Candidature : les conseils de professionnels !
Secretaire-inc
5 mars 2015
Bon à savoir
2 minutes à lire
213
La lettre de présentation. Celle-ci est souvent considérée comme une corvée. Pourtant, elle relève de l’importance. Pour Elisabeth Van Steendam, Directrice des Ressources Humaines, les lettres de motivation permettent de déceler les réels intérêts des candidats. Pourquoi vouloir occuper ce poste ? Quelles sont vos compétences et qu’est-ce que vous aimez faire ? Privilégiez également la lettre personnalisée. Trop de candidats se contentent de modèles déjà préparés sur l’Internet.
Les blancs dans le CV. Cela arrive fréquemment chez les candidats. Vous ne pouvez pas passer d’une carrière à une autre du jour au lendemain. Cependant, vous devrez mettre en avant ce que vous avez appris durant ces laps de temps, conseille Joke Bosch, coach en sollicitation. Il est toujours bon d’en faire part et ainsi de ne pas mentir.
Les blancs de 20 ans. Si un blanc de 20 ans peut surprendre plus d’un recruteur, tout dépend là aussi comment vous le justifiez. Joke se souvient de cette dame qui n’avait pas travaillé pendant de longues années. Elle lui expliqua qu’elle avait lutté contre sa maladie en plus de s’occuper de ses enfants. Sa détermination à s’en sortir pour prendre sa vie en main a tout de suite percuté les recruteurs, faisant ainsi de son blanc un véritable atout !
Les agences de placement. Il en existe beaucoup. Cependant et lorsqu’on vous demande quel genre de poste vous aimeriez occuper, évitez cette réplique « Tous ! ». D’après Jo Tuerlinckx, directeur d’une agence de placement, déterminez vos intérêts professionnels pour ensuite cibler les agences de placement. Informez-vous également sur les entreprises pouvant répondre à vos critères de recherche.
Quels conseils donneriez-vous pour dynamiser une candidature ?
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