Les pires gaffes des recruteurs!
Catherine Lemire
27 octobre 2015
Bon à savoir
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Se limiter à la première impression
C’est dans les cinq premières minutes que le recruteur se fait son idée du candidat. La suite n’est nécessaire que pour confirmer cette idée. Son comportement s’en trouve donc influencé positivement ou négativement.
Faire de la projection
Il est écrit dans son CV que le postulant pratique la planche à neige. Ça tombe bien, le recruteur est planchiste. Cet élément pourrait surévaluer la candidature.
Être impressionné ou se sentir repoussé
Un trait particulier et favorable peut monter un candidat sur un piédestal. Ce trait peut n’avoir aucun rapport avec le poste. Par exemple, le fait d’avoir participé à des Jeux olympiques impressionnera à coup sûr un recruteur. A contrario, un trait négatif pourrait éliminer immédiatement un candidat.
Le négatif pèse lourd
Les points négatifs influencent plus fortement que les aspects positifs.
Le jeu de la comparaison
Le recruteur rencontre beaucoup de candidats et la comparaison entre ceux-ci peut influencer sa lecture d’un dossier. Après un candidat d’exception, même la personne qui conviendrait le mieux au poste ne sera pas évaluée à sa juste valeur.
Introduction et conclusion
Les recruteurs ont tendance à accorder plus d’importance aux premières et aux dernières informations reçues. Cela est d’autant vrai pour votre entretien que pour les premiers et les derniers candidats rencontrés.
L’humeur du recruteur
S’est-il levé du mauvais pied ? Éprouve-t-il des difficultés à digérer le repas du midi ? Tant de petits détails hors de votre contrôle qui peuvent influencer négativement sa perception de tous les candidats reçus dans un mauvais moment.
Les recruteurs sont tous uniques
Bien entendu, ils ont des grilles d’évaluation et des critères objectifs, mais sur une échelle de 1 à 10, certains n’utiliseront que les extrémités, alors que d’autres resteront toujours dans le milieu.
Poker face au cœur tendre
Certains candidats sortent tout un arsenal de séduction. Non verbal avenant, sourires, regards, hochements de têtes approbateurs... Certains recruteurs peuvent avoir plus de difficulté que d’autres à bloquer cette opération charme.
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