Attention, vos références en diront long sur vous !

, par Therese Garceau.

Trop souvent escamoté ou négligé par certains candidats, le dossier de références d’emploi est une étape tout aussi importante que l’entrevue en soi. Le recruteur souhaite ainsi confirmer son choix, valider votre expertise, vos compétences, et dites-vous bien qu’il ne laissera rien au hasard.

Vous avez donc tout avantage à prendre vous aussi cette ultime démarche au sérieux. À compétences égales, la balance penchera assurément en faveur de la candidate qui a les meilleures références professionnelles. Voici 4 précieux conseils glanés sur oeildurecruteur.ca et sur cadreemploi.fr pour éviter les pièges et mettre toutes les chances de votre côté :

D’abord un patron ! Ce n’est pas parce que le recruteur ne vous le demande pas explicitement que vous ne devez pas en tenir compte. Assurez-vous toujours que le premier de vos recommandataires soit un ex-patron ou superviseur direct. Autrement, le recruteur pourrait croire que vous avez quelques squelettes dans le placard. Il souhaite pouvoir évaluer votre rendement, votre rapport à l’autorité et surtout votre réputation comme employée. Seul un patron peut témoigner de cela. Il s’avère donc très risqué de ne nommer que d’ex-collègues et amis.

Un emploi pour vous?

Évitez de présumer. Ne prenez rien pour acquis ! Le pire piège dans lequel vous pourriez tomber est de présumer que votre référant sera à cent pour cent derrière vous et qu’il n’aura que des compliments dithyrambiques à faire à votre égard, surtout s’il s’agit d’un ancien patron.

N’oubliez pas que tous vos superviseurs ont eu la chance de vous évaluer un jour ou l’autre et que s’ils connaissent vos forces, ils se rappellent aussi très bien de vos faiblesses. Un recruteur plus curieux n’hésitera pas à aborder la question avec lui et sa réponse pourrait ne pas être celle que vous auriez souhaitée.

Faites un choix stratégique. Vous étiez en mauvais termes avec votre ex-patron et avez été congédiée ? Éliminez de facto cette référence de votre liste. En général, il est recommandé de donner les coordonnées de deux ou trois personnes en privilégiant vos supérieurs et collègues immédiats. Concentrez-vous sur les personnes avec qui vous avez entretenu une belle relation de travail les plus susceptibles de parler en bien de vous.

Avisez-les. Il est essentiel que vous preniez contact avec vos références. D’abord pour vous assurer qu’ils acceptent de vous recommander, mais également pour les mettre au parfum, les informer de votre démarche. S’ils se montrent ouverts et disposés, donnez-leur des précisions sur le poste que vous convoitez, la nature de la fonction, votre mandat, vos responsabilités et sur les principales qualités recherchées par le futur employeur. Faites valoir vos acquis et les bons coups que vous avez accomplis alors que vous travailliez ensemble. Cela leur donnera une bonne idée de la direction qu’ils devront prendre avec le recruteur.



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