4 des plus grandes sources de démotivation au boulot

Therese Garceau

22 août 2019

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Les dossiers qui s’accumulent, la gestion de l’horaire d’un patron débordé, les sautes d’humeur des collègues… Pas toujours facile de sourire et de rester motivée au bureau.

Travailler, c’est trop dur…Comme nous le rappelle Zachary Richard dans son hymne au travail, gagner sa vie n’est pas toujours jojo. Se lever tous les matins pour aller au bureau et passer la journée à souhaiter aller se faire voir ailleurs.

Qui n’a pas un jour vécu les affres de la démotivation pleine et entière au travail? Ce profond sentiment que rien ne va plus et que ce boulot, que vous aviez jadis adoré, ne répond définitivement plus à vos attentes. Un récent texte publié sur keljob.com traite de ce phénomène qui malheureusement n’a rien d’exceptionnel. Voici, pour vous quatre des plus grandes sources de démotivation au boulot :

Le secret des Dieux. Être tenue à l’écart des grandes décisions et des principaux enjeux qui concernent votre équipe de travail ou de l’entreprise dans laquelle vous vous investissez tous les jours. L’impression de ne pas être impliquée dans le développement des dossiers, d’être confinée à son rôle sans réelle interaction, voilà l’une des principales sources de désengagement des employés envers leur boulot.

Les valeurs de l’entreprise. Le rendement à tout prix, les évaluations de performance, les nombreux objectifs à atteindre, certaines valeurs véhiculées par l’entreprise finissent par avoir raison de la motivation des troupes. À trop devoir rendre des comptes sur leur travail, les employés perdent ainsi de vue la nature de leur travail et l’essence même de leur rôle réel au sein de l’entreprise. Passer plus de temps à se justifier qu’à s’épanouir finit par avoir raison de l’ensemble du personnel.

La routine. Comme dans tous les postes, certaines tâches sont plus ennuyantes que d’autres. Vous savez ces choses à faire qui reviennent sempiternellement vous hanter comme l’archivage ou le classement. Un passage obligé, certes, mais le manque de diversité dans le travail peut aussi mettre à mal l’engagement de la plus fidèle des adjointes. Et oui, comme en amour, la routine au travail peut largement contribuer à éteindre la flamme!

Le manque d’avancement. Un autre facteur aggravant de la désaffection au travail est sans contredit la stagnation dans un poste. Pouvoir avancer, progresser et se réaliser au sein d’une entreprise est une autre valeur qui contribue à la motivation au boulot. Voir les nominations défiler sans jamais pouvoir soi-même aspirer à mieux…Qui pourrait endurer cela très longtemps?