5 questions à se poser pour savoir quels sont vos points forts

, par Louise Proulx.

Il ne faut surtout pas confondre points forts, compétences et talents. Les compétences ont été acquises grâce aux expériences de travail et aux apprentissages. Les talents, quant à eux, se définissent par une aisance naturelle et stable à réaliser telle ou telle chose. On parle de « points forts » quand il s’agit d’une qualité constante, presque parfaite, qui ne changera pas quelques soient les difficultés présentées, comme un athlète qui est agile ou qui a du souffle quoi qu’il arrive.

Pour identifier vos points forts, le site Dog finance vous soumet 5 questions à vous poser à vous-mêmes ou à poser à votre entourage. Les voici :

1. Quelles tâches je déteste faire ? Cette première question à vous poser à vous-même est plutôt simple. Faites la liste de tout ce que vous haïssez faire autant à la maison qu’au bureau : vider le lave-vaisselle, faire des photocopies, parler devant les gens, sortir les vidanges… Cette liste vous permettra d’abord de mettre le doigt sur vos points faibles et, ensuite, de cerner ce que vous aimez faire toujours dans le plaisir, quelques soit l’environnement.
2. Dans quelles circonstances recourrais-tu à mon aide ? Vous devez poser cette question à des vrais amis qui vous donneront l’heure juste à ce sujet. Vous appelleraient-ils en cas de décès, de rupture amoureuse, d’un problème relationnel au travail ? C’est important de savoir si les autres vous font confiance, si vous avez des qualités d’écoute, d’empathie, de bons jugements…
3. Que m’a-t-on reproché de plus important ? On vous a déjà traitée d’égoïste, de retardataire ou d’indifférente ? Ce qui est intéressant, c’est d’aller voir ce qui se cache derrière ces remarques pour le moins révélatrices. Pourquoi avez-vous été en retard au juste ? Si c’est dû à un manque d’organisation, c’est une forme de laxisme, mais si vous avez été en retard parce que vous vouliez vous assurer que vos enfants soient rendus sains et saufs à l’école, alors que les autobus scolaires sont en grève, vous démontrez, en donnant priorité à votre famille, que vous avez les valeurs à la bonne place. Alors points forts ou points faibles, c’est à vous d’évaluer !
4. Sur quelles qualités me valorise-t-on ? Si on vous félicite souvent sur les mêmes choses, c’est qu’il y a point fort à l’horizon. « Wow, quelle rapidité ! », par exemple, en dit long sur votre efficacité.
5. Si j’étais le patron, qu’est-ce que je détesterais ? Vous mettre dans la peau d’un supérieur vous obligera à élargir votre champ de réflexion. Qu’est-ce qui vous rebuterait le plus : avoir à prendre des décisions, diriger un groupe d’employés, vous occuper de l’administration ? Ainsi, vous mettrez plus facilement le doigt sur vos points forts et verrez comment trouver des compromis à vos faiblesses.

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