208 offres pour "Technicien.ne en administration" à Saint-Jérôme

Description du poste

Description de l'entreprise

SOS Hub Canada est situé dans la grande région de Montréal. Notre offre de service est ciblée à un marché très spécifique. Plus précisément aux services de conciergerie en Immigration, notre expertise inclut les outils nécessaires à la préparation de leur expatriation et à la réussite de leur installation.

Nous offrons l’accompagnement des visiteurs, touristes ou résidents temporaires qualifiés déjà sur place permettant d’obtenir un permis de travail ouvert ou fermé, lié à un employeur. PSTQ, Entrée Express et autres …

Description de l’offre d’emploi

En tant que Technicienne en immigration, vous serez le cœur opérationnel du cabinet. Votre rôle consiste à orchestrer la collecte des documents, à monter et réviser les dossiers de demandes d'immigration, et à assurer un suivi rigoureux auprès des clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants réglementés pour garantir la conformité absolue et le dépôt rapide de chaque dossier.

Langues

• Français parlé et écrit - Faible
• Anglais parlé et écrit - Faible

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires (DES)

Expérience

7 à 11 mois

Employeur et description

Employeur

SOS Hub Canada inc.

Description de l’entreprise

SOS Hub Canada est situé dans la grande région de Montréal. Notre offre de service est ciblée à un marché très spécifique. Plus précisément aux services de conciergerie en Immigration, notre expertise inclut des outils nécessaires à la préparation de leur expatriation et à la réussite de leur installation.

Nous offrons l’accompagnement des visiteurs, touristes ou résidents temporaires qualifiés déjà sur place permettant d’obtenir un permis de travail ouvert ou fermé, lié à un employeur. PSTQ, Entrée Express et autres …

Description du poste

En tant que Technicienne en immigration, vous serez le cœur opérationnel du cabinet. Votre rôle consiste à orchestrer la collecte des documents, à monter et réviser les dossiers de demandes d'immigration, et à assurer un suivi rigoureux auprès des clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants réglementés pour garantir la conformité absolue et le dépôt rapide de chaque dossier.

Qualifications

Formations

Diplôme d’études secondaires (DES)

Langues

• Français parlé et écrit - Faible
• Anglais parlé et écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Permanent

Technicien(ne) comptable

Ville pour Excel Honda Desjardins.

Salaires

À partir de 60 000 $

Lieu de travail

Mont-Royal, QC

Description du poste

• Collection
• Comptabilité générale
• Comptes payables
• Comptes recevables
• Entrées de données

Exigences

• 2 ans en tant que : Commis / Technicien comptable

Logiciels

• SERTI - Administration
• SDS

Qualités

• Efficace
• Esprit d'équipe
• Esprit d'analyse

Conditions de travail

• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• Assurance médicament
• Assurance-vie
• Assurance voyage
• Conciliation travail et vie personnelle
• Congés de maladie
• Formation continue
• Horaires flexibles
• Programme d'aide aux employés
• Rabais employés
• Rémunération compétitive
• Stationnement gratuit
• Transport en commun à proximité

Plusieurs autres emplois de Technicien(ne) Comptable automobile dans la région de Mont-Royal disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Technicien(ne) Comptable et autres métier dans le domaine automobile à Mont-Royal selon vos critères. Créer une alerte emploi et des emplois de Technicien(ne) Comptable et recevez les offres d’emploi dès qu’elles sont publiées. Créez votre profil de Technicien(ne) Comptable rapidement sur le site des emplois de l’industrie automobile. Traduction instantané de votre profil et mise en valeur de vos expériences et connaissance auprès des employeurs à la recherche d’un Technicien(ne) Comptable.

Description du poste

Sous la supervision du chef de la direction financière et en étroite collaboration avec le contrôleur, le/la technicien(ne) comptable jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations comptables. Ce poste combine rigueur, autonomie et esprit d’équipe, dans un environnement moderne et dynamique.

Responsabilités principales

Comptes à recevoir

• Participer à l’émission des factures aux clients.
• Réviser les factures et assurer un suivi proactif des comptes clients.
• Collaborer avec le commis comptable pour optimiser le processus de facturation.

