21 février 2019
Une adjointe devenue enseignante en secrétariat Lire l'article10 indices d’une culture d’entreprise toxique
Comment repérer les signes d’une culture interne toxique quand on en est au processus de recrutement? En voici 10 pour vous montrer plus vigilants…
Quand on postule pour un job, il est important d’écouter également son instinct, indique Forbes. Et en matière de culture d’entreprise, il y a des indices qui ne trompent pas. Voici 10 choses qui devraient vous convaincre d’éviter cette entreprise:
1- Le processus d’entrevue est froid et bureaucratique. Les communications officielles n’ont ni chaleur ni personnalité, et ressemblent à des lettres types. En fait, vous n’êtes pas du tout « spéciale » aux yeux de ces personnes, juste une autre postulante dans la longue liste de postulantes!
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Agent(e) de secrétariat spécialisé(e)15 Fév. 2019
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Adjointe juridique dans le domaine familial12 Fév. 2019
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Adjoint(e) administratif(ive) – réceptionniste28 Jan. 2019
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2- Beaucoup d’erreurs ont été commises au cours du recrutement. On a reprogrammé vos entrevues, on a perdu les informations que vous avez données, et personne ne s’est jamais excusé pour rien. Si vous avez le malheur de vous plaindre, vous entendrez: « Nous avons beaucoup de candidates à rencontrer. » On attend la perfection de vous, mais visiblement eux ne se sentent pas concernés.
3- Le recrutement semble être la dernière priorité de la compagnie. Ils font des promesses quant au jour où ils vont vous recontacter, puis ne respectent pas leur parole.
4- Les recruteurs vous questionnent à l’aide d’un formulaire. En fait, votre entrevue ne ressemblait pas du tout à une conversation normale entre personnes.
5- Ils vous demandent votre dernier T4. Ils veulent s’assurer du montant de votre salaire dans votre dernier poste. Pourquoi voudriez-vous travailler avec des gens qui ne vous font pas confiance?
6- Leur processus d’entrevue est un vrai chantier. Vous avez l’impression qu’ils ont pris la première personne venue pour vous interroger, aucune de vos questions ne trouvent de réponses, et vous perdez un temps fou ne serait-ce que pour comprendre quelle est la nature du poste.
7- Ils ont posé des questions insultantes. Par exemple: « Combien de jours de travail avez-vous manqué l’an passé? »
8- Vos futurs collègues vous ont paru peu heureux. Pour tout dire, tout le monde que vous avez croisé semblait exténué, peu épanoui et hyper à fleur de peau. Il y a un problème de culture, voilà ce qui se passe! Vous pouvez le sentir tout de suite dans l’atmosphère.
9- La communication interne est un désastre. Tout le monde semble avoir une opinion différente sur les choses. Parfois, vous avez pu sentir des tensions dans l’air entre les gens que vous avez rencontrés.
10- Personne n’a su vous indiquer clairement votre salaire. Ni le détail de vos tâches d’ailleurs. Ils restent plutôt vague, ou ne s’avancent pas sur des chiffres précis….Fuyez!
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2 réponses à “10 indices d’une culture d’entreprise toxique”
lise beaudoin
C’est tellement vrai, et ceci de plus en plus.
Les employeurs ont le choix, et se moquent complètement de nous.
Depuis 3 mois, je suis à la recherche intensive d’un emploi, et après plusieurs entrevues,je
vous avoue que je suis déçue, le salaire n’est plus là, le respect non plus.
J’ai refusé quelques emplois, justement à cause de leur façon d’agir.
Sylvie
Lors d’une entrevue pour un poste, il y a quelques années, j’ai été recu dans un bureau qui ressemblait à un entrepot de boites très sale. On m’a dit à ce moment là qu’ils étaient sur le point de se préparer à un déménagement et qu’ils avaient une bâtisse en vue. Nous étions contemment dérangées par le téléphone et suite à l’entrevue, ils ont pris environ 3 semaines pour s’organiser à mon entrée en poste. Finalement après au delas d’une année, ce fut encore la même chanson pour d’autres candidates; veuillez nous excuser pour le désordre mais nous pensons déménager bientôt …… La mentalité de l’entreprise était exactement au reflet de la place; désordonnée, non professionnelle et mensonges par dessus mensonges. Souvent notre première impression est la bonne et il faut effectivement suivre nos feelings.