Ma collègue me pourrit la vie!
Secretaire-inc
28 février 2014
Bon à savoir
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Marie Blanchard, 32 ans, est secrétaire juridique et sa collègue de bureau lui en fait voir de toutes les couleurs.
«C’est simple, elle aime me déconcentrer tout le temps ou encore elle n’hésite pas à me dire, devant ma boss, tout haut, ‘‘Comment ça se fait que tu aies 5 minutes de retard ce matin?‘‘» Marie l’ignore la plupart du temps, mais quelquefois, la situation est intenable.
«J’essaye de faire abstraction, car je sais que mon travail est apprécié. Quand la situation devient invivable, je l’envoie balader.» Quelquefois, les choses vont très loin et Marie sait pertinemment que si elle répond à une de ses sempiternelles provocations, elle ne fera que mettre de l’huile sur le feu.
«Ce qui est bizarre, raconte Marie, c’est qu’avec cette collègue, par moment, on s’entend vraiment très bien, mais à d’autres c’est un peu comme l’inquisition : elle veut savoir avec qui je parle, le sujet de conversation, ce que ma boss m’a donné à faire comme travail, etc....Chaque fait et geste est analysé!»
La paranoïa va plus loin
Pour Marie, si sa collègue est ainsi, c’est parce qu’elle a eu de mauvaises expériences avec d’autres collègues et que, du coup, elle est devenue très méfiante.
«Elle me pose la même question à plusieurs semaines d’intervalle, juste pour voir si je dis la vérité... C’est assez particulier.» Marie confirme, en outre, que comme elle connaît très bien son travail, elle veut avoir le contrôle sur ce qu’elle fait, même si cela ne la regarde pas, et ce pour se donner de l’importance. «Et dès que je lui pose des questions, elle me prend de haut!»
Marie reconnaît que sa collègue s’est quand même beaucoup améliorée depuis qu’elles travaillent ensemble. Mais les différentes évolutions ont souvent eu lieu après de grosses disputes. Comme quoi de la discussion jaillit souvent la lumière.
Les frictions au travail
De l’avis du psychologue de formation Gérard Collignon, adepte de la Process Communication et auteur du livre «Comment leur dire?», chaque employé a une personnalité différente et unique en même temps, qui parfois se heurte à celle d’autrui.
Pour résoudre cette question, il conseille à chaque employé de s’interroger sur sa propre personnalité avant de stigmatiser le collègue qui semble être différent. Garder également toujours à l’esprit qu’un conflit résulte d’une méconnaissance de soi et de ses rapports avec les autres.
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