Comment présenter la bonne candidature ?

, par Marie-Eve Altur.

En cette période (quasi) estivale, vous êtes plusieurs à m’écrire afin de me demander des trucs et conseils pour bien présenter votre dossier de candidature à un employeur potentiel. Voici donc une liste (non exhaustive) de choses à garder en tête lors de vos démarches :

La lettre de présentation :
• Doit tenir sur une page et avoir deux, maximum trois paragraphes;
• Devrait être personnalisée le plus possible avec le nom de l’employeur ainsi que celui de la personne responsable : faites bien attention de ne pas faire d’erreur dans le nom de la compagnie!
• Doit faire valoir vos intentions de manière claire, concise et précise.

Le CV :
• Doit avoir deux pages, maximum;
• Si vous avez assez d’expérience de travail, vous ne devriez pas avoir une section « compétences » à même votre CV. Vous pouvez offrir un bref descriptif de vos compétences directement dans votre lettre de présentation;
• Ne doit pas contenir d’informations discriminatoires telles que : une photo, votre sexe, votre date de naissance (ou âge), votre nationalité, votre statut civil, etc.
• Lorsque vous avez plus de cinq années d’expérience dans un même domaine, vous pouvez enlever de votre CV les expériences de travail non pertinentes que vous avez eues en début de carrière;
• Pour une liste plus complète d’éléments à insérer dans votre CV, consultez cet article.

Un emploi pour vous?

Les documents :
• Devraient être envoyés en format PDF ou DOC (et non en JPEG ou autre);
• Ne doivent absolument pas contenir de fautes d’orthographe. Faites également attention à la consistance (si vous mettez des points virgules à la fin de certaines phrases et des points à d’autres, cela peut apparaître comme un manque d’attention au détail);
• Doivent avoir un format épuré et facilement lisible. Un CV ou une lettre avec trop d’informations ou un format de police lourd (ex. beaucoup de caractère gras), peut se révéler encombrant pour la personne qui en prend connaissance;
• Les fichiers numériques devraient également être bien nommés et personnalisés au nom de l’employeur.

Bonne chance!

Un mercredi sur deux, Marie-Eve Altur, conseillère au recrutement chez ZSA, répondra à une question qui lui sera adressée par une secrétaire… et ça pourrait être vous ! De par son métier de conseillère, orienté vers les postes de soutien administratif, Marie-Eve est à même de vous faire découvrir les coulisses du monde du recrutement. Vous avez une question en lien avec la recherche d’emploi, le processus d’embauche, le marché actuel ou les attentes des employeurs ? Marie-Eve y répondra par le biais de cette chronique : Les coulisses de l’emploi – Question à une recruteuse.

~~#F00:Posez votre question~~

La Question à la recruteuse sera choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de secrétaire.

Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire ci-dessous. Et voilà, le tour est joué!



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