CV : une page ou deux?

, par Elsa Moreira.

Parfois, votre petit résumé ne devrait pas être si petit que ça…

Il y a un vieil adage bien connu qui dit qu’un bon CV ne devrait jamais dépasser une page.

On croit qu’autrement, le CV sera trop long, et qu’un recruteur passera à côté de points importants.

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Pourtant, il arrive parfois qu’un candidat a tellement d’expériences professionnelles pertinentes que celles-ci ne peuvent pas toutes tenir sur une seule page.

Alors que faire? Pas de panique! Il semblerait en fait, selon un article publié sur Dice, que les recruteurs acceptent un CV à deux pages sans rechigner, surtout pour un candidat d’un poste professionnel exigeant plus d’expérience.

En effet, le service de création de CV ResumeGo a récemment effectué un sondage auprès de recruteurs, de professionnels des ressources humaines, et de cadres supérieurs. Ce sondage, conduit en octobre dernier, a reçu 482 réponses sur une semaine.

Il démontre que les professionnels impliqués dans le processus de recrutement préfèrent en moyenne les CV à deux pages (21%), plus que ceux à une page, et ce peu importe le type de poste concerné ou le niveau d’expérience.

Le sondage a aussi montré que les recruteurs lisent les longs CV autant que les CV courts. Il est donc temps d’arrêter de croire qu’un long CV finira forcément à la poubelle! Certains recruteurs en techno disent même aimer des CV longs de plusieurs pages!

Par exemple, le recruteur Simon Clément, Directeur culture et talent chez Nnumann, est de cet avis. Le mois dernier, il avait confié à Génie-Inc. être « assez ouvert quant au nombre de pages. Même s’il y en a cinq, si les informations pertinentes y figurent et que c’est bien présenté, alors ça va ».

En tout cas, peu importe le nombre de pages que fait votre CV, ce sera ultimement le formatage et la présentation de vos compétences qui vous distingueront du reste des candidats!



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