Comptes à payer

• Réviser et comptabiliser les factures des fournisseurs.
• Préparer les propositions de paiements.

Tenue de livres

• Comptabiliser les écritures de régularisation.
• Maintenir les cédules comptables.
• Effectuer les conciliations bancaires et équilibrer les soldes intercompagnie.

Reporting

• Préparer les déclarations de taxes à la consommation (TPS/TVQ).
• Assister à la préparation de rapports ponctuels et statutaires.

Qualifications

• Diplôme collégial (DEC) en comptabilité
• Minimum de 3 ans d’expérience en tant que technicien.ne comptable
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Bonne connaissance du système comptable Sage
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à respecter les échéanciers
• Sens marqué de l’organisation, du détail et du travail bien fait
• Autonomie, esprit d’équipe et fiabilité.

Ce que nous offrons

Avantages:

• Mode de travail hybride
• Horaire flexible
• Superbes bureaux modernes et neufs avec une vue imprenable
• Régime complet d’assurances : soins médicaux, dentaires, vision, voyage, télémédecine, assurance vie
• Régime de contribution au REER

Informations complémentaires

• Date de début: 1 juin
• Durée du mandat: 12 mois ou plus (remplacement congé de maternité)

TECHNICIEN EN LOISIRS

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Description du poste

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

Exigences

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

Ce que nous offrons

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

Informations sur le poste

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Candidature

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Conformité et confidentialité

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Offre d’emploi

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Description du poste

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

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LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

Ce que nous offrons

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

Modalités

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Renseignements supplémentaires

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Technicien en loisirs

R-4214-117-2526-80665

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4214 - De 27,30 à 35,31$/heure

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN LOISIRS !

Description du poste

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales en technique d'intervention en loisir ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Avoir une (1) année d’expérience pertinente auprès des élèves du secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Connaissance d'un logiciel informatique sur la gestion du dossier de l'élève;
• Leadership dans l’organisation des activités (mobilisation du personnel et des élèves);
• Connaissances reliées au suivi de la gestion financière des activités;
• Habiletés relationnelles;
• Capacité reliée à la planification, à l’organisation et à la supervision d’activités;
• Facilité de collaboration (approches collaboratives);
• Flexibilité interpersonnelle;
• Innovation et créativité;

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

Ce que nous offrons

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez organiser les activités sociales, culturelles et sportives de tout ordre à l'intention de groupes en particulier et ce en tenant compte de leurs aspirations et des politiques établies.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Suite Microsoft Office 365, GPI.

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

Informations supplémentaires

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 13 au 21 mai 2026 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Le directeur adjoint
• Horaire de travail : lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Technicienne paie et RH – Saint-Laurent

Poste permanent, 3 jours par semaine

Notre client, une entreprise reconnue et nominée parmi les Great Place to Work, est présentement à la recherche d’une Technicienne paie et RH pour joindre son équipe à Saint-Laurent.

Il s’agit d’une belle opportunité pour une personne expérimentée en paie qui souhaite occuper un rôle stable, flexible et polyvalent, avec une belle implication du côté ressources humaines.

Description du poste

Conditions du poste

• Poste permanent
• Horaire de 3 jours par semaine
• Horaire flexible
• Paie aux deux semaines
• Entreprise située à Saint-Laurent
• Environnement professionnel, collaboratif et reconnu pour sa culture d’entreprise

Responsabilités principales

• Produire la paie aux deux semaines
• Assurer l’exactitude des données liées à la paie
• Effectuer les suivis nécessaires auprès des employés et des gestionnaires
• Participer au soutien administratif RH
• Contribuer à l’affichage de postes
• Appuyer l’amélioration des outils technologiques RH et paie
• Maintenir à jour les dossiers employés
• Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer un service efficace, rigoureux et professionnel

Exigences

Profil recherché

• Expérience pertinente en traitement de la paie
• Intérêt marqué pour les ressources humaines
• Bonne rigueur, discrétion et sens de l’organisation
• Autonomie et professionnalisme
• Aisance avec les outils technologiques
• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif
• Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Fréquence d’utilisation de l’anglais : régulière. Niveau requis : fonctionnel à avancé. Motif : communications avec des employés et partenaires à l’international.

