connexes selon les besoins de l’équipe.

Qualifications

• Diplôme d’études en secrétariat, administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle administratif;
• Excellente maîtrise de la Suite Microsoft Office et d’Outlook;
• Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Autonomie, rigueur et souci du détail;
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à gérer plusieurs priorités;
• Esprit d’équipe et approche collaborative;
• Connaissance du domaine hypothécaire (un atout).

Exigences linguistiques

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

• communique avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
• travaille sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à .

Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!

Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.

Nous attendons votre CV avec impatience!

Tous les CV reçus seront examinés à part égale.

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s

Coordonnées

Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Engagement en équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Chef Comptable

Contrat 16 à 17 mois
70K à 85K + Bonus de Rétention
Brossard
Entreprise Internationale - Domaine Distribution / Pharma

Description du poste

Vous recherchez un poste en comptabilité dans une entreprise reconnue au niveau internationale ?
Vous êtes ouvert à un poste contractuel de 16 à 17 mois ?
Vous recherchez un environnement axé sur le bien-être des employés ?

Nous sommes présentement à la recherche d'un Chef Comptable pour un remplacement de congé de maternité. La durée sera de 16 à 17 mois (juin 2026 à Octobre 2027) selon votre disponibilité d'entrée en poste. L'entreprise d'envergure internationale est reconnue comme leader mondial dans son secteur d'activité. Elle a reçu la reconnaissance de d"organisation tel que Ecocert Environnement "niveau Excellence", "World's Best Employers 2021" - par Forbes., Top 3 de l’industrie cosmétique et Top 10 de l’industrie pharmaceutique mondiale.

Ce que nous offrons

Avantages

Conditions liées au poste:

• Salaire: 70K à 85K selon expérience
• Bonus de rétention à la fin du mandat
• Assurances collectives - Jour 1
• Mode Hybride - 3 jours de télétravail par semaine
• Horaire Flexible - Possibilité de vendredi PM de congé
• Vacances = 20 jours pour la durée du contrat de 16 mois + 3 jours additionnels pendant la période des Fêtes 2026
• Allocation pour: Santé - Bien être
• Télé-Médecine et Programme d'aide aux employés (PAE)
• Rabais corporatif sur les produits

Responsabilités

Se rapportant au Contrôleur, les principales responsabilités seront:

• Production des états financiers consolidés et analyse des résultats
• Mise en place et suivi des contrôles internes et des processus comptables
• Écritures au Grand livre
• Transactions inter-compagnies
• Dossier de Trésorerie (prévisions, analyses, comptes bancaires, conciliation, paiements), agir comme contact auprès des institutions bancaires
• Contact avec les fiscalistes pour les enjeux de fiscalité occasionnels, le prix de transfert ou autres
• Dossier de vérification
• Gestion des inventaires
• Gestion du crédit client

Qualifications

Qualifications

Possédez-vous les compétences requises ?

• BAC en comptabilité ou domaine connexe
• Titre CPA (un atout)
• 3 à 5 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet comptable
• Anglais fonctionnel - la personne devra collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
• Excellente maîtrise d’Excel
• Connaissance de Dynamics AX et/ou SAP (un atout important)
• Expérience en entreprise de distribution ou manufacturière (ayant des inventaires) serait un atout
• Expérience au sein d’une filiale canadienne d'une entreprise internationale (un atout)

Sommaire

Merci de postuler pour ce poste de Chef Comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis – des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants –, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Chef Comptable

Contrat 16 à 17 mois
70K à 85K + Bonus de Rétention
Brossard
Entreprise Internationale - Domaine Distribution / Pharma

Description du poste

Vous recherchez un poste en comptabilité dans une entreprise reconnue au niveau international ?
Vous êtes ouvert à un poste contractuel de 16 à 17 mois ?
Vous recherchez un environnement axé sur le bien-être des employés ?

