La visibilité professionnelle ne repose plus uniquement sur le travail accompli, mais aussi sur la manière dont il est présenté.
Au fil des années, LinkedIn s’est imposé comme bien plus qu’un simple réseau social professionnel. Ce réseau social est devenu un espace stratégique où on se construit une image, on développe son positionnement et on rend visible son expertise. Savoir l’utiliser de manière intentionnelle n’est plus un atout, mais une compétence à part entière.
Passer d’un profil descriptif à un profil positionnant
Il y a quelques jours, j’ai eu le privilège d’intervenir lors d’une conférence donnée à des professionnelles du soutien administratif, et portant sur l’utilisation de LinkedIn comme levier pour valoriser ses compétences.
L’une des premières prises de conscience qui a émergé de cette rencontre concerne la manière dont les professionnelles se présentent sur LinkedIn. Beaucoup de profils restent encore descriptifs, limités à une énumération de tâches : gestion d’agenda, organisation de réunions, soutien administratif. Bien que ces éléments soient essentiels, ils ne suffisent plus à refléter la réelle valeur du rôle que l’on endosse.
Un profil positionnant va plus loin. Il met en lumière l’impact du travail réalisé, la contribution aux équipes et la valeur ajoutée dans l’organisation. Ce changement de perspective est fondamental, car il transforme un profil passif en un véritable outil de positionnement professionnel.
Mettre en valeur ses compétences administratives
Un autre point central abordé lors de mon intervention concerne la perception des compétences administratives.
Les compétences administratives sont souvent sous-estimées, pas parce qu’elles manquent de valeur, mais parce qu’elles sont mal nommées ou mal présentées. Pourtant, le rôle administratif dépasse aujourd’hui largement l’exécution de tâches. Il s’inscrit au cœur des dynamiques organisationnelles et mobilise des compétences relationnelles et stratégiques. Il soutient la prise de décisions, facilite la coordination et contribue directement à la performance des équipes.
Apprendre à valoriser ses compétences, c’est également apprendre à les traduire dans un langage qui reflète leur véritable portée. Ce travail de reformulation permet de changer le regard porté sur la profession, tant par les autres que par soi-même.
Utiliser le storytelling professionnel pour gagner en visibilité
Lors de cette conférence, j’ai également insisté sur un levier souvent sous-utilisé : le storytelling professionnel.
LinkedIn ne se limite pas à un curriculum vitae en ligne. C’est un espace où il est possible de donner du sens à son parcours, de partager ses expériences et de mettre en lumière ses apprentissages. Raconter un projet marquant, un défi relevé ou une situation complexe permet de démontrer ses compétences, et cela rend également son profil plus humain.
C’est d’ailleurs ce que j’ai moi-même expérimenté au cours des cinq dernières années. En partageant progressivement sur LinkedIn mon parcours, mes réflexions sur le rôle administratif et les services offerts par AdminPlus Conseils, dont je suis la fondatrice, je me suis positionnée autrement. Cette visibilité m’a ouvert des opportunités concrètes : des conférences, des collaborations, des partenariats, une reconnaissance accrue de mon positionnement professionnel et une communauté grâce à mon infolettre « Direction carrière ».
Interagir, publier et réseauter avec intention
Enfin, un élément clé à rappeler est que la visibilité ne repose pas uniquement sur la qualité du profil. Elle se construit dans l’action. Interagir avec des contenus, partager des réflexions, publier régulièrement et participer aux échanges sont autant de moyens de développer sa présence.
LinkedIn est un espace dynamique. Il ne s’agit pas simplement d’y être présent, mais d’y être actif de manière intentionnelle. Cela implique de choisir ses interactions, de contribuer à des discussions pertinentes et de construire progressivement un réseau aligné avec ses objectifs professionnels. Avec le temps, cette présence permet de se positionner comme un professionnel engagé, crédible et visible dans son domaine.
Pour finir, même si les personnes évoluant en soutien administratif jouent un rôle essentiel au sein des organisations, cette contribution reste encore trop souvent invisible. LinkedIn offre cependant l’opportunité de rendre visible une expertise qui a toujours existé, mais qui n’a pas toujours été reconnue à sa juste valeur. Se positionner, ce n’est pas se transformer. C’est apprendre à mettre en lumière la valeur que l’on apporte déjà, avec justesse et intention.
À très bientôt pour un prochain article !