Ce poste pourrait être idéal pour une personne expérimentée en paie, ayant un intérêt pour les ressources humaines et souhaitant contribuer au volet RH dans un environnement reconnu pour sa culture d’entreprise.

Payroll and HR Technician – Saint-Laurent

Permanent position, 3 days per week

Our client, a company recognized and nominated as a Great Place to Work, is currently looking for a Payroll and HR Technician to join its team in Saint-Laurent.

This is a great opportunity for someone with strong payroll experience who is looking for a stable, flexible and versatile role with meaningful involvement in human resources.

Description du poste

Position details

• Permanent position
• 3 days per week
• Flexible schedule
• Biweekly payroll
• Located in Saint-Laurent
• Professional and collaborative environment recognized for its company culture

Main responsibilities

• Process biweekly payroll
• Ensure the accuracy of payroll-related data
• Follow up with employees and managers as needed
• Provide administrative HR support
• Participate in job postings
• Support the improvement of HR and payroll technology tools
• Maintain employee files up to date
• Collaborate with internal teams to provide accurate, efficient and professional support

Exigences

Profile

• Relevant experience in payroll processing
• Strong interest in human resources
• Strong attention to detail, discretion and organizational skills
• Autonomy and professionalism
• Comfortable with technology tools
• Ability to work in a collaborative environment
• Bilingualism in French and English, both spoken and written. Frequency of English use: regular. Required level: functional to advanced. Reason: communications with employees and partners internationally.

This role could be ideal for someone with solid payroll experience who is also interested in human resources and wants to contribute to the HR function in an environment known for its strong company culture.

TECHNICIEN EN TRAVAUX PRATIQUES

R-4209-117-2526-80685

LIEU DE TRAVAIL : École secondaire de Mortagne

STATUT : Poste régulier saisonnier - 35 h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : 4209 - De 27,75 à 37,04 $/heure

Mission et valeurs

Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) TECHNICIEN EN TRAVAUX PRATIQUES !

Ce que nous offrons

En vous joignant à nous, vous aurez :

L’ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie de l'équipe-école de l'école secondaire de Mortagne !

L’ESPACE POUR INNOVER

Ici, vous devrez assister le personnel enseignant et les élèves dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux pratiques de laboratoire et d’atelier.

Vous pourriez également, avec le personnel enseignant, vous assurer que les élèves respectent les règles de sécurité lors du déroulement des travaux pratiques, qu’ils utilisent le matériel de façon adéquate et qu’ils recourent aux techniques appropriées.

Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Logiciels notamment utilisés

• Excel, Word et Outlook.

Exigences

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d’études collégiales dans une technique appropriée à la classe d’emplois ou diplôme ou attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Initiative;
• Habiletés relationnelles;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Collaboration;
• Innovation et créativité.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non aux critères. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

Qualifications

Nature des tests pouvant être administrés

Test de français (test de rédaction (60%)).

Points bonus

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
• Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Stationnement à proximité et sans frais.

Informations complémentaires

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : Du 13 au 21 mai 2026 à 23 h 59
• Supérieur(e) immédiat(e) : Direction adjointe de l'établissement
• Horaire de travail : 35 heures/semaine, lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et 13h00 à 16h30
• Responsables du recrutement : Mélanie Choinière

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant !

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

Description du poste

Responsabilités générales

Assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l’évaluation des travaux de laboratoires, de stage ou d’atelier en chimie.

Quelques attributions

• Fournir un soutien aux étudiantes et étudiants lors des activités de laboratoires, selon les besoins exprimés par les enseignants
• Accomplir des fonctions de démonstrateur ou de moniteur
• Tenir l’inventaire du matériel
• Préparer les bons de commande et, sur réception du matériel, s’assurer qu’il est conforme aux spécifications demandées
• Effectuer les opérations
• Assembler les appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, le cas échéant
• Assurer le fonctionnement des appareils ainsi qu’une utilisation rationnelle et les adapter à des besoins spécifiques
• Effectuer le calibrage, l’entretien et la réparation des appareils
• Voir au maintien de l’inventaire et à l’approvisionnement du matériel
• S’assurer du respect des normes de santé et de sécurité lors de l’utilisation, de la manutention et de l’entreposage du matériel
• Préparer et organiser matériellement des laboratoires et vérifier leur fonctionnalité
• Superviser le travail des étudiantes et étudiants afin qu’ils respectent les normes de sécurité du laboratoire
• Participer aux essais, aux expérimentations ou au développement de nouvelles expériences
• Soutenir les activités scientifiques ayant lieu en laboratoire.