Nous sommes présentement à la recherche d'un Chef Comptable pour un remplacement de congé de maternité. La durée sera de 16 à 17 mois (juin 2026 à Octobre 2027) selon votre disponibilité d'entrée en poste. L'entreprise d'envergure internationale est reconnue comme leader mondial dans son secteur d'activité. Elle a reçu la reconnaissance de d'organisation tel que Ecocert Environnement "niveau Excellence", "World's Best Employers 2021" - par Forbes., Top 3 de l’industrie cosmétique et Top 10 de l’industrie pharmaceutique mondiale.

Avantages

Conditions liées au poste:

• Salaire: 70K à 85K selon expérience
• Bonus de rétention à la fin du mandat
• Assurances collectives - Jour 1
• Mode Hybride - 3 jours de télétravail par semaine
• Horaire Flexible - Possibilité de vendredi PM de congé
• Vacances = 20 jours pour la durée du contrat de 16 mois + 3 jours additionnels pendant la période des Fêtes 2026
• Allocation pour: Santé - Bien être
• Télé-Médecine et Programme d'aide aux employés (PAE)
• Rabais corporatif sur les produits

Responsabilités

Se rapportant au Contrôleur, les principales responsabilités seront:

• Production des états financiers consolidés et analyse des résultats
• Mise en place et suivi des contrôles internes et des processus comptables
• Écritures au Grand livre
• Transactions inter-compagnies
• Dossier de Trésorerie (prévisions, analyses, comptes bancaires, conciliation, paiements), agir comme contact auprès des institutions bancaires
• Contact avec les fiscalistes pour les enjeux de fiscalité occasionnels, le prix de transfert ou autres
• Dossier de vérification
• Gestion des inventaires
• Gestion du crédit client

Qualifications

Possédez-vous les compétences requises ?

• BAC en comptabilité ou domaine connexe
• Titre CPA (un atout)
• 3 à 5 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet comptable
• Anglais fonctionnel - la personne devra collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
• Excellente maîtrise d’Excel
• Connaissance de Dynamics AX et/ou SAP (un atout important)
• Expérience en entreprise de distribution ou manufacturière (ayant des inventaires) serait un atout
• Expérience au sein d’une filiale canadienne d'une entreprise internationale (un atout)

Sommaire

Merci de postuler pour ce poste de Chef Comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou propos de Randstad

À propos de Randstad

De nos jours, les entreprises comme les services doivent faire face à une pression sans cesse grandissante pour continuer à rendre des comptes en matière de gouvernance, tandis que les demandeurs d'emploi sont confrontés aux défis du nouveau monde de l'emploi. La situation est tout aussi complexe pour ce qui est de la reddition de comptes envers les gouvernements, les actionnaires et les clients. Les spécialistes en finances et en comptabilité, armés de leur formation ciblée et leur expérience à des postes de créneaux précis – des commis et des représentants du service aux analystes financiers, comptables techniques et cadres dirigeants –, sont tout indiqués pour assurer cette obligation de rendre compte.

Le service Finance et comptabilité de Randstad procure des solutions intégrées en matière de ressources humaines et de placement temporaire et permanent dans l’industrie des services financiers, des finances et de la comptabilité, et agit comme un pont entre les candidats hautement qualifiés et leurs futurs employeurs. Depuis des années, nous trouvons des professionnels hautement qualifiés en finance et en comptabilité qui permettent aux entreprises et aux institutions d’améliorer leurs résultats, de gérer les changements, de créer de la richesse et d’orienter les activités.

Le service Finance et comptabilité de Randstad est le seul fournisseur de travailleurs possédant les compétences en finance et en comptabilité dont vous avez besoin. Que vous soyez à la recherche d’une main-d’œuvre souple pour répondre aux augmentations saisonnières de la charge de travail, de solutions intégrées en matière de ressources humaines pour le recrutement et la gestion des talents à long terme ou des meilleurs spécialistes pour un poste important, notre équipe de consultants chevronnés et dévoués vous aidera à atteindre vos objectifs.

Équité, diversité et inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.