4 signes pour reconnaître une secrétaire sur le départ

, par Chantale Bouchard.

Une secrétaire qui désire quitter son emploi a un comportement assez spécifique. Focus sur quatre signes révélateurs qui trompent rarement.

1. Des absences soudaines et répétées

Les absences brusques ou à répétition, dans un court laps de temps, sont suspectes. Lorsqu’un employé s’absente fréquemment pour une demi-journée ou pour une journée, c’est souvent pour se rendre à un entretien d’embauche.

Un emploi pour vous?

Vous avez de bonnes raisons de douter quand une secrétaire vous a appelé pour vous demander subitement un jour de congé pour des raisons de santé, alors que la veille et le lendemain, elle semblait être en pleine forme et en bonne santé.

2. Un comportement antisocial et changeant

Une secrétaire commence à critiquer l’entreprise et se plaint du volume de ses mandats? Il y a anguille sous roche. Son désintéressement peut aussi se traduire par un changement d’habitude. Elle devient calme et silencieuse lors des réunions, alors que normalement, c’est quelqu’un de très communicatif.

3. De plus en plus active sur LinkedIn

Une personne qui cherche activement un nouvel emploi est, en général, très active sur LinkedIn. Son réseau de contacts croît rapidement, elle adhère à de nouveaux groupes.

4. Un manque de motivation, une productivité en baisse

Lorsqu’une secrétaire a le courage de fournir un travail médiocre et prend la liberté de quitter le bureau beaucoup plus tôt, il est clair qu’elle néglige délibérément son emploi. Une personne qui a un tel comportement a déjà décroché un autre job.

5. Que faire pour essayer de retenir une secrétaire ayant déjà un pied en dehors de l’entreprise?

Essayez de vous rapprocher d’elle en lui demandant comment elle va, en lui proposant votre soutien pour l’aider à atteindre ses objectifs. Demandez-lui comment elle voit l’évolution de sa carrière. Bref, faire en sorte qu’elle se sente valorisée, utile pour la firme. Votre intérêt à son égard, l’importance que vous lui accordez, pourraient très bien la convaincre de rester.

Et si elle décide quand même de partir, vous n’aurez aucun regret. Vous avez déjà fait des efforts pour tenter de la garder, c’est l’essentiel !



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