Qualifications

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié (chimie analytique ou chimie-biologie) ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

• Certificat des premiers soins RCR (un atout).

Profil recherché

• Connaissance du français écrit et parlé (validée au moyen d’un test). Bonne habileté de planification et d’organisation. Habileté de communication auprès de jeunes adultes.

Les conditions

Projet spécifique jusqu’au 30 juin 2027

Salaire : 27,78 $ à 37,08 $ / l’heure selon l’expérience et la scolarité

Horaire : de 7h30 h à 15h30

Gestionnaire : Claudine Lévesque

Entrée en fonction :17 août 2026

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.

Mécanicien / Technicien (Apprenti) à Ville pour Fortier Ford

Salaire :
jusqu'à 46,31 $ / h

Lieu de travail : Montreal, QC

Description du poste

• Changement d'huile et filtres
• Diagnostic et réparation électrique et électronique
• Pose de pneus et roues
• Réparation de la suspension et direction
• Réparation et entretien du système de freinage (hydraulique)

Expérience

• 1 an en tant que : Mécanicien / Technicien (Apprenti)

Permis de conduire

• Permis de conduire automobile

Qualités

• Efficace
• Responsable
• Esprit d'analyse

Certifications

• Halocarbures
• Carte de compétence CPA (Apprenti 1e,2e,3e année)

Conditions de travail

• Allocation automobile
• Assurance dentaire
• Assurance des frais médicaux et paramédicaux
• Assurance invalidité
• Assurance médicament
• Assurance-vie
• Atelier Climatisé
• Entreprise fermée le week-end
• Formation continue
• Formation payée
• Horaire d'été
• Nouvelle Concession
• Possibilité de promotion rapidement
• Prime pour références d'employés
• Rémunération compétitive
• Stationnement gratuit
• Transport en commun à proximité
• Voiture de fonction

Plusieurs autres emplois de Mécanicien / Technicien (Apprenti) automobile dans la région de Montreal disponibles sur CanadaMotorJobs.com/fr le site pour trouver un emploi de Mécanicien / Technicien (Apprenti) et autres métier dans le domaine automobile à Montreal selon vos critères. Créer une alerte emploi et des emplois de Mécanicien / Technicien (Apprenti) et recevez les offres d’emploi dès qu’elles sont publiées. Créez votre profil de Mécanicien / Technicien (Apprenti) rapidement sur le site des emplois de l’industrie automobile. Traduction instantané de votre profil et mise en valeur de vos expériences et connaissance auprès des employeurs à la recherche d’un Mécanicien / Technicien (Apprenti).

Sommaire du rôle et des responsabilités

Poste sous la direction du chef de service-opérations du centre de recherche, le/la titulaire effectue diverses tâches techniques reliées aux recherches en sciences animales. Ces tâches consistent à collaborer avec les équipes de recherche et à veiller aux soins des animaux selon les lignes directrices et les bonnes pratiques animales tel qu’établies par le Conseil Canadien de Protection des Animaux.

Le/la candidat.e s’assurera de la vérification de l’état de santé des animaux, de traitements et d’euthanasie, de changements de cages au besoin.

Soins aux animaux

• Vérification quotidienne de l’état de santé (points limites).

• Traitement et euthanasie.

• Changements de cages.

Recherche

• Prise de données.

• Prélèvements de tissus et/ou d’organes.

• Injections et gavage.

• toutes autres tâches connexes
  

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par un employé occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classification.

Nous sommes à la recherche de candidats disponibles à temps partiel afin de combler des besoins autant en semaine que la fin de semaine.

Qualifications

• D.E.C. en santé animale.
• Toute expérience pertinente en soins des animaux et/ou en recherche dans un environnement SPF et selon les normes BPA sera considérée comme un atout.
• Être disponible minimum une (1) fin de semaine sur 2.

Profil recherché

• Sens de l’organisation;
• Sens des responsabilités;
• Esprit d’équipe et dynamique;
• Orientation vers les partenaires;
• Orienter vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Bonne communication avec l’équipe de soins.
• Service à la clientèle.
• Ordonné, responsable, autonome.
• Soucis du détail.
• Respect des procédures.
• Travail d’équipe.
• Travail debout.
• Capable de soulever des charges de 25 kg.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.
  

Information additionnelle

Nous vous invitons à transmettre votre candidature en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Il vous sera demandé de transmettre une lettre d’intention, de joindre votre curriculum vitae et d’inclure une copie de votre diplôme/preuve de certification.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez des questions ? Communiquez avec monsieur Jude Sambour au 514 269-8553. Nous sommes enthousiastes à l'idée de vous connaître et de découvrir ensemble comment nous pouvons collaborer !

Durant le processus de recrutement, les communications avec les candidats se font principalement par courriel (messages en provenance des « Ressources humaines »)

Gardez l’œil ouvert sur votre boîte de réception. Vérifiez également les indésirables/Spam.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Technicien comptable et paie

Description du poste

Artemis recrute présentement pour un rôle de Technicien comptable et paie et comptabilité pour un client localisé près de Longueuil, dans le milieu manufacturier. Vous détenez 3 ans d’expérience, dans le traitement de la paie, en PME et connaissez également la tenue de livres générale? Ce poste pourrait être pour vous!

Salaire : 60-65k selon l’expérience

Cet emploi sera permanent, temps plein et la personne relèvera du contrôleur financier, avec qui il collaborera quotidiennement.

Responsabilités principales

• Préparation de la paie (environ 45 employés).
• Agir à titre de ressource interne pour les assurances collectives et REER.
• Faire la gestion des dossiers CNESSST, d’invalidités, de congés parentaux, etc.
• Effectuer la saisie des factures fournisseurs et préparer les paiements.
• Comptabiliser les écritures de journal.
• Effectuer les conciliations bancaires.
• Contacter et relancer les comptes clients en souffrances.
• Préparer les rapports de taxes (TPS/TVQ).
• Assister le contrôleur dans les fins de périodes.
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que nous offrons

• Assurances maladie, dentaire, vision, invalidité, etc.
• Cotisation au REER.
• Horaires flexibles.

Exigences

• DEC ou DEP en comptabilité.
• Un minimum de 3 ans d’expérience, principalement à la paie.
• Bonne connaissance de Sage 50.
• Être bilingue français/anglais (obligatoire).
• Être autonome et débrouillard.

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de hauts standards, se spécialisant en comptabilité, finance et postes professionnels. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, efficaces et humains.

Avec Artemis, votre besoin devient votre opportunité!

Description du poste

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte près de 8 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu’on vous offre, c’est un tremplin. Vous aurez la chance de travailler aux côtés de personnes passionnées et talentueuses dans un environnement bienveillant, où votre contribution sera reconnue et valorisée. Si vous avez l’ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez bâtir une carrière exceptionnelle dans une organisation riche d’une histoire de plus de ans, la Chambre est l'endroit tout désigné pour vous épanouir!

Quelle est l’occasion de carrière?

Technicien ou Technicienne, Ressources humaines

Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement

Sous la supervision de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration et en collaboration avec la conseillère, Ressources humaines, vous effectuerez des tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que le processus de recrutement, l’intégration, la paie et la gestion administrative.

Plus particulièrement, vous aurez à remplir les tâches suivantes:

• Effectuer la gestion du processus complet de dotation: affichage de postes, tri des curriculums vitae, conduite d’entrevues (y compris les entrevues de groupe) avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, suivi avec les candidats;
• Promouvoir la marque employeur et agir à titre d’ambassadeur lors d’activités liées au recrutement (salons de l’emploi, établissements d’enseignement, etc.);
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Rédiger divers documents (contrats de travail, documents d’embauche);
• Coordonner les activités de formation;
• Contribuer à l’amélioration et au développement des outils et politiques RH déjà en place;
• Remplir divers documents administratifs selon les besoins;
• Traiter la paie avec le système ADP;
• Procéder à la mise à jour des données dans le système de paie;
• Assurer la gestion des dossiers des employés;
• Participer à toute autre tâche connexe.

Exigences

PROFIL IDÉAL:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Minimum de deux ans d’expérience pertinente;
• Maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit;
• Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Rigueur et bonne gestion des priorités;
• Autonomie, initiative et sens de l'organisation;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe;
• Très bonne connaissance de l’environnement Office et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie (ADP sera considéré comme un atout).

Qualifications

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 18 mai.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

Description du poste

Veuillez consulter notre site carrière pour la description complète du poste :

Description du poste

Kinessor est à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne pour le compte d'un de nos clients à Montréal en technologies de l’information qui aura pour mandat de soutenir et d’appuyer l’équipe TI.

Responsabilités principales

• Fournir un soutien technique aux utilisateurs internes et externes.
• Assurer le support technique en dehors des heures normales de travail selon un horaire de garde en rotation.
• Administrer le parc informatique, incluant notamment les postes de travail, les imprimantes, le système téléphonique, les appareils mobiles, l’antivirus centralisé, les cartes d’accès, etc.
• Installer, mettre à niveau et faire évoluer les composantes matérielles et logicielles du réseau.
• Appliquer rigoureusement les procédures et processus de gestion des changements lors de l’implantation ou de modifications aux systèmes.
• Maintenir à jour l’inventaire du matériel informatique et des licences, incluant les contrats d’entretien.
• Rédiger, maintenir et mettre à jour la documentation technique.
• Gérer les relations avec les fournisseurs et les acquisitions informatiques.
• Participer aux processus d’accueil et de départ des employés.

Ce dont vous aurez besoin

• Excellente connaissance des environnements Windows 11 et Windows Server //, ainsi que de leurs outils de gestion (Active Directory, WSUS, GPO, DFS, etc.).
• Bonne connaissance des réseaux (DHCP, DNS, VLAN).
• Bonne connaissance d’Exchange Online.
• Bonne connaissance des outils de billetterie, notamment ServiceDesk Plus.
• Connaissance des outils Microsoft (atout).
• Connaissance des environnements VMware Horizon et ESX/ESXi (atout).
• Certification A+ ou Network+ (atout).
• Certifications Microsoft (MCP, MCITP, MCSE, MCSA) ou Cisco (CCENT/CCNA) (atout).
• Expérience avec les produits Acronis, SentinelOne ou EntraPass (atout).
• Expérience avec le système téléphonique RingCentral (atout).
• Expérience avec les solutions VPN SonicWall (atout).
• Expérience avec un environnement UEM/MDM (atout).

Ce poste est pour vous si vous

• Êtes titulaire d’un DEC en gestion de réseaux ou d’une formation équivalente.
• Possédez un minimum de trois années d’expérience en soutien technique.
• Démontrez une solide aptitude en service à la clientèle.
• Êtes disponible pour travailler en dehors des heures normales de travail.
• Faites preuve d’un excellent sens de l’organisation et d’une bonne gestion des priorités.
• Avez la capacité de comprendre et de documenter la logique des intégrations API et des systèmes.
• Maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (le bilinguisme est requis afin d’interagir avec une clientèle majoritairement anglophone).

Le Technicien Comptes Payables est responsable du traitement des comptes fournisseurs et offre un soutien général au département de comptabilité du site.

RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES

• Traiter les factures des fournisseurs – examiner les factures, s’assurer que les approbations appropriées sont reçues, faire correspondre les rapports de réception; codifier les factures et entrer dans le système
• Créer de nouveaux fournisseurs au bureau chef
• Vérifiez le rapport de réceptions (5.13.5) et en vérifier l’exactitude.
• S’assurer que toutes les factures sont traitées à temps afin d’obtenir un maximum de rabais.
• Publier le « aging » chaque semaine; Examinez toutes les factures non traitées ou en cours à chaque fin de mois.
• Faires un suivi de toutes les demandes des fournisseurs.
• Maintenir les fichiers des Comptes Payables à jour.
• Consulter le rapport des comptes fournisseurs et préparez une entrée de journal de fin de mois.
• Exécuter le rapport de réception de la période (5.13.5) et effectuer le rapprochement avec le grand livre général.
• Confirmer les soldes d’Inter-Compagnies.
• Accueillir les visiteurs et annoncer leur présence à leur hôte
• Recevoir et distribuer le courrier
• Toute autres tâches connexes

Technicien(ne) en travail social

Direction des services multidisciplinaires

Poste permanent à temps complet

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

Description du mandat

Sous la responsabilité de la cheffe de service – alimentation et services cliniques des équipes multidisciplinaires, la personne titulaire du poste de technicienne ou technicien en travail social exerce des activités d’appréciation de la situation et des besoins des usagers, ainsi que de mise en œuvre de plans d’intervention ou de services. Elle collabore à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi des plans d’intervention en fonction des orientations cliniques, accompagne les usagers dans leurs démarches, notamment en matière de relocalisation selon l’évolution de leur condition et de leur niveau d’autonomie, et assure un suivi psychosocial visant à favoriser leur adaptation, le maintien de leurs acquis et leur bien-être. Elle travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, les membres des équipes interdisciplinaires, le personnel soignant ainsi que les partenaires du réseau et de la communauté, tout en veillant à maintenir ses connaissances à jour en regard des lois, des règlements, des normes de pratique et des meilleures pratiques en vigueur dans son domaine d’exercice.

Principales responsabilités

• Prend en charge les requêtes qui lui sont confiées, tant à l’interne qu’à l’externe, en fonction des priorités établies;
• Procède à la cueillette de données pertinentes afin d’analyser les situations et d’identifier les problématiques;
• Informe, oriente et réfère les usagers vers les ressources appropriées en fonction de leurs besoins et de leur situation;
• Consigne de façon rigoureuse et conforme les informations pertinentes au dossier de l’usager, selon les normes et procédures en vigueur;
• Effectue les démarches nécessaires auprès du CLSC afin d’assurer un retour à domicile sécuritaire et en assure le suivi;
• Coordonne les demandes de relocalisation des usagers en fonction de l’évolution de leurs besoins et en assure le suivi;
• Contribue à la détection, au dépistage et à l’appréciation des risques suicidaires, homicidaires et de maltraitance;
• Participe aux rencontres cliniques et administratives de son service, ainsi qu’à des comités multidisciplinaires, et collabore à différents projets organisationnels.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de travail social ou dans une discipline jugée pertinente;
• Posséder une expérience pertinente en milieu hospitalier ou dans le réseau de la santé (un atout);
• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout);
• Avoir une connaissance des outils informatiques et des systèmes cliniques (un atout).

Conditions de travail

• Poste permanent à temps complet, syndiqué;
• Rémunération de 28,40 $/h à 40,88 $/h selon l’expérience.
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien-être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Technicien(ne) en travail social

Direction des services multidisciplinaires

Poste permanent à temps complet

Description du mandat

Sous la responsabilité de la cheffe de service – alimentation et services cliniques des équipes multidisciplinaires, la personne titulaire du poste de technicienne ou technicien en travail social exerce des activités d’appréciation de la situation et des besoins des usagers, ainsi que de mise en œuvre de plans d’intervention ou de services. Elle collabore à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi des plans d’intervention en fonction des orientations cliniques, accompagne les usagers dans leurs démarches, notamment en matière de relocalisation selon l’évolution de leur condition et de leur niveau d’autonomie, et assure un suivi psychosocial visant à favoriser leur adaptation, le maintien de leurs acquis et leur bien-être. Elle travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, les membres des équipes interdisciplinaires, le personnel soignant ainsi que les partenaires du réseau et de la communauté, tout en veillant à maintenir ses connaissances à jour en regard des lois, des règlements, des normes de pratique et des meilleures pratiques en vigueur dans son domaine d’exercice.

Principales responsabilités

• Prend en charge les requêtes qui lui sont confiées, tant à l’interne qu’à l’externe, en fonction des priorités établies;
• Procède à la cueillette de données pertinentes afin d’analyser les situations et d’identifier les problématiques;
• Informe, oriente et réfère les usagers vers les ressources appropriées en fonction de leurs besoins et de leur situation;
• Consigne de façon rigoureuse et conforme les informations pertinentes au dossier de l’usager, selon les normes et procédures en vigueur;
• Effectue les démarches nécessaires auprès du CLSC afin d’assurer un retour à domicile sécuritaire et en assure le suivi;
• Coordonne les demandes de relocalisation des usagers en fonction de l’évolution de leurs besoins et en assure le suivi;
• Contribue à la détection, au dépistage et à l’appréciation des risques suicidaires, homicidaires et de maltraitance;
• Participe aux rencontres cliniques et administratives de son service, ainsi qu’à des comités multidisciplinaires, et collabore à différents projets organisationnels.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de travail social ou dans une discipline jugée pertinente;
• Posséder une expérience pertinente en milieu hospitalier ou dans le réseau de la santé (un atout);
• Maitriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout);
• Avoir une connaissance des outils informatiques et des systèmes cliniques (un atout).

Conditions de travail

• Poste permanent à temps complet, syndiqué;
• Rémunération de 28,40 $/h à 40,88 $/h selon l’expérience.
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal

l’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

• Effectuer le traitement complet de la paie pour les employés de terrain, en assurant l’exactitude des données et le respect des échéanciers;
• Coordonner et traiter la paie des employés dans le cadre du programme CES (Chèque emploi-service)
• Saisir, valider et assurer le suivi des heures travaillées, des absences, vacances et banques de temps;
• Gérer et mettre à jour les informations liées à la paie dans les dossiers employés.
• Participer à la préparation des remises gouvernementales liées à la paie;
• Effectuer les opérations de comptes payables et comptes recevables;
• Réaliser l’entrée de données comptables et assurer le classement des documents administratifs et financiers;
• Effectuer les conciliations bancaires
• Contribuer à la préparation de rapports, tableaux et documents financiers;
• Offrir un soutien administratif et comptable à l’équipe
• Répondre aux demandes internes des employés et gestionnaires concernant la paie ou la comptabilité.

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en traitement de la paie et/ou comptabilité
• Être à l’aise avec l’utilisation d’Excel et posséder une connaissance des logiciels comptables (Netsuite et Employeur D serait un atout)
• Faire preuve d’un bon sens de l’organisation et d’un souci du détail.
• Démontrer une capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités simultanément;
• Faire preuve de discrétion et assurer le respect de la confidentialité des informations traitées;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et un bon esprit d’équipe
• Salaire annuel : 60 000 $ à 65 000 $

Informations complémentaires

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture

Chez Amika, nous nous engageons à favoriser, cultiver et construire une culture de diversité, équité et inclusion. Nous nous efforçons d'attirer, d'engager et de développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés que nous servons puisque nous savons qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à la croissance et au succès de notre organisation.

Amika est une société Spectrum Health Care.

Description du poste

Technicien Juridique - Signification ou Exécution- 1 an +
Centre-ville de Montréal, Cabinet de huissiers
Présentiel

Vous désirez travailler pour un cabinet bien établi qui valorise les valeurs humaines et l'accomplissement professionnel de ses employés ? Votre implication directe sur le terrain avec les huissiers de l'équipe est demandée. Une belle opportunité de grandir professionnellement avec des mentors!

Qualifications

• DEP Techniques Juridiques
• 1 an et + d'expérience
• Horaire facilitant la conciliant travail-famille
• Excellente maîtrise du français et anglais de base
• Maîtrise de la Suite Office
• Assurances collectives, jours de maladie, salaire compétitif
• Présentiel

Vos responsabilités

• Gestion des appels téléphoniques et de la boîte des courriels;
• Communiquer de l'information aux clients;
• Gestion des dossiers en matière de signification ou d'exécution;
• Effectuer le suivi des délais et procédures;
• Rédiger des procès-verbaux (saisie de données);
• Effectuer des recherches sur les différents registres (Registre des entreprises, Soquij, RDPRM, Tribunal administratif du logement, etc.);
• Gestion des comptes à recevoir Archiver informatiquement les documents.

Vous vous reconnaissez dans cette description, envoyez votre CV à